# Migliori Software di gestione delle prestazioni per le imprese - Pagina 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   I prodotti classificati nella categoria generale Gestione delle prestazioni sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le grandi imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Enterprise Business Gestione delle prestazioni per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Enterprise Business Gestione delle prestazioni.

Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di gestione delle prestazioni, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Enterprise Business Software di gestione delle prestazioni, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di grandi dimensioni.




  ## How Many Software di gestione delle prestazioni Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 353
  ### Category Stats (May 2026)
  - **Average Rating**: 4.48/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
  - **New Reviews This Quarter**: 1,168
  - **Buyer Segments**: Mercato Medio 60% │ Piccola Impresa 26% │ Impresa 14%
  - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167)
  *Last updated: May 13, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione delle prestazioni Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 104,900+ Recensioni autentiche
- 353+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
  
---

**Sponsored**

### 15Five

15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com.



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fperformance-management%2Fenterprise%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=77d04f57724629e2c34e40ad7f837dac85fe9552186a3f80532fb5a9b8b921b5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

---

  ## What Are the Top-Rated Software di gestione delle prestazioni Products in 2026?
### 1. [Mesh](https://www.g2.com/it/products/mesh/reviews)
  Oggi i CEO e i leader delle risorse umane devono costruire organizzazioni leader di mercato di fronte a una crescente interruzione e alle aspettative in evoluzione dei talenti. La ricerca ha indicato che meno del 5% dei ruoli di un'organizzazione rappresenta il 95% della sua capacità di ottenere risultati aziendali. Una strategia completa oggi richiede di elevare le prestazioni di ogni individuo. Tuttavia, i processi di gestione delle prestazioni tradizionali e la tecnologia non fanno nulla per costruire la densità di talento come un vantaggio competitivo. Mesh aiuta le organizzazioni a costruire una cultura di abilitazione delle prestazioni attraverso i suoi obiettivi/OKR, feedback continui, incontri 1:1 con i manager, conversazioni sulla carriera, revisioni delle prestazioni/360 e funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti. Con Mesh, le organizzazioni rendono facilmente le conversazioni sulle prestazioni tempestive un'abitudine a livello organizzativo: 1) Interfaccia sociale che guida la prossima azione migliore 2) Momenti che formano abitudini attraverso suggerimenti AI 3) Approfondimenti azionabili radicati nella Scienza delle Persone 4) Forniti nel flusso di lavoro attraverso integrazioni con email, chat, produttività e altri software aziendali. Mesh assiste le organizzazioni nel migliorare le loro possibilità di raggiungere gli obiettivi aziendali migliorando la densità dei suoi migliori performer dal 5% a circa il 10-20%. Per i talenti, aiuta a ottenere una chiara visibilità sulla loro crescita e sviluppo attraverso percorsi di carriera trasparenti, coaching tempestivo e feedback dai loro team, colleghi e manager.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342
**How Do G2 Users Rate Mesh?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Mesh?**

- **Venditore:** [People Mesh](https://www.g2.com/it/sellers/people-mesh)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (237 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (129 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 53% Mid-Market, 35% Enterprise


#### What Are Mesh's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (56 reviews)
- Goal Setting (26 reviews)
- Progress Tracking (21 reviews)
- Intuitive (19 reviews)
- User-Friendly Interface (19 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (12 reviews)
- Missing Features (11 reviews)
- Navigation Difficulty (9 reviews)
- Difficult Usability (8 reviews)
- Limited Features (7 reviews)

### 2. [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews)
  La gestione delle prestazioni è rotta. La piattaforma AI di Klaar la ripara, eliminando i pregiudizi, fornendo approfondimenti in tempo reale e facendo tutto il lavoro duro che nessun altro ha tempo di fare. Klaar: -Crea una visione unificata delle prestazioni per dipendenti, manager e HR -Predice, raccomanda e crea continuamente contenuti rilevanti -Suggerisce obiettivi raggiungibili legati alla visione, all'industria e al ruolo -Scrive recensioni pertinenti ed eque basate su dati reali, risparmiando ore di lavoro ai manager -Segna i rischi, celebra i successi e mantiene tutti sincronizzati -Riduce il lavoro doppio integrandosi con tutti gli altri strumenti aziendali Molti marchi lungimiranti stanno già usando Klaar per reinventare la gestione delle prestazioni. Proattivo, non reattivo. Coinvolgente, non irritante. In tempo reale, non a orari prestabiliti. Questo è Klaar.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate Klaar?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Klaar?**

- **Venditore:** [Klaar](https://www.g2.com/it/sellers/klaar)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.klaarhq.com
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/klaarhrtech (49 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 35% Enterprise


#### What Are Klaar's Pros and Cons?

**Pros:**

- Goal Setting (23 reviews)
- Ease of Use (21 reviews)
- Customer Support (17 reviews)
- Performance Management (16 reviews)
- Flexibility (14 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (6 reviews)
- Poor Interface Design (5 reviews)
- Difficult Usability (3 reviews)
- Improvements Needed (3 reviews)
- Not User-Friendly (3 reviews)

### 3. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews)
  Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,833
**How Do G2 Users Rate Keka?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Keka?**

- **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa


#### What Are Keka's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (538 reviews)
- Intuitive (315 reviews)
- Helpful (288 reviews)
- Simple (271 reviews)
- User Interface (271 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (127 reviews)
- Limited Features (123 reviews)
- Limited Customization (119 reviews)
- Slow Loading (113 reviews)
- Poor Customer Support (99 reviews)

### 4. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/it/products/performyard-performance-management/reviews)
  PerformYard è un toolkit completo per la gestione delle prestazioni dei dipendenti guidato dall'IA. Con esso, puoi costruire la tua visione della gestione delle prestazioni con un sistema facile da usare che il tuo personale amerà. Ottieni revisioni delle prestazioni semplificate e assistite dall'IA, incontri 1:1, gestione degli obiettivi, feedback continuo e sondaggi di coinvolgimento, tutto in un unico posto. Con PerformYard la tua organizzazione può migliorare continuamente, utilizzare raccomandazioni potenziate dall'IA e sviluppare una cultura ad alte prestazioni.  
_I flussi di lavoro per la gestione delle prestazioni potenziati dall'IA di PerformYard, gli strumenti di coinvolgimento e i cruscotti di dati ti aiutano a intraprendere le azioni tattiche necessarie per ottenere la migliore versione del tuo personale. La piattaforma crea un ciclo di feedback naturale, i sondaggi di coinvolgimento scientificamente validati informano la tua strategia e la piattaforma di gestione delle prestazioni potenziata dall'IA più flessibile sul mercato si evolve come fa la tua strategia. Una forza lavoro altamente coinvolta e produttiva è un viaggio e PerformYard AI è qui per guidarti.  
Prestazioni: Il toolkit di gestione delle prestazioni guidato dall'IA di PerformYard rende facile semplificare l'intero processo, portando cicli di revisione, obiettivi, feedback e analisi dei dati delle prestazioni in un'unica piattaforma che può far emergere intuizioni IA per ogni dipendente.Coinvolgimento: PerformYard Engagement ti consente di perfezionare la tua organizzazione con sondaggi di coinvolgimento anonimi, dati visivi e raccomandazioni potenziate dall'IA per costruire una forte cultura di dipendenti energici e produttivi.Flessibilità: PerformYard ti aiuta a costruire un ciclo di feedback delle prestazioni unico per la cultura specifica della tua azienda con un ricco set di funzionalità che può soddisfare le esigenze di ogni tipo di organizzazione.Semplicità: PerformYard rende la vita facile per le risorse umane, i manager e i dipendenti con una piattaforma centralizzata per le prestazioni e il feedback. Riepiloghi potenziati dall'IA e automazione catturano tutti i tuoi dati sulle prestazioni in un'unica piattaforma con report dettagliati dell'IA.Supporto umano: Forniamo il miglior supporto del settore, sempre umano, al telefono, gratuito e illimitato._


