# Migliori Software di Pianificazione della Compensazione - Pagina 3

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di pianificazione della compensazione progetta strutture salariali eque e basate sul merito per i dipendenti. Questi prodotti aiutano le aziende a sviluppare strategie di compensazione che supportano i loro piani aziendali complessivi, gli obiettivi operativi e le esigenze dei dipendenti. I piani di compensazione sviluppati da questi strumenti spiegano informazioni su salari, benefici, incentivi, budget, livelli di sviluppo e idoneità dei dipendenti per aumenti e bonus.

I dipartimenti delle risorse umane utilizzano il software di pianificazione della compensazione in collaborazione con i manager dei team per monitorare la compensazione dei dipendenti nel tempo e fornire approfondimenti sulle tendenze salariali. Inoltre, il software consente di prevedere le esigenze aziendali prospettiche, inclusa la gestione del budget per le assunzioni nei vari dipartimenti e i potenziali piani di espansione.

Gli strumenti di pianificazione della compensazione monitorano anche se esistono discrepanze di equità salariale tra diversi gruppi all'interno dell'organizzazione. Queste soluzioni consentono alle aziende di essere più trasparenti nei confronti dei loro dipendenti, aiutandole a trattenere i migliori talenti.

Il software di pianificazione della compensazione condivide spesso funzionalità con altri software HR. [Il software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), ad esempio, offre capacità simili ma va oltre includendo strutture di bonus. Offre anche report sulla compensazione in tutta l'azienda, analizzando specificamente i dati e fornendo dashboard di compensazione. Questo software è distinto dalla pianificazione della compensazione poiché la pianificazione esamina la retribuzione da un livello alto e prevede per il futuro. Nel frattempo, la gestione analizza i dati retributivi nello stato attuale dell'organizzazione.

Un'altra categoria con caratteristiche simili è il software di Salario e Benchmarking, che utilizza fonti di dati esterne per determinare le fasce salariali e quanto dovrebbero essere pagati i dipendenti. [Il software di equità salariale](https://www.g2.com/categories/pay-equity) analizza l'equità salariale all'interno di un'organizzazione per garantire che i dipendenti siano pagati equamente.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Pianificazione della Compensazione, un prodotto deve:

- Creare budget di compensazione, inclusa la logica e le regole di pagamento per facilitare la pianificazione
- Regolare i piani di compensazione per aumenti di merito e bonus aziendali
- Organizzare i dati retributivi per comunicare in modo trasparente il ragionamento delle decisioni salariali ai principali stakeholder
- Integrare con la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, l'equità salariale o altre soluzioni HR




  
## How Many Software di Pianificazione della Compensazione Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 75

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.51/5 (↑0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 75
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 48% │ Impresa 35% │ Piccola Impresa 17% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Paycom (+0.012) - Among all products in this category, Paycom recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di Pianificazione della Compensazione Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 29,600+ Recensioni autentiche
- 75+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di Pianificazione della Compensazione Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/it/products/captivateiq/reviews)
- **Miglior performer:** [Remuner](https://www.g2.com/it/products/remuner/reviews)
- **Più facile da usare:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/it/products/captivateiq/reviews)
- **Più in voga:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
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### Checkmate

Lo screening pre-assunzione è appena diventato facile👌🏻 Checkmate è una piattaforma online facile da usare per lo screening dei precedenti e la conformità della forza lavoro. Aiutiamo le aziende a semplificare lo screening pre-assunzione e il controllo delle referenze, e a rimanere aggiornate sulla conformità continua dei dipendenti, in modo che i loro team possano concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste, più velocemente. Fidato da marchi globali come Samsung, EY e Woolworths, Checkmate automatizza lo screening dei precedenti con un flusso di lavoro intuitivo e mobile-friendly. I candidati completano tutto in pochi minuti e i team di assunzione ottengono visibilità in tempo reale sui progressi, tutto da un'unica potente dashboard. Operando in oltre 190 paesi, Checkmate copre tutto, dalla verifica dell'identità e il controllo delle referenze ai controlli penali, occupazionali e del diritto al lavoro. Che si tratti di assunzioni locali o globali, la nostra piattaforma garantisce la conformità con le normative in continua evoluzione, riducendo il rischio e proteggendo la tua azienda. La sicurezza e la privacy dei dati sono al centro di Checkmate. Come piattaforma certificata ISO 27001 e SOC2, conforme al GDPR, aderiamo ai più alti standard del settore. Il nostro impegno a proteggere i dati dei candidati e dei clienti ci rende un partner fidato per le aziende di tutto il mondo. Checkmate si integra perfettamente con il tuo stack tecnologico di assunzione esistente, collegandosi con le principali piattaforme ATS e HRIS come Workday, SAP, SmartRecruiters e BambooHR. Nessuna tassa di installazione, nessun contratto fisso—solo un modo rapido e flessibile per semplificare le assunzioni. Il nostro strumento automatizzato di controllo delle referenze garantisce un processo fluido, completo e resistente alle frodi, personalizzabile secondo le tue esigenze. Con una portata globale e reportistica in tempo reale, i team di assunzione possono prendere decisioni informate rapidamente, migliorando sia la velocità che l'accuratezza. E se hai mai bisogno di supporto? Siamo qui 24/7, pronti ad aiutarti. Unisciti a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo che utilizzano Checkmate per assumere in modo più intelligente, ridurre l'amministrazione e offrire un'esperienza eccezionale ai candidati. Lo screening pre-assunzione e la conformità continua della forza lavoro sono appena diventati facili.



