# Migliori Software di Onboarding *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di onboarding coordina il processo di onboarding dei nuovi dipendenti, eliminando la documentazione cartacea e consolidandola in un sistema unificato che facilita la comunicazione pre-inizio, traccia i moduli e i progressi della formazione, e aiuta i nuovi assunti a integrarsi più rapidamente nei loro team, riducendo il turnover precoce e migliorando il tempo di produttività. ### Capacità principali del software di onboarding Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Onboarding, un prodotto deve: - Facilitare la comunicazione tra datore di lavoro e dipendente prima del primo giorno di lavoro - Tracciare tutti i moduli e la documentazione necessaria per il processo di onboarding - Offrire il tracciamento delle attività per i nuovi assunti, come formazioni o eventi per nuovi assunti ### Casi d'uso comuni per il software di onboarding I team HR utilizzano [software di onboarding](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) per creare esperienze strutturate e coinvolgenti per i nuovi assunti dall'accettazione dell'offerta fino alle loro prime settimane di lavoro. I casi d'uso comuni includono: - Automatizzare la documentazione, i moduli e la documentazione di conformità per i nuovi assunti - Creare flussi di lavoro di onboarding personalizzati e portali di benvenuto per i nuovi dipendenti - Collegare i nuovi assunti con i colleghi in tutta l'azienda per accelerare l'integrazione nel team ### Come il software di onboarding differisce da altri strumenti Il software di onboarding è spesso una componente di un ecosistema HR più ampio. Alcune [suite di gestione HR](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offrono funzionalità di onboarding come parte di una piattaforma integrata, e la maggior parte dei software di onboarding si integra con [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) per creare una transizione senza soluzione di continuità da candidato a nuovo assunto. Le piattaforme di onboarding dedicate vanno più in profondità rispetto agli strumenti HR generali, offrendo flussi di lavoro pre-onboarding, portali per nuovi assunti e tracciamento dei progressi della formazione. ### Approfondimenti da G2 sul software di onboarding Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione documentale senza carta e le funzionalità di comunicazione pre-onboarding si distinguono come capacità eccezionali. Queste piattaforme offrono riduzioni del turnover nel primo anno e una produttività dei dipendenti più rapida come risultati chiave dell'adozione. ## How Many Software di Onboarding Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 304 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 47% │ Mercato Medio 44% │ Impresa 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Software di Onboarding Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 103,400+ Recensioni autentiche - 304+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software di Onboarding at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,473 reviews) | Onboarding dei dipendenti self-service con automazione fiscale | "[RUN rende facile la gestione delle buste paga e il monitoraggio del tempo, molto soddisfatto](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12853990)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,294 reviews) | Onboarding automatizzato dei dipendenti collegato al libro paga | "[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12865382)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,225 reviews) | Automazione unificata dell'onboarding di HR, IT e payroll | "[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12868905)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,685 reviews) | Onboarding senza carta con flussi di lavoro self-service per i dipendenti | "[Piattaforma intuitiva centralizza i processi HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12831225)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,258 reviews) | Flussi di onboarding automatizzati con personalizzazione multi-sito | "[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Onboarding senza carta con passaggio integrato al reclutamento | "[Gestione semplificata delle buste paga e dei benefici, il reporting necessita di miglioramenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12814014)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,118 reviews) | Onboarding senza carta con I-9 integrato e firme elettroniche | "[Meno problemi, meno mal di testa, risparmia tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,318 reviews) | Onboarding guidato dai dipendenti con verifica del libro paga self-service | "[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,847 reviews) | Automazione da assunzione a pensionamento con conformità alla busta paga indiana | "[Piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno per presenze, permessi, buste paga e spese](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Onboarding di appaltatori transfrontalieri con conformità integrata | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Software di Onboarding Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più facile da usare:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Miglior software gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software di Onboarding Tools Are You Looking For? - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) *(current)* - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. 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Vedo il software di Onboarding come il sistema che trasforma l'inizio di un nuovo assunto in un insieme strutturato di compiti, documenti, approvazioni e primi passi di formazione. Riunisce moduli HR, flussi di lavoro dall'offerta all'inizio, registri dei dipendenti, dettagli del libro paga, input sui benefici, materiale di formazione e compiti del manager in un unico processo guidato. Attraverso il feedback di G2 che ho analizzato, gli utenti collegano questa categoria con pacchetti di onboarding, self-service per i dipendenti, archiviazione di documenti, firme elettroniche, configurazione del libro paga, promemoria di compiti, risorse HR e supporto per l'offboarding. La categoria è più importante quando il lavoro per i nuovi assunti è distribuito tra email, PDF, fogli di calcolo, strumenti per il libro paga e follow-up manuali delle risorse umane. ### Perché le aziende utilizzano il software di onboarding? Il modello di feedback più chiaro di G2 che ho visto era il lavoro manuale delle risorse umane che rallentava il processo di assunzione. I team volevano un modo più pulito per raccogliere documenti, assegnare compiti, preparare i dettagli del libro paga e dare ai dipendenti un unico posto per completare ciò che era necessario. - **Flusso di compiti per i nuovi assunti:** Gli utenti si affidano al software di onboarding per inviare moduli, assegnare compiti, monitorare il completamento e ridurre il vai e vieni. - **Self-service per i dipendenti:** I nuovi assunti possono aggiornare i dettagli personali, le informazioni bancarie, i moduli fiscali e i documenti delle risorse umane da soli. - **Connessione tra libro paga e risorse umane:** I revisori spesso collegano l'onboarding con l'impostazione del libro paga, i benefici, i registri dei dipendenti e i dati delle ferie. - **Controllo dei documenti:** I team delle risorse umane utilizzano questi strumenti per archiviare moduli firmati, politiche, contratti e file dei dipendenti in un unico posto. La frizione nell'impostazione riguardo ai gap nei report, la navigazione poco chiara, i ritardi nel supporto, i promemoria limitati e la personalizzazione del flusso di lavoro necessita anche di una revisione. ### Chi utilizza principalmente il software di onboarding? Quando ho esaminato i profili di G2, ho visto software di onboarding che servono i team HR e i manager che hanno bisogno che il lavoro per i nuovi assunti sia completato prima e dopo la data di inizio. - **Team HR:** Invia pacchetti di onboarding, raccogli documenti, gestisci i record dei dipendenti e traccia il completamento. - **Team delle operazioni del personale:** Coordina i flussi di lavoro tra paghe, benefici, formazione, conformità e sistemi interni. - **Manager delle assunzioni:** Assegna compiti specifici per il ruolo, prepara i passi della prima settimana e segui i progressi dei nuovi assunti. - **Team delle paghe:** Raccogli dettagli bancari, moduli fiscali, dati di compensazione e aggiornamenti sullo stato dei dipendenti. - **Nuovi assunti:** Completa moduli, visualizza documenti, aggiungi dettagli personali e accedi a formazione anticipata o risorse aziendali. ### Quali tipi di software di onboarding dovrei considerare? Quando confronto i temi delle recensioni di G2, gli strumenti di onboarding sono classificati in base a quanto del processo di avvio dei dipendenti un'azienda desidera gestire in un unico sistema. - **Strumenti di onboarding della suite HR:** Adatti alle aziende che vogliono che l'onboarding sia collegato ai registri dei dipendenti, ai salari, ai benefici e ai permessi. - **Piattaforme di onboarding autonome:** Costruite attorno a liste di compiti, raccolta di documenti, flussi di lavoro di benvenuto e portali per i nuovi assunti. - **Strumenti di onboarding guidati dalla formazione:** Utili per i team che necessitano di corsi, video, verifiche delle conoscenze e monitoraggio dei progressi. - **Strumenti di reclutamento all'onboarding:** Progettati per le aziende che vogliono che l'offerta, l'assunzione, i passaggi di background e il passaggio all'onboarding siano collegati. - **Strumenti di provisioning IT e dei dipendenti:** Una forte corrispondenza quando i nuovi assunti hanno bisogno di app, dispositivi, account e accesso ai sistemi pronti in tempo. ### Quali sono le caratteristiche principali da cercare in un software di onboarding? Quando ho valutato le recensioni per il software di Onboarding, le seguenti caratteristiche erano comuni a tutte le piattaforme forti: - **Gestione delle attività e delle liste di controllo:** Le attività basate sui ruoli, le date di scadenza, i promemoria e il monitoraggio del completamento dovrebbero mantenere l'onboarding nei tempi previsti. - **Gestione di documenti e moduli:** Lettere di offerta, moduli fiscali, politiche, contratti, firme elettroniche e archiviazione di file necessitano di controlli chiari. - **Self-service per i dipendenti:** I nuovi assunti dovrebbero essere in grado di inserire dettagli personali, informazioni bancarie, contatti di emergenza e moduli richiesti. - **Sincronizzazione dei dati di payroll e HR:** Le informazioni di onboarding dovrebbero trasferirsi senza problemi nei sistemi di payroll, benefici, registri HRIS e sistemi di ferie. - **Visibilità della formazione e del progresso:** Corsi, risorse, compiti del manager, visualizzazioni di stato e reportistica aiutano i team a vedere se l'onboarding è completo. ### Quali tendenze stanno plasmando il software di onboarding in questo momento? La mia analisi dei dati di G2 e dei segnali di mercato attuali indica questi cambiamenti nel software di Onboarding: - **L'AI entra nei flussi di lavoro di onboarding:** I team HR stanno utilizzando