# Migliori Software per organigrammi - Pagina 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per organigrammi consente agli utenti di creare organigrammi di tutti i dipendenti all'interno di un'azienda. Questi strumenti sono progettati per facilitare una migliore comunicazione interna all'interno di un'organizzazione offrendo consapevolezza dei dipendenti attuali. Gli organigrammi aiutano anche a definire i ruoli individuali nell'azienda e le connessioni tra i team. Queste soluzioni spesso funzionano in tandem con il [software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management), che i team delle risorse umane utilizzano per pianificare, gestire e monitorare il lavoro dei dipendenti. Il [miglior software per organigrammi](https://learn.g2.com/best-org-chart-software) offre una varietà di modi per creare e progettare l'organigramma stesso. Molti strumenti vengono forniti con modelli e design predefiniti per aiutare ad accelerare il processo di creazione. Queste soluzioni consentono anche agli utenti di caricare elenchi di dipendenti per creare una directory dei dipendenti con capacità di ricerca a testo completo, con opzioni per caricare nomi individuali secondo necessità o importare un elenco in blocco da [software di fogli di calcolo](https://www.g2.com/categories/spreadsheets). Questi strumenti dovrebbero consentire agli utenti di indicare ruoli specifici, dipartimenti e altro, oltre a permettere la pubblicazione e l'aggiornamento degli organigrammi man mano che un'azienda cresce. Il software per organigrammi non deve essere confuso con il [software di diagrammazione](https://www.g2.com/categories/diagramming), poiché gli strumenti di diagrammazione possono essere utilizzati per creare una serie di grafici diversi; le soluzioni per organigrammi sono destinate esclusivamente a creare organigrammi. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Org Chart, un prodotto deve: - Includere la funzionalità specifica per creare organigrammi aziendali - Consentire agli utenti di caricare elenchi di dipendenti - Offrire opzioni di design personalizzato per organigrammi - Consentire agli utenti di pubblicare e aggiornare gli organigrammi secondo necessità ## How Many Software per organigrammi Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 92 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 173 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 50% │ Piccola Impresa 34% │ Impresa 16% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Visio (+0.012) - Among all products in this category, Visio recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software per organigrammi Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 32,500+ Recensioni autentiche - 92+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software per organigrammi Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Lucid Visual Collaboration Suite](https://www.g2.com/it/products/lucid-software-inc-lucid-visual-collaboration-suite/reviews) - **Miglior performer:** [OneDirectory](https://www.g2.com/it/products/onedirectory/reviews) - **Più facile da usare:** [Squivr](https://www.g2.com/it/products/squivr/reviews) - **Più in voga:** [GoProfiles](https://www.g2.com/it/products/goprofiles/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Lucid Visual Collaboration Suite](https://www.g2.com/it/products/lucid-software-inc-lucid-visual-collaboration-suite/reviews) --- **Sponsored** ### Functionly Functionly è una piattaforma di progettazione della forza lavoro che unifica i dati delle persone tra i sistemi HR, finanziari e aziendali per visualizzare la tua organizzazione attuale e pianificare il futuro. Mappa ruoli, responsabilità e strutture matriciali, confronta scenari futuri e collabora in tempo reale per allineare la strategia all'esecuzione, permettendo alle aziende di adattarsi rapidamente, tutto in un'unica piattaforma self-service. • ORGANIGRAMMA DINAMICO: Crea istantaneamente il tuo organigramma tramite CSV o integrazioni. • INTEGRAZIONI: Mantieni i dati della tua organizzazione aggiornati e unificati tra i sistemi aziendali. • AI & MODELLI: Accelera il tuo design organizzativo con assistenza AI e modelli. • GRUPPI & OBIETTIVI: Imposta il tuo modello operativo con la definizione degli obiettivi dall'alto verso il basso. • RESPONSABILITÀ: Monitora la proprietà esecutiva per le priorità aziendali critiche. • RUOLI & LINEE TRATTEGGIATE: Chiarisci le dinamiche del team matriciale con reportistica a linee tratteggiate. • DESIGN INTERATTIVO: Progetta la tua organizzazione con drag-and-drop, colori, layout e altro. • SCENARI: Pianifica e confronta la tua organizzazione attuale e futura. • PREVISIONI: Modella i costi del personale con facilità per visualizzare gli impatti sul budget. • PIANIFICAZIONE DEL CAMBIAMENTO: Monitora i cambiamenti organizzativi con controllo e delega le azioni con facilità. • INSIGHT ORGANIZZATIVI: Ottieni istantaneamente insight su spese, lacune e sovrapposizioni. • COLLABORAZIONE IN TEMPO REALE: Coinvolgi e allinea il tuo team con strumenti di collaborazione. • CONDIVISIONE & ESPORTAZIONI: Condividi link, incorpora o esporta, e controlla ciò che viene mostrato. • SICUREZZA & CONTROLLI: Limita l'accesso ai dati sensibili; tutti i dati sono supportati da SOC2 Type II. • SPAZI DI LAVORO PARTNER: Gestisci più spazi di lavoro per supportare diversi clienti. Che tu stia scalando, ristrutturando o riducendo, Functionly aiuta i team di leadership ad allineare e adattare la loro struttura organizzativa in ogni fase, trasformando un processo lento e guidato da consulenti in una capacità rapida, flessibile e collaborativa costruita per l'era dell'AI. Visita www.functionly.com per maggiori informazioni. 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[RoK'IT](https://www.g2.com/it/products/rok-it/reviews) RoK'IT è un sistema centralizzato di gestione della conoscenza per aiutare le organizzazioni a sfruttare la conoscenza collettiva come vantaggio competitivo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate RoK'IT?** - **Integrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dettagli:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ristrutturare:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind RoK'IT?