# Migliori Software per organigrammi - Pagina 4 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per organigrammi consente agli utenti di creare organigrammi di tutti i dipendenti all'interno di un'azienda. Questi strumenti sono progettati per facilitare una migliore comunicazione interna all'interno di un'organizzazione offrendo consapevolezza dei dipendenti attuali. Gli organigrammi aiutano anche a definire i ruoli individuali nell'azienda e le connessioni tra i team. Queste soluzioni spesso funzionano in tandem con il [software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management), che i team delle risorse umane utilizzano per pianificare, gestire e monitorare il lavoro dei dipendenti. Il [miglior software per organigrammi](https://learn.g2.com/best-org-chart-software) offre una varietà di modi per creare e progettare l'organigramma stesso. Molti strumenti vengono forniti con modelli e design predefiniti per aiutare ad accelerare il processo di creazione. Queste soluzioni consentono anche agli utenti di caricare elenchi di dipendenti per creare una directory dei dipendenti con capacità di ricerca a testo completo, con opzioni per caricare nomi individuali secondo necessità o importare un elenco in blocco da [software di fogli di calcolo](https://www.g2.com/categories/spreadsheets). Questi strumenti dovrebbero consentire agli utenti di indicare ruoli specifici, dipartimenti e altro, oltre a permettere la pubblicazione e l'aggiornamento degli organigrammi man mano che un'azienda cresce. Il software per organigrammi non deve essere confuso con il [software di diagrammazione](https://www.g2.com/categories/diagramming), poiché gli strumenti di diagrammazione possono essere utilizzati per creare una serie di grafici diversi; le soluzioni per organigrammi sono destinate esclusivamente a creare organigrammi. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Org Chart, un prodotto deve: - Includere la funzionalità specifica per creare organigrammi aziendali - Consentire agli utenti di caricare elenchi di dipendenti - Offrire opzioni di design personalizzato per organigrammi - Consentire agli utenti di pubblicare e aggiornare gli organigrammi secondo necessità ## Best Software per organigrammi At A Glance - **Leader:** [Lucid Visual Collaboration Suite](https://www.g2.com/it/products/lucid-software-inc-lucid-visual-collaboration-suite/reviews) - **Miglior performer:** [People.ai](https://www.g2.com/it/products/people-ai/reviews) - **Più facile da usare:** [Squivr](https://www.g2.com/it/products/squivr/reviews) - **Più in voga:** [GoProfiles](https://www.g2.com/it/products/goprofiles/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Lucid Visual Collaboration Suite](https://www.g2.com/it/products/lucid-software-inc-lucid-visual-collaboration-suite/reviews) --- **Sponsored** ### Functionly Functionly è una piattaforma di progettazione della forza lavoro che unifica i dati delle persone tra i sistemi HR, finanziari e aziendali per visualizzare la tua organizzazione attuale e pianificare il futuro. 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[PeopleMap](https://www.g2.com/it/products/macromicro-peoplemap/reviews) Il GPS per la tua organizzazione: integra il tuo organigramma esistente e la directory dei dipendenti combinandoli in uno solo. **Seller Details:** - **Venditore:** [Macromicro](https://www.g2.com/it/sellers/macromicro) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, US - **Twitter:** @MacromicroLLC (233 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/macromicro (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 6. [Persona SPARK](https://www.g2.com/it/products/persona-spark/reviews) Questo manterrà i tuoi team di marketing, vendite e UX concentrati sulle stesse persone, che preferiscano utilizzare segmenti di marketing, personaggi utente o entrambi. **Seller Details:** - **Venditore:** [Persona SPARK](https://www.g2.com/it/sellers/persona-spark) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 7. [Prolifiq Relationship Mapping Tool](https://www.g2.com/it/products/prolifiq-relationship-mapping-tool/reviews) Caratteristiche della Mappa delle Relazioni - Perché e Come Ti Aiutiamo a Vendere **Seller Details:** - **Venditore:** [prolific.ai](https://www.g2.com/it/sellers/prolific-ai) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Beaverton, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/prolifiqapps (17 dipendenti su LinkedIn®) ### 8. [Rolebase](https://www.g2.com/it/products/rolebase/reviews) Rolebase è l'anello mancante tra la cultura scritta e le riunioni interne. Molte aziende affrontano questi problemi: - La documentazione è incompleta (richiede tempo e concentrazione) - La documentazione è difficile da trovare (è in Privato, è etichettata correttamente?) - Le riunioni non generano tanto valore quanto dovrebbero! - È difficile trovare chi fa cosa e tutti rimangono