# Migliori Fornitori di PEO per piccole imprese *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I prodotti classificati nella categoria generale Fornitori di PEO sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le piccole imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Small Business Fornitori di PEO per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Small Business Fornitori di PEO. Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Fornitori di PEO, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Small Business Fornitori di PEO, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di una piccola impresa. ## How Many Fornitori di PEO Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 44 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.34/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 646 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 48% │ Mercato Medio 48% │ Impresa 4% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: TriNet (+1.66%) - Among all products in this category, TriNet recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Fornitori di PEO Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 31,000+ Recensioni autentiche - 44+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Fornitori di PEO Is Best for Your Use Case? - **Migliore per le piccole imprese:** [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) - **Migliore per il mercato medio:** [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) - **Migliore per le imprese:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) - **Massima soddisfazione degli utenti:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) --- **Sponsored** ### Pilot Siamo la più grande azienda di contabilità focalizzata su startup e piccole imprese negli Stati Uniti con un team di oltre 300 dipendenti basati negli USA. I nostri contabili, CFO frazionari e specialisti fiscali sono dedicati a costruire una solida base finanziaria per la tua azienda. 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[TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) TriNet è stato un leader fidato nel settore dei Professional Employer Organization (PEO) per oltre 30 anni, fornendo soluzioni HR complete specificamente adattate per le piccole e medie imprese. Questa longevità nel mercato riflette una profonda esperienza e un comprovato record di successi nell'aiutare le aziende a semplificare le loro funzioni di risorse umane, mitigare i rischi e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. TriNet aiuta a semplificare le sfide HR complesse offrendo una piattaforma unificata che integra l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la mitigazione dei rischi e il supporto alla conformità. Questo consolida la necessità di più fornitori, riducendo il carico amministrativo e permettendo ai leader aziendali di concentrarsi sulla crescita e sulle priorità strategiche. Le aree chiave di servizio includono l'esperienza HR specifica per settore, l'accesso a benefici per i dipendenti premium attraverso vettori nazionali e regionali o la possibilità di sponsorizzare i propri benefici, e una tecnologia proprietaria avanzata. La piattaforma TriNet offre un'esperienza utente intuitiva con capacità che spaziano dall'elaborazione delle buste paga, all'amministrazione dei benefici, al monitoraggio del tempo, alla gestione delle prestazioni, all'apprendimento e sviluppo, e all'analisi della forza lavoro. Questa piattaforma completa offre ai clienti approfondimenti in tempo reale e processi semplificati. Il modello di servizio dedicato di TriNet combina supporto personalizzato da parte di professionisti HR assegnati e manager delle relazioni con l'accesso a esperti HR specializzati tramite più canali di comunicazione. Questo aiuta a fornire una guida tempestiva e esperta sulle migliori pratiche adattate alle esigenze uniche di ciascun cliente. TriNet offre anche corsi di formazione guidati da istruttori e consulenze esperte per aiutare i clienti a costruire processi HR in aree chiave, come la gestione delle prestazioni, l'assunzione/inserimento e la compensazione. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,480 **How Do G2 Users Rate TriNet?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 7.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TriNet?** - **Venditore:** [TriNet](https://www.g2.com/it/sellers/trinet) - **Sito web dell'azienda:** https://www.trinet.com - **Anno di Fondazione:** 1988 - **Sede centrale:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,448 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,435 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Controller, CEO - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 47% Mid-Market #### What Are TriNet's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (118 reviews) - Helpful (117 reviews) - Ease of Use (104 reviews) - Payroll (66 reviews) - Response Time (40 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (61 reviews) - High Fees (31 reviews) - Not Intuitive (28 reviews) - Navigation Difficulty (22 reviews) - Limited Features (21 reviews) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,328 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling) - **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,296 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Mid-Market, 29% Piccola impresa #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6967 reviews) - Intuitive (4919 reviews) - Simple (4447 reviews) - User Interface (3831 reviews) - Easy Access (3517 reviews) **Cons:** - Missing Features (1241 reviews) - Learning Curve (855 reviews) - Limited Features (843 reviews) - Not User-Friendly (825 reviews) - Navigation Difficulty (760 reviews) ### 3. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews) Deel è una piattaforma globale per le persone che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i lavoratori ovunque nel mondo. Con Deel, le aziende possono: Assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale tramite Employer of Record (EOR) Integrare e gestire appaltatori indipendenti a livello globale Supportare i team con sede negli Stati Uniti con un PEO dedicato negli USA Sorgere candidati e gestire l'intero processo di reclutamento all'interno di Deel Deel elimina la necessità di aprire entità locali gestendo contratti, conformità, coordinamento delle buste paga, requisiti fiscali e benefici localizzati in oltre 130 paesi. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,801 **How Do G2 Users Rate Deel Hire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Deel Hire?