** - **Venditore:** [Vedalis](https://www.g2.com/it/sellers/vedalis) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Grenoble, FR - **Twitter:** @vedalis (133 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vedalis/ (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 2. [Sequoia One](https://www.g2.com/it/products/sequoia-sequoia-one/reviews) Cos'è Sequoia One PEO? Sequoia One è l'unico PEO progettato appositamente per aiutare le startup supportate da investitori a raggiungere i loro obiettivi aziendali attraverso una gestione più intelligente delle spese per il personale. Progettato specificamente per le startup tecnologiche, Sequoia One combina l'outsourcing delle risorse umane e della gestione stipendi con una versione su misura della consulenza su compensi e benefici di Sequoia, offrendo ai fondatori e ai loro team la guida esperta, il servizio e la tecnologia di cui hanno bisogno per crescere con fiducia. Sequoia One è progettato per startup con 5-250 dipendenti, in particolare quelle supportate da società di venture capital o private equity e con sede in hub di innovazione come la California e New York. Sequoia One aiuta i fondatori e i team snelli a scaricare i fardelli amministrativi, accedere a benefici a livello Fortune-500 e prendere decisioni strategiche sul loro investimento nel personale fin dal primo giorno. Sequoia One agisce come un'estensione fidata del tuo team, alleggerendo i fardelli amministrativi e gestendo con competenza i tuoi programmi per il personale. Con la nostra piattaforma integrata, Sequoia OS, ottieni visibilità in tempo reale sulle tue spese totali per compensi e benefici, consentendo decisioni più intelligenti e operazioni più fluide. Perché le aziende strategiche scelgono Sequoia One: - Un Team, Una Piattaforma: Consulenti esperti, tecnologi e specialisti del servizio allineati ai tuoi obiettivi aziendali. - Soluzioni Su Misura: Adatte per aziende con 5-250 dipendenti, in particolare startup tecnologiche supportate da investitori a New York e California. - Supporto Scalabile: Guida continua ed esecuzione operativa mentre cresci da startup a media impresa e azienda. Cosa puoi esternalizzare con Sequoia One: - Amministrazione delle risorse umane, gestione stipendi e conformità in tutti i 50 stati - Amministrazione dei benefici con accesso a piani convenienti a livello Fortune-500 - Strumenti di compensazione e dati centralizzati sul personale - Coinvolgimento dei dipendenti tramite l'app mobile con la valutazione più alta Cosa ottengono i tuoi dipendenti: - Piani sanitari premium (medico, dentistico, visivo) - Programmi di benessere olistico per la salute fisica, emotiva e finanziaria - Copertura vita e invalidità - Supporto per la difesa dei benefici e concierge sanitario L'Esperienza Sequoia One Offre: - Modello di Servizio ad Alto Contatto: Gestiamo le tue operazioni per il personale in modo che tu possa concentrarti sulla tua missione. - Consulenza Fondamentale: Prendi decisioni intelligenti fin dal primo giorno con una guida esperta. - Piattaforma Integrata: Attiva strategie, gestisci le spese e coinvolgi il tuo personale, tutto in un unico posto. Sequoia One consente alle startup di controllare in modo intelligente le loro spese per il personale, elevare l'esperienza dei dipendenti e proteggere il loro business, il tutto rimanendo allineati ai loro obiettivi di crescita. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate Sequoia One?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Integrazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dettagli:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ristrutturare:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Sequoia One?** - **Venditore:** [Sequoia](https://www.g2.com/it/sellers/sequoia) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sequoia.com - **Anno di Fondazione:** 2001 - **Sede centrale:** San Mateo, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### What Are Sequoia One's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (14 reviews) - Customer Support (13 reviews) - Ease of Use (10 reviews) - Payroll Ease (9 reviews) - Payroll Management (8 reviews) **Cons:** - Poor Support Services (5 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) - Communication Issues (3 reviews) - Data Integration (3 reviews) - Delay Issues (3 reviews) ### 3. [Chartloop](https://www.g2.com/it/products/chartloop/reviews) Chartloop fornisce ai team leader informazioni organizzative chiave per potenziare le loro vendite, il reclutamento e la strategia aziendale. Chartloop genera automaticamente organigrammi per potenziare la mappatura degli account. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Chartloop?** - **Venditore:** [Chartloop](https://www.g2.com/it/sellers/chartloop) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 4. [IndoorFinders](https://www.g2.com/it/products/indoorfinders/reviews) Caratteristiche Individua facilmente i cubicoli/uffici dei dipendenti visivamente sulle mappe dell'edificio. Visualizza la foto del dipendente, i contatti e altre informazioni. Visualizza le informazioni organizzative del dipendente e la gerarchia di report. Chiama, invia messaggi o email ai dipendenti direttamente dall'app mobile. Trova rapidamente i servizi nelle vicinanze dal telefono cellulare o dal chiosco. Quando abilitato dagli amministratori, visualizza la pianta dei posti a sedere su tutto il piano. Visualizza i calendari liberi/occupati dei dipendenti. Mostra la postazione temporanea del dipendente quando distribuito con i moduli di Hoteling / Hot-desking. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate IndoorFinders?** - **Integrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind IndoorFinders?