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,246
**How Do G2 Users Rate PerformYard Performance Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind PerformYard Performance Management?**

- **Venditore:** [PerformYard](https://www.g2.com/it/sellers/performyard)
- **Sito web dell'azienda:** https://performyard.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Arlington, VA
- **Twitter:** @PerformYard (2,091 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3239388/ (119 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director of Human Resources, Consultant
  - **Top Industries:** Contabilità, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 69% Mid-Market, 23% Piccola impresa


#### What Are PerformYard Performance Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (374 reviews)
- Goal Setting (185 reviews)
- Helpful (126 reviews)
- Simple (115 reviews)
- Goal Tracking (110 reviews)

**Cons:**

- Goal Confusion (58 reviews)
- Navigation Difficulty (49 reviews)
- Limited Customization (42 reviews)
- Missing Features (35 reviews)
- Learning Curve (34 reviews)

### 5. [Betterworks](https://www.g2.com/it/products/betterworks/reviews)
  Betterworks è un software di gestione delle prestazioni pronto per l'impresa che aiuta le organizzazioni a costruire una forza lavoro ad alte prestazioni, coinvolta e allineata. Fondata nel 2013, Betterworks trasforma le obsolete revisioni annuali in un ciclo continuo di definizione degli obiettivi, feedback, riconoscimento, calibrazione e conversazioni di sviluppo; permettendo a dipendenti e manager di crescere insieme e ottenere migliori risultati aziendali. Il nostro moderno software di gestione delle prestazioni si integra perfettamente con strumenti quotidiani come Microsoft Teams, Slack e Outlook, rendendo più facile per dipendenti e manager monitorare i progressi e impegnarsi in conversazioni sulle prestazioni in tempo reale senza interrompere il loro flusso di lavoro. Con capacità di intelligenza artificiale generativa, Betterworks aiuta i team a scrivere obiettivi più forti e allineati e fornisce suggerimenti intelligenti per mantenere gli aggiornamenti coerenti e pertinenti. I team delle risorse umane e i leader aziendali beneficiano di dati sulle prestazioni centralizzati e disponibili su richiesta che non richiedono supporto da parte di analisti o IT. Con tutto, dagli obiettivi al feedback in un unico sistema, Betterworks consente revisioni più eque, supporta decisioni di talento eque e offre ai leader la visibilità necessaria per anticipare i rischi di prestazione. Fidato da marchi globali come Colgate-Palmolive, Intuit, ATB Financial, Arcesium, Ferrer e l'Università di Phoenix, Betterworks fornisce l'infrastruttura scalabile di cui le organizzazioni odierne hanno bisogno per supportare la crescita professionale, aumentare il coinvolgimento e allineare le prestazioni individuali alla strategia aziendale. Che tu stia cercando di migliorare le relazioni tra manager e dipendenti, aumentare la visibilità degli obiettivi o costruire una cultura della responsabilità, Betterworks offre gli strumenti e le intuizioni per realizzarlo. Il nostro software di gestione delle prestazioni è progettato per soddisfare le esigenze di organizzazioni grandi e complesse, pur rimanendo intuitivo e facile da usare. Scopri come Betterworks può aiutare la tua organizzazione a prosperare su betterworks.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 217
**How Do G2 Users Rate Betterworks?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Betterworks?**

- **Venditore:** [Betterworks](https://www.g2.com/it/sellers/betterworks)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.betterworks.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Menlo Park, CA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1410451/ (219 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 57% Enterprise, 37% Mid-Market


#### What Are Betterworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (9 reviews)
- Goal Setting (8 reviews)
- Features (7 reviews)
- Progress Tracking (7 reviews)
- Goal Tracking (6 reviews)

**Cons:**

- Dashboard Issues (2 reviews)
- Expensive (2 reviews)
- Inadequate Reporting (2 reviews)
- Learning Curve (2 reviews)
- Not Intuitive (2 reviews)

### 6. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,236
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,858 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (379 reviews)
- Payroll Management (210 reviews)
- Easy Access (186 reviews)
- Helpful (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (164 reviews)
- Missing Features (93 reviews)
- Not User-Friendly (93 reviews)
- Poor Support Services (93 reviews)
- Reporting Issues (93 reviews)

### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)
  Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,224
**How Do G2 Users Rate Paylocity?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Paylocity?**

- **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Controller
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### What Are Paylocity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1348 reviews)
- Helpful (661 reviews)
- Customer Support (603 reviews)
- Intuitive (562 reviews)
- Simple (552 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (483 reviews)
- Missing Features (333 reviews)
- Learning Curve (318 reviews)
- Limited Features (251 reviews)
- Poor Support Services (245 reviews)

### 8. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews)
  Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,281
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,362 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (451 reviews)
- Helpful (326 reviews)
- Payroll Management (308 reviews)
- Customer Support (291 reviews)
- Simple (240 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (134 reviews)
- Poor Customer Support (128 reviews)
- Limited Features (115 reviews)
- Not Intuitive (115 reviews)
- Not User-Friendly (109 reviews)

### 9. [Engagedly](https://www.g2.com/it/products/engagedly/reviews)
  Engagedly è una piattaforma di gestione del talento basata sull'intelligenza artificiale che aiuta le organizzazioni a semplificare e migliorare la gestione delle prestazioni, dello sviluppo e del coinvolgimento. Al centro c'è Marissa, un'assistente AI agentica che instrada i compiti tra agenti specializzati—per obiettivi, feedback, apprendimento, riconoscimento e crescita professionale. Ogni modulo è progettato per ridurre il lavoro manuale e far emergere intuizioni rilevanti, sia che tu stia impostando OKR, conducendo revisioni o sviluppando competenze. Con integrazioni native, automazione intelligente e un'esperienza unificata, Engagedly supporta pratiche di talento continue e connesse su larga scala.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 525
**How Do G2 Users Rate Engagedly?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Engagedly?**

- **Venditore:** [Engagedly](https://www.g2.com/it/sellers/engagedly)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** St. Louis, MO
- **Twitter:** @engagedlyInc (5,492 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (104 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Data Associate, Project Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 28% Enterprise


#### What Are Engagedly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Attendance Management (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Course Quality (1 reviews)
- Features (1 reviews)
- Goal Setting (1 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (1 reviews)
- Survey Limitations (1 reviews)

### 10. [Teamflect](https://www.g2.com/it/products/teamflect/reviews)
  Teamflect è la piattaforma di gestione delle prestazioni tutto-in-uno costruita nativamente all'interno di Microsoft Teams e Outlook, aiutando le organizzazioni, dalle startup alle imprese globali, ad allineare gli obiettivi, eseguire revisioni e sviluppare talenti senza mai lasciare gli strumenti che già utilizzano. Non ci sono accessi extra o implementazioni complicate, solo uno strumento che sembra naturale fin dal primo giorno. L'adozione è dove la maggior parte dei software HR fallisce, ma è dove Teamflect brilla. Poiché tutto vive in Microsoft Teams, dipendenti e manager lo utilizzano effettivamente. Teamflect include anche assistenza potenziata dall'IA che aiuta manager e dipendenti a generare rapidamente approfondimenti, riepiloghi e orientamenti su obiettivi, feedback e prestazioni. Riconoscere un collega richiede pochi secondi, il feedback è sempre a portata di mano e i 1-a-1 sono guidati da agende condivise che appaiono direttamente negli inviti alle riunioni. Obiettivi, OKR e piani di sviluppo rimangono visibili, attuabili e collegati alle revisioni delle prestazioni. Come partner ufficiale di Microsoft, Teamflect soddisfa gli standard di livello enterprise e la conformità GDPR. Con Teamflect, l'HR può trascorrere meno tempo a inseguire l'adozione e più tempo su ciò che conta di più: aiutare le persone a crescere, performare e rimanere coinvolte.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 163
**How Do G2 Users Rate Teamflect?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Teamflect?**