l'AI per automatizzare compiti, rispondere alle domande dei nuovi assunti e supportare i percorsi guidati dei dipendenti. - **L'onboarding si espande oltre la documentazione:** Le piattaforme stanno supportando l'engagement, la cultura, la fornitura di accessi, il crossboarding e l'offboarding, non solo i moduli pre-assunzione. - **L'onboarding basato sulle competenze sta guadagnando peso:** I percorsi dei nuovi assunti sono modellati attorno alle esigenze del ruolo, ai contenuti di apprendimento e alle lacune di competenze future. - **Il coinvolgimento dei manager diventa più strutturato:** Gli strumenti di onboarding stanno aggiungendo compiti, promemoria e check-in affinché i manager rimangano legati alla fase iniziale di inserimento. - **Il passaggio di consegne tra HR, payroll e IT diventa più stretto:** I record dei dipendenti, l'impostazione della retribuzione, l'accesso ai dispositivi e la fornitura di app vengono integrati più strettamente nel flusso di lavoro di onboarding. ### Come dovrei scegliere il software di onboarding? Consiglio di iniziare con la fase di onboarding che i revisori di G2 collegano più spesso con attriti, che si tratti di raccolta documenti, configurazione del libro paga, formazione o passaggio IT. Per l'onboarding guidato dalle risorse umane, dare priorità alle liste di controllo delle attività, alla gestione dei documenti, al self-service dei dipendenti, alla sincronizzazione del libro paga e alla reportistica. L'onboarding con molta formazione necessita di percorsi di apprendimento più solidi, formati di contenuti, monitoraggio dei progressi e visibilità del manager. Quando la configurazione IT rallenta la data di inizio, l'approvvigionamento delle app, i flussi di lavoro dei dispositivi, le attività di accesso e il monitoraggio del passaggio necessitano di una revisione più attenta. Raccomando anche di controllare la qualità del supporto, la navigazione, i promemoria, la personalizzazione e la reportistica perché i revisori spesso collegano questi dettagli a quanto scorrevole sia il processo dopo il lancio. --- ## What Are the Top-Rated Software di Onboarding Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,473 **Descrizione del prodotto:** Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di RUN Powered by ADP, evidenziando la navigazione intuitiva e le funzionalità utili dell'app. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di RUN Powered by ADP, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** e il supporto tecnico utile di RUN Powered by ADP per l'elaborazione senza problemi delle buste paga. - Gli utenti apprezzano la **facilità di configurazione senza soluzione di continuità** con RUN Powered by ADP, rendendo la gestione delle buste paga senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti elogiano la **facilità di configurazione e utilizzo** con RUN Powered by ADP, garantendo un'esperienza di gestione stipendi senza intoppi. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per **problemi di buste paga** , specialmente riguardo a modelli rigidi e limitazioni nella personalizzazione e nei report. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando lunghi tempi di attesa e conoscenze insufficienti da parte dei rappresentanti. - Gli utenti trovano **problematiche di reportistica** con RUN Powered by ADP frustranti a causa di modelli rigidi e opzioni di personalizzazione limitate. - Gli utenti trovano il **costo del servizio costoso** , suggerendo che potrebbe essere significativamente più economico o addirittura gratuito. - Gli utenti spesso sperimentano **lunghi tempi di attesa** quando chiamano il centro assistenza, il che ostacola la loro esperienza di supporto. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[RUN rende facile la gestione delle buste paga e il monitoraggio del tempo, molto soddisfatto](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12853990)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mindy K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12853990) --- **"[Extremely Organized Payroll Data with Easy, Accessible Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873061)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Conrad A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873061) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [A cosa serve RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Qual è la differenza tra ADP Run e ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Come faccio a gestire il libro paga su ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,294 **Descrizione del prodotto:** Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Gusto, evidenziando la sua semplicità e il design intuitivo per la gestione delle finanze. - Gli utenti apprezzano l' **automazione del libro paga senza sforzo** di Gusto, riducendo significativamente il tempo trascorso e i livelli di stress. - Gli utenti apprezzano la **facile configurazione** di Gusto, notando che l'interfaccia intuitiva e il supporto efficiente migliorano la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano l' **accessibilità e semplicità** di Gusto, lodando il suo design intuitivo e il supporto clienti reattivo. - Gli utenti lodano Gusto per la sua **automazione del libro paga senza sforzo** , semplificando i compiti fiscali e migliorando l'efficienza complessiva e l'esperienza utente. **Cons:** - Gli utenti ritengono che le funzionalità di Gusto siano carenti, evidenziando la **necessità di opzioni di gestione delle spese e di reportistica più intuitive**. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , rendendo difficile ottenere aiuto o comunicazione tempestiva da Gusto. - Gli utenti segnalano **problemi con le buste paga** come conferme errate e strutture salariali complicate che richiedono aggiustamenti manuali. - Gli utenti affrontano **problemi di accesso** con Gusto, inclusi aggiornamenti della pagina e gestione di più accessi all'interno dei loro sistemi aziendali. - Gli utenti notano **opzioni di personalizzazione limitate** in Gusto, portando a confusione occasionale e sfide nella personalizzazione dei rapporti. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12865382)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— No Comment W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12865382) --- **"[Semplifica il monitoraggio del tempo con facilità, ma manca l'accesso mobile](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12831453)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Zion G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12831453) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [A cosa serve Gusto?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Il sistema di gestione stipendi Gusto è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,225 **Descrizione del prodotto:** Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, godendo di un'esperienza più fluida con l'accesso a più strumenti tramite un unico login. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, che rende facile trovare le funzionalità e navigare in modo efficiente. - Gli utenti trovano Rippling **semplice e facile da navigare** , offrendo un accesso semplificato alle funzionalità essenziali senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, evidenziando la sua facile navigazione e la funzionalità efficace della barra di ricerca. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** per timbrare l'entrata/uscita e le buste paga, godendo di un'esperienza semplificata ed efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** come le difficoltà di segnalazione e il supporto clienti lento frustranti in Rippling. - Gli utenti trovano Rippling **non intuitivo** , riscontrando difficoltà con i report, tempi di caricamento lenti e un design obsoleto. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , a causa delle numerose funzionalità e della complessità iniziale nel navigare il sistema. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Rippling carenti, con alcuni elementi di design descritti come goffi e obsoleti. - Gli utenti evidenziano la necessità di **miglioramenti nelle notifiche di approvazione e nei tempi di caricamento** , rendendo il processo inutilmente complicato. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12868905) --- **"[Rippling’s Unified HR, IT & Finance Platform Saves Hours](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12482334)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aditi P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12482334) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,685 **Descrizione del prodotto:** BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di BambooHR, evidenziando la sua interfaccia intuitiva che semplifica i processi HR. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, apprezzando la sua interfaccia pulita e la navigazione semplice. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, che semplifica la navigazione e migliora l'efficienza. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di BambooHR, migliorando l'usabilità e semplificando efficacemente le attività amministrative. - Gli utenti amano l' **interfaccia utente intuitiva e pulita** di BambooHR, rendendo la navigazione e l'amministrazione senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti cercano un'integrazione delle **funzionalità** migliorata in BambooHR, evidenziando limitazioni come la visibilità del PTO e le approvazioni delle richieste di ferie. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** nel cartellino e nel monitoraggio delle assenze di BambooHR inefficiente e scomoda per i loro flussi di lavoro. - Gli utenti trovano le funzionalità di BambooHR **limitate** , mancano di opzioni personalizzate necessarie e di capacità di reportistica robuste per le loro esigenze. - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate** in BambooHR limitano la loro capacità di gestire efficacemente situazioni complesse di risorse umane. - Gli utenti notano **capacità limitate** in BambooHR, come la reportistica ristretta e le approvazioni delle richieste di ferie che influenzano la flessibilità. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Piattaforma intuitiva centralizza i processi HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- **"[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12862570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adelfo Daniel G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12862570) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,258 **Descrizione del prodotto:** Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, migliorando sia i processi HR che le esperienze dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, rendendo la navigazione e l'accesso alle informazioni fluidi ed efficienti. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, elogiando il suo design moderno e le sue caratteristiche versatili. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e la personalizzazione** di HiBob HRIS, migliorando il loro coinvolgimento con i dati delle persone. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e il supporto clienti eccezionale** di HiBob, migliorando l'esperienza utente e l'efficienza. **Cons:** - Gli utenti trovano alcune **funzionalità mancanti** in HiBob HRIS, influenzando l'efficienza del flusso di lavoro e l'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano che HiBob HRIS abbia **funzionalità limitate** , influenzando la sua efficacia per configurazioni aziendali diverse e accesso mobile. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** di HiBob HRIS restrittiva, influenzando la loro capacità di adattare il sistema alle loro esigenze. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con HiBob HRIS, specialmente quando si affidano a strumenti di terze parti per funzionalità essenziali. - Gli utenti trovano HiBob HRIS **non facile da usare** , con un'interfaccia disordinata e una navigazione nascosta per le funzionalità essenziali. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HiBob consolida le risorse umane principali con un'interfaccia utente intuitiva e potenti analisi](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [A cosa serve Hibob HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,230 **Descrizione del prodotto:** Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paylocity, trovandolo facile da usare dopo una formazione e un supporto completi. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti utile** di Paylocity, che migliora l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Paylocity, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza nell'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di Paylocity, rendendo la navigazione e le approvazioni rapide e facili da usare. - Gli utenti evidenziano la **funzionalità intuitiva** di Paylocity, rendendo la gestione delle spese e dei flussi di lavoro senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando ritardi e mancanza di comunicazione diretta come problemi principali. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per le **funzionalità mancanti** in Paylocity, portando a frustrazioni con l'usabilità del sistema e il supporto. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , citando confusione con le funzionalità e supporto insufficiente per i nuovi utenti. - Gli utenti ritengono che Paylocity abbia **funzionalità limitate** , ostacolando la personalizzazione e la risoluzione efficace dei problemi per gli account utente. - Gli utenti sperimentano **servizi di supporto scadenti** con lunghi tempi di attesa e risposte incoerenti da parte dei rappresentanti del servizio clienti. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Gestione semplificata delle buste paga e dei benefici, il reporting necessita di miglioramenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,118 **Descrizione del prodotto:** ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ADP Workforce Now, trovandolo intuitivo sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso e il servizio di supporto** forniti da ADP Workforce Now sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **gestione centralizzata delle buste paga** di ADP Workforce Now, semplificando notevolmente i processi HR e migliorando l'efficienza. - Gli utenti apprezzano i **moduli integrati** di ADP Workforce Now, che semplificano la gestione delle buste paga e migliorano le risorse di apprendimento. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni su buste paga, benefici e ferie, apprezzando la sua interfaccia intuitiva. **Cons:** - Gli utenti spesso trovano **un supporto clienti scadente** , affrontando risposte lente e assistenza inadeguata durante problemi critici. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non facile da usare** , citando processi macchinosi e difficoltà nel navigare nel menu dei report. - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** in ADP Workforce Now portano a confusione e navigazione lenta nel sistema. - Gli utenti trovano la **navigazione difficile** , con flussi di lavoro complessi e un'interfaccia non intuitiva che influisce sull'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in ADP Workforce Now, rendendo i rapporti e i flussi di lavoro rigidi e ingombranti. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Meno problemi, meno mal di testa, risparmia tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Come sta trasformando ADP Workforce Now la gestione delle risorse umane e l'elaborazione delle buste paga nelle organizzazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Come viene utilizzato ADP Workforce Now per migliorare l'efficienza operativa e l'esperienza utente nel suo specifico settore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [A cosa serve ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,318 **Descrizione del prodotto:** Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paycom, lodando la sua interfaccia semplice e l'empowerment dei dipendenti. - Gli utenti trovano il software di Paycom **estremamente utile** , in particolare per una gestione del tempo efficiente e una facile navigazione. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente delle buste paga** di Paycom, apprezzando la facilità d'uso e le funzionalità di self-service per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Paycom, che migliora l'esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Paycom, apprezzandone la semplicità e l'efficienza sia per le risorse umane che per i dipendenti. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , poiché navigare nell'interfaccia di Paycom può richiedere tempo inizialmente. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , sentendosi trascurati e ricevendo risposte generiche senza soluzioni reali. - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità limitate** di Paycom, ritenendo che manchi di funzionalità moderne e della flessibilità necessaria per le loro esigenze. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , spesso lottano per navigare e individuare le funzioni necessarie in modo efficiente. - Gli utenti trovano Paycom **non facile da usare** , lottando con la navigazione e processi complessi come le richieste di PTO e l'impostazione dell'onboarding. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 9. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,847 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Keka, trovandolo semplice per la gestione delle buste paga e delle presenze. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Keka, che migliora l'efficienza e semplifica i compiti di gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano Keka per la sua **facilità d'uso e precisione** nell'elaborazione delle buste paga e nei calcoli fiscali, semplificando i loro compiti. - Gli utenti trovano Keka **semplice e intuitivo** , semplificando efficacemente compiti come la gestione delle buste paga e delle presenze. - Gli utenti trovano l' **interfaccia intuitiva** di Keka semplice e accessibile, rendendo facile la navigazione per i nuovi arrivati. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** di Keka, come le opzioni limitate per le buste paga e i rapporti imprecisi, piuttosto frustranti. - Gli utenti esprimono preoccupazione per le **funzionalità limitate** in Keka, ostacolando la personalizzazione e portando a problemi di buste paga e reportistica. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Keka, influenzando configurazioni uniche di buste paga, presenze e reportistica. - Gli utenti affrontano problemi di **caricamento lento** con Keka, che influiscono sulla loro capacità di accedere senza problemi a funzionalità e report essenziali. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** da Keka, affrontando problemi con interazioni solo virtuali e disponibilità limitata. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno per presenze, permessi, buste paga e spese](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Descrizione del prodotto:** Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel HR, godendo della sua navigazione semplice e dell'interfaccia efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia facile da usare** di Deel HR, migliorando la loro efficienza e comodità complessive. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel HR, beneficiando di fatturazione facile e opzioni di pagamento multiple. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Deel HR, rendendo il monitoraggio del tempo e la navigazione semplici ed efficienti. - Gli utenti trovano Deel HR **intuitivo ed efficiente** , rendendo i pagamenti e l'accesso alle informazioni semplici e organizzati. **Cons:** - Gli utenti trovano le **alte commissioni** per i trasferimenti e i pagamenti un notevole svantaggio che influisce sulla loro pianificazione finanziaria. - Gli utenti trovano le **commissioni di trasferimento costose** per Deel HR, portando a frustrazione con i pagamenti internazionali e i prelievi. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Deel HR, affrontando ritardi nei tempi di caricamento e risposta durante le transazioni. - Gli utenti riscontrano **problemi di pagamento** con ritardi nei trasferimenti internazionali e alte commissioni per alcuni metodi di prelievo. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** , il che può essere frustrante durante il caricamento di documenti e il trasferimento di dati. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Buste Paga Trasparenti e Affidabili con Dettagli Chiari delle Commissioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/it/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 208 **Descrizione del prodotto:** Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti rapido e reattivo** di Payoneer Workforce Management, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Payoneer Workforce Management intuitiva, facilitando una rapida formazione e supporto. - Gli utenti apprezzano la **eccezionale reattività** di Payoneer Workforce Management, apprezzando il supporto rapido e i membri del team disponibili. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido** di Payoneer Workforce Management, migliorando significativamente la loro esperienza di supporto. - Gli utenti apprezzano la **rapida risposta** del team di gestione della forza lavoro di Payoneer, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi** nella comunicazione e negli aggiornamenti da Payoneer, influenzando gli incentivi salariali tempestivi e i crediti per le vacanze. - Gli utenti trovano **la mancanza di un'app mobile** scomoda, poiché limita la funzionalità e l'accessibilità per gestire le attività. - Gli utenti riscontrano **problemi con le email** a causa di ritardi nella comunicazione e messaggi mancati, complicando il follow-up e la chiarezza. - Gli utenti trovano **la mancanza di un'app mobile** scomoda, affidandosi esclusivamente al web per compiti essenziali. - Gli utenti trovano **l'assenza di un'app mobile** scomoda, affidandosi esclusivamente al web per compiti come le richieste di permesso. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? **"[Semplifica l'assunzione globale e i pagamenti in un'unica piattaforma unificata](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12808484)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Architettura e pianificazione* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12808484) --- **"[Gestione delle buste paga globali senza problemi con Payoneer: automatizzato, affidabile e supporto reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rosy R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? - [A cosa serve Skuad?