** - **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel) - **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/ - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,160 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### What Are Deel Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (4127 reviews) - Convenience (2451 reviews) - Simple (2096 reviews) - Easy Payments (1961 reviews) - Helpful (1764 reviews) **Cons:** - High Fees (699 reviews) - Expensive (686 reviews) - Payment Issues (600 reviews) - Delays (517 reviews) - Withdrawal Issues (419 reviews) ### 4. [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. Trova e assumi facilmente il candidato ideale ovunque nel mondo con le intuizioni basate sui dati di Recruit, quindi integralo in pochi giorni. Crea e fornisci un pacchetto di benefici su misura a livello locale, inclusi incentivi azionari. Pagali in modo accurato e conforme attraverso l'infrastruttura all'avanguardia e di classe mondiale di Payroll, e traccia, gestisci e risolvi facilmente le loro esigenze HR quotidiane. E non è tutto. Hai bisogno di trasferire persone? Creare la tua entità all'estero? Qualunque sia la tua situazione e dimensione, Remote ti copre. Remote rende anche semplice integrare e pagare i contrattisti, con accordi localizzati, pagamenti in multi-valuta e protezione contro la classificazione errata. E tutto questo avviene in modo sicuro e protetto. Remote non taglia gli angoli né intrattiene rischi; la conformità viene sempre al primo posto, senza eccezioni. Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,322 **How Do G2 Users Rate Remote?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Remote?** - **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote) - **Sito web dell'azienda:** https://remote.com - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,716 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 44% Mid-Market, 42% Piccola impresa #### What Are Remote's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (1694 reviews) - Helpful (1101 reviews) - Customer Support (1031 reviews) - User Interface (777 reviews) - Easy Setup (770 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (336 reviews) - Delays (280 reviews) - Missing Features (184 reviews) - Slow Response (145 reviews) - Payment Issues (143 reviews) ### 5. [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **How Do G2 Users Rate Justworks?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Justworks?** - **Venditore:** [Justworks](https://www.g2.com/it/sellers/justworks) - **Sito web dell'azienda:** https://www.justworks.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: JW **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Operations Manager, CEO - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 24% Mid-Market #### What Are Justworks's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (315 reviews) - Customer Support (223 reviews) - Helpful (216 reviews) - User Interface (167 reviews) - Intuitive (162 reviews) **Cons:** - Missing Features (65 reviews) - Poor Customer Support (50 reviews) - Limited Features (48 reviews) - Limited Customization (34 reviews) - Poor Benefits (32 reviews) ### 6. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/it/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource è un'organizzazione professionale di impiego a servizio completo (PEO) che fornisce una guida esperta dedicata e pratica insieme a una tecnologia facile da usare. Questo consente ai clienti di concentrarsi su ciò che conta di più per loro con la tranquillità di sapere di poter contare su un partner fidato per gestire correttamente l'aspetto umano del business. La nostra vasta gamma di supporto HR include paghe, conformità, benefici, compensazione dei lavoratori, pianificazione della pensione e altro ancora. Offriamo sia assistenza quotidiana che guida strategica, tutto supportato da ADP. ADP TotalSource offre vari livelli di guida esperta HR per piccole e medie imprese, tra cui: • Guida personalizzata, quando ne hai bisogno. Con ADP TotalSource, le aziende raccoglieranno i frutti di avere un partner aziendale HR (HRBP) dedicato e reale che le guida attraverso l'intera gamma di questioni HR. Conosceranno il loro HRBP per nome e il loro HRBP ADP conoscerà l'attività di ciascun cliente, le priorità e come operano. • Gli HRBP sono professionisti HR esperti e qualificati (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) e la loro guida è supportata da ADP. • Aiuto con compiti quotidiani come domande di conformità, affrontare il turnover o situazioni difficili con i dipendenti. • Piano personalizzato per gli obiettivi e la strategia HR di un'azienda. • Accesso a un team specializzato di consulenti: • Le aziende possono anche contare su un team altamente specializzato di consulenti che lavoreranno a fianco del Partner Aziendale HR (HRBP), per paghe, tasse sui salari, compensazione dei lavoratori e rischio e sicurezza sul posto di lavoro, amministrazione e iscrizione ai benefici, e molto altro. • Il livello di supporto e competenza fornito da TotalSource per qualsiasi situazione è davvero di classe mondiale. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 330 **How Do G2 Users Rate ADP TotalSource?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ADP TotalSource?** - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,806 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** President, Controller - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 69% Piccola impresa, 26% Mid-Market #### What Are ADP TotalSource's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (69 reviews) - Ease of Use (65 reviews) - HR Management (55 reviews) - Payroll Management (55 reviews) - Helpful (51 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (38 reviews) - Expensive (29 reviews) - Payroll Issues (25 reviews) - High Fees (20 reviews) - Navigation Difficulty (19 reviews) ### 7. [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/products/coadvantage/reviews) Da CoAdvantage, aiutiamo le aziende a gestire le risorse umane, le buste paga e i benefici per i dipendenti in modo che possano concentrarsi sulla gestione e la crescita del loro business. Da oltre 25 anni, collaboriamo con aziende piccole e medie, supportando oltre 110.000 dipendenti a livello nazionale. Sappiamo che i compiti HR—come la gestione delle buste paga, dei benefici e la navigazione tra regolamenti complessi—possono essere dispendiosi in termini di tempo e impegnativi. È qui che interveniamo noi. Come Organizzazione Professionale per l'Impiego (PEO), la nostra tecnologia proprietaria CoAdQuantum e il servizio personalizzato offrono la perfetta combinazione di efficienza e supporto su misura. Forniamo elaborazione delle buste paga, amministrazione dei benefici, competenza HR e supporto per la gestione del rischio e la compensazione dei lavoratori. I nostri strumenti avanzati e sistemi di reportistica rendono facile per le aziende gestire le informazioni sui dipendenti, semplificare le buste paga e gestire le esigenze HR quotidiane con precisione e fiducia. Da CoAdvantage, crediamo che le risorse umane debbano essere una partnership, non solo un processo. Lavoriamo fianco a fianco con i nostri clienti per ridurre i carichi amministrativi, supportare gli sforzi di conformità e gettare le basi per un successo a lungo termine. Il nostro obiettivo non è solo gestire le esigenze di oggi—è aiutare le aziende a crescere più forti domani. Con CoAdvantage, puoi operare più agevolmente, potenziare i tuoi dipendenti e costruire per il futuro. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 134 **How Do G2 Users Rate CoAdvantage?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind CoAdvantage?** - **Venditore:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/sellers/coadvantage) - **Sito web dell'azienda:** https://www.coadvantage.com - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Bradenton, Florida, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (595 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Costruzioni, Produzione - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 23% Mid-Market ### 8. [Oyster](https://www.g2.com/it/products/oyster-oyster/reviews) Assumere al di fuori del tuo mercato domestico dovrebbe sbloccare opportunità, non creare una serie di domande legali, di gestione stipendi e HR che devi risolvere da solo. È qui che entra in gioco Oyster. Oyster è una piattaforma di impiego globale che ti aiuta ad assumere e prenderti cura dei talenti in oltre 180 paesi, senza aprire entità legali o mettere insieme fornitori locali. Da un'unica piattaforma intuitiva, puoi generare contratti conformi, gestire le buste paga e offrire benefici competitivi e specifici per paese a dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Ma il software è solo metà della storia. Quando stai affrontando un licenziamento in Francia, cercando di capire i parametri di riferimento dei benefici a Singapore, o supportando qualcuno che vuole trasferirsi dalla Germania al Portogallo, un articolo di aiuto non è sufficiente. Con Oyster, ottieni esperti HR e legali interni che conoscono le leggi locali e le sfumature culturali e possono rispondere in minuti, non giorni. Non sono un'aggiunta o un call center esternalizzato. Fanno parte di ciò per cui stai pagando. Per la tua forza lavoro negli Stati Uniti, Oyster PEO ti consente di esternalizzare la gestione stipendi, i benefici e l'amministrazione HR attraverso un modello di co-impiego. Agiamo come datore di lavoro amministrativo, gestendo stipendi, benefici, pensioni e conformità, mentre tu ti concentri sulla direzione del lavoro, delle prestazioni, della retribuzione e della crescita professionale. È un modo semplice per rimanere conformi e competitivi negli Stati Uniti senza costruire una grande funzione HR interna. Crediamo anche che il modo in cui costruisci il tuo team sia importante quanto chi assumi. Oyster è l'unico fornitore di impiego globale certificato B Corp sul mercato, il che significa che siamo valutati indipendentemente per come trattiamo le persone e gestiamo la nostra attività. I nostri prezzi sono trasparenti e prevedibili, senza costi a sorpresa per il licenziamento, l'amministrazione dei benefici o "sorprese" nascoste nella fattura. Per i leader HR, legali, finanziari e della suite C, questo si traduce in meno rischi, meno distrazioni e più spazio per concentrarsi sulla crescita. Ti muovi più velocemente in nuovi mercati, offri a ogni membro del team un'esperienza equa e coerente e sai di avere un partner che ti dirà la cosa giusta da fare, non solo quella facile. Se stai pianificando di espanderti a livello globale o vuoi più fiducia nel modo in cui gestisci i tuoi team negli Stati Uniti e internazionali, Oyster è qui per aiutarti a farlo nel modo giusto. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,435 **How Do G2 Users Rate Oyster?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Guida Specializzata:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Oyster?** - **Venditore:** [Oyster](https://www.g2.com/it/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Sito web dell'azienda:** https://www.oysterhr.com/ - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,965 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 35% Mid-Market, 34% Piccola impresa #### What Are Oyster's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (687 reviews) - Customer Support (348 reviews) - Helpful (329 reviews) - Simple (302 reviews) - Response Time (246 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (141 reviews) - Delays (127 reviews) - Unclear Information (82 reviews) - Long Waiting Time (71 reviews) - Invoicing Problems (59 reviews) ### 9. [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews) La piattaforma globale per l'occupazione a ciclo completo costruita per reclutare, impiegare e incorporare. Con sede a New York, operiamo in oltre 150 paesi con infrastrutture di proprietà e supporto umano dedicato. EOR — Impiega talenti a tempo pieno in modo conforme attraverso infrastrutture che controlliamo. Contratti localizzati, benefici, supporto azionario e buste paga accurate in oltre 150 valute—gestiti direttamente. Contractor of Record — Coinvolgi appaltatori in tutto il mondo con accordi conformi, classificazione corretta e pagamenti puntuali. Gestione dei Contrattisti — Centralizza la tua forza lavoro di contrattisti esistente con onboarding conforme, fatturazione e pagamenti su un'unica piattaforma. Recluta — Sorgente e valuta candidati a livello globale attraverso il nostro team di talenti interno, garantendo l'idoneità tecnica e culturale prima del colloquio. US PEO — Gestisci team domestici con benefici di livello aziendale e infrastruttura HR, senza la complessità amministrativa. Mobilità Globale — Gestisci visti, permessi di lavoro e trasferimenti internazionali internamente per spostamenti internazionali senza soluzione di continuità. Incorpora — Passa alle tue entità quando il numero di dipendenti lo giustifica. Forniamo la roadmap legale e finanziaria—conti bancari, registrazioni e trasferimenti di team. Fidato da oltre 3.000 aziende. Ogni cliente lavora con un account manager dedicato. EOR da $199/mese. Classificato #1 su G2 per Facilità d'Uso, Miglior Supporto e Miglior Soddisfazione dei Requisiti. Un partner. Una fattura. Oltre 150 paesi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 397 **How Do G2 Users Rate Remote People?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Remote People?** - **Venditore:** [Remote People](https://www.g2.com/it/sellers/remote-people) - **Sito web dell'azienda:** https://remotepeople.