# Migliori Servizi di Personale su Richiesta *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I servizi di staffing on-demand, comunemente noti come mercati mobili, consentono alle aziende di assumere lavoratori temporanei per turni singoli o posizioni a breve termine. I mercati mobili permettono ai cercatori di lavoro di creare profili online, condividere portafogli di lavoro (se pertinenti) e cercare le offerte di lavoro disponibili in base a filtri e qualifiche. Alcuni servizi di staffing on-demand collaborano con agenzie di collocamento, mentre altri forniscono connessioni dirette tra cercatori di lavoro e datori di lavoro. Una volta che i cercatori di lavoro si candidano per un lavoro o un turno, i datori di lavoro possono approvare o rifiutare il lavoro o il turno dalla loro parte. Oltre al lavoro per cui sono stati assunti, i candidati di solito non devono firmare alcuna documentazione estesa o assumere ulteriori impegni. Dopo un turno completato o un compito una tantum, sia il lavoratore che l'azienda assuntrice possono recensire la loro esperienza, e questi dati influenzeranno il posizionamento nella ricerca e la reputazione di entrambe le parti per gli utenti futuri. Il reperimento di cercatori di lavoro attraverso i mercati mobili differisce dal reperimento attraverso piattaforme freelance in quanto queste posizioni sono spesso progetti una tantum o basati su turni. Le piattaforme di staffing on-demand sono comunemente utilizzate dalle aziende del settore dell'ospitalità e possono essere utilizzate anche per lavori d'ufficio di livello base e compiti di manodopera generale. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Staffing On-Demand, un fornitore di servizi deve: - Fornire un portale per le aziende per pubblicare le loro esigenze di manodopera e per i cercatori di lavoro per creare profili - Consentire alle aziende di cercare, filtrare e confrontare i cercatori di lavoro per selezionare la scelta migliore per le loro esigenze di manodopera - Consentire ai cercatori di lavoro e alle aziende di collaborare direttamente tra loro senza intervento di terze parti ## Category Overview **Total Products under this Category:** 183 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 700+ Recensioni autentiche - 183+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Hire with Near](https://www.g2.com/it/products/hire-with-near/reviews) Near aiuta le imprese statunitensi di medie dimensioni e le startup in rapida crescita ad assumere talenti remoti eccezionali dall'America Latina per qualsiasi ruolo, dalla leadership senior alle posizioni entry-level. Near offre una soluzione a 360 gradi per le aziende per assumere, integrare, pagare e trattenere talenti remoti. Alcuni dei motivi per cui centinaia di aziende americane scelgono di assumere talenti latinoamericani con Near: • Candidati motivati che rimangono più a lungo, aiutando a ridurre il turnover • Risparmia fino al 70% sui costi generali rispetto a talenti comparabili con sede negli Stati Uniti • Talenti altamente qualificati e pre-selezionati • Tasso di collocamento del 97% • Assumi in meno di 21 giorni. Sfrutta il tuo pastore di reclutamento e la nostra piattaforma con oltre 160k candidati. • Prezzi trasparenti. Non paghi a meno che non assumi. • Colloqui gratuiti Scopri di più su: https://www.hirewithnear.com/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 139 **Seller Details:** - **Venditore:** [Hire with Near](https://www.g2.com/it/sellers/hire-with-near) - **Sito web dell'azienda:** https://hirewithnear.com - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Austin - **Twitter:** @HireWithNear (3,877 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-with-near (151 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Contabilità - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 33% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Candidate Quality (57 reviews) - Communication (45 reviews) - Efficiency (32 reviews) - Recruitment Efficiency (26 reviews) - Process Efficiency (22 reviews) **Cons:** - Expensive (10 reviews) - Scheduling Issues (2 reviews) - Poor Management (1 reviews) ### 2. [99Designs](https://www.g2.com/it/products/99designs/reviews) 99designs è il più grande mercato di design su richiesta al mondo, che collega una comunità globale di designer freelance con aziende di tutte le dimensioni per soddisfare le loro esigenze di design. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 29 **Seller Details:** - **Venditore:** [99Designs](https://www.g2.com/it/sellers/99designs) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Richmond, Australia - **Twitter:** @99designs (16,199 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/167052/ (3,618 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design, Marketing e pubblicità - **Company Size:** 78% Piccola impresa, 9% Enterprise ### 3. [Amazon Mechanical Turk](https://www.g2.com/it/products/amazon-mechanical-turk/reviews) Amazon Mechanical Turk (MTurk) gestisce un mercato per lavori che richiedono intelligenza umana. Il servizio web MTurk consente alle aziende di accedere in modo programmatico a questo mercato e a una forza lavoro diversificata e su richiesta. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Venditore:** [Amazon's Mechanical Turk](https://www.g2.com/it/sellers/amazon-s-mechanical-turk) - **Sede centrale:** N/A - **Twitter:** @amazonmturk (17,190 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18190558/ (607 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** AMZN - **Ricavi Totali (USD mln):** $386,064 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ricerca - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 23% Enterprise ### 4. [Upshift](https://www.g2.com/it/products/upshift/reviews) Upshift è una piattaforma di staffing on-demand che connette le aziende con la sua forza lavoro W2 di alta qualità e pre-selezionata. Le rigorose procedure di selezione e i processi di responsabilità di Upshift portano a tassi di successo superiori al 95%, più del doppio della media del settore del 40%. Upshift aiuta le aziende a coprire ruoli orari nei settori dell'ospitalità, dell'industria leggera e clericale. Upshift è supportato da Indeed.com/Recruit Holdings. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **Seller Details:** - **Venditore:** [Upshift](https://www.g2.com/it/sellers/upshift) - **Sito web dell'azienda:** https://upshift.work - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Cincinnati, Ohio - **Twitter:** @UpShift (81 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upsh%C4%B1ft/about (344 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Cibo e bevande, Ospitalità - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 44% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (8 reviews) - Availability (4 reviews) - Efficiency (4 reviews) - Candidate Quality (3 reviews) - Communication (3 reviews) **Cons:** - Scheduling Issues (8 reviews) - Poor Management (1 reviews) ### 5. [DesignCrowd](https://www.g2.com/it/products/designcrowd/reviews) DesignCrowd è un mercato online che offre servizi di progettazione di loghi, siti web, stampa e grafica, fornendo accesso a grafici freelance e studi di design in tutto il mondo. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Venditore:** [DesignCrowd](https://www.g2.com/it/sellers/designcrowd) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Sydney, New South Wales - **Twitter:** @DesignCrowd (11,798 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1109308/ (739 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 15% Mid-Market ### 6. [Bruntwork](https://www.g2.com/it/products/bruntwork/reviews) BruntWork è un'azienda di outsourcing con un approccio remoto, creata per permettere ai team ambiziosi di crescere rapidamente, senza i costi o la rigidità dei BPO tradizionali. Reclutiamo, formiamo e gestiamo talenti di alto livello nelle Filippine, in Colombia, in Kenya e in Serbia per ruoli di supporto clienti, vendite, marketing, back-office, finanza e specialistici. I clienti possono scegliere agenti a tempo pieno o part-time (10-40 ore/settimana) con termini flessibili, mese per mese; ci occupiamo di risorse umane, paghe, sicurezza e prestazioni in modo che possiate concentrarvi sulla crescita. Perché scegliere BruntWork: Velocità di lancio – inizia in soli sette giorni con talenti selezionati dal nostro pool di 700 mila candidati. Qualità e responsabilità – un processo di selezione in 3 fasi, QA potenziato dall'IA e Client Success Manager dedicati mantengono gli indicatori di performance chiave in linea. Leadership nei costi – risparmia fino al 70% rispetto all'assunzione onshore mentre gli agenti guadagnano salari locali superiori alla media. Sicurezza prima di tutto – processi allineati alla norma ISO 27001 e il nostro pacchetto opzionale Secure Remote Worker proteggono i dati end-to-end. Fiducia comprovata – oltre 800 recensioni su Google, 1000 su Glassdoor e 1000 su Trustpilot ci collocano ai vertici delle classifiche di soddisfazione del settore. Fondata nel 2020, BruntWork è cresciuta fino a servire oltre 2.500 clienti in tutto il mondo. La nostra missione è semplice: creare opportunità economiche per il nostro personale e un valore imbattibile per i nostri clienti, ogni singolo giorno. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 68 **Seller Details:** - **Venditore:** [Bruntwork](https://www.g2.com/it/sellers/bruntwork) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Sydney, AU - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bruntwork-pty-ltd (1,277 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 79% Piccola impresa, 13% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Communication (19 reviews) - Ease of Use (19 reviews) - Customer Support (17 reviews) - Recruitment Efficiency (15 reviews) - Candidate Quality (12 reviews) **Cons:** - Scheduling Issues (4 reviews) - Expensive (3 reviews) - High Turnover (3 reviews) ### 7. [Thumbtack](https://www.g2.com/it/products/thumbtack/reviews) Thumbtack è un servizio online che aiuta le persone a trovare tuttofare, domestiche, tutor, fotografi, organizzatori di matrimoni e altri per impieghi temporanei. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **Seller Details:** - **Venditore:** [Thumbtack](https://www.g2.com/it/sellers/thumbtack) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @thumbtack (14,557 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/912833/ (1,773 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Fotografia - **Company Size:** 79% Piccola impresa, 14% Mid-Market ### 8. [Taskrabbit](https://www.g2.com/it/products/taskrabbit/reviews) Taskrabbit è un'applicazione di gestione delle attività che consente all'utente di scegliere da un elenco di faccende e commissioni popolari, ti connette con un Tasker esperto e il Tasker arriva, completa il lavoro e fattura direttamente nell'app. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 31 **Seller Details:** - **Venditore:** [TaskRabbit](https://www.g2.com/it/sellers/taskrabbit) - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** San Francisco, CA - **Twitter:** @TaskRabbit (29,846 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/923423/ (1,799 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 26% Mid-Market ### 9. [Wonolo](https://www.g2.com/it/products/wonolo/reviews) Wonolo fornisce un mercato B2B che consente alle aziende di trovare talenti verificati immediatamente, eliminando le difficoltà per le aziende di trovare talenti per esigenze lavorative orarie o giornaliere su richiesta, creando al contempo libertà attraverso la flessibilità per i cercatori di lavoro. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Venditore:** [Wonolo](https://www.g2.com/it/sellers/wonolo) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** Remote, OO - **Twitter:** @Wonolo (9,406 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3595996/ (841 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 20% Enterprise ### 10. [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/it/products/fingerhut-recruiting/reviews) Reclutamento di Ingegneri Software a Tempo Pieno | Modello di Reclutamento a Pagamento Orario Adam Fingerhut offre un approccio flessibile e conveniente per reclutare talenti di alto livello. Invece delle tradizionali commissioni di collocamento, i suoi clienti acquistano un blocco di ore di reclutamento dedicate esclusivamente a coprire le loro posizioni. È un reclutamento di qualità trattenuta senza l'impegno di costo trattenuto. Con oltre 2 milioni di dollari risparmiati per i clienti in commissioni di assunzione diretta, Adam offre un reclutamento esperto senza i costi generali delle agenzie di collocamento tradizionali. Reclutamento Orario. Risultati Reali dal Agosto 2021 15 aziende. 121 assunzioni (116 a tempo pieno, 5 a contratto) Reclutamento Orario vs. Modello al 20%: - Risparmio totale per i clienti a tempo pieno: $2,095,618.49 - Costo medio per assunzione (modello orario): $6,769.16 - Costo medio per assunzione (modello al 20%): $24,834.83 - Risparmio medio per assunzione (modello orario): $18,065.68 - Ore medie per assunzione a tempo pieno: 50.93 - Ore totali lavorate: 5,907.75 - Il 100% dei clienti ha effettuato almeno un'assunzione - Oltre il 99% delle assunzioni sono cittadini statunitensi o titolari di carta verde 🚫 Nessuna Commissione di Collocamento. Solo Risultati. ✅ Assumi quanti candidati vuoi—nessun costo per assunzione ⏳ Le ore non scadono mai—usale al tuo ritmo 🔁 Metti in pausa o cambia ruolo in qualsiasi momento 🧠 Recluta qualsiasi competenza 📈 Ideale per assunzioni continue - Perfetto per startup e aziende in forte crescita **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Seller Details:** - **Venditore:** [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/it/sellers/fingerhut-recruiting) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Northbrook, Illinois - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/70076926 (3 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 28% Mid-Market ### 11. [Helpware](https://www.g2.com/it/products/helpware/reviews) Helpware è entrata nella corsa alla gestione dei processi aziendali e all'outsourcing nel 2015 con un nuovo tipo di strategia di gara e un motore alimentato da persone, scopo e prestazioni. In un settore definito da relazioni puramente transazionali, abbiamo portato una mentalità da pit crew: ogni membro del team e partner è essenziale, e ogni cliente alimenta la vittoria. Abbiamo ridefinito l'outsourcing mettendo le persone al posto di guida. Da Manila a Guadalajara, da Berlino al Kentucky, abbiamo costruito una cultura di squadra connessa in cui tutti indossano lo stesso distintivo e si esibiscono allo stesso alto livello. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Venditore:** [Helpware](https://www.g2.com/it/sellers/helpware) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Lexington, Kentucky - **Twitter:** @helpwarecom (257 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7601584/ (1,523 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 43% Mid-Market ### 12. [Hyyer](https://www.g2.com/it/products/hyyer/reviews) "TLDR: I clienti di Hyyer beneficiano di un accesso esclusivo a talenti di livello Silicon Valley a una frazione del costo. Hyyer connette startup e imprese con talenti bilingue di alto livello con competenze in Vendite, Marketing, Inserimento Dati e Servizio Clienti per offrire a startup e imprese l'accesso a una forza lavoro inesplorata. Hyyer è stata lanciata con la convinzione fondamentale che non esiste un divario di competenze globale, piuttosto esiste un divario di opportunità. Un divario che abbiamo fatto nostra missione colmare. La nostra visione è creare 100.000 posti di lavoro qualificati nella Diaspora Latinx entro il 2030. Attualmente, oltre l'85% della nostra rete è composta da donne o POC. Attraverso la democratizzazione dell'accesso alle opportunità di lavoro per le donne Latinx, i nostri clienti stanno vedendo un aumento del 40% nelle