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  ## What Are the Top-Rated Software di Pianificazione della Compensazione Products in 2026?
### 1. [BullseyeEngagement](https://www.g2.com/it/products/bullseyeengagement/reviews)
  Trattare le persone come il bene più importante di un'azienda non è solo la cosa giusta da fare, ma è anche fondamentale per il successo aziendale. BullseyeEngagement alimenta un'esperienza dinamica per i dipendenti con soluzioni user-friendly per lo sviluppo dei talenti, l'engagement dei dipendenti e la gestione continua delle prestazioni. Ma non ci fermiamo qui. I nostri strumenti di pianificazione strategica aiutano a preparare il futuro della tua azienda, in modo che tu possa fare della strategia del capitale umano il tuo vantaggio competitivo. Aiuteremo la tua azienda a operare al massimo del suo potenziale, con dipendenti coinvolti nel loro lavoro e leader concentrati su iniziative strategiche, non su fogli di calcolo e scartoffie.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind BullseyeEngagement?**

- **Venditore:** [BullseyeEngagement](https://www.g2.com/it/sellers/bullseyeengagement)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Houston, US
- **Twitter:** @bullseyepm (614 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/627936/ (22 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Enterprise, 33% Mid-Market


#### What Are BullseyeEngagement's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Implementation (1 reviews)
- Easy Setup (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)


### 2. [Cezanne HR](https://www.g2.com/it/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews)
  Cezanne è una soluzione software per risorse umane e paghe basata su cloud che aiuta le organizzazioni a gestire le risorse umane durante l'intero ciclo di vita del dipendente. La piattaforma copre molteplici funzioni HR con moduli integrati, tra cui Core HR, Onboarding, Gestione delle Assenze, Valutazione delle Prestazioni, Compensazione, Reclutamento, Sistemi di Gestione dell'Apprendimento (LMS), Analisi HR, Paghe e altro ancora. Centralizzando e semplificando questi compiti, Cezanne consente ai professionisti delle risorse umane di risparmiare tempo, ridurre gli errori manuali e accedere facilmente a dati accurati per prendere decisioni informate. Cezanne si rivolge ai dipartimenti HR e paghe nel Regno Unito e in Europa. Beneficia le organizzazioni che mirano a modernizzare le pratiche HR. Il software flessibile e modulare permette alle aziende di scegliere e implementare solo i moduli di cui hanno bisogno, rendendolo adatto a imprese di tutte le dimensioni e settori. Le aziende lo utilizzano per automatizzare l'onboarding, gestire le revisioni delle prestazioni per aumentare il coinvolgimento e gestire le paghe, sia completamente gestite che internamente. Le caratteristiche principali di Cezanne includono capacità di automazione, opzioni intuitive di self-service per i dipendenti e flussi di lavoro configurabili su misura per le esigenze di ciascuna organizzazione. Questi portano a significativi risparmi di tempo e riduzione della documentazione, permettendo ai team HR di concentrarsi sul miglioramento delle assunzioni, del coinvolgimento dei dipendenti e dello sviluppo dei talenti. Il modulo paghe migliora l'efficienza automatizzando i calcoli, controllando i dati e garantendo l'allineamento con le normative locali, aiutando a mantenere l'accuratezza operativa e la conformità legale. La sicurezza e la conformità sono fondamentali, e Cezanne soddisfa questi requisiti attraverso la certificazione ISO 27001 e la conformità al GDPR, garantendo la protezione dei dati e la conformità legale. Il design robusto e scalabile della piattaforma supporta la crescita organizzativa. Il supporto multilingue garantisce l'accessibilità per una forza lavoro diversificata. Esperti dedicati con sede nel Regno Unito forniscono assistenza tempestiva, massimizzando il valore della piattaforma. Cezanne potenzia i team HR con approfondimenti basati sui dati per informare il processo decisionale, migliorando i risultati aziendali e dei dipendenti.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62