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** New York - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Project Manager, Agente di Sistemazione dell'Equipaggio - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 49% Mid-Market, 46% Piccola impresa #### What Are Remote People's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (336 reviews) - Helpful (278 reviews) - Customer Support (268 reviews) - Onboarding (240 reviews) - Easy Setup (196 reviews) **Cons:** - Delays (94 reviews) - Poor Reporting (44 reviews) - Poor Customer Support (41 reviews) - Limited Customization (40 reviews) - Insufficient Detail (36 reviews) ### 10. [ExtensisHR](https://www.g2.com/it/products/extensishr-extensishr/reviews) ExtensisHR è un'organizzazione professionale per datori di lavoro (PEO) che fornisce a piccole e medie imprese soluzioni HR complete per benefici dei dipendenti, reclutamento, paghe e tasse, gestione del rischio e conformità, e altri servizi di gestione della forza lavoro. Per chi è ExtensisHR? ExtensisHR è progettato per le PMI che stanno crescendo rapidamente e hanno bisogno di supporto HR esperto per tenere il passo. Che tu sia una startup che sta stabilendo le sue fondamenta o un'azienda affermata che sta ampliando la sua forza lavoro, ExtensisHR può aiutarti se stai affrontando sfide come: • Risorse HR interne limitate o inesistenti • Crescenti aspettative dei dipendenti • Requisiti complessi di paghe e tasse • Leggi sull'occupazione in cambiamento e obblighi di conformità • Reclutamento e mantenimento dei migliori talenti Serviamo organizzazioni in una vasta gamma di settori, tra cui: • Servizi finanziari e tecnologia • Sanità • Marketing • Organizzazioni non profit • Servizi professionali e aziendali • Scuole • Aziende tecnologiche Cosa offre ExtensisHR? ExtensisHR offre una suite completa di soluzioni HR, tra cui: • Supporto HR dedicato: un team a servizio completo che fornisce guida quotidiana e pianificazione strategica a lungo termine della forza lavoro. • Gestione del rischio e della conformità: monitoraggio proattivo delle normative sull'occupazione per mantenere la tua azienda conforme e protetta dal rischio. • Servizi di reclutamento gratuiti: supporto al reclutamento a ciclo completo incluso senza costi aggiuntivi. • Amministrazione di paghe e tasse: una soluzione totale per paghe e tasse che garantisce precisione e tranquillità per ogni ciclo di pagamento. • Amministrazione dei benefici: benefici a livello Fortune 500 che rafforzano la tua capacità di attrarre e mantenere i migliori talenti. • Gestione delle prestazioni e sviluppo dei dipendenti: strumenti e supporto per la crescita e il coinvolgimento dei dipendenti. • Piattaforma tecnologica HR mobile-friendly: un sistema centralizzato per gestire paghe, benefici, tempo e compiti HR da qualsiasi luogo. Cosa rende ExtensisHR diverso dagli altri PEO? • Team di servizio dedicato: ogni cliente è abbinato a un team dedicato che include un Account Manager, un HR Business Partner, uno Specialista delle Paghe e un Implementation Manager. • Supporto eccezionale ai dipendenti: supporto a livello di personale attraverso il nostro Employee Solution Center, dove i dipendenti possono connettersi con un rappresentante dal vivo in meno di 15 secondi in media quando chiamano per assistenza. • Soluzioni personalizzate: adattiamo i servizi HR e le strategie di benefici per allinearli agli obiettivi, alla forza lavoro e ai piani di crescita della tua organizzazione. • Credenziali leader nel settore: ExtensisHR mantiene i più alti standard nel settore PEO, inclusi lo stato di Certified Professional Employer Organization (CPEO) dell'IRS, l'accreditamento dell'Employer Services Assurance Corporation (ESAC) e la certificazione SOC 1 Type 2. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 79 **How Do G2 Users Rate ExtensisHR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ExtensisHR?** - **Venditore:** [ExtensisHR](https://www.g2.com/it/sellers/extensishr) - **Sito web dell'azienda:** https://extensishr.com/ - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Iselin, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/extensis-hr/ (352 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Produzione - **Company Size:** 73% Piccola impresa, 20% Mid-Market #### What Are ExtensisHR's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (32 reviews) - Helpful (31 reviews) - Response Time (14 reviews) - HR Management (11 reviews) - Staff Competence (11 reviews) **Cons:** - Platform Issues (7 reviews) - Employee Management (4 reviews) - Integration Issues (4 reviews) - Limited Integrations (4 reviews) - Onboarding Issues (4 reviews) ### 11. [Amplify HR](https://www.g2.com/it/products/amplify-hr/reviews) Amplify HR è una soluzione all-in-one di Professional Employer Organization (PEO) progettata per aiutare le aziende a gestire efficacemente le loro esigenze di risorse umane, benefici e conformità. Questa piattaforma completa integra varie funzionalità HR in un'unica interfaccia facile da usare, consentendo alle organizzazioni di semplificare i loro processi HR e concentrarsi sulle loro operazioni principali. Offrendo una suite di servizi che include l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, sistemi di gestione delle risorse umane, strumenti di gestione delle prestazioni e supporto alla conformità, Amplify HR consente alle aziende di ottimizzare la gestione della loro forza lavoro. Rivolta a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup in crescita alle imprese consolidate, Amplify HR si rivolge alle aziende che cercano di migliorare le loro capacità di risorse umane. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che potrebbero non avere le risorse interne per gestire efficacemente le funzioni HR o per quelle che cercano di migliorare i loro processi HR esistenti. Utilizzando Amplify HR, le organizzazioni possono attrarre talenti di alto livello, promuovere lo sviluppo dei dipendenti e mantenere la conformità con regolamenti in continua evoluzione, contribuendo in ultima analisi a una forza lavoro più coinvolta e produttiva. Una delle caratteristiche chiave di Amplify HR è il suo robusto sistema di amministrazione dei benefici per i dipendenti. Questa funzione consente alle aziende di offrire pacchetti di benefici competitivi che possono attrarre e trattenere dipendenti di alta qualità. La piattaforma include anche un sistema di gestione delle risorse umane dotato di strumenti per monitorare le prestazioni dei dipendenti, facilitare il feedback e supportare le iniziative di sviluppo della carriera. Queste funzionalità non solo migliorano la soddisfazione dei dipendenti, ma guidano anche le prestazioni organizzative complessive, creando