- **Venditore:** [Teamflect](https://www.g2.com/it/sellers/teamflect)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.teamflect.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect (2,381 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamflect/ (52 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 36% Mid-Market


#### What Are Teamflect's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (80 reviews)
- Goal Setting (52 reviews)
- Integrations (37 reviews)
- Easy Integrations (34 reviews)
- Functionality (32 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (21 reviews)
- Not User-Friendly (19 reviews)
- Not Intuitive (18 reviews)
- Learning Curve (16 reviews)
- Integration Issues (15 reviews)

### 11. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/it/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management gestisce i processi fondamentali di gestione del talento che mantengono il tuo personale coinvolto, e lo rendono più strategico e produttivo nel loro lavoro. Ti consente di esaminare e analizzare il tuo talento, coltivare e trattenere competenze importanti, offrire opportunità di carriera, guidarli per raggiungere i loro obiettivi e migliorare le prestazioni, condurre revisioni del talento e pianificare in anticipo la successione per ottimizzare la forza della panchina.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 6.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,981 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Corporate Recruiter
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 69% Enterprise, 23% Mid-Market


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (14 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Features (6 reviews)
- Applicant Management (5 reviews)
- HR Management (4 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (4 reviews)
- Poor Interface Design (4 reviews)
- Error Handling (3 reviews)
- Learning Curve (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)

### 12. [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews)
  Dayforce è la piattaforma globale per le persone per la forza lavoro moderna. Una soluzione HCM aziendale, Dayforce combina buste paga, risorse umane, benefici, gestione dei talenti, gestione della forza lavoro e altro in un'unica applicazione cloud per alimentare la forza lavoro senza confini di oggi. Dayforce aiuta a fornire esperienze che aiutano le organizzazioni a sbloccare il loro pieno potenziale della forza lavoro e a operare con fiducia ovunque operino nel mondo. Dayforce ha sede a Toronto, Ontario e Minneapolis, Minnesota con operazioni in tutto il mondo. La promessa del marchio dell'azienda di migliorare la vita lavorativa è l'impegno che assume non solo verso i clienti, ma anche verso il proprio personale e le comunità in cui Dayforce opera. Aree chiave del prodotto: · HRIS · Buste paga globali, pagamento su richiesta · Benefici · Gestione della forza lavoro, inclusi tempo e presenze e gestione dei compiti · Acquisizione di talenti, inclusi reclutamento e onboarding · Gestione dei talenti, inclusi gestione delle prestazioni, pianificazione della successione, gestione della compensazione, sondaggi di coinvolgimento e un sistema integrato di gestione dell'apprendimento · Reportistica avanzata, analisi e dashboard · Servizio self-service HR tramite l'app mobile Dayforce


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 940
**How Do G2 Users Rate Dayforce?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Venditore:** [Dayforce](https://www.g2.com/it/sellers/dayforce)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,581 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, Payroll Specialist
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 46% Enterprise


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (153 reviews)
- Features (76 reviews)
- Helpful (75 reviews)
- Comprehensive Features (67 reviews)
- Payroll Management (63 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (59 reviews)
- Missing Features (49 reviews)
- Limited Customization (48 reviews)
- Limited Features (48 reviews)
- Reporting Issues (43 reviews)

### 13. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/it/products/sunfish-by-dataon/reviews)
  SunFish è una piattaforma HCM incentrata sui dipendenti che integra strumenti per gestire efficacemente tutti gli aspetti del ciclo di vita dei dipendenti, dalla digitalizzazione dei documenti dei dipendenti alla gestione delle buste paga, alla gestione dei talenti, fino a HR come partner di servizi aziendali, includendo nuove tendenze lavorative e relazioni di lavoro in un'unica piattaforma e un'unica fonte di verità. È una piattaforma digitale di nuova generazione progettata per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende nei mercati del Sud-est asiatico per aiutarle nelle diverse fasi del loro percorso di trasformazione delle risorse umane.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 206
**How Do G2 Users Rate SunFish by DataOn?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind SunFish by DataOn?**

- **Venditore:** [Humanica Group](https://www.g2.com/it/sellers/humanica-group)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Pathumwan District, Bangkok
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Produzione, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 36% Enterprise


#### What Are SunFish by DataOn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (59 reviews)
- Helpful (31 reviews)
- Efficiency (27 reviews)
- HR Management (27 reviews)
- Attendance Management (26 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (17 reviews)
- Slow Performance (16 reviews)
- Limited Customization (12 reviews)
- Limited Features (12 reviews)
- Software Bugs (11 reviews)

### 14. [Workleap](https://www.g2.com/it/products/workleap/reviews)
  Workleap è la piattaforma di gestione delle persone che costruisce team coinvolti e ad alte prestazioni, un passo alla volta. Con Workleap, i team HR più piccoli superano le aspettative. Portiamo coinvolgimento, gestione delle prestazioni e compensazione in un unico sistema intelligente, alimentato dall'IA, che rende routine l'ascolto, il collegamento dei punti e la presa di decisioni intelligenti. La nostra offerta è semplice: vedere cosa sta realmente accadendo all'interno della tua azienda, agire rapidamente per stimolare una crescita reale e scalare ciò che funziona utilizzando intuizioni inestimabili raccolte attraverso la nostra piattaforma e i tuoi strumenti. Basta con i fogli di calcolo, gli strumenti sparsi e le congetture. L'HR dovrebbe concentrarsi sulla leadership, non sull'amministrazione. Stiamo plasmando il futuro del lavoro dal 2006, e siamo solo all'inizio. Vedi, agisci e scala, con Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe è il motore di coinvolgimento e feedback sempre attivo costruito per l'HR e i manager. Alimentato dall'IA, Officevibe combina sondaggi, feedback e dati di riconoscimento per fornire intuizioni chiare su chi sta prosperando e chi sta per disimpegnarsi. Workleap Performance Workleap Performance mette fine alle inefficaci revisioni di fine anno. Alimentato dall'IA, Performance offre cicli di revisione flessibili, flussi di lavoro personalizzabili e riepiloghi di feedback tra pari che creano momenti ricorrenti di crescita tra leader e team. Workleap Compensation Workleap Compensation è il motore di compensazione intuitivo che consente all'HR, alla Finanza e ai manager delle persone di prendere decisioni salariali più intelligenti e rapide attraverso un flusso di lavoro snello e costruito appositamente.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043
**How Do G2 Users Rate Workleap?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Workleap?**

- **Venditore:** [Workleap](https://www.g2.com/it/sellers/workleap)
- **Sito web dell'azienda:** https://workleap.com/
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Operations Manager, Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### What Are Workleap's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (31 reviews)
- Communication (16 reviews)
- Employee Engagement (14 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- Intuitive (12 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (7 reviews)
- Missing Features (7 reviews)
- Reporting Issues (6 reviews)
- Integration Issues (4 reviews)
- Learning Curve (4 reviews)