** - **Venditore:** [PeopleFinder](https://www.g2.com/it/sellers/peoplefinder-329a3b5d-d283-44d9-ad75-2c7a0561d59b) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 5. [Magnar](https://www.g2.com/it/products/magnar/reviews) MAGNAR SYSTEMS è un fornitore leader di software HCM, rivoluzionando la gestione delle risorse umane per le aziende. La nostra suite di software copre l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dall'acquisizione dei talenti e onboarding alla gestione delle prestazioni e all'elaborazione delle buste paga. Siamo dedicati a semplificare i processi HR, ridurre il lavoro amministrativo e garantire la conformità con le ultime normative HR. In MAGNAR SYSTEMS diamo priorità alla facilità d'uso. Le nostre interfacce intuitive e le opzioni di personalizzazione rendono la gestione delle risorse umane accessibile a tutti i livelli di competenza. Offriamo formazione e supporto su misura per massimizzare il tuo investimento in software conveniente. Il nostro software è progettato per potenziare il tuo team HR. Si integra con i principali software ERP, tra cui SAP, Microsoft e Oracle. È, Multi Paese: Supporta un numero illimitato di regolamenti e leggi sul lavoro. Multi Azienda: Supporta un numero illimitato di entità all'interno della stessa azienda. Multi-Valuta: Supporta più valute. Multi-Lingua: Supporta 4 lingue: inglese, spagnolo, turco e arabo. Altre lingue possono essere aggiunte su richiesta dei clienti. Unisciti a una comunità in crescita di clienti soddisfatti che si affidano a MAGNAR SYSTEMS per elevare le loro operazioni HR. Interessato a saperne di più? Visita www.magnarsystems.com o contattaci a sales@magnarsystems.com / +971 50 561 2620. Indirizzo: 31 Evagorou, 2° piano, Ufficio 24, Evagoras Complex, Nicosia, 1066, Cipro. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Magnar?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Integrazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dettagli:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ristrutturare:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Magnar?** - **Venditore:** [Magnar Systems](https://www.g2.com/it/sellers/magnar-systems) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Dubai, AE - **Twitter:** @magnarHCM (9 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/magnar-systems/ (23 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market #### What Are Magnar's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Easy Management (2 reviews) - Customizability (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Integrations (1 reviews) **Cons:** - Limited Customization (1 reviews) ### 6. [Nakisa Workforce Planning](https://www.g2.com/it/products/nakisa-workforce-planning/reviews) Nakisa Workforce Planning (precedentemente HR Suite) è un software nativo del cloud per la pianificazione della forza lavoro, il design organizzativo, la creazione di organigrammi e l'analisi delle risorse umane. Progettato per aziende con oltre 5000 dipendenti, offre potenti organigrammi, dashboard e report avanzati, capacità di simulazione e modellazione organizzativa migliorate, nonché pianificazione annuale del personale e analisi delle lacune di competenze. Nakisa ti consente di connettere più fonti di dati isolate e raccogliere tutte le informazioni HR in un unico luogo centralizzato. Oltre a un'elevata connettività API, offriamo integrazioni ERP bidirezionali native con SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday e Oracle con capacità di scrittura. Una migliore coerenza dei dati significa meno tempo speso per la verifica dei dati. Una volta che i tuoi dati sono centralizzati in Nakisa, puoi facilmente visualizzarli in organigrammi e creare dozzine di report pronti all'uso. Il portafoglio Nakisa Workforce Planning è composto da tre suite di prodotti: 1) La Org Chart Suite garantisce la visualizzazione della struttura organizzativa e analisi avanzate della forza lavoro. Carica più strutture organizzative, visualizza le linee di reporting legali e funzionali e traccia facilmente i ruoli remoti/in sede, interni/esterni, a tempo pieno/part-time. Goditi numerosi report e dashboard configurabili pre-costruiti come People Analytics, Recruitment Dashboard, Termination Dashboard, Transfers Dashboard, Position Dashboard, Succession Management Dashboard, SOC (Span of Control) Dashboard & report, Organizational Layers Dashboard, Diversity, Equity, and Inclusion Report, Various Trends charts, e altro ancora. La cosa migliore è che tutti i report e i dashboard sono facili da configurare con la nostra interfaccia utente intuitiva, quindi non è necessario chiedere al tuo team IT o al nostro team di supporto di personalizzare un report per te. Gli utenti HR possono finalmente creare grafici al volo per visualizzare le metriche target. 2) La Org Design Suite aiuta le imprese a rimodellare la struttura organizzativa durante le trasformazioni aziendali (fusioni, acquisizioni, integrazioni o cessioni). Assegna parti della struttura a manager dedicati o professionisti HR, crea nuovi scenari e confrontali in modalità a due pannelli. Puoi tracciare gli impatti di vari scenari sui tuoi KPI come HC, SOC, profondità, livello e DEI per garantire che obiettivi specifici siano misurati e raggiunti. Durante la modellazione, sincronizza i dati con le fonti ERP, imposta permessi basati sui ruoli per manager e professionisti HR sotto la loro Area di Responsabilità e tieni traccia delle modifiche con Activity Log, Audit Log, Changes Report e Write-back Report. Inoltre, tutti i manager dell'organizzazione possono beneficiare di Nakisa per progettare i loro team e dipartimenti. La nostra soluzione consente a manager e team HR di collaborare fianco a fianco e costruire la struttura organizzativa più efficiente basata su dati in tempo reale e KPI. 3) La Strategic Workforce Planning Suite potenzia la tua organizzazione con piani annuali di personale intuitivi e analisi delle lacune di competenze per ottimizzare i livelli di personale, colmare le lacune di competenze e allineare la pianificazione del personale con gli obiettivi strategici a lungo termine. Nakisa Workforce Planning utilizza microservizi e le più recenti tecnologie di cloud computing come Kafka, Kubernetes, Elasticsearch, Keycloak e altro ancora. Tutte queste tecnologie innovative garantiscono la scalabilità, la sicurezza e gli aggiornamenti regolari di Nakisa: ● Scalabilità: Nakisa può gestire facilmente grandi quantità di dati. Basato su microservizi, può scalare in base alle esigenze aziendali in pochi secondi. ● Un SLA di uptime del 99,5%: Nakisa è un sistema tollerante ai guasti e auto-riparante che mantiene una disponibilità di uptime del 99,5%. ● Privacy e Sicurezza: Single Sign-On, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, GDPR-ready, IT General Control – prendiamo la tua sicurezza sul serio! ● Aggiornamenti regolari: a differenza di altre soluzioni on-prem o basate su cloud, abbiamo aggiornamenti regolari ogni 6-8 settimane e 2 rilasci principali all'anno Nakisa fornisce inoltre a tutti i clienti un supporto clienti di prim'ordine 24/7, account manager dedicati e onboarding & training. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Nakisa Workforce Planning?** - **Integrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dettagli:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ristrutturare:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Nakisa Workforce Planning?** - **Venditore:** [Nakisa](https://www.g2.com/it/sellers/nakisa) - **Anno di Fondazione:** 1990 - **Sede centrale:** Montreal, Quebec, Canada - **Twitter:** @NakisaInc (1,599 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nakisa (335 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 7. [OrgChartHub](https://www.g2.com/it/products/orgcharthub/reviews) Crea e archivia facilmente organigrammi dei clienti su ciascuno dei tuoi account Usa la mappatura delle relazioni, i ruoli di acquisto e i contatti segnaposto per aiutare il tuo team a visualizzare i principali stakeholder e chiudere più affari. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate OrgChartHub?** - **Integrazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dettagli:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ristrutturare:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind OrgChartHub?** - **Venditore:** [OrgChartHub](https://www.g2.com/it/sellers/orgcharthub) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Southampton, GB - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/orgcharthub-ltd (2 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 8. [OrgWeaver Org Charts](https://www.g2.com/it/products/orgweaver-org-charts/reviews) OrgWeaver è un software organizzativo online che crea automaticamente bellissime visualizzazioni di organigrammi dai dati di Excel e consente di collaborare in modo sicuro sui piani organizzativi futuri in qualsiasi momento e ovunque. **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate OrgWeaver Org Charts?** - **Integrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dettagli:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ristrutturare:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind OrgWeaver Org Charts?** - **Venditore:** [BrightArch](https://www.g2.com/it/sellers/brightarch) - **Sede centrale:** Oslo, Norway - **Twitter:** @OrgWeaver (76 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 9. [TallyFox Tallium](https://www.g2.com/it/products/tallyfox-tallyfox-tallium/reviews) TallyFox Tallium è una soluzione di gestione della conoscenza premiata che collega bisogni con risorse utilizzando i nostri algoritmi proprietari SmartMatchPro™. Le persone sono abbinate a persone - le persone sono abbinate a contenuti - e i contenuti correlati vengono identificati automaticamente. Ad esempio, Tallium risponde automaticamente alle domande se esse o i contenuti correlati esistono già. Organizziamo contenuti e persone per essere facilmente trovati e scoperti utilizzando una tassonomia di competenze dinamica e categorie di contenuti. Tallium è una soluzione ideale per il supporto interno self-service. Tallium è altamente configurabile per una varietà di casi d'uso, dal semplice al complesso. Inizia velocemente con una Comunità o più team e collegali in una Rete con facilità man mano che cresci. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind TallyFox Tallium?** - **Venditore:** [TallyFox](https://www.g2.com/it/sellers/tallyfox) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Zurich, CH - **Twitter:** @tallyfox (510 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tallyfox-social-technologies-ag (10 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 10. [TruePlan](https://www.g2.com/it/products/trueplan/reviews) TruePlan aiuta le aziende ad acquisire, trattenere e far crescere i talenti in modo intenzionale fornendo informazioni e controllo su ogni aspetto della richiesta, approvazione e gestione del personale. Con flussi di approvazione dettagliati, puoi essere certo che il reclutamento si occupi solo di riempire posti che hanno superato l'intero processo di approvazione. Flussi facili da seguire assicurano che tutti sappiano dove si trovano le loro richieste di personale all'interno della catena di approvazione e quando aspettarsi l'inizio delle assunzioni. La vista dell'Org Chart di TruePlan ti consente di vedere come il tuo piano di personale si inserisce nella tua organizzazione esistente, rendendo facile visualizzare sia la tua forza lavoro attuale che futura. Analisi, convalida dei dati e approfondimenti sono integrati in ogni fase della pianificazione e dell'assunzione per aiutare la tua azienda a prendere le migliori decisioni per i tuoi obiettivi e mettere al lavoro le previsioni di personale e le metriche della forza lavoro. Ogni dettaglio è ospitato all'interno del sistema TruePlan dove gli utenti possono contribuire e collaborare in tempo reale. Integrandosi con i tuoi sistemi ATS e HRIS, tutte le informazioni precedentemente isolate sono ora accessibili al tuo team con dati sensibili limitati solo a coloro che devono vederli. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind TruePlan?** - **Venditore:** [TruePlan.io](https://www.g2.com/it/sellers/trueplan-io) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @trueplanio (13 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trueplan-io/ (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 11. [BALKAN OrgChart](https://www.g2.com/it/products/balkan-orgchart/reviews) Crea, gestisci e condividi i tuoi organigrammi. Disponibile online e on-premise. Gratis per sempre per le piccole organizzazioni. **Who Is the Company Behind BALKAN OrgChart?