# Migliori Servizi di gestione stipendi - Pagina 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le aziende di servizi di gestione stipendi gestiscono l'intero processo di pagamento dei dipendenti. Calcolano la retribuzione dei dipendenti, effettuano i pagamenti e assistono le aziende nella compilazione di moduli fiscali come W-2 o 1099. Molti fornitori di servizi di gestione stipendi offrono una piattaforma software con un'interfaccia self-service per consentire ai dipendenti di registrare le loro ore, aggiornare i dati personali e accedere alle informazioni fiscali. Inoltre, questi fornitori possono offrire ai datori di lavoro rapporti dettagliati sulla retribuzione e sul lavoro dei dipendenti. Generalmente, le aziende di servizi di gestione stipendi si coordinano con i dipartimenti delle risorse umane o contabilità di un'organizzazione. Tuttavia, alcune aziende possono optare per un approccio più pratico e gestire il loro processo di gestione stipendi utilizzando [software per la gestione stipendi](https://www.g2.com/categories/payroll). Le piccole e medie imprese possono utilizzare le aziende di servizi di gestione stipendi invece di impiegare un intero dipartimento di gestione stipendi come misura di risparmio sui costi. Queste aziende possono anche assistere le imprese in questioni legali per garantire la conformità. Le aziende possono utilizzare questi servizi in combinazione con [fornitori di consulenza HR](https://www.g2.com/categories/hr-consulting), [studi contabili](https://www.g2.com/categories/accounting-firms) e [aziende di consulenza sulla diversità e inclusione](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting). Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Servizi di Gestione Stipendi, un fornitore di servizi deve: - Gestire la gestione stipendi e i pagamenti dei dipendenti - Assistere nella preparazione e nel trattamento dei documenti fiscali - Mantenere la conformità con le leggi sulla gestione stipendi a livello locale, regionale o internazionale - Offrire la gestione dei processi tramite una piattaforma che si integra con altri sistemi HR - Includere supporto clienti aggiuntivo con la possibilità di chattare con esperti di gestione stipendi ## Category Overview **Total Products under this Category:** 169 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 600+ Recensioni autentiche - 169+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [alp consulting](https://www.g2.com/it/products/alp-consulting/reviews) Siamo una delle aziende leader nello sviluppo e nella fornitura di soluzioni uniche per il personale, personalizzate secondo i requisiti operativi e delle risorse umane specifici delle organizzazioni. **Seller Details:** - **Venditore:** [Alpconsulting](https://www.g2.com/it/sellers/alpconsulting) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Bangalore, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alp-consulting-ltd./ (1,103 dipendenti su LinkedIn®) ### 2. [American Payroll Services](https://www.g2.com/it/products/american-payroll-services/reviews) American Payroll Services è un'azienda che fornisce servizi di elaborazione delle buste paga, offre stampa degli assegni, deposito diretto degli stipendi, dichiarazioni fiscali e servizi di conformità. **Seller Details:** - **Venditore:** [American Payroll Services](https://www.g2.com/it/sellers/american-payroll-services) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 3. [AmiHR](https://www.g2.com/it/products/amihr/reviews) Presso AmiHR, forniamo ai nostri clienti il supporto per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione alla separazione. **Seller Details:** - **Venditore:** [AmiHR](https://www.g2.com/it/sellers/amihr) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Lincoln, US - **Twitter:** @AmiHRBusiness (408 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/amihr (6 dipendenti su LinkedIn®) ### 4. [Anserteam](https://www.g2.com/it/products/anserteam/reviews) Anserteam è l'unica alleanza di aziende di collocamento certificata WBENC che serve tutta l'America del Nord. Combinando un servizio di qualità boutique, flessibilità imprenditoriale e tecnologia all'avanguardia basata sul web, offriamo una soluzione integrata per la gestione della forza lavoro a livello aziendale. **Seller Details:** - **Venditore:** [Anserteam](https://www.g2.com/it/sellers/anserteam) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Dallas, US - **Twitter:** @ATEAMworkforce (170 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/anserteam-llc/ (9 dipendenti su LinkedIn®) ### 5. [ANSR Digital](https://www.g2.com/it/products/ansr-digital/reviews) Una combinazione perfetta di consulenza, design, gestione dei talenti e approfondimenti per la tua strategia di globalizzazione **Seller Details:** - **Venditore:** [ANSR Consulting](https://www.g2.com/it/sellers/ansr-consulting) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Bengaluru, Karnataka, India - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ansr-consulting (879 dipendenti su LinkedIn®) ### 6. [ATP Accountancy](https://www.g2.com/it/products/atp-accountancy/reviews) ATP Accountancy è uno studio di contabilità digitale