in un silo Affrontiamo questi problemi fornendo un quadro per le riunioni in modo che siano: a) meglio preparate b) generino documentazione in tempo reale con l'aiuto dell'IA c) assicurino i prossimi passi E rendiamo tutto facilmente ricercabile e collegato ai team che possono essere visualizzati su un organigramma. **Seller Details:** - **Venditore:** [Rolebase](https://www.g2.com/it/sellers/rolebase) - **Sede centrale:** Nantes, FR - **Pagina LinkedIn®:** https://fr.linkedin.com/company/rolebase-io (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 9. [Sipromex Human Capital Management SaaS Solution](https://www.g2.com/it/products/sipromex-human-capital-management-saas-solution/reviews) Siamo un'impresa messicana, specializzata in soluzioni Saas e servizi di consulenza, focalizzata sul miglioramento della gestione delle Risorse Umane con l'obiettivo di generare soluzioni originali, cercare il bene comune, ascoltare ed esprimere con rispetto e superare gli standard e le aspettative dei nostri clienti che, con oltre 33 anni di esperienza, in totale sono più di 1500 aggiungendo un totale di 1.000.000 di dipendenti gestiti dalle nostre soluzioni. I nostri servizi sono divisi in moduli che possono essere acquistati separatamente, come il Controllo Organizzativo, che aiuta a mantenere la struttura della tua organizzazione in ordine in base alle posizioni, il Payroll, che aiuta a riportare a "Hacienda", un'organizzazione governativa, i guadagni dei dipendenti così come il fondo di risparmio, IMSS, buoni tra gli altri, Presenze e Accesso, che aiuta a registrare l'ingresso, le assenze e le ore extra dei lavoratori e proietta queste informazioni nel Payroll, Kiosco RH, che è una piattaforma che aiuta a migliorare le comunicazioni interne nell'organizzazione. **Seller Details:** - **Venditore:** [SIPROMEX](https://www.g2.com/it/sellers/sipromex) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sipromex/ ### 10. [Skailer](https://www.g2.com/it/products/skailer/reviews) Skailer è una piattaforma completa per le risorse umane e ATS progettata per semplificare i processi di reclutamento e HR, consentendo alle aziende di gestire il loro talento in modo più efficace. Centralizzando i dati, automatizzando i flussi di lavoro e offrendo strumenti avanzati, Skailer aiuta le organizzazioni a migliorare l'efficienza, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e potenziare la produttività complessiva. Adattato per soddisfare le esigenze di qualsiasi ambiente di lavoro—sul posto, remoto o ibrido—Skailer offre soluzioni flessibili che si adattano ai tuoi requisiti unici. Dall'automazione del reclutamento ai portali self-service, la piattaforma fornisce gli strumenti necessari per supportare ogni fase del ciclo di vita del dipendente. Le sue funzionalità altamente personalizzabili garantiscono che la piattaforma cresca con la tua organizzazione e si allinei ai tuoi obiettivi specifici. Le capacità avanzate di analisi e reportistica di Skailer consentono ai team HR e ai manager di prendere decisioni informate e basate sui dati che portano a risultati misurabili. Il modulo di reclutamento include un potente sistema di tracciamento dei candidati (ATS), flussi di lavoro di assunzione personalizzati e approfondimenti su metriche chiave come il tempo di assunzione, l'efficacia delle fonti e le prestazioni dei reclutatori. Lo strumento di struttura organizzativa fornisce una panoramica chiara e visiva dei tuoi team, gerarchie e relazioni all'interno dell'azienda, garantendo una migliore collaborazione, comunicazione e pianificazione. Costruito con un focus sull'esperienza utente, Skailer combina una funzionalità robusta con un'interfaccia intuitiva, moderna e pulita. Questo assicura un'esperienza senza soluzione di continuità sia per i professionisti HR che per i dipendenti, che si tratti di trovare i migliori talenti, gestire i dati dei dipendenti o creare report dettagliati. Offrendo una soluzione flessibile, scalabile e facile da usare, Skailer consente alle organizzazioni di promuovere un ambiente di lavoro più connesso, organizzato ed efficiente. È la piattaforma ideale per le aziende che cercano di prosperare nell'ambiente competitivo e dinamico di oggi. **Seller Details:** - **Venditore:** [Skailer](https://www.g2.com/it/sellers/skailer) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skailerhr (5 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Steegle.One](https://www.g2.com/it/products/steegle-one/reviews) Descrizione del Prodotto Steegle.One è un intranet completamente brandizzato e nativo di Google Workspace, progettato per organizzazioni di tutte le dimensioni — dalle piccole e medie imprese in crescita alle aziende con oltre 10.000 utenti. Creato da Steegle.com, un partner certificato di Google Workspace e il fornitore numero 1 al mondo di intranet Google Sites, offre un ambiente di lavoro digitale