# Migliori Software di reclutamento per la diversità per le imprese *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* I prodotti classificati nella categoria generale Reclutamento della diversità sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le grandi imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Enterprise Business Reclutamento della diversità per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Enterprise Business Reclutamento della diversità. Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di reclutamento per la diversità, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Enterprise Business Software di reclutamento per la diversità, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di un'azienda di grandi dimensioni. ## How Many Software di reclutamento per la diversità Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 96 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.56/5 - **New Reviews This Quarter**: 12 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 44% │ Impresa 31% │ Piccola Impresa 25% - **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Software di reclutamento per la diversità Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 13,000+ Recensioni autentiche - 96+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. 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[Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) Greenhouse è più di un ATS – è un vero partner per le assunzioni che offre alle aziende di tutte le dimensioni tutto ciò di cui avranno mai bisogno per migliorare in modo misurabile il processo di assunzione. Con Greenhouse, le organizzazioni possono ridurre i costi di reclutamento e garantire che ogni assunzione sia quella giusta. Il loro software leader del settore, alimentato dall'IA, supporta ogni fase del processo di assunzione, dalla ricerca all'inserimento, consentendo alle aziende di assumere i migliori talenti in modo rapido, coerente ed equo – oggi e man mano che la loro attività cresce. Con un approccio strutturato alle assunzioni al suo centro, Greenhouse rende facile definire il ruolo, i requisiti e gli attributi di un candidato di successo prima che un lavoro venga pubblicato, consentendo un allineamento interno e decisioni più sicure e basate sui dati. Migliaia delle aziende di maggior successo, come Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago e HelloFresh, utilizzano Greenhouse per ottenere dati e indicazioni sui comportamenti e le capacità di cui hanno bisogno per migliorare le loro prestazioni complessive nelle assunzioni. Con il loro potente approccio strutturato alle assunzioni, la suite completa di software e servizi e il grande ecosistema di integrazione, la tua azienda sarà pronta ad assumere per ciò che verrà. I clienti di Greenhouse vedono in media un coinvolgimento aziendale dell'85%, un miglioramento del 27% nel tempo medio di assunzione, una riduzione del 31% nel costo medio per assunzione e un aumento del 36% nell'efficienza dei reclutatori. Greenhouse è anche leader del settore negli strumenti per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I), aiutando a mitigare i pregiudizi e a creare un processo di assunzione più equo e giusto. Quando la tua azienda sceglie di lavorare con Greenhouse, ottieni più di un ATS. Stai investendo nella convinzione che l'assunzione sia il fattore più importante per il successo della tua azienda. Stai ottenendo il supporto di un team appassionato dalla loro missione. E sei potenziato da un partner commerciale impegnato nella ricerca incessante di migliori assunzioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,812 **How Do G2 Users Rate Greenhouse?** - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Greenhouse?** - **Venditore:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/it/sellers/greenhouse-software) - **Sito web dell'azienda:** https://greenhouse.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,397 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 64% Mid-Market, 26% Enterprise #### What Are Greenhouse's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (868 reviews) - Integrations (467 reviews) - User Interface (446 reviews) - Features (394 reviews) - Intuitive (390 reviews) **Cons:** - Limited Customization (364 reviews) - Missing Features (274 reviews) - Not Intuitive (258 reviews) - Not User-Friendly (237 reviews) - Candidate Management (214 reviews) ### 2. [hackajob](https://www.g2.com/it/products/hackajob/reviews) hackajob sono i creatori di Archer, l'agente di reclutamento AI. Archer è un agente di reclutamento sempre attivo progettato per trovare e attrarre nuovi candidati altamente qualificati e qualificarli prima che arrivino al tuo ATS, in modo che i team di acquisizione talenti ottengano più colloqui da meno candidature. Archer lavora 24/7 su ogni ruolo aperto, raggiungendo candidati che non avrebbero mai fatto domanda da soli. Ogni candidato è qualificato in base a ciò che conta realmente: idoneità pratica al lavoro, esperienza rilevante, segnali comportamentali e competenze contestuali oltre le parole chiave. Duplicati, candidature di bassa qualità e sospette frodi vengono filtrati automaticamente. Solo i candidati che soddisfano i tuoi criteri entrano nel tuo flusso di lavoro esistente, etichettati come Archer. Nessuna integrazione da costruire. Nessun nuovo strumento da imparare per i reclutatori. Nessuna gestione del cambiamento richiesta. Già fidato da grandi imprese complesse che assumono in diverse famiglie di ruoli. Archer può essere attivo entro 48 ore. Guarda Archer in azione su http://hackajob.com/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 **How Do G2 Users Rate hackajob?** - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind hackajob?