una forza lavoro più motivata ed efficace. Inoltre, Amplify HR pone una forte enfasi sul supporto alla conformità, garantendo che le aziende siano informate sui cambiamenti normativi e aderiscano alle linee guida necessarie. Questo aspetto della piattaforma è cruciale per le organizzazioni che operano in settori altamente regolamentati, poiché riduce i rischi associati alla non conformità. Integrando la gestione della conformità nella sua suite di servizi, Amplify HR aiuta le organizzazioni a navigare con fiducia in paesaggi legali complessi, permettendo loro di concentrarsi sui loro obiettivi strategici senza lo stress aggiuntivo delle preoccupazioni normative. Amplify HR si distingue nella categoria PEO offrendo una piattaforma completa e facile da usare che risponde alle esigenze multifaccettate della gestione delle risorse umane. La sua combinazione di benefici per i dipendenti, gestione delle prestazioni e supporto alla conformità lo posiziona come un partner prezioso per le aziende che mirano a costruire una forza lavoro prospera ed efficiente. Con Amplify HR, le organizzazioni possono semplificare i loro processi HR, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e garantire la conformità, il tutto concentrandosi sui loro obiettivi strategici. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 79 **How Do G2 Users Rate Amplify HR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Amplify HR?** - **Venditore:** [Amplify HR Management](https://www.g2.com/it/sellers/amplify-hr-management) - **Sito web dell'azienda:** https://amplifyhr.com/ - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Northbrook, Illinois, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/amplify-hr-management/ (58 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Automobilistico, Vendita al dettaglio - **Company Size:** 91% Piccola impresa, 9% Mid-Market #### What Are Amplify HR's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (23 reviews) - Ease of Use (20 reviews) - Access Ease (14 reviews) - Navigation Ease (13 reviews) - Benefits (10 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (13 reviews) - PTO Management (7 reviews) - Login Issues (6 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) - Search Functionality (4 reviews) ### 12. [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) Paychex Flex® è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende ad assumere, pagare, gestire e trattenere i dipendenti da un'unica interfaccia. Progettata per crescere insieme alla tua organizzazione, Paychex Flex combina tecnologia intelligente con supporto flessibile per semplificare l'intero ambito della gestione delle risorse umane. Al centro della piattaforma c'è una suite connessa di strumenti per la gestione di paghe, HR, benefici e forza lavoro. Paychex Flex automatizza le attività amministrative di routine dalla gestione delle paghe e delle tasse all'iscrizione ai benefici e alla pianificazione. La soluzione tutto-in-uno utilizza funzionalità abilitate dall'AI come l'automazione intelligente delle paghe, l'analisi predittiva e dashboard personalizzabili, oltre a tecnologia di reclutamento supportata dall'AI. Per la gestione dei talenti, la piattaforma consolida il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti in un'unica esperienza. Questo semplifica i flussi di lavoro di assunzione e supporta una forza lavoro più coinvolta. Gli strumenti di gestione della forza lavoro aiutano i manager a ottimizzare i programmi e allocare le risorse in modo più efficace, mentre le opzioni self-service danno ai dipendenti accesso diretto alle informazioni sui pagamenti, benefici, risorse di formazione e strumenti di gestione finanziaria. La conformità è integrata nella piattaforma. Paychex Flex monitora i cambiamenti rilevanti delle leggi sul lavoro federali, statali e locali e avvisa automaticamente le aziende delle azioni richieste. Le organizzazioni possono anche lavorare con un professionista HR dedicato che può interpretare le normative e applicarle al loro specifico ambiente di lavoro, combinando il monitoraggio automatizzato con la guida umana. Anche la reportistica e l'accuratezza dei dati beneficiano dell'AI. La piattaforma aiuta le organizzazioni a identificare le tendenze della forza lavoro, interpretare dati complessi sull'occupazione e gestire il personale tutto all'interno di un unico sistema di registrazione. Ogni utente di Paychex Flex ha accesso completo agli strumenti della piattaforma e alle opzioni di supporto flessibili in qualsiasi momento. Le organizzazioni possono selezionare il livello di tecnologia e supporto che meglio si adatta alle loro esigenze attuali mantenendo la flessibilità di adattarsi man mano che crescono. Il risultato è una piattaforma che si adatta alla tua organizzazione, sia che tu stia gestendo le paghe per un piccolo team o supportando una funzione HR completa in più sedi. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,667 **How Do G2 Users Rate Paychex?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 7.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 7.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Paychex?** - **Venditore:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/it/sellers/paychex-inc) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paychex.com/ - **Anno di Fondazione:** 1971 - **Sede centrale:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,878 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Office Manager, Owner - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 23% Mid-Market #### What Are Paychex's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (128 reviews) - Payroll (86 reviews) - Helpful (61 reviews) - Customer Support (59 reviews) - Payroll Management (58 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (63 reviews) - Payroll Issues (31 reviews) - Poor Support Services (27 reviews) - Expensive (25 reviews) - Not Intuitive (24 reviews) ### 13. [VensureHR](https://www.g2.com/it/products/vensurehr/reviews) Vensure Employer Services è un'organizzazione professionale per datori di lavoro (PEO) di proprietà privata con sede a Chandler, Arizona, e uffici a Sarasota, Florida, e Duluth, Georgia. VensureHR, la divisione di consulenza e supporto di Vensure Employer Services, utilizza una tecnologia all'avanguardia per offrire soluzioni complete per: - Paghe esternalizzate - Risorse Umane - Benefici - Gestione del Rischio - Compensazione dei Lavoratori VensureHR utilizza il nostro processo di valutazione diagnostica esclusivo per offrire una tecnologia veramente scalabile. VensureHR riconosce che le esigenze delle piccole aziende differiscono da quelle delle loro controparti più grandi. Ecco perché lavoriamo per eliminare le ridondanze amministrative e operative, garantendo che i proprietari di aziende possano portare efficacemente le loro aziende al livello successivo, rimanendo conformi alle normative locali, statali e federali. Dalle startup alle aziende di grandi dimensioni, i consulenti di VensureHR aiutano ad espandere le strutture aziendali esistenti, migliorare l'efficienza, controllare i costi e rendere più facile attrarre e trattenere i migliori talenti. **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 53 **How Do G2 Users Rate VensureHR?