# Migliori Software di analisi delle risorse umane - Pagina 5

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Il software di analisi delle risorse umane aiuta i professionisti delle risorse umane a raccogliere e analizzare i dati delle persone per identificare le metriche chiave delle risorse umane e il loro impatto sulle prestazioni aziendali. Questi strumenti consentono alle aziende di identificare inefficienze nella forza lavoro, prevedere la produttività e ottimizzare l'organizzazione della forza lavoro per migliorare il ritorno sugli investimenti.

### Capacità principali del software di analisi delle risorse umane

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di analisi delle risorse umane, un prodotto deve:

- Raccogliere dati sulle persone su indicatori chiave delle prestazioni delle risorse umane, come DEI, comunicazione, ritenzione, prestazioni, reclutamento, lavoro, benefici o buste paga
- Generare automaticamente report e dashboard personalizzabili
- Valutare rischi, costi ed effetti delle politiche delle risorse umane
- Monitorare lo sviluppo e gli obiettivi della forza lavoro
- Generare approfondimenti per scenari teorici rilevanti per le risorse umane

### Casi d'uso comuni per il software di analisi delle risorse umane

I team delle risorse umane e i manager delle persone utilizzano il software di analisi delle risorse umane per prendere decisioni basate sui dati durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti. I casi d'uso comuni includono:

- Prevedere come i cambiamenti di politica o strutturali influenzeranno il morale e le prestazioni dei dipendenti
- Identificare i candidati che si allineano con la cultura aziendale durante il processo di assunzione
- Monitorare le tendenze della forza lavoro per informare le strategie di ritenzione e sviluppo dei talenti

### Come il software di analisi delle risorse umane differisce da altri strumenti

Mentre alcune [suite di gestione delle risorse umane](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) e [soluzioni HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) contengono funzionalità di analisi, non si concentrano esclusivamente sull'analisi delle risorse umane. Le piattaforme dedicate all'analisi delle risorse umane vanno più in profondità, fornendo capacità di modellazione predittiva, pianificazione degli scenari e intelligenza della forza lavoro che i sistemi HR generali non prioritizzano.

### Approfondimenti da G2 sul software di analisi delle risorse umane

Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, i dashboard personalizzabili e gli approfondimenti predittivi sulla forza lavoro si distinguono come le capacità più apprezzate. Queste piattaforme offrono una visibilità migliorata sui rischi di ritenzione e sulle metriche DEI come principali driver di adozione.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 213


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 51,400+ Recensioni autentiche
- 213+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software di analisi delle risorse umane At A Glance

- **Leader:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
- **Miglior performer:** [Matter](https://www.g2.com/it/products/matter-app/reviews)
- **Più facile da usare:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
- **Più in voga:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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**Sponsored**

### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments è una piattaforma di valutazione sofisticata progettata per facilitare la creazione e la distribuzione di valutazioni completamente personalizzabili che producono report di feedback di alta qualità e dettagliati basati sulle risposte dei partecipanti. Questa piattaforma si rivolge a vari casi d'uso, consentendo agli utenti di generare report per individui, team o valutazioni a livello organizzativo. La flessibilità del formato di reportistica è migliorata dall'uso di modelli di Microsoft Word, permettendo agli utenti di personalizzare l'aspetto dei loro documenti per allinearsi con il loro marchio o requisiti specifici. Rivolta principalmente a organizzazioni, istituzioni educative e professionisti che necessitano di soluzioni di valutazione complete, Brilliant Assessments consente agli esperti del settore di creare valutazioni sofisticate senza richiedere assistenza IT. L'interfaccia intuitiva semplifica il processo di costruzione delle valutazioni, rendendolo accessibile per utenti con diversi livelli di competenza tecnica. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per i dipartimenti HR, gli amministratori educativi e i consulenti che necessitano di raccogliere e analizzare feedback in modo efficiente. Le caratteristiche principali della piattaforma includono la valutazione completamente automatizzata, che elimina la necessità per gli utenti di scrivere, debugare o mantenere formule complesse. Questa automazione non solo risparmia tempo ma garantisce anche l'accuratezza nella valutazione delle prove. Inoltre, il design reattivo delle valutazioni consente una distribuzione senza problemi su desktop, tablet e dispositivi mobili, rendendo conveniente per i partecipanti partecipare da qualsiasi dispositivo. La capacità di gestire le risposte in modo completo, incluso l'acquisto diretto delle risposte attraverso la piattaforma, aggiunge ulteriore valore per partner e clienti. Brilliant Assessments offre anche capacità avanzate come il benchmarking rispetto alle risposte precedenti e la possibilità di definire gruppi di pari illimitati utilizzando la funzione di classificazione. Questo consente alle organizzazioni di monitorare efficacemente il progresso individuale e di gruppo nel tempo. Il componente aggiuntivo di Word migliora il processo di reportistica fornendo 17 diversi tipi di grafici e testo personalizzabile basato sulle valutazioni, semplificando la creazione di report approfonditi. Inoltre, l'integrazione con Stripe facilita l'acquisto di risposte, report e gruppi, mentre l'integrazione con Zapier consente la connettività con oltre 5.000 applicazioni, migliorando la versatilità della piattaforma. Con una prova gratuita di 14 giorni e supporto illimitato da parte dei Customer Success Manager, Brilliant Assessments garantisce che gli utenti possano esplorare le sue funzionalità e ricevere assistenza secondo necessità. Questo impegno per il supporto agli utenti, combinato con le sue capacità di valutazione complete, posiziona Brilliant Assessments come uno strumento prezioso per coloro che cercano di migliorare i loro processi di feedback e valutazione.



[Visita il sito web dell'azienda](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=48238&secure%5Bresource_id%5D=1128&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fhr-analytics%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=3713371f1c6af8be54e071fd04833eda715a77b78347f664621e1a348dd1bac1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.brilliantassessments.com%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dpartner_promotion%26utm_id%3Dad&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [HR Director](https://www.g2.com/it/products/hr-director/reviews)
  Utilizzando le più recenti tecnologie Internet/Intranet, è stato progettato in collaborazione con i professionisti delle risorse umane per funzionare come fanno loro. Gli utenti possono accedere al sistema da computer personali convenzionali o da un PDA o telefono cellulare. In questo modo, estende la funzionalità e le informazioni dell'applicazione a praticamente qualsiasi utente nell'azienda o oltre.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ASL Enterprises](https://www.g2.com/it/sellers/asl-enterprises)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Kotputli, IN
- **Twitter:** @ASLHRSolutions (601 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asl-enterprises-ltd---india/ (45 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


