Il software di analisi delle risorse umane aiuta i professionisti delle risorse umane a raccogliere, analizzare dati e identificare metriche importanti relative alle persone. Questi strumenti combinano dati aziendali e dati sulle persone per identificare l'impatto del dipartimento delle risorse umane sulle prestazioni aziendali. Le aziende utilizzano il software di analisi delle risorse umane per identificare inefficienze, prevedere la produttività e ottimizzare l'organizzazione della forza lavoro. Questi strumenti forniscono alle aziende le intuizioni necessarie per gestire il loro capitale umano e migliorare il loro ritorno sugli investimenti.
I componenti predittivi di questo software aiutano a informare la direzione su come i cambiamenti di politica e struttura influenzeranno il morale e le prestazioni. Può anche informare i professionisti delle risorse umane sugli impatti che i cambiamenti culturali sul posto di lavoro potrebbero avere sulla produttività. Alcuni strumenti di analisi delle risorse umane possiedono anche funzionalità per ottimizzare il processo di assunzione e identificare i candidati che si adatteranno alla cultura di un'azienda. Mentre alcune suite di gestione delle risorse umane e soluzioni di core HR contengono funzionalità di analisi, non si concentrano esclusivamente sull'analisi delle risorse umane.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Analisi delle Risorse Umane, un prodotto deve:
Raccogliere dati sulle persone su indicatori chiave delle prestazioni delle risorse umane, come DEI, comunicazione, ritenzione, prestazioni, reclutamento, lavoro, benefici o buste paga
Generare automaticamente report e dashboard personalizzabili
Valutare rischi, costi ed effetti delle politiche delle risorse umane
Monitorare lo sviluppo e gli obiettivi della forza lavoro
Generare intuizioni per scenari teorici rilevanti per le risorse umane