** - **Venditore:** [hackajob](https://www.g2.com/it/sellers/hackajob) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** London, England - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talent Acquisition Partner, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Enterprise, 35% Mid-Market #### What Are hackajob's Pros and Cons? **Pros:** - Candidate Quality (15 reviews) - Ease of Use (10 reviews) - Time Efficiency (10 reviews) - Candidate Qualification (9 reviews) - Successful Hiring (8 reviews) **Cons:** - Candidate Management (3 reviews) - Limitations (3 reviews) - Limited Talent (3 reviews) - Candidate Issues (2 reviews) - Job Scarcity (2 reviews) ### 3. [SeekOut](https://www.g2.com/it/products/seekout/reviews) SeekOut aiuta migliaia di organizzazioni ad assumere, crescere e trattenere grandi talenti con la sua piattaforma di ottimizzazione del talento incentrata sulle persone. Nella nostra era digitale, le organizzazioni sono sommerse dai dati, eppure poche comprendono profondamente i loro dipendenti perché i dati sulle persone sono isolati e disconnessi. Le tue persone sono i veri artefici del cambiamento e, una volta che conosci le loro passioni, esperienze e le opportunità che li porteranno dove vogliono andare, puoi allineare meglio le loro competenze, capacità e percorsi di carriera alle esigenze dell'azienda. SeekOut unifica l'acquisizione di talenti, la gestione dei talenti e l'analisi dei talenti per aiutarti a far crescere le persone che hai e trovare le persone di cui hai bisogno. Sei delle 10 aziende più preziose negli Stati Uniti si affidano a SeekOut come loro unica piattaforma per gestire e reclutare talenti. SeekOut è stata recentemente classificata al 26º posto su 500 nella lista di Forbes dei migliori datori di lavoro startup d'America, incoronata Startup dell'anno da GeekWire, classificata al secondo posto nella categoria B2B della lista delle 50 Startup da tenere d'occhio di The Information, ed è stata inclusa nella lista delle Top 40 App Intelligenti di Madrona. Fondata nel 2017, SeekOut ha raccolto 189 milioni di dollari in finanziamenti, è sostenuta da Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield e Founders Circle Capital ed è valutata 1,2 miliardi di dollari. Per ulteriori informazioni, visita www.seekout.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 750 **How Do G2 Users Rate SeekOut?** - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind SeekOut?** - **Venditore:** [SeekOut](https://www.g2.com/it/sellers/seekout) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** Bellevue, Washington - **Twitter:** @seekouthq (791 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 dipendenti su LinkedIn®) - **Ricavi Totali (USD mln):** $20 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 55% Enterprise, 25% Mid-Market ### 4. [Mitratech Circa](https://www.g2.com/it/products/circaworks/reviews) Mitratech Circa è una potente soluzione per l'acquisizione di talenti e la gestione della conformità progettata per aiutare le aziende a costruire team ad alte prestazioni garantendo al contempo la tranquillità normativa. La piattaforma semplifica l'intero ciclo di vita del reclutamento, inclusi il sourcing dei candidati, il contatto, il coinvolgimento e la fidelizzazione, il tutto semplificando gli obblighi di conformità complessi e mitigando i rischi. Per gli appaltatori federali, le aziende che navigano tra le normative più rigorose, Mitratech automatizza e gestisce i requisiti di conformità OFCCP, risparmiando tempo e risorse significativi. La piattaforma semplifica tutto, dalla distribuzione degli annunci di lavoro alla gestione dei contatti fino alla creazione di report pronti per l'audit, permettendoti di tracciare, documentare e dimostrare facilmente gli sforzi in buona fede. La nostra vasta rete aiuta a garantire che tu raggiunga il più ampio numero possibile di candidati per soddisfare i tuoi obiettivi di assunzione e normativi. Oltre alla conformità, ti aiutiamo a costruire un marchio datore di lavoro più forte e a promuovere una cultura lavorativa produttiva. Il sistema fornisce strumenti robusti per attrarre candidati di alto livello e offre risorse per migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. Unificando le tue strategie di acquisizione di talenti e conformità in un'unica piattaforma intuitiva, Mitratech Circa ti consente di costruire in modo efficiente una forza lavoro più qualificata e di successo. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 223 **How Do G2 Users Rate Mitratech Circa?** - **Prestazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Mitratech Circa?** - **Venditore:** [Mitratech](https://www.g2.com/it/sellers/mitratech) - **Anno di Fondazione:** 1987 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,051 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talent Acquisition Manager, HR Generalist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 63% Mid-Market, 28% Enterprise #### What Are Mitratech Circa's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (19 reviews) - Diversity Promotion (16 reviews) - Job Postings (13 reviews) - Customer Service (10 reviews) - Job Posting (8 reviews) **Cons:** - Limited Features (7 reviews) - Lack of Clarity (4 reviews) - Poor Customer Support (4 reviews) - Poor Service (4 reviews) - Resume Issues (4 reviews) ### 5. [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) Il software di reclutamento Lever consente ai team di talenti di tutte le dimensioni di investire in una strategia di talento duratura e di far crescere le loro aziende su larga scala. Sblocca un'esperienza di assunzione autentica, efficiente e incentrata sulle persone, progettata per coltivare rapidamente e facilmente la relazione tra i migliori assunti e la tua azienda. Chiedi a Ritual, che è riuscita a ottenere un notevole aumento del 136% del personale in sei mesi utilizzando i flussi di lavoro personalizzati di Lever, o a Entrata, che ha risparmiato $40.000 sui costi di lavoro per il reclutamento ottenendo un tasso di accettazione delle offerte del 91%. Per ulteriori informazioni, visita https://www.lever.co. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,079 **How Do G2 Users Rate Lever?** - **Prestazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Lever?** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ) - **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 65% Mid-Market, 19% Piccola impresa #### What Are Lever's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (76 reviews) - User Interface (37 reviews) - Integrations (32 reviews) - Helpful (28 reviews) - Intuitive (28 reviews) **Cons:** - Candidate Management (29 reviews) - Limited Customization (24 reviews) - Missing Features (23 reviews) - Poor Customer Support (21 reviews) - Access Limitations (16 reviews) ### 6. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/it/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews) HiredScore AI per il reclutamento porta la tecnologia integrata di big data e intelligenza della forza lavoro alle aziende Fortune 500. Sfruttando la potenza dei dati, HiredScore consente ai dipartimenti delle risorse umane di identificare istantaneamente i candidati prioritari tra i candidati attivi e passivi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?** - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?** - **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday) - **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 79% Enterprise, 12% Mid-Market ### 7. [RippleMatch](https://www.g2.com/it/products/ripplematch/reviews) RippleMatch è la piattaforma di automazione del reclutamento che sta cambiando il modo in cui la Generazione Z trova lavoro. Sostituendo i portali di lavoro con il matching e l'automazione, RippleMatch elimina le parti più dispendiose in termini di tempo del processo di reclutamento sia per i datori di lavoro che per i candidati. I principali datori di lavoro sfruttano RippleMatch per costruire team diversificati e ad alte prestazioni e i candidati della Generazione Z in tutto il paese si affidano a RippleMatch per avviare e far crescere le loro carriere. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 34 **How Do G2 Users Rate RippleMatch?** - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind RippleMatch?** - **Venditore:** [RippleMatch](https://www.g2.com/it/sellers/ripplematch) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @ripplematch (632 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10620373/ (254 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 59% Enterprise, 29% Mid-Market ### 8. [PowerToFly](https://www.g2.com/it/products/powertofly/reviews) Il primo software di reclutamento per la diversità tutto-in-uno. Trova e assumi talenti qualificati e diversificati con PowerToFly. Sfrutta il nostro pool di oltre 17 milioni di talenti diversificati e la ricerca di candidati guidata dall'IA per assumere più velocemente e in modo più efficiente. La nostra piattaforma aiuta i clienti ad attrarre, assumere, trattenere e far crescere team altamente capaci composti dai migliori talenti diversificati disponibili offrendo: - Pool di candidati diversificati di oltre 17 milioni - Ricerca di candidati guidata dall'IA - Funnel e messaggistica per i candidati - Offerte di lavoro illimitate - Dashboard di approfondimenti e benchmark - Branding del datore di lavoro attraverso una pagina aziendale personalizzabile - Toolkit per l'assunzione senza pregiudizi inconsci - Piattaforma di apprendimento DEIB on-demand **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate PowerToFly?** - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind PowerToFly?** - **Venditore:** [PowerToFly](https://www.g2.com/it/sellers/powertofly) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** New York, NY - **Twitter:** @powertofly (11,907 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/powertofly/ (98 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 54% Enterprise, 29% Mid-Market #### What Are PowerToFly's Pros and Cons? **Pros:** - Candidate Quality (2 reviews) - Diversity (2 reviews) - Candidate Management (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Database Size (1 reviews) ### 9. [Eightfold AI](https://www.g2.com/it/products/eightfold-ai/reviews) Eightfold AI non si limita a organizzare i dati — comprendiamo le persone. Come pionieri della piattaforma di intelligenza artificiale nativa più innovativa al mondo, combiniamo dati aziendali, intuizioni di mercato e interazioni degli utenti per creare un quadro completo del talento lungo l'intero ciclo di vita lavorativo, fornendo un'esperienza end-to-end che include assunzione, sviluppo e fidelizzazione. Un terzo dei nostri clienti proviene da aziende Fortune 500 e si è affidato a noi per muoversi più velocemente e in modo più strategico rispetto alla concorrenza. La nostra piattaforma sta guidando i nostri clienti attraverso la più grande accelerazione lavorativa della storia, sbloccando il potere delle persone e mostrando loro come collaborare con l'IA possa liberare un potenziale illimitato. Scopri di più su eightfold.ai. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 191 **How Do G2 Users Rate Eightfold AI?** - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Eightfold AI?