# Migliori Software di Onboarding *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di onboarding coordina il processo di onboarding dei nuovi dipendenti, eliminando la documentazione cartacea e consolidandola in un sistema unificato che facilita la comunicazione pre-inizio, traccia i moduli e i progressi della formazione, e aiuta i nuovi assunti a integrarsi più rapidamente nei loro team, riducendo il turnover precoce e migliorando il tempo di produttività. ### Capacità principali del software di onboarding Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Onboarding, un prodotto deve: - Facilitare la comunicazione tra datore di lavoro e dipendente prima del primo giorno di lavoro - Tracciare tutti i moduli e la documentazione necessaria per il processo di onboarding - Offrire il tracciamento delle attività per i nuovi assunti, come formazioni o eventi per nuovi assunti ### Casi d'uso comuni per il software di onboarding I team HR utilizzano [software di onboarding](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) per creare esperienze strutturate e coinvolgenti per i nuovi assunti dall'accettazione dell'offerta fino alle loro prime settimane di lavoro. I casi d'uso comuni includono: - Automatizzare la documentazione, i moduli e la documentazione di conformità per i nuovi assunti - Creare flussi di lavoro di onboarding personalizzati e portali di benvenuto per i nuovi dipendenti - Collegare i nuovi assunti con i colleghi in tutta l'azienda per accelerare l'integrazione nel team ### Come il software di onboarding differisce da altri strumenti Il software di onboarding è spesso una componente di un ecosistema HR più ampio. Alcune [suite di gestione HR](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offrono funzionalità di onboarding come parte di una piattaforma integrata, e la maggior parte dei software di onboarding si integra con [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) per creare una transizione senza soluzione di continuità da candidato a nuovo assunto. Le piattaforme di onboarding dedicate vanno più in profondità rispetto agli strumenti HR generali, offrendo flussi di lavoro pre-onboarding, portali per nuovi assunti e tracciamento dei progressi della formazione. ### Approfondimenti da G2 sul software di onboarding Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione documentale senza carta e le funzionalità di comunicazione pre-onboarding si distinguono come capacità eccezionali. Queste piattaforme offrono riduzioni del turnover nel primo anno e una produttività dei dipendenti più rapida come risultati chiave dell'adozione. ## How Many Software di Onboarding Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 302 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 47% │ Mercato Medio 44% │ Impresa 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Software di Onboarding Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 102,200+ Recensioni autentiche - 302+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software di Onboarding at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,379 reviews) | Self-service employee onboarding with tax automation | "[RUN di ADP rende facile la gestione delle buste paga con un'interfaccia pulita e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,982 reviews) | Automated payroll-linked employee onboarding | "[Gusto Makes Payroll and Scheduling Effortless for My Small Business](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12806319)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,073 reviews) | Unified HR, IT, and payroll onboarding automation | "[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12809557)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,508 reviews) | Paperless onboarding with employee self-service workflows | "[BambooHR: A Central Hub That Streamlines HR from Onboarding to Performance](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12808425)" | | 5 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,216 reviews) | Paperless onboarding with integrated recruiting handoff | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Automated onboarding flows with multi-site customization | "[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,092 reviews) | Paperless onboarding with integrated I-9 and e-signatures | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,280 reviews) | Employee-driven onboarding with self-service payroll verification | "[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,822 reviews) | Hire-to-retire automation with Indian payroll compliance | "[Keka review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11503330)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,299 reviews) | Cross-border contractor onboarding with embedded compliance | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Software di Onboarding Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) - **Più facile da usare:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Miglior software gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software di Onboarding Tools Are You Looking For? - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) *(current)* - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. 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I view Onboarding software as the system that turns a new hire's start into a structured set of tasks, documents, approvals, and early training steps. It brings HR forms, offer-to-start workflows, employee records, payroll details, benefits inputs, training material, and manager tasks into one guided process. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with onboarding packets, employee self-service, document storage, e-signatures, payroll setup, task reminders, HR resources, and offboarding support. The category matters most when new hire work is spread across email, PDFs, spreadsheets, payroll tools, and manual HR follow-ups. ### Why do businesses use Onboarding software? The clearest G2 feedback pattern I saw was manual HR work slowing down the new hire process. Teams wanted a cleaner way to collect documents, assign tasks, prepare payroll details, and give employees one place to complete what was needed. - **New hire task flow:** Users rely on onboarding software to send forms, assign tasks, track completion, and reduce back-and-forth. - **Employee self-service:** New hires can update personal details, banking information, tax forms, and HR documents on their own. - **Payroll and HR connection:** Reviewers often link onboarding with payroll setup, benefits, employee records, and time-off data. - **Document control:** HR teams use these tools to store signed forms, policies, contracts, and employee files in one place. Setup friction around reporting gaps, unclear navigation, support delays, limited reminders, and workflow customization also needs review. ### Who uses Onboarding software primarily? When I reviewed G2 profiles, I saw Onboarding software serving HR teams and managers who need new hire work completed before and after the start date. - **HR teams:** Send onboarding packets, collect documents, manage employee records, and track completion. - **People operations teams:** Coordinate workflows across payroll, benefits, training, compliance, and internal systems. - **Hiring managers:** Assign role-specific tasks, prepare first-week steps, and follow up on new hire progress. - **Payroll teams:** Collect banking details, tax forms, compensation data, and employee status updates. - **New hires:** Complete forms, view documents, add personal details, and access early training or company resources. ### What types of Onboarding software should I consider? When I compare G2 review themes, Onboarding tools are classified by how much of the employee start process a company wants to manage in one system. - **HR suite onboarding tools:** Suited to companies that want onboarding tied to employee records, payroll, benefits, and PTO. - **Standalone onboarding platforms:** Built around task lists, document collection, welcome workflows, and new hire portals. - **Training-led onboarding tools:** Useful for teams that need courses, videos, knowledge checks, and progress tracking. - **Recruiting-to-onboarding tools:** Designed for companies that want offer, hiring, background steps, and onboarding handoff connected. - **IT and employee provisioning tools:** A strong match when new hires need apps, devices, accounts, and system access ready on time. ### What are the core features to look for in Onboarding software? When I evaluated reviews for Onboarding software, the following features were common across all strong platforms: - **Task and checklist management:** Role-based tasks, due dates, reminders, and completion tracking should keep onboarding on schedule. - **Document and form handling:** Offer letters, tax forms, policies, contracts, e-signatures, and file storage need clear controls. - **Employee self-service:** New hires should be able to enter personal details, banking information, emergency contacts, and required forms. - **Payroll and HR data sync:** Onboarding information should move cleanly into payroll, benefits, HRIS records, and time-off systems. - **Training and progress visibility:** Courses, resources, manager tasks, status views, and reporting help teams see whether onboarding is complete. ### What trends are shaping Onboarding software right now? My analysis of G2 data and current market signals points to these shifts in Onboarding software: - **AI entering onboarding workflows:** HR teams are using AI to automate tasks, answer new hire questions, and support guided employee journeys. - **Onboarding expanding past paperwork:** Platforms are supporting engagement, culture, access provisioning, crossboarding, and offboarding, not only prehire forms. - **Skills-based onboarding gaining weight:** New hire journeys are being shaped around role needs, learning content, and future skill gaps. - **Manager involvement becoming more structured:** Onboarding tools are adding tasks, reminders, and check-ins so managers stay tied to early ramp-up. - **HR, payroll, and IT handoffs getting tighter:** Employee records, pay setup, device access, and app provisioning are being pulled closer to the onboarding workflow. ### How should I choose Onboarding software? I advise starting with the onboarding step that G2 reviewers most often connect with friction, whether that is document collection, payroll setup, training, or IT handoff. For HR-led onboarding, prioritize task checklists, document handling, employee self-service, payroll sync, and reporting. Training-heavy onboarding needs stronger learning paths, content formats, progress tracking, and manager visibility. When IT setup slows down the start date, app provisioning, device workflows, access tasks, and handoff tracking need closer review. I also recommend checking support quality, navigation, reminders, customization, and reporting because reviewers often tie those details to how smoothly the process runs after rollout. --- ## What Are the Top-Rated Software di Onboarding Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,379 **Descrizione del prodotto:** Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di RUN Powered by ADP, apprezzandone il design intuitivo e la navigazione. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** fornito da RUN Powered by ADP, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** e il supporto tecnico utile di RUN Powered by ADP per l'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti apprezzano la **facilità di configurazione e gestione delle buste paga** con RUN Powered by ADP, migliorando l'efficienza e l'organizzazione. - Gli utenti apprezzano la **facilità di configurazione** con RUN Powered by ADP, godendo di una transizione senza problemi e di un'esperienza facile da usare. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per **problemi di buste paga** , in particolare a causa di modelli rigidi e limitazioni nei report personalizzati per le piccole imprese. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando lunghi tempi di attesa e assistenza inadeguata da parte dei rappresentanti. - Gli utenti sono spesso frustrati dalle **rigide limitazioni di reportistica e personalizzazione** che ostacolano la gestione delle buste paga per le piccole imprese. - Gli utenti trovano il **costo del servizio costoso** , suggerendo che dovrebbe essere più conveniente o addirittura gratuito. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **lunghi tempi di attesa** per l'assistenza, influenzando la loro esperienza complessiva con RUN Powered by ADP. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[RUN di ADP rende facile la gestione delle buste paga con un'interfaccia pulita e facile da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shannon Darcy M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290) --- **"[Fast, Helpful Support and Easy Mobile Time Tracking for Payroll](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joe C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [A cosa serve RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Qual è la differenza tra ADP Run e ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Come faccio a gestire il libro paga su ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,982 **Descrizione del prodotto:** Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano Gusto per la sua **facilità d'uso** , evidenziando la sua interfaccia amichevole e il processo di configurazione semplice. - Gli utenti apprezzano l' **automazione senza sforzo di buste paga e tasse** di Gusto, riducendo significativamente il tempo e i livelli di stress. - Gli utenti evidenziano la **facilità di configurazione** di Gusto, apprezzando il suo design intuitivo e l'efficiente supporto clienti durante l'onboarding. - Gli utenti apprezzano l' **accessibilità e il design intuitivo** di Gusto, migliorando significativamente la loro esperienza con le buste paga. - Gli utenti apprezzano le **capacità di automazione** di Gusto, rendendo i compiti di buste paga e tasse senza sforzo e senza stress. **Cons:** - Gli utenti trovano che l'interfaccia di Gusto abbia **funzionalità mancanti** , come la gestione intuitiva delle spese e opzioni avanzate di reportistica. - Gli utenti segnalano **un supporto clienti scadente** , trovando difficile contattare i rappresentanti e limitati alla comunicazione via email. - Gli utenti segnalano frustranti **problemi di buste paga** con Gusto, inclusa confusione riguardo alla sospensione delle buste paga e strutture salariali complicate. - Gli utenti riscontrano **problemi di accesso** con Gusto, affrontando difficoltà nel ricaricare le pagine e gestire più credenziali. - Gli utenti notano **opzioni di personalizzazione limitate** in Gusto, trovando alcuni report e funzionalità mobili restrittive e confuse. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto Makes Payroll and Scheduling Effortless for My Small Business](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12806319)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tessa C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12806319) --- **"[Streamlined HR with a Fun Twist](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-11950109)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Thomas C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-11950109) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [A cosa serve Gusto?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Il sistema di gestione stipendi Gusto è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,073 **Descrizione del prodotto:** Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, con un solo accesso che semplifica l'accesso a più strumenti e informazioni. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, trovandola snella e facile da usare per varie funzionalità. - Gli utenti amano la **navigazione semplice** di Rippling, godendo di un facile accesso alle funzionalità essenziali con efficienza. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, notando la sua facile navigazione e la funzionalità della barra di ricerca utile. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** a funzionalità come l'entrata/uscita e le buste paga, migliorando l'efficienza del flusso di lavoro. **Cons:** - Gli utenti trovano **la reportistica e l'analisi difficili** , richiedendo un'eccessiva configurazione e lottando con le incoerenze dell'app e i ritardi nel supporto. - Gli utenti trovano Rippling **non facile da usare** , con tempi di caricamento lenti e un processo di reportistica complicato. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** a causa della complessità delle numerose potenti funzionalità di Rippling. - Gli utenti trovano che Rippling abbia **funzionalità limitate** , in particolare sentono che il design e la funzionalità di accesso potrebbero essere migliorati. - Gli utenti identificano **miglioramenti necessari** per Rippling a causa dei tempi di caricamento lenti e dei processi complicati per le assenze e le recensioni. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12809557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sundeep G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12809557) --- **"[Rippling Streamlines HR & IT with Easy Automation and an All-in-One Platform](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12797179)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12797179) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,508 **Descrizione del prodotto:** BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti sottolineano la **facilità d'uso** di BambooHR, rendendo i processi HR snelli e facili da usare. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, apprezzando la sua interfaccia pulita e la navigazione semplice per tutti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, rendendo la navigazione e la gestione delle attività senza sforzo. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di BambooHR, rendendo i compiti rapidi e facili da usare con il minimo sforzo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di BambooHR, rendendo la navigazione e le attività amministrative semplici ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti trovano frustrante la mancanza di **funzionalità mancanti** in BambooHR, come integrazioni più profonde e visibilità del PTO. - Gli utenti si sentono limitati dalle **opzioni di personalizzazione minime** in BambooHR, ostacolando l'efficienza e la facilità d'uso. - Gli utenti trovano le funzionalità di BambooHR **limitate** , mancano opzioni personalizzate necessarie e funzionalità di reportistica robuste. - Gli utenti trovano **opzioni limitate** in BambooHR, ostacolando la loro capacità di gestire efficacemente scenari HR complessi. - Gli utenti notano **capacità limitate** in BambooHR, in particolare nei report e nelle approvazioni gerarchiche per le richieste di ferie. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[BambooHR: A Central Hub That Streamlines HR from Onboarding to Performance](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12808425)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Max G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12808425) --- **"[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12785913)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tiasia F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12785913) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,216 **Descrizione del prodotto:** Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paylocity **molto intuitiva** , con un'implementazione senza problemi e un servizio clienti rapido che migliorano l'esperienza. - Gli utenti apprezzano **l'utilità del personale di Paylocity** , migliorando l'esperienza complessiva di supporto durante i processi di gestione stipendi e reclutamento. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Paylocity, notando l'accessibilità delle risorse e dell'assistenza. - Gli utenti trovano Paylocity **facile da usare e intuitivo** , rendendo la navigazione e i processi di approvazione significativamente più semplici. - Gli utenti amano la **funzionalità intuitiva** di Paylocity, rendendo la gestione delle spese semplice per la forza lavoro. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando tempi di risposta lunghi e mancanza di opzioni di comunicazione diretta. - Gli utenti trovano **frustranti le funzionalità mancanti** , poiché alcune funzionalità non soddisfano le esigenze essenziali, influenzando l'efficienza complessiva. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa del software ingombrante e del supporto inadeguato per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Paylocity frustranti, ostacolando la personalizzazione e la risoluzione efficace dei problemi durante l'onboarding. - Gli utenti sperimentano **servizi di supporto scadenti** con ritardi e assistenza incoerente dal team di assistenza clienti di Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780203)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jessica H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780203) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 6. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,257 **Descrizione del prodotto:** Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, migliorando sia i processi HR che le esperienze dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, che consente una facile navigazione e un accesso collaborativo alle informazioni. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, elogiando il suo design moderno e le sue caratteristiche versatili. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e la personalizzazione** di HiBob HRIS, migliorando l'efficienza e la gestione dei dati. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti eccezionale** e l'interfaccia intuitiva di HiBob HRIS, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti trovano alcune **funzionalità mancanti** in HiBob HRIS, influenzando l'efficienza del flusso di lavoro e l'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano che HiBob HRIS abbia **funzionalità limitate** , causando complicazioni e influenzando l'efficienza nelle configurazioni aziendali. - Gli utenti esprimono il desiderio di avere più **opzioni di personalizzazione** in HiBob HRIS, trovando alcune funzionalità inutili e confuse. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con HiBob HRIS, specialmente quando si affidano a strumenti di terze parti per funzionalità essenziali. - Gli utenti trovano HiBob HRIS **non intuitivo** , lottando con un'interfaccia disordinata e informazioni nascoste per i nuovi utenti. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[HiBob consolida le risorse umane principali con un'interfaccia utente intuitiva e potenti analisi](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [A cosa serve Hibob HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,092 **Descrizione del prodotto:** ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ADP Workforce Now, evidenziando la sua interfaccia intuitiva sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **facile da usare** , beneficiando delle sue affidabili funzionalità di gestione delle buste paga e delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **gestione senza interruzioni delle buste paga** di ADP Workforce Now, semplificando i compiti delle risorse umane e migliorando l'efficienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **gestione integrata delle buste paga** di ADP Workforce Now, trovandola efficiente e facile da usare. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni su buste paga, benefici e ferie, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con ADP Workforce Now, affrontando tempi di risposta lenti e assistenza inadeguata quando sorgono problemi. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non facile da usare** , con un processo di revisione macchinoso e rapporti difficili da trovare. - Gli utenti spesso affrontano **funzionalità mancanti** che portano a confusione e difficoltà nel navigare efficacemente in ADP Workforce Now. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , citando un'interfaccia datata e flussi di lavoro eccessivamente complessi che ostacolano l'usabilità. - Gli utenti trovano **limitata la personalizzazione** in ADP Workforce Now, portando a report rigidi e flussi di lavoro complicati. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Ease of Use with Clear, Efficient Reporting](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Come sta trasformando ADP Workforce Now la gestione delle risorse umane e l'elaborazione delle buste paga nelle organizzazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 2 comments - [Come viene utilizzato ADP Workforce Now per migliorare l'efficienza operativa e l'esperienza utente nel suo specifico settore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 1 comment - [A cosa serve ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 1 comment ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,280 **Descrizione del prodotto:** Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Paycom, elogiando la sua navigazione semplice e le applicazioni a misura di dipendente. - Gli utenti apprezzano Paycom per il suo **software di gestione del tempo facile da usare** , che migliora l'efficienza e riduce significativamente il carico di lavoro della gestione stipendi. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente delle buste paga** di Paycom, che semplifica i processi e migliora l'autonomia dei dipendenti. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Paycom, migliorando la loro efficienza e soddisfazione complessiva. - Gli utenti apprezzano quanto **sia semplice usare Paycom** , migliorando la soddisfazione dei dipendenti e semplificando i processi HR. **Cons:** - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , spesso impiegando più tempo per navigare nell'interfaccia complessa e nella configurazione di Paycom. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Paycom, evidenziando la mancanza di reattività e di soluzioni efficaci. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Paycom ostacolano la funzionalità e sono inferiori rispetto ai concorrenti. - Gli utenti trovano Paycom **non intuitivo** , causando sfide nella navigazione e nel completamento delle attività prima che diventi più facile da usare. - Gli utenti trovano Paycom **non facile da usare** , spesso lottano per navigare e completare compiti come l'invio di richieste di PTO. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [A cosa serve Paycom?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 9. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,822 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che Keka migliora **la facilità d'uso** con un'elaborazione delle buste paga fluida e una gestione dei compiti HR senza sforzo. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, rendendo la gestione delle buste paga e della conformità efficiente e facile da usare. - Gli utenti apprezzano il **supporto utile** di Keka, migliorando la loro esperienza di gestione delle buste paga e la produttività. - Gli utenti elogiano Keka per la sua **interfaccia semplice e intuitiva** , che consente una gestione efficiente delle attività di buste paga e presenze. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, notando la sua semplicità e accessibilità, anche per i nuovi arrivati. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per **funzionalità mancanti** , come opzioni di gestione stipendi inadeguate e mancanza di strumenti di reportistica accurati. - Gli utenti esprimono insoddisfazione per le **funzionalità limitate** di Keka, che limitano la personalizzazione e ostacolano l'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Keka, limitando l'adattabilità alle esigenze e strutture organizzative uniche. - Gli utenti spesso affrontano **tempi di caricamento lenti** con Keka, influenzando l'accesso alle funzionalità essenziali durante le ore di lavoro critiche. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con disponibilità limitata e interazioni virtuali poco utili per risolvere i problemi. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Keka review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11503330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11503330) --- **"[User Friendly Experience & One-stop solution with Keka](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11277641) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,299 **Descrizione del prodotto:** Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel HR, godendo della sua navigazione semplice e delle efficienti funzionalità di monitoraggio del tempo. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di facile navigazione e monitoraggio del tempo** di Deel HR, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel HR, godendo della sua interfaccia semplice e delle molteplici opzioni di pagamento. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di monitoraggio del tempo utili** di Deel HR, migliorando la produttività e semplificando la gestione finanziaria. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di Deel HR, rendendo la gestione e le transazioni fluide ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti ritengono che le **alte commissioni** associate ai trasferimenti rendano Deel HR meno accessibile, soprattutto per le piccole imprese. - Gli utenti evidenziano le **costose commissioni di trasferimento** di Deel HR, rendendo i pagamenti internazionali meno favorevoli. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **prestazioni lente** di Deel HR, specialmente durante i tempi di caricamento e trasferimento. - Gli utenti riscontrano **problemi di pagamento** con trasferimenti internazionali lenti e commissioni elevate per vari metodi di prelievo. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** , causando frustrazione con i caricamenti e i trasferimenti di documenti su Deel HR. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Transparent, Reliable Payroll With Clear Fee Breakdowns](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/it/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 203 **Descrizione del prodotto:** Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Payoneer Workforce Management, garantendo risoluzioni rapide alle loro domande. - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Payoneer Workforce Management eccezionale, consentendo una rapida formazione e una gestione efficiente dei compiti. - Gli utenti apprezzano la **rapida reattività e supporto** di Payoneer Workforce Management, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta rapido** di Payoneer Workforce Management, garantendo risoluzioni rapide e un supporto eccellente. - Gli utenti apprezzano la **rapida risposta** del team di gestione della forza lavoro di Payoneer, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi** nella consapevolezza delle politiche e nei processi salariali, il che può causare incertezza nel ricevere aggiornamenti tempestivi. - Gli utenti trovano **la mancanza di un'app mobile** scomoda, poiché limita la funzionalità e l'accessibilità per gestire le attività. - Gli utenti trovano la **comunicazione via email confusa** , spesso perdono messaggi e faticano con risposte ritardate. - Gli utenti trovano **la mancanza di un'app mobile** scomoda, affidandosi esclusivamente al web per compiti essenziali. - Gli utenti trovano **l'assenza di un'app mobile** scomoda, richiedendo loro di utilizzare il web per compiti essenziali. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? **"[Gestione delle buste paga globali senza problemi con Payoneer: automatizzato, affidabile e supporto reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rosy R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047) --- **"[Simplifies Global Hiring and Payments in One Unified Platform](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12808484)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Architettura e pianificazione* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12808484) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? - [A cosa serve Skuad?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### 12. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,063 **Descrizione del prodotto:** Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Employment Hero, rendendo i processi HR semplici ed efficienti per tutti. - Gli utenti apprezzano il **supporto eccellente** di Employment Hero, ricevendo risposte rapide e utili durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità d'uso** di Employment Hero, rendendo la gestione delle buste paga senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Employment Hero, che aiuta nell'implementazione fluida e nell'assistenza continua. - Gli utenti trovano Employment Hero **intuitivo e facile da imparare** , semplificando i compiti HR in modo efficiente per tutti. **Cons:** - Gli utenti notano che la **mancanza della funzione di calcolo automatico** per le ferie annuali nell'opzione Free Payroll complica la gestione. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Employment Hero, portando a difficoltà nella modifica dei modelli e nella navigazione della piattaforma. - Gli utenti trovano Employment Hero **non facile da usare** a causa degli aggiornamenti costanti e di una curva di apprendimento ripida per i nuovi utenti. - Gli utenti sentono la mancanza delle **funzionalità di calcolo automatico** in Free Payroll, complicando la gestione per il personale part-time e richiedendo un monitoraggio aggiuntivo. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , con tempi di risposta lenti e mancanza di guida dettagliata che complicano i loro compiti. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- **"[Employment Hero rende l'inserimento e il reclutamento veloci, semplici e organizzati.](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12492519)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12492519) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [A cosa serve KeyPay?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Che cos'è il software per dipendenti?](https://www.g2.com/it/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 13. [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Descrizione del prodotto:** JobDiva è un leader globale nella tecnologia Platform as a Service (PaaS) per le imprese di reclutamento, incorporando un motore di reclutamento protetto da brevetto e supportato da una suite completa di funzionalità avanzate per guidare il processo di assunzione dal primo contatto all'assunzione e all'inserimento, insieme a un ecosistema di partner con oltre 150 integrazioni. JobDiva ha oltre 40.000 utenti a livello globale. JobDiva aiuta le organizzazioni a trovare talenti più velocemente, a interagire con maggiore facilità e a raggiungere una crescita significativa. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di JobDiva, trovando le sue funzionalità intuitive e altamente efficienti per i compiti di reclutamento. - Gli utenti amano la **funzionalità tutto-in-uno** di JobDiva, che semplifica i compiti e migliora la produttività nel reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di JobDiva, con ricerche accurate e automazione che risparmiano significativamente tempo. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di JobDiva con i principali portali di lavoro, migliorando la gestione dei candidati e l'efficienza del reclutamento. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di JobDiva, rendendo la navigazione e la funzionalità semplici ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** durante le ore di punta, affrontando ritardi con i curriculum e i tempi di risposta del supporto. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** durante le ore di punta, portando a ritardi frustranti nelle prestazioni dell'applicazione. - Gli utenti spesso sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con JobDiva, specialmente durante le ore di punta, influenzando la loro efficienza complessiva. - Gli utenti trovano **la ripida curva di apprendimento** di JobDiva impegnativa, soprattutto a causa delle sue funzionalità complesse e dell'interfaccia obsoleta. - Gli utenti trovano l'interfaccia di JobDiva **non intuitiva** , causando frustrazione per i nuovi utenti che navigano tra le sue caratteristiche complesse. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Organized Recruitment Process, Quick Sourcing with JobDiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [A cosa serve JobDiva?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 14. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/it/products/fiverr-enterprise/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **Descrizione del prodotto:** Fiverr Enterprise è una soluzione SaaS che semplifica il modo in cui assumi, integri, gestisci e paghi la tua forza lavoro freelance, garantendo al contempo la conformità, aiutando i tuoi team a lavorare più velocemente e la tua azienda ad accelerare la crescita. Fiverr Enterprise fa parte di Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un mercato online globale, affidabile e quotato in borsa per servizi freelance. ### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità di assunzione, monitoraggio e pagamento** in diversi paesi con Fiverr Enterprise. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Fiverr Enterprise, sottolineando la loro assistenza rapida e competente. - Gli utenti apprezzano il **team competente e reattivo** di Fiverr Enterprise, garantendo risoluzioni rapide alle loro domande. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** nel noleggiare, tracciare e pagare in diversi paesi con Fiverr Enterprise. - Gli utenti trovano **i pagamenti facili** su Fiverr Enterprise convenienti per assumere, monitorare e pagare in diversi paesi. #### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise? **"[Assunzione, monitoraggio e pagamento molto facili in diversi paesi](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Letitia H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557) --- **"[Il team di Fiverr Enterprise è estremamente professionale e rapido nell'agire.](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise? - [A cosa serve Stoke Talent?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment ### 15. [Trainual](https://www.g2.com/it/products/trainual/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,020 **Descrizione del prodotto:** Trainual è la piattaforma di formazione, apprendimento e gestione della conoscenza che collega l'intera azienda a come il lavoro viene effettivamente svolto. Ogni ruolo. Ogni processo. Ogni politica. Tutto in un unico posto — ricercabile, assegnabile e costruito per mantenere ogni membro del team allineato e responsabile dal primo giorno al millesimo. Man mano che le aziende diventano più complesse, mantenere la coerenza diventa più difficile. Il modo in cui le cose vengono fatte varia a seconda del manager, gli standard scivolano tra le sedi e portare i nuovi membri del team a velocità richiede più tempo del dovuto. Trainual risolve questo problema fornendo alla tua azienda un sistema centrale — dove tutto ciò che il tuo team deve sapere è documentato, organizzato per ruolo e consegnato alla persona giusta al momento giusto. Trainual è la piattaforma di riferimento per i team in vari settori, tra cui servizi aziendali, immobiliare, costruzioni, sanità, tecnologia, marketing, legale e pulizie. Costruisci percorsi di formazione basati sui ruoli che portano ogni nuovo membro del team a velocità nello stesso modo, ogni volta. Standardizza come il lavoro viene svolto tra dipartimenti, sedi e ruoli — poi traccialo per assicurarti che stia effettivamente accadendo. E quando qualcosa cambia, aggiornalo una volta e sarà attivo ovunque. L'assistente AI integrato conosce tutto ciò che la tua azienda sa — quindi invece di contattare un manager o scavare in un'unità condivisa, il tuo team ottiene risposte istantanee e accurate nel momento in cui ne ha bisogno. Pensalo come il tuo compagno di squadra più intelligente, sempre attivo, sempre giusto. Assegna responsabilità. Traccia i progressi. Automatizza la responsabilità. Nessun micromanaging richiesto. Il risultato? Tempi di avvio più rapidi. Esecuzione coerente. Persone con prestazioni più elevate. ### What Do G2 Reviewers Say About Trainual? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** di Trainual essenziale per organizzare la formazione e garantire l'allineamento del team senza problemi. - Gli utenti adorano che Trainual sia un **LMS semplice e intuitivo** , rendendo la formazione coinvolgente e accessibile per tutti. - Gli utenti amano Trainual per la sua **chiarezza e facilità d'uso** , migliorando l'efficienza della formazione e l'allineamento del team senza sforzo. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità intuitive** di Trainual, migliorando la formazione attraverso un'integrazione dei contenuti facile e un design user-friendly. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Trainual, rendendo la gestione dei processi e la documentazione senza sforzo e coinvolgente. **Cons:** - Gli utenti ritengono che le **funzionalità limitate** ostacolino la personalizzazione, i permessi utente e l'usabilità complessiva, influenzando la loro esperienza con Trainual. - Gli utenti desiderano **più funzionalità** in Trainual, poiché le opzioni attuali limitano la personalizzazione e l'inclusione di contenuti. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** frustrante, influenzando la loro capacità di creare materiali didattici in modo efficiente. - Gli utenti trovano le **difficoltà organizzative** in Trainual impegnative, poiché i modelli e il flusso possono diventare confusi e disordinati. - Gli utenti hanno difficoltà con una **navigazione scadente** in Trainual, trovandola confusa e dispendiosa in termini di tempo per individuare i contenuti pertinenti. #### What Are Recent G2 Reviews of Trainual? **"[Trainual makes my life easier](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11154854)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morris S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11154854) --- **"[User-Friendly Training Modules That Transformed Our Onboarding](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11174564)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Damon G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trainual-review-11174564) --- #### What Are G2 Users Discussing About Trainual? - [A cosa serve Trainual?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-trainual-used-for) ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,462 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workday HCM, evidenziata dalla sua interfaccia e navigazione intuitive. - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso e le caratteristiche critiche** di Workday HCM, apprezzandone l'organizzazione e le integrazioni. - Gli utenti elogiano Workday HCM per la sua **gestione efficace dell'intero ciclo di vita dei dipendenti** e l'esperienza utente intuitiva. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando la gestione del personale e semplificando le operazioni in modo efficace. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Workday HCM, migliorando la facilità d'uso e il coinvolgimento in tutta l'organizzazione. **Cons:** - Gli utenti criticano il **design scadente dell'interfaccia** di Workday HCM, notando una navigazione macchinosa e vari problemi di prestazioni. - Gli utenti trovano Workday HCM **non intuitivo** a causa della sua interfaccia ingombrante e della navigazione complicata per compiti di base. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , richiedendo tempo e formazione per navigare efficacemente in Workday HCM. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Workday HCM, rendendo più difficile adattare il sistema alle loro esigenze. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** in Workday HCM, con layout confusi e troppi clic per compiti semplici. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Efficiente, intuitivo e ottimo per il self-service HR quotidiano](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12687116)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Luisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12687116) --- **"[Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12776242)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Timothy S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12776242) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/it/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 305 **Descrizione del prodotto:** Perché ServiceNow HR Service Delivery? I team HR non stanno lottando perché mancano di impegno. Stanno lottando perché il lavoro stesso è rotto: le richieste spariscono nelle caselle di posta, i dipendenti rimbalzano tra i portali e troppo del tempo dell'HR viene dedicato a cose che non avrebbero mai dovuto richiedere l'intervento umano. ServiceNow HR Service Delivery risolve questo problema alla radice. Offre ai dipendenti un unico luogo per ottenere risposte e portare a termine le cose, che si tratti di controllare un saldo ferie, risolvere una discrepanza salariale o completare una checklist per i nuovi assunti. Niente caccia. Niente attese. Cosa lo rende diverso da un service desk con un marchio migliore: Agenti AI che effettivamente completano il lavoro. Non solo suggeriscono una risposta, ma completano la richiesta, risolvono il caso, eseguono l'approvazione, attraverso HR, IT, ambiente di lavoro e finanza. La differenza tra instradare una richiesta e chiuderla è dove la maggior parte degli strumenti fallisce. Questo no. Quali problemi risolve? I dipendenti che non riescono a trovare risposte abbastanza velocemente smettono di provare, e il costo di quel disimpegno è reale. I team HR sommersi da un volume di casi ripetitivi non hanno la capacità per il lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. E i leader HR che prendono decisioni senza visibilità sulle prestazioni del servizio stanno volando alla cieca. HRSD affronta tutti e tre: i dipendenti ottengono una risoluzione istantanea attraverso una porta d'ingresso potenziata dall'AI, i team HR operano in modo più snello perché gli agenti gestiscono ciò che prima si accumulava in coda, e la leadership ottiene dati in tempo reale per identificare dove il servizio si sta rompendo prima che diventi un problema di ritenzione o conformità. Per chi è? Leader HR, team di erogazione del servizio e CHRO orientati alle operazioni che comprendono che l'esperienza dei dipendenti non è un aspetto secondario, ma una variabile di prestazione. Se la tua funzione HR gestisce ancora il lavoro tramite fogli di calcolo, thread di email e portali disconnessi, questo è costruito per te. Perché è importante: I dipendenti formano la loro opinione su un'azienda attraverso piccoli momenti: quanto velocemente hanno ricevuto aiuto quando qualcosa era confuso, quanto è stato facile affrontare un cambiamento di vita al lavoro. Quando quei momenti vanno male, si nota. Quando l'HR ha l'infrastruttura per farli andare bene, in modo coerente e su larga scala, l'impatto si riflette nei numeri. ### What Do G2 Reviewers Say About ServiceNow HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che il **design intuitivo** di ServiceNow HR Service Delivery semplifica notevolmente i processi HR e migliora la soddisfazione dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di ServiceNow HR Service Delivery, migliorando l'efficienza delle risorse umane e l'esperienza dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di ServiceNow HR Service Delivery, migliorando la produttività e semplificando i processi HR senza intoppi. - Gli utenti apprezzano la **facilità di supporto e configurabilità** di ServiceNow HR Service Delivery per una gestione completa delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità personalizzate e complete** di ServiceNow HRSD, migliorando le esperienze dei dipendenti durante tutto il loro percorso. **Cons:** - Gli utenti spesso affrontano opzioni di **personalizzazione limitata** , che possono complicare le configurazioni e richiedere competenze tecniche per un uso efficace. - Gli utenti esprimono preoccupazione per i **costi elevati di licenza e implementazione** , rendendo difficile l'adozione per i team più piccoli. - Gli utenti sperimentano una **curva di apprendimento ripida** , complicando la configurazione iniziale e rendendo l'utilizzo completo impegnativo per gli amministratori. - Gli utenti affrontano una **ripida curva di apprendimento** e complessità, rendendo l'installazione iniziale e la personalizzazione una sfida per i nuovi amministratori. - Gli utenti trovano una **curva di apprendimento ripida** con ServiceNow HR Service Delivery, soprattutto per coloro che sono nuovi alla piattaforma. #### What Are Recent G2 Reviews of ServiceNow HR Service Delivery? **"[Great product](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12776207)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ram p.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12776207) --- **"[Modernizes HR with Seamless Case Management](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### What Are G2 Users Discussing About ServiceNow HR Service Delivery? - [A cosa serve il ServiceNow HR Service Delivery?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - 1 comment - [What does service now do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-service-management) ### 18. [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,790 **Descrizione del prodotto:** Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Greenhouse **intuitivo e facile da usare** , migliorando la loro produttività e semplificando i processi di reclutamento. - Gli utenti amano la **facile integrazione** con altri strumenti, migliorando l'usabilità e l'efficienza di Greenhouse. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da navigare** di Greenhouse, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e le integrazioni senza soluzione di continuità** che migliorano i loro processi di assunzione in modo efficiente. - Gli utenti elogiano Greenhouse per il suo **design intuitivo** e la facilità d'uso, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. **Cons:** - Gli utenti trovano **la personalizzazione limitata** frustrante, in particolare per quanto riguarda le funzionalità di reportistica e pianificazione, influenzando l'usabilità e la flessibilità. - Gli utenti sentono che le **funzionalità mancanti** di Greenhouse ostacolano l'efficienza, richiedendo passaggi aggiuntivi per la gestione dei candidati e il tagging. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , richiedendo spesso clic aggiuntivi e rendendo la navigazione ingombrante. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Greenhouse **non intuitiva** , con un sistema di pianificazione macchinoso e sfide di navigazione confuse. - Gli utenti trovano l' **esperienza di gestione dei candidati meno intuitiva** , con informazioni mancanti e difficoltà nella gestione delle candidature per più lavori. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Strong ATS with lots of automation built in.](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-9043936)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Steve T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-9043936) --- **"[Automazione del flusso di lavoro intuitiva e senza interruzioni con ROI chiaro](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-12609101)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Autumn C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greenhouse-review-12609101) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse è un CRM?](https://www.g2.com/it/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Quanto costa il sistema ATS di Greenhouse?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Che cos'è il reclutamento di serre?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 19. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, trovandolo intuitivo ed efficiente una volta che si è familiari con il sistema. - Gli utenti trovano la **navigazione intuitiva** di UKG Pro e il supporto affidabile incredibilmente utili per una gestione efficiente delle risorse umane e delle buste paga. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, che fornisce assistenza ogni volta che è necessario per operazioni senza intoppi. - Gli utenti apprezzano il **processo di onboarding senza soluzione di continuità e le caratteristiche distintive** di UKG Pro, trovandolo facile da usare e completo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Pro, che semplifica la navigazione e migliora l'accessibilità. **Cons:** - Gli utenti trovano UKG Pro **non facile da usare** , notando difficoltà di navigazione e un'interfaccia obsoleta che necessita di miglioramenti. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , rendendo la navigazione iniziale e la configurazione difficili per gli utenti non tecnici. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando un servizio incoerente e difficoltà nell'ottenere assistenza tempestiva. - Gli utenti trovano **le funzionalità limitate** di UKG Pro scomode, specialmente per quanto riguarda le modifiche delle foto del profilo e l'impostazione del flusso di lavoro. - Gli utenti trovano l'interfaccia di UKG Pro **non intuitiva** , portando a sfide di navigazione durante gli aggiornamenti e i cambiamenti del sistema. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solida piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per team in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro Makes Timesheets, Goals, and Employee Info Easy to Manage](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- #### What Are G2 Users Discussing About UKG Pro? - [Sto avendo difficoltà a navigare nel sistema di pianificazione di UKG Pro. Qualcuno potrebbe fornire alcuni consigli o indicazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-difficulty-navigating-ukg-pro-s-scheduling-system-could-someone-provide-some-tips-or-guidance) - 2 comments, 1 upvote - [A cosa serve UKG Pro?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ukg-pro-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [A cosa serve Mo?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-mo-used-for) ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descrizione del prodotto:** BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza del reclutamento** di BrassRing, che consente loro di attrarre e assumere rapidamente i migliori talenti. - Gli utenti trovano la **facilità d'uso** in BrassRing inestimabile per un reclutamento efficiente e la gestione dei profili. - Gli utenti apprezzano gli **strumenti efficaci di sourcing e coinvolgimento** di BrassRing, migliorando significativamente il loro processo di reclutamento. - Gli utenti trovano che BrassRing offra una **soluzione completa per la gestione dei talenti** per un reclutamento e un coinvolgimento dei dipendenti semplificati. - Gli utenti apprezzano le **capacità di collaborazione** di BrassRing, migliorando l'efficienza del processo di reclutamento. **Cons:** - Gli utenti sono preoccupati per la **depersonalizzazione del processo di assunzione** in BrassRing, che influisce sull'esperienza dei candidati. - Gli utenti ritengono che il **processo di assunzione di BrassRing possa essere depersonalizzato** , rendendolo meno coinvolgente per i candidati. - Gli utenti trovano il **processo di assunzione inefficiente** di BrassRing frustrante e impersonale, influenzando l'esperienza dei candidati. - Gli utenti sono frustrati dalle **informazioni insufficienti sulla compensazione** fornite da BrassRing, portando a confusione e incertezza. - Gli utenti sono frustrati dalla **mancanza di dettagli sulla compensazione** disponibili, influenzando la loro esperienza complessiva con BrassRing. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[Ottimo strumento per il reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-10371606) --- **"[BrassRing: Fully Customizable, Powerful Automations, and Best-in-Class Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/brassring-review-12725594) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [Che cos'è la Suite di acquisizione talenti IBM Kenexa?