** - **Venditore:** [BALKAN App](https://www.g2.com/it/sellers/balkan-app) - **Sede centrale:** Sofia, BG - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/68734711/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [Con Cubo](https://www.g2.com/it/products/con-cubo/reviews) Con Cubo è il software per la gestione quotidiana. Colma il divario nella gestione dei progetti e delle risorse e porta la gestione dei talenti al livello successivo. Con Cubo consente una visualizzazione olistica delle organizzazioni e il networking delle informazioni in un'unica posizione centrale. Attraverso trasparenza, visibilità e flessibilità puoi aumentare l'efficienza della tua organizzazione, del tuo team e dei tuoi progetti. **Who Is the Company Behind Con Cubo?** - **Venditore:** [Con Cubo](https://www.g2.com/it/sellers/con-cubo) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/con-cubo-gmbh (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 13. [Employee Directory Plugin](https://www.g2.com/it/products/employee-directory-plugin/reviews) Il plugin per WordPress Directory dei Dipendenti è una soluzione facile da usare per la directory aziendale che supporta profili dei dipendenti, organigrammi e altro. **Who Is the Company Behind Employee Directory Plugin?** - **Venditore:** [eMarket Design](https://www.g2.com/it/sellers/emarket-design) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** AVENTURA, US - **Twitter:** @eMDPlugins (134 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/emarket-design/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [Empwr.ai](https://www.g2.com/it/products/empwr-ai/reviews) Empwr.ai è un assistente per riunioni alimentato da intelligenza artificiale che genera un riassunto di qualsiasi riunione ospitata su Zoom, Google Meet o Zoom. Dopo la fine della riunione, Empwr.ai condivide automaticamente un riassunto con tutti i partecipanti. Il riassunto contiene i verbali della riunione e elenchi di decisioni prese, attività da svolgere e domande aperte. Gli utenti possono condividere i risultati della riunione con chiunque nella loro organizzazione. **Who Is the Company Behind Empwr.ai?** - **Venditore:** [Empwr.ai](https://www.g2.com/it/sellers/empwr-ai) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** Seattle, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/empwr-ai/ (9 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [Forecastable](https://www.g2.com/it/products/forecastable/reviews) La piattaforma di accelerazione delle vendite più intuitiva e collaborativa sul mercato **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Who Is the Company Behind Forecastable?** - **Venditore:** [Forecastable](https://www.g2.com/it/sellers/forecastable) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Orlando, US - **Twitter:** @forecastable (6 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/forecastable (22 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market #### What Are Forecastable's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Search Efficiency (1 reviews) **Cons:** - Complexity (1 reviews) - Information Overload (1 reviews) - Learning Curve (1 reviews) - Overwhelming Experience (1 reviews) ### 16. [GEAR Company Directory App for Google Sheets](https://www.g2.com/it/products/gear-company-directory-app-for-google-sheets/reviews) L'app GEAR Company Directory è il tuo modo semplice per trovare qualsiasi informazione sulle persone che lavorano nella tua azienda. L'app ha un albero gerarchico dell'organizzazione e contatti del personale, ma si connette anche con Google Sheets per una migliore gestione dei contatti. Ti permette di vedere gli indirizzi email e i numeri di telefono dei dipendenti, oltre a memorizzare informazioni importanti come i loro ruoli o a chi riportano. Con un servizio di configurazione iniziale incluso, questa applicazione è uno dei nostri best seller perché non ci sono limiti al numero di utenti che possono utilizzarla: ogni sito ottiene la propria licenza! **Who Is the Company Behind GEAR Company Directory App for Google Sheets?** - **Venditore:** [GEAR App](https://www.g2.com/it/sellers/gear-app) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [GEAR Shared Contacts App](https://www.g2.com/it/products/gear-shared-contacts-app/reviews) L'app GEAR Shared Contacts è un'app web e mobile facile da usare che ti consente di gestire e condividere i tuoi contatti, come partner, clienti e fornitori. Questa app è collegata ai tuoi Google Sheets e utilizza il foglio di calcolo come lista di contatti. Non richiede alcuna competenza di programmazione. Aggiungi contatti sulla tua app e vengono aggiornati automaticamente nel foglio. **Who Is the Company Behind GEAR Shared Contacts App?** - **Venditore:** [GEAR App](https://www.g2.com/it/sellers/gear-app) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [GlassFrog](https://www.g2.com/it/products/glassfrog/reviews) GlassFrog, una suite software all'avanguardia basata sul web, rivoluziona l'agilità e la chiarezza organizzativa. Non è solo un altro strumento, ma uno sguardo nel futuro del lavoro. Scopri la potenza del software agile, meticolosamente progettato per l'era contemporanea della gestione delle persone, dei progetti e delle riunioni. Con la piattaforma GlassFrog, ogni dipendente può sfruttare le competenze di un dirigente di livello mondiale. I nostri consulenti AI, adattati al contesto, alle politiche e agli obiettivi della tua azienda, forniscono una guida inestimabile. Potenziamo le organizzazioni: Chiarendo Ruoli e Responsabilità: GlassFrog consente alle organizzazioni di definire e documentare ruoli, responsabilità e domini, chiarendo chi è responsabile di cosa e chi prende quali decisioni. Visualizzando la Struttura Organizzativa: GlassFrog fornisce una rappresentazione visiva dei cerchi e dei ruoli dell'organizzazione, rendendo facile comprendere la gerarchia e le relazioni tra le diverse parti dell'organizzazione. Facilitando Collaborazione e Comunicazione: GlassFrog consente una collaborazione senza soluzione di continuità fornendo una piattaforma facile da usare per condurre riunioni efficienti e condividere informazioni, azioni e discussioni tra team e ruoli. Supportando i Processi di Governance: GlassFrog aiuta le organizzazioni a implementare un processo di governance agile che consente a chiunque di proporre modifiche a ruoli, responsabilità e politiche in modo che i team possano trovare le politiche e i controlli minimamente sufficienti necessari per garantire l'allineamento senza eccessiva burocrazia. Monitorando il Progresso e le Prestazioni: GlassFrog consente alle organizzazioni di stabilire obiettivi, definire metriche e monitorare i progressi verso gli obiettivi. Fornisce trasparenza sulle prestazioni di team, ruoli e individui. Promuovendo Responsabilità e Autonomia: GlassFrog incoraggia la responsabilità aiutando i leader e i team a definire ruoli chiari, aspettative e diritti decisionali e poi rendendoli visibili a tutti nell'organizzazione. Potenzia gli individui a prendere possesso del proprio lavoro e a prendere decisioni autonome ogni volta possibile, con meno dipendenza da manager e riunioni. Per ulteriori informazioni, visita https://www.glassfrog.