# Migliori Software per il Contraente di Record

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Il software Contractor of Record (CoR) aiuta le aziende a coinvolgere, gestire e pagare i contrattisti oltre i confini nazionali attraverso un accordo legale intermediario. Le aziende utilizzano questo software per evitare di creare entità legali locali, ridurre il carico amministrativo e legale e attrarre lavoratori qualificati per settori tecnologici, creativi, di gioco e industriali. Le piattaforme CoR aiutano le organizzazioni ad assumere, firmare accordi e gestire il processo di pagamento e le fatture.

Molti dipartimenti utilizzano il software contractor of record, inclusi legale, risorse umane e acquisizione di talenti, per semplificare la documentazione e assistere con le questioni di conformità. Il software CoR affronta anche aree sensibili alla conformità come i diritti di proprietà intellettuale (IP), gli accordi di non divulgazione (NDA) e, in alcuni casi, il rischio di classificazione errata dei lavoratori. Alcuni prodotti CoR fungono anche da intermediari se sorgono controversie tra il cliente e il contrattista.

Esistono altri accordi legali che consentono ai datori di lavoro di assumere lavoratori a tempo pieno, inclusi un [employer of record](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) in cui l'organizzazione funge da datore di lavoro de facto, o un [fornitore di organizzazione professionale del datore di lavoro (PEO)](https://www.g2.com/categories/peo-providers) in cui il datore di lavoro e l'organizzazione sono co-datori di lavoro. Al contrario, il software CoR assiste nell'assunzione di lavoratori a contratto oltre i confini. Le aziende con un numero minore di contrattisti, o lavoratori freelance all'interno dello stesso paese, possono scegliere di utilizzare [software di gestione dei contrattisti](https://www.g2.com/categories/contractor-management) o [software di pagamento dei contrattisti](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). Tuttavia, CoR assiste con un volume maggiore di lavoratori assunti oltre i confini.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Contractor of Record (CoR), un prodotto deve:

- Fornire una soluzione software per acquisire, assumere, integrare e pagare i contrattisti attraverso un accordo legale di Contractor of Record (CoR) specificamente
- Centralizzare l'amministrazione dei contrattisti e la gestione delle fatture attraverso un sistema online
- Sostenere l'amministrazione dei contrattisti legata alla conformità e la gestione sicura dei documenti online per gestire i diritti IP, gli NDA o altra documentazione correlata
- Integrare con altre tecnologie come HRIS, ATS o altri software per creare un flusso di lavoro per la gestione dei contrattisti




  
  
## How Many Software per il Contraente di Record Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 13

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.72/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 281
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 48% │ Piccola Impresa 47% │ Impresa 5% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Remote People (+0.06%) - Among all products in this category, Remote People recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software per il Contraente di Record Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 24,100+ Recensioni autentiche
- 13+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software per il Contraente di Record Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews)
- **Più facile da usare:** [RemotePass](https://www.g2.com/it/products/remotepass/reviews)
- **Più in voga:** [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews)