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### 12. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/it/products/fiverr-enterprise/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **Descrizione del prodotto:** Fiverr Enterprise è una soluzione SaaS che semplifica il modo in cui assumi, integri, gestisci e paghi la tua forza lavoro freelance, garantendo al contempo la conformità, aiutando i tuoi team a lavorare più velocemente e la tua azienda ad accelerare la crescita. Fiverr Enterprise fa parte di Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un mercato online globale, affidabile e quotato in borsa per servizi freelance. ### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **molto facile assumere, monitorare e pagare** in diversi paesi con Fiverr Enterprise. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo e competente** di Fiverr Enterprise, garantendo una rapida risoluzione delle domande. - Gli utenti elogiano il **team di supporto reattivo** di Fiverr Enterprise per la loro assistenza rapida e competente. - Gli utenti trovano **molto facile assumere, monitorare e pagare** in diversi paesi con Fiverr Enterprise. - Gli utenti trovano **molto facile assumere, monitorare e pagare** in diversi paesi con Fiverr Enterprise. #### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise? **"[Assunzione, monitoraggio e pagamento molto facili in diversi paesi](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Letitia H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557) --- **"[Il team di Fiverr Enterprise è estremamente professionale e rapido nell'agire.](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise? - [A cosa serve Stoke Talent?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment ### 13. [Trainual](https://www.g2.com/it/products/trainual/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,020 **Descrizione del prodotto:** Trainual è la piattaforma di formazione, apprendimento e gestione della conoscenza che collega l'intera azienda a come il lavoro viene effettivamente svolto. Ogni ruolo. Ogni processo. Ogni politica. Tutto in un unico posto — ricercabile, assegnabile e costruito per mantenere ogni membro del team allineato e responsabile dal primo giorno al millesimo. Man mano che le aziende diventano più complesse, mantenere la coerenza diventa più difficile. Il modo in cui le cose vengono fatte varia a seconda del manager, gli standard scivolano tra le sedi e portare i nuovi membri del team a velocità richiede più tempo del dovuto. Trainual risolve questo problema fornendo alla tua azienda un sistema centrale — dove tutto ciò che il tuo team deve sapere è documentato, organizzato per ruolo e consegnato alla persona giusta al momento giusto. Trainual è la piattaforma di riferimento per i team in vari settori, tra cui servizi aziendali, immobiliare, costruzioni, sanità, tecnologia, marketing, legale e pulizie. Costruisci percorsi di formazione basati sui ruoli che portano ogni nuovo membro del team a velocità nello stesso modo, ogni volta. Standardizza come il lavoro viene svolto tra dipartimenti, sedi e ruoli — poi traccialo per assicurarti che stia effettivamente accadendo. E quando qualcosa cambia, aggiornalo una volta e sarà attivo ovunque. L'assistente AI integrato conosce tutto ciò che la tua azienda sa — quindi invece di contattare un manager o scavare in un'unità condivisa, il tuo team ottiene risposte istantanee e accurate nel momento in cui ne ha bisogno. Pensalo come il tuo compagno di squadra più intelligente, sempre attivo, sempre giusto. Assegna responsabilità. Traccia i progressi. Automatizza la responsabilità. Nessun micromanaging richiesto. Il risultato? Tempi di avvio più rapidi. Esecuzione coerente. Persone con prestazioni più elevate. ### What Do G2 Reviewers Say About Trainual? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Trainual, rendendo la collaborazione del team e l'organizzazione della formazione senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti amano la **funzionalità LMS intuitiva** di Trainual, che facilita una formazione significativa e mantiene i team allineati. - Gli utenti apprezzano la **chiarezza e facilità d'uso** di Trainual per i processi di formazione e onboarding tra i dipartimenti. - Gli utenti amano la **varietà di funzionalità** in Trainual, inclusi modelli intuitivi e integrazione multimediale coinvolgente. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Trainual, che semplifica la gestione dei processi e migliora la collaborazione del team. **Cons:** - Gli utenti desiderano **funzionalità ampliate** per una migliore personalizzazione e funzionalità, evidenziando limitazioni nelle impostazioni utente e nell'organizzazione. - Gli utenti desiderano **funzionalità aggiuntive** in Trainual, sperando in maggiori opzioni e inclusività nel piano base. - Gli utenti trovano **frustrante la limitata personalizzazione** di Trainual, influenzando la loro capacità di creare materiali di formazione su misura in modo efficiente. - Gli utenti trovano le **difficoltà organizzative** di Trainual impegnative, notando confusione con i modelli e la funzione di importazione. - Gli utenti lottano con una **navigazione scadente** , trovando l'organizzazione dei contenuti confusa e difficile da usare efficacemente. #### What Are Recent G2 Reviews of Trainual? **"[Moduli di formazione user-friendly che hanno trasformato il nostro onboarding](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11174564)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Damon G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11174564) --- **"[Trainual rende la mia vita più facile](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11154854)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morris S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11154854) --- #### What Are G2 Users Discussing About Trainual? - [A cosa serve Trainual?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-trainual-used-for) ### 14. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Descrizione del prodotto:** JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JobDiva, evidenziando la sua configurazione senza problemi e la funzionalità efficiente tutto-in-uno. - Gli utenti apprezzano la **funzionalità tutto-in-uno** di JobDiva, che migliora l'efficienza e l'organizzazione nei compiti di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di JobDiva, citando la ricerca accurata e l'automazione che fa risparmiare tempo come principali vantaggi. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di JobDiva con i portali di lavoro, migliorando la gestione dei candidati e l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di JobDiva, rendendo i compiti di reclutamento efficienti e semplici. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** durante i periodi di punta, influenzando l'usabilità e la risposta del supporto di JobDiva. - Gli utenti spesso sperimentano **tempi di caricamento lenti** durante le ore di punta, portando a frustrazione e risultati ritardati. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con JobDiva, specialmente durante le ore di punta, ostacolando la loro efficienza e il flusso di lavoro. - Gli utenti trovano che JobDiva abbia una ripida **curva di apprendimento** a causa della sua complessità e del numero eccessivo di funzionalità. - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente non intuitiva** , causando una curva di apprendimento e ostacolando l'efficienza del flusso di lavoro. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processo di Reclutamento Organizzato, Rapida Ricerca con JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Il motore di ricerca di JobDiva rivoluziona la ricerca di candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 15. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,098 **Descrizione del prodotto:** Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Employment Hero, trovandolo semplice ed efficiente per le attività di risorse umane e paghe. - Gli utenti apprezzano il **supporto eccellente** di Employment Hero, evidenziando l'assistenza tempestiva e la guida durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti evidenziano la **semplicità e facilità d'uso** di Employment Hero, rendendolo senza soluzione di continuità per le risorse umane e i dipendenti. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Employment Hero, fornendo guida e assistenza esperta durante l'implementazione. - Gli utenti trovano Employment Hero **intuitivo e facile da usare** , migliorando i processi HR con accesso facile e funzionalità semplificate. **Cons:** - Gli utenti affrontano **funzionalità mancanti** in Employment Hero, come il calcolo automatico per le ferie annuali e opzioni di personalizzazione limitate. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** di Employment Hero impegnativa, soprattutto con le modifiche ai modelli e le incoerenze nella navigazione. - Gli utenti trovano Employment Hero **non facile da usare** , lottando con aggiornamenti costanti e funzionalità complesse senza avere abbastanza tempo per adattarsi. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Employment Hero ingombranti, richiedendo strumenti aggiuntivi per funzioni di base come il calcolo delle ferie. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , segnalando risposte lente e assistenza inadeguata per problemi urgenti. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Supporto eccezionale che ha reso l'auto-implementazione la scelta giusta](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- **"[Strumento HR flessibile e facile da usare che soddisfa le nostre esigenze HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [A cosa serve KeyPay?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Che cos'è il software per dipendenti?](https://www.g2.com/it/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,539 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workday HCM, trovandolo intuitivo e facile da navigare. - Gli utenti apprezzano l' **organizzazione e la facilità d'uso** in Workday HCM, apprezzando l'integrazione senza soluzione di continuità e le funzionalità critiche. - Gli utenti apprezzano Workday HCM per la sua **gestione efficace dell'intero ciclo di vita dei dipendenti** e per le informazioni affidabili sulla forza lavoro. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, semplificando la gestione e migliorando l'interazione nei processi HR. - Gli utenti apprezzano la **potente soluzione unificata** di Workday HCM per gestire le operazioni HR e migliorare l'engagement senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un design dell'interfaccia scadente** in Workday HCM, con una navigazione macchinosa e problemi di prestazioni che influenzano l'usabilità. - Gli utenti trovano Workday HCM **non intuitivo** , sperimentando problemi di navigazione frustranti e processi complicati per compiti semplici. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , poiché padroneggiare Workday HCM richiede tempo e spesso formazione aggiuntiva. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Workday HCM, rendendo difficile adattare efficacemente la piattaforma. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** in Workday HCM, con un'interfaccia goffa che complica i compiti semplici. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Giornata Lavorativa Centralizzata—Gestione Facile di Compiti, Documenti e Servizi](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/it/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 308 **Descrizione del prodotto:** Perché ServiceNow HR Service Delivery? I team HR non stanno lottando perché mancano di impegno. Stanno lottando perché il lavoro stesso è rotto: le richieste spariscono nelle caselle di posta, i dipendenti rimbalzano tra i portali e troppo del tempo dell'HR viene dedicato a cose che non avrebbero mai dovuto richiedere l'intervento umano. ServiceNow HR Service Delivery risolve questo problema alla radice. Offre ai dipendenti un unico luogo per ottenere risposte e portare a termine le cose, che si tratti di controllare un saldo ferie, risolvere una discrepanza salariale o completare una checklist per i nuovi assunti. Niente caccia. Niente attese. Cosa lo rende diverso da un service desk con un marchio migliore: Agenti AI che effettivamente completano il lavoro. Non solo suggeriscono una risposta, ma completano la richiesta, risolvono il caso, eseguono l'approvazione, attraverso HR, IT, ambiente di lavoro e finanza. La differenza tra instradare una richiesta e chiuderla è dove la maggior parte degli strumenti fallisce. Questo no. Quali problemi risolve? I dipendenti che non riescono a trovare risposte abbastanza velocemente smettono di provare, e il costo di quel disimpegno è reale. I team HR sommersi da un volume di casi ripetitivi non hanno la capacità per il lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. E i leader HR che prendono decisioni senza visibilità sulle prestazioni del servizio stanno volando alla cieca. HRSD affronta tutti e tre: i dipendenti ottengono una risoluzione istantanea attraverso una porta d'ingresso potenziata dall'AI, i team HR operano in modo più snello perché gli agenti gestiscono ciò che prima si accumulava in coda, e la leadership ottiene dati in tempo reale per identificare dove il servizio si sta rompendo prima che diventi un problema di ritenzione o conformità. Per chi è? Leader HR, team di erogazione del servizio e CHRO orientati alle operazioni che comprendono che l'esperienza dei dipendenti non è un aspetto secondario, ma una variabile di prestazione. Se la tua funzione HR gestisce ancora il lavoro tramite fogli di calcolo, thread di email e portali disconnessi, questo è costruito per te. Perché è importante: I dipendenti formano la loro opinione su un'azienda attraverso piccoli momenti: quanto velocemente hanno ricevuto aiuto quando qualcosa era confuso, quanto è stato facile affrontare un cambiamento di vita al lavoro. Quando quei momenti vanno male, si nota. Quando l'HR ha l'infrastruttura per farli andare bene, in modo coerente e su larga scala, l'impatto si riflette nei numeri. ### What Do G2 Reviewers Say About ServiceNow HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ServiceNow HR Service Delivery, facilitando la navigazione intuitiva e i processi semplificati. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di ServiceNow HRSD, trasformando le risorse umane in un "one stop shop" semplificato per le esigenze dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di ServiceNow HR Service Delivery, che semplifica le attività HR e migliora la soddisfazione dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **alta configurabilità e supporto** di ServiceNow HR Service Delivery, migliorando le operazioni HR complessive. - Gli utenti apprezzano l' **esperienza personalizzata** offerta da ServiceNow HR Service Delivery, migliorando le loro interazioni e il supporto HR. **Cons:** - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in ServiceNow HRSD, rendendo difficile adattare efficacemente la piattaforma. - Gli utenti trovano i **costi elevati** di ServiceNow HR Service Delivery impegnativi, soprattutto per i team più piccoli che necessitano di giustificare il budget. - Gli utenti affrontano una **ripida curva di apprendimento** con ServiceNow HR Service Delivery, rendendo l'installazione iniziale e la personalizzazione impegnative. - Gli utenti trovano una **ripida curva di apprendimento** in ServiceNow HR Service Delivery, rendendo l'uso iniziale e la configurazione impegnativi. - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di ServiceNow HR Service Delivery impegnativa, soprattutto per i nuovi utenti e la personalizzazione. #### What Are Recent G2 Reviews of ServiceNow HR Service Delivery? **"[Soluzione HR completa con gestione dei casi senza interruzioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahwish S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139) --- **"[Modernizza le risorse umane con una gestione dei casi senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### What Are G2 Users Discussing About ServiceNow HR Service Delivery? - [A cosa serve il ServiceNow HR Service Delivery?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - 1 comment - [What does service now do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-service-management) ### 18. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, trovandolo intuitivo ed efficiente per le attività di risorse umane e paghe. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di UKG Pro, il supporto efficace e l'affidabilità, migliorando la loro esperienza di gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, che fornisce assistenza tempestiva ogni volta che è necessario. - Gli utenti apprezzano il **processo di onboarding senza soluzione di continuità e le caratteristiche distintive** di UKG Pro, trovandolo facile e completo per le loro esigenze. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Pro, che semplifica la navigazione e migliora la produttività del personale. **Cons:** - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente non intuitiva** , complicando la navigazione e diminuendo l'esperienza complessiva con UKG Pro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con UKG Pro, soprattutto per coloro che stanno passando da piattaforme diverse. - Gli utenti trovano il **scarso supporto clienti** di UKG Pro frustrante, portando spesso a ritardi e assistenza incoerente. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di UKG Pro ostacolino la funzionalità, richiedendo troppi clic per compiti semplici. - Gli utenti trovano l'interfaccia di UKG Pro **non intuitiva** , specialmente durante gli aggiornamenti, rendendo la navigazione e la risoluzione dei problemi difficili. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solida piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per team in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro rende facile gestire i fogli di presenza, gli obiettivi e le informazioni sui dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 19. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,830 **Descrizione del prodotto:** Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Greenhouse, trovandolo intuitivo e in grado di semplificare efficacemente i loro processi di reclutamento. - Gli utenti amano la **facilità di integrazione** con Greenhouse, semplificando i flussi di lavoro e migliorando la collaborazione con altri strumenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da navigare** di Greenhouse, migliorando le loro attività quotidiane di reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** e le integrazioni senza soluzione di continuità di Greenhouse, migliorando i loro processi di reclutamento senza sforzo. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Greenhouse, rendendolo facile da usare e semplificando il processo di assunzione. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , specialmente per quanto riguarda le funzionalità di reportistica e pianificazione, influenzando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti sentono che le **funzionalità mancanti** in Greenhouse limitano la funzionalità, richiedendo opzioni di gestione dei candidati più efficienti. - Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , rendendo la navigazione ingombrante con troppi clic e un'esperienza goffa. - Gli utenti trovano Greenhouse **non facile da usare** , soprattutto a causa della pianificazione macchinosa e dei problemi di navigazione confusi. - Gli utenti trovano la **gestione dei candidati** di Greenhouse meno intuitiva, lottando con la chiarezza del profilo e le informazioni mancanti sulla dashboard. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Rende l'acquisizione di talenti senza intoppi](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Sono un reclutatore con 5 anni di esperienza nell'uso di vari sistemi di tracciamento dei candidati di alto livello.](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse è un CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto costa il sistema ATS di Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Che cos'è il reclutamento di serre?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrizione del prodotto:** BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di BrassRing, che consente processi di acquisizione di talenti rapidi ed efficaci. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BrassRing, facilitando un reclutamento efficiente e il filtraggio dei profili. - Gli utenti apprezzano le **soluzioni di reclutamento integrate** di BrassRing, migliorando l'approvvigionamento e la fidelizzazione dei talenti nel loro processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **gestione efficiente dei talenti** di BrassRing, che semplificano il reclutamento e migliorano il coinvolgimento e la fidelizzazione. - Gli utenti evidenziano le **capacità di approvvigionamento collaborativo** di BrassRing, migliorando efficacemente i loro processi di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** nelle Soluzioni di Acquisizione di Talenti, influenzando l'esperienza dei candidati. - Gli utenti ritengono che il **processo di assunzione depersonalizzato** di BrassRing influisca negativamente sull'esperienza e sul coinvolgimento dei candidati. - Gli utenti ritengono che il **processo di assunzione inefficiente** di BrassRing possa ostacolare un coinvolgimento efficace dei candidati e la personalizzazione. - Gli utenti trovano **insufficienti le informazioni sulla compensazione** frustranti, portando a incertezza nelle loro interazioni con BrassRing. - Gli utenti trovano che la **mancanza di dettagli sulla compensazione** in BrassRing sia un notevole svantaggio nella loro esperienza. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Completamente personalizzabile, potenti automazioni e supporto di classe superiore](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Ottimo strumento per il reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [Che cos'è la Suite di acquisizione talenti IBM Kenexa?