# Migliori Software di Onboarding - Pagina 10

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di onboarding coordina il processo di onboarding dei nuovi dipendenti, eliminando la documentazione cartacea e consolidandola in un sistema unificato che facilita la comunicazione pre-inizio, traccia i moduli e i progressi della formazione, e aiuta i nuovi assunti a integrarsi più rapidamente nei loro team, riducendo il turnover precoce e migliorando il tempo di produttività.

### Capacità principali del software di onboarding

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Onboarding, un prodotto deve:

- Facilitare la comunicazione tra datore di lavoro e dipendente prima del primo giorno di lavoro
- Tracciare tutti i moduli e la documentazione necessaria per il processo di onboarding
- Offrire il tracciamento delle attività per i nuovi assunti, come formazioni o eventi per nuovi assunti

### Casi d'uso comuni per il software di onboarding

I team HR utilizzano [software di onboarding](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) per creare esperienze strutturate e coinvolgenti per i nuovi assunti dall'accettazione dell'offerta fino alle loro prime settimane di lavoro. I casi d'uso comuni includono:

- Automatizzare la documentazione, i moduli e la documentazione di conformità per i nuovi assunti
- Creare flussi di lavoro di onboarding personalizzati e portali di benvenuto per i nuovi dipendenti
- Collegare i nuovi assunti con i colleghi in tutta l'azienda per accelerare l'integrazione nel team

### Come il software di onboarding differisce da altri strumenti

Il software di onboarding è spesso una componente di un ecosistema HR più ampio. Alcune [suite di gestione HR](https://www.g2.com/categories/hcm-software) offrono funzionalità di onboarding come parte di una piattaforma integrata, e la maggior parte dei software di onboarding si integra con [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting) per creare una transizione senza soluzione di continuità da candidato a nuovo assunto. Le piattaforme di onboarding dedicate vanno più in profondità rispetto agli strumenti HR generali, offrendo flussi di lavoro pre-onboarding, portali per nuovi assunti e tracciamento dei progressi della formazione.

### Approfondimenti da G2 sul software di onboarding

Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione documentale senza carta e le funzionalità di comunicazione pre-onboarding si distinguono come capacità eccezionali. Queste piattaforme offrono riduzioni del turnover nel primo anno e una produttività dei dipendenti più rapida come risultati chiave dell'adozione.




  
## Category Overview

**Total Products under this Category:** 302

### Category Stats (May 2026)

- **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 1,398
- **Buyer Segments**: Piccola Impresa 47% │ Mercato Medio 44% │ Impresa 10%
- **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078)
*Last updated: May 13, 2026*

  
## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 102,000+ Recensioni autentiche
- 302+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Top Software di Onboarding at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,368 reviews) | Self-service employee onboarding with tax automation | "[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)" |
| 2 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,951 reviews) | Automated payroll-linked employee onboarding | "[Easy-to-Use Payroll with Outstanding Support and All-in-One HR Tools](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12801618)" |
| 3 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,046 reviews) | Unified HR, IT, and payroll onboarding automation | "[User-Friendly but Dashboard Needs Clarity](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12753250)" |
| 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,500 reviews) | Paperless onboarding with employee self-service workflows | "[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12759580)" |
| 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Automated onboarding flows with multi-site customization | "[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" |
| 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,213 reviews) | Paperless onboarding with integrated recruiting handoff | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)" |
| 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,084 reviews) | Paperless onboarding with integrated I-9 and e-signatures | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" |
| 8 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,273 reviews) | Employee-driven onboarding with self-service payroll verification | "[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)" |
| 9 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,823 reviews) | Hire-to-retire automation with Indian payroll compliance | "[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12698252)" |
| 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,298 reviews) | Cross-border contractor onboarding with embedded compliance | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |

  
## Best Software di Onboarding At A Glance

- **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Miglior performer:** [JobDiva](https://www.g2.com/it/products/jobdiva/reviews)
- **Più facile da usare:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
- **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)

  
## Which Type of Software di Onboarding Tools Are You Looking For?
  - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) *(current)*
  - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
  - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
  - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)

  
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### Breezy HR

Cos'è Breezy? Breezy è una piattaforma di reclutamento intuitiva e completa progettata per semplificare ogni aspetto del tuo processo di assunzione. Dall'automazione di compiti ripetitivi come la pubblicazione di annunci di lavoro e la pianificazione di colloqui alla gestione dei flussi di candidati con un'interfaccia semplice e intuitiva, Breezy assicura che il tuo team possa concentrarsi sulla costruzione di relazioni con i migliori talenti. La nostra piattaforma offre funzionalità avanzate come il punteggio di corrispondenza dei candidati per identificare istantaneamente i candidati più adatti e le schede di valutazione per raccogliere feedback oggettivi dal tuo team. Inoltre, con la conformità al GDPR e analisi robuste, avrai intuizioni basate sui dati per prendere decisioni di assunzione più rapide e intelligenti. Facile da implementare, Breezy ti aiuta a connetterti con i candidati e a migliorare la produttività fin dal primo giorno.