### 2. [Pattyrn](https://www.g2.com/it/products/pattyrn/reviews)
  Riconnetti i tuoi team remoti o ibridi con l'analisi delle persone pensata per motivare e supportare il lavoro quotidiano dei tuoi dipendenti, ovunque si trovino.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [WNDYR](https://www.g2.com/it/sellers/wndyr)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Houston, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wndyrsocial/ (18 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa, 50% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automation (2 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Customizability (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Delays (1 reviews)
- Implementation Challenges (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- UX Improvement (1 reviews)

### 3. [PeoplePilot](https://www.g2.com/it/products/peoplepilot/reviews)
  PeoplePilot è una piattaforma di analisi HR full-stack che colma il divario tra i dati grezzi della forza lavoro e il processo decisionale strategico. A differenza degli strumenti BI tradizionali che richiedono la preparazione manuale dei dati, PeoplePilot offre un flusso di lavoro unificato "Processa, Prepara e Presenta". Costruita specificamente per i professionisti delle Risorse Umane, la piattaforma integra un solido livello di Ingegneria dei Dati, un avanzato Motore Analitico AI e un modulo Storyboard dedicato, garantendo che i team HR possano passare dai file di dati grezzi a presentazioni di livello esecutivo in un ambiente senza soluzione di continuità, sicuro e coerente.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [PeoplePilot](https://www.g2.com/it/sellers/peoplepilot)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Hyderabad, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplepilot/ (3 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** LLP
- **Telefono:** 7708964650

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 4. [Primalogik](https://www.g2.com/it/products/primalogik/reviews)
  Primalogik è un software di gestione delle prestazioni dei dipendenti flessibile e facile da usare che aiuta le organizzazioni a migliorare l'engagement, la produttività e la comunicazione. Progettato per i team HR, i manager e le aziende in crescita, fornisce tutti gli strumenti necessari per supportare una cultura ad alte prestazioni. Con feedback a 360 gradi, revisioni delle prestazioni e monitoraggio degli obiettivi, Primalogik consente una visione completa delle prestazioni dei dipendenti. Cicli di revisione personalizzabili e moduli intuitivi rendono semplice adattare il processo alle esigenze della tua organizzazione. La piattaforma supporta anche feedback continui e sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, aiutando i manager a rimanere connessi con i loro team e a rispondere in modo proattivo al sentimento dei dipendenti. Che tu stia conducendo revisioni annuali, monitorando i progressi sugli obiettivi o raccogliendo feedback in tempo reale, Primalogik offre una soluzione centralizzata che fa risparmiare tempo e produce risultati. La sua interfaccia pulita e facile da usare garantisce un'alta adozione a tutti i livelli della tua organizzazione. Primalogik è ideale per le aziende che vogliono promuovere trasparenza, responsabilità e crescita. Semplificando la gestione delle prestazioni e offrendo approfondimenti azionabili, aiuta i leader HR e i dirigenti a prendere decisioni informate che aumentano il morale e la fidelizzazione. Scopri come Primalogik può aiutarti a costruire una forza lavoro più coinvolta, motivata e ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Primalogik](https://www.g2.com/it/sellers/primalogik)
- **Sito web dell'azienda:** https://primalogik.com/
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Montreal, Canada
- **Twitter:** @primalogik (323 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2769521/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 36% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Easy Setup (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- Performance Management (2 reviews)


### 5. [Stratigens](https://www.g2.com/it/products/stratigens/reviews)
  Stratigens è un'applicazione software pluripremiata che fornisce intelligenza decisionale strategica. La nostra missione è aiutare le aziende a collegare i punti tra forza lavoro e luogo di lavoro in modo che possano prendere decisioni basate sui dati, rapide ed economiche. Stratigens è l'unico pacchetto software che combina dati globali sulla forza lavoro e sul luogo di lavoro in un unico posto. Stratigens raccoglie milioni di punti dati su competenze, città e paesi da migliaia di fonti di dati e rende queste informazioni facilmente digeribili, trasformando i dati esterni in intelligenza e approfondimenti. Stratigens condensa settimane di ricerca in secondi, forniti a una frazione del costo delle consulenze. Stratigens ti consente di investire in strategie guidate dalle persone, utilizzando i dati per gestire efficacemente il capitale umano.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Talent Intuition Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/talent-intuition-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Newport, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/stratigens (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 6. [SwoopTalent](https://www.g2.com/it/products/swooptalent/reviews)
  Un sistema di reclutamento che aiuta a sintetizzare grandi quantità di dati da più fonti in un unico luogo.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Swoop Talent](https://www.g2.com/it/sellers/swoop-talent)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Oakland, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/swooptalent?_ga=2.5218419.1188364362.1579812921-913721263.1579812921 (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


### 7. [Sympa](https://www.g2.com/it/products/sympa/reviews)
  Sympa è il sistema HR costruito per organizzazioni globali in crescita. Progettato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento all'uscita, Sympa riunisce tutti i dati, i processi e le intuizioni delle persone in un'unica soluzione configurabile. Dalla formazione alla conformità, ogni processo HR è supportato e connesso. Sympa supporta organizzazioni multi-paese e multi-entità aiutandoti a soddisfare i requisiti locali mentre allinei le strategie delle persone a livello globale. Con 20 anni di esperienza nei paesi nordici e in Europa, Sympa comprende le esigenze specifiche della tua forza lavoro. Con centinaia di integrazioni e capacità API aperte, il nostro ecosistema si connette ai tuoi strumenti esistenti per supportare flussi di dati efficienti. Collegando HR, leadership e team in un unico sistema, Sympa consente collaborazione, pianificazione più intelligente e decisioni migliori. La nostra tariffazione trasparente copre l'installazione, l'onboarding e un connettore per il libro paga gratuito per paese. Sympa si adatta alla tua struttura e crescita, con supporto dedicato fin dal primo giorno.


  **Average Rating:** 2.8/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 0.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Sympa](https://www.g2.com/it/sellers/sympa)
- **Sito web dell'azienda:** https://sympa.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Vantaa, FI
- **Twitter:** @SympaHR (371 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sympa-hr/ (256 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Mid-Market, 20% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Response Time (1 reviews)

**Cons:**

- Complexity (1 reviews)
- Delays (1 reviews)
- Difficult Usability (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Improvements Needed (1 reviews)

### 8. [Trace Headcount](https://www.g2.com/it/products/trace-headcount/reviews)
  Trace Headcount è la soluzione di pianificazione della forza lavoro scelta da Lucid, Guild, Lastpass e Abnormal Security. La gestione del personale è troppo importante per essere lasciata ai fogli di calcolo. Con Trace, puoi creare piani di personale, approvare nuove assunzioni e sostituzioni, e condividere un'unica fonte di verità sul personale. Vecchio modo di gestire il personale: - Fogli di calcolo di pianificazione separati ovunque - FP&A è il collo di bottiglia per le approvazioni - Finanza e HR mantengono ciascuno il proprio tracker del personale - Gli obiettivi annuali di personale vengono dimenticati Nuovo modo con Trace: - Piani, approvazioni e analisi, tutto in un'unica piattaforma - I flussi di lavoro automatizzati mantengono le approvazioni in movimento - Tutti condividono un'unica fonte di verità - Gli obiettivi rimangono in vista e in linea Gestisci il personale con software, non fogli di calcolo. Risparmia centinaia di ore per finanza, HR, talenti e responsabili delle assunzioni. E ottieni visibilità sul tuo investimento più importante. Scopri di più su www.tracehq.com/headcount