moderno, connesso e sicuro che i dipendenti amano utilizzare. Fidato in diversi settori, Steegle.One supporta scuole, organizzazioni non profit e sanitarie che richiedono una sicurezza robusta e una protezione conforme a HIPAA. Ogni soluzione è personalizzata in base all'identità e agli obiettivi della tua organizzazione, aiutandoti a unificare la comunicazione, semplificare la collaborazione e coinvolgere il tuo personale — tutto all'interno dell'ecosistema Google di fiducia. Caratteristiche e Funzionalità Chiave Steegle.One include una suite completa di strumenti intuitivi: una directory dei dipendenti e un organigramma per una migliore visibilità, un gestore di notizie per condividere annunci e aggiornamenti, il riconoscimento dei dipendenti per celebrare il successo e moduli personalizzati per semplificare i processi interni. Strumenti opzionali come l'automazione dei flussi di lavoro, il ticketing e i cruscotti di reportistica dei dati (tramite Looker Studio) aggiungono funzionalità potenti per i team avanzati. Completamente integrato con Google Drive, Docs, Calendar, Maps e Directory, Steegle.One mantiene tutto centralizzato e sicuro — senza necessità di hosting esterno, sincronizzazione dei dati o manutenzione complessa. È veloce da implementare, conveniente da scalare e facile da gestire per gli amministratori. Le app mobili assicurano che i dipendenti rimangano connessi ovunque lavorino. Valore Primario e Benefici Costruito sull'infrastruttura di livello enterprise di Google, Steegle.One soddisfa i più alti standard di sicurezza e conformità, inclusi HIPAA, SOC 2, ISO 27001 e GDPR. Combinando la protezione di classe mondiale con un design intuitivo, Steegle.One consente alle organizzazioni di creare una singola fonte di verità che guida la comunicazione, la produttività e il coinvolgimento. È la soluzione intranet più affidabile e conveniente per Google Workspace — permettendo a ogni dipendente di lavorare in modo più intelligente, veloce e connesso. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Steegle](https://www.g2.com/it/sellers/steegle) - **Sito web dell'azienda:** https://www.steegle.com/home - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/steegle (7 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 12. [Stracl, Inc](https://www.g2.com/it/products/stracl-inc/reviews) Stracl (Software as a Service) consente agli utenti di coinvolgere, comunicare, formare e mappare per preparare i loro stakeholder di progetto, gestire i rischi di cambiamento, migliorare l'adozione dello stato futuro e supportare la realizzazione dei benefici. Lanciato nel 2021, Stracl sta aiutando le organizzazioni globali con le loro Trasformazioni Aziendali e Iniziative di Cambiamento. **Seller Details:** - **Venditore:** [Stracl](https://www.g2.com/it/sellers/stracl) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Mateo, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/stracl/ (4 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [TeamImprover](https://www.g2.com/it/products/teamimprover/reviews) TeamImprover è un'azienda di sviluppo software specializzata nella creazione di soluzioni intuitive progettate per assistere la gestione del team e favorire la coesione organizzativa. Integrandosi perfettamente con gli strumenti su cui già fai affidamento, come Microsoft 365, Teams e SharePoint, i nostri prodotti ti aiutano a visualizzare e navigare rapidamente la tua forza lavoro. Con una solida sicurezza dei dati, sono affidabili e utilizzati da migliaia di dipendenti in tutto il mondo. **Seller Details:** - **Venditore:** [TeamImprover](https://www.g2.com/it/sellers/teamimprover) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Chinnor, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamimprover (3 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [TeamOrgChart](https://www.g2.com/it/products/teamorgchart/reviews) TeamOrgChart è uno strumento per organigrammi che ti consente di visualizzare e navigare nella struttura della tua organizzazione. Rapido da implementare da più fonti di dati, è facile da configurare e personalizzare. TeamOrgChart aiuta a prendere decisioni rapide e ben informate, supporta gli sforzi di riorganizzazione e facilita l'inserimento del personale. **Seller Details:** - **Venditore:** [TeamImprover](https://www.g2.com/it/sellers/teamimprover) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Chinnor, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamimprover (3 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [Trace Headcount](https://www.g2.com/it/products/trace-headcount/reviews) Trace Headcount è la soluzione di pianificazione della forza lavoro scelta da Lucid, Guild, Lastpass e Abnormal Security. La gestione del personale è troppo importante per essere lasciata ai fogli di calcolo. Con Trace, puoi creare piani di personale, approvare nuove assunzioni e sostituzioni, e condividere