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=20439&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fonboarding-software%3Fpage%3D10&secure%5Btoken%5D=94ba2db700a3704cf536a4bb9c8dcebad38bd6daa77a182e239cfb26c2fc23a9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fbreezy.hr&secure%5Burl_type%5D=company_website)

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## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software di Onboarding Software
  ### What does Onboarding software do?
  I view Onboarding software as the system that turns a new hire's start into a structured set of tasks, documents, approvals, and early training steps. It brings HR forms, offer-to-start workflows, employee records, payroll details, benefits inputs, training material, and manager tasks into one guided process. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with onboarding packets, employee self-service, document storage, e-signatures, payroll setup, task reminders, HR resources, and offboarding support. The category matters most when new hire work is spread across email, PDFs, spreadsheets, payroll tools, and manual HR follow-ups.


  ### Why do businesses use Onboarding software?
  The clearest G2 feedback pattern I saw was manual HR work slowing down the new hire process. Teams wanted a cleaner way to collect documents, assign tasks, prepare payroll details, and give employees one place to complete what was needed.

- **New hire task flow:** Users rely on onboarding software to send forms, assign tasks, track completion, and reduce back-and-forth.
- **Employee self-service:** New hires can update personal details, banking information, tax forms, and HR documents on their own.
- **Payroll and HR connection:** Reviewers often link onboarding with payroll setup, benefits, employee records, and time-off data.
- **Document control:** HR teams use these tools to store signed forms, policies, contracts, and employee files in one place.

Setup friction around reporting gaps, unclear navigation, support delays, limited reminders, and workflow customization also needs review.


  ### Who uses Onboarding software primarily?
  When I reviewed G2 profiles, I saw Onboarding software serving HR teams and managers who need new hire work completed before and after the start date.

- **HR teams:** Send onboarding packets, collect documents, manage employee records, and track completion.
- **People operations teams:** Coordinate workflows across payroll, benefits, training, compliance, and internal systems.
- **Hiring managers:** Assign role-specific tasks, prepare first-week steps, and follow up on new hire progress.
- **Payroll teams:** Collect banking details, tax forms, compensation data, and employee status updates.
- **New hires:** Complete forms, view documents, add personal details, and access early training or company resources.


  ### What types of Onboarding software should I consider?
  When I compare G2 review themes, Onboarding tools are classified by how much of the employee start process a company wants to manage in one system.

- **HR suite onboarding tools:** Suited to companies that want onboarding tied to employee records, payroll, benefits, and PTO.
- **Standalone onboarding platforms:** Built around task lists, document collection, welcome workflows, and new hire portals.
- **Training-led onboarding tools:** Useful for teams that need courses, videos, knowledge checks, and progress tracking.
- **Recruiting-to-onboarding tools:** Designed for companies that want offer, hiring, background steps, and onboarding handoff connected.
- **IT and employee provisioning tools:** A strong match when new hires need apps, devices, accounts, and system access ready on time.


  ### What are the core features to look for in Onboarding software?
  When I evaluated reviews for Onboarding software, the following features were common across all strong platforms:

- **Task and checklist management:** Role-based tasks, due dates, reminders, and completion tracking should keep onboarding on schedule.
- **Document and form handling:** Offer letters, tax forms, policies, contracts, e-signatures, and file storage need clear controls.
- **Employee self-service:** New hires should be able to enter personal details, banking information, emergency contacts, and required forms.
- **Payroll and HR data sync:** Onboarding information should move cleanly into payroll, benefits, HRIS records, and time-off systems.
- **Training and progress visibility:** Courses, resources, manager tasks, status views, and reporting help teams see whether onboarding is complete.


  ### What trends are shaping Onboarding software right now?
  My analysis of G2 data and current market signals points to these shifts in Onboarding software:

- **AI entering onboarding workflows:** HR teams are using AI to automate tasks, answer new hire questions, and support guided employee journeys.
- **Onboarding expanding past paperwork:** Platforms are supporting engagement, culture, access provisioning, crossboarding, and offboarding, not only prehire forms.
- **Skills-based onboarding gaining weight:** New hire journeys are being shaped around role needs, learning content, and future skill gaps.
- **Manager involvement becoming more structured:** Onboarding tools are adding tasks, reminders, and check-ins so managers stay tied to early ramp-up.
- **HR, payroll, and IT handoffs getting tighter:** Employee records, pay setup, device access, and app provisioning are being pulled closer to the onboarding workflow.


  ### How should I choose Onboarding software?
  I advise starting with the onboarding step that G2 reviewers most often connect with friction, whether that is document collection, payroll setup, training, or IT handoff. For HR-led onboarding, prioritize task checklists, document handling, employee self-service, payroll sync, and reporting. Training-heavy onboarding needs stronger learning paths, content formats, progress tracking, and manager visibility. When IT setup slows down the start date, app provisioning, device workflows, access tasks, and handoff tracking need closer review. I also recommend checking support quality, navigation, reminders, customization, and reporting because reviewers often tie those details to how smoothly the process runs after rollout.



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  ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Caprivi Employee Onboarding](https://www.g2.com/it/products/caprivi-employee-onboarding/reviews)
**Descrizione del prodotto:** La soluzione di onboarding dei dipendenti di Caprivi fornirà aspetti amministrativi e infrastrutturali come modelli di sicurezza, auditing, report e amministrazione dei compiti.



### 2. [Conrep Human Resource Management](https://www.g2.com/it/products/conrep-human-resource-management/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Il sistema di gestione delle risorse umane fornisce tutti i moduli essenziali per gestire il tuo capitale umano. Questo sistema HR completo semplifica le attività amministrative, migliora la comunicazione, riduce i costi e fornisce avvisi istantanei, report e analisi.



