# Migliori Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) - Pagina 11 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP) sono soluzioni di apprendimento aziendale utilizzate dai dipartimenti HR e L&D per fornire ai dipendenti esperienze di apprendimento personalizzate e su richiesta, offrendo librerie di contenuti curati che includono corsi, video, podcast e articoli, con percorsi di apprendimento adattivi su misura per lo sviluppo delle competenze individuali e la progressione della carriera. ### Capacità principali del software LXP Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle piattaforme di esperienza di apprendimento, un prodotto deve: - Fornire un sistema di consegna di contenuti su richiesta - Fornire contenuti di apprendimento accessibili tramite strumenti di scoperta basati su competenze e AI, raccomandazioni basate sull'uso e suggerimenti per il percorso di carriera - Creare, gestire e tracciare esperienze di apprendimento basate sulle competenze - Fornire ai dipendenti un'esperienza di apprendimento personalizzabile basata sulla loro progressione di carriera personale e sui loro interessi ### Casi d'uso comuni per il software LXP I team HR e di apprendimento e sviluppo utilizzano le LXP per promuovere culture di apprendimento continuo e autodiretto in tutta l'organizzazione. I casi d'uso comuni includono: - Fornire percorsi di apprendimento personalizzati allineati ai ruoli dei dipendenti, alle lacune di competenze e agli obiettivi di carriera - Curare librerie di contenuti interni ed esterni che i dipendenti possono esplorare al proprio ritmo - Identificare l'expertise interna e costruire librerie di conoscenze proprietarie per l'apprendimento tra pari ### Come il software LXP differisce da altri strumenti Sebbene le aziende spesso implementino le LXP insieme al [software LMS aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), i due non dovrebbero essere confusi. Le piattaforme LMS si concentrano tipicamente sulla gestione dei cataloghi per la conformità e la formazione aziendale obbligatoria, mentre le LXP forniscono ricche librerie di contenuti personalizzati che i dipendenti possono esplorare, modificare o costruire da zero. Le aziende possono integrare i due per creare, gestire e tracciare tutte le opportunità di apprendimento attraverso un ecosistema unificato. ### Approfondimenti da G2 sul software LXP Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, le raccomandazioni di contenuti personalizzati e i percorsi di apprendimento basati sulle competenze si distinguono come le capacità più apprezzate. I miglioramenti nell'engagement dei dipendenti con l'apprendimento e lo sviluppo delle competenze autodiretto si distinguono come risultati primari dell'adozione. ## How Many Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 170 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.53/5 - **New Reviews This Quarter**: 66 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 38% │ Impresa 32% │ Piccola Impresa 30% - **Top Trending Product**: Workday Learning (+0.052) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 12,900+ Recensioni autentiche - 170+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Miglior performer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews) - **Più facile da usare:** [Juno Journey](https://www.g2.com/it/products/juno-journey/reviews) - **Più in voga:** [Workday Learning](https://www.g2.com/it/products/workday-learning/reviews) - **Miglior software gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### 360Learning 360Learning è la piattaforma di apprendimento potenziata dall'IA che combina le capacità di LMS e LXP per guidare l'onboarding, lo sviluppo dei dipendenti e la formazione dei clienti su larga scala. I team L&D—da professionisti solitari a imprese globali—utilizzano 360Learning per trasformare l'esperienza interna in apprendimento collaborativo basato sulle competenze per dipendenti, clienti e partner. L'approccio di apprendimento collaborativo di 360Learning, combinato con integrazioni profonde con sistemi come SAP e Workday, consente alle organizzazioni di migliorare le competenze su larga scala attraverso comunità di pratica guidate da esperti su argomenti chiave, ruoli e altro ancora. Oltre 2.500 aziende, tra cui Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo e Smile Brands, si affidano a 360Learning per potenziare l'apprendimento sul lavoro. Dal 2013, l'azienda ha raccolto 240 milioni di dollari e ha costruito un team globale in Nord America e Europa. 