# Migliori Software HR Core - Pagina 15 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software Core HR, noto anche come software di gestione del capitale umano (HCM) o HRIS/HRMS, funge da sistema centrale di registrazione per le informazioni sui dipendenti, consentendo ai team HR di gestire i profili dei dipendenti, archiviare documenti, tracciare registrazioni e riportare le principali tendenze della forza lavoro da un unico database centralizzato. ### Capacità Principali del Software Core HR Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Core HR, un prodotto deve: - Archiviare informazioni e documenti dei dipendenti in un database centrale - Consentire agli utenti di personalizzare i profili dei dipendenti con campi dati unici - Consentire l'esportazione e l'importazione semplici dei dati dei dipendenti per scopi di reportistica - Integrare con applicazioni HR di terze parti da cui possono essere estratte ulteriori informazioni sui dipendenti ### Usi Comuni del Software Core HR I dipartimenti HR utilizzano il software core HR per mantenere registrazioni accurate dei dipendenti e fornire una singola fonte di verità in tutte le operazioni HR. Gli usi comuni includono: - Mantenere e aggiornare i profili centralizzati dei dipendenti, inclusi dati su stipendi e benefici - Fornire opzioni di self-service per i dipendenti per aggiornare i benefici o le informazioni di contatto senza interrompere i flussi di lavoro HR - Riportare le principali tendenze HR e metriche della forza lavoro alla direzione ### Come il Software Core HR si Differenzia da Altri Strumenti Il software Core HR è spesso implementato come parte di una [suite di gestione HR](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrata che combina più funzioni HR in un'unica piattaforma. Le soluzioni core HR autonome estendono il loro valore attraverso integrazioni con applicazioni HR di terze parti in funzioni come paghe, reclutamento e gestione delle prestazioni, fungendo da strato di dati fondamentale per l'intera tecnologia HR. ### Approfondimenti da G2 sul Software Core HR Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione centralizzata dei dati dei dipendenti e le capacità di self-service si distinguono come le caratteristiche più apprezzate. Queste piattaforme offrono miglioramenti nella precisione dei dati e una riduzione del carico amministrativo come benefici principali dell'adozione. ## How Many Software HR Core Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 755 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.34/5 - **New Reviews This Quarter**: 2,899 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 54% │ Piccola Impresa 37% │ Impresa 9% - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Software HR Core Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 112,000+ Recensioni autentiche - 755+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software HR Core at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,467 reviews) | Soluzione completa per buste paga e conformità HR | "[User-Friendly, Efficient Payroll and HR in One Place](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,202 reviews) | Automazione unificata del ciclo di vita di HR, paghe e IT | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,675 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,237 reviews) | Automazione tutto-in-uno per buste paga, conformità e onboarding | "[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12865382)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,258 reviews) | Automazione del ciclo di vita dei dipendenti con coinvolgimento in stile sociale | "[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) | 4.1/5.0 (1,367 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Orologio semplificato con interfaccia intuitiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/trinet-review-12794443)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Ciclo di vita unificato dei dipendenti HR e paghe | "[Risorse umane e paghe user-friendly e convenienti con supporto Paylocity di prima classe](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,051 reviews) | Automazione della forza lavoro e dei salari conforme all'India | "[Gestione delle Risorse Umane Efficiente e Facile da Usare con HROne](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,845 reviews) | Automazione unificata di buste paga, presenze e ciclo di vita dei dipendenti | "[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Software HR Core Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [Native Teams](https://www.g2.com/it/products/native-teams/reviews) - **Più facile da usare:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) - **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Miglior software gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software HR Core Tools Are You Looking For? - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) *(current)* - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/it/categories/workforce-management) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. 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[BIS](https://www.g2.com/it/products/bis/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** ProStaff è un sistema basato sul web che automatizza tutti i processi HR per aumentare l'efficienza della forza lavoro, ridurre i costi operativi e supportare la piena conformità. ### What Do G2 Reviewers Say About BIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di BIS inestimabile per semplificare il processo di assunzione e accedere alle risorse di personale. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di BIS per semplificare il processo di assunzione con risorse di personale facili da usare. ### 2. [Calamari](https://www.g2.com/it/products/calamari/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 27 **Descrizione del prodotto:** Calamari è una piattaforma HR modulare di fiducia per oltre 130.000 dipendenti in 106 paesi. Sostituisce le approvazioni via email, i fogli di calcolo e i fogli presenze cartacei con strumenti automatizzati e self-service che si adattano realmente al modo in cui il tuo team lavora, senza il sovraccarico di un HRIS completo. Scegli i moduli di cui hai bisogno. Paga solo per quelli. 🏖️ Gestione delle Assenze e dei Permessi Pianifica e traccia tutti i tipi di assenze: vacanze, PTO, giorni di malattia, lavoro da remoto e qualsiasi tipo di permesso personalizzato che definisci. ✅ Accumulo automatico dei permessi con regole flessibili per tipo di impiego (contratto di lavoro, B2B, part-time) ✅ Flussi di approvazione a più livelli con approvatori delegati e cronologia completa delle approvazioni ✅ Calendari delle assenze del team, notifiche giornaliere/settimanali e calendari delle festività per oltre 110 paesi ✅ Politiche di permesso configurabili per paese, ufficio o tipo di contratto – progettate per team in più sedi ⏱️ Tracciamento del Tempo Permetti ai dipendenti di timbrare il cartellino utilizzando 7 metodi diversi. Ottieni fogli presenze puliti senza dover inseguire nessuno per le correzioni. ✅ Timbra il cartellino tramite app web, mobile (iOS e Android), codici QR, iBeacon, check-in GPS, chiosco o API ✅ Rilevamento automatico delle anomalie: arrivi in ritardo, partenze anticipate, turni non completati ✅ Traccia pause, sessioni di lavoro da remoto e ore specifiche per progetto 👥 Persone e Documenti Un unico luogo per i profili dei dipendenti, l'organigramma e i documenti HR con accesso basato sui ruoli e tracciabilità completa. ✅ Campi personalizzati per i dipendenti, archiviazione sicura dei documenti e flussi di lavoro per l'approvazione dei documenti ✅ Notifiche di compleanni e anniversari di lavoro ✅ Carte di collaborazione "Come lavorare con me" 📊 Recensioni delle Prestazioni (nuovo) Esegui cicli di revisione strutturati senza costruire nulla in Excel. ✅ Questionari flessibili: domande aperte, scale di valutazione, scelta multipla ✅ Configurazioni di revisione 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Autovalutazioni, revisioni tra pari e sintesi del manager assistite dall'IA ✅ Dashboard amministrativo con promemoria automatici – nessun follow-up manuale 🔌 Integrazioni Calamari si connette nativamente con gli strumenti che il tuo team