specializzato in società a responsabilità limitata per PMI con un fatturato fino a £10 milioni, contrattisti/freelancer sia all'interno che all'esterno dell'IR35 e tutti gli aspetti del Making Tax Digital. I servizi che forniamo ai nostri clienti includono servizi di contabilità, conformità, revisione contabile, fiscalità, consulenza, business intelligence, outsourcing e gestione patrimoniale. **Seller Details:** - **Venditore:** [Ashley Platt](https://www.g2.com/it/sellers/ashley-platt) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Manchester, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atpaccountancy/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 7. [BCN Services](https://www.g2.com/it/products/bcn-services/reviews) Nel complesso mondo degli affari di oggi, è necessario un dipartimento HR completamente attrezzato per mantenere la conformità con le normative in continua evoluzione. BCN Services può offrirti un vantaggio interno su tutta l'amministrazione dei tuoi dipendenti, sollevandoti dall'onere di gestire le Risorse Umane internamente. **Seller Details:** - **Venditore:** [BCN Services](https://www.g2.com/it/sellers/bcn-services) - **Anno di Fondazione:** 1992 - **Sede centrale:** Ann Arbor, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bcn-services/ (20 dipendenti su LinkedIn®) ### 8. [BESTstaff](https://www.g2.com/it/products/beststaff/reviews) BEStstaff, Inc. è una piccola impresa del New Mexico che fornisce personale di qualità attraverso dipendenti temporanei, servizi di gestione stipendi e servizi di collocamento diretto. **Seller Details:** - **Venditore:** [BEStstaff](https://www.g2.com/it/sellers/beststaff) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Albuquerque, US - **Twitter:** @BEStstaff_Inc (52 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/beststaff-inc. (11 dipendenti su LinkedIn®) ### 9. [Block Advisors](https://www.g2.com/it/products/block-advisors/reviews) Block Advisors è un'azienda che fornisce servizi di preparazione e pianificazione fiscale per aiutare individui e aziende con qualsiasi situazione fiscale complessa. **Seller Details:** - **Venditore:** [Block Advisors](https://www.g2.com/it/sellers/block-advisors) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Kansas City, US - **Twitter:** @BlockAdvisors (701 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3670 (1,420 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [Brand's Payroll](https://www.g2.com/it/products/brand-s-payroll/reviews) Brand's Payroll è un fornitore di servizi completi per la gestione delle buste paga e delle risorse umane, fidato dalle aziende da oltre 50 anni. L'azienda aiuta i datori di lavoro a gestire buste paga accurate, a gestire la conformità, a semplificare le attività HR e a supportare i loro team con una guida affidabile ed esperta. Conosciuta per le relazioni durature con i clienti e il servizio pratico, Brand's offre soluzioni flessibili che rendono la gestione delle buste paga più semplice, fluida e senza stress per organizzazioni di ogni dimensione. **Seller Details:** - **Venditore:** [Brand's Payroll ](https://www.g2.com/it/sellers/brand-s-payroll) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brand&/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Busch CPA](https://www.g2.com/it/products/busch-cpa/reviews) Raymond J Busch Ltd è un'azienda che fornisce servizi tra cui gestione fiscale e servizi contabili per aiutare i clienti a mantenere la viabilità finanziaria nel presente, adottando un approccio proattivo per raggiungere obiettivi futuri. **Seller Details:** - **Venditore:** [Busch CPA](https://www.g2.com/it/sellers/busch-cpa) - **Sede centrale:** Palos Park, IL - **Twitter:** @BuschCPA (834 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/busch-cpa2/ ### 12. [Card Z3N](https://www.g2.com/it/products/card-z3n/reviews) Card Z3N è una società di servizi finanziari a servizio completo per piccole e medie imprese. Offrono Servizi per Commercianti, Programma di Mitigazione dei Chargeback, Pagamenti Online, Gestione delle Fatture/AR alimentata da AI e Prestiti per Capitale Circolante. Card Z3N è un fornitore di conti commerciante con sede a Las Vegas che si specializza nel servire aziende di quasi ogni tipo, servendo sia i settori a rischio standard, ad alto rischio, che i settori dei commercianti online. Card Z3N offre le tariffe più basse e approvazioni rapide. Approvazioni in appena 30 minuti. Card Z3N offre alcune delle tariffe più basse e farà il confronto dei prezzi, non c'è più bisogno di cambiare processori. Pagamenti B2B (Business to Business). Pagamenti B2G (Business to Government). Transazioni ad Alto Valore​. ​. Carte Governative (IMPAC & GSA)​. **Seller Details:** - **Venditore:** [Card Z3N](https://www.g2.com/it/sellers/card-z3n) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Las Vegas, US - **Twitter:** @CardZ3N (59 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cardz3n (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [Cast & Crew Payroll](https://www.g2.com/it/products/cast-crew-payroll/reviews) Cast & Crew ha servito l'industria dell'intrattenimento per più di quattro decenni. E