  
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### Worksuite

Worksuite è il sistema di gestione dei freelance aziendale (FMS) che integra, gestisce e paga la tua forza lavoro globale di collaboratori. In modo conforme, su larga scala, in un'unica piattaforma. Gestire centinaia o migliaia di freelance nei mercati globali non è un problema di fogli di calcolo. È un problema di infrastruttura. Worksuite lo risolve. Dall'integrazione e contratti al pagamento finale e al re-ingaggio, ogni fase del tuo programma di forza lavoro contingente è automatizzata, verificabile e configurata in base al funzionamento effettivo della tua azienda. Worksuite gestisce l'intero ciclo di vita della gestione dei freelance: integrazione automatizzata con flussi di lavoro di conformità personalizzati, firma elettronica, raccolta di moduli fiscali e controlli dei precedenti. La classificazione dei collaboratori indipendenti e la valutazione del rischio di errata classificazione avvengono prima che inizi un ingaggio. Gestisci l'intero ciclo di vita del contratto dalla creazione al rinnovo. E invia pagamenti ai collaboratori globali in oltre 190 paesi e 120 valute con la compilazione automatizzata del modulo 1099. Il monitoraggio del budget in tempo reale e l'approvazione delle fatture sono direttamente collegati ai termini del contratto, quindi la spesa eccessiva viene rilevata prima che accada. Worksuite è fidato da Disney, Microsoft, Vox Media, Ziff Davis, Jack Morton, The Motley Fool, FloSports, BDG, Freeman, Fubo TV, Harry's, WebMD, Springboard e ITN Productions per gestire i loro programmi di forza lavoro contingente su larga scala. Worksuite serve i media digitali e l'editoria, le agenzie pubblicitarie, gli eventi dal vivo e l'intrattenimento, la produzione video e i mercati di talenti gestiti. A differenza degli strumenti VMS standard o delle piattaforme HR generiche, Worksuite è stato progettato appositamente per la complessità della gestione moderna della forza lavoro contingente. Ogni implementazione è configurata dagli ingegneri delle soluzioni Worksuite per adattarsi alla struttura organizzativa, ai requisiti di conformità e ai flussi di lavoro di approvazione. Il tuo portale dei talenti è personalizzato con il tuo marchio. I tuoi collaboratori ricevono un team di supporto PayOps umano dedicato, non una coda di ticket. La conformità è integrata in ogni flusso di lavoro fin dal primo giorno, non aggiunta successivamente. Worksuite è il partner strategico di scelta per le aziende che navigano nella complessità di un mercato globale dei talenti dinamico. Il supporto clienti pluripremiato, un processo di implementazione pratico e gli standard di sicurezza certificati ISO 27001 e verificati SOC 2 sono il motivo per cui i marchi leader mondiali si affidano a Worksuite come loro sistema di gestione della forza lavoro contingente di riferimento.



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  ## What Are the Top-Rated Software per il Contraente di Record Products in 2026?
### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews)
  Deel è una piattaforma globale per le persone che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i lavoratori ovunque nel mondo. Con Deel, le aziende possono: Assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale tramite Employer of Record (EOR) Integrare e gestire appaltatori indipendenti a livello globale Supportare i team con sede negli Stati Uniti con un PEO dedicato negli USA Sorgere candidati e gestire l'intero processo di reclutamento all'interno di Deel Deel elimina la necessità di aprire entità locali gestendo contratti, conformità, coordinamento delle buste paga, requisiti fiscali e benefici localizzati in oltre 130 paesi.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5,812

**Who Is the Company Behind Deel Hire?**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 37% Mid-Market


#### What Are Deel Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4127 reviews)
- Convenience (2451 reviews)
- Simple (2096 reviews)
- Easy Payments (1961 reviews)
- Helpful (1764 reviews)

**Cons:**

- High Fees (716 reviews)
- Expensive (686 reviews)
- Payment Issues (600 reviews)
- Delays (517 reviews)
- Withdrawal Issues (419 reviews)

### 2. [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews)
  Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. Trova e assumi facilmente il candidato ideale ovunque nel mondo con le intuizioni basate sui dati di Recruit, quindi integralo in pochi giorni. Crea e fornisci un pacchetto di benefici su misura a livello locale, inclusi incentivi azionari. Pagali in modo accurato e conforme attraverso l'infrastruttura all'avanguardia e di classe mondiale di Payroll, e traccia, gestisci e risolvi facilmente le loro esigenze HR quotidiane. E non è tutto. Hai bisogno di trasferire persone? Creare la tua entità all'estero? Qualunque sia la tua situazione e dimensione, Remote ti copre. Remote rende anche semplice integrare e pagare i contrattisti, con accordi localizzati, pagamenti in multi-valuta e protezione contro la classificazione errata. E tutto questo avviene in modo sicuro e protetto. Remote non taglia gli angoli né intrattiene rischi; la conformità viene sempre al primo posto, senza eccezioni. Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,363

**Who Is the Company Behind Remote?**

- **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote)
- **Sito web dell'azienda:** https://remote.com
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,740 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 42% Piccola impresa


#### What Are Remote's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1694 reviews)
- Helpful (1101 reviews)
- Customer Support (1031 reviews)
- User Interface (777 reviews)
- Easy Setup (770 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (336 reviews)
- Delays (280 reviews)
- Missing Features (184 reviews)
- Slow Response (145 reviews)
- Payment Issues (143 reviews)

### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,444

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,402 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (6968 reviews)
- Intuitive (5171 reviews)
- Simple (4565 reviews)
- User Interface (3811 reviews)
- Easy Access (3660 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1241 reviews)
- Not User-Friendly (886 reviews)
- Learning Curve (858 reviews)
- Limited Features (843 reviews)
- Improvement Needed (820 reviews)