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Trace](https://www.g2.com/it/sellers/trace)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tracehq/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Learning (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Training (1 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (1 reviews)
- Slow Performance (1 reviews)
- Slow Processing (1 reviews)
- Software Bugs (1 reviews)
- Technical Issues (1 reviews)

### 9. [TrustSphere](https://www.g2.com/it/products/trustsphere/reviews)
  Intelligenza di Messaggistica: Approccio di nuova generazione per analizzare i modelli di comunicazione email sia interni che esterni all'interno dell'organizzazione.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **AI Testo-immagine:** 0.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Immagine AI a Testo:** 0.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Generazione di Testo AI:** 0.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TrustSphere](https://www.g2.com/it/sellers/trustsphere)
- **Sede centrale:** New York City, US
- **Twitter:** @TrustSphere (577 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trustsphere (11 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 10. [Wallet HR](https://www.g2.com/it/products/wallet-hr/reviews)
  Wallet HR è una soluzione completa per tutte le esigenze HR. È una suite ben integrata di moduli che aiuta a gestire le operazioni dalla fase di assunzione fino al pensionamento di un dipendente con ESS e MSS semplici e intuitivi. La forza del prodotto risiede nelle sue capacità di configurazione e nell'architettura che consente personalizzazioni su misura per aziende di qualsiasi settore e dimensione. Il prodotto comprende 24 moduli come: 1. Gestione del reclutamento 2. Core HR - Gestione dei dati dei dipendenti 3. Gestione delle presenze 4. Gestione delle ferie 5. Gestione delle buste paga 6. Gestione del pagamento flessibile 7. Gestione dei rimborsi 8. Gestione delle spese 9. Valutazione delle prestazioni 10. Gestione dei viaggi 11. Gestione dei fogli di presenza 12. Apprendimento e sviluppo 13. Gestione della formazione 14. Ticketing 15. Analisi HR 16. Gestione dei compiti 17. Gestione dei reclami 18. Gestione dei visitatori 19. Gestione della mensa 20. Organigramma 21. Gestione delle uscite 22. Eedo - Assistente/Chatbot di Wallet HR Il prodotto è inoltre dotato di una pratica app mobile per Android e iOS, rendendo le operazioni facili in movimento.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Crystal HR & Security Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/crystal-hr-security-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Chennai, IN
- **Twitter:** @hr_wallet (55 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wallethr (46 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 25% Enterprise


### 11. [Activ8 Intelligence](https://www.g2.com/it/products/activ8-intelligence/reviews)
  Activ8 scopre e presenta automaticamente approfondimenti rilevanti in un inglese semplice e rende l'ottenimento di analisi HR facile come fare una ricerca su Google.