360Learning ha aperto la strada all'apprendimento collaborativo, lanciato la prima certificazione AI per L&D e fondato il L&D Collective per connettere i leader dell'apprendimento in tutto il mondo. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=57927&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D11&secure%5Btoken%5D=3ca1bdb50072b1bf7f4098ec999a9b9d89e777470654335febfc6a5c299a595e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.360learning.com%2F%3Futm_medium%3Ddirectory%26utm_source%3Dg2%26utm_campaign%3DUS_UK_G2_PPC%26utm_content%3DG2_Clicks_PPC%26utm_term%3DG2_Clicks_PPC&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Is Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)? [Formazione eLearning Software](https://www.g2.com/it/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)? - [Software per la creazione di corsi](https://www.g2.com/it/categories/course-authoring) - [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/it/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software per contenuti eLearning](https://www.g2.com/it/categories/elearning-content) --- ## How Do You Choose the Right Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP)? ### Cosa Dovresti Sapere Sulle Piattaforme di Esperienza di Apprendimento (LXP) ### Cosa sono le Learning Experience Platforms (LXP)? Le piattaforme di esperienza di apprendimento, note anche come LEP o LXP, sono prodotti che forniscono esperienze di apprendimento personalizzate per i dipendenti, offrendo contenuti su misura per le esigenze e gli interessi di ciascun utente. Gli analisti e i fornitori a volte affermano che queste piattaforme di apprendimento aziendale offrono un ambiente di apprendimento "in stile Netflix", in quanto hanno interfacce facili da usare e sviluppano raccomandazioni di contenuti personalizzati per ciascun utente basate su una varietà di fattori, come i modelli di utilizzo, i percorsi di apprendimento selezionati dall'utente e la guida dell'intelligenza artificiale (AI). Le LXP aggregano una gamma di tipi di contenuti rilevanti—articoli, video, podcast, libri, ecc.—da più fonti, comprese le risorse interne dell'azienda e fonti esterne come siti web pubblici. Questi sistemi di apprendimento sono spesso utilizzati in combinazione con i sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS), che sono sul mercato da più tempo e sono più conosciuti, sebbene la linea che separa questi tipi di software si sia sfumata poiché i fornitori offrono sempre più soluzioni di apprendimento complete che combinano la funzionalità di LMS, LXP e piattaforme di microlearning. **Cosa significa LXP?** LXP sta per piattaforma di esperienza di apprendimento. Meno comunemente, questi prodotti sono indicati con l'abbreviazione "LEP". Le piattaforme di esperienza di apprendimento sono correlate ai [sistemi di gestione dell'apprendimento](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), comunemente abbreviati come "LMS". ### Quali sono le caratteristiche comuni delle Learning Experience Platforms (LXP)? Le seguenti sono alcune caratteristiche fondamentali all'interno delle LXP che possono aiutare gli utenti: **Sourcing dei contenuti:** Una caratteristica chiave che distingue le LXP dai più tradizionali LMS è la capacità di aggregare contenuti di apprendimento da una varietà di fonti. Le LXP hanno la capacità di trovare contenuti rilevanti per un utente specifico in diversi formati, inclusi articoli, video, podcast o presentazioni. Anche le fonti di quei contenuti possono variare. Le LXP aggregano contenuti da fonti come server interni dell'azienda, l'LMS dell'organizzazione, esperti di materia e fornitori di contenuti esterni. Questa funzionalità differenzia le LXP dai più tradizionali LMS, che spesso si basano su contenuti forniti o creati dal team di apprendimento e sviluppo dell'organizzazione. **Raccomandazioni basate sull'AI:** L'AI viene utilizzata nelle LXP per fornire i contenuti più