### 4. [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews)
  La piattaforma globale per l'occupazione a ciclo completo costruita per reclutare, impiegare e incorporare. Con sede a New York, operiamo in oltre 150 paesi con infrastrutture di proprietà e supporto umano dedicato. EOR — Impiega talenti a tempo pieno in modo conforme attraverso infrastrutture che controlliamo. Contratti localizzati, benefici, supporto azionario e buste paga accurate in oltre 150 valute—gestiti direttamente. Contractor of Record — Coinvolgi appaltatori in tutto il mondo con accordi conformi, classificazione corretta e pagamenti puntuali. Gestione dei Contrattisti — Centralizza la tua forza lavoro di contrattisti esistente con onboarding conforme, fatturazione e pagamenti su un'unica piattaforma. Recluta — Sorgente e valuta candidati a livello globale attraverso il nostro team di talenti interno, garantendo l'idoneità tecnica e culturale prima del colloquio. US PEO — Gestisci team domestici con benefici di livello aziendale e infrastruttura HR, senza la complessità amministrativa. Mobilità Globale — Gestisci visti, permessi di lavoro e trasferimenti internazionali internamente per spostamenti internazionali senza soluzione di continuità. Incorpora — Passa alle tue entità quando il numero di dipendenti lo giustifica. Forniamo la roadmap legale e finanziaria—conti bancari, registrazioni e trasferimenti di team. Fidato da oltre 3.000 aziende. Ogni cliente lavora con un account manager dedicato. EOR da $199/mese. Classificato #1 su G2 per Facilità d'Uso, Miglior Supporto e Miglior Soddisfazione dei Requisiti. Un partner. Una fattura. Oltre 150 paesi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 402

**Who Is the Company Behind Remote People?**

- **Venditore:** [Remote People](https://www.g2.com/it/sellers/remote-people)
- **Sito web dell'azienda:** https://remotepeople.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (420 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Project Manager, Agente di Sistemazione dell'Equipaggio
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 49% Mid-Market, 46% Piccola impresa


#### What Are Remote People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (336 reviews)
- Helpful (278 reviews)
- Customer Support (268 reviews)
- Onboarding (240 reviews)
- Easy Setup (196 reviews)

**Cons:**

- Delays (94 reviews)
- Poor Reporting (44 reviews)
- Poor Customer Support (41 reviews)
- Limited Customization (40 reviews)
- Insufficient Detail (36 reviews)

### 5. [Papaya Global](https://www.g2.com/it/products/papaya-global/reviews)
  Papaya è il sistema operativo AI-first per una forza lavoro globale senza confini, costruito per organizzazioni aziendali che operano su larga scala. La sua piattaforma è composta da tre sistemi operativi principali – Workforce OS, Payments OS e Contingent OS – progettati per funzionare insieme come un unico sistema sempre attivo. \* Workforce OS consente alle imprese di gestire l'intero ciclo di vita di dipendenti e collaboratori, inclusi buste paga, datore di lavoro di riferimento (EOR), gestione dei collaboratori e conformità, con visibilità in tempo reale tra paesi e tipi di lavoratori. \* Payments OS alimenta pagamenti istantanei e globali come capacità nativa, collegando l'esecuzione della forza lavoro direttamente al movimento dei fondi con precisione, trasparenza e controllo. \* Contingent OS supporta la gestione e la governance delle forze lavoro non dipendenti, ad esempio, la gestione dei collaboratori, estendendo la conformità e l'intelligenza di livello aziendale a talenti flessibili e basati su progetti. L'IA è integrata in tutta la piattaforma – guidando l'intelligenza in tempo reale, l'automazione e il processo decisionale lungo il ciclo di vita della forza lavoro, mentre l'esperienza umana dedicata garantisce fiducia, precisione e conformità su scala aziendale in 180 paesi. \* I servizi di pagamento sono forniti tramite Azimo, il braccio regolamentato dei pagamenti di Papaya con licenze in cinque giurisdizioni di livello 1.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 55

**Who Is the Company Behind Papaya Global?**

- **Venditore:** [Papaya Global](https://www.g2.com/it/sellers/papaya-global)
- **Sito web dell'azienda:** https://papayaglobal.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** New York, NY
- **Twitter:** @Papaya_Global (3,871 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (805 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 24% Enterprise