### 15. [Synergita](https://www.g2.com/it/products/synergita/reviews)
  Synergita è un'azienda leader nella gestione delle prestazioni e OKR, dedicata a trasformare i luoghi di lavoro potenziando i dipendenti e guidando il successo organizzativo. Crediamo nel potere delle persone: quando il talento prospera, le aziende eccellono. Questo è il nostro motto. Ed è la nostra missione aiutare le aziende con grandi ambizioni a raggiungere il successo e renderle un caso di studio per sostenere questo motto. I nostri prodotti hanno dimostrato di ridurre lo sforzo manuale di un incredibile 60%, il che a sua volta riduce il tempo dell'80%. Synergita aiuta anche la sua clientela a eliminare errori, rinnovare la fiducia dei dipendenti attraverso la trasparenza e la rimozione dei pregiudizi, e a guidare le decisioni strategiche. Quando si tratta di dettagli tecnici, Synergita offre una suite di strumenti HR moderni, tra cui gestione delle prestazioni, OKR (Obiettivi e Risultati Chiave), coinvolgimento dei dipendenti e analisi, tutti progettati per semplificare i flussi di lavoro HR fornendo al contempo approfondimenti utili. Ciò che ci distingue è il nostro impegno per il successo del cliente. Non vendiamo solo software: collaboriamo con le organizzazioni per creare luoghi di lavoro in cui i dipendenti si sentano valorizzati, motivati e allineati con gli obiettivi aziendali. Che si tratti di accelerare i cicli di prestazione, semplificare la definizione degli obiettivi o aumentare il coinvolgimento, Synergita garantisce che i team HR e i leader abbiano gli strumenti necessari per avere successo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Synergita?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Synergita?**

- **Venditore:** [Synergita Software](https://www.g2.com/it/sellers/synergita-software)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Oak Brook, IL
- **Twitter:** @synergita (1,126 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1118385/ (29 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Internet
  - **Company Size:** 42% Enterprise, 32% Mid-Market


#### What Are Synergita's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (3 reviews)
- Customization Ability (3 reviews)
- Customization (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Easy Integrations (2 reviews)

**Cons:**

- Interface Issues (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)

### 16. [247HRM](https://www.g2.com/it/products/247hrm/reviews)
  247HRM è un software leader per la gestione delle risorse umane e delle buste paga che consente alle organizzazioni di gestire le operazioni relative al personale con facilità, precisione ed efficienza. Progettato per i luoghi di lavoro moderni, 247HRM offre un sistema HRMS completo e basato su cloud che automatizza buste paga, presenze, prestazioni, conformità e altro ancora — tutto da una singola piattaforma intuitiva. Con oltre 100.000 utenti in più di 20 settori industriali, 247HRM è fidato da alcuni dei nomi più rispettati in India, tra cui Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell e il Fortune Group, tra molte altre organizzazioni rinomate. 247HRM garantisce che la tua forza lavoro rimanga connessa ovunque e in qualsiasi momento con app mobili dedicate per Android e iOS, consentendo a dipendenti e team HR di gestire presenze, permessi, informazioni sulle buste paga e prestazioni in movimento. Caratteristiche principali: ✅Gestione delle buste paga e della conformità normativa ✅Automazione di permessi e presenze ✅Gestione delle prestazioni e delle valutazioni ✅Revisione e feedback a 360 gradi ✅Sistema di gestione dell'apprendimento ✅Reclutamento e onboarding ✅Portale di autoservizio per i dipendenti (ESS) ✅Gestione dei documenti HR ✅Analisi e dashboard HR Accesso mobile tramite app Android e iOS Con oltre 16 anni di esperienza nella tecnologia HR, 247HRM combina una potente automazione con un design user-friendly per offrire un sistema HRMS sicuro, scalabile e affidabile, fidato in tutta l'India. Che tu sia una startup o un'impresa, 247HRM aiuta il tuo team HR a concentrarsi meno sulla burocrazia e più sulle persone. Per saperne di più, visita il nostro sito web: https://www.247hrm.com/


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 268
**How Do G2 Users Rate 247HRM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind 247HRM?**

- **Venditore:** [247HRM](https://www.g2.com/it/sellers/247hrm)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.247hrm.com
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @247HRMS (112 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (30 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Automobilistico
  - **Company Size:** 56% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### What Are 247HRM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (37 reviews)
- Customer Support (34 reviews)
- Helpful (30 reviews)
- Payroll Management (18 reviews)
- User-Friendly Interface (17 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (19 reviews)
- Login Issues (10 reviews)
- Slow Performance (10 reviews)
- Connectivity Issues (9 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)

### 17. [Profit.co](https://www.g2.com/it/products/profit-co/reviews)
  Il software OKR di Profit.co aiuta la tua organizzazione a eseguire le tue strategie utilizzando un approccio centrato sugli OKR. Profit.co ti consente di iterare più velocemente utilizzando il ciclo Pianifica-Esegui-Coinvolgi-Impara ogni trimestre. Puoi pianificare e allineare gli OKR all'inizio del trimestre, monitorare la tua esecuzione con check-in settimanali e revisioni, promuovere alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti utilizzando le nostre funzionalità collaborative e utilizzare il processo altamente strutturato di riflessione e reset per migliorare l'apprendimento organizzativo. Poiché Profit.co è altamente personalizzabile, le organizzazioni di qualsiasi dimensione possono iniziare facilmente con gli OKR. Profit.co include anche il monitoraggio delle strategie, la gestione delle attività, il coinvolgimento dei dipendenti e lo sviluppo dei dipendenti. Con report e dashboard in tempo reale, i manager possono visualizzare i progressi dei loro team e identificare potenziali problemi in anticipo. Profit.co si integra con Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, HubSpot e molte altre applicazioni aziendali popolari. Inoltre, puoi sviluppare le tue integrazioni personalizzate utilizzando il motore di integrazione di Profit.co migliorando l'adozione in tutta l'organizzazione.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 481
**How Do G2 Users Rate Profit.co?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Profit.co?**

- **Venditore:** [Profit.co](https://www.g2.com/it/sellers/profit-co)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.profit.co/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Flower Mound,Texas
- **Twitter:** @profit_co (8,487 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/profit-the-metric/ (261 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Project Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### What Are Profit.co's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (46 reviews)
- Customer Support (40 reviews)
- Goal Setting (34 reviews)
- OKR Management (34 reviews)
- Progress Tracking (27 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (23 reviews)
- Limited Customization (14 reviews)
- Missing Features (14 reviews)
- Navigation Difficulty (13 reviews)
- Poor Navigation (13 reviews)

### 18. [CompLogix](https://www.g2.com/it/products/complogix/reviews)
  CompLogix è un'azienda di software per la gestione del capitale umano che fornisce una suite di soluzioni basate sulla compensazione per aiutare aziende di tutte le dimensioni e settori. Da oltre 25 anni, CompLogix aiuta i clienti a gestire la loro pianificazione della compensazione con strumenti intuitivi, facili da usare e robusti come CompLogix Compensation.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate CompLogix?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind CompLogix?**

- **Venditore:** [CompLogix](https://www.g2.com/it/sellers/complogix)
- **Sito web dell'azienda:** https://complogix.io/
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Omaha, Nebraska
- **Twitter:** @Complogixio (20 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3070717/ (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 49% Enterprise, 37% Mid-Market


#### What Are CompLogix's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (21 reviews)
- Customization Ability (11 reviews)
- Customer Support (10 reviews)
- Helpful (9 reviews)
- Customizability (8 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (3 reviews)
- Difficult Learning (2 reviews)
- Insufficient Detail (2 reviews)
- Admin Limitations (1 reviews)
- Analytics Limitations (1 reviews)