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate GlassFrog?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind GlassFrog?** - **Venditore:** [Glassfrog](https://www.g2.com/it/sellers/glassfrog) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Austin, US - **Twitter:** @GlassFrogApp (1,047 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://ca.linkedin.com/company/glassfrog (9 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Enterprise, 67% Piccola impresa ### 19. [HRMS Beyond Key Systems](https://www.g2.com/it/products/hrms-beyond-key-systems/reviews) HRMS 365 di Beyond Intranet è un sistema di gestione delle risorse umane completo progettato per ottimizzare i processi HR per piccole imprese e startup. Questa soluzione tutto-in-uno integra varie funzioni HR in un'unica piattaforma, migliorando l'efficienza e riducendo il carico amministrativo. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Directory dei Dipendenti: Mantieni un database centralizzato delle informazioni sui dipendenti per un facile accesso e gestione. - Organigramma: Visualizza la gerarchia aziendale per migliorare la comunicazione e le strutture di reporting. - Onboarding dei Dipendenti: Automatizza il processo di onboarding per garantire una transizione fluida per i nuovi assunti. - Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS): Gestisci i processi di reclutamento in modo efficiente, dalle offerte di lavoro alla selezione dei candidati. - Gestione dei Fogli Presenze: Traccia e gestisci accuratamente le ore lavorative dei dipendenti. - Gestione dei Compiti: Assegna, monitora e gestisci efficacemente i compiti legati alle risorse umane. Valore Primario e Soluzioni Fornite: HRMS 365 affronta le sfide che le piccole imprese incontrano nella gestione delle funzioni HR offrendo una piattaforma integrata che automatizza e semplifica compiti come la gestione dei dati dei dipendenti, il reclutamento, l'onboarding e il tracciamento del tempo. Consolidando questi processi, il sistema riduce il lavoro manuale, minimizza gli errori e garantisce la conformità con le politiche HR. Questo porta a un miglioramento dell'efficienza operativa, un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e decisioni più informate per i proprietari di aziende e i professionisti delle risorse umane. **Who Is the Company Behind HRMS Beyond Key Systems?** - **Venditore:** [Beyond Key](https://www.g2.com/it/sellers/beyond-key-0a7671a6-9703-48b0-8f07-7e0acf4eadcc) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Chicago, Illinois - **Twitter:** @KeyBeyond (195 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/beyond-key-systems-pvt-ltd/ (374 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [IdeaFox](https://www.g2.com/it/products/ideafox/reviews) IdeaFox è un software intuitivo basato su cloud, che aiuta le organizzazioni ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare la realizzazione delle idee e ottenere soluzioni migliori, più velocemente. Con IdeaFox, le organizzazioni possono migliorare la loro innovazione e ideazione, il miglioramento dei processi e la gestione della conoscenza in un'unica piattaforma. **Who Is the Company Behind IdeaFox?** - **Venditore:** [Ideafox](https://www.g2.com/it/sellers/ideafox) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ideafox/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [Ingentis business rule trigger](https://www.g2.com/it/products/ingentis-business-rule-trigger/reviews) Il trigger delle regole aziendali di Ingentis facilita la manutenzione dei dati HR in SAP SuccessFactors. Il software identifica gli oggetti appena creati e modificati ed esegue l'azione "modifica e salva" per tutti gli oggetti all'interno di un percorso di valutazione configurabile. Questo processo può essere pianificato o avviato manualmente. Il trigger delle regole aziendali di Ingentis riduce notevolmente lo sforzo manuale per quanto riguarda la manutenzione e la validazione dei dati e consente la creazione rapida e le modifiche in blocco dei dati HR principali. Inoltre, offre grande flessibilità poiché le regole aziendali possono essere configurate individualmente per soddisfare le esigenze di qualsiasi azienda. I tuoi principali vantaggi: - Risparmia tempo sulla manutenzione e validazione dei dati - Nessuna necessità di manutenzione duplicata dei dati - Miglioramento della qualità dei dati grazie all'evitamento delle incoerenze nei dati **Who Is the Company Behind Ingentis business rule trigger?** - **Venditore:** [Ingentis Softwareentwicklung GmbH](https://www.g2.com/it/sellers/ingentis-softwareentwicklung-gmbh) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Nuremberg, Germany - **Twitter:** @ingentisgmbh (1,162 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ingentis-group/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [Martian Logic](https://www.g2.com/it/products/martian-logic/reviews) Panoramica Generale: Martian Logic è un'azienda australiana di tecnologia HR che fornisce un sistema informativo delle risorse umane (HRIS) completo e basato su cloud. Fondata a North Sydney, l'azienda si specializza nel semplificare l'intero ciclo di vita dei dipendenti—dalla selezione e onboarding alla gestione delle prestazioni e offboarding—attraverso una piattaforma SaaS integrata. Progettata per servire come "unica fonte di verità" per i dati HR, la piattaforma Martian Logic sostituisce fogli di calcolo frammentati e sistemi legacy con un ecosistema dinamico e tutto-in-uno. Il software è costruito per gestire strutture di forza lavoro complesse, offrendo capacità