#### What Are Papaya Global's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (28 reviews)
- Customer Support (22 reviews)
- Helpful (20 reviews)
- Response Time (19 reviews)
- Easy Setup (16 reviews)

**Cons:**

- Invoicing Problems (8 reviews)
- Invoicing Issues (5 reviews)
- Delays (4 reviews)
- Lack of Guidance (4 reviews)
- Long Waiting Time (4 reviews)

### 6. [RemotePass](https://www.g2.com/it/products/remotepass/reviews)
  RemotePass è una piattaforma globale per risorse umane, paghe e spese per le aziende che desiderano integrare, gestire e pagare i loro team globali e locali. Affidato da aziende distribuite leader come Spotify, Tabby, Eyewa e Logitech, RemotePass combina una profonda esperienza nelle paghe con un potente strato fintech per rendere la gestione di una forza lavoro distribuita semplice, conforme ed efficiente. L'azienda è affidata da startup e imprese in tutto il mondo per gestire tutto, dalla gestione di EOR e contratti alla gestione delle paghe e dei benefici localizzati. Rivolto principalmente alle aziende con team distribuiti, RemotePass semplifica il processo di onboarding fornendo una piattaforma centralizzata che supporta operazioni in oltre 150 paesi. Questa ampia copertura geografica consente alle organizzazioni di integrare senza problemi nuovi assunti nella loro forza lavoro, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i team delle risorse umane e della finanza, poiché allevia il peso dei processi manuali e aiuta a mantenere la conformità con le normative locali. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sull'attrarre e trattenere i migliori talenti senza lo stress aggiuntivo di navigare in complessi paesaggi legali. Per i singoli membri del team e i contrattisti, RemotePass offre un'esperienza utente intuitiva che garantisce pagamenti tempestivi nella loro valuta e metodo di pagamento preferiti. La super app della piattaforma fornisce accesso a una gamma di servizi finanziari e benefici, rendendo più facile per gli utenti gestire le loro finanze mentre lavorano da remoto. Questo impegno per l'esperienza utente si riflette nel design del prodotto, che dà priorità alla semplicità e facilità d'uso, permettendo agli utenti di navigare nel sistema senza sforzo e accedere alle funzionalità di cui hanno bisogno senza complicazioni inutili. Le caratteristiche principali di RemotePass includono flussi di lavoro di onboarding automatizzati, elaborazione delle paghe in multi-valuta e strumenti di gestione della conformità. Queste caratteristiche lavorano insieme per migliorare l'efficienza operativa e ridurre significativamente il rischio di errori associati all'inserimento manuale dei dati. Inoltre, la capacità di RemotePass di integrarsi con i sistemi esistenti di risorse umane e finanza semplifica i processi, rendendolo una soluzione versatile adatta a organizzazioni di tutte le dimensioni. Questa capacità di integrazione assicura che le aziende possano mantenere i loro flussi di lavoro esistenti beneficiando delle funzionalità avanzate offerte da RemotePass. Affrontando le sfide uniche affrontate dai team globali, RemotePass si distingue come uno strumento potente per le aziende moderne. Il suo focus sull'esperienza utente, la conformità e l'efficienza operativa lo rende una piattaforma essenziale per le aziende che cercano di prosperare in un ambiente di lavoro sempre più remoto. Con RemotePass, le organizzazioni possono espandere con fiducia la loro forza lavoro globale assicurando che tutti gli aspetti dell'onboarding e delle paghe siano gestiti con precisione e cura.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 578

**Who Is the Company Behind RemotePass?**

- **Venditore:** [RemotePass](https://www.g2.com/it/sellers/remotepass)
- **Sito web dell'azienda:** https://remotepass.com
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Boston, US
- **Twitter:** @RemotePassCom (1,100 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (123 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 43% Piccola impresa


#### What Are RemotePass's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (104 reviews)
- Transaction Speed (70 reviews)
- Customer Support (69 reviews)
- Helpful (65 reviews)
- Easy Setup (64 reviews)

**Cons:**

- Withdrawal Issues (28 reviews)
- Delays (24 reviews)
- High Fees (17 reviews)
- Payment Issues (14 reviews)
- Payment Delays (13 reviews)