### 19. [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/it/products/peoplefluent-talent-management/reviews)
  Ora più che mai, le imprese di medie e grandi dimensioni devono evolvere il modo in cui gestiscono la loro forza lavoro per rimanere competitive e conformi nel mercato del talento. PeopleFluent Talent Management è una suite robusta di strumenti configurabili per la gestione delle prestazioni, la pianificazione della successione e lo sviluppo dei dipendenti che consente ai leader delle risorse umane in settori altamente regolamentati di gestire l'intero percorso del talento. Con modelli all'avanguardia nel settore, profili di talento unificati e analisi attuabili, sarai in grado di misurare facilmente le prestazioni, costruire percorsi di carriera e allineare i dipendenti agli obiettivi organizzativi. PeopleFluent Talent Management offre una serie di funzionalità chiave per aiutarti con la pianificazione della successione e la gestione delle prestazioni. Le caratteristiche principali includono un'elevata configurabilità da flussi di lavoro personalizzati e permessi approfonditi alla gestione delle strategie di talento. Funzionalità potenziate dall'IA, tra cui strumenti di assistenza alla descrizione del lavoro e la capacità di utilizzare l'IA per convalidare e correggere formule in tutta l'applicazione software PeopleFluent. Profili di talento unificati che offrono una visione completa dei dipendenti centralizzando i dettagli da più fonti. Analisi che forniscono approfondimenti sul successo aziendale attraverso le prestazioni individuali dei dipendenti, l'analisi del rischio e l'analisi predittiva per la pianificazione della ritenzione e della successione. Sviluppo individuale, percorsi di carriera e feedback continuo per supportare la gestione delle prestazioni. Gestione delle competenze, gestione delle prestazioni, valutazione del talento, successione e sviluppo. La gestione delle competenze cliniche fornisce una soluzione efficiente e sicura per documentare e archiviare le valutazioni delle competenze, in particolare per il settore sanitario per migliorare l'efficienza, visualizzare le competenze e garantire la conformità. PeopleFluent Talent Management è progettato per imprese di medie e grandi dimensioni ed è particolarmente adatto per settori ad alto impatto, organizzazioni in rapida crescita, organizzazioni globali e quelle con più sistemi HRIS. La soluzione funziona bene anche in settori altamente regolamentati che richiedono documentazione e tracciamento complessi, come Finanza e Assicurazioni, Sanità, Manifattura e Industria, Servizi Professionali, Tecnologia e altro ancora.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate PeopleFluent Talent Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind PeopleFluent Talent Management?**

- **Venditore:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/it/sellers/peoplefluent)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,617 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (308 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 63% Enterprise, 22% Mid-Market


#### What Are PeopleFluent Talent Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (2 reviews)
- Goal Setting (2 reviews)
- Organization (2 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Customization (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Navigation (1 reviews)
- Editing Issues (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)
- Not User-Friendly (1 reviews)

### 20. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance consente alle aziende di rinnovare l'esperienza dei dipendenti con obiettivi chiari e misurabili, percorsi di carriera trasparenti, piani di sviluppo mirati e canali di feedback continui. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni o qualificati per svolgere funzioni lavorative specifiche e colma le lacune di competenze utilizzando la Skills Matrix. Registra e valuta le competenze in tempo reale per determinare la competenza dei dipendenti utilizzando le Observation Checklists. Automatizza le revisioni delle prestazioni con una varietà di funzionalità, tra cui obiettivi dei dipendenti e valutazioni delle competenze. Quando combinati con Cornerstone Learning, i piani di sviluppo possono offrire raccomandazioni di formazione personalizzate alimentate dall'apprendimento automatico. Cornerstone alimenta la forza lavoro pronta per il futuro. Con un software HR adattivo progettato per unire persone, team, tecnologia e business, i nostri prodotti ispirano un ambiente di lavoro di crescita, agilità e successo per tutti. Abbiamo costruito il nostro sistema potenziato dall'IA e orientato alle competenze per la forza lavoro contemporanea. Le organizzazioni che utilizzano Cornerstone modernizzano la loro esperienza di apprendimento e sviluppo, forniscono i contenuti più rilevanti da qualsiasi luogo, accelerano la mobilità dei talenti e delle carriere e stabiliscono le competenze come il linguaggio universale della crescita e del successo. Cornerstone serve oltre 7.000 clienti e 140 milioni di utenti ed è disponibile in 186 paesi e 50 lingue. Per ulteriori informazioni, visita www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 115
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Performance?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Performance?**

- **Venditore:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/it/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,967 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: CSOD

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 47% Enterprise, 44% Mid-Market


#### What Are Cornerstone Performance's Pros and Cons?

**Pros:**

- Features (1 reviews)
- Functionality (1 reviews)

**Cons:**

- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Complex UI (1 reviews)

### 21. [Reflektive](https://www.g2.com/it/products/reflektive/reviews)
  Reflektive è la principale piattaforma di gestione delle prestazioni che accelera la crescita aziendale attraverso il miglioramento continuo. Con Reflektive, le organizzazioni possono scalare conversazioni costruttive e continue che aumentano il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti del 2X. Aziende lungimiranti come Allbirds, Comcast e Protective dipendono da Reflektive per costruire team ad alte prestazioni che guidano la loro crescita. Supportata da Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners e TPG Growth, Reflektive ha raccolto oltre 100 milioni di dollari fino ad oggi ed è stata classificata al 13° posto tra le aziende a più rapida crescita in Nord America nel Technology Fast 500™ di Deloitte. Per ulteriori informazioni, visita www.reflektive.com.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 414
**How Do G2 Users Rate Reflektive?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Reflektive?**

- **Venditore:** [Reflektive](https://www.g2.com/it/sellers/reflektive)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @reflektive (2,208 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6390927/ (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 81% Mid-Market, 16% Enterprise


#### What Are Reflektive's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Simple (1 reviews)

**Cons:**

- Admin Limitations (1 reviews)
- Insufficient Details (1 reviews)
- Limited Features (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 22. [PageUp](https://www.g2.com/it/products/pageup/reviews)
  PageUp è una potente piattaforma di gestione del talento con capacità uniche per trasformare le esperienze di assunzione e coinvolgimento per tutti. È la tecnologia basata sull'esperienza che hai sempre sognato. Il software di acquisizione e gestione del talento di PageUp migliora i processi di assunzione e sviluppo con una tecnologia che i professionisti delle risorse umane, i leader delle persone, i candidati e i dipendenti amano utilizzare. Dal Recruitment Marketing – che include una gestione sofisticata dei contenuti (siti di carriera AI), automazione del marketing e strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM) – fino alla gestione delle assunzioni, onboarding, apprendimento, performance e successione. I nostri clienti amano PageUp per la sua profonda funzionalità e la capacità di essere configurato per una gamma di flussi di lavoro e settori, il tutto accompagnato da un servizio clienti eccezionale. Utilizzato in oltre 190 paesi, PageUp è una soluzione veramente globale. PageUp ha uffici a Melbourne, Sydney, New York, Londra, Dublino e Singapore.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 138
**How Do G2 Users Rate PageUp?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind PageUp?**

- **Venditore:** [PageUp](https://www.g2.com/it/sellers/pageup)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch (2,234 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Istruzione superiore, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 71% Enterprise, 26% Mid-Market