di conformità approfondite (inclusa la conformità al Fair Work australiano), flussi di lavoro automatizzati e organigrammi aziendali di livello enterprise. A differenza dei sistemi modulari che richiedono integrazioni complesse, Martian Logic offre un'architettura unificata in cui i dati fluiscono organicamente tra i moduli. Questo assicura che quando un candidato viene assunto tramite il Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS), i suoi dati popolano senza soluzione di continuità il modulo di onboarding, i connettori per le buste paga e il database centrale dei dipendenti senza inserimento manuale dei dati. Prodotti e Caratteristiche Chiave: Core HR & Database dei Dipendenti: Un repository centrale per tutti i dati dei dipendenti, con organigrammi auto-riparanti e una libreria di posizioni completa che collega i ruoli alla remunerazione e alle linee di reporting. Reclutamento (ATS): Un Sistema di Tracciamento dei Candidati end-to-end che gestisce richieste, annunci di lavoro, pool di talenti e comunicazione con i candidati. Onboarding & Offboarding: Flussi di lavoro automatizzati per la generazione di contratti, firma digitale, provisioning e gestione dei colloqui di uscita per garantire una transizione fluida per i dipendenti che entrano o escono dall'organizzazione. Gestione della Conformità: Strumenti integrati per gestire certificazioni, diritti di visto e requisiti normativi, assicurando che le organizzazioni rimangano pronte per gli audit e conformi. Self-Service per i Dipendenti (ESS): Un portale mobile-friendly che consente al personale di gestire i propri dettagli personali, accedere alle buste paga, richiedere permessi e visualizzare le politiche aziendali in modo indipendente. Gestione delle Prestazioni e del Ciclo di Vita: Strumenti per gestire le revisioni del periodo di prova, le valutazioni delle prestazioni e i cambiamenti nelle condizioni di impiego (cross-boarding). Missione Aziendale: Martian Logic è dedicata a potenziare i team HR rimuovendo il carico amministrativo della gestione manuale dei dati. Automatizzando i compiti operativi e garantendo l'integrità dei dati, la piattaforma consente ai professionisti HR di concentrarsi su iniziative strategiche, cultura e pianificazione della forza lavoro. **Who Is the Company Behind Martian Logic?** - **Venditore:** [Martian Logic](https://www.g2.com/it/sellers/martian-logic) - **Sito web dell'azienda:** https://martianlogic.com/ - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** North Sydney, AU - **Twitter:** @MartianLogicAU (73 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/martianlogic/ (32 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [Ogrechart](https://www.g2.com/it/products/ogrechart/reviews) Creare una rappresentazione visiva della struttura del tuo team è ora semplice con Ogrechart. Raggiungi chiarezza ed efficienza senza mal di testa, sia che tu sia una piccola impresa o una grande azienda. **Who Is the Company Behind Ogrechart?** - **Venditore:** [Ogrechart](https://www.g2.com/it/sellers/ogrechart) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** Poperinge, BE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ogrechart ### 24. [OrgChart4U](https://www.g2.com/it/products/orgchart4u/reviews) OrgChart4U è facile da configurare. Non è necessaria alcuna formazione speciale. Compila i dettagli della tua organizzazione e i dati dei membri. I membri possono essere aggiunti uno per uno, o importati con un file CSV che può essere fornito dal tuo sistema HR o facilmente creato con la tua applicazione di fogli di calcolo preferita. **Who Is the Company Behind OrgChart4U?** - **Venditore:** [OrgChart4U](https://www.g2.com/it/sellers/orgchart4u) - **Sede centrale:** N/A - **Twitter:** @OrgChart4U (659 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Org Chart & People Directory](https://www.g2.com/it/products/org-chart-people-directory/reviews) Il Livello di Scoperta dei Dipendenti - L'Organigramma e la Rubrica del Personale per il Futuro del Lavoro Scoperta dei Dipendenti per Tutti. Una Rubrica del Personale integrata per facilitare la scoperta e il coinvolgimento dei dipendenti. Ognuno ha un superpotere, una competenza unica e una storia da raccontare - comprendi la tua organizzazione attraverso le tue Persone **Who Is the Company Behind Org Chart & People Directory?** - **Venditore:** [Orgtomic](https://www.g2.com/it/sellers/orgtomic) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Kuala Lumpur, MY - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orgtomic (5 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Software per organigrammi? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software per organigrammi? - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di diagrammazione](https://www.g2.com/it/categories/diagramming) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software di analisi delle risorse umane](https://www.g2.com/it/categories/hr-analytics) - [Software per la pianificazione della forza lavoro](https://www.g2.com/it/categories/workforce-planning) --- ## How Do You Choose the Right Software per organigrammi? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Organigrammi ### Che cos'è il software per organigrammi? Gli organigrammi sono diagrammi della struttura di un'organizzazione o azienda che delineano i ruoli dei dipendenti, i dipartimenti e la gerarchia tra i membri dell'organizzazione. Il software per organigrammi consente agli utenti di generare e aggiornare digitalmente gli organigrammi anziché crearli a mano. Il software per organigrammi autonomo è facilmente disponibile, ma la maggior parte è integrata in strumenti di diagrammazione più ampi o piattaforme HR. Vantaggi principali del software per organigrammi - Chiarezza visiva per la struttura organizzativa - Facile da usare - Specifico per organigrammi anziché uno strumento di diagrammazione generico ### Perché usare il software per organigrammi? Gli organigrammi possono portare una chiarezza senza precedenti alla struttura di un'azienda, e il software per organigrammi semplifica il processo di creazione e mantenimento degli stessi. **Visibilità —** Trasmettere informazioni strutturali complesse non è facile, specialmente quando devono