### 7. [Rivermate](https://www.g2.com/it/products/rivermate/reviews)
  Rivermate è una soluzione completa di Employer of Record (EOR) progettata per facilitare l'assunzione e la gestione dei dipendenti in tutto il mondo. Questa piattaforma innovativa semplifica le complessità associate all'occupazione internazionale, permettendo alle aziende di concentrarsi sull'acquisizione di talenti e sullo sviluppo del team senza essere ostacolate dalle complessità delle normative locali, dei sistemi di buste paga e delle questioni di conformità. Rivolta principalmente alle aziende che cercano di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale, Rivermate serve un pubblico diversificato, comprese startup, piccole e medie imprese e grandi corporazioni. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che desiderano assumere dipendenti remoti in più paesi, poiché semplifica il processo di onboarding e gestione di una forza lavoro globale. Sfruttando i servizi di Rivermate, le aziende possono navigare efficacemente le sfide legali e amministrative dell'assunzione in oltre 135 paesi, garantendo la conformità con le leggi e le normative sul lavoro locali. Una delle caratteristiche distintive di Rivermate è la sua interfaccia user-friendly, che consente ai datori di lavoro di gestire vari aspetti della gestione dei dipendenti da un'unica piattaforma. Gli utenti possono integrare nuovi assunti senza problemi, monitorare le assenze e le spese, e gestire le buste paga, tutto in un'unica posizione centralizzata. Questa integrazione non solo risparmia tempo, ma riduce anche il potenziale di errori che possono verificarsi quando si utilizzano più sistemi. Inoltre, la piattaforma è supportata da un team di esperti globali di buste paga prontamente disponibili per assistere i clienti durante il loro percorso di assunzione globale, fornendo tranquillità e supporto. Il servizio EOR di Rivermate si distingue sul mercato per il suo approccio completo alla gestione delle buste paga, della conformità, dei benefici e delle risorse umane. Assumendo queste responsabilità, Rivermate consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali e sugli obiettivi strategici. La capacità della piattaforma di facilitare l'assunzione in numerosi paesi con pochi clic è un vantaggio significativo per le aziende che cercano di scalare rapidamente ed efficacemente. Questa facilità d'uso, combinata con il supporto esperto, posiziona Rivermate come un partner prezioso per le organizzazioni che mirano a costruire una forza lavoro globale diversificata e talentuosa.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 75

**Who Is the Company Behind Rivermate?**

- **Venditore:** [Rivermate](https://www.g2.com/it/sellers/rivermate)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rivermate.com/
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Herengracht 420 , Amsterdam, Netherlands , 1017BZ
- **Twitter:** @Rivermate_com (106 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rivermate/ (86 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 85% Mid-Market, 85% Piccola impresa


#### What Are Rivermate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (86 reviews)
- Payroll Management (61 reviews)
- Global Hiring (53 reviews)
- Global Opportunities (47 reviews)
- Helpful (47 reviews)

**Cons:**

- Delays (24 reviews)
- Poor Reporting (19 reviews)
- Limited Flexibility (12 reviews)
- Poor Interface Design (12 reviews)
- Poor Customer Support (11 reviews)

### 8. [Mellow](https://www.g2.com/it/products/mellow-mellow/reviews)
  Mellow è una soluzione moderna per la gestione dei contratti progettata per assistere le aziende nel lavorare in modo efficiente con appaltatori e freelance in tutto il mondo. A differenza dei tradizionali sistemi HR o di gestione stipendi che possono essere ingombranti e complessi, Mellow enfatizza la chiarezza e la flessibilità, automatizzando l'intero ciclo di vita del contratto. Questo include tutto, dall'onboarding ai pagamenti puntuali fino alla chiusura della documentazione, garantendo un'esperienza senza intoppi sia per le aziende che per i loro appaltatori. Rivolgendosi ad aziende di tutte le dimensioni, Mellow è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che si impegnano frequentemente con un variegato pool di talenti globali. Che tu sia una startup che punta a una rapida crescita o un'impresa consolidata che cerca di migliorare la gestione della forza lavoro, Mellow si rivolge a una vasta gamma di settori. La piattaforma è specificamente progettata per facilitare l'assunzione di talenti remoti oltre confine, gestire più appaltatori contemporaneamente e garantire la conformità con le normative locali. Questo elimina la necessità di firmare contratti individuali e allevia le preoccupazioni riguardanti le complessità legali, i processi di Know Your Customer (KYC) o gli obblighi fiscali. Mellow offre una suite completa di funzionalità che semplificano la gestione dei contratti. Gestisce l'elaborazione dei pagamenti in oltre 100 paesi e supporta più di 30 valute, inclusa la criptovaluta. La piattaforma si occupa dei processi KYC e degli obblighi legali, garantendo che le aziende rimangano conformi alle normative fiscali in varie giurisdizioni. Gestendo questi oneri amministrativi, Mellow consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali senza essere rallentate dalle complessità della gestione dei contratti. Inoltre, l'integrazione API di Mellow si connette senza problemi con gli stack software esistenti, consentendo alle aziende di mantenere i loro flussi di lavoro attuali. Che si tratti di integrare con sistemi HR, strumenti di gestione dei progetti o software di contabilità, Mellow si adatta ai tuoi processi senza richiedere cambiamenti significativi. Questa flessibilità garantisce che le aziende possano implementare Mellow senza interrompere le loro operazioni consolidate. Mellow non solo semplifica la gestione dei contratti, ma fornisce anche alle aziende tranquillità riguardo alle questioni di conformità e pagamento associate all'assunzione globale. Affrontando le complessità dell'ingaggio di un variegato pool di talenti, Mellow consente alle organizzazioni di concentrarsi sulla loro crescita e successo, assicurando che le loro relazioni con gli appaltatori siano gestite in modo efficiente ed efficace.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 48