### 3. [dive.fm](https://www.g2.com/it/products/dive-fm/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Incontra Dive.fm, una piattaforma audio per la fidelizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti - Migliora l'allineamento attraverso il podcasting interno facile da usare - Dai potere ai dipendenti di diventare autori interni e creatori di contenuti - Aumenta la condivisione della conoscenza all'interno dell'azienda - Fai sentire i dipendenti più vicini alla cultura aziendale - Dai alle persone un senso di scopo e appartenenza - Aumenta il livello di felicità e soddisfazione lavorativa dei dipendenti Le aziende stanno perdendo dipendenti quando questi diventano disimpegnati e sentono una mancanza di motivazione. Con lo scopo che diventa più importante degli stipendi nella scelta di una carriera, le aziende devono migliorare il modo in cui coinvolgono, ispirano ed educano il loro team. Farlo con l'audio crea più significato e contesto, senza contribuire a più lavoro e stress. Il nostro vantaggio competitivo è che forniamo un'esperienza di registrazione completamente nuova che ci permette di automatizzare la maggior parte del processo di editing audio. Abbiamo cambiato il processo di registrazione per permettere ai creatori di contenuti di strutturare il loro podcast come farebbero con una presentazione, o preparando un discorso con punti di discussione. Facendo così, rimuoviamo anche molto del lavoro che va nell'editing, automatizziamo l'elaborazione del suono e apriamo più opportunità per riutilizzare clios e altri ottimi casi d'uso. Consideriamo che il raccontare storie giochi un ruolo molto più importante e spesso ignorato nella pubblicazione di podcast di qualità.



### 4. [DynaFile](https://www.g2.com/it/products/dynafile/reviews)
**Descrizione del prodotto:** DynaFile è un software di gestione documentale cloud che fornisce ai team HR un accesso sicuro e immediato ai file dei dipendenti da qualsiasi luogo. Strumenti unici di automazione della scansione consentono una rapida conversione dei file arretrati e rendono semplice aggiungere altri documenti cartacei o elettronici al sistema in futuro. Potenti integrazioni permettono di sincronizzare i dati dei file dai sistemi attuali. Condividi documenti aziendali in modo sicuro online con una varietà di metodi di condivisione sicura dei file. Invia un link sicuro al tuo documento, invialo via fax elettronico direttamente dal tuo archivio online, crea una data room virtuale per condividere informazioni con un gruppo, o crea una data room virtuale o un portale documentale per condividere informazioni specifiche con un gruppo di utenti. DynaFile offre due distinti metodi di integrazione, che possono essere utilizzati contemporaneamente o separatamente, per far fluire le informazioni nel sistema DynaFile. Il primo è un'Integrazione Dati (chiamata DynaSync) che consente ai dati dei dipendenti ricevuti da un sistema HRIS di aggiornare i record di DynaFile. Il secondo è un'Integrazione Documentale che permette ai documenti o moduli completati in un sistema esterno (ad esempio, onboarding) di essere pubblicati e registrati in DynaFile. DynaFile si integra con DocuSign, signNow, JotForm, PandaDoc e Adobe Sign per fornire firme elettroniche, moduli digitali e flussi di lavoro online. Che venga utilizzato per approvazioni interne, onboarding di nuovi dipendenti o per far firmare contratti, l'integrazione delle firme può aiutare a semplificare i processi aziendali come mai prima d'ora. Potenzia il tuo team con DynaFile Semplifica i flussi di lavoro con l'automazione della scansione, l'archiviazione online dei file, la collaborazione cloud e le integrazioni automatizzate per l'onboarding. Elimina la carta e digitalizza la tua soluzione di gestione documentale e restituisci tempo al tuo team per concentrarsi su iniziative strategiche e far avanzare gli obiettivi aziendali. Scopri perché i leader HR di successo si sono affidati a DynaFile come loro soluzione di gestione dei file dei dipendenti per oltre 20 anni.



### 5. [eHireForms](https://www.g2.com/it/products/ehireforms/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Il software di onboarding semplifica ogni fase del processo di assunzione. Risparmia tempo non solo al nuovo assunto che completa la documentazione, ma anche al personale delle risorse umane e ai manager che devono esaminare e processare la documentazione.



### 6. [eJoin Employee Onboarding](https://www.g2.com/it/products/ejoin-employee-onboarding/reviews)
**Descrizione del prodotto:** La missione principale di Jsimple è comprendere e analizzare i processi e i flussi di lavoro dei loro clienti e sfruttare tecnologie innovative e all'avanguardia per aiutare i clienti a ricostruire questi processi e flussi di lavoro per renderli più semplici e facili.