ora, con l'aggiunta di prodotti digitali, abbiamo migliorato e semplificato il processo di gestione delle buste paga. **Seller Details:** - **Venditore:** [Cast & Crew](https://www.g2.com/it/sellers/cast-crew) - **Anno di Fondazione:** 1976 - **Sede centrale:** Burbank, California, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/castcrew (3,447 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [Centuro Connect](https://www.g2.com/it/products/centuro-connect/reviews) La nostra piattaforma di espansione globale ti mantiene conforme. Il sistema si occupa di ogni fase del percorso di espansione globale, dalla fiscalità, legale, immigrazione a HR e Payroll, permettendoti di operare in qualsiasi giurisdizione con facilità ed efficienza. **Seller Details:** - **Venditore:** [Centuro Global](https://www.g2.com/it/sellers/centuro-global) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/centuroglobal (44 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [ChaadHR](https://www.g2.com/it/products/chaadhr/reviews) ChaadHR è una piattaforma globale leader nell'impiego che facilita alle aziende l'assunzione di team a livello internazionale. ChaadHR si occupa di buste paga internazionali, benefici, tasse, opzioni su azioni e conformità in dozzine di paesi. Le nostre protezioni di proprietà intellettuale a prova di bomba e la sicurezza leader del settore ti garantiscono tranquillità in tutto il mondo. Addebitiamo solo una tariffa fissa bassa invece di percentuali per aiutarti a controllare il tuo budget. **Seller Details:** - **Venditore:** [ChaadHR](https://www.g2.com/it/sellers/chaadhr) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/chaadhr (18 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [Chry](https://www.g2.com/it/products/chry/reviews) Chry è il tuo back office globale—completamente gestito. Aiutiamo le aziende a scalare le operazioni internazionali gestendo il carico operativo che le piattaforme tradizionali lasciano indietro. Dall'onboarding all'esecuzione dei salari, fino alla conformità e alla gestione dei contratti, Chry si integra come un'estensione di lusso dei tuoi team HR, Finanza e PeopleOps. Che tu stia lavorando con un EOR, un fornitore di paghe globali o gestendo un complesso stack internazionale, Chry garantisce che l'esecuzione sia gestita con precisione—così il tuo team può concentrarsi sulla crescita, non sull'amministrazione. Progettato per startup, scale-up e team globali snelli che necessitano di supporto pratico senza un organico gonfiato. **Seller Details:** - **Venditore:** [Chry](https://www.g2.com/it/sellers/chry) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [CHS Payroll](https://www.g2.com/it/products/chs-payroll/reviews) CHS Payroll è un fornitore di servizi di gestione del capitale umano completo, dedicato a semplificare i processi di gestione delle buste paga, delle risorse umane e della conformità per le aziende di vari settori. Fondata nel 2003 e con sede a Brooklyn, New York, CHS Payroll sfrutta la tecnologia all'avanguardia e un'assistenza clienti personalizzata per migliorare l'efficienza organizzativa e la crescita. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Gestione delle Buste Paga: Semplifica l'elaborazione delle buste paga con approfondimenti completi sui dati, consentendo alle aziende di controllare, eseguire e automatizzare le buste paga garantendo la conformità alle normative. - Gestione delle Risorse Umane: Offre un portale centralizzato per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, riducendo il carico amministrativo e fornendo un facile accesso alle informazioni sui dipendenti. - Gestione del Tempo e del Lavoro: Fornisce un tracciamento del tempo accurato accessibile da qualsiasi luogo, inclusi funzionalità sofisticate di pianificazione e gestione delle assenze. - Tasse e Conformità: Garantisce che le aziende rimangano conformi a tutte le normative fiscali federali, statali e locali, riducendo al minimo i rischi di conformità e gestendo efficacemente le trattenute. - Amministrazione dei Benefici: Automatizza l'amministrazione dei benefici per migliorare la coerenza e facilitare l'elaborazione senza carta, garantendo che i dipendenti siano ben curati. Valore Primario e Soluzioni Fornite: CHS Payroll consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali alleviando le complessità associate alla gestione delle buste paga e delle risorse umane. Offrendo una piattaforma centralizzata basata su cloud, CHS Payroll riduce gli errori, migliora la conformità e migliora l'efficienza operativa complessiva. Le loro soluzioni su misura si adattano alle esigenze uniche di vari settori, garantendo che ogni cliente riceva un servizio e un supporto personalizzati. **Seller Details:** - **Venditore:** [CHS Payroll](https://www.g2.com/it/sellers/chs-payroll) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Brooklyn, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/chspayroll/ (27 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [Cintra Global](https://www.g2.com/it/products/cintra-global/reviews) Supportiamo le aziende nell'assumere e pagare la loro forza lavoro internazionale mentre crescono a livello