rilevanti a ciascun utente. I motori di raccomandazione basati sull'AI analizzano i dati sugli utenti, inclusi il ruolo della persona, le loro esigenze di competenze, la storia di apprendimento e le preferenze personali, per presentare contenuti che ciascuna persona è più propensa a trovare utili. Alcune piattaforme utilizzano l'AI per analizzare il contenuto effettivo del materiale che forniscono per determinare se l'argomento è rilevante per un certo pubblico. La piattaforma potrebbe anche sfruttare il machine learning per determinare quali tipi di contenuti sono i più popolari tra il gruppo di pari di un dipendente e raccomandare contenuti simili. [**Creazione di contenuti**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP può includere uno strumento di creazione di contenuti integrato, consentendo alle organizzazioni di sviluppare materiali di apprendimento personalizzati invece di o in aggiunta ai contenuti che l'LXP raccoglie da altre fonti. Questi strumenti spesso hanno funzioni viste anche nel software di creazione di corsi autonomi, come costruttori di corsi, importazione di file, scenari ramificati e quiz. **Apprendimento sociale:** Le funzioni di condivisione sociale nelle LXP consentono ai dipendenti o ai manager di suggerire contenuti che hanno trovato particolarmente interessanti o rilevanti, aiutando a diffondere la conoscenza all'interno dell'azienda. **Mappatura delle competenze:** Alcune LXP danno ai manager la possibilità di identificare le competenze target per diversi tipi di lavoro e personalizzare l'apprendimento di conseguenza. Le valutazioni aiutano a determinare quali competenze i dipendenti devono acquisire e quali hanno già padroneggiato. **Percorsi di apprendimento:** I percorsi di apprendimento personalizzati offrono agli utenti una guida per i corsi o i contenuti che dovrebbero padroneggiare per raggiungere un certo obiettivo di carriera o competenza. Un piano curato aiuta gli studenti a lavorare attraverso lezioni, esercizi ed esami con l'obiettivo di ottenere una certificazione in un'area specificata, a volte rappresentata attraverso badge gamificati. **Gamification:** Oltre a fornire contenuti rilevanti, le LXP coinvolgono gli studenti con funzionalità di gamification. Questo potrebbe includere classifiche, badge, tracciamento dei punti e altre caratteristiche di gamification pensate per aggiungere un po' di divertimento all'apprendimento aziendale. **Analitica:** Le LXP generano report analitici per fornire ai manager e agli amministratori una visione di come gli studenti stanno utilizzando il prodotto. I report analitici possono rivelare le attività di un singolo studente o tracciare l'apprendimento e il raggiungimento delle competenze dei dipendenti a livello aziendale. I manager possono utilizzare i dati di questi report per adattare le loro strategie di apprendimento o informare le conversazioni di revisione delle prestazioni. **Integrazioni:** Le LXP spesso si integrano con altre soluzioni di eLearning per la formazione, inclusi LMS aziendali e software di contenuti eLearning, nonché applicazioni aziendali di terze parti come la messaggistica istantanea aziendale, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemi ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Le integrazioni con [sistemi di single sign-on](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrono agli utenti delle LXP un modo sicuro per accedere alla piattaforma e garantire che i loro dati utente siano protetti. **White labeling:** Con il white labeling, le aziende possono personalizzare l'aspetto della LXP con il proprio branding, inclusi colori e loghi aziendali. **Interfaccia conversazionale:** Alcune LXP incorporano chatbot che forniscono raccomandazioni sui contenuti, pongono domande sulle preferenze degli utenti e rispondono alle domande degli utenti. **Compatibilità mobile:** Le LXP sono progettate per adattarsi al flusso della giornata lavorativa, il che a volte significa che i dipendenti portano con sé l'apprendimento quando lasciano le loro scrivanie. La compatibilità con una varietà di dispositivi, inclusi smartphone e tablet, consente ai dipendenti di riprendere il loro apprendimento da dove lo avevano lasciato, indipendentemente dalla