già utilizza: → Google Workspace – sincronizzazione dei dipendenti, SSO, Google Calendar, supporto multi-dominio → Microsoft 365 & Outlook – sincronizzazione dei dipendenti, SSO, sincronizzazione con Outlook Calendar → Microsoft Teams – richieste di permesso, timbratura del cartellino e notifiche di assenza all'interno di Teams → Slack – invia e approva permessi, timbra in/uscita, sincronizzazione dello stato, riepiloghi del canale → Jira, open API, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Esportazione buste paga: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari risponde alle domande che i tuoi dipendenti pongono ogni settimana "Quanti giorni di ferie mi restano? Chi è assente la prossima settimana?" così il tuo team HR non deve farlo. #### What Are Recent G2 Reviews of Calamari? **"[Calamari, una soluzione perfetta per una PMI con una forza lavoro distribuita](https://www.g2.com/it/survey_responses/calamari-review-10180481)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/calamari-review-10180481) --- **"[Una soluzione facile per un mal di testa amministrativo di una piccola impresa](https://www.g2.com/it/survey_responses/calamari-review-10181435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Michael P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/calamari-review-10181435) --- #### What Are G2 Users Discussing About Calamari? - [What does Calamari do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-calamari-do) - [How do you mark attendance in Calamari?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-mark-attendance-in-calamari) - [Is Calamari free?](https://www.g2.com/it/discussions/is-calamari-free) ### 3. [Cascade Go](https://www.g2.com/it/products/cascade-go/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** CascadeGo offre un sistema HR flessibile e modulare, permettendoti di utilizzare le funzionalità che sono critiche per la tua organizzazione senza dover pagare per funzionalità aggiuntive di cui non hai bisogno. #### What Are Recent G2 Reviews of Cascade Go? **"[Non così intuitivo come vorresti](https://www.g2.com/it/survey_responses/cascade-go-review-5304838)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Servizi ambientali* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/cascade-go-review-5304838) --- #### What Are G2 Users Discussing About Cascade Go? - [A cosa serve Cascade Go?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-cascade-go-used-for) ### 4. [Cemex HRM](https://www.g2.com/it/products/cemex-hrm/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Cemex HRM è un'applicazione HR all'avanguardia che comprende le ultime tecnologie web, incluse le capacità cloud. I moduli HR includono HRIS, Presenze, Permessi e Stipendi. #### What Are Recent G2 Reviews of Cemex HRM? **"[Cemex per la gestione delle risorse umane](https://www.g2.com/it/survey_responses/cemex-hrm-review-1556587)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/cemex-hrm-review-1556587) --- ### 5. [Chillsoft.io](https://www.g2.com/it/products/chillsoft-io/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Chillsoft.io è una piattaforma di gestione del capitale umano AI-First progettata per la forza lavoro moderna. Chillsoft è alimentato da Theo, un motore AI nativo integrato al cuore della piattaforma — non aggiunto come un componente aggiuntivo. Theo orchestra intelligentemente l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, garantendo un'automazione senza soluzione di continuità, decisioni intelligenti e zero attriti operativi. A differenza dei sistemi HCM tradizionali che richiedono un ampio addestramento e configurazione manuale, Chillsoft introduce un'esperienza a zero addestramento attraverso il suo Product Buddy integrato — permettendo ai team di operare con fiducia fin dal primo giorno. La piattaforma unifica oltre 50 processi HR tra cui: Reclutamento e acquisizione di talenti Onboarding intelligente Tempo e presenze Gestione delle prestazioni e degli OKR Stipendi (ChillPay) Apprendimento e sviluppo Analisi avanzata della forza lavoro Progettato per il mobile e architettato per la scalabilità, Chillsoft è certificato SOC 2 Type II e conforme agli standard globali di privacy dei dati, inclusi CCPA e GDPR. ### What Do G2 Reviewers Say About Chillsoft.io? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **gestione completa delle presenze** in Chillsoft.io, migliorando l'efficienza e la facilità d'uso per tutti. - Gli utenti apprezzano le capacità di **monitoraggio delle presenze** di Chillsoft.io, che semplificano la gestione dei dipendenti senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza dell'automazione** di Chillsoft.io, migliorando significativamente l'esperienza complessiva di gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano il **design completo e modulare dell'HRMS** di Chillsoft.io, migliorando l'efficienza gestionale in tutte le funzioni HR. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Chillsoft.io, che consentono una gestione efficiente di tutte le funzioni HR senza soluzione di continuità. #### What Are Recent G2 Reviews of Chillsoft.io? **"[La Soluzione di Automazione Definitiva per i Processi HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/chillsoft-io-review-11136259)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nithya Sree G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/chillsoft-io-review-11136259) --- ### 6. [Civica HR & Payroll](https://www.g2.com/it/products/civica-hr-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Civica HR & Payroll è un sistema HR integrato e flessibile che include soluzioni basate su cloud, tecnologia di self-service per i dipendenti e app mobili, fornendo una piattaforma moderna ed efficiente per la gestione delle persone, della forza lavoro e delle buste paga. #### What Are Recent G2 Reviews of Civica HR & Payroll? **"[Conforma perfettamente i cedolini e segnala automaticamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/civica-hr-payroll-review-3813662)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Claudio B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/civica-hr-payroll-review-3813662) --- #### What Are G2 Users Discussing About Civica HR & Payroll? - [A cosa serve Civica HR & Payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-civica-hr-payroll-used-for) ### 7. [CIVIL](https://www.g2.com/it/products/civil/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** CIVIL Risorse Umane è un potente HRIS dedicato al servizio civile all'interno delle autorità locali, istituzioni pubbliche, sindacati, SDIS, centri di gestione francesi, ecc. CIVIL Risorse Umane integra dinamicamente i dati statutari degli agenti e dei rappresentanti eletti, oltre ai dati normativi specifici di ciascuna struttura. #### What Are Recent G2 Reviews of CIVIL? **"[Soluzione tutto in uno per Progetti Civili](https://www.g2.com/it/survey_responses/civil-review-8188024)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ankit P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/civil-review-8188024) --- ### 8. [CodeZone](https://www.g2.com/it/products/codezone/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Lo scopo di CodeZone è aiutare le organizzazioni di tutti i settori in Medio Oriente a gestire le 3 chiavi del successo "persone, processi e tecnologia" fornendo una soluzione della massima qualità. ### What Do G2 Reviewers Say About CodeZone? