# Migliori Outplacement Fornitori

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   I servizi di outplacement forniscono un beneficio di liquidazione per i dipendenti e le aziende, aiutando i datori di lavoro a gestire meglio i costi di licenziamento e i dipendenti a vivere una transizione di successo verso un nuovo ruolo e azienda. Le organizzazioni utilizzano i servizi di outplacement per fornire ai dipendenti in uscita assistenza durante la loro transizione lavorativa. Le società di outplacement offrono ai dipendenti in uscita servizi sotto forma di programmi personalizzati, valutazioni e workshop che si concentrano sulla scrittura di curriculum e lettere di presentazione, offerte di lavoro, consulenza e così via.

Questi servizi sono spesso disponibili di persona, al telefono o tramite tecnologia di outplacement. I servizi di outplacement possono migliorare la fidelizzazione e la produttività, ridurre le cause legali, migliorare il branding aziendale e supportare i valori aziendali, per citarne alcuni. I servizi di outplacement sono spesso implementati come parte di un pacchetto di liquidazione aziendale. Alcuni fornitori di servizi di outplacement offrono anche soluzioni tecnologiche che forniscono accesso mobile o basato su cloud, social networking e [software per bacheche di lavoro](https://www.g2.com/categories/job-boards), per citarne alcuni.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Servizi di Outplacement, un fornitore di servizi deve:

- Aiutare i lavoratori in uscita a pianificare la loro ricerca di lavoro
- Fornire ai dipendenti assistenza professionale nella scrittura di curriculum e lettere di presentazione
- Offrire ai dipendenti informazioni su fiere del lavoro, agenzie di reclutamento e servizi online





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 24


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 100+ Recensioni autentiche
- 24+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.



## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [INTOO](https://www.g2.com/it/products/intoo/reviews)
  INTOO è il fiore all'occhiello premiato per lo sviluppo della carriera e il ricollocamento di Gi Group, leader globale nelle soluzioni HR e di talento con decenni di esperienza nel fornire programmi ad alto contatto e focalizzati sulle persone a più di 20.000 aziende in tutto il mondo. Il nostro focus su coaching personalizzato, uno a uno, e innovazione tecnologica consente alle organizzazioni di tutte le dimensioni di proteggere il loro employer brand durante tutto il ciclo di vita del dipendente, con soluzioni flessibili per migliorare l'esperienza del candidato, la mobilità di carriera e la transizione della forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 115


**Seller Details:**

- **Venditore:** [INTOO](https://www.g2.com/it/sellers/intoo)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.intoo.com/
- **Anno di Fondazione:** 1991
- **Sede centrale:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @IntooUSA (126 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intoo-global (280 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Biotecnologia
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 29% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Coaching Services (3 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Engagement (3 reviews)
- Interactive Sessions (3 reviews)
- Flexibility (2 reviews)

**Cons:**

- Course Duration (1 reviews)
- Time-Consuming (1 reviews)
- Time Management (1 reviews)

### 2. [VelvetJobs Outplacement](https://www.g2.com/it/products/velvetjobs-outplacement/reviews)
  VelvetJobs è il principale innovatore nel ricollocamento e nella transizione di carriera. VelvetJobs è stata fondata da un laureato della Harvard Business School e del MIT. I principali datori di lavoro in vari settori si affidano a VelvetJobs per la transizione, il reclutamento e la gestione del loro talento e del marchio del datore di lavoro.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 52


**Seller Details:**

- **Venditore:** [VelvetJobs](https://www.g2.com/it/sellers/velvetjobs)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.velvetjobs.com/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @velvetjobs (1,917 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velvetjobs (50 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 29% Enterprise


### 3. [Thrive Outplacement](https://www.g2.com/it/products/thrive-outplacement/reviews)
  Thrive supporta team di lavoro di tutte le dimensioni lungo il percorso del talento, assistendo i leader delle risorse umane in oltre 500 imprese globali, aziende in crescita di nuova generazione e nel settore pubblico per navigare il cambiamento organizzativo e le transizioni della forza lavoro. Dal facilitare licenziamenti e ricollocamenti al fornire accesso a formazione sulle competenze e coaching di carriera, le aziende leader si rivolgono a Thrive per proteggere il loro marchio, semplificare i processi e ridurre i costi. La nostra piattaforma digitale pluripremiata combina tecnologia all'avanguardia con supporto personalizzato di alta qualità per aiutare le organizzazioni a avere successo e a dare alle persone il potere di far avanzare la loro carriera.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 11