loro posizione. Altre caratteristiche delle Learning Experience Platforms: [Capacità di valutazione e pratica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacità di consegna e tracciamento dei contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacità delle librerie di contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacità di archiviazione e gestione dei contenuti](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacità dei portali manageriali](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacità di apprendimento sociale](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quali sono i vantaggi delle Learning Experience Platforms (LXP)? **Personalizzare le esperienze di apprendimento dei dipendenti:** Le LXP offrono raccomandazioni sui contenuti guidate dall'AI e dal machine learning in modo che i contenuti di apprendimento siano personalizzati in base al ruolo, alle esigenze di competenze e agli interessi di ciascun discente. Questo consente ai dipendenti non solo di sviluppare competenze all'interno del loro lavoro attuale, ma di adattare il loro apprendimento ai loro interessi professionali per aiutarli a progredire nella carriera scelta. Aiuta anche i dipendenti a rimanere più coinvolti poiché i contenuti sono più probabilmente rilevanti per loro. Gli strumenti di apprendimento sociale consentono inoltre agli utenti di condividere contenuti rilevanti con gruppi di utenti, aiutando i dipendenti a trovare materiali di apprendimento particolarmente utili per i loro colleghi. **Automatizzare la curatela dei contenuti:** Sviluppare programmi di formazione da zero può essere estremamente dispendioso in termini di tempo, e rendere quei materiali rilevanti per la varietà di diversi dipendenti all'interno di organizzazioni più grandi è una sfida significativa. Le LXP raccolgono automaticamente una varietà di contenuti, come video, post di blog, podcast o PDF, da fonti sia interne che esterne. Valutano quali pezzi di contenuto saranno più rilevanti per le esigenze di apprendimento di un particolare utente, quindi forniscono quei materiali. Automatizzare il processo di sourcing dei contenuti fa risparmiare tempo ai team di apprendimento interni adattando anche i programmi di apprendimento alle esigenze specifiche degli utenti. **Promuovere l'expertise interna:** Oltre a fornire agli utenti contenuti di apprendimento creati e approvati dai dipartimenti di formazione, le LXP consentono anche agli utenti di creare i propri contenuti per condividere la loro expertise. Questo migliora ulteriormente l'apprendimento del team interno e promuove la progressione del percorso di carriera mentre i singoli contributori migliorano e condividono le loro competenze. **Allineare lo sviluppo delle competenze con le esigenze aziendali:** Con caratteristiche come la mappatura delle competenze e i percorsi di apprendimento personalizzati, le LXP aiutano le aziende ad allineare i loro obiettivi con le esigenze di apprendimento dei loro dipendenti. Gli strumenti di valutazione nelle LXP possono aiutare a identificare le lacune di competenze per i singoli dipendenti o per l'azienda nel suo complesso, quindi raccomandare contenuti che potrebbero aiutare a colmare quelle lacune. Gli amministratori possono gestire i contenuti nelle LXP aggiungendo moduli di apprendimento personalizzati sviluppati internamente o personalizzando quali tipi di contenuti la piattaforma offre ai dipendenti. Utilizzando i report analitici, i manager possono tracciare l'apprendimento e il raggiungimento delle competenze a livello aziendale e adattare di conseguenza la strategia di apprendimento dell'organizzazione. ### Chi utilizza le Learning Experience Platforms (LXP)? Le aziende di una vasta gamma di settori possono utilizzare le LXP come parte del loro programma di apprendimento e sviluppo, ma all'interno di un'organizzazione, i seguenti ruoli sono i più propensi a utilizzare le piattaforme: **Dipendenti:** I principali utenti delle LXP sono i dipendenti di un'azienda. Completano le attività di apprendimento e consumano i contenuti curati che l'LXP raccomanda, in base al loro ruolo, alle lacune di competenze e agli interessi. I dipendenti potrebbero utilizzare un LXP durante la giornata