Migliori Outplacement Fornitori
I servizi di outplacement forniscono un beneficio di liquidazione per i dipendenti e le aziende, aiutando i datori di lavoro a gestire meglio i costi di licenziamento e i dipendenti a vivere una transizione di successo verso un nuovo ruolo e azienda. Le organizzazioni utilizzano i servizi di outplacement per fornire ai dipendenti in uscita assistenza durante la loro transizione lavorativa. Le società di outplacement offrono ai dipendenti in uscita servizi sotto forma di programmi personalizzati, valutazioni e workshop che si concentrano sulla scrittura di curriculum e lettere di presentazione, offerte di lavoro, consulenza e così via.
Questi servizi sono spesso disponibili di persona, al telefono o tramite tecnologia di outplacement. I servizi di outplacement possono migliorare la fidelizzazione e la produttività, ridurre le cause legali, migliorare il branding aziendale e supportare i valori aziendali, per citarne alcuni. I servizi di outplacement sono spesso implementati come parte di un pacchetto di liquidazione aziendale. Alcuni fornitori di servizi di outplacement offrono anche soluzioni tecnologiche che forniscono accesso mobile o basato su cloud, social networking e software per bacheche di lavoro, per citarne alcuni.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Servizi di Outplacement, un fornitore di servizi deve:
Aiutare i lavoratori in uscita a pianificare la loro ricerca di lavoro Fornire ai dipendenti assistenza professionale nella scrittura di curriculum e lettere di presentazione Offrire ai dipendenti informazioni su fiere del lavoro, agenzie di reclutamento e servizi onlineG2 è orgogliosa di mostrare recensioni imparziali sulla soddisfazione client nelle nostre valutazioni e rapporti. Non permettiamo posizionamenti a pagamento in nessuna delle nostre valutazioni, classifiche o rapporti. Scopri di più sulle nostre metodologie di valutazione.
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- Pro e contro
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- Outplacement
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- Candidate Experience
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