**Who Is the Company Behind Cezanne HR?**

- **Venditore:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/it/sellers/cezanne-hr)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.cezannehr.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** London, England
- **Twitter:** @CezanneHR (1,677 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (161 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 94% Mid-Market, 6% Piccola impresa


#### What Are Cezanne HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (28 reviews)
- Ease of Use (26 reviews)
- Helpful (21 reviews)
- User-Friendly Interface (12 reviews)
- User Interface (11 reviews)

**Cons:**

- Inadequate Reporting (9 reviews)
- Time-Consuming (9 reviews)
- Navigation Difficulty (7 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Limited Features (6 reviews)

### 3. [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany è una piattaforma unificata di gestione del talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e costruire una forza lavoro ad alte prestazioni con chiarezza e fiducia. Progettata per team moderni, distribuiti e senza scrivania in settori come sanità, manifattura, costruzioni, vendita al dettaglio, ospitalità, ingegneria ed educazione, ClearCompany connette ogni fase del ciclo di vita del dipendente in un unico sistema centralizzato. La piattaforma riunisce il tracciamento dei candidati (ATS), l'onboarding, la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dell'apprendimento (LMS), la gestione delle retribuzioni e l'analisi delle persone, offrendo ai team HR e del talento una soluzione unica e potente che si adatta a loro man mano che la forza lavoro cresce. ClearCompany elimina la complessità di gestire più strumenti disconnessi e fornisce un'esperienza coerente per i team HR, i manager e i dipendenti. ⸻ Una Piattaforma di Talento Unificata Costruita per i Team HR Moderni ClearCompany offre una piattaforma di talento unificata che connette le fasi chiave del ciclo di vita del talento: Assunzione e Onboarding: Un'esperienza di reclutamento e onboarding moderna che attrae il talento giusto, accelera il tempo di assunzione e offre un inizio guidato e senza soluzione di continuità che prepara i nuovi dipendenti al successo precoce. Onboarding: Un'esperienza di onboarding connessa che rimuove gli attriti, automatizza i passaggi critici e aiuta i nuovi assunti a raggiungere rapidamente la produttività — da qualsiasi dispositivo o posizione. Prestazioni e Coinvolgimento: Conversazioni continue sulle prestazioni, aspettative chiare, feedback in tempo reale e riconoscimenti significativi che rafforzano l'allineamento e migliorano l'efficacia dei manager. Coinvolgimento dei Dipendenti: Programmi di coinvolgimento perspicaci che rivelano il sentimento e la motivazione in tempo reale, permettendo ai leader di agire prima che i problemi diventino tali. Gestione dell'Apprendimento: Una piattaforma di apprendimento moderna che offre formazione pronta per il mobile e il campo, raccomandazioni guidate dall'IA e programmi di apprendimento estesi per dipendenti, clienti e partner. Gestione delle Retribuzioni: Pianificazione delle retribuzioni e percorsi di crescita che aiutano le organizzazioni a premiare equamente, supportare la mobilità e trattenere i migliori performer con fiducia. Analisi e Intelligenza: Analisi unificate che connettono molti aspetti chiave dei dati del ciclo di vita del talento — fornendo visibilità in tempo reale su tendenze, rischi e opportunità senza richiedere competenze BI. Riportando assunzione, onboarding, apprendimento, prestazioni, coinvolgimento e retribuzione in un'unica piattaforma connessa, ClearCompany aiuta le organizzazioni a creare coerenza nel ciclo di vita del talento, migliorare l'allineamento della forza lavoro e supportare decisioni migliori che guidano risultati aziendali misurabili. ⸻ Costruita per Organizzazioni Medie e Grandi ClearCompany è costruita per professionisti HR, team di acquisizione del talento e leader delle persone in organizzazioni con esigenze complesse della forza lavoro, specialmente in settori con dipendenti distribuiti o senza scrivania. Le sue robuste integrazioni con i principali sistemi HRIS e di gestione delle retribuzioni semplificano i flussi di dati e riducono il carico amministrativo, aiutando i team HR a operare con maggiore velocità e precisione.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 496

**Who Is the Company Behind ClearCompany?**

- **Venditore:** [ClearCompany](https://www.g2.com/it/sellers/clearcompany)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.clearcompany.com/
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Generalist, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 68% Mid-Market, 21% Enterprise


#### What Are ClearCompany's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (84 reviews)
- Helpful (48 reviews)
- Customer Support (41 reviews)
- Intuitive (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (24 reviews)
- Missing Features (22 reviews)
- Limited Customization (15 reviews)
- Candidate Management (14 reviews)
- Learning Curve (14 reviews)

### 4. [COMPackage](https://www.g2.com/it/products/compackage/reviews)
  COMPackage è un software per la dichiarazione di compensazione dei dipendenti.