lavorativa sul loro computer di lavoro e possono continuare il loro apprendimento al di fuori dell'ufficio sull'app mobile dell'LXP. **Professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo:** Oltre a gestire il lancio di un LXP, i professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo nel dipartimento HR di un'azienda sono responsabili di aiutare a modellare i contenuti che entrano in un LXP. Le aziende spesso hanno contenuti di apprendimento unici che devono fornire ai dipendenti, come informazioni su un nuovo prodotto o formazione sulla conformità. I professionisti dell'apprendimento aiutano a curare quei materiali e garantiscono che le LXP presentino ai dipendenti i materiali interni richiesti. Potrebbero anche aiutare a configurare le LXP per garantire che forniscano l'esperienza di apprendimento più efficace per i dipendenti. **Manager e leader:** I ricchi dati analitici generati dalle LXP possono aiutare i manager e i leader aziendali a comprendere dove hanno lacune di competenze nell'organizzazione e come i loro piani di apprendimento vengono implementati. Analizzando i report sui bisogni e i comportamenti di apprendimento dei dipendenti, i leader possono adattare le loro strategie a lungo termine per garantire che i dipendenti possano raggiungere i loro obiettivi professionali e che l'azienda tragga vantaggio dall'apprendimento dei dipendenti. ### Quali sono le alternative alle Learning Experience Platforms (LXP)? Le alternative alle LXP possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente: [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Per le aziende che necessitano di software per fornire materiali di apprendimento ai dipendenti, un LMS aziendale è di solito il primo strumento che viene in mente. Tradizionalmente, i prodotti LMS sono progettati per prendere qualsiasi contenuto o modulo di apprendimento che gli amministratori dell'LMS caricano e fornirlo a gruppi di dipendenti. Gli LMS tracciano quindi l'utilizzo della piattaforma, il che è utile per determinare quali dipendenti hanno completato determinate formazioni richieste. Per le aziende che devono fornire formazione sulla conformità, onboarding o altre iniziative di apprendimento che raggiungono ampie classificazioni di dipendenti, un LMS è uno strumento utile e probabilmente ancora indispensabile per molte organizzazioni. Tuttavia, gli LMS tendono a mancare della personalizzazione e dei motori di raccomandazione delle ultime LXP, quindi gli utenti di un LMS potrebbero non ottenere l'esperienza coinvolgente o il livello di curatela dei contenuti che avrebbero con un LXP. Alcune organizzazioni potrebbero utilizzare sia un LXP che un LMS. Un LXP può completare la funzionalità di un LMS espandendo la varietà di materiale di apprendimento disponibile per i dipendenti e aggiungendo altre caratteristiche come la condivisione sociale. [Piattaforme di microlearning](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Un'altra recente entrata nel mondo dell'L&D, le piattaforme di microlearning sono progettate per fornire pezzi di contenuto di apprendimento di dimensioni ridotte che possono essere consumati all'interno di un flusso di lavoro quotidiano. Queste piattaforme possono essere particolarmente utili per la formazione dei lavoratori in prima linea in settori come il retail, la sanità, la produzione o l'ospitalità. Brevi esplosioni di apprendimento raggiungono i dipendenti ovunque lavorino e sono distribuite nel tempo in modo che i dipendenti siano più propensi a ricordare le informazioni. Tuttavia, le piattaforme di microlearning potrebbero non avere lo stesso livello di scelta o personalizzazione trovato in un LXP. #### Software correlato alle Learning Experience Platforms (LXP) Soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme alle LXP includono: [Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Le integrazioni con le piattaforme di messaggistica offrono alle LXP un altro modo per coinvolgere gli studenti all'interno di un flusso di lavoro esistente. Gli utenti possono cercare argomenti o contenuti su cui vorrebbero materiali o ricevere promemoria sulle attività di apprendimento da completare. [Fornitori di corsi online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Collegare