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità di comprensione** fornita dai tutor di CodeZone, rendendo i concetti complessi accessibili e chiari. - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di CodeZone, con i tutor che semplificano efficacemente concetti complessi. - Gli utenti apprezzano le **spiegazioni facili da capire** fornite dai tutor di CodeZone, migliorando significativamente la loro esperienza di apprendimento. #### What Are Recent G2 Reviews of CodeZone? **"[uno dei modi più semplici per imparare e evolversi](https://www.g2.com/it/survey_responses/codezone-review-10536472)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Arun R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/codezone-review-10536472) --- ### 9. [CommonOffice](https://www.g2.com/it/products/commonoffice/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** CommonOffice è un sistema HR basato su cloud per organizzazioni di piccole e medie dimensioni. #### What Are Recent G2 Reviews of CommonOffice? **"[CommonOffice HRIS](https://www.g2.com/it/survey_responses/commonoffice-review-7454849)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Consulenza manageriale* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/commonoffice-review-7454849) --- ### 10. [ConnectHR](https://www.g2.com/it/products/connecthr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Software personalizzato per automatizzare e gestire tutte le tue esigenze HR, dall'inserimento al libro paga. #### What Are Recent G2 Reviews of ConnectHR? **"[Utilizzare nuove tecnologie per HRMS](https://www.g2.com/it/survey_responses/connecthr-review-7611933)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kuldeep B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/connecthr-review-7611933) --- ### 11. [CYDAS](https://www.g2.com/it/products/cydas/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** CYDAS è un servizio di gestione dei talenti che migliora le prestazioni delle persone e delle organizzazioni. #### What Are Recent G2 Reviews of CYDAS? **"[Recensione-Positiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/cydas-review-2141622)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Mercati dei capitali* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/cydas-review-2141622) --- #### What Are G2 Users Discussing About CYDAS? - [A cosa serve CYDAS?](https://www.g2.com/it/discussions/cydas-what-is-cydas-used-for) - [A cosa serve CYDAS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-cydas-used-for) ### 12. [Daydao Cloud Platform](https://www.g2.com/it/products/daydao-cloud-platform/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Daydao è una piattaforma di lavoro online all-in-one per piccole e medie imprese basata su SaaS. ### What Do G2 Reviewers Say About Daydao Cloud Platform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **efficienza dell'automazione** della piattaforma cloud Daydao, che semplifica le operazioni e migliora la produttività complessiva senza intoppi. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza dei costi** della piattaforma cloud Daydao, che minimizza gli investimenti nei server e massimizza la scalabilità. **Cons:** - Gli utenti sono preoccupati per la natura **costosa** della piattaforma cloud Daydao, temendo costi nascosti che potrebbero sorgere inaspettatamente. - Gli utenti affrontano **opzioni limitate** con la piattaforma cloud Daydao, influenzando la produttività e sollevando preoccupazioni sul controllo dell'infrastruttura. - Gli utenti sperimentano **ritardi nel servizio** che interrompono il flusso di lavoro, evidenziando preoccupazioni sulla affidabilità e potenziali costi nascosti. #### What Are Recent G2 Reviews of Daydao Cloud Platform? **"[Conveniente e Sicuro, Necessita di un Miglior Marketing](https://www.g2.com/it/survey_responses/daydao-cloud-platform-review-11803811)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— siddharth k.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/daydao-cloud-platform-review-11803811) --- ### 13. [Decisely](https://www.g2.com/it/products/decisely/reviews) **Average Rating:** 1.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Descrizione del prodotto:** Decisely sta reinventando il modo in cui i broker e le piccole imprese lavorano insieme. La soluzione Decisely offre la migliore combinazione di benefici, risorse HR e tecnologia per supportare le piccole imprese negli Stati Uniti. ### What Do G2 Reviewers Say About Decisely? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **personale amichevole e disponibile** , migliorando la loro esperienza complessiva con Decisely. **Cons:** - Gli utenti segnalano **numerosi problemi con i benefici** , inclusi errori irrisolti e scarsa comunicazione da parte del personale di Decisely, portando a frustrazione. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di gestione degli errori** , richiedendo escalation alla direzione superiore per la risoluzione e causando frustrazione. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Decisely **non intuitiva** , portando a una notevole frustrazione e problemi irrisolti. - Gli utenti affrontano **una gestione degli account scadente** con personale non reattivo, problemi irrisolti e mancanza di comunicazione durante le transizioni. - Gli utenti sperimentano **un pessimo supporto clienti** , affrontando problemi irrisolti e mancanza di comunicazione da parte del personale riguardo a questioni importanti. #### What Are Recent G2 Reviews of Decisely? **"[Buona piattaforma per la gestione del benessere dei dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/decisely-review-6488579)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Shakin V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/decisely-review-6488579) --- ### 14. [Deskera People](https://www.g2.com/it/products/deskera-people/reviews) **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Descrizione del prodotto:** Deskera CRM è ora integrato in Deskera ERP. Gestisci tutti gli aspetti della tua attività con Deskera ERP. Automatizza e centralizza i processi aziendali, dalla gestione finanziaria al controllo dell'inventario e alle operazioni di produzione. Ottieni informazioni in tempo reale e aumenta il controllo aziendale. Aumenta l'accuratezza dei dati, riduci i costi, evadi gli ordini più velocemente e migliora il servizio clienti con gli strumenti personalizzati di Deskera ERP. #### What Are Recent G2 Reviews of Deskera People? **"[Soluzione unica](https://www.g2.com/it/survey_responses/deskera-people-review-5333647)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Komal T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deskera-people-review-5333647) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deskera People? - [A cosa serve Deskera People?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-deskera-people-used-for) ### 15. [Digital HRMS](https://www.g2.com/it/products/digital-hrms/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Digital HRMS è una soluzione di gestione delle risorse umane completa, sviluppata da The Digital Group, che può essere personalizzata per soddisfare le esigenze di ogni azienda. È un partner HR ideale che potenzia la tua forza lavoro, semplifica le tue operazioni e guida i tuoi obiettivi aziendali. Il software HR che si occupa dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento – Digital HRMS (www.digitalhrms.com) è ciò di cui ogni azienda ha bisogno per un'automazione senza soluzione di continuità delle funzioni HR e una gestione efficace dei dipendenti. È un software HR modulare di nuova generazione conforme al GDPR, disponibile su Cloud e altamente scalabile e sicuro. L'app mobile Digital HRMS è disponibile anche per Android (https://bit.ly/2X4B8Mo) e iOS (https://apple.co/2zzWuZ3) con funzionalità avanzate per gli utenti mobili. Si prega di notare - Ora ottieni una prova gratuita per 90 giorni di accesso completo a Digital HRMS. Solo per un periodo limitato. Visita https://www.digitalhrms.com Perché scegliere Digital HRMS - Maggiore efficienza HR - Sincronizzazione Single Sign On con MS Outlook - HR in movimento accesso ovunque e in qualsiasi momento - Livelli di sicurezza avanzati - Conformità GDPR - Moduli altamente configurabili - Parsing del curriculum basato su AI - Integrazione senza soluzione di continuità - Self-service per i dipendenti - Flussi di lavoro dinamici - Tracciamento automatico delle presenze sull'app mobile con geofencing - Gestione del ciclo di vita dei dipendenti Moduli Digital HRMS in sintesi \* Reclutamento \* Gestione dei dipendenti \* I miei dettagli \* Documenti di politica \* Violazione e occorrenza \* Self-service per i dipendenti \* Permessi e presenze \* Allocazione delle risorse \* TimePort \* Gestione delle attività \* Valutazione di conferma \* Valutazione delle prestazioni \* Formazione \* Prenotazione sala conferenze \* Viaggi \* Spese e rimborsi \* Mappatura delle risorse \* Paghe \* Sondaggi \* Rapporti e analisi \* Separazione Per ulteriori informazioni su come Digital HRMS può aiutare la tua azienda, visita www.digitalhrms.com/contact-us #### What Are Recent G2 Reviews of Digital HRMS? **"[Esperienza meravigliosa!!](https://www.g2.com/it/survey_responses/digital-hrms-review-7727515)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Waqas S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/digital-hrms-review-7727515) --- ### 16. [EcosAgile PEOPLE](https://www.g2.com/it/products/ecosagile-people/reviews) **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** EcosAgile è il software di gestione delle Risorse Umane in Cloud, orientato ai processi centrati sulle persone. Una suite innovativa e completa progettata e costruita per essere immediatamente operativa, senza onerosi investimenti iniziali. EcosAgile è anche on-demand e personalizzabile secondo le specifiche e l'evoluzione aziendale. #### What Are G2 Users Discussing About EcosAgile PEOPLE? - [A cosa serve EcosAgile PEOPLE?