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Activ 8 Intelligence Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/activ-8-intelligence-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Derby, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activ8intelligence (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 12. [All Elements](https://www.g2.com/it/products/all-elements/reviews)
  MeetingMaker™ di All Elements è una piattaforma completa progettata per migliorare l'efficacia delle riunioni individuali integrando conversazioni, riconoscimenti e feedback in un'unica interfaccia facile da usare. Automatizza la definizione dell'agenda, stimola discussioni significative e facilita feedback costruttivi, garantendo che le riunioni siano sia produttive che incentrate sull'essere umano. Centralizzando feedback e riconoscimenti, MeetingMaker™ supporta la gestione continua delle prestazioni e allinea i contributi individuali con la cultura aziendale. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Elemento Riunione 1:1: Automatizza la definizione collaborativa dell'agenda, stimola discussioni equilibrate, semplifica lo scambio di feedback, traccia la cadenza delle riunioni e registra feedback in tempo reale per le revisioni delle prestazioni. - Elemento Riconoscimento: Centralizza il feedback da varie piattaforme, lo integra nella gestione delle prestazioni e traccia il feedback rispetto ai temi culturali per fornire metriche sulla salute aziendale. - Dashboard: Aggrega le agende delle riunioni, traccia i riconoscimenti e gli elementi d'azione, e fornisce approfondimenti per migliorare il coaching manageriale e le prestazioni del team. Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti: MeetingMaker™ affronta la sfida di condurre riunioni individuali efficaci e coerenti fornendo strumenti che automatizzano e semplificano il processo. Garantisce che manager e dipendenti si impegnino in conversazioni significative, ricevano riconoscimenti tempestivi e abbiano un chiaro registro di feedback e elementi d'azione. Questo porta a una comunicazione migliorata, un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e una cultura di crescita continua e responsabilità all'interno delle organizzazioni.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [All Elements](https://www.g2.com/it/sellers/all-elements)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Durham, US
- **Twitter:** @ElementsHQ (418 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allelements/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 13. [Attuned](https://www.g2.com/it/products/attuned/reviews)
  Il Software di Motivazione Intrinseca. Comprendi cosa motiva davvero il tuo team. Rendi visibili i valori invisibili. Crea Sicurezza Psicologica attraverso la Motivazione Intrinseca. Rendi il lavoro più significativo.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Wahl and Case](https://www.g2.com/it/sellers/wahl-and-case)
- **Sede centrale:** Shibuya, JP
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/buildplusrecruitment (58 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 14. [atwork](https://www.g2.com/it/products/atwork/reviews)
  Trasforma i dati HR in impatto aziendale con atwork La maggior parte delle aziende raccoglie feedback dai dipendenti, ma poche sanno come trasformarli in un successo aziendale misurabile. atwork colma questa lacuna. La nostra piattaforma di analisi delle persone basata sull'intelligenza artificiale trasforma i dati HR in intuizioni chiare e attuabili, così puoi prendere decisioni informate che aumentano l'engagement, riducono il turnover e migliorano le prestazioni aziendali. Cosa rende atwork diverso? 🔹 Dati che guidano l'azione: atwork non si limita a raccogliere feedback—li traduce in raccomandazioni concrete su misura per la tua organizzazione. Con analisi supportate dall'IA, puoi identificare i principali fattori di engagement e agire dove conta davvero. 🔹 Analisi predittiva per le risorse umane: Smetti di reagire ai problemi—inizia a prevederli. Gli strumenti di previsione proprietari di atwork ti aiutano ad anticipare le tendenze, dall'assenteismo ai rischi di retention, così puoi plasmare proattivamente la tua strategia HR. 🔹 Sondaggi intelligenti, decisioni più intelligenti: La nostra libreria di sondaggi basata sulla scienza copre tutto, dall'engagement dei dipendenti all'efficacia della leadership. Inoltre, puoi personalizzare i sondaggi per adattarli alle esigenze specifiche della tua organizzazione. 🔹 Integrazione e benchmarking senza soluzione di continuità: Confronta i tuoi dati con i benchmark del settore, monitora gli indicatori chiave di prestazione HR nel tempo e integra le intuizioni direttamente nel tuo processo decisionale. 🔹 Dalle intuizioni all'impatto misurabile: atwork ti aiuta a chiudere il cerchio tra dati e azione. I nostri strumenti di pianificazione strategica ti guidano nell'implementazione delle iniziative e nel monitoraggio del loro impatto reale sui risultati aziendali. Con atwork, le risorse umane diventano una forza proattiva che contribuisce direttamente al successo aziendale.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [atwork](https://www.g2.com/it/sellers/atwork-132c7384-9a72-40e9-9ae2-f9709020136b)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Zürich, CH
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atwork (22 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 15. [BDESE Online](https://www.g2.com/it/products/bdese-online/reviews)
  [BDESE online](https://www.bdes-online.fr/) — Soluzione SaaS semplice, rapida e sicura per la Base di Dati Economici, Sociali e Ambientali BDESE online è lo strumento online pubblicato da Éditions Tissot, specialisti riconosciuti del diritto sociale da oltre 40 anni, progettato per aiutare le aziende a rispondere al loro obbligo di costituire una BDESE quando impiegano almeno 50 dipendenti. Dalla legge Clima e Resilienza del 25 agosto 2021, la BDESE include ora una sezione ambientale rafforzata. Semplicità & Rapidità L'interfaccia permette di creare la propria BDESE in pochi minuti, con rubriche legali preconfigurate e aiuti contestuali ("Come compilare questa rubrica?"). Importazione diretta dei file DSN (Dichiarazioni Sociali Nominative), generando automaticamente fino a quasi 100 indicatori sociali a seconda delle dimensioni dell'azienda. Sicurezza & Conformità I dati sono ospitati in Francia, crittografati end-to-end (in particolare con AES-256), e protetti in modo comparabile alle transazioni bancarie. La piattaforma è costantemente aggiornata dai giuristi Tissot per rimanere conforme alla legislazione francese. Funzionalità chiave Archiviazione di documenti (Word, PDF, Excel, PowerPoint, video) con gestione per anno, filtri, anonimizzazione e filigrane di riservatezza. Gestione dettagliata degli utenti: ruoli (amministratore, collaboratore, rappresentante del personale, ospite), diritti di accesso modificabili e notifiche ai rappresentanti non appena un dato viene aggiunto o modificato. Storico dei dati su 6 anni (anno corrente, 2 anni precedenti, 3 anni previsionali), conforme alla normativa. Esportazione e reportistica: dati e indicatori esportabili in Excel o PDF, tabelle, grafici (torte, istogrammi), rapporti personalizzati per le riunioni del CSE. Supporto & Accompagnamento Centro di aiuto che offre schermate, video, webinar, libri bianchi, FAQ giuridiche recenti. Formazioni adattate ai vostri utenti (giuridico, audit, presa in mano) e accompagnamento da parte di un Customer Success Manager. Adozione & Tariffazione Più di 800 aziende già utilizzatrici. Offerta di prova gratuita di 30 giorni, senza necessità di carta di credito, con accesso a tutte le funzionalità. Formula fatturata a partire da 105 € HT/mese (fatturazione annuale), a seconda del personale e del numero di entità, con un'offerta Premium+ per la gestione centralizzata multi-entità, diritti granulari, ecc.
  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Editions Tissot](https://www.g2.com/it/sellers/editions-tissot)
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Annecy-le-Vieux, FR
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/editions-tissot (121 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


### 16. [Bizneo HR Suite](https://www.g2.com/it/products/bizneo-hr-suite/reviews)
  Bizneo HR è un software per le risorse umane con più di 16 strumenti per l'ottimizzazione operativa di: Reclutamento, Assenze, Controllo del Tempo e dei Turni, Valutazioni, Report e altro che puoi personalizzare nel portale di ciascun lavoratore. Riduce oltre il 35% del carico operativo fornendo massima flessibilità, informazioni in tempo reale e accesso da qualsiasi dispositivo con internet. Aziende di tutte le dimensioni utilizzano questa tecnologia, come: Adecco, Burger King, Hawkers, Seat, MediaMarkt e mille altre.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 1.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **AI Testo-immagine:** 0.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Immagine AI a Testo:** 0.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Generazione di Testo AI:** 0.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Bizneo ATS](https://www.g2.com/it/sellers/bizneo-ats)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Madrid, ES
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bizneo/ (173 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Attendance Tracking (1 reviews)
- Comprehensive Features (1 reviews)
- Comprehensive Functionality (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)