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Thrive Career Wellness Platform](https://www.g2.com/it/sellers/thrive-career-wellness-platform)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Toronto, CA
- **Twitter:** @thrivemycareer (65 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thrivemycareer/ (49 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Mid-Market, 27% Enterprise


### 4. [CMP](https://www.g2.com/it/products/cmp/reviews)
  CMP è un'azienda di talenti e transizione che si occupa di sviluppare persone e organizzazioni lungo l'intero ciclo di vita dei talenti - dalla ricerca e sviluppo della leadership, al coaching, formazione e servizi di outplacement. Fondata nel 2000, CMP è un'azienda di proprietà di una minoranza e di una donna con sede a Dallas, TX, con uffici partner in tutto il Nord America e a livello globale. Combiniamo un'esperienza di alto livello con soluzioni tecnologiche avanzate per offrire supporto di outplacement di massimo valore per le aziende e un'esperienza di transizione di carriera unica e personalizzata per ogni candidato.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Venditore:** [CMP](https://www.g2.com/it/sellers/cmp)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Dallas, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/112441 (228 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 11% Enterprise


### 5. [Careerminds](https://www.g2.com/it/products/careerminds/reviews)
  L'outplacement è difficile per tutti. Aiutiamo i tuoi dipendenti a trovare successo e a sentirsi bene. Aiuta i tuoi dirigenti e proteggi il tuo marchio. Fondata nel 2008, Careerminds è un leader globale nell'outplacement, nello sviluppo di carriera e nel coaching di leadership: combinando il meglio della tecnologia all'avanguardia con un supporto profondamente empatico e incentrato sull'uomo. Al centro delle offerte di Careerminds c'è il coaching personalizzato, uno a uno, fornito da una rete di oltre 1.000 consulenti di carriera esperti in tutto il mondo, ciascuno con, in media, più di 15 anni di esperienza e certificazioni professionali come CPCC, CCSP, BCC e credenziali ICF. Il nostro team globale supporta clienti in oltre 100 paesi e in più di 80 lingue, garantendo una guida culturalmente sfumata e localmente rilevante. I nostri servizi di outplacement ottengono risultati straordinari, con il collocamento lavorativo che avviene tipicamente in meno di 12 settimane, supportato da metriche di coinvolgimento, soddisfazione e collocamento eccezionali. Le organizzazioni beneficiano di un rischio ridotto durante le transizioni, di un marchio del datore di lavoro preservato e di un morale migliorato, mentre gli individui ricevono un supporto costante fino a quando non trovano un ruolo adatto a loro. Oltre all'outplacement, Careerminds offre soluzioni di sviluppo di carriera su misura progettate per investire nella crescita di ogni dipendente. I loro programmi di coaching colmano le lacune di competenze attraverso un modello strutturato in tre fasi: con pianificazione, esecuzione e correzione del corso, tutto fornito tramite una piattaforma digitale robusta e coinvolgente.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Careerminds](https://www.g2.com/it/sellers/careerminds)
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** Wilmington, US
- **Twitter:** @Careerminds (5,517 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/careerminds (165 dipendenti su LinkedIn®)



### 6. [Challenger, Gray & Christmas, Inc.](https://www.g2.com/it/products/challenger-gray-christmas-inc/reviews)
  Forniamo il servizio di outplacement della massima qualità nel settore.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Challenger, Gray & Christmas](https://www.g2.com/it/sellers/challenger-gray-christmas)
- **Anno di Fondazione:** 1966
- **Sede centrale:** Chicago, US
- **Twitter:** @ChallengerGray (4,332 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/challengergray (523 dipendenti su LinkedIn®)



### 7. [Employment BOOST Outplacement](https://www.g2.com/it/products/employment-boost-outplacement/reviews)
  Fornisce a te o al tuo dipendente in transizione i documenti fondamentali necessari per una rapida e riuscita transizione lavorativa.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Employment BOOST](https://www.g2.com/it/sellers/employment-boost)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Troy, US
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/employment-boost (13 dipendenti su LinkedIn®)