** - **Venditore:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/it/sellers/eightfold-ai) - **Sito web dell'azienda:** https://eightfold.ai - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Santa Clara, California - **Twitter:** @eightfoldai (2,574 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 74% Enterprise, 17% Mid-Market #### What Are Eightfold AI's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (5 reviews) - AI Matching (3 reviews) - Candidate Management (3 reviews) - Talent Acquisition (3 reviews) - User Interface (3 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (3 reviews) - AI Limitations (2 reviews) - Data Inaccuracy (2 reviews) - Difficult Learning (2 reviews) - Inaccuracy (2 reviews) ### 10. [Sova](https://www.g2.com/it/products/sova/reviews) Sova è una piattaforma di valutazione del talento flessibile e completa che aiuta le organizzazioni ad assumere in modo equo, efficiente e sicuro. Con valutazioni basate su ruoli, competenze o completamente personalizzate supportate dalla scienza, interviste video e centri di valutazione virtuali, Sova è progettata per le aziende che gestiscono assunzioni ad alto volume o complesse. Flussi di lavoro personalizzabili, analisi e facile integrazione con i sistemi HR esistenti eliminano le inefficienze e riducono il tempo amministrativo del 90%. Sova aiuta le aziende a trovare le persone giuste, più velocemente, senza compromettere l'equità o l'esperienza del candidato. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Venditore:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/sova-assessment-ltd) - **Sito web dell'azienda:** https://www.sovaassessment.com/ - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,210 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Consulenza, Telecomunicazioni - **Company Size:** 67% Enterprise, 21% Piccola impresa #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Candidate Management (2 reviews) - Effective (2 reviews) - Assessments (1 reviews) - Client Service (1 reviews) - Customer Support (1 reviews) **Cons:** - Candidate Management (1 reviews) - Job Management (1 reviews) - Lack of Clarity (1 reviews) ### 11. [Gem](https://www.g2.com/it/products/gem/reviews) Gem è l'unica piattaforma di reclutamento all-in-one con un approccio AI-first. Riunisce i tuoi sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), la gestione delle relazioni con i candidati (CRM), il sourcing, la pianificazione e l'analisi — oltre a più di 800 milioni di profili da cui attingere — con l'AI integrata in ogni flusso di lavoro. Eliminando i problemi di gestire più strumenti, Gem aiuta i clienti a incrementare la produttività dei reclutatori fino a 5 volte, risparmiando al contempo il 30-50% sui costi tecnologici. Oltre 1.000 organizzazioni — dalle startup ai leader del settore come Zillow, DoorDash e Asana — si affidano a Gem per alimentare la loro crescita. Con un punteggio leader nel settore di 4.8/5 su G2, Gem è la piattaforma che i reclutatori amano davvero usare. Con Gem, puoi sperimentare la potenza di una piattaforma di reclutamento veramente connessa — un'interfaccia coerente, dati unificati, raccomandazioni AI più intelligenti e permessi semplificati. I nostri clienti ottengono risultati straordinari: • Riduci i costi attraverso la consolidazione: Sostituisci i tuoi strumenti di reclutamento sparsi con un'unica piattaforma potenziata dall'AI per ATS, CRM, sourcing, pianificazione e analisi. Riduci la spesa per fonti di talento costose ed elimina soluzioni puntuali ridondanti. • Massimizza la produttività dei reclutatori: Ottieni fino a 5 volte l'efficienza con l'AI integrata in ogni flusso di lavoro — dal sourcing dei talenti e la revisione delle candidature alla pianificazione dei colloqui e alla gestione dei candidati. Con tutti i prodotti che lavorano meglio insieme, i reclutatori passano meno tempo a cambiare sistema e più tempo a costruire relazioni. • Sblocca il reclutamento basato sui dati: Accedi all'analisi attraverso l'intero funnel di reclutamento senza strumenti BI complessi. Dai metriche del pipeline alle previsioni di assunzione, Gem ti aiuta a prendere decisioni basate sui dati e a dimostrare l'impatto. • Usa l'AI che funziona davvero: Ottieni risultati migliori da un'AI che raccoglie il contesto da tutti i tuoi dati di reclutamento. Con una visione su ogni punto di contatto e interazione con i candidati, l'AI di Gem prende decisioni più intelligenti su chi coinvolgere e come. • Lavora con un software costruito per i reclutatori: Usa una piattaforma progettata attorno a come i reclutatori lavorano realmente, non una raccolta di funzionalità tecniche. Implementazione rapida, flussi di lavoro intuitivi e analisi chiare fanno di Gem la soluzione che i team usano e di cui si fidano davvero, facendoci guadagnare un punteggio leader nel settore di 4.8/5 su G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 258 **How Do G2 Users Rate Gem?** - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Gem?** - **Venditore:** [Gem](https://www.g2.com/it/sellers/gem) - **Sito web dell'azienda:** https://www.gem.com/ - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Sourcer - **Top Industries:** Software per computer, Personale e reclutamento - **Company Size:** 49% Mid-Market, 28% Piccola impresa #### What Are Gem's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (23 reviews) - Efficiency (16 reviews) - Features (15 reviews) - Helpful (15 reviews) - Time-saving (12 reviews) **Cons:** - Integration Issues (8 reviews) - Expensive (7 reviews) - Limited Customization (6 reviews) - Limited Reporting (5 reviews) - Missing Features (5 reviews) ### 12. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/it/products/datapeople-by-payscale/reviews) Datapeople aiuta le aziende a creare annunci di lavoro ad alte prestazioni e conformi su larga scala. "Datapeople è il nostro strato essenziale di ottimizzazione che garantisce che i nostri annunci di lavoro siano sempre chiari, conformi e attraggano i candidati giusti." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition presso Allianz Progettato per la complessità aziendale, Datapeople porta coerenza e controllo nella scrittura degli annunci di lavoro tra team, regioni e marchi. Fornisce una guida intelligente alla scrittura, controlli di conformità integrati, funzionalità di scrittura generativa e modelli personalizzabili - in modo che ogni lavoro soddisfi i tuoi standard di assunzione, legali e di marchio fin dal primo giorno. Datapeople si integra in modo sicuro con il tuo ATS eliminando i flussi di lavoro di copia-incolla manuale e sincronizzando senza problemi il contenuto degli annunci di lavoro. Le autorizzazioni basate sui ruoli rispecchiano il tuo ATS, dando ai team accesso solo a ciò di cui hanno bisogno, consentendo al contempo una collaborazione senza soluzione di continuità tra responsabili delle assunzioni, reclutatori e conformità. Dashboard analitiche basate sui dati forniscono approfondimenti attuabili sulle prestazioni del contenuto degli annunci di lavoro, sui rischi di conformità e sui colli di bottiglia del processo - consentendo ai leader di ottimizzare i risultati delle assunzioni su larga scala. Certificato SOC 2 Type II, Datapeople è fidato da organizzazioni globali che danno priorità alla sicurezza, alla conformità e alla scala operativa. "Con Workday che gestisce il nostro tracciamento dei candidati e Datapeople che ottimizza il nostro contenuto degli annunci di lavoro e semplifica la coerenza tra le nostre descrizioni di lavoro globali, stiamo vedendo un aumento significativo nella qualità e nella rilevanza dei candidati che si candidano per i nostri ruoli. Gli approfondimenti e i modelli di Datapeople ci aiutano a creare descrizioni di lavoro che attraggono il talento giusto, influenzando direttamente l'efficacia delle nostre assunzioni." - Patrick Finn, Direttore dell'Acquisizione di Talenti Globali presso Rockwell Automation. Datapeople migliora i flussi di lavoro e l'impatto del tuo team. Scrivi - Editor Intelligente per creare lavori efficaci, conformi e in linea con il marchio - AI generativa per aiutare a creare prime bozze o migliorare gli annunci di lavoro esistenti - Modelli di lavoro pre-approvati con sezioni bloccate - Guida normativa e dei portali di lavoro per automatizzare l'inclusione Ottimizza - AI per assunzioni basate sui dati alimentata da oltre 100 milioni di lavori - Rapporti di requisizione in corso per identificare e risolvere i problemi di reclutamento a metà processo - Dashboard esecutive per migliorare il contenuto degli annunci di lavoro, la salute del processo e le tendenze di conformità - Analisi per monitorare le prestazioni degli annunci di lavoro tra team e regioni Orchestra - Repository centrale degli annunci di lavoro con ricerca globale e controlli delle autorizzazioni - Estensione del browser integrata con ATS per distribuire Datapeople ovunque lavori - Commenti in stile Google Docs per accelerare la collaborazione e semplificare i flussi di approvazione **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 321 **How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?** - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?** - **Venditore:** [Datapeople](https://www.g2.com/it/sellers/datapeople) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** New York - **Twitter:** @DataPeople (485 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (15 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 70% Enterprise, 24% Mid-Market #### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (11 reviews) - Diversity (7 reviews) - Job Posting (7 reviews) - Helpful (5 reviews) - Analytics (4 reviews) **Cons:** - Lack of Clarity (7 reviews) - AI Limitations (4 reviews) - Inaccuracy (3 reviews) - Integration Issues (3 reviews) - Redundancy (3 reviews) ### 13. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,236 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **Prestazione:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor) - **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com - **Anno di Fondazione:** 1990 - **Sede centrale:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,856 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (379 reviews) - Payroll Management (210 reviews) - Easy Access (186 reviews) - Helpful (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Poor Customer Support (164 reviews) - Missing Features (93 reviews) - Not User-Friendly (93 reviews) - Poor Support Services (93 reviews) - Reporting Issues (93 reviews) ### 14. [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) La tecnologia intelligente di acquisizione dei talenti di Jobvite consente ai team di acquisizione di talenti con esigenze di assunzione robuste di costruire forze lavoro d'élite e multidimensionali su larga scala, senza limiti. Ottieni una visibilità senza pari sul ciclo di vita del candidato, ottimizza le tue attività di assunzione più critiche e personalizza le esperienze di reclutamento e onboarding con la suite di strumenti all'avanguardia di Jobvite. Crea una pratica strategica di acquisizione dei talenti incentrata sulle persone che eleva il tuo marchio e offre un impatto misurabile sulle prestazioni finanziarie della tua azienda. I nostri clienti hanno ottenuto risultati come: miglioramento del 50% nella risposta dei candidati (Hearth & Homes) e la capacità di elaborare oltre 62.000 domande e assumere oltre 2.000 posizioni (Apex). ​Per saperne di più, visita www.jobvite.com. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **How Do G2 Users Rate Jobvite?** - **Prestazione:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jobvite?