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Descrizione del prodotto:** Ceipal è una soluzione software completa per il personale progettata per assistere le organizzazioni nella gestione efficiente dei loro processi di reclutamento e acquisizione di talenti. Sviluppato da professionisti con esperienza diretta nel settore del personale, Ceipal affronta le sfide uniche affrontate dai reclutatori e dalle agenzie di collocamento. Dalla sua fondazione nel 2015, la piattaforma si è evoluta per supportare oltre 100.000 reclutatori a livello globale, fornendo loro gli strumenti necessari per ottimizzare i loro flussi di lavoro e raggiungere i loro obiettivi di reclutamento. La piattaforma si rivolge a un pubblico diversificato, comprese agenzie di collocamento, dipartimenti delle risorse umane e reclutatori aziendali. La sua interfaccia intuitiva e l'ampia gamma di funzionalità la rendono adatta a utenti di tutti i livelli, dai reclutatori alle prime armi ai dirigenti senior. L'approccio a 360° di Ceipal alla gestione dei talenti copre ogni aspetto del processo di reclutamento, garantendo che le organizzazioni possano identificare, coinvolgere e integrare efficacemente i migliori candidati disponibili. Ceipal si distingue nella categoria del software per il personale grazie alle sue avanzate capacità di automazione e all'integrazione dell'intelligenza artificiale. I reclutatori possono sfruttare queste funzionalità per categorizzare i candidati in base a vari criteri come competenze, posizione e aspettative salariali, migliorando l'efficienza del processo di assunzione. Il robusto mercato delle integrazioni della piattaforma collega gli utenti ai principali portali di lavoro, mentre il matching e il ranking dei candidati guidati dall'IA semplificano l'identificazione dei candidati idonei. Inoltre, le funzionalità di sourcing di candidati passivi e di gestione della raccolta dei curriculum riducono ulteriormente il tempo e lo sforzo necessari per trovare talenti qualificati. Le caratteristiche principali di Ceipal includono Richiesta di lavoro, Pubblicazione di lavoro, Sourcing di candidati, Screening e Selezione, eBoarding e Integrazione con i social media. La piattaforma offre anche potenti strumenti di analisi, consentendo agli utenti di generare report aziendali approfonditi e dashboard personalizzati. Con la funzionalità per dispositivi mobili e integrazioni email senza soluzione di continuità, Ceipal garantisce che i reclutatori possano gestire i loro compiti in movimento, rendendola una soluzione versatile per l'ambiente di reclutamento frenetico di oggi. Combinando tecnologia all'avanguardia con una profonda comprensione delle esigenze del personale, Ceipal fornisce una risorsa preziosa per le organizzazioni che mirano a migliorare le loro strategie di acquisizione di talenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, che semplifica il monitoraggio dei candidati e migliora la produttività. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Ceipal ATS, rendendo compiti come la gestione dei candidati e l'invio di email di massa senza sforzo. - Gli utenti apprezzano la **potente automazione** e le integrazioni senza soluzione di continuità di Ceipal ATS, migliorando l'efficienza del loro reclutamento. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Ceipal ATS, semplificando la gestione dei documenti e migliorando l'efficienza complessiva del flusso di lavoro. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Ceipal ATS per snellire i processi di reclutamento e risparmiare tempo prezioso. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustrante la lentezza delle prestazioni** di Ceipal ATS, in particolare durante il caricamento dei profili di lavoro e dei candidati. - Gli utenti spesso affrontano problemi di **caricamento lento** con Ceipal ATS, specialmente durante le ore di punta, influenzando significativamente la produttività. - Gli utenti sperimentano un **ritardo nelle prestazioni** con Ceipal ATS durante l'elaborazione di grandi quantità di dati, influenzando l'efficienza e la produttività. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Ceipal ATS durante compiti con un alto volume di dati, influenzando velocità ed efficienza. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Ceipal ATS, rendendo difficile la creazione di report e analisi su misura. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Powerful ATS with integration features](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisione di Ceipal](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [A cosa serve CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 22. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 811 **Descrizione del prodotto:** Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Personio, lodando la sua piattaforma intuitiva che semplifica notevolmente l'amministrazione delle risorse umane. - Gli utenti trovano che l' **interfaccia intuitiva** di Personio semplifica l'amministrazione, consentendo soluzioni rapide per le sfide delle risorse umane e una navigazione chiara. - Gli utenti apprezzano la **usabilità intuitiva e le funzionalità complete** di Personio, facilitando una gestione HR efficiente e l'integrazione. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Personio, che semplifica l'accesso alle funzionalità essenziali delle risorse umane e migliora la produttività. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di Personio per semplificare i processi HR e migliorare l'efficienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti evidenziano **funzionalità mancanti** in Personio, affrontando sfide con i report, il filtraggio e la soddisfazione complessiva delle prestazioni. - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Personio restrittive per adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Personio ostacolino la flessibilità e possano complicare l'esperienza utente. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di funzionalità essenziali** in Personio, in particolare per quanto riguarda gli strumenti di gestione delle prestazioni. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** con Personio, lottando con la personalizzazione dei report e la facilità d'uso per le loro esigenze specifiche. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tim S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12804279) --- **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christin T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12795911) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [A cosa serve Personio?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-personio-used-for) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/it/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 536 **Descrizione del prodotto:** I confini non dovrebbero limitare la tua crescita. Pebl rende possibile per le aziende ovunque assumere grandi talenti ovunque—più velocemente, in modo più sicuro e con completa fiducia. Con la nostra Piattaforma di Lavoro Globale™, puoi assumere, pagare e gestire dipendenti in oltre 185 paesi senza i ritardi, i costi o la complessità di creare entità. Pebl rimuove la burocrazia e il rischio così puoi concentrarti sulla costruzione del tuo business. Che tu stia assumendo il tuo primo collega globale o stia espandendoti attraverso i continenti, Pebl si muove alla velocità delle tue ambizioni. Ciò che distingue Pebl è il modo in cui combiniamo l'intelligenza artificiale con la vera esperienza umana. La nostra piattaforma, guidata dall'intelligenza artificiale e condotta da esseri umani, si integra con i tuoi sistemi HRIS, HCM e ATS e fornisce risposte istantanee e verificate in oltre 50 lingue. Dietro ogni interazione ci sono più di dieci anni di leadership nella conformità e conoscenza locale che garantiscono che paghe, contratti e benefici siano fatti correttamente ogni volta. Da oltre 10 anni, migliaia di aziende, dalle Fortune 500 alle start-up in rapida crescita, si sono affidate a Pebl per espandersi con fiducia in tutto il mondo. Riconosciuta come leader nei servizi di Employer of Record (EOR), Pebl detiene più licenze di lavoro di qualsiasi altro fornitore ed è valutata #1 per la conformità su G2. Ciò significa lanci più rapidi, meno errori e dipendenti che si sentono supportati fin dal primo giorno. Pebl sblocca opportunità su entrambi i lati: permettendo alle aziende di espandersi globalmente senza confini e permettendo ai talenti ovunque di lavorare con i migliori datori di lavoro del mondo. Con Pebl, la crescita globale non è complicata, è possibile. ### What Do G2 Reviewers Say About Pebl (formerly Velocity Global)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto utile** del team di Velocity Global, migliorando la loro esperienza durante tutto il processo di assunzione. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** del team Pebl, sottolineando la loro professionalità e la rapida risoluzione delle domande. - Gli utenti apprezzano i **tempi di risposta rapidi** , rendendo efficienti e piacevoli i processi di richiesta e onboarding. - Gli utenti apprezzano la **risposta rapida** di Pebl, evidenziando risposte veloci e un processo di assunzione professionale. - Gli utenti trovano la piattaforma di Pebl **facile da usare e semplice** , semplificando l'assunzione globale con un supporto clienti eccezionale. **Cons:** - Gli utenti spesso affrontano **ritardi** nei pagamenti e nei rimborsi, causando frustrazione e complicazioni nella loro gestione finanziaria. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo ai **benefici scarsi** , citando offerte inferiori al mercato e comunicazione poco chiara riguardo ai cambiamenti nell'assicurazione sanitaria. - Gli utenti segnalano un **design dell'interfaccia scadente** che può essere confuso e manca di elementi user-friendly per i nuovi utenti. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** da parte di Pebl, citando ritardi e assistenza limitata durante processi critici. - Gli utenti affrontano **difficoltà di navigazione** con l'app, dovendo ripetere le informazioni più volte, portando a esperienze frustranti. #### What Are Recent G2 Reviews of Pebl (formerly Velocity Global)? **"[Moduli puliti e facili e supporto umano veramente utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— ben g.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831) --- **"[Gestione delle risorse umane senza sforzo e supporto stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Apoorv K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pebl (formerly Velocity Global)? - [Per cosa viene utilizzata la Piattaforma di Lavoro Globale di Velocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-velocity-global-work-platform-used-for) - [What is international PEO?