globale. L'espansione internazionale è complessa. La conformità e la legislazione variano da paese a paese. UnaTerra agisce come un unico punto di contatto, gestendo tutte le tue esigenze di assunzione e gestione delle buste paga internazionali sotto un unico tetto. Possiamo anche supportarti con entità legali, contabilità, questioni legali e altri aspetti legati alla tua espansione globale. Il nostro team altamente esperto di esperti di espansione globale è a disposizione per consigliare e rendere facile la tua attività di espansione internazionale. La nostra piattaforma globale per le buste paga memorizza tutti i tuoi dati internazionali in un unico luogo sicuro, offrendoti visibilità e controllo del tuo team internazionale. I consigli che forniamo sono su misura per la tua azienda, i tuoi obiettivi, il tuo approccio al rischio, il tuo budget e la tua tempistica. Lavoriamo a stretto contatto con il tuo team HQ, per mantenerti competitivo e allo stesso tempo conforme a tutte le normative locali. Abbiamo già consigliato e assistito oltre 250 aziende in più di 100 paesi con i loro piani di espansione, tra cui Airbnb e Tesla. **Seller Details:** - **Venditore:** [UnaTerra](https://www.g2.com/it/sellers/unaterra) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Newcastle Upon Tyne, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/una-terra/ (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 19. [Cintra Source](https://www.g2.com/it/products/cintra-source/reviews) Cintra Source è una soluzione flessibile in outsourcing per tutte le tue esigenze di gestione stipendi. Il nostro team dedicato si occupa dell'intero ciclo di gestione stipendi e garantisce che i tuoi dipendenti siano sempre pagati correttamente e puntualmente. Cintra Source ti libera dalle incombenze della gestione quotidiana degli stipendi. Puoi avere la tranquillità di sapere che la tua gestione stipendi è amministrata dal nostro team di professionisti qualificati CIPP. **Seller Details:** - **Venditore:** [Cintra HR & Payroll Services](https://www.g2.com/it/sellers/cintra-hr-payroll-services) - **Anno di Fondazione:** 1981 - **Sede centrale:** Newcastle upon Tyne, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cintra-hr-%26-payroll-services/ (139 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [CJC Human Resource Services](https://www.g2.com/it/products/cjc-human-resource-services/reviews) I nostri consulenti HR sono professionisti certificati del settore con esperienza nella gestione di piccoli e grandi datori di lavoro in una vasta gamma di settori e discipline. **Seller Details:** - **Venditore:** [CJC Human Resource Services](https://www.g2.com/it/sellers/cjc-human-resource-services) - **Anno di Fondazione:** 2007 - **Sede centrale:** New York, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cjc-human-resource-services (6 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [Coastal Human Resource Group](https://www.g2.com/it/products/coastal-human-resource-group/reviews) Coastal Human Resource Group è un'azienda di risorse umane che consente alle imprese di qualsiasi dimensione di esternalizzare le funzionalità operative relative alle risorse umane, inclusi gestione delle buste paga, dichiarazione dei redditi, amministrazione e conformità delle risorse umane, gestione dei benefici, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, sistemi di gestione del tempo e delle presenze, prodotti assicurativi per i benefici e gestione della responsabilità del datore di lavoro. **Seller Details:** - **Venditore:** [Coastal Human Resource Group](https://www.g2.com/it/sellers/coastal-human-resource-group) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Mobile, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3810472 (18 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [Compunnel Services](https://www.g2.com/it/products/compunnel-services/reviews) Compunnel Inc., fondata nel 1994, è un fornitore di soluzioni di gestione della forza lavoro, consulenza IT e e-learning di primo livello, che rivoluziona le aziende per l'era digitale. Celebrata tra le più grandi aziende di staffing degli Stati Uniti da SIA, i nostri servizi comprendono staffing contingente, assunzioni permanenti, gestione delle buste paga e SOW. Innovando oltre l'ordinario, abbiamo introdotto soluzioni rivoluzionarie come StafflinePro basato su AI per un coinvolgimento ottimale dei talenti e app all'avanguardia per il reclutamento. Con competenze in oltre 100 settori, dall'IT alla sanità, i nostri reclutatori dedicati collegano magistralmente il talento con l'opportunità. Con sede nel New Jersey, la nostra portata si estende a oltre 30 centri nazionali e hub globali in Canada, India e Regno Unito, servendo oltre 200 clienti, comprese aziende Fortune d'élite. Riconosciuti da Inc.5000 e SIA, promuoviamo la diversità e l'inclusione nella forza lavoro. Vivi una crescita e benefici senza pari in Compunnel, dove le carriere decollano. **Seller Details:** - **Venditore:** [Compunnel](https://www.g2.com/it/sellers/compunnel) - **Anno di Fondazione:** 1994 - **Sede centrale:** Princeton, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compunnel-software-group (2,672 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [Consolidated Personnel Services](https://www.g2.com/it/products/consolidated-personnel-services/reviews) Consolidated Personnel Services è un PEO (Professional Employer Organization) di Phoenix di proprietà locale che da oltre 30 anni si occupa delle esigenze amministrative delle piccole e medie imprese. Siamo uno dei PEO originali in Arizona e nel Sud-Ovest, quindi puoi fidarti del nostro team esperto e competente per gestire tutte le tue esigenze di amministrazione del personale. Siamo specializzati in Stipendi, Tasse sui Salari, Compensazione dei Lavoratori, Gestione dei Reclami, Reportistica Personalizzata, Gestione del Rischio, Benefici, Servizi HR, Servizi Online e altro ancora! **Seller Details:** - **Venditore:** [Consolidated Personnel Services](https://www.g2.com/it/sellers/consolidated-personnel-services) - **Anno di Fondazione:** 1993 - **Sede centrale:** Phoenix, AZ - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/consolidatedpersonnelservices/?viewAsMember=true (33 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 602-230-8940 ### 24. [Corban OneSource](https://www.g2.com/it/products/corban-onesource/reviews) Corban OneSource è un'azienda di outsourcing delle risorse umane (HRO) che offre servizi di benefici, paghe e conformità HR per aziende di medie dimensioni negli Stati Uniti e in Canada. Il nostro team esperto gestisce le tue attività quotidiane nel dipartimento HR, dandoti più tempo per concentrarti su strategia, sviluppo e crescita dipartimentale. Gestiamo il carico amministrativo per i leader HR da quasi tre decenni. Con la nostra piattaforma tecnologica HR unica, non solo gestiamo i tuoi servizi HCM con software di mercato di alto livello, ma eliminiamo anche la tua necessità di utilizzarli. Gestiamo l'intero sistema dall'alto verso il basso, lavorando anche con il supporto quando sorgono problemi software. Collaboriamo con ADP Workforce Now e Paylocity come nostri fornitori principali. **Seller Details:** - **Venditore:** [Corban OneSource](https://www.g2.com/it/sellers/corban-onesource) - **Sede centrale:** St. Petersburg, Florida, United States - **Twitter:** @CorbanOneSource (434 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/corban-onesource (53 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Datassist](https://www.g2.com/it/products/datassist/reviews) Soluzioni di gestione stipendi guidate dalla tecnologia, servizi EOR per Türkiye e MENA. Datassist supporta le organizzazioni con operazioni di gestione stipendi conformi, accurate e scalabili in tutta Türkiye e MENA. Come primo fornitore dedicato all'outsourcing della gestione stipendi in Türkiye con 25 anni di esperienza, Datassist ora integra la sua profonda esperienza locale con un ecosistema tecnologico HR in espansione, che include gestione stipendi SaaS, finanza integrata, gestione del tempo e delle presenze e automazione potenziata dall'IA. **Seller Details:** - **Venditore:** [Datassist](https://www.g2.com/it/sellers/datassist) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** İstanbul, TR - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/datassist-hr/ (185 dipendenti su LinkedIn®) ## Parent Category [Fornitori di servizi HR](https://www.g2.com/it/categories/hr-services) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sui Servizi di Pagamento Stipendi Un [fornitore di servizi di buste paga](https://www.g2.com/glossary/payroll-definition) è un'azienda che gestisce l'amministrazione delle buste paga per altre imprese. Queste organizzazioni terze sono responsabili del calcolo delle buste paga e degli obblighi fiscali per i dipendenti dei loro clienti per garantire precisione e pagamenti tempestivi. ### Cosa sono i servizi di buste paga? Come estensione del dipartimento finanziario di un'azienda, i servizi di buste paga sono specializzati nella gestione della retribuzione dei dipendenti. Supportano le organizzazioni riducendo i carichi amministrativi e il rischio di errori o non conformità. Esternalizzare i processi di buste paga consente alle risorse interne di concentrarsi sulle funzioni principali dell'azienda. Alcune aziende possono adottare un approccio diretto gestendo le buste paga autonomamente con l'aiuto di [software per buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll). ### Come funzionano i servizi di buste paga? Le aziende di outsourcing delle buste paga hanno un sistema consolidato per gestire i processi di buste paga dei loro clienti. Tipicamente, le aziende vengono abbinate a gestori di account dedicati per affrontare le preoccupazioni. Alcune aziende di servizi di buste paga forniscono portali online sicuri che consentono l'accesso a informazioni rilevanti e rapporti sulle buste paga. Ecco come appare un flusso di lavoro standard per un fornitore di buste paga: - **Onboarding** inizia con la creazione di un account con il fornitore. Condividi dettagli, come informazioni sulla dichiarazione dei redditi e documentazione dei dipendenti, inclusi nomi, indirizzi, numeri di previdenza sociale e tariffe salariali. Durante questa fase, l'azienda di servizi di buste paga dovrebbe fornirti la