essere comprensibili per un'intera azienda. Gli organigrammi sono il metodo più conciso per spiegare come è strutturata un'azienda. **Facilità d'uso —** Gli strumenti per organigrammi sono semplici e facili da capire. Generare un organigramma può essere semplice come caricare un elenco di personale o disegnarne uno in un'applicazione. ### Chi usa il software per organigrammi? Gli organigrammi stessi sono utili per qualsiasi azienda di tutte le dimensioni e settori. I dipendenti a qualsiasi livello o in qualsiasi dipartimento possono beneficiare della chiarezza visiva offerta dagli organigrammi. Mentre gli organigrammi stessi sono utili in tutte le organizzazioni, tipicamente il software per organigrammi è nelle mani dei dipartimenti delle risorse umane (HR). Poiché i team HR gestiscono gli elenchi del personale in tutta l'azienda, le funzionalità di generazione di organigrammi sono talvolta integrate in strumenti HR più ampi. ### Tipi di software per organigrammi Gli organigrammi sembrano semplici, ma ci sono diversi tipi disponibili per adattarsi a diversi tipi di aziende, dipartimenti e casi d'uso. Le soluzioni per organigrammi spesso forniscono modelli predefiniti per tutti i tipi di strutture organizzative elencati di seguito. **Gerarchico —** Gli organigrammi gerarchici sono organizzati per livelli di autorità; quelli in fondo al grafico rispondono a quelli immediatamente sopra di loro, culminando con un unico leader che supervisiona l'organizzazione. Questo è il tipo più comune di organigramma. **Matrice —** Gli organigrammi a matrice sono utilizzati quando gli individui all'interno di un'organizzazione hanno più manager e/o ruoli trasversali. Le organizzazioni che non separano o dividono la loro forza lavoro per dipartimenti beneficiano maggiormente degli organigrammi a matrice perché sono meno preoccupate della gerarchia e si concentrano di più sulle competenze necessarie per progetti specifici. **Piatto —** Gli organigrammi piatti, a volte chiamati organigrammi orizzontali, sono simili agli organigrammi gerarchici, ma sono più adatti per organizzazioni con poca gestione intermedia e piccole aziende. Mentre gli organigrammi piatti sono organizzati per ruolo e autorità relativi, c'è più spazio per sovrapposizioni tra ruoli e competenze. Man mano che le aziende crescono, spesso passano a organigrammi gerarchici per tracciare linee chiare tra ruoli e dipartimenti. ### Caratteristiche del software per organigrammi Le caratteristiche di base del software per organigrammi sono ubiquitarie in tutti i prodotti, siano essi autonomi o integrati in offerte più ampie. Alcune soluzioni per organigrammi forniscono funzionalità più complesse se gli acquirenti desiderano funzionalità come l'automazione o directory generali dei dipendenti. **Modelli —** Modelli di organigrammi predefiniti e/o personalizzabili. Avere diversi modelli disponibili può essere utile se si prevede di creare più tipi di organigrammi. **Caricamento elenco —** Consente agli utenti di caricare un elenco di dipendenti per generare automaticamente un organigramma. **Strumenti di pubblicazione —** Consente agli utenti di pubblicare o archiviare organigrammi in diversi sistemi di gestione dei contenuti o altre soluzioni software. #### Caratteristiche aggiuntive degli organigrammi **Automazione —** Consente agli utenti di connettersi con elenchi di personale esterni, consentendo aggiornamenti automatici agli organigrammi già pubblicati. **Pianificazione della forza lavoro —** Gli utenti possono creare elenchi di personale provvisori privatamente o creare grafici di successione per la pianificazione della forza lavoro. Questa caratteristica è popolare nelle soluzioni per organigrammi dedicate ai professionisti HR. **Directory del personale —** Fornisce una directory separata dei dipendenti dove il personale può essere visualizzato in una semplice forma di elenco. Alcune directory del personale sono interattive e cliccando sui ritratti dei dipendenti si presentano ulteriori informazioni. ### Problemi potenziali con il software per organigrammi **Richiede aggiornamenti costanti —** Il problema più evidente con gli organigrammi è che possono diventare rapidamente obsoleti. A meno che la soluzione software non fornisca aggiornamenti automatici, man mano che un'azienda cambia, un organigramma può diventare rapidamente inaccurato. Per le grandi aziende con più grandi dipartimenti che sono sempre in evoluzione, gli organigrammi che non vengono aggiornati frequentemente possono essere completamente inutili. Le aziende che vogliono utilizzare il software per organigrammi dovranno trovare un'offerta che fornisca aggiornamenti automatici o dovranno assicurarsi che le informazioni vengano aggiornate manualmente man mano che vengono apportate modifiche alla forza lavoro. **Variazione nella chiarezza —** Gli organigrammi non sono sempre implementati efficacemente. Come menzionato in precedenza, ci sono diversi tipi di organigrammi, e ciascuno eccelle nel presentare diversi tipi di informazioni organizzative. Se creato in modo approssimativo o senza contesto, un organigramma mal fatto causerà solo più confusione per coloro che hanno domande. Allo stesso modo, le aziende potrebbero dover sfruttare più organigrammi di diversi tipi per coprire adeguatamente tutte le relazioni che esistono nella loro organizzazione. Solo un organigramma potrebbe non essere sufficiente per fornire abbastanza chiarezza. Se un'azienda vuole implementare organigrammi, l'impresa potrebbe richiedere più tempo di quanto previsto se vogliono farlo bene. Le aziende dovrebbero essere preparate a spendere una quantità sufficiente di tempo e risorse umane per creare e mantenere organigrammi se scelgono di averli. ### Software e servizi correlati al software per organigrammi **Software di diagrammazione—** Molte [soluzioni di software di diagrammazione](https://www.g2.com/categories/diagramming) offrono modelli di organigrammi all'interno della loro offerta o gli utenti possono creare organigrammi da zero all'interno dell'applicazione. La differenza chiave tra i due tipi di prodotti è che il software per organigrammi è in grado solo di costruire organigrammi mentre gli strumenti di diagrammazione possono creare qualsiasi tipo di diagramma.