** - **Venditore:** [Employ](https://www.g2.com/it/sellers/employ) - **Sito web dell'azienda:** https://www.employinc.com/ - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Waltham, Massachusetts - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Software per computer, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 55% Mid-Market, 40% Enterprise #### What Are Jobvite's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (70 reviews) - Candidate Management (40 reviews) - Features (36 reviews) - Applicant Management (25 reviews) - Customizability (25 reviews) **Cons:** - Candidate Management (24 reviews) - Lack of Clarity (21 reviews) - Learning Curve (19 reviews) - Limited Customization (17 reviews) - Not User-Friendly (17 reviews) ### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/it/products/hireez/reviews) La piattaforma di acquisizione di talenti potenziata dall'IA di hireEZ è progettata per un reclutamento scalabile a livello di mercato medio e aziendale. Alimentata da un'IA agentica, funziona come un CRM di reclutamento completo, consentendo il sourcing AI, lo screening automatico dei curriculum, l'automazione dell'engagement dei candidati e analisi complete. hireEZ aiuta le organizzazioni a semplificare i flussi di lavoro, scoprire i migliori talenti più velocemente e prendere decisioni di assunzione basate sui dati. Progettata per team ad alte prestazioni, supporta le operazioni di assunzione end-to-end con integrazione ATS, conformità con GDPR e CCPA, e funzionalità avanzate che guidano risultati di reclutamento strategici su larga scala. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate hireEZ?** - **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind hireEZ?** - **Venditore:** [hireEZ](https://www.g2.com/it/sellers/hireez) - **Sito web dell'azienda:** https://www.hireez.com - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,543 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 41% Piccola impresa, 29% Enterprise #### What Are hireEZ's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (15 reviews) - Features (8 reviews) - Easy Access (6 reviews) - Efficiency (6 reviews) - Sourcing (6 reviews) **Cons:** - Contact Information (3 reviews) - Contact Information Issues (3 reviews) - Contact Management Issues (3 reviews) - Inaccurate Contact Information (3 reviews) - Cost Issues (2 reviews) ### 16. [Entelo](https://www.g2.com/it/products/entelo/reviews) I percorsi dei candidati di oggi richiedono il sourcing, la creazione di contenuti e landing page, l'esecuzione di campagne email e la cura dei candidati – per non parlare della promozione efficace dei ruoli sui social media. Comprendiamo che i reclutatori non sono marketer, e avere solo i nomi giusti e la tecnologia non garantisce sempre il successo. Entelo fornisce una vera tecnologia di automazione da fonte a assunzione insieme a servizi gestiti di prim'ordine per una piattaforma che si concentra effettivamente sui risultati, non solo sull'IA. Non accontentarti solo degli strumenti. Altre soluzioni ti portano solo parte del percorso. Entelo è l'unica piattaforma sul mercato che elimina gli ostacoli per accelerare l'intero processo pre-candidatura. Ti aiuteremo a trovare i candidati giusti e poi a portarli attraverso la porta. Benvenuti nell'era del reclutamento agile – guidato da umani, per assumere più umani (scusate robot). **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 108 **How Do G2 Users Rate Entelo?** - **Prestazione:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Entelo?** - **Venditore:** [Rival](https://www.g2.com/it/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @_RivalHR (7,649 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 dipendenti su LinkedIn®) - **Telefono:** 1 (866) 329 3363 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technical Recruiter - **Top Industries:** Internet, Software per computer - **Company Size:** 56% Enterprise, 32% Mid-Market ### 17. [Hallo](https://www.g2.com/it/products/hallo/reviews) è la prima piattaforma di carriera AI a offrire ai cercatori di lavoro coaching su richiesta, formazione per i colloqui e una rete attuabile. Passo 1: Ci dici i tuoi obiettivi di reclutamento. Passo 2: Ci occuperemo di tutto il marketing e la promozione dell'evento! Registreremo gli studenti. Passo 3: Inviti il tuo team e partecipi all'evento! Saremo lì anche noi per il supporto tecnico. Passo 4: Costruisci la tua base di fan tra gli studenti! Forniamo noi i report e le analisi per te. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 89 **How Do G2 Users Rate Hallo?** - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hallo?** - **Venditore:** [Hallo](https://www.g2.com/it/sellers/hallo) - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Student - **Top Industries:** Software per computer, Ingegneria meccanica o industriale - **Company Size:** 57% Piccola impresa, 35% Enterprise ### 18. [Plum](https://www.g2.com/it/products/plum/reviews) Plum aiuta le organizzazioni a sbloccare il potere delle competenze trasversali durevoli per costruire team più forti e adattabili. La nostra valutazione comportamentale fornisce intuizioni predittive lungo l'intero ciclo di vita del talento, dalla selezione e sviluppo alla mobilità interna. Concentrandosi sulle capacità umane che guidano il successo a lungo termine, Plum ti equipaggia per prendere decisioni sui talenti più intelligenti, più eque e più pronte per il futuro in ogni fase. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 69 **How Do G2 Users Rate Plum?** - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing e Identificazione dei Candidati:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Plum?