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Descrizione del prodotto:** Ceipal è una piattaforma di acquisizione di talenti e gestione della forza lavoro alimentata dall'IA, fondata nel 2015, che attualmente serve oltre 2.500 clienti e più di 200.000 reclutatori a livello globale. Ciò che lo distingue da un ATS convenzionale è il suo ambito: Ceipal unisce ATS, Sistema di Gestione dei Fornitori (Procurewise) e Gestione della Forza Lavoro in un'unica piattaforma unificata, eliminando la necessità di strumenti disconnessi nel ciclo di vita dei talenti. Questo approccio di soluzione totale si estende a un verticale dedicato per il personale sanitario. Ceipal Healthcare ATS è costruito appositamente per le agenzie che collocano locum tenens, infermieri viaggianti, per diem e operatori sanitari alleati, con gestione delle credenziali integrata, configurazione del foglio dei costi con calcoli GSA, pianificazione dei turni, gestione dei fogli di presenza e fatturazione, tutto all'interno della stessa piattaforma che i reclutatori usano quotidianamente. Sul lato ATS principale, Ceipal automatizza il processo di reclutamento dalla ricerca all'inserimento. Il suo motore di abbinamento e classificazione AI valuta e seleziona i candidati in base ai requisiti del lavoro e li consegna direttamente alla dashboard di un reclutatore. La raccolta di curriculum estrae profili da oltre 50 bacheche di lavoro integrate, tra cui Dice, Monster e CareerBuilder, mentre la ricerca gestita espande la portata oltre le bacheche di lavoro per attingere al mercato dei talenti più ampio. I reclutatori possono aumentare il loro pool di talenti del 70% e ridurre significativamente il tempo di presentazione. L'Assistente Reclutatore della piattaforma porta l'automazione oltre, gestendo la creazione di lavori, il contatto con i candidati, la pianificazione dei colloqui e i flussi di lavoro di valutazione dall'inizio alla fine. L'AI vocale consente una collaborazione più rapida con i responsabili delle assunzioni, mentre l'AI di Ricerca e Tag e la valutazione della Rilevanza dei Candidati affinano la qualità delle liste ristrette. Tutte le comunicazioni, comprese email (Gmail, Outlook, Office 365), messaggi di testo e chiamate, avvengono all'interno della piattaforma, con tracciamento e conservazione completi. Campagne email predefinite, unione di posta su larga scala e flussi di lavoro automatizzati mantengono in movimento le pipeline dei candidati senza follow-up manuale. Dashboard in tempo reale e report personalizzabili offrono a reclutatori, manager ed esecutivi visibilità su ogni fase, dalle presentazioni e colloqui alle collocazioni e alle prestazioni del team. Ceipal si integra con oltre 160 piattaforme tecnologiche, tra cui HRIS, buste paga, strumenti di video colloquio e portali VMS senza costi aggiuntivi per le integrazioni standard. È certificato SOC 2 Tipo II e conforme al GDPR, con un tasso di soddisfazione del cliente del 97% tra la sua base di utenti globale. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Ceipal ATS **facile da usare** , apprezzando il suo cruscotto intuitivo e le capacità di integrazione senza soluzione di continuità. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, che consente un'integrazione senza problemi e una gestione efficiente delle attività. - Gli utenti apprezzano la **potente automazione e l'integrazione senza soluzione di continuità** di Ceipal ATS, migliorando significativamente l'efficienza del loro reclutamento. - Gli utenti amano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Ceipal ATS, che semplificano le attività e migliorano l'efficienza del flusso di lavoro su tutte le piattaforme. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Ceipal ATS per snellire i processi di reclutamento e risparmiare tempo prezioso. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per le **prestazioni lente** di Ceipal ATS, in particolare durante i processi di caricamento e migrazione. - Gli utenti spesso affrontano problemi di **caricamento lento** con Ceipal ATS, specialmente durante le ore di punta, influenzando significativamente la produttività. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con Ceipal ATS, specialmente quando gestiscono grandi volumi di dati, influenzando la produttività. - Gli utenti esprimono frustrazione per l' **assenza di funzionalità critiche** in CEIPAL ATS, influenzando l'usabilità e la soddisfazione. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Ceipal ATS, specialmente durante i compiti che richiedono molti dati, influenzando la produttività e l'efficienza. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funzionalità di integrazione](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisione di Ceipal](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 22. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 823 **Descrizione del prodotto:** Personio è la piattaforma HR intelligente costruita per il modo in cui le aziende europee lavorano realmente. La maggior parte dei software HR è stata progettata negli Stati Uniti e adattata per l'Europa come un ripensamento. Personio è stata costruita qui fin dall'inizio, per le aziende che navigano tra più lingue, leggi sul lavoro variabili e un mosaico di requisiti di conformità locali che cambiano più velocemente di quanto la maggior parte delle piattaforme possa tenere il passo. Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un unico posto: assunzioni, onboarding, monitoraggio del tempo, gestione delle assenze, buste paga, prestazioni e reportistica della forza lavoro. Non più passare da un sistema all'altro o mantenere fogli di calcolo a parte. Tutto ciò di cui il tuo team HR ha bisogno vive in un unico posto, connesso e aggiornato. Automazioni intelligenti gestiscono l'amministrazione ripetitiva che consuma la giornata del tuo team HR. I flussi di lavoro di approvazione, il monitoraggio delle assenze, la generazione di contratti e le liste di controllo per l'onboarding funzionano in background in modo che il tuo team possa concentrarsi sul lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. Intuizioni proattive trasformano i dati della forza lavoro in un'intelligenza chiara e condivisibile, aiutando i leader HR a individuare tendenze, anticipare cambiamenti e partecipare a riunioni di leadership con qualcosa di significativo da dire. La piattaforma si adatta a come funziona la tua organizzazione, non il contrario. Personalizza flussi di lavoro, catene di approvazione e reportistica per adattarsi alla tua struttura, che tu stia gestendo un ufficio o coordinando team in cinque paesi. Personio si connette con oltre 200 strumenti su cui le aziende europee fanno affidamento, inclusi DATEV, Slack e Google Workspace. Funziona nativamente in tedesco, inglese, spagnolo, francese, olandese e italiano, tra le altre lingue, ed è costruita per la conformità GDPR in ogni mercato in cui operi. Più di 14.000 aziende in Germania, Austria, Svizzera, Regno Unito e Spagna si affidano a Personio per gestire le loro risorse umane. È la piattaforma intelligente che cresce con le aziende europee, perché è stata fatta per loro. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Personio, semplificando l'amministrazione e migliorando la trasparenza nei processi HR. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Personio, che consente una navigazione rapida e una gestione efficiente delle sfide del team delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **piattaforma intuitiva** di Personio, che semplifica i processi HR e migliora la collaborazione del team. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Personio, rendendo l'accesso alle informazioni e ai compiti delle risorse umane semplice ed efficiente. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Personio, che consentono processi HR semplificati e compiti amministrativi efficienti. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustranti le funzionalità mancanti** , influenzando le prestazioni e l'adattabilità nel cambiamento della configurazione di Personio. - Gli utenti trovano che Personio offra **personalizzazione limitata** , il che può ostacolare la sua flessibilità per le diverse esigenze organizzative. - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in Personio, con la necessità di più modelli e una navigazione intuitiva per una migliore usabilità. - Gli utenti sono frustrati dalla **mancanza di funzionalità essenziali** in Personio, in particolare per quanto riguarda la gestione delle prestazioni e gli strumenti di feedback. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** con Personio, lottando per personalizzare i rapporti e richiedendo strumenti esterni per una migliore usabilità. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Personio alleggerisce sensibilmente i nostri processi HR e si sviluppa continuamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12852402) --- **"[Strumento HR moderno e intuitivo con flussi di lavoro potenti e supporto rapido](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12853558) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [A cosa serve Personio?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-personio-used-for) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 541 **Descrizione del prodotto:** I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile. ### What Do G2 Reviewers Say About Pebl (formerly Velocity Global)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto utile** del team di Velocity Global, rendendo il processo di onboarding e assunzione senza intoppi. - Gli utenti elogiano la **pazienza e la professionalità** del supporto clienti di Pebl, sottolineando la loro reattività durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta rapido** di Pebl, apprezzando il loro supporto veloce e gentile durante tutto il processo. - Gli utenti trovano Pebl altamente **facile da usare** , semplificando il processo di onboarding e garantendo un'efficiente erogazione del servizio. - Gli utenti apprezzano la **risposta rapida** alle richieste e alla documentazione, migliorando la loro esperienza complessiva con Pebl. **Cons:** - Gli utenti affrontano **ritardi** nei rimborsi e nell'elaborazione dei pagamenti, portando a frustrazione e complicazioni nella loro esperienza. - Gli utenti trovano i **scarsi benefici** di Pebl deludenti, evidenziando buoni pasto bassi e copertura assicurativa sanitaria declassata. - Gli utenti trovano il **design dell'interfaccia scadente** , portando a confusione e difficoltà durante l'onboarding e l'invio dei fogli di presenza. - Gli utenti segnalano **scarso supporto clienti** , citando assistenza limitata e ritardi frustranti nelle comunicazioni di trasferimento PF. - Gli utenti affrontano **difficoltà di navigazione** con l'app a causa dell'inserimento ripetitivo di informazioni, complicando l'esperienza di onboarding. #### What Are Recent G2 Reviews of Pebl (formerly Velocity Global)? **"[Moduli puliti e facili e supporto umano veramente utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— ben g.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831) --- **"[Gestione delle risorse umane senza sforzo e supporto stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Apoorv K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pebl (formerly Velocity Global)? - [Per cosa viene utilizzata la Piattaforma di Lavoro Globale di Velocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-velocity-global-work-platform-used-for) - [What is international PEO?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-international-peo) - [How many employees does Velocity Global have?](https://www.g2.com/it/discussions/how-many-employees-does-velocity-global-have) ### 24. [WorkMotion](https://www.g2.com/it/products/workmotion/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 359 **Descrizione del prodotto:** WorkMotion è una soluzione specializzata di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nel navigare le complessità dell'assunzione globale, dell'onboarding internazionale e della gestione delle buste paga. Come unico fornitore di EOR certificato per la conformità al mondo, WorkMotion offre un approccio semplificato per le aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro oltre confine, garantendo al contempo l'aderenza alle leggi sul lavoro locali. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che mirano ad assumere talenti in più paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che desiderano attingere a pool di talenti internazionali ma sono scoraggiate dagli oneri amministrativi e dalle complessità legali associate all'occupazione globale. WorkMotion semplifica questi processi, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali gestendo efficacemente la loro forza lavoro globale. La piattaforma EOR end-to-end di WorkMotion automatizza funzioni essenziali come l'onboarding dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e la gestione della conformità. Questa automazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il rischio di errori che possono derivare da processi manuali. Con la capacità di assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi, le aziende possono costruire rapidamente e in sicurezza team distribuiti, adattandosi alle richieste e alle opportunità del mercato man mano che si presentano. Le caratteristiche principali di WorkMotion includono una gestione completa delle buste paga globali, che garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma fornisce anche strumenti per un onboarding senza soluzione di continuità, consentendo ai nuovi assunti di integrarsi nella cultura e nei processi aziendali in modo efficiente. Inoltre, l'esperienza di WorkMotion nella conformità garantisce che le organizzazioni rimangano aggiornate con le leggi sul lavoro locali, mitigando il rischio di problemi legali che possono derivare dalla non conformità. Sfruttando le soluzioni di occupazione globale di WorkMotion, le aziende possono scalare efficacemente la loro forza lavoro semplificando le operazioni HR. La piattaforma non solo facilita l'assunzione internazionale, ma consente anche alle organizzazioni di mantenere la conformità in varie giurisdizioni, rendendola una risorsa inestimabile per le aziende che cercano di prosperare in un mercato globale. ### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di WorkMotion, migliorando la loro esperienza durante la gestione delle assunzioni e dei salari. - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** di WorkMotion notevole, migliorando l'esperienza di gestione del reclutamento e delle buste paga senza problemi. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo e l'eccellente supporto** di WorkMotion, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido e completo** del team di WorkMotion, migliorando la loro esperienza complessiva e il supporto. - Gli utenti apprezzano la **risposta rapida** di WorkMotion, apprezzando il supporto tempestivo e l'assistenza ogni volta che è necessario. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi** nei tempi di elaborazione e nei pagamenti, influenzando l'efficienza complessiva e la soddisfazione con WorkMotion. - Gli utenti trovano le **alte commissioni** di WorkMotion impegnative, soprattutto quando gestiscono talenti globali e budget di medie dimensioni. - Gli utenti segnalano **difficoltà di navigazione** con il portale di biglietteria e le funzionalità di monitoraggio del tempo, influenzando l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti trovano la **navigazione complessa** di WorkMotion impegnativa, soprattutto quando utilizzano le sue funzionalità di monitoraggio del tempo e supporto. - Gli utenti trovano il prodotto **costoso** , suggerendo la necessità di opzioni di prezzo più flessibili per le aziende di medie dimensioni. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion? **"[Onboarding fluido e conformità senza stress per il lavoro a distanza](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12815358)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Aleksandr B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12815358) --- **"[Piattaforma affidabile con un solido servizio clienti.](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-11235782)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Michal L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-11235782) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion? - [A cosa serve la piattaforma WorkMotion?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) ### 25. [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Descrizione del prodotto:** Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Rivolta principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai responsabili delle assunzioni, Workable si rivolge a organizzazioni di varie dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Una delle caratteristiche distintive di Workable è la sua capacità di trovare talenti in modo efficace. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro e accedere a un vasto pool di oltre 400 milioni di profili di candidati. Questa ampia portata consente alle aziende di attrarre una gamma diversificata di candidati, aumentando la probabilità di trovare la persona giusta per il loro team. Inoltre, la piattaforma semplifica il processo di assunzione con strumenti di screening potenziati dall'IA, colloqui auto-programmati e gestione automatizzata delle offerte, tutti progettati per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre all'assunzione, Workable offre una suite di funzionalità per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Inoltre, Workable include strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. L'integrazione della tecnologia AI all'interno di Workable ne migliora la funzionalità, consentendo agli utenti di trovare candidati in modo più efficiente, creare comunicazioni personalizzate e creare kit di colloquio su misura con facilità. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include anche un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi indipendentemente dalla loro posizione. Con oltre 30.000 aziende in più di 100 paesi che si affidano a Workable, si è affermata come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workable, trovandolo intuitivo ed efficiente per gestire i processi di reclutamento. - Gli utenti amano il **processo di reclutamento tutto-in-uno** che Workable offre, migliorando l'organizzazione e l'efficienza nell'assunzione. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, che facilita la collaborazione senza problemi e un facile onboarding per tutti i livelli di competenza tecnologica. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente dei candidati** di Workable, che semplifica l'intero processo di reclutamento senza intoppi in un'unica piattaforma. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva e pulita** di Workable, che semplifica il reclutamento e migliora la collaborazione tra i team. **Cons:** - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** nei report e nelle domande di screening, influenzando l'efficienza e la flessibilità nei processi di assunzione. - Gli utenti trovano che **funzionalità mancanti** come report limitati e screening AI inaffidabile ostacolino l'esperienza complessiva con Workable. - Gli utenti trovano le **funzionalità di gestione dei candidati limitate** , specialmente con i filtri di ricerca e le incoerenze nei tag che complicano i processi. - Gli utenti notano **funzionalità limitate** nei report e nella personalizzazione, influenzando la loro esperienza complessiva con Workable. - Gli utenti notano una **varietà limitata di opzioni** in Workable, che influisce sulle funzionalità di personalizzazione e gestione dei candidati. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Ottima soluzione per pubblicare rapidamente un lavoro su dozzine di piattaforme contemporaneamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Integrazione flessibile, limitazioni minori](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ## What Is Software di Onboarding? [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Software di Onboarding? - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Software di Onboarding? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Onboarding ### Panoramica delle intuizioni sull'acquisto di software di onboarding [Il software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) aiuta le organizzazioni a semplificare, standardizzare e scalare il modo in cui integrano i nuovi dipendenti nell'azienda. Con l'aumento delle assunzioni distribuite e della complessità dei ruoli, ho visto il software di onboarding evolversi da un semplice strumento di checklist HR a un sistema critico che modella l'esperienza dei dipendenti fin dal primo giorno. Il miglior software di onboarding consente ai team di automatizzare i flussi di lavoro, gestire la documentazione e creare percorsi di onboarding strutturati e coerenti tra dipartimenti e sedi. ([Fonte 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) Nella pratica, le piattaforme di onboarding aiutano le aziende a ridurre il coordinamento manuale tra HR, IT e responsabili delle assunzioni. Vedo costantemente i team adottare soluzioni di onboarding per centralizzare i dati dei dipendenti, monitorare i progressi dell'onboarding e garantire che i compiti di conformità siano completati in tempo. Man mano che le organizzazioni crescono, i migliori sistemi di onboarding diventano meno una questione di gestione dei compiti e più una questione di offrire un'esperienza di onboarding fluida e coinvolgente che migliora la fidelizzazione e accelera la produttività. Gli acquirenti che valutano il software di onboarding tendono a dare priorità alla facilità d'uso, alle capacità di automazione e alla flessibilità nella personalizzazione dei flussi di lavoro. In tutta la categoria, la soddisfazione è costantemente alta, soprattutto per le piattaforme di onboarding che bilanciano un design intuitivo con una funzionalità profonda. I prezzi variano tipicamente in base al numero di dipendenti o all'ambito della piattaforma, con soluzioni di onboarding più avanzate incluse in sistemi HR più ampi. I prezzi per il software di onboarding sono tipicamente strutturati su base per dipendente o per utente, spesso offerti attraverso piani a livelli. I costi tendono ad aumentare man mano che le organizzazioni adottano funzionalità più avanzate come l'automazione dei flussi di lavoro, le integrazioni e il monitoraggio della conformità. Di conseguenza, gli acquirenti valutano attentamente la scalabilità, soprattutto con l'aumento del volume delle assunzioni e della complessità organizzativa nel tempo. #### Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software: - Qual è il miglior software di onboarding per team in crescita o remoti? - Come migliorano le piattaforme di onboarding l'engagement e la fidelizzazione dei dipendenti? - Quale software di onboarding offre i flussi di lavoro più personalizzabili? - Quanto tempo ci vuole per implementare soluzioni di onboarding tra i team? - Quali caratteristiche definiscono i migliori sistemi di onboarding per l'uso aziendale? Il software di onboarding più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) e [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Quali sono i software di onboarding più recensiti su G2? Questi sono 5 dei software di onboarding più recensiti: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 11.250 - Soddisfazione: 99 - Presenza sul mercato: 79 - Punteggio G2: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Numero di recensioni: 3.774 - Soddisfazione: 94 - Presenza sul mercato: 76 - Punteggio G2: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Numero di recensioni: 1.272 - Soddisfazione: 73 - Presenza sul mercato: 60 - Punteggio G2: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Numero di recensioni: 2.288 - Soddisfazione: 93 - Presenza sul mercato: 74 - Punteggio G2: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Numero di recensioni: 1.896 - Soddisfazione: 82 - Presenza sul mercato: 61 - Punteggio G2: 72 Il punteggio di soddisfazione riflette quanto siano soddisfatti i recensori di un prodotto, basato su fattori guidati dalle recensioni che G2 utilizza per modellare il sentimento dei clienti, non solo sulle valutazioni a stelle. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette la portata e la scala di un prodotto nel mercato utilizzando dati di recensione e segnali aggiuntivi. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il Punteggio G2 è il punteggio complessivo utilizzato per classificare i prodotti all'interno della categoria, calcolato dalla Soddisfazione e dalla Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) ### Cosa vedo spesso nel software di onboarding **Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente** **Flussi di lavoro e dashboard intuitivi semplificano i processi di gestione dei compiti di onboarding dei dipendenti** - _“Mi piace molto quanto sia intuitivo e facile da usare BambooHR. Rende molto più semplice gestire le informazioni sui dipendenti, le richieste di permesso e le revisioni delle prestazioni. Apprezzo che tutto sia centralizzato: i dati dei dipendenti, i documenti e i rapporti sono tutti in un unico posto, il che fa risparmiare molto tempo. Le funzionalità self-service sono ottime, permettendo ai dipendenti di gestire molti compiti da soli, e gli strumenti di onboarding e assunzione semplificano davvero l'integrazione di nuove persone. In generale, è snello, efficiente e rende i compiti HR molto meno stressanti. Lo uso spesso per compilare richieste di tempo e mi è davvero facile aggiungere permessi.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Recensione di BambooHR_ **Compiti di onboarding centralizzati e dati dei dipendenti migliorano la visibilità del coordinamento tra i team** - _“I widget di celebrazione e benvenuto sulla dashboard principale sono fantastici per promuovere una cultura aziendale positiva anche in un ambiente in rapida crescita come il nostro. Mi piace come posso vedere i compleanni imminenti e i nuovi assunti a colpo d'occhio, assicurandomi che nessun membro del team si senta trascurato. I widget delle richieste di tempo sono un grande risparmio di tempo, evidenziando le richieste urgenti in modo che possa gestirle immediatamente senza dover scavare tra i menu.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Recensione di BambooHR_ **Un forte supporto clienti aiuta a risolvere rapidamente i problemi di configurazione e utilizzo dell'onboarding** - _“La parte migliore di Deel HR è la sua accessibilità, è disponibile sia tramite app che browser, rendendolo comodo da usare in qualsiasi momento. È facile da implementare e si integra perfettamente nelle aziende di tutte le dimensioni. Uso Deel HR da 10 mesi su base settimanale per monitorare il mio stipendio in arrivo. Mi aiuta anche a monitorare eventuali detrazioni e fornisce una chiara panoramica delle mie buste paga mensili. Inoltre, il supporto clienti 24/7 è reattivo, il che aggiunge all'esperienza complessiva fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Recensione di Deel HR_ **Contro: Dove molte piattaforme mancano** **La complessità della configurazione iniziale rallenta gli sforzi di configurazione dell'onboarding e personalizzazione dei flussi di lavoro** - _“Sebbene HiBob sia forte funzionalmente, può essere complesso da configurare inizialmente, in particolare per le organizzazioni con processi altamente personalizzati. La reportistica, sebbene potente, a volte richiede una strutturazione manuale per estrarre viste di dati molto specifiche. Inoltre, alcune integrazioni possono richiedere uno sforzo di configurazione extra per allinearsi completamente con i sistemi esistenti, il che può aumentare i tempi di implementazione.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Recensione di HiBob HRIS_ **Opzioni di personalizzazione limitate restringono la flessibilità per casi d'uso di onboarding complessi** - _“A volte, l'interfaccia sembra un po' basilare e trarrebbe beneficio da ulteriori opzioni di personalizzazione o funzionalità di automazione. Alcune funzionalità appaiono anche limitate rispetto a strumenti HR più robusti. Tuttavia, per la gestione quotidiana delle presenze e dei permessi, svolge efficacemente il suo compito.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Recensione di Keka_ **Problemi occasionali di prestazioni del sistema influenzano il completamento dei compiti di onboarding e l'accuratezza del monitoraggio** - _“Con le complessità del nostro onboarding, semplicemente non ha funzionato per noi. Quindi utilizziamo un sistema separato chiamato HR Cloud, e poi dal processo di onboarding effettivo, tutto il resto è gestito tramite ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Recensione di Workforce Now_ ### La mia opinione esperta sul software di onboarding nel 2026 Da quello che osservo nella categoria, i team che ottengono il massimo valore dal software di onboarding lo trattano come un sistema per l'automazione e il design dell'esperienza, non solo per il tracciamento dei compiti. I team HR e operativi ad alte prestazioni si affidano alle piattaforme di onboarding per standardizzare i flussi di lavoro pur consentendo flessibilità per diversi ruoli e regioni. I prodotti in questo spazio tendono a performare bene in termini di usabilità e esperienza complessiva, ma c'è spesso più variazione nella facilità di configurazione e amministrazione, specialmente per soluzioni di onboarding più avanzate. I team che investono tempo inizialmente nella configurazione dei flussi di lavoro e delle integrazioni vedono tipicamente risultati più forti a lungo termine. Vedo anche che la qualità del supporto gioca un ruolo importante nel successo complessivo, in particolare per le organizzazioni che scalano rapidamente le assunzioni. Settori come la tecnologia, i servizi aziendali e gli ambienti di assunzione globale tendono ad adottare sistemi di onboarding più aggressivamente perché richiedono processi di onboarding coerenti e ripetibili. Il miglior software di onboarding si distingue quando combina automazione, usabilità e flessibilità. Non si tratta solo di integrare nuovi assunti. Si tratta di creare un sistema strutturato e scalabile che migliora l'esperienza dei dipendenti e guida la produttività fin dal primo giorno. ### FAQ sul software di onboarding #### Cos'è il software di onboarding dei dipendenti? Il software di onboarding dei dipendenti aiuta le organizzazioni a gestire e automatizzare il processo di integrazione dei nuovi assunti nell'azienda. Centralizza compiti come la raccolta di documenti, la formazione, la conformità e la comunicazione, creando al contempo un'esperienza strutturata per i nuovi dipendenti. Il miglior software di onboarding va oltre le checklist consentendo flussi di lavoro, monitoraggio dei progressi e percorsi di onboarding personalizzati tra i team. #### Qual è la migliore piattaforma di onboarding per i dipendenti remoti? L'onboarding remoto richiede forti funzionalità di automazione, gestione dei documenti e comunicazione. Queste piattaforme sono comunemente utilizzate per team distribuiti: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina HR, IT e provisioning dei dispositivi per un onboarding completamente remoto. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Forte per assunzioni globali, conformità e gestione della forza lavoro remota. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flussi di lavoro user-friendly e checklist di onboarding per team remoti. #### Qual è la soluzione di onboarding più conveniente per le PMI? Gli strumenti di onboarding convenienti bilanciano tipicamente la facilità d'uso con le funzionalità di automazione essenziali. Queste opzioni sono spesso preferite dalle PMI: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Conveniente e facile da implementare per team in crescita. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Prezzi flessibili con solide funzionalità di onboarding e HR. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina payroll e onboarding per l'efficienza delle piccole imprese. #### Quale software di onboarding offre l'esperienza più coinvolgente per i nuovi assunti? Il coinvolgimento deriva dalla personalizzazione, dall'automazione e dal design dell'esperienza utente. Queste piattaforme sono spesso riconosciute per creare esperienze di onboarding forti: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flussi di lavoro altamente automatizzati con un'interfaccia moderna e intuitiva. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Percorsi di onboarding di livello enterprise con personalizzazione basata sui ruoli. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programmi di onboarding strutturati con esperienze guidate. #### L'onboarding fa parte del CRM? L'onboarding non fa tipicamente parte del CRM. I sistemi CRM sono progettati per gestire le relazioni con i clienti, i pipeline di vendita e i dati dei clienti. Il software di onboarding, d'altra parte, si concentra sull'esperienza dei dipendenti e sui flussi di lavoro interni. Tuttavia, alcune aziende allineano l'onboarding con i dati CRM quando si tratta di onboarding dei clienti (onboarding dei clienti), ma l'onboarding dei dipendenti è solitamente gestito all'interno di piattaforme HR o di onboarding dedicate. ### Fonti 1. [Definizione della categoria G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e criteri di inclusione per il software di onboarding 2. [Metodologie di punteggio della ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definizioni di Soddisfazione, Presenza sul Mercato e Punteggio G2) **Ricercato da:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Ultimo aggiornamento il:** 19 marzo 2026