loro riunioni di vendita qualificate e nella fidelizzazione dei clienti." **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Venditore:** [Hyyer](https://www.g2.com/it/sellers/hyyer) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @hyyerhq (6 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyyer (12 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 13. [Instawork](https://www.g2.com/it/products/instawork/reviews) Instawork è una piattaforma di staffing flessibile che connette le aziende con lavoratori orari affidabili e selezionati—rapidamente. Progettata per settori come magazzinaggio, ospitalità ed eventi, Instawork aiuta le aziende a coprire i turni rapidamente con talenti di alta qualità, riducendo la dipendenza dalle agenzie di staffing tradizionali. Le aziende utilizzano Instawork per trovare lavoratori qualificati per ruoli come addetti al magazzino, cuochi di linea, camerieri e manodopera generica. La nostra piattaforma utilizza un abbinamento intelligente, disponibilità in tempo reale e dati sulle prestazioni per garantire che tu ottenga lavoratori affidabili che si presentano pronti a lavorare. Per i lavoratori—chiamati “Pro”—Instawork offre opportunità di guadagno flessibili, pagamenti rapidi e la possibilità di costruire un profilo lavorativo solido nel tempo. I Pro con valutazioni elevate sbloccano l'accesso a turni migliori e bonus. Instawork si distingue per la sua velocità, affidabilità e facilità d'uso. Con una rete in crescita di oltre 6 milioni di lavoratori e migliaia di partner commerciali attivi, stiamo reinventando il modo in cui funziona il lavoro temporaneo—rendendolo più facile, veloce e trasparente per tutti. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [Instawork](https://www.g2.com/it/sellers/instawork) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @instawork (3,085 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/instawork/ (2,074 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 20% Mid-Market ### 14. [Ondemand](https://www.g2.com/it/products/ondemand/reviews) Ondemand di Jitjatjo mette a disposizione tua e del tuo team una comunità di lavoratori esperti e selezionati. Jitjatjo è la piattaforma di gestione della forza lavoro e di personale su richiesta che collega lavoratori esperti con impieghi su richiesta. Utilizziamo l'intelligenza artificiale e l'intelligenza empatica per abbinare le aziende con il personale di cui hanno bisogno, quando ne hanno bisogno. Disponibile per l'uso su dispositivi desktop e mobili. Le assenze improvvise, le mancate presenze e il sovraccarico del personale per i picchi di lavoro sono un ricordo del passato. Potenzia il tuo team per soddisfare le esigenze della tua azienda. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Venditore:** [Jitjatjo](https://www.g2.com/it/sellers/jitjatjo) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @jitjatjo (1,688 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jitjatjo (218 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Piccola impresa ### 15. [Ukrany](https://www.g2.com/it/products/ukrany/reviews) Ukrany si specializza nell'ottimizzazione completa della forza lavoro, offrendo una gamma di servizi che comprende l'approvvigionamento, la gestione e l'ottimizzazione dei talenti. Servizi: - Acquisizione di Talenti: Utilizziamo diversi canali di reclutamento per trovare i migliori professionisti remoti, su misura per le tue esigenze. - Cura dei Talenti: Servizi HR completi, inclusi onboarding, amministrazione dei talenti, supporto alla crescita e altro ancora. - Servizi Estesi per i Talenti: Offriamo l'allestimento di uffici locali, rappresentanza del marchio e servizi di impiego di record. Approccio Unico: - Sistema Innovativo di Identificazione dei Talenti: In Ukrany, abbiamo sviluppato il nostro sistema avanzato che incorpora l'IA e altre tecnologie all'avanguardia. Questo sistema è fondamentale per identificare efficacemente i talenti di alto livello. - Agnosticismo Industriale: Siamo orgogliosi di non essere confinati a un singolo settore. La nostra convinzione nel potere di pool di talenti diversificati ci permette di trovare i migliori candidati in vari settori, migliorando la ricchezza e la versatilità delle soluzioni per la forza lavoro che forniamo. - Modelli di Business Flessibili e Sistemi di Bonus: I nostri modelli di business sono dinamici quanto i mercati che serviamo, offrendo un'adattabilità senza pari per soddisfare le esigenze dei clienti. Insieme ai nostri sistemi di bonus attraenti, creiamo un ambiente che premia l'eccellenza e stimola l'innovazione. Risultati: - Abbiamo assistito oltre 50 aziende in settori come sanità, gaming e SaaS. - Abbiamo fatto risparmiare ai clienti oltre 15 milioni di dollari attraverso processi efficienti. - Oltre 5 anni di esperienza nel settore, rimanendo all'avanguardia delle tendenze di mercato. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Venditore:** [Ukrany](https://www.g2.com/it/sellers/ukrany) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Lviv, UA - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/ukranyua (40 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Design - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 14% Mid-Market ### 16. [Agent Anything](https://www.g2.com/it/products/agent-anything/reviews) Agent Anything è una piattaforma che consente a persone e aziende di pubblicare piccoli lavori, compiti e commissioni a una forza lavoro qualificata ma composta da studenti. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Venditore:** [Agent Anything](https://www.g2.com/it/sellers/agent-anything) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** N/A - **Twitter:** @Agent_Anything - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2387839 (1 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Enterprise ### 17. [ITExpert](https://www.g2.com/it/products/itexpert-recruitment-agency-itexpert/reviews) La nostra agenzia di reclutamento IT opera sul mercato dal 2015. Aiutiamo a trovare specialisti IT per aziende negli Stati Uniti, Canada, Regno Unito, Messico, Brasile, Israele, Germania, Italia, Polonia, Romania, Ucraina, altri paesi dell'UE e in tutto il mondo. 💡 Come possiamo aiutarti: • Reclutamento IT. Cerchiamo sviluppatori, QA, DevOps, CTO per prodotti FinTech, E-commerce, Web3, SaaS e PaaS, Machine Learning, AI e altri settori. • Trovare specialisti IT rari. Ad esempio, abbiamo lavorato con posizioni vacanti per sviluppatori Pixi nell'industria del gaming (c'erano solo 100-150 di tali specialisti nel mercato locale dei candidati). • Scalabilità rapida. La nostra agenzia di reclutamento IT è composta da 40 reclutatori, quindi possiamo facilmente fornire dozzine di curriculum pertinenti il prima possibile. Libererai tempo e lo dedicherai allo sviluppo del business. • Riempimento di posizioni non tecniche nelle aziende IT. Troveremo Rappresentanti del Supporto, Project Manager, Product Owner, Scrum Master, Business Analyst, Designer UI/UX e altri. 💻 Chi siamo: • 2-3 giorni per trovare il primo candidato. • 40 reclutatori interni. • CTO nel team e competenza tecnica. • 200+ clienti da 17 paesi. • 1060+ posizioni vacanti riempite. 📩 Contattaci! Scrivici: info@itexpert.work Il nostro ufficio: 📍Stati Uniti, San Francisco, 166 Geary St, 15F 📞+1-415-801-6504 📍Regno Unito, Londra, 120 High Road, East Finchley 📞+44-204-577-04-02 📍Polonia, Varsavia, Ul. Chmielna 73B/14 📞+48-226-022-650 📍Ucraina, Kiev, 10a Okipnoi Raisy Street 📞+380-96-792-2266 Prenota una chiamata: https://calendly.com/itexpert-recruitment/ **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Venditore:** [ITExpert recruitment agency](https://www.g2.com/it/sellers/itexpert-recruitment-agency) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Kyiv, UA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itexpert (58 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Enterprise ### 18. [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/it/products/allstarsit/reviews) Fondata nel 2004, ALLSTARSIT è stata creata con una visione chiara: migliorare il panorama dell'occupazione IT globale colmando il divario tra aziende e professionisti qualificati. La convinzione fondamentale era che assemblare un team non dovesse essere ostacolato da vincoli geografici. Avanzando rapidamente fino ai giorni nostri, ALLSTARSIT si erge come un fornitore internazionale di servizi di outstaffing impegnato a cambiare il modo in cui le aziende reclutano, compensano e supervisionano i migliori talenti a livello mondiale. Con hub operativi sparsi in Europa, Asia e LATAM, e la sua sede centrale situata a San Francisco, negli Stati Uniti, l'azienda vanta una forza lavoro di oltre 1.000 professionisti esperti. Distribuita in più di 20 paesi, ALLSTARSIT offre una gamma diversificata di dipendenti qualificati in vari settori, tra cui AI, cybersecurity, sanità, fintech, telecomunicazioni, media, e così via. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 27 **Seller Details:** - **Venditore:** [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/it/sellers/allstarsit-b285535b-0766-48a9-8054-baf424f0c7f3) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @allstarsitcom (42 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allstarsitcom/ (382 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1 reviews) ### 19. [Baja Nearshore](https://www.g2.com/it/products/baja-nearshore/reviews) Baja Nearshore è un servizio di reclutamento che connette aziende con sede negli Stati Uniti con professionisti verificati in tutta l'America Latina. Fornisce una soluzione completa per la ricerca, la selezione e la gestione dei candidati, aiutando le organizzazioni ad assumere in modo efficiente mantenendo l'allineamento culturale e la compatibilità del fuso orario. Il servizio opera nella categoria del reclutamento e dell'acquisizione di talenti e supporta aziende in settori come tecnologia, SaaS, servizi professionali, finanza e operazioni. Gli utenti di Baja Nearshore includono fondatori, responsabili delle assunzioni e team di acquisizione di talenti che cercano professionisti qualificati per ruoli in vendite, marketing, successo del cliente, finanza e sviluppo software. Collegando il Nord e l'America Latina, Baja Nearshore semplifica il processo di identificazione e assunzione di talenti remoti attraverso un approccio strutturato e trasparente. L'azienda valuta la competenza in inglese, l'esperienza professionale con i mercati statunitensi e le competenze tecniche o funzionali rilevanti per ciascuna posizione. Caratteristiche e vantaggi principali includono: Processo di reclutamento a ciclo completo: dall'allineamento della descrizione del lavoro alla ricerca, selezione