**Who Is the Company Behind Mellow?**

- **Venditore:** [Mellow](https://www.g2.com/it/sellers/mellow)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.mellow.io/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** New York City, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mellow-io (131 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 27% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### What Are Mellow's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (15 reviews)
- Fast Response (9 reviews)
- Transaction Speed (9 reviews)
- Helpful (8 reviews)
- Customer Support (7 reviews)

**Cons:**

- Card Issues (2 reviews)
- Delays (2 reviews)
- Limited Options (2 reviews)
- Poor Interface Design (2 reviews)
- Slow Speed (2 reviews)

### 9. [PayInOne](https://www.g2.com/it/products/payinone/reviews)
  PayInOne è un SaaS per l'assunzione e la gestione delle buste paga a livello globale. Forniamo soluzioni per l'assunzione globale, la gestione delle buste paga e del team, indipendentemente dalla dimensione o persino dall'esistenza della tua azienda nei paesi/regioni target.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 15

**Who Is the Company Behind PayInOne?**

- **Venditore:** [PayInOne](https://www.g2.com/it/sellers/payinone)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:**  Berkeley, California
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payinone/ (23 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 44% Mid-Market


#### What Are PayInOne's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (7 reviews)
- Payroll (6 reviews)
- Convenience (4 reviews)
- Response Time (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)

**Cons:**

- Lack of Mobile App (3 reviews)
- Learning Curve (2 reviews)
- No Mobile App (2 reviews)
- Chatbot Issues (1 reviews)
- Complex Reporting (1 reviews)

### 10. [HireGlobal](https://www.g2.com/it/products/hireglobal/reviews)
  HireGlobal è una piattaforma globale per la gestione delle buste paga e della conformità che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i loro freelance e dipendenti in oltre 180 paesi. Costruita su oltre 12 anni di infrastruttura di assunzioni globali attraverso Toptal e fidata da oltre 33.000 clienti, con oltre 5 miliardi di dollari in buste paga e pagamenti elaborati, HireGlobal porta un'esperienza comprovata nella gestione delle operazioni della forza lavoro globale su larga scala. A differenza dei fornitori tradizionali, HireGlobal offre assunzioni di livello aziendale con costi più bassi e trasparenti, aiutando le aziende a ridurre le spese generali non necessarie rimanendo conformi. Consolidiamo le assunzioni globali e le buste paga in un unico sistema, sostituendo più fornitori e flussi di lavoro manuali con una piattaforma centralizzata per team distribuiti. Le aziende possono utilizzare accordi localizzati, integrare lavoratori internazionali, automatizzare pagamenti conformi in multi-valuta e gestire fatture e buste paga in più paesi da un unico luogo. HireGlobal supporta più modelli di forza lavoro in un'unica piattaforma, inclusa la gestione dei contratti, l'Agent of Record, l'Employer of Record (EOR) e il Virtual Employer of Record (V-EOR), uno strato intermedio unico tra le piattaforme di contratti e le soluzioni EOR complete. Il Virtual EOR è progettato per le aziende che non necessitano del costo e della complessità completa di un EOR tradizionale. Consente assunzioni e pagamenti globali conformi senza richiedere entità locali, offrendo un'alternativa più economica per molte esigenze di assunzioni internazionali. È inoltre supportato da un'indennità fino a 1 milione di dollari per lavoratore per aiutare a mitigare i rischi di conformità e classificazione errata. Manteniamo i prezzi semplici: una tariffa mensile per lavoratore, senza costi nascosti o sorprese. Quello che vedi è quello che paghi. Dai contrattisti ai dipendenti a tempo pieno, HireGlobal gestisce l'integrazione, i pagamenti e la conformità in un unico luogo, in modo che i team non debbano mettere insieme più fornitori o navigare in processi lenti e frammentati. I lavoratori possono prelevare i guadagni liberamente senza commissioni HireGlobal, utilizzando opzioni di pagamento flessibili in oltre 50 valute. HireGlobal è costruito per startup, scale-up, agenzie e team aziendali che hanno bisogno di assumere a livello internazionale mantenendo la conformità, l'efficienza operativa e il controllo dei costi mentre crescono.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5