un LXP a un fornitore esistente di contenuti di apprendimento online sbloccherà nuove vaste fonti di potenziali materiali di apprendimento per gli utenti delle LXP. Gli amministratori potrebbero essere in grado di configurare quali argomenti del fornitore di corsi online sono disponibili all'interno dell'ambiente di apprendimento dell'LXP. [Software di contenuti eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Le LXP si integrano con il software di contenuti eLearning per fornire agli utenti contenuti di apprendimento coinvolgenti e curati. ### Sfide con le Learning Experience Platforms (LXP) Le soluzioni LXP possono presentare le proprie sfide. **Gestione della conformità:** Sebbene le LXP siano ottime per fornire un mix curato di contenuti a ciascun dipendente, potrebbero non essere all'altezza quando si tratta di gestire iniziative di apprendimento su larga scala. Le LXP sono state progettate per migliorare l'esperienza del discente, non necessariamente per garantire che un'organizzazione soddisfi i requisiti legali o mantenga le certificazioni per i dipendenti. Per la formazione prescritta che un'azienda vuole implementare su larga scala, gli LMS potrebbero essere una scelta migliore. Tuttavia, alcune LXP offrono il tracciamento della formazione sulla conformità, quindi gli acquirenti che necessitano di quella funzione in un LXP devono assicurarsi che il prodotto scelto la abbia. **Creazione di contenuti:** Le LXP si specializzano nell'aggregare contenuti da più fonti, ma potrebbero non avere uno strumento di creazione di contenuti integrato. Sono progettate più per consentire ai discenti di esplorare diversi contenuti di apprendimento, piuttosto che per consentire agli amministratori di creare i contenuti e distribuirli ai discenti. Le aziende che necessitano di creare contenuti di apprendimento specializzati che non esistono altrove possono esternalizzare quel lavoro a un consulente o cercare un'altra soluzione di creazione di corsi se il loro LXP non ne ha uno integrato. **Sfruttare i dati di apprendimento:** Una volta che i discenti utilizzano regolarmente un LXP, i manager dovranno periodicamente valutare le attività di apprendimento in tutta l'azienda e determinare se la loro strategia di apprendimento esistente sta soddisfacendo le esigenze dell'azienda. A seconda del prodotto, un LXP potrebbe non avere le stesse capacità di tracciamento robuste di un LMS tradizionale, il che potrebbe rendere più difficile tracciare quali dipendenti hanno completato determinate attività. Potrebbe essere necessario del tempo affinché le LXP generino abbastanza analitica per consentire ai leader di calcolare il ROI e determinare quale impatto l'apprendimento dei dipendenti sta avendo sull'azienda. ### Quali aziende dovrebbero acquistare le Learning Experience Platforms (LXP)? Sebbene le LXP possano essere utilizzate in più settori, le aziende in queste situazioni potrebbero considerare l'acquisto di un LXP: **Aziende che gestiscono molti contenuti di apprendimento:** Una critica alle soluzioni LMS aziendali è che gestiscono molti contenuti educativi che potrebbero non essere accessibili ai dipendenti, specialmente in aziende grandi o in espansione. Le LXP aiutano a rendere tutti i contenuti disponibili più facili da accedere, sia che siano prodotti internamente o disponibili su siti web esterni. I motori di personalizzazione nelle LXP aiutano a organizzare quei materiali in modo che ciascun dipendente ottenga contenuti rilevanti per loro. **Aziende che cercano più funzionalità:** Le aziende che cercano più funzionalità dal loro LMS possono migliorare l'esperienza dei dipendenti integrando un LXP invece di acquistare e implementare un intero nuovo LMS. Aggiungendo un LXP, le aziende ottengono raccomandazioni di contenuti più personalizzate, un'interfaccia coinvolgente, condivisione sociale e altre funzionalità mantenendo comunque le caratteristiche di conformità e tracciamento di un LMS. **Aziende con team in crescita:** Le LXP aiutano i team in crescita a garantire che la conoscenza interna possa essere condivisa tra tutti i membri del team. Tali team spesso soffrono di lacune di conoscenza, che le LXP aiutano a colmare consentendo agli esperti di