#### What Are PageUp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (49 reviews)
- Customer Support (40 reviews)
- Helpful (37 reviews)
- Customization (26 reviews)
- Features (26 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (17 reviews)
- Navigation Difficulty (12 reviews)
- Difficult Usability (10 reviews)
- Not Intuitive (10 reviews)
- Learning Curve (9 reviews)

### 23. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 813
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 59% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

### 24. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  ADP Comprehensive Services fornisce servizi gestiti di risorse umane e paghe a imprese di tutte le dimensioni attraverso il supporto di un team di professionisti impegnati, flussi di lavoro affidabili e migliori pratiche, e tecnologia all-in-one all'interno della piattaforma ADP Workforce Now per i tuoi compiti di risorse umane, gestione dei talenti, amministrazione dei benefici e paghe. Con ADP Comprehensive Services, ottieni un'esecuzione esternalizzata incentrata su una guida strategica da parte di un team designato di professionisti. Che tu scelga una, alcune o tutte le aree dei servizi gestiti tra i nostri servizi, troverai una perfetta combinazione di supporto attraverso approfondimenti, migliori pratiche e tecnologia a servizio completo che si adatterà alla tua crescita.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,821 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Director of Human Resources
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (39 reviews)
- Ease of Use (31 reviews)
- Customer Support (29 reviews)
- Payroll Management (26 reviews)
- Payroll Ease (25 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (10 reviews)
- Poor Customer Support (10 reviews)
- Steep Learning Curve (10 reviews)
- Learning Curve (8 reviews)
- Limited Features (8 reviews)

### 25. [Mitratech Perform](https://www.g2.com/it/products/mitratech-perform/reviews)
  Mitratech Perform trasforma il tuo processo di revisione da un compito amministrativo che richiede tempo in uno strumento potente per promuovere l'engagement e lo sviluppo dei dipendenti. Progettata per i leader delle risorse umane e le aziende in crescita che desiderano andare oltre i fogli di calcolo e i sistemi basati su carta, la nostra piattaforma intuitiva semplifica ogni aspetto della gestione delle prestazioni. Con Mitratech Perform, puoi allineare gli obiettivi individuali e aziendali, semplificare l'intero ciclo di revisione e promuovere una cultura di feedback continuo e sviluppo che aiuta le tue persone e la tua azienda a prosperare. Le capacità chiave includono: 1. Recensioni delle Prestazioni Flessibili: Crea e automatizza facilmente cicli di revisione personalizzati, inclusi revisioni dei manager, auto-valutazioni e feedback a 360 gradi per raccogliere approfondimenti completi. 2. Gestione Strategica degli Obiettivi: Dai potere ai tuoi team di impostare, monitorare e allineare gli obiettivi dei dipendenti con gli obiettivi aziendali complessivi, assicurando che tutti lavorino verso uno scopo comune. 3. Feedback Continuo e in Tempo Reale: Consenti a manager e dipendenti di dare e ricevere feedback durante tutto l'anno. La nostra funzione di presa appunti aiuta a catturare i dettagli delle prestazioni man mano che si verificano, riducendo il bias di recency per recensioni più eque e accurate. 4. Reportistica e Analisi Azionabili: Prendi decisioni sui talenti basate sui dati con una reportistica potente che fornisce una chiara visibilità sulle prestazioni dei dipendenti in tutta la tua organizzazione. 5. Integrazioni Senza Soluzione di Continuità: Collega Perform ai tuoi sistemi HR esistenti per creare un flusso di lavoro di gestione dei talenti unificato e semplificato. Smetti di gestire compiti e inizia a sviluppare talenti. Mitratech Perform ti offre gli strumenti per migliorare le prestazioni, aumentare l'engagement e prendere decisioni più intelligenti per la tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 453
**How Do G2 Users Rate Mitratech Perform?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboard e Rapporti:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Dati Storici:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Feedback Continuo:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Perform?**

- **Venditore:** [Mitratech](https://www.g2.com/it/sellers/mitratech)
- **Sito web dell'azienda:** https://mitratech.com
- **Anno di Fondazione:** 1987
- **Sede centrale:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,048 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Human Resources Manager, Director of Human Resources
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 69% Mid-Market, 21% Piccola impresa


#### What Are Mitratech Perform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (1 reviews)
- Recognition (1 reviews)
- Rewards (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)
- Slow Application Performance (1 reviews)
- Time-Consuming (1 reviews)
- Time-Consumption (1 reviews)


    ## What Is Software di gestione delle prestazioni?
  [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle prestazioni?
    - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software)
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)

  
---

## How Do You Choose the Right Software di gestione delle prestazioni?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Prestazioni

### Che cos'è il software di gestione delle prestazioni?

Le organizzazioni utilizzano il software di gestione delle prestazioni per stabilire standard basati sugli obiettivi organizzativi e poi collegare a questi le prestazioni lavorative dei dipendenti. Il seguente elenco include elementi da tenere a mente quando si considera un software di gestione delle prestazioni.

**Bisogni e obiettivi strategici —** Prima di tutto, le aziende dovrebbero avere una chiara comprensione dei loro attuali flussi di lavoro di gestione delle prestazioni e dei benefici che vorrebbero ottenere dal loro strumento di gestione delle prestazioni. Come la maggior parte dei sistemi HR, gli strumenti di gestione delle prestazioni non sono una soluzione unica per tutti; ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non funzionare affatto per un'altra. L'efficacia delle esigenze di gestione delle prestazioni di un'azienda dipenderà dalle strutture esistenti all'interno dei loro dipartimenti e dai loro obiettivi particolari.

**Strategia —** Le aziende dovrebbero assicurarsi che la loro strategia sia chiaramente delineata quando parlano con i fornitori di potenziali prodotti. Questo aiuterà le aziende a garantire che il software selezionato soddisfi i requisiti unici dei loro dipartimenti. Potrebbero anche voler considerare se la direzione sarebbe disposta a cambiare i loro attuali processi di gestione per adattarsi a una nuova applicazione software. Implementare un nuovo strumento può essere un buon momento per rivedere i vecchi processi e determinare se apportare modifiche per adattarsi a una nuova soluzione potrebbe essere la scelta migliore.

**Standalone o suite —** I prodotti di gestione delle prestazioni possono operare come prodotti standalone, oppure possono essere incorporati in suite di gestione HR più ampie e complete che gestiscono altre funzioni, come il payroll, il recruiting o l'eLearning. Se le aziende scelgono un prodotto standalone o una suite dipenderà probabilmente dagli obiettivi della loro organizzazione, sia per i loro programmi di gestione delle prestazioni che per il loro dipartimento delle risorse umane nel suo complesso. Quando si considerano le suite, le aziende dovrebbero tenere a mente che il prodotto potrebbe funzionare meglio in alcuni dipartimenti rispetto ad altri.

**Personalizzazione —** Un software di gestione delle prestazioni efficace può spesso essere personalizzato per adattarsi alle esigenze specifiche di un'organizzazione, sia attraverso dettagli di branding personalizzati che attraverso funzionalità su misura. Per garantire che il prodotto sia adatto ai loro dipendenti e all'azienda, il personale HR dovrebbe assicurarsi che offra funzionalità pronte all'uso che si adattino al flusso di lavoro esistente della loro organizzazione o determinare se la soluzione può essere personalizzata o adattata per soddisfare i loro requisiti.

**Usabilità —** Quando si considerano i prodotti di gestione delle prestazioni, è importante trovarne uno che offra un'esperienza utente positiva per i membri del personale, i dipendenti, i team leader e i manager. Un software con un'interfaccia semplificata e una navigazione semplice aiuterà ad aumentare la partecipazione degli utenti e rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente.