formazione necessaria e il supporto per l'implementazione. - **Integrazione dei dati** risulta in una collaborazione più fluida combinando i servizi di buste paga con il tuo [software HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) esistente. L'automazione elimina la necessità di inserimento manuale dei dati attraverso un portale online per ogni periodo di pagamento. - **Elaborazione delle buste paga** avviene calcolando il salario lordo per ciascun dipendente. Il tuo fornitore tiene conto dei salari regolari, degli straordinari e dei bonus. Considerano anche le detrazioni fiscali, l'assicurazione sanitaria e i contributi pensionistici. - **Detrazione e dichiarazione fiscale** richiedono al tuo fornitore di trattenere le tasse applicabili da ciascun assegno del dipendente. Le tasse collettive vengono quindi depositate e pagate elettronicamente alle agenzie governative pertinenti per la tua azienda. - **Pagamenti ai dipendenti** equivalgono all'importo che i dipendenti ricevono dopo la detrazione fiscale. A seconda del fornitore, può trattarsi di assegni cartacei tradizionali, depositi diretti o soluzioni con carta di pagamento. - **Reportistica e conformità** le informazioni sono dettagliate nella documentazione che elenca le suddivisioni dei pagamenti dei dipendenti, le passività fiscali e i riepiloghi di fine anno. Le aziende di servizi di buste paga si assicurano anche che tutte le pratiche aderiscano alle leggi sul lavoro e fiscali per minimizzare il rischio di problemi di conformità. ### Cosa fanno i servizi di buste paga? Le aziende di buste paga svolgono una varietà di compiti per verificare che ogni aspetto relativo al pagamento dei dipendenti sia gestito con precisione e conformità alle normative appropriate. Le loro responsabilità generali includono: - **Elaborazione delle buste paga.** Queste aziende calcolano il salario o la paga oraria di ciascun dipendente e applicano le detrazioni necessarie come tasse, Medicare o contributi pensionistici. - **Gestione delle tasse.** Sono responsabili del calcolo e della trattenuta dell'importo corretto delle tasse, della presentazione dei rapporti fiscali sulle buste paga e del deposito delle trattenute fiscali presso le agenzie fiscali appropriate. - **Distribuzione di depositi diretti e assegni.** Le aziende di buste paga avviano depositi diretti o scrivono assegni per i dipendenti. - **Conferma della conformità.** Rimangono aggiornati sui cambiamenti legislativi che possono influenzare la gestione delle buste paga per garantire che la busta paga di un cliente aderisca sempre alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali. - **Creazione di rapporti.** I fornitori di buste paga forniscono rapporti dettagliati ai dipendenti sui pagamenti e le detrazioni. Questi rapporti sono essenziali per scopi contabili e di revisione; vengono spesso utilizzati a livello esecutivo per monitorare le spese. - **Tracciamento dei benefici per i dipendenti.** Le soluzioni di servizi di buste paga registrano tutti i [benefici per i dipendenti](https://www.g2.com/articles/types-of-employee-benefits), inclusi l'assicurazione sanitaria, i piani di risparmio pensionistico e [il tempo libero retribuito (PTO)](https://www.g2.com/articles/paid-time-off). - **Presentazione della documentazione di fine anno.** Queste aziende gestiscono i moduli fiscali di fine anno per i dipendenti per confermare che abbiano tutta la documentazione necessaria per presentare le dichiarazioni fiscali. - **Servire come interfaccia per i dipendenti.** I servizi di buste paga aziendali spesso colmano il divario tra il datore di lavoro e i dipendenti quando si tratta di rispondere a domande e risolvere problemi di remunerazione.  ### Chi utilizza i servizi di outsourcing delle buste paga? I fornitori di servizi di buste paga soddisfano le esigenze di diversi settori e dimensioni aziendali. Qualsiasi azienda che ha bisogno di gestire la retribuzione dei dipendenti o i pagamenti ai collaboratori può trovare valore nei servizi di outsourcing delle buste paga.  - **Dipartimenti delle risorse umane:** Esternalizzare il processo di buste paga, che richiede tempo, consente ai dipartimenti HR di concentrarsi su funzioni principali come il reclutamento, le relazioni con i dipendenti e la formazione. I fornitori di servizi di buste paga sono generalmente anche più informati sulle leggi fiscali e regolamenti attuali rispetto al personale HR interno. - **Contabili:** I fornitori di buste paga hanno controlli interni robusti che rafforzano la gestione finanziaria complessiva di un'organizzazione. Il tempo risparmiato affidando le buste paga a una terza parte consente ai contabili di dedicare più tempo a fornire approfondimenti finanziari strategici. Se non completamente esternalizzati, i contabili comunicano e collaborano anche con i fornitori di buste paga per svolgere il loro lavoro.  - **Piccole e medie imprese (PMI):** Assumere, formare e gestire le buste paga internamente mette a dura prova le risorse limitate che le PMI hanno. Esternalizzare i servizi di buste paga garantisce precisione, risparmia tempo ed evita potenziali sanzioni associate a errori e non conformità. - **Aziende in rapida crescita:** L'outsourcing significa che puoi adattare i processi di buste paga secondo necessità e, a sua volta, evitare la necessità di aggiornamenti costanti o personale aggiuntivo. Le aziende di buste paga si adattano rapidamente per accogliere la crescita nel numero di dipendenti e garantire un processo fluido durante l'espansione rapida. - **Startup:** Utilizzare fornitori di servizi di buste paga può liberare le startup per dedicare le loro risorse a funzioni aziendali essenziali come lo sviluppo del prodotto, il marketing o l'acquisizione di clienti. ### Costo dei servizi di buste paga Il costo dei servizi di outsourcing delle buste paga varia a seconda del numero di dipendenti, della frequenza e complessità delle buste paga e di fattori come la gestione delle spese e [l'amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/articles/benefits-administration). Ecco come appaiono i diversi modelli di prezzo per le soluzioni di servizi di buste paga: - **​​Per dipendente al mese (PEPM)** è un modello di prezzo standard in cui le aziende vengono addebitate una tariffa mensile base più una tariffa aggiuntiva per ciascun dipendente. Questo modello è semplice e scalabile, rendendolo popolare tra le aziende di tutte le dimensioni. - **Tariffe mensili fisse** includono un set specifico di servizi per un numero illimitato di dipendenti. Questo può essere economico per le aziende con una forza lavoro più ampia, ma potrebbe includere costi aggiuntivi per servizi extra. - **Pagamento per esecuzione** significa che le aziende pagano ogni volta che elaborano una busta paga. Questo può essere conveniente per le aziende con dipendenti stabili ma cicli di buste paga meno frequenti. Tuttavia, i costi possono aumentare per le aziende che eseguono più buste paga mensili. - **Prezzi a livelli** offrono diversi pacchetti di servizi in base al prezzo. I livelli superiori possono includere funzionalità personalizzabili e avanzate come supporto HR, assistenza per la dichiarazione dei redditi e accesso alla gestione dei benefici per i dipendenti. Le aziende possono scegliere un livello che meglio si adatta alle loro esigenze e al loro budget. - **Prezzi personalizzati** possono essere richiesti per le imprese o le aziende con esigenze di buste paga complesse. In questi casi, il fornitore di servizi di buste paga adatta un pacchetto di prezzi basato sui servizi e sul livello di supporto specificato dall'azienda. - **Costi aggiuntivi** come la preparazione dei moduli fiscali di fine anno, la configurazione dell'account o l'integrazione del software possono essere sostenuti. #### Ritorno sull'investimento (ROI) per i servizi di outsourcing delle buste paga L'outsourcing delle buste paga offre un ROI sostanziale. Tuttavia, devi considerare i fattori seguenti per determinare se l'outsourcing delle buste paga è conveniente.  - **Conformità e gestione del rischio:** Evitare sanzioni per non conformità fiscale e normativa non è negoziabile. I servizi di buste paga aziendali efficaci riducono il rischio di sanzioni legali e finanziarie costose, migliorando il ROI. - **Risparmio di tempo:** La quantità di tempo risparmiata esternalizzando i compiti di buste paga, che può quindi essere reindirizzata verso attività aziendali integrali, contribuisce direttamente a un ROI più elevato. - **Scalabilità:** Trova un fornitore che possa adattarsi alla crescita della tua azienda senza costi aggiuntivi significativi. Questo assicura che il tuo ROI rimanga positivo mentre ti espandi. - **Precisione e affidabilità:** Minimizzare gli errori nell'elaborazione delle buste paga migliora il ROI riducendo la necessità di correzioni e il potenziale di insoddisfazione dei dipendenti. Alta precisione e affidabilità si traducono anche in risparmi sui costi e miglioramento della reputazione aziendale. - **Soddisfazione dei dipendenti:** I portali self-service per le buste paga e le informazioni fiscali rendono meno stressante per i dipendenti rimanere informati, contribuendo indirettamente alla produttività e al ROI. - **Capacità di integrazione:** Integrare senza problemi i sistemi HR e contabili esistenti porta a operazioni più efficienti e una migliore gestione dei dati. - **Sicurezza dei dati:** Misure di sicurezza dei dati solide prevengono potenziali violazioni, evitano i costi associati al furto di dati e salvaguardano l'integrità del sistema di buste paga. ### Vantaggi dei servizi di buste paga Il processo di buste paga può essere complesso e richiedere tempo, specialmente per le aziende in crescita che mancano di risorse HR dedicate. La decisione di esternalizzare influisce significativamente sull'efficienza e sul successo di un'azienda. - **Risparmio di tempo:** I servizi di outsourcing delle buste paga automatizzano le esecuzioni delle buste paga in modo che le aziende risparmino tempo e dedichino ore di lavoro a progetti essenziali. - **Efficienza dei costi:** L'outsourcing per i proprietari di aziende di medie e piccole dimensioni è più gestibile rispetto all'assunzione di un intero team per gestire le buste paga. - **Conformità legale:** I servizi di buste paga aziendali sono tenuti ad assumersi il rischio e a tenersi aggiornati