**Who Is the Company Behind HireGlobal?**

- **Venditore:** [HireGlobal LLC](https://www.g2.com/it/sellers/hireglobal-llc-b03935c0-1bdb-48f0-943d-5dc0064daf75)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Wilmington Delaware, United States
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireglobalbytoptal/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 11. [ALCOR](https://www.g2.com/it/products/alcor/reviews)
  Alcor è un acceleratore di ricerca e sviluppo tecnologico che aiuta le aziende tecnologiche di prodotto statunitensi ed europee a lanciare e scalare i propri centri di ricerca e sviluppo software in America Latina e nell'Europa dell'Est. Non facciamo outsourcing generico né ci disperdiamo tra le industrie: siamo al 100% focalizzati sulla tecnologia dal 2017. Con noi, puoi scalare il tuo team di ingegneri da 10 a 100 sviluppatori in un anno, mantenendo il pieno controllo sul tuo team, cultura e proprietà intellettuale. I nostri servizi completi includono: • Employer of Record (EOR) focalizzato sulla tecnologia: contratti 100% conformi, gestione trasparente delle buste paga, gestione dei benefici, amministrazione del PTO, protezione legale per i tuoi ingegneri, oltre a un onboarding e offboarding fluidi, e un Customer Ops Manager dedicato per il supporto quotidiano. • Reclutamento dei migliori talenti del 10%: sviluppatori software di calibro Silicon Valley selezionati e assunti in Messico, Colombia, Cile, Argentina, Polonia, Romania, Ucraina e Bulgaria, con risparmi sui costi fino al 40% rispetto all'outsourcing. In media, ci servono solo 8 CV per fare 1 offerta accettata, con il 15% dei ruoli chiusi dal primo CV. • Supporto operativo a 360°: approvvigionamento hardware, servizi HR, branding del datore di lavoro, locazione di uffici, supporto IT, organizzazione di viaggi/visti, oltre alla strutturazione di opzioni su azioni e accordi di proprietà intellettuale – tutto ciò di cui hai bisogno per gestire senza problemi il tuo centro di ricerca e sviluppo. Perché le aziende scelgono Alcor: • Assunzioni rapide: chiusura di ruoli tecnici senior in 2-6 settimane. • Ritenzione senza pari: il 90% degli ingegneri rimane a lungo termine con i clienti. • Prezzi trasparenti: nessun costo nascosto, nessun sovrapprezzo e zero barriere all'uscita. • Fiducia da parte di scale-up globali: Intel471, Sift, Ledger, People.ai, Dotmatics, BigCommerce, Grammarly e altri. In Alcor, combiniamo una profonda esperienza nel settore tecnologico con un approccio orientato al cliente. La nostra missione è potenziare le aziende di prodotto con centri di ricerca e sviluppo affidabili, trasparenti e scalabili che diventino un'estensione del loro business. Che tu stia espandendo per la prima volta o passando da un modello di outsourcing/EOR legacy, Alcor è il partner che ti aiuta a lanciare rapidamente, scalare con fiducia e mantenere sempre il controllo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind ALCOR?**

- **Venditore:** [Alcor LLC](https://www.g2.com/it/sellers/alcor-llc)
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** Palo Alto, CA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alcor-bpo/ (216 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