### 7. [elearnio](https://www.g2.com/it/products/elearnio/reviews)
**Descrizione del prodotto:** elearnio è un sistema di gestione dell'apprendimento intuitivo e una moderna piattaforma di apprendimento digitale per il preboarding, l'onboarding e la formazione digitali. elearnio è la soluzione perfetta per l'apprendimento aziendale per aziende tra i 50 e i 10.000 dipendenti di tutti i settori. Tra i clienti di elearnio ci sono: Lufthansa City Center, KoRo, Tourlane, MOIA Operations, smava, Around Home, mazars e altri. Con lo strumento di authoring di elearnio, puoi creare formazione multimediale per i tuoi dipendenti, partner e clienti utilizzando i tuoi contenuti di apprendimento, corsi obbligatori e formazioni esterne importate. Con elearnio, l'apprendimento è personalizzato, efficiente e sostenibile. Il Generatore AI ti supporta nella creazione dei tuoi contenuti di apprendimento, quiz, sottotitoli automatici e traduzioni in pochi clic. Le aziende con strutture organizzative complesse apprezzano le capacità di reporting granulari così come la possibilità di creare percorsi di apprendimento e cataloghi di formazione basati sulla struttura organizzativa. elearnio consente un'elevata personalizzazione. elearnio è adatto per i lavoratori non desktop, offrendo un ambiente di apprendimento ottimizzato per dispositivi mobili, così come l'accesso senza un indirizzo email. Questo rende elearnio adatto a tutti i tipi di aziende. Con elearnio puoi: - Avere una piattaforma per tutte le tue esigenze di formazione - Creare contenuti vari e interattivi con il nostro strumento di authoring integrato - Risparmiare tempo con la creazione automatizzata di contenuti con il nostro generatore AI - Utilizzare numerose automazioni e capacità di reporting complete Con elearnio, l'apprendimento è un'esperienza: - Interfaccia intuitiva e moderna - Argomenti complessi sono divertenti da apprendere utilizzando contenuti multimediali e quiz - Percorsi di apprendimento completi strutturano i contenuti di apprendimento - Modulo di gamification per misurare il successo dell'apprendimento Richiedi la tua prova gratuita sul sito web di elearnio.



### 8. [ELMO Suite](https://www.g2.com/it/products/elmo-suite/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Massimizza le prestazioni e il potenziale dei dipendenti



### 9. [Emply](https://www.g2.com/it/products/emply/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Emply gestisce efficacemente i tuoi processi amministrativi delle risorse umane automatizzando i compiti, suggerendo azioni e creando una panoramica delle informazioni che possono consentire ai tuoi leader di prendere le giuste decisioni strategiche. Comprendiamo che i nostri clienti spesso desiderano una soluzione HR semplice che sia implementata rapidamente, facile da usare e che si adatti a diversi tipi di flussi di lavoro.



### 10. [Enboq](https://www.g2.com/it/products/enboq/reviews)
**Descrizione del prodotto:** RiddleStory: Onboarding Gamificato Trasforma l'onboarding in un viaggio epico in cui i nuovi assunti sbloccano livelli, guadagnano XP e completano missioni su misura per la cultura della tua azienda. Dal momento in cui dicono 'sì', RiddleStory guida i dipendenti attraverso un mondo interattivo e guidato dalla storia, pieno di missioni quotidiane, definizione di obiettivi e sfide del mondo reale. Scopriranno i valori aziendali, svilupperanno competenze essenziali e rimarranno coinvolti attraverso avventure in 3D e approfondimenti sulla personalità. È un'esperienza di onboarding gamificata che rende ogni passo—dall'accettazione dell'offerta alle prime settimane di lavoro—memorabile e motivante.



### 11. [Engage4](https://www.g2.com/it/products/engage4/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Engage4 è una piattaforma che consente alle organizzazioni di connettersi, integrare, trattenere e unire la loro forza lavoro.



### 12. [Firstwork](https://www.g2.com/it/products/firstwork/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Firstwork è una piattaforma operativa per la forza lavoro nativa dell'IA, progettata per l'assunzione di personale in prima linea ad alto volume. È pensata per le agenzie di collocamento e i datori di lavoro in settori come la logistica, il commercio al dettaglio, l'ospitalità e il supporto sanitario che necessitano di attivare rapidamente grandi forze lavoro mantenendo coerente l'onboarding e la conformità tra ruoli, siti e regioni. Firstwork semplifica il lavoro tra "candidatura" e "primo turno" combinando l'automazione con agenti IA. Guida i candidati attraverso un flusso chiaro e passo-passo, convalida i documenti man mano che vengono caricati e aiuta a risolvere immediatamente i problemi (file mancanti, scaduti o poco chiari) in modo che l'onboarding non si blocchi. Invece di far inseguire manualmente i candidati dai team per le risottomissioni e gli aggiornamenti, Firstwork esegue automaticamente i follow-up attraverso i canali giusti per ridurre le defezioni e mantenere il processo in movimento. Oltre alla raccolta e verifica dei documenti, Firstwork supporta il flusso di lavoro più ampio per la prontezza in prima linea: stanze di coda per gestire l'elaborazione ad alto volume, programmazione di interviste per ridurre il botta e risposta, e formazione e riconoscimenti integrati affinché i lavoratori completino i passaggi richiesti prima del primo giorno. Quando la verifica dipende da portali esterni o terze parti, Firstwork può eseguire controlli basati su browser e catturare prove di supporto. Può anche gestire controlli di riferimento e altri passaggi di prontezza basati sul tuo processo, segnalando solo vere eccezioni a un revisore umano con contesto completo. Firstwork supporta anche chiamate IA e contatti multilingue, aiutando i team a raggiungere i candidati più velocemente quando un messaggio non è sufficiente e mantenendo l'esperienza accessibile in tutte le regioni e popolazioni di lavoratori. Per i team operativi, Firstwork fornisce una visione unica della prontezza dei lavoratori: cosa è completo, cosa è in sospeso, cosa è bloccato e cosa è stato approvato. Ogni azione è registrata, creando un record adatto agli audit che supporta la conformità ripetibile e il processo decisionale coerente. Firstwork lavora insieme ai tuoi sistemi ATS e HR esistenti (senza sostituzioni complete), aiutando i team a ridurre i tempi di onboarding, aumentare i tassi di completamento e scalare la capacità di assunzione senza aumentare il numero di coordinatori. Per saperne di più, visita www.firstwork.com.