materia interni di condividere la loro vasta conoscenza con i colleghi. Man mano che nuovi dipendenti si uniscono al team, le LXP possono essere utili per fornire materiali di onboarding e formazione per aiutare i nuovi assunti a mettersi rapidamente al passo. ### Come acquistare le Learning Experience Platforms (LXP) #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per le Learning Experience Platforms (LXP) Quando si raccolgono i requisiti per un LXP, gli acquirenti dovrebbero considerare gli obiettivi di apprendimento della loro organizzazione e come un LXP li aiuterà a raggiungere quegli obiettivi. Gli acquirenti devono valutare quali caratteristiche sono essenziali e quali sono "nice-to-have". Se un'organizzazione sta cercando un coinvolgimento più forte dei discenti, ad esempio, vorrebbe concentrarsi su LXP che danno priorità all'esperienza utente e alla raccomandazione dei contenuti più rilevanti per gli utenti. #### Confrontare i prodotti delle Learning Experience Platforms (LXP) **Creare una lista lunga** Una lista iniziale di potenziali soluzioni di tracciamento del tempo dovrebbe includere qualsiasi LXP che soddisfi i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle caratteristiche delle soluzioni potenziali, come i motori di raccomandazione, le interfacce utente intuitive e i report analitici. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro caratteristiche indispensabili, che per le LXP, probabilmente riguardano come l'LXP raccoglie e presenta i contenuti per i dipendenti. **Creare una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se soddisferà le esigenze dell'azienda e merita di essere inserito nella loro lista corta. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva porterebbe ulteriori benefici ai programmi di formazione dell'azienda. **Condurre demo** Quando l'azienda è pronta a condurre demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche che i prodotti nella lista corta offrono e essere pronti a valutare quanto efficacemente quelle caratteristiche soddisfano le esigenze dell'organizzazione. I venditori dovrebbero guidare gli acquirenti attraverso come l'LXP raccoglie i contenuti e mostrare un esempio di come i contenuti saranno personalizzati per ciascun utente. Gli acquirenti dovrebbero considerare l'interfaccia utente e se appare facile da usare, poiché un'interfaccia ingombrante potrebbe scoraggiare i dipendenti dall'utilizzare la piattaforma. Le demo sono anche un buon momento per esaminare esempi di report analitici che le LXP generano sulle attività di apprendimento per determinare se i dati sono facili da comprendere e forniranno una base per prendere decisioni sulla strategia di apprendimento dell'azienda. #### Selezione delle Learning Experience Platforms (LXP) **Scegliere un team di selezione** Il team di selezione dovrebbe includere qualsiasi stakeholder che potrebbe utilizzare il prodotto, inclusi i discenti dipendenti e i manager che analizzeranno i dati di apprendimento. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti dipendenti utilizzeranno il prodotto. Le LXP sono spesso prezzate in base a diversi livelli di funzionalità, quindi gli acquirenti dovrebbero considerare se possono negoziare per aggiungere determinate caratteristiche in un pacchetto a prezzo più alto. Gli impegni pluriennali creano anche spazio per negoziare sconti. **Decisione finale** Poiché le LXP sono probabilmente distribuite in tutta l'organizzazione, i leader aziendali dovrebbero avere un ruolo nel decidere quale LXP soddisferà meglio le esigenze dell'azienda. Ma il processo dovrebbe anche incorporare il feedback di altri stakeholder che probabilmente utilizzeranno il prodotto, inclusi dipendenti e manager. ### Quanto costano le Learning Experience Platforms (LXP)? Le LXP sono comunemente prezzate su un modello SaaS in cui gli acquirenti pagano una tariffa mensile o annuale basata sul numero di utenti di cui hanno bisogno. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Quando si calcola il ROI per le LXP, le aziende dovrebbero considerare il costo dell'LXP rispetto a quanto tempo stanno risparmiando automatizzando il processo di fornitura di contenuti di apprendimento ai dipendenti. Parte di quel risparmio di tempo potrebbe venire all'interno del team HR, che potrebbe aver precedentemente speso quantità significative di tempo nella creazione di materiali di apprendimento e sviluppo. Un'altra considerazione è in che misura un LXP sta aiutando l'organizzazione a raggiungere più efficacemente i suoi obiettivi, poiché i dipendenti sviluppano nuove competenze e sono in grado di contribuire in nuovi modi all'azienda. ### Implementazione delle Learning Experience Platforms (LXP) **Come vengono implementate le Learning Experience Platforms (LXP)?** I costi dei consulenti per aiutare gli acquirenti a implementare un LXP sono probabilmente minimi e i venditori possono includere l'aiuto dei rappresentanti del successo del cliente come parte del prezzo. **Chi è responsabile dell'implementazione delle Learning Experience Platforms (LXP)?** In generale, l'implementazione coinvolgerà qualsiasi stakeholder in un'azienda che sarà coinvolto nel consumo di contenuti di apprendimento o nella definizione della strategia di apprendimento e sviluppo dell'azienda, inclusi HR, leadership aziendale, manager e singoli dipendenti. **Come appare il processo di implementazione per le Learning Experience Platforms (LXP)?** Poiché le LXP sono spesso basate su cloud, l'implementazione consiste nel configurare l'LXP in modo che gli utenti possano accedere ai contenuti di cui hanno bisogno. Gli utenti individuali dovranno creare account in modo che i contenuti di apprendimento possano essere personalizzati per soddisfare le loro esigenze e i manager possano tracciare l'apprendimento dei membri del loro team. Le aziende possono decidere di spendere tempo nella mappatura delle competenze desiderate nelle LXP che supportano la mappatura delle competenze. L'LXP dovrà anche essere configurato in base alle fonti di contenuti da cui l'organizzazione vuole attingere, inclusi file da intranet aziendali, lezioni create utilizzando software di creazione di corsi o fonti esterne come siti web e fornitori di corsi online. **Quando dovresti implementare le Learning Experience Platforms (LXP)?** È una buona idea distribuire un LXP gradualmente in tutta l'organizzazione nel corso di settimane o mesi. Una volta che l'LXP è stato configurato secondo le specifiche dell'azienda, i leader potrebbero considerare di far pilotare il software a un piccolo sottoinsieme di dipendenti per vedere se devono essere apportate altre regolazioni. Mentre l'azienda si prepara a distribuirlo a tutta l'organizzazione, i leader dovrebbero preparare sessioni di formazione per i dipendenti in modo che sappiano come funziona l'LXP e come trarne il massimo. ### Tendenze delle Learning Experience Platforms (LXP) **Trasformazione digitale dell'apprendimento aziendale** Le LXP funzionano bene con le soluzioni di formazione aziendale, specialmente con il software LMS aziendale. Questo tipo di software è ben posizionato per aiutare le aziende a trasformare l'apprendimento aziendale da processi basati su carta o soluzioni obsolete a formazione digitale. **Apprendimento basato sulle competenze** Le LXP aiuteranno le aziende a sviluppare processi e iniziative di apprendimento basati sulle competenze. La classificazione delle competenze, i percorsi di apprendimento e le valutazioni aiuteranno le aziende a fornire ai dipendenti un focus sullo sviluppo delle competenze sia per i loro ruoli attuali che per i percorsi di carriera. **Uso combinato di LMS e LXP** Le aziende che già utilizzano il software LMS aziendale possono migliorare le loro funzionalità con l'aggiunta di un LXP per lavorare in tandem. **Formazione per l'economia dei gig** Le LXP aiutano i dipartimenti di apprendimento e sviluppo a fornire soluzioni di formazione alla loro forza lavoro gig. Le LXP sono facili da usare e si adattano agli interessi dell'utente, aiutando i lavoratori gig a impegnarsi nei contenuti di apprendimento. **Formazione a distanza** Man mano che la forza lavoro a distanza continua a espandersi, le LXP aiutano le aziende e i team di apprendimento e sviluppo a formare e coinvolgere i loro dipendenti. Le LXP personalizzano e migliorano le opportunità di formazione e apprendimento per mantenere i dipendenti coinvolti nella formazione e nello sviluppo delle loro carriere anche da casa.