### 8. [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/it/products/exceptional-hr-solutions/reviews)
  Presso Exceptional HR Solutions, siamo un team di professionisti delle risorse umane esperti che collaborano con piccole e medie imprese per semplificare le risorse umane, rafforzare la conformità e creare strategie per le persone che generano risultati aziendali concreti. Con oltre 150 anni di esperienza combinata, offriamo sia intuizioni strategiche che soluzioni pratiche alle organizzazioni che necessitano di supporto HR flessibile e conveniente. Abbiamo costruito il nostro modello sulla convinzione che siamo prima di tutto persone d'affari, che per caso sono esperti di risorse umane. Ciò significa che non ci limitiamo a spuntare le caselle sulla conformità; allineiamo le risorse umane con la tua crescita, cultura e risultati economici. I nostri servizi sono offerti attraverso il nostro approccio HRSaaS (HR Solutions as a Service), che ti consente di scegliere il livello di supporto di cui hai bisogno: WorkSight – Consulenza HR conveniente via email su richiesta. HR Essentials – Processi HR fondamentali come l'onboarding, la documentazione di conformità e il supporto quotidiano ai dipendenti. Fractional HR Suite – Leadership HR senior part-time o integrata che offre competenze strategiche senza il costo di un'assunzione a tempo pieno. Oltre a queste soluzioni principali, forniamo anche servizi di gestione stipendi, acquisizione di talenti, valutazioni, coaching di leadership, indagini, ricollocamento e formazione, in modo da ottenere un supporto HR completo che si adatta alla crescita della tua azienda.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/exceptional-hr-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Dallas, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exceptional-hr-solutions/ (14 dipendenti su LinkedIn®)



### 9. [Find My Profession](https://www.g2.com/it/products/find-my-profession-find-my-profession/reviews)
  Find My Profession è un fornitore leader di servizi di carriera fondato nel 2015. Siamo orgogliosi di offrire servizi di scrittura di curriculum e reclutamento inverso della massima qualità a consumatori e aziende. Abbiamo oltre 800 recensioni a 5 stelle da clienti soddisfatti e ci vantiamo di offrire servizi di qualità.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Find My Profession](https://www.g2.com/it/sellers/find-my-profession)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Denver, US
- **Twitter:** @fndmyprofession (532 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/find-my-profession/ (44 dipendenti su LinkedIn®)



### 10. [Hudson](https://www.g2.com/it/products/hudson-2023-11-22/reviews)
  Hudson è un'agenzia leader nel reclutamento e nella gestione dei talenti in Australia, dedicata a connettere le aziende con professionisti di alto livello in vari settori. Con oltre 40 anni di esperienza, Hudson è specializzata nel reperimento e collocamento di candidati in settori come contabilità e finanza, analisi, supporto aziendale, ingegneria, risorse umane, marketing, comunicazione e digitale, servizi di progetto, politiche e programmi, proprietà e costruzioni, rischio e conformità, catena di approvvigionamento e acquisti, ruoli esecutivi senior, e tecnologia e digitale. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Servizi di Reclutamento Completi: Hudson offre soluzioni di reclutamento su misura, inclusi personale permanente, a contratto e temporaneo, garantendo ai clienti di trovare la giusta corrispondenza per le loro esigenze organizzative. - Soluzioni di Gestione dei Talenti: Oltre al reclutamento, Hudson fornisce servizi come supporto al ricollocamento, sviluppo della leadership e valutazioni psicometriche per aiutare le aziende a gestire e sviluppare efficacemente la loro forza lavoro. - Competenza Settoriale: Con un team di consulenti specialisti esperti nei rispettivi campi, Hudson garantisce una profonda comprensione dei requisiti e delle sfide specifiche del settore. - Strumenti e Metodologie Proprietarie: Utilizzando strumenti unici e proprietari, Hudson aiuta i clienti a prendere decisioni informate riguardo all'acquisizione e gestione dei talenti. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Hudson affronta la sfida critica dell'acquisizione e gestione dei talenti offrendo soluzioni complete che si allineano con gli obiettivi strategici di un'organizzazione. Sfruttando la loro vasta esperienza e competenza settoriale, Hudson aiuta le aziende a costruire team ad alte prestazioni, migliorare le capacità di leadership e gestire le transizioni della forza lavoro senza intoppi. Per i cercatori di lavoro, Hudson offre accesso a una vasta gamma di opportunità, fornendo guida e supporto durante il processo di ricerca del lavoro per garantire una corrispondenza di carriera di successo.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hudson](https://www.g2.com/it/sellers/hudson)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Tampa, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hudsonrpo/ (636 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ:HSON
- **Ricavi Totali (USD mln):** $93