e coordinamento delle interviste, garantendo che solo i candidati ben qualificati avanzino. Allineamento culturale e del fuso orario: focalizzato su professionisti bilingue in tutta l'America Latina che lavorano in fusi orari simili a quelli delle aziende statunitensi, migliorando la collaborazione e la comunicazione. Esperienza regionale: profonda comprensione dei mercati locali, delle fasce di compensazione e della disponibilità in paesi come Messico, Colombia e Argentina. Diversità dei ruoli: copertura per ruoli go-to-market come SDR, Account Executive, Customer Success Manager, oltre a posizioni tecniche e operative. Assicurazione della qualità: ogni collocamento include un periodo di sostituzione definito per garantire soddisfazione a lungo termine e coerenza delle prestazioni. Le organizzazioni utilizzano Baja Nearshore per scalare i loro team, semplificare il loro processo di reclutamento e accedere a un pool più ampio di candidati qualificati che comprendono gli standard aziendali statunitensi, gli stili di comunicazione e strumenti come HubSpot, Salesforce e Apollo. Nel complesso, Baja Nearshore funziona come un partner di reclutamento che consente alle aziende statunitensi di assumere talenti remoti dell'America Latina in modo efficiente e strategico, aiutandole a concentrarsi sulla crescita piuttosto che sulle sfide dell'assunzione transfrontaliera. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [Baja Nearshore](https://www.g2.com/it/sellers/baja-nearshore) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** Los Angeles, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/baja-nearshore/ (14 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 20. [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/it/products/digital-marketing-recruiters/reviews) La nostra agenzia di reclutamento per il marketing digitale aiuta a mettere in contatto i migliori talenti nel settore del marketing digitale con aziende in crescita che cercano di stabilire e raggiungere nuovi obiettivi. Questo significa lavorare con le organizzazioni per determinare le loro esatte esigenze di assunzione nel marketing digitale e poi trovare esperti per coprire le posizioni rapidamente. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/it/sellers/digital-marketing-recruiters) - **Sede centrale:** Boston, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dmrecruiters/ (73 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 21. [Fancy Hands](https://www.g2.com/it/products/fancy-hands/reviews) Fancy Hands fornisce un servizio di assistente virtuale che consente agli utenti di assumere persone per piccoli compiti una tantum, come prenotazioni di ristoranti, ricerche online e pianificazione rapida di eventi. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [Fancy Hands](https://www.g2.com/it/sellers/fancy-hands) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @FancyHands (4,171 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1260360 (197 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market ### 22. [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/it/products/fusion-event-staffing/reviews) Fusion Event Staffing è un servizio che serve le agenzie di marketing a livello nazionale fornendo esperti ambasciatori del marchio per programmi di marketing. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/it/sellers/fusion-event-staffing) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Enterprise, 33% Mid-Market ### 23. [GigSmart](https://www.g2.com/it/products/gigsmart/reviews) Risparmia tempo, risparmia denaro e trova lavoratori su richiesta vicino a te con la soluzione di staffing di classe superiore di GigSmart. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [GigSmart](https://www.g2.com/it/sellers/gigsmart) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Denver, US - **Twitter:** @GigSmartApp (228 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gigsmart/ (108 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market ### 24. [Jobble](https://www.g2.com/it/products/jobble/reviews) Una piattaforma di staffing. Tutte le tue esigenze di assunzione. Jobble è una piattaforma di staffing tutto-in-uno che aiuta le aziende a connettersi con i lavoratori di cui hanno bisogno. La nostra piattaforma di staffing on-demand trasforma le tue posizioni lavorative aperte in assunzioni. Trova, gestisci e assumi lavoratori temporanei solo quando ne hai bisogno. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [Jobble](https://www.g2.com/it/sellers/jobble) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts, United States - **Twitter:** @jobbleapp (7,119 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5370072/ (106 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 25. [Remote Hero](https://www.g2.com/it/products/remote-hero/reviews) Remote Hero è un'agenzia di reclutamento con un focus sulla ricerca e il reclutamento di lavoratori remoti, prevalentemente nelle Filippine, per aziende nel Regno Unito, negli Stati Uniti e a livello globale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Venditore:** [Remote Hero](https://www.g2.com/it/sellers/remote-hero) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** London, GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/myremotehero/ (9 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ## Parent