**Budget —** Il software di gestione delle prestazioni può variare nel prezzo, quindi le aziende devono comprendere il loro budget per l'acquisto di questi strumenti. Come con altri sistemi software HR, il personale HR vorrà calcolare il ROI per tutte le soluzioni in considerazione.

### Chi utilizza il software di gestione delle prestazioni?

Gli strumenti di gestione delle prestazioni possono essere utilizzati da qualsiasi azienda che desideri migliorare e promuovere l'efficacia dei dipendenti. Le aziende medie e grandi con un numero maggiore di dipendenti sono rapide a realizzare l'ovvia necessità di impiegare un software di gestione delle prestazioni. Per aumentare il numero di team ad alte prestazioni, le piccole imprese realizzeranno rapidamente il beneficio dell'implementazione di questi sistemi.

All'inizio, le piccole aziende possono valutare gli standard di prestazione e gestire i ruoli senza l'aiuto del software, ma man mano che una piccola azienda cresce in una piccola impresa, la gestione delle prestazioni diventa un compito difficile senza l'ausilio del software. Gli strumenti di gestione delle prestazioni di successo diventano indispensabili per i manager quando devono gestire più di due o tre dipendenti. I proprietari di piccole imprese dovrebbero essere consapevoli del momento in cui le loro organizzazioni crescono abbastanza da beneficiare di una soluzione di gestione delle prestazioni.

Il software di gestione delle prestazioni consente ai manager di fornire feedback in tempo reale ai membri del team sulle prestazioni lavorative. Molti strumenti consentono anche feedback a 360 gradi. Il vantaggio di questo tipo di feedback è che i membri del team hanno l'opportunità di fornire feedback, a volte in modo anonimo, ai e sui loro supervisori. Questo assicura che sia i manager che i membri del team diventino consapevoli delle aree che necessitano di miglioramento, incoraggiando la trasparenza e il dialogo produttivo, oltre a identificare opportunità di coaching.

Man mano che le piccole imprese iniziano a crescere, può diventare sempre più difficile allineare gli obiettivi personali con quelli organizzativi. Il software di gestione delle prestazioni può aiutare in questo. Distribuendo gli obiettivi aziendali all'interno di uno strumento di gestione delle prestazioni, i dipendenti hanno un'idea migliore di come possono creare obiettivi personali tenendo conto dell'azienda.

Le piccole imprese in crescita sono in uno stato di cambiamento costante. Essendo questo il caso, le persone spesso si spostano in nuovi ruoli man mano che vengono creati. Molti strumenti di gestione delle prestazioni hanno funzionalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi di pianificazione della successione e sviluppo della carriera. Questo tipo di funzionalità è utile per stare al passo con i tempi e non permettere che un cambiamento organizzativo influisca significativamente sull'intera azienda.

Alcuni strumenti di gestione delle prestazioni includono anche funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti. Questo può essere incredibilmente vantaggioso per le piccole imprese man mano che iniziano a crescere. Man mano che i team diventano sempre più grandi, può essere difficile determinare quali dipendenti sono coinvolti e quali no. Gli strumenti di gestione delle prestazioni che vengono forniti con funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti sono ottimi per far sentire ogni dipendente in un'organizzazione più valorizzato e coinvolto.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle prestazioni?

**Pianificazione dello sviluppo —** Fornisce una piattaforma in cui i manager possono stabilire aspettative di prestazione e fornire ai dipendenti feedback regolari e di qualità sulle prestazioni. Questi strumenti consentono ai manager di identificare le competenze che devono essere sviluppate e creare un piano per affrontare la formazione e l'istruzione continua.

**Pianificazione della successione di carriera —** Garantisce che sia i dipendenti che l'organizzazione comprendano il percorso di carriera che ogni dipendente sta intraprendendo internamente. Questo facilita la crescita e lo sviluppo interni in modo che i dipendenti possano contribuire nel modo più efficace possibile all'organizzazione.

**Tracciamento delle prestazioni —** Fornisce a manager e dipendenti trasparenza sui progressi dei dipendenti.

**Gestione degli obiettivi —** Consente di allineare obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti, a tempo determinato) in tutta l'organizzazione. Gli obiettivi possono essere creati e/o trasmessi dai manager. La funzionalità di gestione degli obiettivi facilita anche il tracciamento dei progressi degli obiettivi.

**Recensioni e feedback —** Le recensioni delle prestazioni possono essere create utilizzando modelli o librerie. Il software di gestione delle prestazioni semplifica la consegna di questi moduli di revisione ai dipendenti. Le recensioni possono assumere la forma di una revisione di metà anno, una revisione annuale delle prestazioni, un feedback a 360 gradi e un modulo di auto-valutazione, per citarne alcuni. Inoltre, i manager possono utilizzare il loro toolkit di gestione delle prestazioni per confrontare le prestazioni dei dipendenti e fare raccomandazioni e decisioni su promozioni e compensazioni.

**Compensazione —** Consente regole personalizzabili riguardanti la distribuzione di bonus e pagamenti di merito all'interno dell'organizzazione.

**Pianificazione della successione —** Gestisce il pool di talenti per garantire che individui chiave siano preparati per ruoli chiave.

**Pianificazione della carriera e dello sviluppo —** Aiuta i manager e gli individui a identificare percorsi di carriera per i dipendenti e a sviluppare programmi di formazione e corsi per competenze e certificazioni necessarie per i movimenti di carriera.

**Personalizzazione della piattaforma —** Consente agli amministratori e ai manager di personalizzare la piattaforma per adattarsi ai loro processi unici di gestione delle prestazioni. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e visualizzazioni all'interno della piattaforma.

**Integrazione API —** Le interfacce di programmazione delle applicazioni, o API, in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti e simili con altre applicazioni software. Alcune soluzioni di gestione delle prestazioni forniscono specifiche su come comunicheranno con altri software.

**Internazionalizzazione —** Consente agli utenti di utilizzare soluzioni indipendentemente dalla lingua e dalla valuta utilizzate.

**Gestione utenti, ruoli e accessi —** Concede l'accesso a dati, funzionalità, oggetti selezionati, ecc., in base all'utente, al ruolo utente o al gruppo utente.

**Prestazioni e affidabilità —** Garantisce che il software sia costantemente disponibile (uptime), il che consente agli utenti di completare rapidamente le attività perché non devono aspettare che il software risponda a un'azione che hanno intrapreso.

**Reportistica —** Consente la reportistica di tutti i dati contenuti nel sistema. In genere contiene report standard e la possibilità di creare report ad-hoc.

**Dashboard —** Genera un'interfaccia utente in tempo reale, spesso su una singola pagina, facile da leggere, che visualizza una presentazione grafica dello stato attuale e delle tendenze storiche degli indicatori chiave di prestazione (KPI) di un'organizzazione. Consente di prendere decisioni istantanee e informate a colpo d'occhio.

Altre caratteristiche dei sistemi di gestione delle prestazioni: [Riunioni 1-a-1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite HR tutto-in-uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Obiettivi aziendali e OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Feedback continuo](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Lodi pubbliche](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Richiesta di feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Tendenze relative al software di gestione delle prestazioni

**Da revisioni annuali a continue —** Le tattiche tradizionali di gestione delle prestazioni si concentravano su un processo di valutazione annuale in cui la direzione e i dipendenti si incontravano solo una volta all'anno per discutere obiettivi, risultati, progressi e il potenziale per promozioni, aumenti salariali, bonus e così via. La gestione continua delle prestazioni aumenta il dialogo regolare tra la direzione e i dipendenti. Il software di gestione delle prestazioni fornisce la base per check-in regolari su obiettivi, feedback e revisioni, rendendo il processo più trasparente per tutti i soggetti coinvolti.