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ecosagile-people-used-for) ### 17. [EffortlessHR](https://www.g2.com/it/products/effortlesshr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Una piattaforma HRIS completa di tutte le funzionalità. EffortlessHR è un software di risorse umane basato sul web per piccole e medie imprese (PMI). #### What Are Recent G2 Reviews of EffortlessHR? **"[Il miglior sistema che è facile da usare e con ottime funzionalità.](https://www.g2.com/it/survey_responses/effortlesshr-review-3123617)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Muger V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/effortlesshr-review-3123617) --- #### What Are G2 Users Discussing About EffortlessHR? - [A cosa serve EffortlessHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-effortlesshr-used-for) ### 18. [Elixirhr](https://www.g2.com/it/products/elixirhr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Con elixirHR, tMI è pronto a diventare un partner tecnologico per trasformare l'esperienza HR della tua organizzazione attraverso una soluzione completa che è conveniente, personalizzabile e compatibile con diversi sistemi. #### What Are Recent G2 Reviews of Elixirhr? **"[Elixir HR rende le risorse umane e il CRM semplici e flessibili.](https://www.g2.com/it/survey_responses/elixirhr-review-849200)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joe G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/elixirhr-review-849200) --- ### 19. [E-Manage Online HRMS & Payroll](https://www.g2.com/it/products/e-manage-online-hrms-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** E-Manage è un'azienda di servizi IT che aiuta a dimostrare, fornire prezzi, caratteristiche, preventivi gratuiti e alternative. #### What Are Recent G2 Reviews of E-Manage Online HRMS & Payroll? **"[Soluzione unica per le esigenze di gestione delle risorse umane e del libro paga.](https://www.g2.com/it/survey_responses/e-manage-online-hrms-payroll-review-6846083)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Pragya S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/e-manage-online-hrms-payroll-review-6846083) --- ### 20. [Emgage HR](https://www.g2.com/it/products/emgage-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **Descrizione del prodotto:** Emgage mette il tuo HR in modalità automatica con un Virtual HR Manager dedicato, semplifica le tue politiche e pratiche delle risorse umane e automatizza la gestione del ciclo di vita dei dipendenti dall'inserimento alla separazione. Il 70% delle PMI in India non ha un dipartimento HR e la nostra visione in Emgage è di potenziare 50.000 PMI nei prossimi 5 anni fornendo un'esperienza HR a livello aziendale a un costo accessibile. ### What Do G2 Reviewers Say About Emgage HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio delle presenze self-service** , che consente una facile gestione dei documenti e modifiche delle presenze. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Emgage HR, che consente una semplice gestione dei documenti e modifiche alla presenza. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** fornito da Emgage HR, che consente una gestione dei documenti senza interruzioni e correzioni delle presenze. - Gli utenti apprezzano il **portale self-service** per la sua comodità nella gestione dei documenti e delle presenze senza problemi. - Gli utenti apprezzano il **portale self-service facile da usare** per la gestione semplice dei documenti e la correzione delle presenze. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con Emgage HR, influenzando la loro interazione complessiva e l'efficienza. #### What Are Recent G2 Reviews of Emgage HR? **"[Il miglior portale self-service per i dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/emgage-hr-review-10844347)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sagar S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/emgage-hr-review-10844347) --- **"[È molto facile da usare, questa app ha sia un portale web che un'applicazione.](https://www.g2.com/it/survey_responses/emgage-hr-review-9703145)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— vadhiya v.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/emgage-hr-review-9703145) --- ### 21. [EMPulse Series](https://www.g2.com/it/products/empulse-series/reviews) **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Dal 1987, ORANGE Digital Systems si è specializzata nella gestione delle buste paga per ambienti di lavoro complessi. Nel corso degli anni, l'attenzione dell'azienda si è ampliata per includere Risorse Umane, Costificazione dei Progetti e Monitoraggio del Tempo. ### What Do G2 Reviewers Say About EMPulse Series? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** della serie EMPulse, trovando la navigazione semplice e intuitiva. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** della serie EMPulse, trovandola semplice e facile da usare. - Gli utenti apprezzano la **semplicità** della serie EMPulse, trovandola facile da navigare e usare senza sforzo. **Cons:** - Gli utenti trovano il **design scadente** della serie EMPulse basilare e privo di interattività, riducendo l'esperienza complessiva dell'utente. ### 22. [Enfinity HRMS](https://www.g2.com/it/products/enfinity-hrms/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Enfinity HRMS si presenta come un robusto sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) basato su cloud, progettato per automatizzare e facilitare l'intero spettro delle attività HR, dalla selezione al pensionamento. Questa piattaforma completa è progettata in modo unico per soddisfare le esigenze delle imprese moderne oltre i confini geografici, allineandosi in particolare con le leggi sul lavoro del GCC. Al centro di Enfinity HRMS c'è una piattaforma mobile incentrata sull'utente che eleva l'esperienza HR sia per i manager che per i dipendenti. Con una miriade di funzionalità, offre una visione a 360 gradi sulla gestione dei dipendenti, la gestione dei documenti, la pianificazione della forza lavoro e molto altro sotto il suo modulo HR Core. Il modulo Payroll semplifica i complessi compiti di gestione delle buste paga e delle ferie, introducendo un sistema centralizzato per operazioni di buste paga fluide. Funzionalità avanzate come la gestione robusta delle ferie, la gestione efficiente dei fogli di presenza e la reportistica approfondita assicurano che ogni aspetto finanziario sia coperto meticolosamente. Il modulo Self-Service per i dipendenti è dove la gestione delle risorse umane diventa intuitiva e coinvolgente. Che si tratti di accedere ai servizi HR in movimento tramite un'app mobile ricca di funzionalità o di gestire i profili del team e personali, Enfinity HRMS lo rende un gioco da ragazzi. La gestione delle presenze è portata a un livello superiore con la consolidazione dei dati in tempo reale tra turni, progetti e sedi. Il geo-fencing intuitivo e il supporto multi-turno garantiscono precisione e flessibilità nel monitoraggio delle presenze. Il modulo di gestione delle prestazioni promuove una cultura di feedback regolare e valutazioni orientate agli obiettivi, garantendo un percorso chiaro verso la crescita organizzativa e individuale. I moduli di apprendimento, reclutamento, onboarding e pianificazione della successione sono progettati con cura per potenziare le organizzazioni nel coltivare il talento, prendere decisioni di assunzione informate, garantire un onboarding fluido e preparare i futuri leader rispettivamente. I principali vantaggi di Enfinity HRMS risuonano attraverso la sua natura basata su cloud, l'interfaccia bilingue, l'analisi e la reportistica personalizzate e la conformità al GCC, che lo rendono una soluzione HRMS affidabile ed efficiente nell'attuale ambiente aziendale dinamico. La piattaforma brilla anche per la sua capacità di integrare senza soluzione di continuità diverse funzioni, garantendo un ecosistema HR unificato pronto per il futuro. Con Enfinity HRMS, le organizzazioni non stanno solo adottando una soluzione software, ma stanno abbracciando un percorso di trasformazione digitale che semplifica le operazioni HR e guida la crescita aziendale. ### What Do G2 Reviewers Say About Enfinity HRMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che la **funzione di gestione delle presenze** risparmia tempo significativo, semplificando efficacemente i processi organizzativi. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di monitoraggio delle presenze che fanno risparmiare tempo** di Enfinity HRMS, migliorando l'efficienza organizzativa. - Gli utenti trovano che le **funzionalità di gestione stipendi** risparmiano tempo fornendo in modo efficiente buste paga e monitoraggio delle presenze. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità che fanno risparmiare tempo** di Enfinity HRMS, semplificando processi come la generazione delle buste paga e il monitoraggio delle presenze. - Gli utenti apprezzano la **funzionalità che fa risparmiare tempo** di Enfinity HRMS, semplificando processi come buste paga e gestione delle presenze. #### What Are Recent G2 Reviews of Enfinity HRMS? **"[Ottima piattaforma basata su cloud disponibile](https://www.g2.com/it/survey_responses/enfinity-hrms-review-9090419)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nakul R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/enfinity-hrms-review-9090419) --- ### 23. [Engage](https://www.g2.com/it/products/executive-solutions-private-limited-engage/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Engage HRMS è una soluzione basata su cloud e alimentata da AI che semplifica le operazioni HR attraverso un cruscotto intuitivo e un portale self-service. Dal reclutamento e gestione delle buste paga alla presenza, ferie e gestione delle prestazioni — la nostra piattaforma moderna trasforma l'intero ciclo di vita dei dipendenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Engage? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio delle presenze semplificato** con robuste biometrie, migliorando l'efficienza sia per le risorse umane che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza dell'automazione** di Engage, semplificando notevolmente l'elaborazione delle buste paga e la gestione delle presenze. - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** di Engage impressionante, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e la navigazione senza soluzione di continuità per le risorse umane e i dipendenti. - Gli utenti amano la **semplicità della gestione automatizzata delle buste paga** di Engage, garantendo un'elaborazione delle buste paga precisa e conforme senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di Engage, evidenziando la sua interfaccia utente intuitiva e i processi semplificati di gestione delle buste paga e delle presenze. **Cons:** - Gli utenti ritengono che i **problemi con le email** ostacolino l'usabilità complessiva, con suggerimenti per migliori integrazioni e notifiche. - Gli utenti trovano che i **problemi di integrazione** con altri strumenti ostacolano la funzionalità e l'esperienza complessiva dell'utente di Engage. - Gli utenti ritengono che il **design scadente** ostacoli l'usabilità, con suggerimenti per un'interfaccia più moderna e migliori integrazioni. #### What Are Recent G2 Reviews of Engage? **"[Ottimo software per Risorse Umane e Paghe](https://www.g2.com/it/survey_responses/engage-review-11527829)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Manav S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/engage-review-11527829) --- ### 24. [Enspirehr](https://www.g2.com/it/products/enspirehr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Enspire HR è una soluzione globale di gestione delle risorse umane che offre funzionalità HR complete, portando le migliori pratiche da tutto il mondo con una migliore esperienza utente. Generalmente queste attività includono la manutenzione dei dettagli dei dipendenti come dettagli ufficiali, personali, familiari e anche nuove ammissioni, promozioni/trasferimenti, cessazioni ecc. Dettagli di presenza come presenze, permessi, straordinari, LOP, ore di ritardo, turni ecc. Dettagli di pagamento come indennità, incentivi, detrazioni, tagli, anticipi e prestiti ecc. Il sistema supporta anche i requisiti legali di più paesi. Add-on SAP-B1 #### What Are Recent G2 Reviews of Enspirehr? **"[Software per Risorse Umane e Paghe](https://www.g2.com/it/survey_responses/enspirehr-review-8781586)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Abbigliamento e moda* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/enspirehr-review-8781586) --- ### 25. [EQUAL HRMS](https://www.g2.com/it/products/equal-hrms/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descrizione del prodotto:** Gestisci più aziende e filiali su una singola piattaforma. Modulo dipendenti efficiente per gestire registri, stipendi, ecc. Calcola EOS in base alle leggi sul lavoro del paese o alle regole aziendali. Crea politiche di presenza configurabili per gestire il tempo. Gestisci le assenze e garantisci la conformità con le politiche di congedo. Definisci i salari e gestisci le strutture salariali per i dipendenti. ## What Is Software HR Core? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software HR Core? - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/it/categories/workforce-management) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software HR Core? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software HR Core ### Approfondimenti sull'acquisto di software Core HR in sintesi [Il software Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) funge da sistema centrale per la gestione dei dati dei dipendenti, semplificando le operazioni HR e supportando la conformità in tutta l'organizzazione. Offre funzionalità come la consolidazione dei dati, i flussi di lavoro automatizzati, il monitoraggio delle politiche e la reportistica della forza lavoro. Le organizzazioni utilizzano tipicamente le piattaforme Core HR per mantenere registri dei dipendenti accurati, gestire permessi e presenze, integrare e dismettere il personale e automatizzare le attività HR essenziali. Le soluzioni variano da strumenti leggeri per piccole imprese a sistemi di livello enterprise progettati per grandi team multi-sede o settori con elevati requisiti di conformità. La maggior parte delle soluzioni Core HR sono prezzate per utente all'anno. Secondo i dati di G2, i prezzi partono da piani gratuiti per esigenze di base, con una media di circa $310,76 per utente/anno, e possono arrivare a oltre $7.000 per utente/anno per soluzioni enterprise complete. Quando si valuta il software Core HR, considera la dimensione della tua azienda, i processi HR interni, le esigenze di integrazione, i requisiti normativi e le aspettative di supporto. Le domande chiave da porre includono: - Quali parti del profilo del dipendente possono essere aggiornate autonomamente dal personale? - Quanto sono personalizzabili i flussi di lavoro, le autorizzazioni e le catene di approvazione? - Con quali sistemi di terze parti (ad es. payroll, LMS, ATS) si integra? - Quali opzioni di onboarding e supporto sono disponibili? - La piattaforma offre reportistica in tempo reale e registri pronti per l'audit? Le soluzioni Core HR più apprezzate su G2 attualmente includono Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP e Keka. ### Cos'è il software Core HR? G2 definisce [il software Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) come piattaforme che fungono da sistema centrale di registrazione per la gestione dei dati essenziali dei dipendenti, semplificando le attività amministrative HR e