### 11. [Insala Career Transition](https://www.g2.com/it/products/insala-career-transition/reviews)
  Il software di transizione di carriera che la soluzione consente al tuo personale amministrativo di aumentare l'efficienza e ampliare il processo di erogazione del servizio di outplacement. Vinci affari per la tua azienda di outplacement dimostrando la nostra tecnologia all'avanguardia ai tuoi potenziali clienti.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Insala](https://www.g2.com/it/sellers/insala)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Richardson, US
- **Twitter:** @InsalaTalent (593 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/insala (38 dipendenti su LinkedIn®)



### 12. [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/it/products/lee-hecht-harrison/reviews)
  Lee Hecht Harrison, la principale azienda mondiale di sviluppo e transizione del talento.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/it/sellers/lee-hecht-harrison)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Jacksonville, Florida
- **Twitter:** @LHH_Global (6,468 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lee-hecht-harrison (15,386 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 13. [Links International](https://www.g2.com/it/products/links-international/reviews)
  Fondata nel 1999, Links ha oltre 25 anni di esperienza nel fornire soluzioni HR complete ai nostri clienti. Con un team di oltre 200 persone distribuite in 15 uffici, supportando più di 20 località nella regione, i nostri servizi pluripremiati spaziano dal reclutamento, outplacement, outsourcing delle buste paga, richiesta di visti, servizi PEO/EOR e programmi di assistenza ai dipendenti.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Links International](https://www.g2.com/it/sellers/links-international)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Hong Kong, HK
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/links-recruitment-limited/ (339 dipendenti su LinkedIn®)



### 14. [ManpowerGroup Talent Solutions](https://www.g2.com/it/products/manpowergroup-talent-solutions/reviews)
  ManpowerGroup Talent Solutions riunisce le nostre capacità strategiche - Consulenza sulla forza lavoro, Analisi della forza lavoro e Capacità basate sui dati - per consentire l'erogazione di offerte di forza lavoro end-to-end che affrontano l'intero ciclo di vita del talento. Consulenza sulla forza lavoro: Riunisce la nostra profonda esperienza nella pianificazione strategica, ottimizzazione del talento, implementazione e miglioramento delle competenze per aiutare le organizzazioni a essere più agili e flessibili gestendo al contempo i costi delle risorse umane. Analisi della forza lavoro: Aiuta i nostri clienti a prendere decisioni basate sui dati riguardo al loro talento, risorse e pianificazione, e a migliorare la visibilità sulla loro forza lavoro. Capacità basate sui dati: Fornisce intuizioni che accelerano decisioni strategiche e orientate al futuro. Talent Solutions offre tre proposte: Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (TAPFIN) e Right Management. RPO è il leader globale nei servizi di outsourcing dei processi di reclutamento per iniziative di reclutamento su larga scala e ad alta intensità di forza lavoro. TAPFIN è il principale fornitore di servizi gestiti del settore che lavora con le organizzazioni per consentire un approccio integrato all'analisi e alla gestione del talento esterno a livello globale. Right Management è la nostra offerta globale di gestione del talento per soluzioni di outplacement, gestione della carriera e sviluppo dei leader.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Manpower](https://www.g2.com/it/sellers/manpower)
- **Anno di Fondazione:** 1948
- **Sede centrale:** Milwaukee, US
- **Twitter:** @MPG_TSolutions (4,003 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manpower-business-solutions/ (1,666 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 15. [OutplacementPro](https://www.g2.com/it/products/outplacementpro/reviews)
  Reinventare l'outplacement utilizzando le ultime tecnologie e algoritmi sofisticati per abbinare i talenti e le personalità dei nostri specialisti di carriera certificati con il background e l'esperienza dei tuoi dipendenti. Questo approccio su misura e l'attenzione personalizzata forniscono l'esperienza di transizione della più alta qualità nel settore.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Prositions](https://www.g2.com/it/sellers/prositions)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** West Des Moines, US
- **Twitter:** @Prositions (606 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/prositions-inc-? (26 dipendenti su LinkedIn®)