Con la possibilità di feedback continuo arriva la necessità di mantenere un allineamento costante in tutta l'azienda da parte di manager diretti e indiretti, colleghi, team leader e così via. Questo fornisce una piattaforma su cui tutti i dipendenti possono tenere il passo con obiettivi di prestazione in costante cambiamento. Nel frattempo, con tali portali di comunicazione, i manager possono lavorare per espandere il loro stile di gestione per includere il coaching delle competenze dei dipendenti, lo sviluppo della carriera e il miglioramento delle capacità di problem-solving.

### Problemi potenziali con il software di gestione delle prestazioni

**Mancanza di coerenza —** Il software è valido solo quanto i manager o i supervisori incaricati di supervisionare le prestazioni dei dipendenti. Una pianificazione delle prestazioni dei dipendenti e una raccolta di feedback scadenti possono essere il risultato di una gestione incoerente, carente o francamente cattiva. Se è un problema dall'alto verso il basso, il software non sarà in grado di migliorare le relazioni tra dipendenti e direzione, e una valutazione delle prestazioni scadente potrebbe rimanere costante. I manager dovrebbero essere consapevoli di tali problemi interni, non correlati al software, che possono persistere come ostacoli, anche dopo che le soluzioni di gestione delle prestazioni sono state implementate all'interno di un'organizzazione.

**Impostazione insufficiente degli obiettivi —** Gli obiettivi sono stabiliti dai proprietari delle aziende e trasmessi attraverso la direzione ai dipendenti. Se c'è un problema nell'istituzione degli obiettivi di lavoro dall'alto verso il basso, i dipendenti troveranno difficile raggiungere obiettivi di prestazione vaghi. Il software non sarà in grado di aiutare le aziende a mantenere le direttive sugli obiettivi dei dipendenti se l'azienda non ha ancora stabilito questi obiettivi.

**Strategia poco sviluppata —** Senza una chiara strategia, i manager avranno difficoltà a stabilire un processo che i dipendenti possano seguire per aiutare l'azienda nel suo complesso a raggiungere i propri obiettivi. Una strategia chiara aiuta i manager a dettagliare le aspettative aziendali che aiuteranno poi i loro dipendenti a raggiungere quegli obiettivi ben definiti.

**Mancanza di credibilità —** Perché una soluzione di gestione delle prestazioni sia efficace, i dipendenti devono fidarsi dei loro supervisori e manager. Se i dipendenti non si fidano che i loro manager abbiano a cuore i loro interessi riguardo alle loro prestazioni e carriera, un sistema di gestione delle prestazioni fornirà poca assistenza nel fornire feedback e migliorare le prestazioni.

### Software e servizi correlati al software di gestione delle prestazioni

**Software di gestione dei talenti —** [Il software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/categories/talent-management) copre una vasta gamma di compiti relativi alla supervisione di una forza lavoro. Poiché le esigenze delle aziende e dei dipendenti sono così diverse, le soluzioni di gestione dei talenti possono variare da [software di recruiting](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) a [software di gestione del trasferimento](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**Suite di gestione HR —** Il software di gestione delle prestazioni può essere implementato sia come soluzione standalone che come parte di una [suite di gestione HR integrata](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites).

**Software di gestione delle compensazioni —** Il software di gestione delle prestazioni si integra frequentemente con il [software di gestione delle compensazioni](https://www.g2.com/categories/compensation-management) in modo che le revisioni delle prestazioni dei dipendenti possano influenzare direttamente le decisioni di compensazione.

**Software di coinvolgimento dei dipendenti —** Il software di gestione delle prestazioni spesso lavora insieme al

[software di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) per aiutare le organizzazioni a trarre intuizioni azionabili dai feedback dei dipendenti. Questi strumenti di gestione dei talenti sollecitano e tracciano i feedback dei loro dipendenti, riconoscono i successi dei dipendenti e promuovono una cultura del lavoro positiva.

**Software di riconoscimento dei dipendenti —** [Il software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) lavora con il software di coinvolgimento dei dipendenti per aiutare a migliorare la cultura aziendale offrendo motivazioni tangibili per fornire un servizio clienti di qualità, creazione di contenuti, prestazioni di vendita e altre iniziative professionali positive.

**Software di formazione eLearning —** La direzione può impiegare il [software di formazione eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) per aiutare a facilitare la formazione, l'istruzione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Queste soluzioni includono [sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software di creazione di corsi](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software di creazione di contenuti eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software di mentoring](https://www.g2.com/categories/mentoring), e altro ancora.

### Quali sono i sistemi di gestione delle prestazioni più raccomandati per i servizi IT?

Ecco alcune opzioni di software di gestione delle prestazioni altamente raccomandate che potrebbero essere adatte per i servizi IT:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre revisioni strutturate, feedback continuo e tracciamento degli obiettivi, ideale per allineare le prestazioni del team IT con gli obiettivi aziendali.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360° e sondaggi di coinvolgimento, aiutando i team IT a migliorare la collaborazione e la crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, rendendolo perfetto per i team IT focalizzati sul miglioramento delle competenze.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) si specializza nell'allineamento degli OKR e nel tracciamento continuo delle prestazioni, adatto per le organizzazioni IT che mirano a ottenere risultati attraverso la definizione strutturata degli obiettivi.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre modelli di revisione delle prestazioni personalizzabili e cicli di feedback continuo, ideale per i servizi IT che cercano valutazioni strutturate.

### Quali sono le migliori opzioni di software per le prestazioni dei dipendenti per le aziende SaaS?

Ecco alcuni strumenti di software per le prestazioni dei dipendenti altamente raccomandati che sono ben adatti per le aziende SaaS:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aiuta i team SaaS a mantenere l'agilità allineando obiettivi in rapida evoluzione utilizzando OKR, feedback e approfondimenti sulle prestazioni in tempo reale.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fornisce feedback continuo e check-in agili, mantenendo i team SaaS allineati con i loro obiettivi di crescita.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) guida l'allineamento degli obiettivi con OKR trimestrali e tracciamento continuo delle prestazioni, rendendolo una grande scelta per le aziende SaaS in rapida crescita.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestione delle prestazioni con l'apprendimento e lo sviluppo, perfetto per le aziende SaaS che investono nel miglioramento delle competenze e nella mobilità interna.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre tracciamento delle prestazioni basato su OKR, aiutando i team SaaS a concentrarsi sul raggiungimento degli obiettivi e sui risultati misurabili.

### Quali sono i migliori sistemi di gestione delle prestazioni per le aziende basate sui servizi?

Ecco alcuni dei migliori sistemi di gestione delle prestazioni su misura per soddisfare le esigenze delle aziende basate sui servizi:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fornisce feedback a 360°, sondaggi di opinione e approfondimenti sul coinvolgimento, aiutando i team di servizi a migliorare sia le prestazioni dei dipendenti che la soddisfazione dei clienti.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) consente coaching regolare, check-in sulle prestazioni e riconoscimenti, ideale per mantenere una qualità del servizio costante.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre recensioni delle prestazioni personalizzabili e tracciamento per ruoli di servizio con deliverable definiti.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina tracciamento degli obiettivi, recensioni delle prestazioni e feedback continuo, rendendolo adatto per le aziende orientate ai servizi.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fornisce una gestione delle prestazioni user-friendly con impostazione degli obiettivi, recensioni tra pari e moduli di feedback personalizzati per i team di servizi.