supportando la conformità in un'organizzazione. Questi sistemi consolidano i dati da funzioni come payroll, onboarding, benefici e gestione delle prestazioni, consentendo ai team HR di monitorare, aggiornare e riportare le informazioni sulla forza lavoro. Le soluzioni Core HR raccolgono dati di prima parte da fonti come strumenti di monitoraggio del tempo, moduli di onboarding, revisioni delle prestazioni e registri dei benefici. Organizzano questi dati per ruolo, anzianità, dipartimento, compensazione e cambiamenti nel tempo per mantenere un sistema di registrazione affidabile. Man mano che le organizzazioni crescono, il software Core HR aiuta ad automatizzare le attività di routine come il mantenimento dei registri dei dipendenti, la gestione delle richieste di tempo libero, il monitoraggio della storia delle compensazioni e il supporto alla conformità con le normative sul lavoro federali, statali e locali. Molte piattaforme si integrano anche con strumenti di terze parti—come sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) o sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)—per estendere le loro capacità lungo l'intero ciclo di vita del dipendente. Gli strumenti di reportistica integrati o i moduli di analisi consentono ai professionisti HR di generare approfondimenti sulla forza lavoro su argomenti chiave come i tassi di turnover, le metriche di diversità, i risultati dell'onboarding e le tendenze di ritenzione. Questi approfondimenti possono informare decisioni strategiche, garantire la conformità normativa e ottimizzare le strategie di talento. Il mercato del software Core HR è previsto crescere da 19,45 miliardi di dollari nel 2024 a 21,03 miliardi di dollari nel 2025, riflettendo un tasso di crescita annuale composto (CAGR) dell'8,1%. ([_Fonte 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Il software Core HR rimane una categoria altamente attiva e ben recensita su G2, con 700 prodotti attualmente monitorati e oltre 6.749 recensioni verificate raccolte negli ultimi 12 mesi. Questo forte volume di feedback evidenzia l'importanza della categoria per le organizzazioni focalizzate sulla modernizzazione delle loro operazioni HR. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Quali sono i sistemi Core HR più recensiti su G2? G2 valuta i prodotti software Core HR utilizzando un [algoritmo proprietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) che considera le valutazioni di soddisfazione degli utenti reali e la popolarità dai dati delle recensioni. Basandosi sui dati più recenti, ecco i cinque migliori prodotti software Core HR:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 2,78 - Soddisfazione: 100 - Presenza sul mercato: 96 - Punteggio G2: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Numero di recensioni: 1.854 - Soddisfazione: 99 - Presenza sul mercato: 92 - Punteggio G2: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Numero di recensioni: 1.179 - Soddisfazione: 98 - Presenza sul mercato: 85 - Punteggio G2: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Numero di recensioni: 329 - Soddisfazione: 71 - Presenza sul mercato: 98 - Punteggio G2: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Numero di recensioni: 1.082 - Soddisfazione: 96 - Presenza sul mercato: 73 - Punteggio G2: 84 Queste classifiche sono determinate combinando le valutazioni degli utenti verificate e i dati di popolarità delle ricerche web pubblicamente disponibili: - **Punteggio di soddisfazione:** Questo metrica riflette la soddisfazione degli utenti basata su recensioni verificate. Tiene conto della qualità, quantità, recentità delle recensioni e delle valutazioni degli utenti su criteri come facilità d'uso, supporto e direzione del prodotto. Mostra quanto bene un prodotto soddisfa le aspettative degli utenti. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Punteggio di presenza sul mercato:** Questo punteggio valuta la visibilità e la portata di un prodotto nel mercato. Raccoglie dati dalla piattaforma G2 e da fonti esterne per valutare indicatori come la dimensione dell'azienda, il numero di dipendenti, la presenza web e il seguito sui social. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Punteggio G2:** Il punteggio G2 è una valutazione da 0 a 100 che classifica i prodotti software combinando due fattori ponderati: la soddisfazione, basata su recensioni verificate degli utenti, e la presenza sul mercato, che include metriche come la dimensione dell'azienda, il traffico web e il seguito sui social. Il punteggio determina la posizione di ciascun prodotto nel Grid® Report e consente agli acquirenti di confrontare gli strumenti basandosi sia sul feedback degli utenti che sui dati di mercato. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Prezzi e considerazioni sui costi del software Core HR I prezzi del software Core HR variano significativamente in base al fornitore, alla dimensione dell'azienda, alla profondità delle funzionalità e al metodo di distribuzione. I livelli di prezzo generalmente rientrano in tre categorie principali: - **Piani gratuiti:** Offrono funzionalità di base adatte a piccoli team che gestiscono semplici registri dei dipendenti e funzioni HR limitate. - **Piani entry-level e mid-market:** Questi piani includono moduli standard come onboarding, monitoraggio dei permessi e gestione dei documenti, con prezzi per utente orientati verso aziende in crescita. - **Piani di livello enterprise** : Offrono funzionalità ampie con opzioni di configurazione avanzate, integrazioni con altri sistemi HR, strumenti di conformità pronti per l'audit e supporto premium. La maggior parte dei sistemi Core HR sono prezzati per utente all'anno, anche se potrebbero essere disponibili opzioni mensili. Basandosi sui dati di G2 per 37 prodotti Core HR e 93 edizioni, il costo medio della licenza annuale è di circa $310,76. Alcuni prodotti offrono piani gratuiti, mentre le soluzioni enterprise più robuste raggiungono fino a $7.188 per utente all'anno. Quando si valuta il prezzo, le organizzazioni dovrebbero considerare il costo totale di proprietà (TCO), inclusi: - Tempo di configurazione e onboarding - Integrazione con strumenti di payroll, ATS o LMS - Formazione per amministratori e utenti finali - Supporto tecnico continuo o aggiornamenti del sistema guidati dal fornitore Costi aggiuntivi come infrastruttura, risorse IT interne e manutenzione dovrebbero essere considerati anche per le distribuzioni on-premise. ### Tipi di software Core HR su G2 Le soluzioni Core HR generalmente rientrano nelle seguenti categorie, ciascuna progettata per supportare esigenze aziendali specifiche, strutture operative e preferenze di distribuzione: - **Suite Core HR integrate** : Queste suite combinano funzioni HR core—come la gestione dei dati dei dipendenti, l'onboarding, il monitoraggio del tempo e l'amministrazione dei benefici— in una piattaforma unificata, semplificando le operazioni HR e riducendo la dipendenza da strumenti disconnessi. - [Software di analisi HR](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Prioritizzano l'analisi della forza lavoro offrendo dashboard, KPI e approfondimenti predittivi per aiutare i team HR a monitorare tendenze come turnover, ritenzione e produttività della forza lavoro. - **Core HR specifico per settore** : Adattato ai requisiti unici di conformità e flusso di lavoro di settori specifici. Queste soluzioni spesso includono modelli di conformità integrati, terminologia allineata al settore e flussi di lavoro personalizzati. Esempi includono [Healthcare HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Construction HR, Nonprofit HR e [Education HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Core HR basato su cloud** : Fornito tramite infrastruttura web-based, queste soluzioni offrono accesso remoto, riducono il carico IT e supportano aggiornamenti in tempo reale per forza lavoro ibrida o distribuita. - [Core HR focalizzato sull'onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Costruito per semplificare l'esperienza del nuovo assunto con strumenti per la raccolta di documenti, il monitoraggio della conformità e l'automazione delle attività durante il processo di onboarding dei dipendenti. - [Core HR per piccole imprese](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Offre