### 17. [DataProtected by SafePorter](https://www.g2.com/it/products/dataprotected-by-safeporter/reviews)
  SafePorter funge da fiduciario dei dati e i nostri strumenti forniscono le soluzioni aziendali che garantiscono che la tua organizzazione debba solo conservare e proteggere le informazioni di cui hai veramente bisogno. Riduci al minimo i dati personali che raccogli; massimizza l'intuizione e le informazioni aggregate a tua disposizione.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SafePorter](https://www.g2.com/it/sellers/safeporter)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Dublin, IE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safeporter (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 18. [Deepler](https://www.g2.com/it/products/deepler/reviews)
  Deepler è una soluzione software HR avanzata che sfrutta l'IA per fornire sondaggi su misura e dati scientificamente validi su vari temi legati al posto di lavoro. Offre un approccio modulare, permettendo alle organizzazioni di selezionare ambiti di ricerca specifici per mirare a aree come la soddisfazione dei dipendenti, l'onboarding, la diversità e la leadership. Il cruscotto di Deepler consente di monitorare le dinamiche del team e le metriche vitali, facilitando follow-up attuabili per un miglioramento continuo. Questo aiuta le organizzazioni a comprendere e coinvolgere meglio la loro forza lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro più sano e produttivo.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **AI Testo-immagine:** 10.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Immagine AI a Testo:** 10.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Generazione di Testo AI:** 10.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Deepler](https://www.g2.com/it/sellers/deepler)
- **Sede centrale:** Utrecht, NL
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deeplerio (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 19. [EvalFlow](https://www.g2.com/it/products/evalflow/reviews)
  EvalFlow è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di gestione delle prestazioni centralizzando feedback, obiettivi, riconoscimenti, sondaggi a impulso e revisioni delle prestazioni in un unico sistema coeso. Questa soluzione innovativa mira a eliminare le inefficienze associate ai metodi tradizionali di gestione delle prestazioni, come fogli di calcolo e follow-up manuali, fornendo un approccio strutturato e basato sui dati. Il pubblico di riferimento per EvalFlow include professionisti delle risorse umane, leader di team e manager organizzativi che cercano di migliorare le prestazioni e l'engagement dei dipendenti. Utilizzando EvalFlow, le organizzazioni possono promuovere una cultura di feedback e riconoscimento continui, essenziale per la motivazione e lo sviluppo dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente utile per le aziende che desiderano implementare Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e monitorare i progressi verso gli obiettivi in modo trasparente. Questo assicura che tutti i dipendenti siano allineati con gli obiettivi dell'organizzazione, promuovendo responsabilità e chiarezza. EvalFlow offre una gamma di funzionalità chiave che ne migliorano la funzionalità e l'usabilità. Gli strumenti di feedback continuo e riconoscimento tra pari consentono ai dipendenti di ricevere informazioni in tempo reale sulle loro prestazioni, favorendo un ambiente di lavoro di supporto. La piattaforma supporta cicli di revisione delle prestazioni personalizzabili e modelli, permettendo alle organizzazioni di adattare il processo di revisione alle loro esigenze specifiche. Inoltre, i sondaggi a impulso forniscono preziose informazioni sull'engagement dei dipendenti, permettendo alle organizzazioni di valutare il sentimento dei dipendenti e prendere decisioni informate per migliorare la cultura del posto di lavoro. Una delle caratteristiche distintive di EvalFlow è il suo assistente HR AI, che genera riepiloghi delle prestazioni e approfondimenti basati sui dati raccolti. Questa funzione non solo fa risparmiare tempo ai professionisti delle risorse umane, ma assicura anche che le valutazioni delle prestazioni siano basate su dati oggettivi. Inoltre, la storia delle prestazioni centralizzata accessibile sia ai manager che ai dipendenti migliora la trasparenza e incoraggia un dialogo continuo sulle prestazioni e lo sviluppo. Trasformando la gestione delle prestazioni in un flusso di lavoro coerente, scalabile e facile da gestire, EvalFlow consente alle organizzazioni di coltivare una cultura ad alte prestazioni. L'approccio completo della piattaforma alla gestione delle prestazioni permette alle organizzazioni di allontanarsi da strumenti frammentati e abbracciare un sistema unificato che supporta la crescita dei dipendenti e il successo organizzativo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [EvalFlow](https://www.g2.com/it/sellers/evalflow)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Canada
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalflow/ (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 35% Mid-Market, 30% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Easy Setup (6 reviews)
- Goal Setting (6 reviews)
- Performance Management (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (2 reviews)
- Limited Features (1 reviews)
- Payroll Issues (1 reviews)

### 20. [Flowtrace](https://www.g2.com/it/products/flowtrace/reviews)
  Flowtrace Meeting Analytics & Piattaforma di Trasformazione della Cultura delle Riunioni Flowtrace aiuta le organizzazioni a comprendere come viene impiegato il tempo nelle riunioni e a migliorare la collaborazione tra i team. Analizzando l'attività del calendario in tutta l'organizzazione, Flowtrace fornisce chiari approfondimenti sui modelli di riunione, i costi delle riunioni e le abitudini di collaborazione, consentendo ai team di ridurre le riunioni non necessarie e proteggere il tempo per un lavoro significativo. A differenza dei dashboard BI generici, Flowtrace si concentra specificamente sulla cultura delle riunioni. La piattaforma traduce i dati grezzi del calendario in metriche strutturate delle riunioni e raccomandazioni pratiche che aiutano le organizzazioni a condurre riunioni più efficaci e migliorare la collaborazione tra i team. Analisi delle Riunioni: Ottieni visibilità su come le riunioni avvengono effettivamente nella tua organizzazione. • Tendenze di volume, durata e frequenza delle riunioni • Impatto delle riunioni ricorrenti e monitoraggio della crescita • Analisi del carico di riunioni per team e dipartimento • Modelli di collaborazione tra team • Distribuzione delle riunioni durante le ore lavorative e i fusi orari • Tendenze storiche e parametri di riferimento organizzativi Intelligenza sui Costi delle Riunioni: Comprendi il vero costo del tempo trascorso nelle riunioni. • Calcolo automatico del costo delle riunioni • Costo per riunione, team o dipartimento • Visibilità in tempo reale dei costi per gli organizzatori delle riunioni • Approfondimenti sui costi delle riunioni direttamente all'interno degli strumenti del calendario Approfondimenti su Tempo di Concentrazione e Produttività Proteggi il tempo per il lavoro profondo e riduci la frammentazione del calendario. • Monitoraggio della disponibilità del tempo di concentrazione • Analisi della frammentazione della giornata lavorativa e del cambio di contesto • Equilibrio tra riunioni e tempo di lavoro produttivo • Indicatori di sovraccarico di riunioni e affaticamento da riunioni Diagnostica delle Riunioni: Identifica i modelli che portano a riunioni inefficienti. • Rilevamento di sovrainviti • Analisi delle riunioni di grandi dimensioni • Monitoraggio della salute delle riunioni ricorrenti • Indicatori di densità delle riunioni e affaticamento • Modelli di collaborazione culturale tra i team Raccomandazioni Attuabili: Flowtrace va oltre l'analisi aiutando i team a migliorare. • Raccomandazioni basate sui dati per l'ottimizzazione delle riunioni • Guida alle migliori pratiche per organizzatori e team • Approfondimenti che supportano il miglioramento a lungo termine della cultura delle riunioni Analisi del Team con Priorità alla Privacy: Flowtrace è progettato per la fiducia e l'adozione organizzativa. • Analisi aggregate a livello di team • Nessuna sorveglianza individuale dei dipendenti • Modello di dati che preserva la privacy adatto alla governance aziendale Integrazioni: Flowtrace funziona con gli strumenti che i team già utilizzano. • Microsoft 365 e Outlook • Google Workspace e Google Calendar • Integrazioni con Slack • Videochiamate Zoom, Meets e Teams Approfondimenti Organizzativi: Fornisci alla leadership visibilità sui modelli di collaborazione. • Dashboard esecutivi sulla cultura delle riunioni • Confronti tra dipartimenti e team • Approfondimenti sulla collaborazione a livello organizzativo Flowtrace aiuta le organizzazioni a ridurre le riunioni non necessarie, proteggere il tempo di concentrazione e costruire una cultura delle riunioni più sana, trasformando le riunioni da un ostacolo alla produttività a un motore strutturato di collaborazione.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Flowtrace](https://www.g2.com/it/sellers/flowtrace)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowtrace (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 21. [Fuse Analytics](https://www.g2.com/it/products/fuse-analytics-fuse-analytics/reviews)
  Le aziende che hanno migrato o stanno migrando i sistemi HR o Payroll hanno dati legacy per la conformità, che non si 'adattano' al loro nuovo sistema. Dati complicati con un alto fattore di rischio per contenere informazioni sensibili rendono questa una sfida da affrontare. I sistemi interni richiedono molte risorse, i data lake sono difficili per trovare le informazioni di cui hai bisogno e proteggerle, e continuare a pagare per le licenze legacy è costoso. FuseHR è un magazzino progettato per proteggere i tuoi dati sensibili per conformità, conservazione e privacy e dare alle persone giuste accesso self-service in un formato facilmente riportabile, assicurando al contempo di ritirare dati e documenti in modo proattivo. Funziona con tutti i tipi di applicazioni Saas, ASP e on-premise; UKG, ADP, Workday, SAP, PeopleSoft, Ceridian, Ultimate, Oracle e molti altri. Sia per nuove implementazioni, integrazione di fusioni o acquisizioni, supporto per contenziosi sul lavoro, recupero dei budget IT per consentire cambiamenti strategici; 0% di supporto IT, assicurare la conformità alla conservazione dei documenti e ridurre l'esposizione al rischio di privacy dei dati della metà.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Fuse Analytics](https://www.g2.com/it/sellers/fuse-analytics)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** New York, US
- **Twitter:** @fuseanalytics (23 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2449156 (4 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 22. [Fusion HCM Analytics](https://www.g2.com/it/products/fusion-hcm-analytics/reviews)
  Oracle Fusion HCM Analytics è una soluzione preconfigurata e nativa del cloud progettata per fornire ai professionisti delle risorse umane approfondimenti completi sulla forza lavoro. Integrandosi perfettamente con Oracle Cloud HCM, consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate riguardo all'attrito dei dipendenti, all'acquisizione di talenti, alla compensazione, alla diversità della forza lavoro e altro ancora. Questa soluzione consente ai team HR di migliorare l'efficienza operativa e allineare le strategie della forza lavoro con obiettivi aziendali più ampi. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Analisi Preconfigurate: Offre oltre 2.000 indicatori chiave di prestazione, metriche, dashboard e report pronti all'uso, facilitando un'implementazione rapida senza la necessità di programmazione. - Approfondimenti Completi sulla Forza Lavoro: Fornisce analisi dettagliate del numero di dipendenti, assunzioni, trasferimenti, promozioni e cessazioni attraverso varie dimensioni come famiglia professionale, anzianità e geografia. - Valutazione dell'Efficacia del Team: Consente controlli sulla salute organizzativa esaminando metriche come ampiezza del controllo, rapporto di genere, compa ratio, ritenzione dei dipendenti e anni medi di servizio. - Ottimizzazione del Processo di Reclutamento: Fornisce approfondimenti sul processo di assunzione, comprese metriche su richieste di lavoro aperte, volumi di applicazioni, tassi di accettazione delle offerte e tempo per coprire le posizioni. - Analisi Avanzate: Incorpora apprendimento automatico e analisi predittive per prevedere tendenze, identificare potenziali rischi e raccomandare azioni proattive. Valore Primario e Risoluzione dei Problemi: Oracle Fusion HCM Analytics affronta la sfida dei dati HR frammentati e isolati fornendo una piattaforma unificata per un'analisi completa della forza lavoro. Consente ai professionisti HR di prendere decisioni basate sui dati, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, ottimizzare la gestione dei talenti e migliorare le prestazioni organizzative complessive. Offrendo approfondimenti in tempo reale e capacità predittive, aiuta le organizzazioni a gestire proattivamente le dinamiche della forza lavoro e ad allineare le strategie HR con gli obiettivi aziendali.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comprehensive Features (1 reviews)
- Comprehensive Functionality (1 reviews)