### 16. [Project Future Self](https://www.g2.com/it/products/project-future-self/reviews)
  Il Progetto FutureSelf è una piattaforma strutturata di reinvenzione personale e professionale progettata per aiutare gli individui a navigare le transizioni di carriera, i cambiamenti di identità e le trasformazioni della vita con chiarezza e direzione. Attraverso valutazioni guidate, quadri pratici e programmi passo-passo, la piattaforma aiuta gli utenti a identificare le loro competenze trasferibili, ridefinire la loro narrazione professionale e costruire un piano d'azione chiaro per il loro prossimo capitolo. Il Progetto FutureSelf combina elementi di strategia di carriera, sviluppo personale ed esecuzione pratica per aiutare gli individui a passare dall'incertezza a un percorso definito, sia che stiano cambiando carriera, ricostruendo dopo una battuta d'arresto o perseguendo nuove opportunità.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Project Future Self](https://www.g2.com/it/sellers/project-future-self)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/project-future-self/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 17. [Randstad RiseSmart Talent Mobility Solutions](https://www.g2.com/it/products/randstad-risesmart-talent-mobility-solutions/reviews)
  Supporta transizioni di carriera fluide in tutto il mondo con una protezione del marchio del datore di lavoro doppia tra dipendenti attuali, ex e futuri.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Randstad RiseSmart](https://www.g2.com/it/sellers/randstad-risesmart)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Amsterdam, North Holland, Netherlands
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/randstadenterprise/ (4,274 dipendenti su LinkedIn®)



### 18. [Reemployment Services](https://www.g2.com/it/products/reemployment-services/reviews)
  I servizi di rioccupazione di Equifax sono progettati per assistere i dipendenti separati nel garantire un nuovo impiego più rapidamente, riducendo così la durata della disoccupazione e i costi associati per i datori di lavoro. Offrendo supporto personalizzato e strumenti avanzati per la ricerca di lavoro, questi servizi mirano ad alleviare lo stress finanziario ed emotivo delle transizioni lavorative sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Coaching Lavorativo Personalizzato: Fornisce coaching individuale su misura per le esigenze personali, offrendo guida e supporto durante tutto il processo di ricerca di lavoro. - Piattaforma di Formazione per la Rioccupazione: Dotata di capacità di ricerca di lavoro complete, tra cui: - Strumenti per simulazioni di colloqui video - Valutazioni della personalità - Costruttore di curriculum passo-passo - Monitoraggio dettagliato dei progressi e reportistica Valore Primario e Problema Risolto: I servizi di rioccupazione affrontano la sfida dei periodi di disoccupazione prolungati, che possono minacciare la sicurezza finanziaria dei dipendenti e aumentare i costi per i datori di lavoro a causa di benefici di disoccupazione prolungati e potenziali rischi reputazionali. Facilitando una rioccupazione più rapida attraverso coaching personalizzato e strumenti di formazione robusti, questi servizi aiutano a mantenere il morale dei dipendenti, migliorare l'esperienza di offboarding e mitigare le spese legate alla disoccupazione per i datori di lavoro.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Equifax Inc.](https://www.g2.com/it/sellers/equifax-inc)
- **Anno di Fondazione:** 1899
- **Sede centrale:** Atlanta
- **Twitter:** @Equifax (24,718 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equifax/about/ (18,304 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** EFX (NYSE)



### 19. [Relevante, Inc.](https://www.g2.com/it/products/relevante-inc/reviews)
  I servizi di outplacement di Relevante aiutano le organizzazioni a gestire le transizioni della forza lavoro con maggiore cura, chiarezza e professionalità, offrendo al contempo supporto pratico ai dipendenti coinvolti per andare avanti con successo. Progettato per datori di lavoro di tutte le dimensioni, Relevante supporta tutto, dalle separazioni individuali alle riduzioni su larga scala della forza lavoro, con un modello costruito attorno alla velocità, compassione e risultati misurabili. Le aziende possono iniziare con un semplice incontro introduttivo e, una volta raggiunto un accordo, i dipendenti coinvolti possono essere solitamente integrati entro 24-48 ore. Non ci sono costi di installazione, requisiti minimi di referral o costi continuativi; i datori di lavoro pagano solo quando un dipendente viene integrato e accetta i servizi. Per i partecipanti, Relevante offre coaching personalizzato 1:1 con Career Coach certificati che adattano il supporto all'industria, alla seniority e agli obiettivi di carriera di ciascuna persona. I servizi includono la scrittura del curriculum, l'ottimizzazione di LinkedIn, la preparazione ai colloqui, il coaching per le domande di lavoro, la strategia di networking, la negoziazione delle offerte e la responsabilità continua durante il processo di ricerca. Le sessioni di coaching iniziano tipicamente settimanalmente e vengono adattate in base ai progressi e alle esigenze individuali, con il supporto che continua fino a quando il partecipante non trova un nuovo lavoro. Questo impegno a lungo termine aiuta i candidati non solo a migliorare i loro materiali di ricerca lavoro, ma anche a ritrovare fiducia, affinare il loro posizionamento sul mercato e costruire una strategia chiara per navigare nell'ambiente di assunzione odierno. L'approccio di Relevante va oltre l'assistenza tattica alla ricerca di lavoro. Il programma riconosce che la perdita del lavoro è anche un'esperienza emotiva e di disgregazione dell'identità. Secondo i materiali forniti, un outplacement efficace combina empatia e azione aiutando le persone a elaborare l'incertezza, ricostruire l'autostima e fare passi avanti gestibili. I coach aiutano i partecipanti a capire come posizionarsi per i moderni sistemi di assunzione, inclusi lo screening AI e ATS, rafforzando al contempo la narrazione, il networking e le prestazioni nei colloqui. Questa combinazione di supporto umano ed esecuzione pratica è particolarmente preziosa in un mercato in cui le domande generiche e la ricerca di lavoro non focalizzata spesso non producono risultati. Per i datori di lavoro, i servizi di outplacement di Relevante supportano anche la gestione del rischio, la protezione del marchio del datore di lavoro e la stabilità della forza lavoro. Fornire supporto strutturato durante i licenziamenti può ridurre il sentimento negativo, proteggere la reputazione e dimostrare che l'organizzazione agisce con umanità e integrità durante momenti difficili. I servizi sono disponibili in tutti i settori, a tutti i livelli di dipendenti, in tutti i 50 stati degli Stati Uniti e a livello internazionale per i datori di lavoro statunitensi con team globali. Scopri di più su www.relevante.com, invia un'email a outplacement@relevante.com o chiama il 484-403-4121.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Relevante](https://www.g2.com/it/sellers/relevante)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** King of Prussia, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/relevante/ (166 dipendenti su LinkedIn®)