### 13. [foundU Platform](https://www.g2.com/it/products/foundu-platform/reviews)
**Descrizione del prodotto:** foundU è una soluzione di gestione della forza lavoro tutto-in-uno basata su cloud per le aziende australiane. Aiuta i manager a integrare, programmare e pagare la loro forza lavoro con fiducia. foundU offre tracciamento del tempo e delle presenze, tracciamento dei candidati, un unico record per dipendente, processi di onboarding personalizzabili, richieste di tempo libero, gestione del ciclo di vita dei dipendenti, fogli di presenza, un portale self-service, formazione dei dipendenti, gestione delle retribuzioni, revisioni delle prestazioni e feedback a 360 gradi. Include anche un calcolatore di buste paga nativo, che utilizza punti dati per aiutare ad automatizzare i pagamenti e i calcoli delle ore di turno, distribuzione elettronica delle buste paga, interpretazione di premi e EBA, e single touch payroll. foundU fornisce un'interfaccia drag-and-drop con conformità integrata per la creazione di programmi. Fornisce anche un sistema di onboarding configurabile con controlli VEVO integrati per i diritti dei lavoratori australiani, dichiarazione bancaria elettronica e comunicazione automatizzata con i candidati. Visita il nostro sito web per prenotare una demo oggi stesso.



### 14. [Green Hat People](https://www.g2.com/it/products/green-hat-people/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Siamo un fornitore di coinvolgimento delle persone Aiutiamo i clienti a comunicare con il personale e i clienti in un modo nuovo e più coinvolgente. La nostra piattaforma di apprendimento utilizza la Gamification e il Micro learning per ottenere risultati più rapidamente. Chi SiamoIl Nostro Team



### 15. [GreetBot](https://www.g2.com/it/products/greetbot/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Un assistente di onboarding amichevole che ti aiuta ad accogliere i nuovi membri del tuo spazio di lavoro Slack.



### 16. [HeyTeam](https://www.g2.com/it/products/heyteam/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Crea programmi di onboarding personalizzati, coinvolgenti e completi per i tuoi nuovi dipendenti.



### 17. [Hireonboard](https://www.g2.com/it/products/hireonboard/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Assumi, Recluta e Integra grandi dipendenti. HireOnboard fornisce un Sistema di Tracciamento dei Candidati e una piattaforma CRM per gestire candidati e lavori con sourcing e abbinamento intelligenti basati su AI. Costruita e progettata per una nuova generazione di forza lavoro, la nostra applicazione facile da usare e compatibile con i dispositivi mobili ti aiuta a trovare talenti di qualità, gestire i candidati e prepara il tuo team di assunzione per il successo.



### 18. [HYRDD](https://www.g2.com/it/products/kabi-hyrdd/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Piattaforma di Reclutamento Rivoluzionaria Alimentata dall'Intelligenza Artificiale



### 19. [iAlign.work](https://www.g2.com/it/products/ialign-work/reviews)
**Descrizione del prodotto:** iAlign è un sistema di gestione delle prestazioni che aiuta le aziende a concentrarsi sullo sviluppo delle persone per portare scopo nel luogo di lavoro. Crediamo nel potere del coaching e nella chiarezza direzionale. Vediamo le persone prosperare quando i loro punti di forza sono riconosciuti e utilizzati. Raggiungiamo l'allineamento delle persone attraverso l'utilizzo di connessioni frequenti e orientate al futuro, sfruttando i punti di forza e collegando i sogni delle persone con il loro lavoro. Creiamo l'automazione necessaria per fare il check-in, coinvolgere e celebrare il successo all'interno di un team di individui dedicati attraverso l'uso di strumenti intuitivi.



### 20. [Ignite](https://www.g2.com/it/products/dancor-solutions-ignite/reviews)
**Average Rating:** 4.0/5.0
**Total Reviews:** 1
**Descrizione del prodotto:** Ignite è quella piattaforma rivoluzionaria che consente alle organizzazioni di creare una cultura in cui i dipendenti si sentono valorizzati, connessi e motivati. Ignite è un'azienda SaaS con una soluzione potente che riunisce i pilastri chiave dell'engagement - riconoscimento, comunicazione, apprendimento, collaborazione e premi - tutto sotto un unico tetto. La piattaforma si distingue nel panorama competitivo delle soluzioni di engagement permettendoti di personalizzare le esperienze di coinvolgimento dei dipendenti, aumentare la partecipazione e ottenere risultati positivi più facilmente che mai.




### Quick AI Summary Based on G2 Reviews
*Generated from real user reviews*


**Cons:**

- Gli utenti trovano Ignite **costoso** , il che ne limita l'accessibilità per le organizzazioni più piccole e gli individui.
- Gli utenti trovano che Ignite abbia **limitazioni geografiche** , adatto solo per le organizzazioni più grandi a causa del suo costo.