**Cons:**

- Delays (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 23. [G&A Partners](https://www.g2.com/it/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews)
  G&A Partners è un fornitore nazionale di outsourcing delle risorse umane che offre due soluzioni HR distinte progettate per adattarsi al modo in cui funziona la tua azienda: • Il nostro modello PEO (Professional Employer Organization) offre servizi HR completi, supporto e tecnologia. Con questa opzione, il nostro team si occupa di compiti amministrativi come la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione delle risorse umane e altro ancora, fornendo ai nostri clienti l'accesso a professionisti HR esperti e piani di benefici competitivi. In breve, ti aiutiamo a scaricare compiti HR che richiedono tempo, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività. • In alternativa, la nostra soluzione software HCM (Human Capital Management) ti offre una potente piattaforma self-service per gestire internamente le funzioni HR, con la sicurezza aggiuntiva della guida esperta di G&A quando ne hai bisogno. Indipendentemente dalla soluzione che scegli, beneficerai dell'impegno di G&A per un servizio reattivo e personalizzato. Il nostro Net Promoter Score (NPS)—un parametro di riferimento per la soddisfazione e la fedeltà dei clienti—è quasi il doppio della media del settore per i fornitori di outsourcing HR. Ciò significa che i nostri clienti non ottengono solo risultati, ma un vero partner che si presenta, mantiene le promesse e li aiuta a avere successo. Punti salienti: • Supporto PEO completo che trasferisce l'amministrazione HR quotidiana—come le buste paga e i compiti relativi ai benefici—al team esperto di G&A. • Software HCM self-service progettato per le aziende che desiderano controllo e flessibilità, con supporto esperto a portata di clic o di chiamata. • Soluzioni su misura che si adattano alle dimensioni, agli obiettivi e al settore della tua azienda—sia che tu stia crescendo rapidamente o ottimizzando le operazioni. • Accesso a professionisti HR esperti che forniscono guida strategica, competenza nei processi e supporto tempestivo. • Amministrazione dei benefici semplificata e accesso a piani di benefici competitivi che ti aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. • Supporto alla conformità che ti aiuta a rimanere al passo con le leggi sul lavoro e le normative sul posto di lavoro in evoluzione—con avvisi proattivi e risorse. • Approfondimenti basati sui dati e strumenti di reporting che ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti sulla tua forza lavoro. • Un partner comprovato con relazioni di lunga data con i clienti—riflesso nei nostri alti punteggi di soddisfazione e tassi di fidelizzazione.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [G&A Partners](https://www.g2.com/it/sellers/g-a-partners)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.gnapartners.com
- **Anno di Fondazione:** 1995
- **Sede centrale:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners (2,953 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/40520 (873 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 40% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (6 reviews)
- Customer Support (4 reviews)
- Ease of Use (3 reviews)
- Payroll Ease (3 reviews)
- Payroll Management (3 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (3 reviews)
- PTO Management (3 reviews)
- Payroll Issues (2 reviews)
- Poor Support Services (2 reviews)
- PTO Management Issues (2 reviews)