### 20. [SeeKing HR](https://www.g2.com/it/products/seeking-hr/reviews)
  SeeKing HR è una società di consulenza per le risorse umane a servizio completo.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [SeeKing HR](https://www.g2.com/it/sellers/seeking-hr)
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** San Antonio, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seeking-hr/ (19 dipendenti su LinkedIn®)



### 21. [ShiftAgain](https://www.g2.com/it/products/shiftagain/reviews)
  ShiftAgain è un servizio di outplacement dedicato, progettato specificamente per i lavoratori orari e in prima linea nei settori del commercio al dettaglio, magazzinaggio, ospitalità, manifatturiero e altro ancora. Combiniamo supporto umano empatico con PruE.ai, il nostro avanzato Career Coach AI, per fornire una guida personalizzata nella ricerca di lavoro - tutto, dalla creazione di curriculum eccezionali alla preparazione per i colloqui. Offrendo soluzioni scalabili e convenienti, aiutiamo sia i dipendenti che i datori di lavoro a vivere una transizione più fluida, preservando il morale e la reputazione del marchio lungo il percorso. Visita https://www.ShiftAgain.com per saperne di più




**Seller Details:**

- **Venditore:** [ShiftAgain](https://www.g2.com/it/sellers/shiftagain)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shiftagain/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 22. [Talent Curve](https://www.g2.com/it/products/talent-curve/reviews)
  Lanciata nel 2007, Talent Curve è specializzata in coinvolgimento dei dipendenti, sviluppo della leadership e assistenza nella transizione di carriera.




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Leathers Milligan](https://www.g2.com/it/sellers/leathers-milligan)
- **Sede centrale:** Cary, US
- **Twitter:** @talentcurve (1,355 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talent-curve (25 dipendenti su LinkedIn®)



### 23. [The Job Helpers](https://www.g2.com/it/products/the-job-helpers/reviews)
  Percorso di ri-impegno dei talenti più veloce con supporto innovativo per i cercatori di lavoro e tecnologia ATS




**Seller Details:**

- **Venditore:** [The Job Helpers](https://www.g2.com/it/sellers/the-job-helpers)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** West Fargo, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-job-helpers (138 dipendenti su LinkedIn®)



### 24. [Turbo Transitions](https://www.g2.com/it/products/turbo-transitions/reviews)
  Turbo Transitions è un servizio di outplacement e una piattaforma di sviluppo professionale eLearning che sfrutta la tecnologia AI, l'interazione umana e la formazione virtuale per aiutare le organizzazioni a trasferire rapidamente i cercatori di lavoro in nuovi ruoli. Visita www.turbotransitions.com #outplacement #transizionecarriera #licenziamenti #centrocarriera #ai #consiglicarriera #consiglisulavoro




**Seller Details:**

- **Venditore:** [Turbo Transitions](https://www.g2.com/it/sellers/turbo-transitions)
- **Sede centrale:** Colorado Springs, US
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