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VensureHR?** - **Venditore:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/vensure-employer-solutions) - **Sito web dell'azienda:** https://vensure.com - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (599 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Costruzioni - **Company Size:** 76% Piccola impresa, 24% Mid-Market #### What Are VensureHR's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (6 reviews) - Payroll (6 reviews) - Payroll Ease (5 reviews) - Payroll Management (5 reviews) - Customer Support (4 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (4 reviews) - Complex Reporting (3 reviews) - Ineffective Communication (3 reviews) - Poor Support Services (3 reviews) - Benefits Issues (2 reviews) ### 14. [FoxHire](https://www.g2.com/it/products/foxhire-foxhire/reviews) FoxHire è una piattaforma globale di Employer of Record (EOR) che aiuta reclutatori, agenzie di collocamento e dipartimenti HR aziendali ad assumere dipendenti a contratto, temporanei e remoti dal 1992. Diventiamo il datore di lavoro legale per qualsiasi dipendente che i reclutatori o i leader HR assumono, gestendo tutti i requisiti di buste paga, conformità, onboarding e assicurazione associati alla nuova assunzione. La nostra tecnologia elimina la necessità per i reclutatori e i leader HR di svolgere compiti amministrativi, permettendo loro di concentrarsi sul reclutamento. Siamo specializzati in sanità, IT ed educazione, ma possiamo aiutare i reclutatori a collocare in quasi ogni settore, e in tutti i 50 stati più di 100 paesi. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate FoxHire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind FoxHire?** - **Venditore:** [FoxHire](https://www.g2.com/it/sellers/foxhire) - **Anno di Fondazione:** 1992 - **Sede centrale:** Canton, Ohio - **Twitter:** @FoxHire_LLC (1,264 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/foxhire-llc/ (51 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personale e reclutamento - **Company Size:** 92% Piccola impresa, 8% Mid-Market ### 15. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 544 **How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?** - **Venditore:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Sito web dell'azienda:** https://hellopebl.com/ - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Denver, CO - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Specialista di Supporto Tecnico - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 51% Mid-Market, 33% Piccola impresa #### What Are Pebl (formerly Velocity Global)'s Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (121 reviews) - Customer Support (117 reviews) - Response Time (93 reviews) - Ease of Use (72 reviews) - Fast Response (72 reviews) **Cons:** - Delays (18 reviews) - Poor Benefits (15 reviews) - Poor Interface Design (12 reviews) - Poor Customer Support (11 reviews) - Navigation Difficulty (10 reviews) ### 16. [G&A Partners](https://www.g2.com/it/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) G&A Partners è un fornitore nazionale di outsourcing delle risorse umane che offre due soluzioni HR distinte progettate per adattarsi al modo in cui funziona la tua azienda: • Il nostro modello PEO (Professional Employer Organization) offre servizi HR completi, supporto e tecnologia. Con questa opzione, il nostro team si occupa di compiti amministrativi come la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle risorse umane e altro ancora, fornendo ai nostri clienti l'accesso a professionisti HR esperti e piani di benefici competitivi. In breve, ti aiutiamo a scaricare compiti HR che richiedono tempo, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività. • In alternativa, la nostra soluzione software HCM (Human Capital Management) ti offre una potente piattaforma self-service per gestire internamente le funzioni HR, con la sicurezza aggiuntiva della guida esperta di G&A quando ne hai bisogno. Indipendentemente dalla soluzione che scegli, beneficerai dell'impegno di G&A per un servizio reattivo e personalizzato. Il nostro Net Promoter Score (NPS)—un parametro di riferimento per la soddisfazione e la fedeltà dei clienti—è quasi il doppio della media del settore per i fornitori di outsourcing HR. Ciò significa che i nostri clienti non ottengono solo risultati, ma un vero partner che si presenta, mantiene le promesse e li aiuta a avere successo. Punti salienti: • Supporto PEO completo che trasferisce l'amministrazione HR quotidiana—come le buste paga e i compiti relativi ai benefici—al team esperto di G&A. • Software HCM self-service progettato per le aziende che desiderano controllo e flessibilità, con supporto esperto a portata di clic o di chiamata. • Soluzioni su misura che si adattano alle dimensioni, agli obiettivi e al settore della tua azienda—sia che tu stia crescendo rapidamente o ottimizzando le operazioni. • Accesso a professionisti HR esperti che forniscono guida strategica, competenza nei processi e supporto tempestivo. • Amministrazione dei benefici semplificata e accesso a piani di benefici competitivi che ti aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. • Supporto alla conformità che ti aiuta a rimanere al passo con le leggi sul lavoro e le normative sul posto di lavoro in evoluzione—con avvisi proattivi e risorse. • Approfondimenti basati sui dati e strumenti di reporting che ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti sulla tua forza lavoro. • Un partner comprovato con relazioni di lunga data con i clienti—riflesso nei nostri alti punteggi di soddisfazione e tassi di fidelizzazione. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **How Do G2 Users Rate G&A Partners?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind G&A Partners?