### 24. [HigherUp](https://www.g2.com/it/products/higherup/reviews)
  Analisi della forza lavoro alimentata dai dati in tempo reale da un sistema unificato di automazione della forza lavoro e gestione delle buste paga.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **AI Testo-immagine:** 0.0/10 (Category avg: 6.8/10)
- **Immagine AI a Testo:** 0.0/10 (Category avg: 6.6/10)
- **Generazione di Testo AI:** 0.0/10 (Category avg: 6.9/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HigherUp](https://www.g2.com/it/sellers/higherup)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Pasadena, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/higherup/ (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Payroll Management (1 reviews)

**Cons:**

- Payroll Issues (1 reviews)

### 25. [HRCast](https://www.g2.com/it/products/hrcast/reviews)
  HRCast è un software di pianificazione e analisi delle risorse umane. Il software consolida le fonti di dati HR, paghe, contabilità e altre fonti rilevanti in un database combinato per l'analisi. HRCast consente agli utenti di creare, confrontare e unire diversi scenari di pianificazione per budget e previsioni, e generare report. Il software mira a facilitare la cooperazione tra la direzione, le risorse umane e la finanza con l'analisi e la visualizzazione dei dati del personale.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HRCast](https://www.g2.com/it/sellers/hrcast)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrcast/ (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market




## Parent Category

[Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)



## Related Categories

- [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
- [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
- [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement)



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## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Analisi delle Risorse Umane

### Panoramica degli approfondimenti sull'acquisto di software di HR Analytics

[Il software di HR Analytics](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) aiuta le organizzazioni a raccogliere, analizzare e operazionalizzare i dati della forza lavoro per migliorare le decisioni di assunzione, le prestazioni dei dipendenti e la strategia di talento a lungo termine. Queste piattaforme riuniscono dati da [sistemi HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [strumenti di coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [piattaforme di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) e [software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management) per generare approfondimenti su ritenzione, produttività e [pianificazione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-planning). Poiché le aziende trattano sempre più i dati della forza lavoro come un asset strategico, il software di HR analytics, gli strumenti di HR analytics, gli strumenti di people analytics e le soluzioni più ampie di people analytics stanno diventando essenziali per le organizzazioni che vogliono prendere decisioni sui talenti più rapide e basate sui dati.

Le organizzazioni adottano il software di HR analytics per centralizzare gli approfondimenti sulla forza lavoro, ridurre i report manuali e fornire ai leader una visibilità più chiara sulle tendenze di assunzione, i segnali di coinvolgimento e i rischi di ritenzione. Nei commenti su G2, gli acquirenti evidenziano frequentemente vantaggi come report semplificati, dashboard intuitive e una gestione più semplice dei dati dei dipendenti. Il miglior software di HR analytics si distingue combinando una chiara visibilità dei dati, report flessibili e supporto affidabile che aiutano i team HR a trasformare gli approfondimenti in azioni.

I prezzi variano tipicamente in base al numero di dipendenti, alle capacità della piattaforma, alle integrazioni e all'ambito di implementazione. Molti fornitori offrono abbonamenti a livelli o prezzi basati su preventivi, e le organizzazioni che valutano gli strumenti di people analytics spesso considerano lo sforzo di implementazione e l'amministrazione a lungo termine quando stimano il costo totale di proprietà.

**Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software:**

- Come le piattaforme di people analytics abilitano la pianificazione predittiva della forza lavoro?
- Come le soluzioni di people analytics forniscono dashboard personalizzabili e report sulla forza lavoro?
- Quali tipi di metriche della forza lavoro può tracciare e analizzare il software di HR analytics?
- Quale ruolo gioca l'IA nei moderni HR analytics e nelle piattaforme di people analytics?
- Come le piattaforme di HR analytics aiutano le organizzazioni a migliorare il coinvolgimento e la ritenzione dei dipendenti?

I software di HR Analytics più votati su G2, basati su recensioni verificate, includono [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** e [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews).

### Quali sono i software di HR Analytics più recensiti su G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Numero di recensioni: 699
- Soddisfazione: 100
- Punteggio di mercato: 87
- Punteggio G2: 93

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Numero di recensioni: 1.108
- Soddisfazione: 100
- Punteggio di mercato: 86
- Punteggio G2: 93

[ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)

- Numero di recensioni: 659
- Soddisfazione: 62
- Punteggio di mercato: 99
- Punteggio G2: 80

[Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Numero di recensioni: 105
- Soddisfazione: 73
- Punteggio di mercato: 64
- Punteggio G2: 68

[Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews)

- Numero di recensioni: 251
- Soddisfazione: 66
- Punteggio di mercato: 66
- Punteggio G2: 66

La soddisfazione riflette le valutazioni degli utenti su vari fattori, tra cui facilità d'uso, adattamento delle funzionalità e qualità del supporto. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

I punteggi di presenza sul mercato sono calcolati in base al volume delle recensioni, ai segnali di terze parti e alla visibilità complessiva sul mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

Il punteggio G2 è una composizione ponderata di Soddisfazione e Presenza sul Mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports))

Scopri come G2 valuta i prodotti. ([Fonte 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Cosa vedo spesso nel software di HR Analytics

#### Pro del feedback: cosa gli utenti apprezzano costantemente

- **Flussi di lavoro HR unificati con reportistica e analisi intuitive**
- “_HiBob è forte perché consolida i processi HR principali (dati dei dipendenti, ferie, onboarding, prestazioni) in un'unica piattaforma intuitiva, con flussi di lavoro flessibili e automazioni che riducono lo sforzo manuale. L'interfaccia utente moderna favorisce un'alta adozione, mentre la reportistica e l'analisi offrono ai leader una chiara visibilità sulle metriche chiave delle persone per decisioni più rapide e basate sui dati.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), recensione di HiBob HRIS

- **Navigazione semplice rende le attività HR rapide e facili**
- “_Uso Rippling per tutti i nostri materiali HR, come ottenere i W-2, inserire la paga, i giorni di ferie, compilare moduli e assistenza sanitaria. Lo trovo piuttosto intuitivo e chiaro. Mi dà ciò di cui ho bisogno nella homepage, quindi clicco e ho finito. È molto sicuro e lo trovo davvero ottimo. Rippling ci mantiene organizzati come organizzazione con le attività HR, e non ho nemmeno bisogno di parlare con una persona HR—uso solo Rippling. Mi piace che Rippling abbia una checklist sulla homepage che mi dice cosa devo fare e completare, quindi non devo cercarlo, e si cancella una volta che ho finito. La navigazione a sinistra rende anche facile inviare richieste di ferie e ottenere i miei W-2 o la storia CNA. Non è un sistema difficile da navigare. Avere queste funzionalità semplifica la mia esperienza di accesso al sistema e l'accesso alle informazioni di cui ho bisogno rapidamente senza spendere molto tempo.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), recensione di Rippling

- **Allineare la strategia aziendale e le prestazioni in un'unica piattaforma**
- “_Lattice è un sistema ad alte prestazioni che facilita la gestione delle strategie aziendali e delle operazioni, promuovendo l'unificazione digitale di tutti i processi aziendali per ottenere migliori risultati aziendali. Posso anche dire che Lattice è un sistema versatile e affidabile grazie alla varietà delle sue funzioni tecniche, permettendo di costruire uno spazio di lavoro professionale e produttivo._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), recensione di Lattice

#### Contro: dove molte piattaforme falliscono

- **Curva di apprendimento ripida quando si navigano più moduli**
- “_Una sfida con ADP Workforce Now è che il sistema può sembrare complesso all'inizio, soprattutto per i nuovi utenti che navigano tra più moduli. Tuttavia, quella complessità deriva dalla profondità delle funzionalità che offre. Una volta che si diventa familiari con la piattaforma, i robusti strumenti di reportistica, automazione e conformità diventano estremamente preziosi. La curva di apprendimento alla fine ripaga perché consente una gestione più accurata delle buste paga e una migliore gestione dei dati HR.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), recensione di ADP Workforce Now

- **Configurazione pesante può sopraffare nuovi amministratori e manager**
- “_Alcune delle funzionalità più avanzate e delle opzioni di reportistica possono richiedere un po' di tempo per essere completamente comprese, soprattutto per i nuovi amministratori. La piattaforma è potente nel complesso, ma alcuni flussi di lavoro trarrebbero beneficio da una guida in-app più chiara o da una documentazione più accessibile per aiutare a ridurre la curva di apprendimento per gli utenti meno frequenti.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), recensione di Rippling

- **Interfaccia complessa può rendere la navigazione difficile per i nuovi utenti**
- “_Una cosa che potrebbe essere migliorata in IBM Planning Analytics è l'interfaccia utente, che può sembrare un po' complessa per i nuovi utenti. L'interfaccia può a volte sembrare un po' ingombrante, soprattutto quando si naviga tra diverse sezioni di pianificazione e reportistica. L'installazione iniziale è stata gestibile ma ha richiesto alcune conoscenze tecniche e pianificazione.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), recensione di IBM Planning Analytics

### La mia opinione esperta sul software di HR Analytics

Il software di HR analytics offre il massimo valore quando le organizzazioni lo trattano come una piattaforma decisionale per la forza lavoro piuttosto che semplicemente come uno strumento di reportistica. Le implementazioni più forti collegano i dati dei dipendenti, i dashboard di analisi e i flussi di lavoro HR in modo che i team possano analizzare le tendenze e tradurre gli approfondimenti in azioni in tutto il reclutamento, il coinvolgimento e la pianificazione della forza lavoro.

Il sentimento delle recensioni riflette una forte adozione complessiva. Il dataset mantiene una valutazione media di 4,49 stelle e una probabilità di raccomandazione di 8,99/10, insieme a forti segnali di usabilità come facilità d'uso (6,36/7), facilità di installazione (6,18/7) e qualità del supporto (6,26/7). Queste metriche suggeriscono che molte organizzazioni vedono un chiaro valore una volta che le piattaforme di HR analytics sono implementate con successo.

I modelli di adozione mostrano anche risultati più forti nelle industrie guidate dalla tecnologia. I revisori di Information Technology and Services hanno una media di 4,64 stelle, mentre i revisori di Computer Software hanno una media di 4,54 stelle. I team che sono passati da un'altra piattaforma valutano anche il loro prodotto leggermente più alto (4,61 stelle) rispetto a quelli che non hanno cambiato (4,48 stelle), suggerendo che il miglior software di HR analytics spesso ha successo quando sostituisce flussi di lavoro di reportistica frammentati.

I migliori strumenti di HR analytics e le soluzioni di people analytics bilanciano la profondità analitica con l'usabilità. Man mano che l'adozione cresce tra i team HR e di leadership, queste piattaforme stanno diventando sempre più sistemi fondamentali per le organizzazioni che vogliono prendere decisioni sulla forza lavoro utilizzando dati affidabili e accessibili.

### Domande frequenti sul software di HR Analytics

#### **Qual è il miglior software di HR analytics?**

Il miglior software di HR analytics dipende dalle tue esigenze di reportistica, integrazioni e dimensioni del team. Le opzioni principali su G2 includono [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** e [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), che forniscono dashboard, approfondimenti sulla forza lavoro e strumenti di reportistica per aiutare i team HR ad analizzare la ritenzione, le prestazioni di assunzione e le tendenze dei dipendenti.

#### **Come utilizzare il software HR per l'analisi della forza lavoro?**

Inizia centralizzando dati puliti sui dipendenti, sul reclutamento, sulle prestazioni e sul coinvolgimento. Quindi costruisci dashboard ricorrenti per l'efficienza delle assunzioni, il turnover, i cambiamenti di organico e le prestazioni dei manager. I migliori risultati si ottengono quando i team HR abbinano l'analisi a piani d'azione, non solo a report.

#### **Quali sono i migliori software di HR analytics per la pianificazione predittiva della forza lavoro?**

Il miglior software di HR analytics per la pianificazione predittiva della forza lavoro combina dati storici della forza lavoro, modellazione di scenari e reportistica avanzata per prevedere le esigenze di assunzione e le tendenze di attrito. Le piattaforme principali includono [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** e [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), che aiutano i team HR ad analizzare i modelli della forza lavoro e pianificare le esigenze future di talento in modo più accurato.

#### **Quale piattaforma di HR analytics offre dashboard personalizzabili?**

Le piattaforme di HR analytics con dashboard personalizzabili consentono ai team HR di adattare gli approfondimenti sulla forza lavoro in base al ruolo, al dipartimento e agli obiettivi aziendali. Opzioni notevoli includono [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** e [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), che forniscono dashboard configurabili per tracciare le metriche di assunzione, le tendenze di coinvolgimento e le prestazioni della forza lavoro.

#### **Quali sono i migliori strumenti per la previsione del turnover dei dipendenti?**

I migliori strumenti per la previsione del turnover dei dipendenti combinano la storia della forza lavoro, i segnali di coinvolgimento e le tendenze delle prestazioni per identificare precocemente i rischi di attrito. Opzioni popolari includono [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** e [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), che aiutano i team HR ad analizzare i modelli di ritenzione, prevedere il turnover e prendere misure proattive per migliorare la ritenzione dei dipendenti.

### Fonti

1. [Metodologie di valutazione G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [Rapporti G2 Inverno 2026](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Ricercato da: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Ultimo aggiornamento il 17 marzo 2026

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