capacità HR essenziali in un formato leggero e facile da usare per team più piccoli. Copre le basi come i registri dei dipendenti, il monitoraggio dei permessi e la reportistica di base. - [Core HR per enterprise](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Supporta ecosistemi HR complessi con funzionalità come autorizzazioni basate sui ruoli, tracciabilità degli audit, supporto multi-sede e integrazioni con sistemi di payroll e prestazioni. ### Le migliori funzionalità del software Core HR valutate dai revisori di G2 Quando si valutano le soluzioni Core HR, concentrati sulle capacità principali che aiutano a semplificare la gestione della forza lavoro, garantire la conformità e supportare le operazioni HR quotidiane. Ecco le funzionalità essenziali comunemente presenti nelle principali piattaforme Core HR: - Gestione dell'organizzazione: Consente ai team HR di strutturare i dipendenti per dipartimenti, ruoli e linee di reporting. Questo framework viene utilizzato per controllare l'accesso, generare report e gestire i team in modo più efficiente. - Monitoraggio del tempo, delle presenze e dei permessi: Questo strumento traccia le ore dei dipendenti, i programmi, i giorni di vacanza, i permessi per malattia e altri tipi di tempo libero in un unico posto. Aiuta a garantire un payroll accurato e la conformità con le leggi sul lavoro. - Amministrazione dei benefici: Consente ai dipendenti di visualizzare e gestire i loro piani di salute, dentali e altri benefici. I team HR possono anche monitorare le detrazioni dal payroll e aggiornare i piani durante l'iscrizione aperta o gli eventi della vita. - Strutture salariali: Supporta la gestione coerente delle compensazioni organizzando le descrizioni dei lavori e i gradi salariali in tutta l'organizzazione. - Strumenti di conformità: Questi strumenti aiutano a garantire che le politiche HR siano allineate agli standard legali monitorando le aree chiave di conformità e automatizzando la reportistica correlata. - Gestione delle spese: Consente ai dipendenti di presentare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi. Spesso si integra con i sistemi di payroll o finanza per una gestione più fluida. ### I principali benefici del software Core HR identificati dai revisori di G2 Implementare efficacemente il software Core HR può portare a miglioramenti misurabili nelle operazioni HR, tra cui: **Processi HR centralizzati e semplificati:** Le piattaforme Core HR consolidano funzioni HR critiche—come la gestione dei permessi, l'accesso al payroll e i flussi di lavoro dei documenti— in un unico sistema. Questa integrazione semplifica le operazioni quotidiane, riduce il carico amministrativo e migliora l'esperienza dei dipendenti. “_Lo strumento integra HR, payroll, benefici e gestione IT in un'unica piattaforma, riducendo la necessità di più sistemi. L'interfaccia utente è moderna, pulita e intuitiva, rendendola facile da navigare anche per utenti non tecnici e utenti alle prime armi come me. Grazie team!_” -[Varalakshmi S., Sviluppatore Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Gestione del payroll affidabile e automatizzata:** Questi sistemi elaborano accuratamente il payroll sincronizzandosi con i dati delle presenze e dei permessi, riducendo gli errori umani e garantendo una compensazione tempestiva. “_È il software HR per benefici e payroll più user-friendly. Tutto è facile da trovare e facile da modificare/cambiare quando necessario. Mi piace che Rippling sia l'unico posto in cui devo andare per controllare i miei benefici, presentare richieste di tempo libero, raccogliere i miei documenti fiscali e monitorare i miei subordinati (dipendenti che riportano a me).”_ -[Rod C. Direttore Creativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Design incentrato sull'utente che aumenta l'adozione:** Con interfacce pulite e funzionalità mobile, gli strumenti Core HR sono facili da adottare e utilizzare costantemente dai dipendenti, anche senza formazione formale. _“Questo strumento è stato un punto di svolta per i nostri processi HR. Il processo di implementazione è stato molto fluido. L'interfaccia user-friendly rende facile gestire il database delle persone, la gestione delle presenze e dei permessi tutto in un unico posto. Inoltre, il team di supporto è molto reattivo e disponibile, garantendo che eventuali problemi vengano risolti entro 24-48 ore. Stiamo usando questo strumento per le nostre attività quotidiane. L'integrazione biometrica ci ha aiutato a tracciare i dati di accesso dei dipendenti.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Miglioramento del monitoraggio del tempo e della pianificazione:** I dipendenti beneficiano di strumenti di monitoraggio del tempo intuitivi che rendono facile monitorare la disponibilità, richiedere tempo libero e rimanere organizzati—mentre danno al HR un maggiore controllo e visibilità. _“Usiamo questo strumento per le pubblicazioni di lavoro, il tracciamento dei candidati, la documentazione dei dipendenti, i processi di onboarding e molto altro. Siamo grati che BambooHR lavori duramente per fornire un luogo sicuro e protetto per i dati più sensibili dei nostri dipendenti.” -_ [Michelle A., Responsabile Risorse Umane](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Principali sfide delle soluzioni Core HR identificate dai revisori di G2 Mentre i sistemi Core HR portano una struttura necessaria alle operazioni HR, i revisori di G2 evidenziano anche limitazioni chiave. Queste includono confusione nei processi, problemi di accesso ai dati e colli di bottiglia nelle approvazioni. Ecco cosa rivelano i revisori—e come le organizzazioni possono affrontare proattivamente queste preoccupazioni: **1. Impossibilità di modificare autonomamente le informazioni personali o lavorative:** I dipendenti spesso incontrano ostacoli quando cercano di aggiornare le proprie informazioni, richiedendo l'intervento del HR anche per modifiche minori come aggiornamenti di dipartimento o dettagli di contatto. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** Quali tipi di dati del profilo del dipendente possono essere modificati dagli utenti finali? Le richieste di modifica sono soggette a flussi di lavoro di approvazione? - **Come superare la sfida:** Cerca sistemi che supportino aggiornamenti self-service per i dettagli personali, con percorsi di approvazione controllati dal HR per campi sensibili come salario o titolo di lavoro. **2. Errori o ritardi nel monitoraggio delle presenze e dei log:** Dati di log inaccurati o ritardati—spesso a causa di problemi di sincronizzazione tra sistemi biometrici e software—possono interrompere i calcoli del payroll e la fiducia dei dipendenti. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** Quali metodi di monitoraggio delle presenze supporti? Come vengono sincronizzati e validati i dati per l'accuratezza? - **Come superare la sfida:** Scegli piattaforme che offrano monitoraggio multi-canale (web, mobile, biometrico) e forniscano dashboard in tempo reale per individuare e correggere le discrepanze in anticipo. **3. Visibilità limitata basata sui ruoli e trasparenza delle approvazioni:** Alcuni utenti notano flussi di lavoro di approvazione poco chiari o incoerenti—rendendo difficile sapere chi deve agire o dove si trova una richiesta. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** I percorsi di approvazione possono essere configurati per dipartimento o processo? Gli approvatori sono chiaramente visualizzati nell'interfaccia utente? - **Come superare la sfida:** Implementa strumenti che forniscano catene di approvazione visive, inviino notifiche di promemoria e consentano agli approvatori di delegare o intensificare le azioni in sospeso quando necessario. **4. Modelli di revisione delle prestazioni rigidi e flussi di lavoro inflessibili:** Un certo numero di revisori sottolinea che i moduli di gestione delle prestazioni spesso mancano di adattabilità, come metodi di valutazione fissi, frequenze di revisione o formati di obiettivi. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** I moduli di revisione delle prestazioni, le scale di valutazione e i cicli di revisione possono essere personalizzati per dipartimento o ruolo? - **Come superare la sfida:** Usa soluzioni che consentano cicli di revisione modulari, permettano ai team HR di configurare i propri sistemi di valutazione e supportino il feedback a 360 gradi dove applicabile. **5. Mancanza di tracciabilità dettagliata degli audit o dei log delle modifiche:** Senza visibilità su chi ha modificato cosa—e quando—i team HR possono avere difficoltà con la responsabilità, la conformità o le indagini interne. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** Il sistema mantiene log di audit per le modifiche ai profili, le approvazioni e i cambiamenti di sistema? Questi sono accessibili ed esportabili dagli amministratori? - **Come superare la sfida:** Assicurati che la piattaforma includa il tracciamento degli audit in tempo reale, log filtrabili e impostazioni di conservazione dei dati che rispettino i tuoi requisiti interni e legali. ### A cosa serve il software Core HR? Il software Core HR è utilizzato principalmente dai team HR, dai manager delle persone e dai dipendenti per gestire i dati essenziali della forza lavoro e gestire le attività HR di routine. Basandosi sulle recensioni degli utenti, i casi d'uso più comuni includono: - **Gestione dei dati dei dipendenti:** Le organizzazioni si affidano ai sistemi Core HR per mantenere registri accurati e sicuri dei profili dei dipendenti, dei ruoli, dei contratti e della documentazione. Questo elimina la necessità di fogli di calcolo sparsi o sistemi disconnessi. - **Monitoraggio dei permessi e delle presenze:** Un caso d'uso chiave è l'automazione delle richieste di tempo libero, delle approvazioni e del monitoraggio delle presenze. Queste funzionalità danno ai team HR e ai dipendenti visibilità in tempo reale sui saldi, sulla pianificazione e sull'assenteismo. - **Flussi di lavoro di onboarding e offboarding:** Dalla raccolta dei documenti e assegnazione delle attività all'iscrizione ai benefici, le piattaforme Core HR aiutano a standardizzare e semplificare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti—e guidano in modo simile le uscite con checklist strutturate di offboarding. - **Conformità e tenuta dei registri:** I team HR utilizzano queste piattaforme per garantire la prontezza all'audit e l'aderenza alle politiche mantenendo una traccia verificabile dei registri dei dipendenti, dei contratti e delle modifiche, particolarmente importante per i settori regolamentati. - **Comunicazione interna e coordinamento delle attività:** Alcuni sistemi includono funzionalità per inviare aggiornamenti, assegnare attività HR correlate (ad es. riconoscimento delle politiche) o facilitare annunci—creando uno spazio centrale per il coinvolgimento dei dipendenti oltre a payroll e benefici. ### Chi utilizza i sistemi Core HR? Gli utenti del software Core HR coprono una gamma di ruoli—da specialisti HR a dirigenti che supervisionano le operazioni delle persone. Basandosi sui dati demografici dei revisori di G2, gli utenti comuni includono manager HR, ingegneri software, account executive, proprietari e manager d'ufficio. I settori popolari includono software per computer, tecnologia dell'informazione, sanità, servizi finanziari e marketing. La maggior parte dei revisori rappresenta piccole e medie imprese, in particolare organizzazioni con 11 a 500 dipendenti. ### Integrazioni comuni del software Core HR Abbiamo analizzato dati estesi delle recensioni degli utenti per identificare le categorie di software comuni che gli utenti integrano frequentemente con le piattaforme Core HR: **Software di payroll:** Integrare il software Core HR con i [sistemi di payroll](https://www.g2.com/categories/payroll) consente alle aziende di automatizzare i calcoli salariali, le detrazioni fiscali e l'elaborazione dei benefici sincronizzando i registri dei dipendenti, i saldi dei permessi e i dati delle presenze—garantendo un'esecuzione del payroll accurata e tempestiva. **Software di gestione della forza lavoro:** Le piattaforme Core HR sono spesso integrate con [strumenti di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management) per semplificare la pianificazione, monitorare il tracciamento del tempo e gestire i ruoli basati sui turni, aiutando le organizzazioni a ottimizzare il personale e ridurre la supervisione manuale. **Sistemi HRIS:** Molti utenti passano tra [software HR](https://www.g2.com/categories/hr) o gestiscono più strumenti in parallelo. Integrare il software Core HR con altre piattaforme HRIS aiuta le aziende a gestire benefici, organigrammi e revisioni delle prestazioni senza silos di dati. **Software di contabilità:** Le integrazioni con [software di contabilità](https://www.g2.com/categories/accounting) consentono ai team HR e finanziari di allineare gli output del payroll con le voci del libro mastro generale, la reportistica fiscale e il monitoraggio delle spese—migliorando l'accuratezza finanziaria e semplificando la riconciliazione. **Piattaforme di occupazione globale:** Le aziende con team internazionali spesso integrano i sistemi Core HR con [piattaforme di occupazione globale](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) per gestire l'onboarding dei contrattisti, la conformità con le leggi sul lavoro locali e i pagamenti transfrontalieri—soprattutto in ambienti remoti o ibridi. ### Futuro del software Core HR - **Automazione guidata dall'AI e analisi predittiva:** Le piattaforme Core HR stanno sempre più sfruttando l'AI e il machine learning per automatizzare i flussi di lavoro, far emergere approfondimenti azionabili e prevedere il comportamento dei dipendenti. Questo aiuta i team HR a ridurre le attività manuali, migliorare le strategie di ritenzione e prendere decisioni proattive sulla pianificazione della forza lavoro **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Piattaforme di esperienza personalizzata per i dipendenti (EXP):** Il software HR si sta spostando verso piattaforme che migliorano l'esperienza dei dipendenti attraverso i punti di contatto—combinando strumenti di self-service, feedback, sviluppo e benessere. Questa evoluzione supporta percorsi individualizzati su misura per ogni fase di carriera e ruolo del dipendente **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fonte 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Infrastruttura cloud-native e mobile-first:** Con il persistere del lavoro ibrido e remoto, gli strumenti Core HR stanno passando a architetture cloud-native. Questo consente l'accesso mobile, la scalabilità rapida e la distribuzione globale sicura—garantendo che i servizi HR siano accessibili in qualsiasi momento e ovunque. ([Fonte 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Design orientato alla conformità e governance sicura dei dati:** Con regolamenti come GDPR e HIPAA che stringono le piattaforme HR pronte per il futuro, i flussi di lavoro di conformità integrati, i controlli di accesso e la reportistica pronta per l'audit sono incorporati per proteggere i dati sensibili dei dipendenti. ([Fonte 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Integrazioni più intelligenti e unificazione della piattaforma:** Le organizzazioni stanno consolidando stack tecnologici HR frammentati. Il software Core HR di nuova generazione offrirà integrazioni native con payroll, benefici e sistemi di apprendimento—riducendo la complessità e migliorando l'efficienza operativa. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Fonti 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. Dati delle recensioni di G2: le valutazioni di G2 si basano sul feedback degli utenti autenticati del software e tengono conto dei punteggi di soddisfazione, della trazione del mercato e dell'interesse attuale degli utenti. Le classifiche presentate in questa guida riflettono una valutazione delle recensioni di G2 presentate nell'ultimo anno. Per una spiegazione dettagliata, fare riferimento a [la metodologia di punteggio completa di G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR Technology Trends To Watch in 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR Trends for 2025: Building a People-Centric, AI-Driven Future](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [The Future of HR Software: Top Trends to Watch in 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Core HR Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant