# Migliori Offboarding Software - Pagina 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software di offboarding coordina il processo di offboarding dei dipendenti semplificando il lavoro amministrativo necessario per le uscite e le cessazioni dei dipendenti. Il software di offboarding facilita la transizione dei dipendenti in uscita dai loro ruoli, rendendo il processo più efficiente eliminando la documentazione cartacea e consolidando l'offboarding in un'unica interfaccia unificata. Il software di offboarding automatizza parte del lavoro amministrativo coinvolto fornendo documentazione personalizzata per il congedo, generando documenti di uscita e creando lettere di referenza. Inoltre, il software di offboarding gestisce il marchio e la reputazione delle aziende durante le partenze dei dipendenti. Il software di offboarding è spesso parte di un sistema di gestione delle risorse umane più ampio che include il reclutamento, l'onboarding e la gestione dei colloqui di uscita. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Offboarding, un prodotto deve: - Consentire la comunicazione tra datore di lavoro e dipendente durante il processo di uscita - Tracciare il progresso dei moduli e della documentazione necessaria alle risorse umane per la cessazione - Gestire la raccolta delle attrezzature e la cessazione dell'accesso dei dipendenti - Catturare dati per aiutare a prevenire che futuri top performer lascino la tua azienda ## How Many Offboarding Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 30 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 - **New Reviews This Quarter**: 15 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 56% │ Impresa 31% │ Piccola Impresa 13% - **Top Trending Product**: Gecko HRM (+0.05) *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Offboarding Software Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 2,800+ Recensioni autentiche - 30+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Offboarding Software Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) - **Miglior performer:** [PeoplesHR](https://www.g2.com/it/products/peopleshr/reviews) - **Più facile da usare:** [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) - **Più in voga:** [QuickBooks Workforce](https://www.g2.com/it/products/quickbooks-workforce/reviews) - **Miglior software gratuito:** [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful è un software di analisi della forza lavoro che mostra come il lavoro avviene realmente nei tuoi team. Quando il lavoro è distribuito tra persone, luoghi e strumenti, piccoli gap si sommano rapidamente. Il tempo scompare. Il lavoro rallenta. I problemi emergono tardi. Insightful rende tutto questo visibile. Puoi vedere dove va il tempo, come stanno performando i team e dove il lavoro si interrompe — senza fare affidamento su tracciamenti manuali o supposizioni. Con Insightful, puoi: - Vedere come viene speso il tempo nei team - Individuare cali nell'utilizzo e nella produzione in anticipo - Capire dove il lavoro rallenta o si blocca - Confrontare le performance tra team, ruoli o luoghi - Usare dati di attività reali per rivedere il lavoro e risolvere controversie Questo non è solo un altro strumento di monitoraggio. Insightful ti aiuta a gestire meglio le operazioni. Ottieni dati chiari che puoi utilizzare nelle revisioni settimanali, nella pianificazione e nelle decisioni quotidiane. Combina il tracciamento automatico del tempo, i dati di attività e i report in un unico posto — così puoi migliorare le performance senza aggiungere costi aggiuntivi. I team scelgono Insightful perché offre una forte visibilità e controllo senza il costo o la complessità di strumenti più pesanti. 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[HROnboard](https://www.g2.com/it/products/hronboard/reviews) HROnboard è un software di onboarding per dipendenti che aiuta le organizzazioni a gestire il processo di offerta di lavoro e di assunzione di nuovi dipendenti. **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate HROnboard?** - **Facilità d'uso:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Qualità del supporto:** 6.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind HROnboard?** - **Venditore:** [HROnboard](https://www.g2.com/it/sellers/hronboard) - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Melbourne, AU - **Twitter:** @HROnboard (1,439 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronboard (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 2. [Infor HR Service Delivery](https://www.g2.com/it/products/infor-infor-hr-service-delivery/reviews) Infor HR Service Delivery è una piattaforma di self-service moderna e a più livelli che consente ai dipendenti di risolvere autonomamente oltre il 70% delle transazioni e delle richieste HR di routine, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ovunque si trovino, riducendo al contempo la dipendenza delle risorse umane dalla gestione ripetitiva dei casi. Combinando un portale sicuro per i dipendenti, una gestione intelligente dei casi e una base di conoscenza ricercabile, semplifica il supporto HR, aumenta l'efficienza nella risoluzione e libera i team HR per concentrarsi su lavori strategici e di alto valore. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate Infor HR Service Delivery?** - **Facilità d'uso:** 7.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Qualità del supporto:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Infor HR Service Delivery?