#### Recent Reviews

**"[Ignite: Il punto di svolta nelle soluzioni di gestione dei database](https://www.g2.com/it/survey_responses/ignite-review-10351550)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Karan Kumar J.*

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ignite-review-10351550)

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### 21. [iGreentree](https://www.g2.com/it/products/igreentree/reviews)
**Descrizione del prodotto:** iGreentree è un software di gestione delle candidature che può essere installato internamente o utilizzato tramite un sito ospitato.



### 22. [Inboarding](https://www.g2.com/it/products/inboarding/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Utilizziamo soluzioni chatbot per creare consapevolezza attraverso micro apprendimento adattivo focalizzato sull'inclusione sul posto di lavoro per genere, razza, cultura e disabilità. Abbiamo iniziato a creare un onboarding inclusivo per i membri del team sordi e abbiamo finito per creare un ambiente di lavoro inclusivo dove tutti appartengono.



### 23. [introDus Onboarding](https://www.g2.com/it/products/introdus-onboarding/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Onboarding: Potenziare i tuoi dipendenti per avere successo, performare e sentirsi al sicuro. Gestisci la tua conoscenza e fornisci ai tuoi dipendenti il know-how quando ne hanno bisogno.



### 24. [Introist](https://www.g2.com/it/products/introist/reviews)
**Descrizione del prodotto:** Introist aiuta le risorse umane e i manager a risparmiare tempo e migliorare l'esperienza dei dipendenti automatizzando i compiti ripetitivi nei momenti chiave - dall'onboarding all'offboarding. Momenti chiave come iniziare un nuovo lavoro, ottenere un nuovo ruolo o il congedo parentale sono significativi per ogni persona. In questi momenti delicati, vogliono essere trattati come esseri umani. Con Introist puoi personalizzare la messaggistica automatizzata per ogni fase del ciclo di vita di un dipendente senza compromettere il tocco umano.



### 25. [iTacit](https://www.g2.com/it/products/itacit/reviews)
**Average Rating:** 4.3/5.0
**Total Reviews:** 2
**Descrizione del prodotto:** iTacit è il luogo di lavoro digitale e il sistema di formazione per il personale di prima linea che stai cercando. iTacit trasforma le sfide dell'attuale mercato del lavoro ristretto in una piattaforma per il successo. Il nostro software end-to-end connette i team di prima linea, equipaggia i manager e fornisce una finestra sulla prospettiva dei tuoi dipendenti. Offrendo più di quanto ti aspetti, iTacit semplifica ogni fase del percorso del dipendente — dall'inserimento all'uscita — attraverso un'esperienza lavorativa personalizzata e moderna. Non solo software; iTacit è un partner per la tua trasformazione digitale.




#### Recent Reviews

**"[Revisione iTacit](https://www.g2.com/it/survey_responses/itacit-review-9967395)"**

**Rating:** 4.5/5.0 stars
*— Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi*

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/itacit-review-9967395)

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**"[Grande iniziativa](https://www.g2.com/it/survey_responses/itacit-review-10014800)"**

**Rating:** 4.0/5.0 stars
*— Utente verificato in Costruzioni*

[Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/itacit-review-10014800)

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#### Trending Discussions

- [A cosa serve iTacit?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-itacit-used-for)

  
## Parent Category

[Suite per l'Acquisizione di Talenti Software](https://www.g2.com/it/categories/talent-acquisition-suites)



## Related Categories

- [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
- [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
- [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats)


  
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## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Onboarding

### Panoramica delle intuizioni sull'acquisto di software di onboarding

[Il software di onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) aiuta le organizzazioni a semplificare, standardizzare e scalare il modo in cui integrano i nuovi dipendenti nell'azienda. Con l'aumento delle assunzioni distribuite e della complessità dei ruoli, ho visto il software di onboarding evolversi da un semplice strumento di checklist HR a un sistema critico che modella l'esperienza dei dipendenti fin dal primo giorno. Il miglior software di onboarding consente ai team di automatizzare i flussi di lavoro, gestire la documentazione e creare percorsi di onboarding strutturati e coerenti tra dipartimenti e sedi. ([Fonte 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software))

Nella pratica, le piattaforme di onboarding aiutano le aziende a ridurre il coordinamento manuale tra HR, IT e responsabili delle assunzioni. Vedo costantemente i team adottare soluzioni di onboarding per centralizzare i dati dei dipendenti, monitorare i progressi dell'onboarding e garantire che i compiti di conformità siano completati in tempo. Man mano che le organizzazioni crescono, i migliori sistemi di onboarding diventano meno una questione di gestione dei compiti e più una questione di offrire un'esperienza di onboarding fluida e coinvolgente che migliora la fidelizzazione e accelera la produttività.

Gli acquirenti che valutano il software di onboarding tendono a dare priorità alla facilità d'uso, alle capacità di automazione e alla flessibilità nella personalizzazione dei flussi di lavoro. In tutta la categoria, la soddisfazione è costantemente alta, soprattutto per le piattaforme di onboarding che bilanciano un design intuitivo con una funzionalità profonda. I prezzi variano tipicamente in base al numero di dipendenti o all'ambito della piattaforma, con soluzioni di onboarding più avanzate incluse in sistemi HR più ampi.