un'unica fonte di verità sul personale. Vecchio modo di gestire il personale: - Fogli di calcolo di pianificazione separati ovunque - FP&A è il collo di bottiglia per le approvazioni - Finanza e HR mantengono ciascuno il proprio tracker del personale - Gli obiettivi annuali di personale vengono dimenticati Nuovo modo con Trace: - Piani, approvazioni e analisi, tutto in un'unica piattaforma - I flussi di lavoro automatizzati mantengono le approvazioni in movimento - Tutti condividono un'unica fonte di verità - Gli obiettivi rimangono in vista e in linea Gestisci il personale con software, non fogli di calcolo. Risparmia centinaia di ore per finanza, HR, talenti e responsabili delle assunzioni. E ottieni visibilità sul tuo investimento più importante. Scopri di più su www.tracehq.com/headcount **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Venditore:** [Trace](https://www.g2.com/it/sellers/trace) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tracehq/ (2 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Learning (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Training (1 reviews) **Cons:** - Slow Loading (1 reviews) - Slow Performance (1 reviews) - Slow Processing (1 reviews) - Software Bugs (1 reviews) - Technical Issues (1 reviews) ### 16. [Verecho](https://www.g2.com/it/products/verecho/reviews) Verecho è una directory intelligente dei dipendenti che funziona su Google Apps e Office365 **Seller Details:** - **Venditore:** [Verecho](https://www.g2.com/it/sellers/verecho) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [Workfolio Directory](https://www.g2.com/it/products/workfolio-directory/reviews) Workfolio Directory è una soluzione tutto-in-uno per la gestione di directory del personale, profili e micrositi per clienti, che semplifica la creazione e l'amministrazione di qualsiasi tipo di directory. **Seller Details:** - **Venditore:** [Workfolio](https://www.g2.com/it/sellers/workfolio) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @WorkfolioHQ (626 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workfolio (13 dipendenti su LinkedIn®) ## Parent Category [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## Related Categories - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di diagrammazione](https://www.g2.com/it/categories/diagramming) - [Software di analisi delle risorse umane](https://www.g2.com/it/categories/hr-analytics) --- ## Buyer Guide ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Organigrammi ### Che cos'è il software per organigrammi? Gli organigrammi sono diagrammi della struttura di un'organizzazione o azienda che delineano i ruoli dei dipendenti, i dipartimenti e la gerarchia tra i membri dell'organizzazione. Il software per organigrammi consente agli utenti di generare e aggiornare digitalmente gli organigrammi anziché crearli a mano. Il software per organigrammi autonomo è facilmente disponibile, ma la maggior parte è integrata in strumenti di diagrammazione più ampi o piattaforme HR. Vantaggi principali del software per organigrammi - Chiarezza visiva per la struttura organizzativa - Facile da usare - Specifico per organigrammi anziché uno strumento di diagrammazione generico ### Perché usare il software per organigrammi? Gli organigrammi possono portare una chiarezza senza precedenti alla struttura di un'azienda, e il software per organigrammi semplifica il processo di creazione e mantenimento degli stessi. **Visibilità —** Trasmettere informazioni strutturali complesse non è facile, specialmente quando devono essere comprensibili per un'intera azienda. Gli organigrammi sono il metodo più conciso per spiegare come è strutturata un'azienda. **Facilità d'uso —** Gli strumenti per organigrammi sono semplici e facili da capire. Generare un organigramma può essere semplice come caricare un elenco di personale o disegnarne uno in un'applicazione. ### Chi usa il software per organigrammi? Gli organigrammi stessi sono utili per qualsiasi azienda di tutte le dimensioni e settori. I dipendenti a qualsiasi livello o in qualsiasi dipartimento possono beneficiare della chiarezza visiva offerta dagli organigrammi. Mentre gli organigrammi stessi sono utili in tutte le organizzazioni, tipicamente il software per organigrammi è nelle mani dei dipartimenti delle risorse umane (HR). Poiché i team HR gestiscono gli elenchi del personale in tutta l'azienda, le funzionalità di generazione di organigrammi sono talvolta integrate in strumenti HR più ampi. ### Tipi di software per organigrammi Gli organigrammi sembrano semplici, ma ci sono diversi tipi disponibili per adattarsi a diversi tipi di aziende, dipartimenti e casi d'uso. Le soluzioni per organigrammi spesso forniscono modelli predefiniti per tutti i tipi di strutture organizzative elencati di seguito. **Gerarchico —** Gli organigrammi gerarchici sono organizzati per livelli di autorità; quelli in fondo al