Category [Servizi di Personale Fornitori](https://www.g2.com/it/categories/staffing-services) --- ## Buyer Guide ### Perché utilizzare i servizi di personale su richiesta? ### Perché utilizzare i servizi di staffing su richiesta? Quando si assumono freelance per coprire un ruolo temporaneo, lavoreranno insieme ai tuoi dipendenti a tempo pieno e serviranno come contributori uguali al team per tutto il tempo necessario. Quando creano profili o offrono le loro informazioni a questi fornitori, questi candidati basati su gig stanno garantendo un certo grado di competenza con l'argomento in questione, e molti di questi fornitori effettueranno controlli sui precedenti per confermare che siano qualificati. Quando assumi qualcuno per queste opportunità a breve termine, possono immediatamente incontrarsi con il tuo personale addestrato per esaminare i compiti e mettersi al passo. Le piccole imprese e le startup spesso hanno esigenze casuali che sorgono, creando una domanda che è appena al di sopra del livello attuale di personale. Queste situazioni possono includere dipendenti a tempo pieno che si assentano per malattia, improvvisi picchi di traffico aziendale e complicazioni che creano urgenza in certe aree. Lo staffing su richiesta consente ai leader del team di distribuire questi incarichi e completare il lavoro in tempo senza la necessità di assunzioni a tempo pieno e il processo laborioso coinvolto, per non parlare del budget. Il processo di reclutamento tradizionale può costare a un'azienda migliaia di dollari quando tutto è detto e fatto, a causa della lunghezza del processo e delle risorse richieste. Portare un lavoratore temporaneo utilizzando lo staffing su richiesta costerà, in confronto, quasi nulla alla tua azienda. Se gestisci un'azienda che può beneficiare di una qualche forma di lavoro temporaneo, come un ristorante, un negozio al dettaglio, un'azienda di costruzioni o un ufficio tradizionale, questi mercati dell'economia dei gig sono una soluzione moderna al problema. Ad esempio, se gestisci un ristorante e un cuoco si ammala, puoi trovare un sostituto locale adatto per svolgere questi compiti per qualsiasi periodo di tempo che l'impiegato malato deve perdere il lavoro. Anche se il tuo settore particolare non lavora tipicamente con freelance o lavoratori temporanei, potresti beneficiare della crescente popolarità e normalizzazione della forza lavoro su richiesta. Più persone che mai stanno scegliendo il lavoro basato su gig come fonte di reddito, e il livello di talento disponibile su queste piattaforme aumenta ogni giorno. ### Chi utilizza i servizi di staffing su richiesta? La natura flessibile delle piattaforme su richiesta consente una vasta gamma di casi d'uso. Mentre alcuni prodotti in questa categoria sono focalizzati sulle esigenze di coloro che lavorano in certi settori, altri sono più ampi in portata, utilizzando filtri e parole chiave per guidare il processo per gli utenti in qualsiasi settore. Ci sono linee di lavoro selezionate dove le capacità di staffing su richiesta possono essere più pratiche su base regolare, come l'industria dei servizi o i lavori con lavoro manuale. Di seguito sono riportati alcuni gruppi di utenti chiave che sfruttano lo staffing su richiesta per le loro esigenze di assunzione. **Manager —** Che tu gestisca una startup tecnologica o una caffetteria affollata, i ruoli manageriali sono una pietra angolare della tua forza lavoro. I manager del personale e i leader del team sono i più vicini all'azione e dovrebbero avere il polso della situazione del personale quotidiano in relazione a ciò che deve essere fatto. Questi individui tendono anche ad avere una comprensione delle dinamiche del team, delle pratiche di programmazione e di come le assunzioni temporanee possano inserirsi al meglio nel quadro. I manager possono essere il caso d'uso ideale per lo staffing su richiesta. Possono accedere a queste piattaforme una volta appresa una nuova domanda o un incidente che creerà una carenza di personale e trovare rapidamente una persona le cui competenze, personalità e disponibilità soddisfano i criteri. Una volta inviato e firmato un accordo, il manager può quindi aggiornare le informazioni sul loro [software di programmazione del personale](https://www.g2.com/categories/employee-scheduling) in modo che rifletta il contributo di questo personale temporaneo. Oltre a trovare e prenotare semplicemente lavoratori temporanei attraverso questi servizi, i manager possono essere direttamente coinvolti in qualsiasi onboarding o formazione necessaria una volta che i dipendenti a contratto arrivano o assegnare il compito ad altri dipendenti. **Risorse umane —** Il dipartimento delle risorse umane (HR) all'interno di un'organizzazione tradizionale è spesso un collegamento tra i team e i nuovi assunti. Assisteranno frequentemente nella pubblicazione di lavori, nello screening dei candidati, nella programmazione delle interviste e nell'organizzazione della documentazione quando si tratta di coprire nuovi ruoli. Sono anche di solito un collegamento diretto tra il personale e il team contabile, aiutando a garantire che i dipendenti ricevano la giusta retribuzione e benefici e affrontando eventuali problemi man mano che si presentano. Il tuo dipartimento HR può utilizzare le piattaforme di staffing su richiesta per facilitare la ricerca, l'onboarding