I prezzi per il software di onboarding sono tipicamente strutturati su base per dipendente o per utente, spesso offerti attraverso piani a livelli. I costi tendono ad aumentare man mano che le organizzazioni adottano funzionalità più avanzate come l'automazione dei flussi di lavoro, le integrazioni e il monitoraggio della conformità. Di conseguenza, gli acquirenti valutano attentamente la scalabilità, soprattutto con l'aumento del volume delle assunzioni e della complessità organizzativa nel tempo.

#### Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software:

- Qual è il miglior software di onboarding per team in crescita o remoti?
- Come migliorano le piattaforme di onboarding l'engagement e la fidelizzazione dei dipendenti?
- Quale software di onboarding offre i flussi di lavoro più personalizzabili?
- Quanto tempo ci vuole per implementare soluzioni di onboarding tra i team?
- Quali caratteristiche definiscono i migliori sistemi di onboarding per l'uso aziendale?

Il software di onboarding più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) e [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews).

### Quali sono i software di onboarding più recensiti su G2?

Questi sono 5 dei software di onboarding più recensiti:

- [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)
- Numero di recensioni: 11.250
- Soddisfazione: 99
- Presenza sul mercato: 79
- Punteggio G2: 89
- [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)
- Numero di recensioni: 3.774
- Soddisfazione: 94
- Presenza sul mercato: 76
- Punteggio G2: 85
- [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews)
- Numero di recensioni: 1.272
- Soddisfazione: 73
- Presenza sul mercato: 60
- Punteggio G2: 66
- [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)
- Numero di recensioni: 2.288
- Soddisfazione: 93
- Presenza sul mercato: 74
- Punteggio G2: 83
- [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews)
- Numero di recensioni: 1.896
- Soddisfazione: 82
- Presenza sul mercato: 61
- Punteggio G2: 72

Il punteggio di soddisfazione riflette quanto siano soddisfatti i recensori di un prodotto, basato su fattori guidati dalle recensioni che G2 utilizza per modellare il sentimento dei clienti, non solo sulle valutazioni a stelle. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

Il punteggio di Presenza sul Mercato riflette la portata e la scala di un prodotto nel mercato utilizzando dati di recensione e segnali aggiuntivi. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

Il Punteggio G2 è il punteggio complessivo utilizzato per classificare i prodotti all'interno della categoria, calcolato dalla Soddisfazione e dalla Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

### Cosa vedo spesso nel software di onboarding

**Feedback Pro: Cosa gli utenti apprezzano costantemente**

**Flussi di lavoro e dashboard intuitivi semplificano i processi di gestione dei compiti di onboarding dei dipendenti**

- _“Mi piace molto quanto sia intuitivo e facile da usare BambooHR. Rende molto più semplice gestire le informazioni sui dipendenti, le richieste di permesso e le revisioni delle prestazioni. Apprezzo che tutto sia centralizzato: i dati dei dipendenti, i documenti e i rapporti sono tutti in un unico posto, il che fa risparmiare molto tempo. Le funzionalità self-service sono ottime, permettendo ai dipendenti di gestire molti compiti da soli, e gli strumenti di onboarding e assunzione semplificano davvero l'integrazione di nuove persone. In generale, è snello, efficiente e rende i compiti HR molto meno stressanti. Lo uso spesso per compilare richieste di tempo e mi è davvero facile aggiungere permessi.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Recensione di BambooHR_

**Compiti di onboarding centralizzati e dati dei dipendenti migliorano la visibilità del coordinamento tra i team**

- _“I widget di celebrazione e benvenuto sulla dashboard principale sono fantastici per promuovere una cultura aziendale positiva anche in un ambiente in rapida crescita come il nostro. Mi piace come posso vedere i compleanni imminenti e i nuovi assunti a colpo d'occhio, assicurandomi che nessun membro del team si senta trascurato. I widget delle richieste di tempo sono un grande risparmio di tempo, evidenziando le richieste urgenti in modo che possa gestirle immediatamente senza dover scavare tra i menu.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Recensione di BambooHR_

**Un forte supporto clienti aiuta a risolvere rapidamente i problemi di configurazione e utilizzo dell'onboarding**

- _“La parte migliore di Deel HR è la sua accessibilità, è disponibile sia tramite app che browser, rendendolo comodo da usare in qualsiasi momento. È facile da implementare e si integra perfettamente nelle aziende di tutte le dimensioni. Uso Deel HR da 10 mesi su base settimanale per monitorare il mio stipendio in arrivo. Mi aiuta anche a monitorare eventuali detrazioni e fornisce una chiara panoramica delle mie buste paga mensili. Inoltre, il supporto clienti 24/7 è reattivo, il che aggiunge all'esperienza complessiva fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Recensione di Deel HR_

**Contro: Dove molte piattaforme mancano**

**La complessità della configurazione iniziale rallenta gli sforzi di configurazione dell'onboarding e personalizzazione dei flussi di lavoro**

- _“Sebbene HiBob sia forte funzionalmente, può essere complesso da configurare inizialmente, in particolare per le organizzazioni con processi altamente personalizzati. La reportistica, sebbene potente, a volte richiede una strutturazione manuale per estrarre viste di dati molto specifiche. Inoltre, alcune integrazioni possono richiedere uno sforzo di configurazione extra per allinearsi completamente con i sistemi esistenti, il che può aumentare i tempi di implementazione.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Recensione di HiBob HRIS_