grafico rispondono a quelli immediatamente sopra di loro, culminando con un unico leader che supervisiona l'organizzazione. Questo è il tipo più comune di organigramma. **Matrice —** Gli organigrammi a matrice sono utilizzati quando gli individui all'interno di un'organizzazione hanno più manager e/o ruoli trasversali. Le organizzazioni che non separano o dividono la loro forza lavoro per dipartimenti beneficiano maggiormente degli organigrammi a matrice perché sono meno preoccupate della gerarchia e si concentrano di più sulle competenze necessarie per progetti specifici. **Piatto —** Gli organigrammi piatti, a volte chiamati organigrammi orizzontali, sono simili agli organigrammi gerarchici, ma sono più adatti per organizzazioni con poca gestione intermedia e piccole aziende. Mentre gli organigrammi piatti sono organizzati per ruolo e autorità relativi, c'è più spazio per sovrapposizioni tra ruoli e competenze. Man mano che le aziende crescono, spesso passano a organigrammi gerarchici per tracciare linee chiare tra ruoli e dipartimenti. ### Caratteristiche del software per organigrammi Le caratteristiche di base del software per organigrammi sono ubiquitarie in tutti i prodotti, siano essi autonomi o integrati in offerte più ampie. Alcune soluzioni per organigrammi forniscono funzionalità più complesse se gli acquirenti desiderano funzionalità come l'automazione o directory generali dei dipendenti. **Modelli —** Modelli di organigrammi predefiniti e/o personalizzabili. Avere diversi modelli disponibili può essere utile se si prevede di creare più tipi di organigrammi. **Caricamento elenco —** Consente agli utenti di caricare un elenco di dipendenti per generare automaticamente un organigramma. **Strumenti di pubblicazione —** Consente agli utenti di pubblicare o archiviare organigrammi in diversi sistemi di gestione dei contenuti o altre soluzioni software. #### Caratteristiche aggiuntive degli organigrammi **Automazione —** Consente agli utenti di connettersi con elenchi di personale esterni, consentendo aggiornamenti automatici agli organigrammi già pubblicati. **Pianificazione della forza lavoro —** Gli utenti possono creare elenchi di personale provvisori privatamente o creare grafici di successione per la pianificazione della forza lavoro. Questa caratteristica è popolare nelle soluzioni per organigrammi dedicate ai professionisti HR. **Directory del personale —** Fornisce una directory separata dei dipendenti dove il personale può essere visualizzato in una semplice forma di elenco. Alcune directory del personale sono interattive e cliccando sui ritratti dei dipendenti si presentano ulteriori informazioni. ### Problemi potenziali con il software per organigrammi **Richiede aggiornamenti costanti —** Il problema più evidente con gli organigrammi è che possono diventare rapidamente obsoleti. A meno che la soluzione software non fornisca aggiornamenti automatici, man mano che un'azienda cambia, un organigramma può diventare rapidamente inaccurato. Per le grandi aziende con più grandi dipartimenti che sono sempre in evoluzione, gli organigrammi che non vengono aggiornati frequentemente possono essere completamente inutili. Le aziende che vogliono utilizzare il software per organigrammi dovranno trovare un'offerta che fornisca aggiornamenti automatici o dovranno assicurarsi che le informazioni vengano aggiornate manualmente man mano che vengono apportate modifiche alla forza lavoro. **Variazione nella chiarezza —** Gli organigrammi non sono sempre implementati efficacemente. Come menzionato in precedenza, ci sono diversi tipi di organigrammi, e ciascuno eccelle nel presentare diversi tipi di informazioni organizzative. Se creato in modo approssimativo o senza contesto, un organigramma mal fatto causerà solo più confusione per coloro che hanno domande. Allo stesso modo, le aziende potrebbero dover sfruttare più organigrammi di diversi tipi per coprire adeguatamente tutte le relazioni che esistono nella loro organizzazione. Solo un organigramma potrebbe non essere sufficiente per fornire abbastanza chiarezza. Se un'azienda vuole implementare organigrammi, l'impresa potrebbe richiedere più tempo di quanto previsto se vogliono farlo bene. Le aziende dovrebbero essere preparate a spendere una quantità sufficiente di tempo e risorse umane per creare e mantenere organigrammi se scelgono di averli. ### Software e servizi correlati al software per organigrammi **Software di diagrammazione—** Molte [soluzioni di software di diagrammazione](https://www.g2.com/categories/diagramming) offrono modelli di organigrammi all'interno della loro offerta o gli utenti possono creare organigrammi da zero all'interno dell'applicazione. La differenza chiave tra i due tipi di prodotti è che il software per organigrammi è in grado solo di costruire organigrammi mentre gli strumenti di diagrammazione possono creare qualsiasi tipo di diagramma.