** - **Venditore:** [Plum.io](https://www.g2.com/it/sellers/plum-io) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Kitchener, Ontario - **Twitter:** @plum_io (2,340 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (32 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Software per computer - **Company Size:** 48% Mid-Market, 31% Piccola impresa ## What Is Software di reclutamento per la diversità? [Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software di reclutamento per la diversità? - [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Software di automazione del reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting-automation) - [Software di Intelligenza del Talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-intelligence) --- ## How Do You Choose the Right Software di reclutamento per la diversità? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Reclutamento per la Diversità ### What is Diversity Recruiting Software? Diversity, inclusion, and equity (DEI) initiatives start with the company mission, develop via diverse recruiting practices, and flourish through inclusive employee engagement initiatives. Luckily, for companies and their HR departments and personnel, the diversity recruiting software and services field is booming. Diversity recruiting software helps HR departments, recruiters, and hiring managers design and manage diversity hiring initiatives to drive business impact. These diversity hiring technologies help companies build diverse teams by sourcing, retaining, and engaging candidates from underrepresented groups based on race, gender, veteran status, ethnicity, and so on. Keep in mind that this is a wide and growing field and not every diversity recruiting solution is equal. Some might focus on reducing unconscious bias by creating blind skills-based screening solutions, while others focus on increasing diversity in the talent pool by sourcing from underrepresented groups. The market for diversity and inclusion (D&I) tech solutions is expanding very quickly. As of 2019, the estimated global market size is $100 million but with companies doubling down on diversity, it shouldn’t be long before this HR technology hits $1 billion. D&I currently focuses on talent acquisition and analytics, but soon enough should be expanding to focus on engaging an inclusive workforce. Diversity will not flourish without focusing on inclusion and equity. Key Benefits of Diversity Recruiting Software - Support companies in improving their diversity hiring initiatives - Remove unconscious bias from the hiring process - Employ filters to redact any information that can impact hiring decisions ### Why Use Diversity Recruiting Software? Diversity and inclusion have quickly become a top priority for HR departments and recruiters alike. Research has shown time and time again that diverse workforces drive innovation and business growth. Diversity improves product development, inspires creativity, and increases revenue. Diverse companies perform better, and it’s high time to focus on making sure that companies are recruiting and engaging diverse talent. ### Who Uses Diversity Recruiting Software? HR personnel, recruiters, and talent acquisition leaders across every sector and industry are being tasked with increasing workplace diversity and inclusion. Many candidates are looking to join diverse teams and in a candidates’ market, their options are growing. ### Kinds of Diversity Recruiting Software Diversity recruiting software is a booming field that is just getting started. The following list includes a variety of diversity recruiting tools that may all be features of a single solution or may be additional features or add-ons to recruiting automation tools to help improve the recruiting process. **Eliminate unconscious bias —** Some diversity recruiting software focuses on helping HR departments, recruiters, and hiring managers remove unconscious bias from the hiring process. Many solutions provide tools to redact personal identifiers from resumes such as name, gender, age, employment history, criminal background, university attended, and photo. Essentially, these tools hide information that is irrelevant to the job. **Blind pre-employment screening —** Diversity hiring solutions may provide preemployment screening tools that focus on job-specific skills tests, performance audition challenges, or gamified recruiting tools to match candidates with the jobs they rate the highest for on performance outcomes. These solutions help companies make hiring decisions based on a candidate’s job skills and not whether they like them or think they will fit into the company culture. **Candidate evaluations —** Some diversity hiring technology helps HR personnel and hiring managers create a streamlined and consistent candidate evaluation process. This helps reduce unconscious bias from the interviewing process by aligning interview questions and feedback forms to reduce biased interactions among interviewers and candidates. **Diverse candidate sourcing —** This diversity hiring technology helps companies, HR departments, and hiring managers source candidates from underrepresented groups based on their skills as well as their ethnicity and gender. **Job description software —** Some of these diversity recruiting solutions focus on helping companies and HR departments craft unbiased job descriptions. Research has shown that common words used in job descriptions often have either female or male associations and thus might be repelling or attracting candidates based on their gender. These solutions check job descriptions for pronouns, gender-charged words, and superlatives, verify the number of requirements necessary, and more. **Employee referral —** Some diversity recruiting tools also provide employee referral solutions to help improve the talent pipeline by incentivizing employees from underrepresented minority groups to refer from their personal networks. **Job boards —** Many job boards focus on providing a platform for candidates from underrepresented groups