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-international-peo) - [How many employees does Velocity Global have?](https://www.g2.com/it/discussions/how-many-employees-does-velocity-global-have) ### 24. [WorkMotion](https://www.g2.com/it/products/workmotion/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 334 **Descrizione del prodotto:** WorkMotion è una soluzione specializzata di Employer of Record (EOR) progettata per assistere le aziende nel navigare le complessità dell'assunzione globale, dell'onboarding internazionale e della gestione delle buste paga. Come unico fornitore di EOR certificato per la conformità al mondo, WorkMotion offre un approccio semplificato per le aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro oltre confine, garantendo al contempo l'aderenza alle leggi sul lavoro locali. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che mirano ad assumere talenti in più paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale. Questo è particolarmente rilevante per le aziende che desiderano attingere a pool di talenti internazionali ma sono scoraggiate dagli oneri amministrativi e dalle complessità legali associate all'occupazione globale. WorkMotion semplifica questi processi, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali gestendo efficacemente la loro forza lavoro globale. La piattaforma EOR end-to-end di WorkMotion automatizza funzioni essenziali come l'onboarding dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e la gestione della conformità. Questa automazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il rischio di errori che possono derivare da processi manuali. Con la capacità di assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi, le aziende possono costruire rapidamente e in sicurezza team distribuiti, adattandosi alle richieste e alle opportunità del mercato man mano che si presentano. Le caratteristiche principali di WorkMotion includono una gestione completa delle buste paga globali, che garantisce che i dipendenti siano pagati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma fornisce anche strumenti per un onboarding senza soluzione di continuità, consentendo ai nuovi assunti di integrarsi nella cultura e nei processi aziendali in modo efficiente. Inoltre, l'esperienza di WorkMotion nella conformità garantisce che le organizzazioni rimangano aggiornate con le leggi sul lavoro locali, mitigando il rischio di problemi legali che possono derivare dalla non conformità. Sfruttando le soluzioni di occupazione globale di WorkMotion, le aziende possono scalare efficacemente la loro forza lavoro semplificando le operazioni HR. La piattaforma non solo facilita l'assunzione internazionale, ma consente anche alle organizzazioni di mantenere la conformità in varie giurisdizioni, rendendola una risorsa inestimabile per le aziende che cercano di prosperare in un mercato globale. ### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di WorkMotion, garantendo processi di onboarding e reclutamento fluidi. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di WorkMotion, godendo di un onboarding fluido e strumenti di gestione flessibili. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo e il supporto eccezionale** di WorkMotion, migliorando significativamente la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido e completo** di WorkMotion, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano la **risposta rapida** di WorkMotion, apprezzando il loro supporto veloce e le interazioni utili. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi** a causa di tempi di elaborazione lenti e problemi con i rappresentanti locali, influenzando l'onboarding e la compensazione. - Gli utenti trovano le **alte commissioni** di WorkMotion impegnative, specialmente per le aziende di medie dimensioni con talenti globali. - Gli utenti trovano la **difficoltà di navigazione** frustrante, in particolare con la funzione di monitoraggio del tempo e la modifica dei giorni di vacanza. - Gli utenti trovano la **navigazione complessa** frustrante, soprattutto quando passano da una pagina all'altra e gestiscono il monitoraggio del tempo su diverse piattaforme. - Gli utenti notano che WorkMotion è **costoso** , con una struttura di prezzi che manca di flessibilità per le aziende di medie dimensioni. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion? **"[Smooth experience for international remote work](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-11249693)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marcelle A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-11249693) --- **"[Intuitive tracking with a clear data overview](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12796705)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maria P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workmotion-review-12796705) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion? - [A cosa serve la piattaforma WorkMotion?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) ### 25. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/it/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 485 **Descrizione del prodotto:** QuickBooks Online Payroll automatizza l'elaborazione delle buste paga con calcoli salariali, detrazioni, straordinari, bonus e esecuzioni di buste paga ricorrenti. Include calcoli e dichiarazioni fiscali federali e statali, generazione di W-2 e 1099, e deposito diretto con opzioni per il giorno successivo e lo stesso giorno in piani selezionati. I dati delle buste paga si sincronizzano con QuickBooks Online per allineare i registri delle buste paga e della contabilità. I piani a livelli includono anche reportistica delle buste paga, accesso self-service dei dipendenti a buste paga e moduli fiscali, e integrazione del monitoraggio del tempo per ore approvate e calcolo dei costi del lavoro. QuickBooks Online Payroll collega l'elaborazione delle buste paga e la dichiarazione dei redditi con la contabilità di QuickBooks Online per ridurre l'inserimento manuale e semplificare la riconciliazione. I dati delle buste paga si sincronizzano automaticamente con i registri contabili, e i piani includono deposito diretto, reportistica delle buste paga, accesso self-service dei dipendenti a buste paga e moduli fiscali, e integrazione del monitoraggio del tempo per un flusso di lavoro unificato di buste paga e contabilità. ### What Do G2 Reviewers Say About QuickBooks Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano QuickBooks Payroll **facile da usare** , semplificando compiti come il monitoraggio delle ferie e la gestione delle buste paga. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti rapido e utile** di QuickBooks Payroll, garantendo invii di buste paga efficienti e risoluzione dei problemi. - Gli utenti apprezzano molto il **supporto clienti reattivo** di QuickBooks Payroll, garantendo assistenza rapida e processi di gestione stipendi fluidi. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di QuickBooks Payroll, che semplificano l'onboarding e la gestione dei documenti in modo efficiente. - Gli utenti trovano **l'accesso facile di QuickBooks Payroll** inestimabile per mantenere le informazioni HR organizzate e accessibili in modo sicuro in un'unica posizione. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per le **funzionalità mancanti** in QuickBooks Payroll, in particolare per quanto riguarda le opzioni di personalizzazione e di reportistica. - Gli utenti hanno difficoltà con **un supporto clienti scadente** da QuickBooks Payroll, affrontando ritardi e difficoltà nel risolvere i problemi in modo efficace. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per la **mancanza di funzionalità** in QuickBooks Payroll, limitando la personalizzazione e le integrazioni necessarie. - Gli utenti notano la **reportistica inadeguata** in QuickBooks Payroll, limitando l'accesso a informazioni avanzate sui dati per prendere decisioni. - Gli utenti affrontano **problemi di buste paga** con QuickBooks Payroll, inclusi limiti di personalizzazione e lentezza nell'elaborazione dei depositi diretti. #### What Are Recent G2 Reviews of QuickBooks Payroll? **"[One-Click Payroll That Handles Direct Deposits and Tax Filings](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12792022)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brian M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12792022) --- **"[Configurazione Facile, Forte Privacy e Risparmio di Tempo per le Buste Paga a un Ottimo Prezzo](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12548723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Denyse C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12548723) --- #### What Are G2 Users Discussing About QuickBooks Payroll? - [What are the 3 QuickBooks Online Payroll offerings?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-3-quickbooks-online-payroll-offerings) - [What is included in QuickBooks enhanced payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-included-in-quickbooks-enhanced-payroll) - [Which QuickBooks does payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/which-quickbooks-does-payroll) ## What Is Software di Onboarding? [Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Software di Onboarding? - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Software di Onboarding? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Onboarding ### Panoramica delle intuizioni sull'acquisto di software di onboarding [Il software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) aiuta le organizzazioni a semplificare, standardizzare e scalare il modo in cui integrano i nuovi dipendenti nell'azienda. Con l'aumento delle assunzioni distribuite e della complessità dei ruoli, ho visto il software di onboarding evolversi da un semplice strumento di checklist HR a un sistema critico che modella l'esperienza dei dipendenti fin dal primo giorno. Il miglior software di onboarding consente ai team di automatizzare i flussi di lavoro, gestire la documentazione e creare percorsi di onboarding strutturati e coerenti tra dipartimenti e sedi. ([Fonte 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) Nella pratica, le piattaforme di onboarding aiutano le aziende a ridurre il coordinamento manuale tra HR, IT e responsabili delle assunzioni. Vedo costantemente i team adottare soluzioni di onboarding per centralizzare i dati dei dipendenti, monitorare i progressi dell'onboarding e garantire che i compiti di conformità siano completati in tempo. Man mano che le organizzazioni crescono, i migliori sistemi di onboarding diventano meno una questione di gestione dei compiti e più una questione di offrire un'esperienza di onboarding fluida e coinvolgente che migliora la fidelizzazione e accelera la produttività. Gli acquirenti che valutano il software di onboarding tendono a dare priorità alla facilità d'uso, alle capacità di automazione e alla flessibilità nella personalizzazione dei flussi di lavoro. In tutta la categoria, la soddisfazione è costantemente alta, soprattutto per le piattaforme di onboarding che bilanciano un design intuitivo con una funzionalità profonda. I prezzi variano tipicamente in base al numero di dipendenti o all'ambito della piattaforma, con soluzioni di onboarding più avanzate incluse in sistemi HR più ampi. I prezzi per il software di onboarding sono tipicamente strutturati su base per dipendente o per utente, spesso offerti attraverso piani a livelli. I costi tendono ad aumentare man mano che le organizzazioni adottano funzionalità più avanzate come l'automazione dei flussi di lavoro, le integrazioni e il monitoraggio della conformità. Di