** - **Venditore:** [G&A Partners](https://www.g2.com/it/sellers/g-a-partners) - **Sito web dell'azienda:** https://www.gnapartners.com - **Anno di Fondazione:** 1995 - **Sede centrale:** Houston, TX - **Twitter:** @GAPartners (2,948 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/40520 (873 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 40% Mid-Market #### What Are G&A Partners's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (6 reviews) - Customer Support (4 reviews) - Ease of Use (3 reviews) - Payroll Ease (3 reviews) - Payroll Management (3 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (3 reviews) - PTO Management (3 reviews) - Payroll Issues (2 reviews) - Poor Support Services (2 reviews) - PTO Management Issues (2 reviews) ### 17. [Global Expansion](https://www.g2.com/it/products/global-expansion/reviews) L'advisory EOR che risolve assunzioni complesse che altri non toccheranno. Global Expansion è un Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere, pagare e gestire dipendenti internazionali senza dover creare entità locali. I nostri servizi EOR coprono la gestione globale delle buste paga, la conformità occupazionale, l'amministrazione dei benefici, le dichiarazioni fiscali e il supporto HR in oltre 214 paesi e territori. La nostra piattaforma gestisce l'amministrazione. Le nostre persone gestiscono la complessità. - Oltre 42.600 professionisti della mobilità e delle risorse umane utilizzano la nostra piattaforma mensilmente - Oltre 2.000 organizzazioni in tutto il mondo - 21% delle aziende FTSE e Fortune 100 - Oltre 39 premi per la mobilità globale e i servizi HR Le aziende EOR a cui si rivolgono L'anno scorso, il 42% dei nostri nuovi clienti proveniva da altri fornitori di Employer of Record. Volevano un partner che rispondesse al telefono, affrontasse casi complessi di immigrazione e fornisse buste paga globali accurate ogni volta. Siamo un EOR di consulenza. Ciò significa che non ci limitiamo a elaborare documenti. Forniamo orientamento strategico sull'occupazione internazionale, ti aiutiamo a navigare nelle leggi sul lavoro locali e risolviamo le assunzioni complicate che altri fornitori non toccheranno. Supporto HR globale che sembra umano Diamo priorità alla comunicazione proattiva rispetto all'automazione impersonale. Pensaci come il tuo dipartimento HR sul campo, ovunque tu stia assumendo. I team locali forniscono competenze locali e supporto 24/7 per te e i tuoi dipendenti internazionali. La tua chiamata viene risposta da qualcuno che conosce la tua attività. GX One: Piattaforma di gestione della forza lavoro globale La nostra piattaforma pluripremiata semplifica la gestione dei dipendenti internazionali. Un'unica dashboard per l'elaborazione globale delle buste paga, la conformità occupazionale, l'onboarding e la reportistica della forza lavoro. I clienti che utilizzano i nostri servizi EOR vedono un risparmio medio del 56% sui costi. Integrazioni senza soluzione di continuità con i tuoi sistemi esistenti: - Oltre 20 integrazioni Workday - Oltre 97 connettori app - Compatibilità nativa con SAP SuccessFactors, Oracle HCM e tutte le principali piattaforme HRIS e HCM Fidato dai leader globali General Motors. VMware. Finastra. MIT. Oltre 2.000 aziende che costruiscono e gestiscono team internazionali in modo conforme. Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente all'estero o stia scalando una forza lavoro globale, rendiamo semplice l'occupazione internazionale. Parla con il nostro team delle tue esigenze di assunzione globale. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 183 **How Do G2 Users Rate Global Expansion?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestione:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Accedi:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Guida Specializzata:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Global Expansion?** - **Venditore:** [Global Expansion](https://www.g2.com/it/sellers/global-expansion) - **Sito web dell'azienda:** https://www.globalexpansion.com - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Denver, Colorado - **Twitter:** @GX_PEO (112 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equus-global-expansion/ (67 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Search Engine Optimization Executive - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Risorse umane - **Company Size:** 42% Mid-Market, 38% Piccola impresa #### What Are Global Expansion's Pros and Cons? **Pros:** - Global Hiring (21 reviews) - Helpful (21 reviews) - Customer Support (19 reviews) - Ease of Use (16 reviews) - Global Opportunities (15 reviews) **Cons:** - Expensive (3 reviews) - Complex Navigation (1 reviews) - Complex Processes (1 reviews) - Complex Setup (1 reviews) - Delays (1 reviews) ## What Is Fornitori di PEO? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Fornitori di PEO? - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)](https://www.g2.com/it/categories/global-employment-platforms-gep) - [Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)](https://www.g2.com/it/categories/employer-of-record-eor) --- ## What Are the Most Common Questions About Fornitori di PEO? ### Come aiutano i fornitori di PEO con l'elaborazione delle buste paga e la dichiarazione dei redditi? I fornitori di PEO semplificano l'elaborazione delle buste paga automatizzando i calcoli, garantendo la conformità con le leggi sul lavoro e gestendo i benefici per i dipendenti. Gestiscono la dichiarazione dei redditi calcolando le tasse sui salari, preparando la documentazione necessaria e inviando i pagamenti alle agenzie federali e statali. Gli utenti evidenziano frequentemente funzionalità come la conformità fiscale automatizzata e i sistemi di buste paga integrati, che migliorano l'accuratezza e riducono gli oneri amministrativi. I principali fornitori di PEO come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono noti per le loro robuste funzionalità di gestione delle buste paga e le interfacce user-friendly, rendendo la gestione delle buste paga efficiente per le aziende. ### Come garantiscono i fornitori di PEO la sicurezza e la privacy dei dati? I fornitori di PEO danno priorità alla sicurezza e alla privacy dei dati attraverso varie misure, tra cui la conformità con standard del settore come il GDPR e l'HIPAA, protocolli di crittografia robusti e audit di sicurezza regolari. Le recensioni degli utenti evidenziano caratteristiche come l'archiviazione sicura dei dati, i controlli di accesso per i dipendenti e la formazione completa del personale sulle pratiche di protezione dei dati. Molti utenti apprezzano la trasparenza nelle politiche di gestione dei dati e l'approccio proattivo alla gestione del rischio, che include piani di risposta agli incidenti e monitoraggio continuo dei sistemi di sicurezza. ### Come gestiscono i fornitori di PEO le questioni di conformità e regolamentazione? I fornitori di PEO gestiscono le questioni di conformità e regolamentazione offrendo team di conformità dedicati, aggiornamenti regolari sulle leggi sul lavoro e sistemi automatizzati per monitorare i cambiamenti. Gli utenti evidenziano