#### What Are ALCOR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Convenience (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Hiring Process (1 reviews)
- Response Time (1 reviews)
- Transaction Speed (1 reviews)


### 12. [Multiplier Contractor of Record](https://www.g2.com/it/products/multiplier-contractor-of-record/reviews)
  Il servizio Contractor of Record (COR) di Multiplier consente alle aziende di assumere e gestire lavoratori autonomi in oltre 150 paesi, garantendo la piena conformità con le leggi sul lavoro locali. Questa soluzione mitiga i rischi associati alla classificazione errata dei lavoratori e semplifica i processi di gestione dei contratti. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Conformità Proattiva: Garantisce che i lavoratori autonomi siano correttamente classificati e pagati in conformità con le normative locali, con aggiornamenti in tempo reale sulle leggi in evoluzione. - Consulenza Legale e HR: Fornisce consulenza esperta sullo stato occupazionale attraverso un team legale interno e una rete di consulenza globale. - Efficienza dei Costi: Offre costi inferiori fino al 40% per un miglior ritorno sull'investimento, con flussi di lavoro efficienti su una piattaforma completa. - Supporto Dedicato: Fornisce un supporto leader nel settore, incentrato sull'essere umano, sia per le aziende che per i lavoratori autonomi. - Fatturazione Senza Soluzione di Continuità: Gestisce le fatture per più lavoratori autonomi con fatturazione automatizzata singola o di massa, migliorando l'efficienza. - Pagamenti Flessibili: Facilita pagamenti internazionali più rapidi, consentendo ai lavoratori autonomi di ricevere fondi nella loro valuta preferita tra oltre 120 opzioni. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Il servizio COR di Multiplier affronta le complessità della gestione globale dei lavoratori autonomi garantendo la conformità con le leggi sul lavoro locali, riducendo gli oneri amministrativi e mitigando i rischi di classificazione errata. Consente alle aziende di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale senza la necessità di stabilire entità locali, accelerando così la crescita e l'efficienza operativa. Le caratteristiche complete della piattaforma, tra cui supporto legale, fatturazione semplificata e opzioni di pagamento flessibili, offrono un'esperienza senza soluzione di continuità sia per i datori di lavoro che per i lavoratori autonomi.



**Who Is the Company Behind Multiplier Contractor of Record?**

- **Venditore:** [Multiplier](https://www.g2.com/it/sellers/multiplier)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (9,995 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 dipendenti su LinkedIn®)



### 13. [TopSource Worldwide](https://www.g2.com/it/products/topsource-worldwide/reviews)
  TopSource Worldwide fornisce una soluzione completa per i datori di lavoro, inclusi servizi di employer of record, soluzioni per entità, paghe globali e locali, e servizi contabili. Questo ti consente di assumere e pagare le persone in modo tempestivo, coerente e conforme, sia a livello locale che internazionale, qualunque cosa soddisfi le esigenze della tua azienda. La nostra piattaforma e i nostri processi sono progettati per funzionare con la tua tecnologia. Abbiamo una presenza internazionale e un'esperienza vasta per far progredire la tua attività. Che tu stia iniziando il tuo percorso di espansione globale o abbia già operazioni consolidate e stia cercando supporto per le paghe locali o internazionali, possiamo aiutarti.


  **Average Rating:** 2.8/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind TopSource Worldwide?**

- **Venditore:** [TopSource Worldwide](https://www.g2.com/it/sellers/topsource-worldwide-645585cd-edb6-4bf2-8563-6ded35ff958c)
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/topsource-worldwide (546 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Piccola impresa


#### What Are TopSource Worldwide's Pros and Cons?

**Pros:**

- Easy Management (1 reviews)
- Expertise (1 reviews)
- Global Hiring (1 reviews)
- Global Opportunities (1 reviews)
- Hiring Process (1 reviews)

**Cons:**

- Banking Issues (1 reviews)
- Inefficient Performance Management (1 reviews)
- Insufficient Detail (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)
- Poor Reporting (1 reviews)


    ## What Is Software per il Contraente di Record?
  [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software per il Contraente di Record?
    - [Software globale per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/global-payroll)
    - [Software di gestione dei contrattisti](https://www.g2.com/it/categories/contractor-management)
    - [Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)](https://www.g2.com/it/categories/employer-of-record-eor)