conseguenza, gli acquirenti valutano attentamente la scalabilità, soprattutto con l'aumento del volume delle assunzioni e della complessità organizzativa nel tempo. #### Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software: - Qual è il miglior software di onboarding per team in crescita o remoti? - Come migliorano le piattaforme di onboarding l'engagement e la fidelizzazione dei dipendenti? - Quale software di onboarding offre i flussi di lavoro più personalizzabili? - Quanto tempo ci vuole per implementare soluzioni di onboarding tra i team? - Quali caratteristiche definiscono i migliori sistemi di onboarding per l'uso aziendale? Il software di onboarding più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) e [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Quali sono i software di onboarding più recensiti su G2? Questi sono 5 dei software di onboarding più recensiti: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 11.250 - Soddisfazione: 99 - Presenza sul mercato: 79 - Punteggio G2: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Numero di recensioni: 3.774 - Soddisfazione: 94 - Presenza sul mercato: 76 - Punteggio G2: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Numero di recensioni: 1.272 - Soddisfazione: 73 - Presenza sul mercato: 60 - Punteggio G2: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Numero di recensioni: 2.288 - Soddisfazione: 93 - Presenza sul mercato: 74 - Punteggio G2: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Numero di recensioni: 1.896 - Soddisfazione: 82 - Presenza sul mercato: 61 - Punteggio G2: 72 Il punteggio di soddisfazione riflette quanto siano soddisfatti i recensori di un prodotto, basato su fattori guidati dalle recensioni che G2 utilizza per modellare il sentimento dei clienti, non solo sulle valutazioni a stelle. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette la portata e la scala di un prodotto nel mercato utilizzando dati di recensione e segnali aggiuntivi. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Il Punteggio G2 è il punteggio complessivo utilizzato per classificare i prodotti all'interno della categoria, calcolato dalla Soddisfazione e dalla Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) ### Cosa vedo spesso nel software di onboarding **Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente** **Flussi di lavoro e dashboard intuitivi semplificano i processi di gestione dei compiti di onboarding dei dipendenti** - _“Mi piace molto quanto sia intuitivo e facile da usare BambooHR. Rende molto più semplice gestire le informazioni sui dipendenti, le richieste di permesso e le revisioni delle prestazioni. Apprezzo che tutto sia centralizzato: i dati dei dipendenti, i documenti e i rapporti sono tutti in un unico posto, il che fa risparmiare molto tempo. Le funzionalità self-service sono ottime, permettendo ai dipendenti di gestire molti compiti da soli, e gli strumenti di onboarding e assunzione semplificano davvero l'integrazione di nuove persone. In generale, è snello, efficiente e rende i compiti HR molto meno stressanti. Lo uso spesso per compilare richieste di tempo e mi è davvero facile aggiungere permessi.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Recensione di BambooHR_ **Compiti di onboarding centralizzati e dati dei dipendenti migliorano la visibilità del coordinamento tra i team** - _“I widget di celebrazione e benvenuto sulla dashboard principale sono fantastici per promuovere una cultura aziendale positiva anche in un ambiente in rapida crescita come il nostro. Mi piace come posso vedere i compleanni imminenti e i nuovi assunti a colpo d'occhio, assicurandomi che nessun membro del team si senta trascurato. I widget delle richieste di tempo sono un grande risparmio di tempo, evidenziando le richieste urgenti in modo che possa gestirle immediatamente senza dover scavare tra i menu.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Recensione di BambooHR_ **Un forte supporto clienti aiuta a risolvere rapidamente i problemi di configurazione e utilizzo dell'onboarding** - _“La parte migliore di Deel HR è la sua accessibilità, è disponibile sia tramite app che browser, rendendolo comodo da usare in qualsiasi momento. È facile da implementare e si integra perfettamente nelle aziende di tutte le dimensioni. Uso Deel HR da 10 mesi su base settimanale per monitorare il mio stipendio in arrivo. Mi aiuta anche a monitorare eventuali detrazioni e fornisce una chiara panoramica delle mie buste paga mensili. Inoltre, il supporto clienti 24/7 è reattivo, il che aggiunge all'esperienza complessiva fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Recensione di Deel HR_ **Contro: Dove molte piattaforme mancano** **La complessità della configurazione iniziale rallenta gli sforzi di configurazione dell'onboarding e personalizzazione dei flussi di lavoro** - _“Sebbene HiBob sia forte funzionalmente, può essere complesso da configurare inizialmente, in particolare per le organizzazioni con processi altamente personalizzati. La reportistica, sebbene potente, a volte richiede una strutturazione manuale per estrarre viste di dati molto specifiche. Inoltre, alcune integrazioni possono richiedere uno sforzo di configurazione extra per allinearsi completamente con i sistemi esistenti, il che può aumentare i tempi di implementazione.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Recensione di HiBob HRIS_ **Opzioni di personalizzazione limitate restringono la flessibilità per casi d'uso di onboarding complessi** - _“A volte, l'interfaccia sembra un po' basilare e trarrebbe beneficio da ulteriori opzioni di personalizzazione o funzionalità di automazione. Alcune funzionalità appaiono anche limitate rispetto a strumenti HR più robusti. Tuttavia, per la gestione quotidiana delle presenze e dei permessi, svolge efficacemente il suo compito.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Recensione di Keka_ **Problemi occasionali di prestazioni del sistema influenzano il completamento dei compiti di onboarding e l'accuratezza del monitoraggio** - _“Con le complessità del nostro onboarding, semplicemente non ha funzionato per noi. Quindi utilizziamo un sistema separato chiamato HR Cloud, e poi dal processo di onboarding effettivo, tutto il resto è gestito tramite ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Recensione di Workforce Now_ ### La mia opinione esperta sul software di onboarding nel 2026 Da quello che osservo nella categoria, i team che ottengono il massimo valore dal software di onboarding lo trattano come un sistema per l'automazione e il design dell'esperienza, non solo per il tracciamento dei compiti. I team HR e operativi ad alte prestazioni si affidano alle piattaforme di onboarding per standardizzare i flussi di lavoro pur consentendo flessibilità per diversi ruoli e regioni. I prodotti in questo spazio tendono a performare bene in termini di usabilità e esperienza complessiva, ma c'è spesso più variazione nella facilità di configurazione e amministrazione, specialmente per soluzioni di onboarding più avanzate. I team che investono tempo inizialmente nella configurazione dei flussi di lavoro e delle integrazioni vedono tipicamente risultati più forti a lungo termine. Vedo anche che la qualità del supporto gioca un ruolo importante nel successo complessivo, in particolare per le organizzazioni che scalano rapidamente le assunzioni. Settori come la tecnologia, i servizi aziendali e gli ambienti di assunzione globale tendono ad adottare sistemi di onboarding più aggressivamente perché richiedono processi di onboarding coerenti e ripetibili. Il miglior software di onboarding si distingue quando combina automazione, usabilità e flessibilità. Non si tratta solo di integrare nuovi assunti. Si tratta di creare un sistema strutturato e scalabile che migliora l'esperienza dei dipendenti e guida la produttività fin dal primo giorno. ### FAQ sul software di onboarding #### Cos'è il software di onboarding dei dipendenti? Il software di onboarding dei dipendenti aiuta le organizzazioni a gestire e automatizzare il processo di integrazione dei nuovi assunti nell'azienda. Centralizza compiti come la raccolta di documenti, la formazione, la conformità e la comunicazione, creando al contempo un'esperienza strutturata per i nuovi dipendenti. Il miglior software di onboarding va oltre le checklist consentendo flussi di lavoro, monitoraggio dei progressi e percorsi di onboarding personalizzati tra i team. #### Qual è la migliore piattaforma di onboarding per i dipendenti remoti? L'onboarding remoto richiede forti funzionalità di automazione, gestione dei documenti e comunicazione. Queste piattaforme sono comunemente utilizzate per team distribuiti: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina HR, IT e provisioning dei dispositivi per un onboarding completamente remoto. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Forte per assunzioni globali, conformità e gestione della forza lavoro remota. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flussi di lavoro user-friendly e checklist di onboarding per team remoti. #### Qual è la soluzione di onboarding più conveniente per le PMI? Gli strumenti di onboarding convenienti bilanciano tipicamente la facilità d'uso con le funzionalità di automazione essenziali. Queste opzioni sono spesso preferite dalle PMI: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Conveniente e facile da implementare per team in crescita. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Prezzi flessibili con solide funzionalità di onboarding e HR. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina payroll e onboarding per l'efficienza delle piccole imprese. #### Quale software di onboarding offre l'esperienza più coinvolgente per i nuovi assunti? Il coinvolgimento deriva dalla personalizzazione, dall'automazione e dal design dell'esperienza utente. Queste piattaforme sono spesso riconosciute per creare esperienze di onboarding forti: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flussi di lavoro altamente automatizzati con un'interfaccia moderna e intuitiva. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Percorsi di onboarding di livello enterprise con personalizzazione basata sui ruoli. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programmi di onboarding strutturati con esperienze guidate. #### L'onboarding fa parte del CRM? L'onboarding non fa tipicamente parte del CRM. I sistemi CRM sono progettati per gestire le relazioni con i clienti, i pipeline di vendita e i dati dei clienti. Il software di onboarding, d'altra parte, si concentra sull'esperienza dei dipendenti e sui flussi di lavoro interni. Tuttavia, alcune aziende allineano l'onboarding con i dati CRM quando si tratta di onboarding dei clienti (onboarding dei clienti), ma l'onboarding dei dipendenti è solitamente gestito all'interno di piattaforme HR o di onboarding dedicate. ### Fonti 1. [Definizione della categoria G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e criteri di inclusione per il software di onboarding 2. [Metodologie di punteggio della ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definizioni di Soddisfazione, Presenza sul Mercato e Punteggio G2) **Ricercato da:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Ultimo aggiornamento il:** 19 marzo 2026