frequentemente funzionalità come strumenti di gestione del rischio e manuali per i dipendenti che vengono aggiornati regolarmente per riflettere le normative attuali. Fornitori come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono noti per il loro supporto completo alla conformità, garantendo che le aziende rimangano conformi alle normative federali e statali, un fattore chiave nella soddisfazione degli utenti. ### Come si integrano i fornitori di PEO con il software HR esistente? I fornitori di PEO si integrano tipicamente con il software HR esistente tramite API, consentendo uno scambio di dati senza soluzione di continuità per la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici e la gestione della conformità. Gli utenti segnalano che piattaforme come ADP TotalSource e Insperity offrono forti capacità di integrazione, permettendo la sincronizzazione con sistemi HR popolari come BambooHR e Workday. Inoltre, molti PEO forniscono supporto dedicato per l'integrazione, garantendo che i dati dei clienti siano trasferiti e mantenuti accuratamente tra i sistemi, il che migliora l'efficienza operativa e riduce gli errori di inserimento manuale. ### Come supportano i fornitori di PEO l'amministrazione dei benefici per i dipendenti? I fornitori di PEO supportano l'amministrazione dei benefici per i dipendenti offrendo soluzioni complete che includono assicurazione sanitaria, piani pensionistici e altri vantaggi. Snelliscono i processi di iscrizione, gestiscono la conformità alle normative e forniscono accesso a una gamma più ampia di benefici grazie al loro potere contrattuale collettivo. Fornitori noti come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono riconosciuti per le loro robuste funzionalità di amministrazione dei benefici, con gli utenti che evidenziano la facilità d'uso e gli strumenti di comunicazione efficaci come punti di forza chiave nella gestione dei benefici per i dipendenti. ### Quanto sono scalabili i servizi PEO per le aziende in crescita? I servizi PEO sono altamente scalabili per le aziende in crescita, poiché possono ospitare vari numeri di dipendenti e adattarsi alle esigenze in evoluzione. Gli utenti segnalano che fornitori come ADP TotalSource e Insperity offrono piani flessibili che crescono con l'azienda, permettendo l'aggiunta facile di dipendenti e servizi. Inoltre, TriNet è noto per la sua capacità di supportare una rapida espansione, in particolare per startup e aziende di medie dimensioni. In generale, le aziende apprezzano le soluzioni personalizzabili che i PEO forniscono, garantendo una gestione efficiente delle funzioni HR durante l'espansione. ### Quali sono i costi medi associati ai servizi PEO? I costi medi associati ai servizi PEO generalmente variano da $1,000 a $3,000 per dipendente all'anno, a seconda del fornitore e dei servizi specifici inclusi. Ad esempio, fornitori come ADP TotalSource e Insperity sono noti per offerte complete che possono influenzare i prezzi. Inoltre, molti PEO addebitano una percentuale del libro paga, spesso tra il 2% e il 12%, che può variare in base alla dimensione dell'azienda e ai servizi selezionati. ### Quali sono le sfide comuni che le aziende affrontano quando passano a un PEO? Le sfide comuni che le aziende affrontano quando passano a un PEO includono difficoltà di integrazione con i sistemi HR esistenti, preoccupazioni per la perdita di controllo sulla gestione dei dipendenti e potenziali interruzioni nell'elaborazione delle buste paga. Gli utenti segnalano frequentemente che la transizione può richiedere molto tempo e necessita di una formazione significativa per il personale per adattarsi ai nuovi processi. Inoltre, alcune aziende esprimono apprensione riguardo alla qualità del servizio e alla reattività del PEO, che possono influire sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti. ### Quali sono le differenze nei modelli di servizio tra i fornitori di PEO? I fornitori di PEO differiscono principalmente nei loro modelli di servizio, che possono essere categorizzati in servizi completi, co-occupazione e servizi amministrativi. I PEO a servizio completo, come ADP TotalSource e Insperity, gestiscono tutte le funzioni HR, inclusi paghe e benefici. I modelli di co-occupazione, come TriNet e Justworks, condividono le responsabilità occupazionali con il cliente, permettendo maggiore flessibilità. I servizi amministrativi, offerti da fornitori come Paychex e Oasis, si concentrano su compiti HR specifici senza integrazione completa, rivolgendosi a imprese che preferiscono mantenere un maggiore controllo sulla loro forza lavoro. ### Qual è il processo di onboarding tipico con un fornitore di PEO? Il processo di onboarding tipico con un fornitore di PEO generalmente coinvolge diversi passaggi chiave: consultazione iniziale per valutare le esigenze, raccolta delle informazioni sui dipendenti, configurazione di paghe e benefici, controlli di conformità e formazione sui sistemi del PEO. Gli utenti spesso sottolineano che il processo può durare da alcune settimane a un paio di mesi, a seconda della complessità dell'organizzazione. Fornitori come ADP TotalSource, Insperity e TriNet sono noti per i loro processi di onboarding strutturati, con molti utenti che apprezzano il supporto e la guida offerti durante questa fase. ### Quali caratteristiche chiave dovrei cercare in un fornitore di PEO? Quando si sceglie un fornitore di PEO, cercare caratteristiche chiave come la gestione completa delle buste paga, l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, l'assistenza per la conformità, la gestione del rischio e il supporto HR. Fornitori altamente valutati come ADP TotalSource, Insperity e TriNet enfatizzano interfacce user-friendly e capacità di reporting robuste. Inoltre, considerare la scalabilità dei servizi, così come la qualità del supporto clienti, che è frequentemente evidenziata nelle recensioni degli utenti. L'integrazione con i sistemi HR esistenti e la flessibilità nelle offerte di servizi sono anche fattori critici che possono migliorare l'efficienza operativa. ### Quale livello di supporto clienti posso aspettarmi dai fornitori di PEO? I livelli di supporto clienti dei fornitori PEO variano significativamente. Ad esempio, ADP TotalSource ha un'alta valutazione per il servizio clienti, con utenti che apprezzano la loro reattività e competenza. Paychex Flex è noto per i suoi team di supporto dedicati, mentre Insperity è riconosciuto per il servizio personalizzato e la comunicazione proattiva. Gli utenti di TriNet spesso sottolineano la disponibilità di rappresentanti competenti. In generale, la maggior parte dei fornitori offre un supporto robusto, ma le esperienze possono differire in base alle esigenze specifiche e ai livelli di servizio.