**Opzioni di personalizzazione limitate restringono la flessibilità per casi d'uso di onboarding complessi**

- _“A volte, l'interfaccia sembra un po' basilare e trarrebbe beneficio da ulteriori opzioni di personalizzazione o funzionalità di automazione. Alcune funzionalità appaiono anche limitate rispetto a strumenti HR più robusti. Tuttavia, per la gestione quotidiana delle presenze e dei permessi, svolge efficacemente il suo compito.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Recensione di Keka_

**Problemi occasionali di prestazioni del sistema influenzano il completamento dei compiti di onboarding e l'accuratezza del monitoraggio**

- _“Con le complessità del nostro onboarding, semplicemente non ha funzionato per noi. Quindi utilizziamo un sistema separato chiamato HR Cloud, e poi dal processo di onboarding effettivo, tutto il resto è gestito tramite ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Recensione di Workforce Now_

### La mia opinione esperta sul software di onboarding nel 2026

Da quello che osservo nella categoria, i team che ottengono il massimo valore dal software di onboarding lo trattano come un sistema per l'automazione e il design dell'esperienza, non solo per il tracciamento dei compiti. I team HR e operativi ad alte prestazioni si affidano alle piattaforme di onboarding per standardizzare i flussi di lavoro pur consentendo flessibilità per diversi ruoli e regioni.

I prodotti in questo spazio tendono a performare bene in termini di usabilità e esperienza complessiva, ma c'è spesso più variazione nella facilità di configurazione e amministrazione, specialmente per soluzioni di onboarding più avanzate. I team che investono tempo inizialmente nella configurazione dei flussi di lavoro e delle integrazioni vedono tipicamente risultati più forti a lungo termine.

Vedo anche che la qualità del supporto gioca un ruolo importante nel successo complessivo, in particolare per le organizzazioni che scalano rapidamente le assunzioni. Settori come la tecnologia, i servizi aziendali e gli ambienti di assunzione globale tendono ad adottare sistemi di onboarding più aggressivamente perché richiedono processi di onboarding coerenti e ripetibili.

Il miglior software di onboarding si distingue quando combina automazione, usabilità e flessibilità. Non si tratta solo di integrare nuovi assunti. Si tratta di creare un sistema strutturato e scalabile che migliora l'esperienza dei dipendenti e guida la produttività fin dal primo giorno.

### FAQ sul software di onboarding

#### Cos'è il software di onboarding dei dipendenti?

Il software di onboarding dei dipendenti aiuta le organizzazioni a gestire e automatizzare il processo di integrazione dei nuovi assunti nell'azienda. Centralizza compiti come la raccolta di documenti, la formazione, la conformità e la comunicazione, creando al contempo un'esperienza strutturata per i nuovi dipendenti. Il miglior software di onboarding va oltre le checklist consentendo flussi di lavoro, monitoraggio dei progressi e percorsi di onboarding personalizzati tra i team.

#### Qual è la migliore piattaforma di onboarding per i dipendenti remoti?

L'onboarding remoto richiede forti funzionalità di automazione, gestione dei documenti e comunicazione. Queste piattaforme sono comunemente utilizzate per team distribuiti:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina HR, IT e provisioning dei dispositivi per un onboarding completamente remoto.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Forte per assunzioni globali, conformità e gestione della forza lavoro remota.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flussi di lavoro user-friendly e checklist di onboarding per team remoti.

#### Qual è la soluzione di onboarding più conveniente per le PMI?

Gli strumenti di onboarding convenienti bilanciano tipicamente la facilità d'uso con le funzionalità di automazione essenziali. Queste opzioni sono spesso preferite dalle PMI:

- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Conveniente e facile da implementare per team in crescita.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Prezzi flessibili con solide funzionalità di onboarding e HR.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina payroll e onboarding per l'efficienza delle piccole imprese.

#### Quale software di onboarding offre l'esperienza più coinvolgente per i nuovi assunti?

Il coinvolgimento deriva dalla personalizzazione, dall'automazione e dal design dell'esperienza utente. Queste piattaforme sono spesso riconosciute per creare esperienze di onboarding forti:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flussi di lavoro altamente automatizzati con un'interfaccia moderna e intuitiva.
- [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Percorsi di onboarding di livello enterprise con personalizzazione basata sui ruoli.
- [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programmi di onboarding strutturati con esperienze guidate.

#### L'onboarding fa parte del CRM?

L'onboarding non fa tipicamente parte del CRM. I sistemi CRM sono progettati per gestire le relazioni con i clienti, i pipeline di vendita e i dati dei clienti. Il software di onboarding, d'altra parte, si concentra sull'esperienza dei dipendenti e sui flussi di lavoro interni. Tuttavia, alcune aziende allineano l'onboarding con i dati CRM quando si tratta di onboarding dei clienti (onboarding dei clienti), ma l'onboarding dei dipendenti è solitamente gestito all'interno di piattaforme HR o di onboarding dedicate.

### Fonti

1. [Definizione della categoria G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) e criteri di inclusione per il software di onboarding
2. [Metodologie di punteggio della ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definizioni di Soddisfazione, Presenza sul Mercato e Punteggio G2)

**Ricercato da:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.)

**Ultimo aggiornamento il:** 19 marzo 2026