** - **Venditore:** [Infor](https://www.g2.com/it/sellers/infor) - **Sito web dell'azienda:** https://www.infor.com - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @Infor (18,501 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 61% Enterprise, 22% Mid-Market #### What Are Infor HR Service Delivery's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (2 reviews) - Accessibility (1 reviews) - Compliance Management (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Document Management (1 reviews) **Cons:** - Limited Customization (2 reviews) - Limited Capabilities (1 reviews) - Slow Performance (1 reviews) - Upload Issues (1 reviews) ### 3. [Metrilio](https://www.g2.com/it/products/metrilio/reviews) Metrilio è un HRIS agile, basato su cloud, di livello aziendale per organizzazioni di medie e grandi dimensioni (oltre 500 dipendenti) che necessitano di una funzionalità HR approfondita senza la complessità aziendale. Completamente personalizzabile lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, si adatta ai processi di ciascun cliente piuttosto che imporre flussi di lavoro rigidi. La sua ampia portata funzionale copre HR Core, onboarding, performance, talenti, apprendimento o anche offboarding, con integrazione senza soluzione di continuità tramite API, webhook e sFTP. L'IA è una forza rivoluzionaria al cuore della piattaforma, abilitando capacità precedentemente fuori portata. Fornito attraverso un approccio responsabile e completamente controllato, Metrilio garantisce che gli utenti rimangano al comando, con salvaguardie per prevenire pregiudizi e mantenere la fiducia. Costruito su un cloud sovrano europeo con i più alti standard di sicurezza, Metrilio garantisce la conformità a GDPR, DORA o NIS2 pur rimanendo indipendente da infrastrutture o soluzioni non europee. Una capacità di prototipazione di processi dirompente e molteplici rilasci di produzione giornalieri consentono la configurazione in pochi minuti, accelerando l'implementazione e riducendo i costi. Metrilio elimina il rischio dalla selezione della soluzione con un modello unico che garantisce sia i risultati che l'adattamento della soluzione prima di qualsiasi impegno o pagamento. Distribuito in 75 paesi e 20 lingue, Metrilio combina flessibilità con supporto di prima classe, un SPOC stabile e tempi di risposta rapidi. Metrilio agisce come un vero partner e un'estensione dei team HR e IT. **Who Is the Company Behind Metrilio?** - **Venditore:** [Metrilio](https://www.g2.com/it/sellers/metrilio) - **Sede centrale:** Luxembourg, LU - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 4. [SkillPass](https://www.g2.com/it/products/skillpass/reviews) SkillPass è uno strumento semplice di trasferimento della conoscenza che cattura l'esperienza dei dipendenti in partenza prima che scompaia. Questo aiuta le piccole e medie imprese a mantenere la conoscenza dei dipendenti chiave all'interno dell'azienda. Quando un dipendente chiave dà le dimissioni, porta con sé anni di esperienza: quali clienti necessitano di un trattamento speciale, quali processi hanno eccezioni non documentate, quali decisioni richiedono un contesto che ha impiegato anni per essere costruito. Questa conoscenza tacita raramente finisce in un documento di passaggio, perché la maggior parte delle persone non sa come scriverne uno e non si rende conto di ciò che effettivamente sa. SkillPass risolve questo problema con un processo semplice e completamente asincrono. Il datore di lavoro invita il dipendente in partenza tramite email. Il dipendente descrive il proprio ruolo in linguaggio semplice e risponde fino a 30 domande generate dall'IA, specificamente adattate alla sua posizione ed esperienza. Il sistema quindi struttura tutto in un documento di passaggio completo per il successore, pronto per essere scaricato entro pochi giorni. Nessuna riunione richiesta. Nessuna configurazione IT. Nessun documento Word vuoto. Lo strumento è progettato per aziende con 10 a 200 dipendenti dove la conoscenza tende a concentrarsi in persone specifiche. Funziona particolarmente bene quando un dipendente di lunga data, un responsabile clienti chiave o uno specialista tecnico sta lasciando e la loro conoscenza non è mai stata formalmente documentata. Prendiamo sul serio la privacy dei dati. Tutti i dati sono archiviati su server UE con crittografia AES a 256 bit e automaticamente eliminati dopo 30 giorni. SkillPass è completamente conforme al GDPR e non utilizza i tuoi dati per l'addestramento dell'IA. SkillPass non sostituisce la gestione continua della conoscenza. Completa il processo di offboarding colmando il divario che ogni altro strumento lascia aperto: il momento in cui qualcuno esce dalla porta. **Who Is the Company Behind SkillPass?** - **Venditore:** [SkillPass](https://www.g2.com/it/sellers/skillpass) - **Anno di Fondazione:** 2025 - **Sede centrale:** Klausen-Leopoldsdorf, AT - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillpass-pro/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 5. [Transition Manager](https://www.g2.com/it/products/transition-manager/reviews) Un software per la separazione e l'uscita dei dipendenti per gestire i RIF, Transition Manager consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate, conformi e trasparenti sulla riduzione della forza lavoro. Alimentato da integrazioni con applicazioni HRIS, di gestione stipendi e di sistemi di performance, Transition Manager combina i dati più critici di un'organizzazione relativi all'occupazione e ai programmi di separazione, i criteri decisionali e l'amministrazione degli eventi all'interno di una singola piattaforma. La reportistica in tempo reale consente di prevedere accuratamente l'impatto finanziario degli eventi e fornisce visibilità sui potenziali rischi di conformità. Con Transition Manager puoi: - Costruire scenari per modellare eventi di riduzione della forza lavoro - Favorire un processo decisionale semplificato con un'interfaccia utente intuitiva - Identificare e mitigare i rischi di conformità relativi alle normative sulla forza lavoro - Calcolare i pagamenti e generare automaticamente lettere di notifica - Gestire il ricollocamento e il reinserimento per i dipendenti coinvolti - Mantenere registri storici e una traccia di audit dei processi decisionali **Who Is the Company Behind Transition Manager?** - **Venditore:** [The Educe Group](https://www.g2.com/it/sellers/the-educe-group) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Bethesda, Maryland, United States - **Twitter:** @TheEduceGroup (285 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/educe-group/ (123 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Offboarding Software? [Software di gestione dei talenti](https://www.g2.com/it/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Offboarding Software? - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software)