including African Americans, Latinos, LGBTQ+, women, formerly incarcerated persons, veterans, and more. ### Diversity Recruiting Software Features The features of diversity recruiting software are as diverse as the solutions themselves. As stated above, these include tools to help remove unconscious bias from the hiring process, diversify the talent pipeline, expand employee referrals, and employ broader job boards. The following are a list of features that might be found in diversity recruiting software. **Diversity sourcing —** Identify top candidates from a variety of underrepresented diverse talent pools based on gender, race, ethnicity, and veteran status. **Unconscious bias —** Identify, manage, and remove unconscious bias from candidate sourcing and interviewing processes. **Improve interview and review process —** Manage the interviewing and reviewing processes to help HR personnel, hiring managers, and interviewers reduce unconscious bias, thereby creating a fair and balanced hiring process. **Data and analytics —** Diversity initiatives need to be closely monitored for effectiveness. By collecting the essential data and analyzing it, diversity recruiting software provides companies and HR departments with transparency into diversity sourcing efforts. ### Potential Issues with Diversity Recruiting Software Improving diversity recruiting and hiring alone is not enough to diversify a company. If the inclusion and engagement of all workers throughout the entire company is not a priority, a workplace culture will inevitably remain unwelcoming, at best, to a diverse workforce. **Lack of support and buy-in —** If diversity hiring initiatives are mandated by the C suite and put on the head of HR or a diversity and inclusion officer, the initiative will inevitably fail. There must be complete buy-in and support from the top down to truly improve DEI throughout the entire company and create an inclusive workplace in which all employees can thrive. When diversity is just about public-facing numbers or marketing ploys, no amount of diversity software or consulting will have a lasting impact on diversity in the workplace. **Blinded by elite universities and brand-name companies —** Recruiting efforts, for tech in particular, have traditionally been focused on elite schools and top tech companies. To expand and improve diversity recruiting initiatives, HR personnel and recruiters need to seek out talent pools beyond the top colleges and companies. There is an abundance of talent from non-elite schools and nondegree programs like coding bootcamps that must be tapped to diversify the talent pool. Even having a bachelor’s degree as an essential qualification is detrimental to the talent pool and diversity initiatives. **Overworked HR personnel and recruiters —** Recruiters and HR personnel tasked with hiring essentially function like salespeople. These personnel are tasked with filling a specific number of roles as soon as possible to earn commissions and meet goals, thus they go with what works and what they know. Unless CEOs empower the HR department to build a recruitment process with diversity as the main goal, recruiters may not be incentivized to take risks by trying newer methods of building their talent pool. **Lack of clear ROI —** Without a clear ROI, it can be difficult to build or expand diversity hiring initiatives. What HR directors, diversity and inclusion officers, HR personnel, and recruiters don’t know will hinder their efforts. They need to understand how their diversity hiring efforts translate into improving diversity throughout the company. They need the data, they need to understand it, and they need to use it. ### Software and Services Related to Diversity Recruiting Software [**Diversity & inclusion consulting providers**](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) **—** Diversity & inclusion consulting providers help companies foster workplace diversity, equity, and inclusion (DEI). These diversity experts help businesses create, foster, and manage diversity hiring initiatives from inclusion in the mission statement through understanding ROI. [**Job description management software**](https://www.g2.com/categories/job-description-management) **—** Job description management software helps organizations construct, manage, and store job description information. These solutions often help organizations reduce any bias from their job descriptions that might prohibit qualified candidates from applying for the job. [**Job boards software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Job boards software connects employers to candidates by providing easy-to-use databases in which to post job openings. More and more job boards are focusing on niche candidates and cater toward underrepresented groups. HR personnel and recruiters can use these job boards to find qualified diverse candidates. [**Recruiting automation software**](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) **—** Recruiting automation software enables companies to automate the process of manually sourcing qualified candidates. These tools help HR personnel, hiring managers, and recruiters create qualified applicant pools for current and future openings Recruiting automation solutions employ artificial intelligence to identify qualified candidates, and some solutions use these AI-based tools to source diverse talent. [**Applicant tracking system (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** An applicant tracking system (ATS) manages the recruiting process by collecting and organizing applicant information. These systems are used in the recruiting and hiring of new talent and many integrate with diversity recruiting solutions or offer these features or add ons to their ATS solutions.