e il posizionamento di una forza lavoro contingente. Se un manager identifica una necessità di lavoratori temporanei ma preferirebbe assistenza con il processo di staffing, può richiedere aiuto al dipartimento HR interno, che può quindi sfruttare queste piattaforme. Utilizzate insieme a software HR più tradizionali, le soluzioni in questa categoria possono consentire agli specialisti HR di intervenire e coprire ruoli che mantengono l'azienda in movimento e affrontano i suoi vari progetti senza lacune nel lavoro. **Reclutatori —** Gli specialisti del reclutamento, sia parte di un personale d'ufficio che di un'agenzia esterna, possono sfruttare questi sistemi come parte di un più ampio [stack di software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting). Questi individui sono esperti nel navigare tra vari pool di talenti e selezionare i migliori candidati possibili per diversi ruoli. Questo può spesso coinvolgere [software di social network](https://www.g2.com/categories/social-networks), [software di bacheche di lavoro](https://www.g2.com/categories/job-boards) e altre risorse digitali. Gli strumenti di staffing su richiesta possono essere un pozzo di persone qualificate e motivate con una vasta gamma di background e specializzazioni. Anche se queste piattaforme sono principalmente destinate a assunzioni a breve termine, i dipendenti scoperti attraverso questi canali possono facilmente passare a posizioni più complete se c'è una perfetta corrispondenza e un desiderio reciproco di continuare il lavoro. I reclutatori possono aiutare a collocare le persone giuste in marchi in crescita e avviare una relazione affidabile e ad hoc o piantare i semi per una carriera. ### Quali sono i software e i servizi correlati ai servizi di staffing su richiesta? [**Agenzie di staffing**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) **—** Le agenzie di staffing tradizionali stanno ancora prosperando anche se l'economia dei gig e lo staffing su richiesta crescono in popolarità. Queste aziende possono aiutarti e la tua azienda a trovare individui ben arrotondati e motivati che sono sul mercato per posizioni a tempo pieno o temporanee all'interno del tuo settore. Quando contatti un'agenzia di staffing, condurranno un'intervista approfondita per comprendere la cultura della tua azienda, il tuo prodotto o servizio e la posizione specifica che speri di coprire. Una volta stabilita questa relazione, i reclutatori ti contatteranno con informazioni sui potenziali candidati mentre scoprono candidati qualificati e aiuteranno a organizzare interviste con quelli che sembrano essere la migliore corrispondenza. Se c'è un'assunzione di successo, l'agenzia di staffing raccoglierà una commissione basata sulla compensazione concordata. Non è raro cercare dipendenti a tempo pieno e orientati alla carriera con l'aiuto di agenzie di staffing o bacheche di lavoro e sfruttare comunque le piattaforme su richiesta per coprire quei ruoli contrattuali tempestivi quando si presenta la necessità. Man mano che la tua azienda cresce, potresti trovare assunzioni attraverso vari canali, trovando benefici unici in ciascuno. È impossibile prevedere dove scoprirai la persona giusta per un lavoro particolare, e grazie alle opzioni diversificate nello staffing, c'è più talento tra cui scegliere che mai e più modi per connettersi con loro. [**Piattaforme freelance**](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms) **—** Come le piattaforme di staffing su richiesta, le piattaforme freelance sono una soluzione basata sulla tecnologia per trovare professionisti talentuosi in linea con le tue esigenze di assunzione. Mentre lo staffing su richiesta è orientato verso posizioni in presenza che completano lavori tempestivi insieme al tuo personale, le piattaforme freelance sono progettate per accordi di lavoro a distanza. Gli usi più comuni per queste applicazioni sono lavori digitali e creativi come la scrittura e il design grafico. Se la tua azienda sta considerando un nuovo logo o hai un cliente che ha bisogno di contenuti per il sito web, puoi cercare le ampie liste di freelance su queste piattaforme e inviare offerte di lavoro direttamente ai candidati indipendentemente da dove si trovano nel mondo. Utilizzando integrazioni utili come [software di contabilità](https://www.g2.com/categories/accounting), puoi pagare questi appaltatori per i loro contributi via web. Questo consente interazioni convenienti e senza soluzione di continuità con la tua forza lavoro freelance. [**Software di staffing**](https://www.g2.com/categories/staffing) **—** Il software di staffing include strumenti che sono utili per il processo di staffing nel suo complesso. È utilizzato dai team HR e di reclutamento per supervisionare il programma di assunzioni di un'azienda e garantire che le esigenze di staffing vengano affrontate con annunci di lavoro e una selezione accurata dei candidati. Questi strumenti possono essere utilizzati sia per lo staffing a tempo pieno che per posizioni temporanee. Possono anche essere ideali per coprire quei tipi di posizioni che lo staffing su richiesta non copre, inclusi quelli che richiederanno più formazione e onboarding o coinvolgeranno competenze più di nicchia. La tua azienda potrebbe trovare benefici nell'utilizzare entrambi i tipi di software per diverse situazioni di staffing che possono sorgere.