con le leggi locali, statali, federali e internazionali. Assumono anche la responsabilità finanziaria se presentano in ritardo o in modo errato. Assorbono le sanzioni. - **Accesso a più servizi:** Le organizzazioni possono aver bisogno di funzionalità aggiuntive che le aziende di buste paga offrono, come il tracciamento del tempo e delle presenze, il deposito diretto, la dichiarazione dei redditi, la gestione dei benefici sanitari e i servizi HR. Forniscono una soluzione all-in-one per la tua azienda. - **Affidabilità:** I servizi di buste paga professionali sono affidabili e coerenti con l'elaborazione dei pagamenti, il che aiuta a mantenere i dipendenti soddisfatti. - **Scalabilità:** Man mano che un'azienda cresce, i servizi di buste paga possono rapidamente scalare per accogliere nuovi dipendenti, gestire le dichiarazioni fiscali in diversi stati e gestire le complessità senza la necessità di fare un investimento significativo in nuovo software o formazione del personale. - **Accesso dei dipendenti alle informazioni:** Molte aziende di elaborazione delle buste paga offrono portali dove i lavoratori possono visualizzare le loro buste paga, tracciare i loro benefici e gestire le loro trattenute fiscali per promuovere trasparenza e coinvolgimento. - **Tranquillità:** Sapere che esperti stanno gestendo le tue buste paga e i processi fiscali dà ai proprietari di aziende come te tranquillità, permettendoti di concentrarti sulla crescita della tua azienda con meno cose di cui preoccuparti. ### Svantaggi dei servizi di buste paga I servizi di buste paga, pur offrendo numerosi vantaggi, affrontano anche diverse sfide.  - **Conformità:** Le buste paga devono aderire alle leggi e regolamenti fiscali locali, statali e federali in costante cambiamento. Questo richiede di rimanere aggiornati sui cambiamenti legislativi, il che può essere particolarmente impegnativo per le aziende di buste paga che operano in più giurisdizioni o paesi.  - **Sicurezza dei dati:** I servizi di buste paga gestiscono informazioni sensibili sui dipendenti, come numeri di previdenza sociale e dettagli bancari, rendendoli bersagli principali per attacchi informatici. Garantire misure di sicurezza robuste per proteggere questi dati è cruciale.  - **Integrazione con altri sistemi** : Le aziende di buste paga devono comunicare senza problemi con il software HR e contabile. Questo può comportare configurazioni tecniche complesse per confermare un flusso di dati accurato e prevenire errori. - **Scalabilità:** Man mano che le aziende crescono e le loro esigenze di buste paga diventano più complesse, i servizi di buste paga devono adattarsi rapidamente ed efficientemente a questi cambiamenti. ### Cosa dovresti considerare quando scegli un fornitore di servizi di buste paga? L'outsourcing delle buste paga migliora la produttività aziendale liberando tempo prezioso. Tuttavia, scegliere la giusta soluzione di servizi di buste paga richiede un'attenta considerazione. - **Identifica le tue esigenze:** Delinea chiaramente ciò di cui hai bisogno da un servizio di buste paga online, inclusi l'elaborazione delle buste paga di base, la dichiarazione dei redditi, l'amministrazione dei benefici e la gestione della conformità. - **Considera il tuo budget:** Determina quanto sei disposto a spendere per i servizi di buste paga e cerca opzioni che offrano le funzionalità di cui hai bisogno entro il tuo budget. - **Valuta le funzionalità e i servizi:** Confronta le funzionalità offerte da diverse aziende di buste paga, come il deposito diretto, i servizi fiscali, i portali self-service per i dipendenti, il tracciamento del tempo e le capacità di integrazione con i tuoi strumenti HR esistenti. - **Verifica le capacità di conformità:** Assicurati che il servizio di buste paga conosca le leggi fiscali federali, statali e locali per mantenere la tua azienda conforme ed evitare sanzioni. - **Valuta la scalabilità:** Scegli un servizio di buste paga che possa scalare con la tua azienda man mano che cresce, sia in termini di numero di dipendenti che di espansione geografica. - **Cerca misure di sicurezza:** Data la sensibilità dei dati delle buste paga, opta per un servizio con protocolli di sicurezza completi per proteggere le informazioni dei tuoi dipendenti. - **Leggi recensioni e testimonianze** : Cerca feedback da clienti attuali e passati per valutare l'affidabilità del servizio, il supporto clienti e la facilità d'uso. - **Considera il supporto clienti:** Assicurati che il servizio di buste paga fornisca supporto clienti tempestivo e utile. Scopri se offrono supporto attraverso più canali (telefono, email, chat) e la loro disponibilità (24/7, solo orari lavorativi). - **Richiedi una demo:** Prima di decidere, ottieni una demo o una prova gratuita per un'esperienza pratica con il servizio. - **Comprendi il contratto:** Esamina attentamente il contratto o l'accordo di servizio prestando particolare attenzione ai termini, alle condizioni, ai costi nascosti e alla politica di cancellazione. _Ricercato e scritto da_ [_Grace Savides_](https://learn.g2.com/author/grace-savides) _Revisionato e modificato da_ [_Aisha West_](https://learn.g2.com/author/aisha-west)