**Who Is the Company Behind COMPackage?**

- **Venditore:** [COMPackage](https://www.g2.com/it/sellers/compackage-dec22fda-5534-4780-a42b-bf6cb87f2486)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Carnegie, Pennsylvania, United States
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compackage (4 dipendenti su LinkedIn®)



### 5. [Compease](https://www.g2.com/it/products/compease/reviews)
  Compease può supportare lo scopo della tua filosofia di compensazione con un'automazione completa, permettendoti di gestire professionalmente l'amministrazione salariale della tua organizzazione con facilità e sicurezza.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Compease?**

- **Venditore:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/hr-performance-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 1989
- **Sede centrale:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 200% Enterprise, 100% Mid-Market


### 6. [Dolfin](https://www.g2.com/it/products/dolfin/reviews)
  Dolfin è una piattaforma senza codice, alimentata dall'intelligenza artificiale, che trasforma la gestione delle commissioni in un processo fluido e orientato alla crescita. Automatizzando e ottimizzando i piani di compensazione, Dolfin consente ai team di Vendite, Finanza e Operazioni di Ricavo di rimanere allineati, motivati ed efficienti. Empower Teams: Intuizioni in tempo reale per guidare le prestazioni e costruire fiducia. Simplify Complexity: Gestisci senza sforzo anche i piani di compensazione più complessi. Drive Alignment: Integrazioni senza soluzione di continuità per una trasparenza e collaborazione complete. Secure & Reliable: Conforme al GDPR, con crittografia di livello aziendale e dati ospitati nell'UE. Ridefinisci ciò che è possibile—inizia a creare un futuro delle entrate più intelligente e forte oggi.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Dolfin?**

- **Venditore:** [Dolfin](https://www.g2.com/it/sellers/dolfin)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Barcelona , ES
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dolfin-es/ (17 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


#### What Are Dolfin's Pros and Cons?

**Pros:**

- Calculations (1 reviews)
- Clarity (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Customization (1 reviews)
- Dashboard Features (1 reviews)


### 7. [emPerform UK](https://www.g2.com/it/products/emperform-uk/reviews)
  emPerform UK offre un software di gestione delle prestazioni dei dipendenti online facile da usare per automatizzare la gestione dei talenti e guidare i risultati aziendali. In emPerform, miriamo a fornire una soluzione software completa e comprovata per la gestione delle prestazioni a imprese di tutte le dimensioni e settori. Il nostro ottimo software è supportato da un servizio e supporto leader nel settore. Arricchito da una suite di funzionalità di gestione delle prestazioni basate sulle migliori pratiche, ti aiuta a semplificare le valutazioni e creare una strategia vincente di gestione delle prestazioni.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind emPerform UK?**

- **Venditore:** [emPerform UK](https://www.g2.com/it/sellers/emperform-uk)
- **Anno di Fondazione:** 1994
- **Sede centrale:** Mansfield, GB
- **Twitter:** @emPerformUK (536 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/emperform (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 8. [HeartPlace HR](https://www.g2.com/it/products/heartplace-hr/reviews)
  Heartpace è una soluzione HRM basata su cloud che aiuta le organizzazioni a raccogliere, semplificare e migliorare i loro processi HR e i dati dei dipendenti. Con il sistema HRM di Heartpace, hai l'opportunità di liberare tutto il tuo potenziale HR e concentrarti su ciò che conta di più - l'organizzazione! Il nostro sistema HRM è intuitivo e facile da usare, rendendolo un piacere sia per il personale HR che per i dipendenti. Offriamo una vasta gamma di funzionalità che coprono tutti gli aspetti fondamentali del lavoro HR, dalla selezione e onboarding alla gestione delle retribuzioni e delle prestazioni. In un mondo di minacce informatiche in costante aumento, la sicurezza è un fattore critico per tutte le organizzazioni, e i dipartimenti HR non fanno eccezione. In Heartpace, prendiamo la sicurezza molto seriamente e siamo orgogliosi di essere certificati ISO 27001. Questa certificazione garantisce che rispettiamo i più alti standard internazionali per la sicurezza delle informazioni, il che significa che i tuoi dati sono sempre in mani sicure.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 13

**Who Is the Company Behind HeartPlace HR?**

- **Venditore:** [Heartpace](https://www.g2.com/it/sellers/heartpace)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Stockholm, SE
- **Twitter:** @HeartpaceAB (30 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2965864/ (47 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Mid-Market, 38% Enterprise


### 9. [HyperEquity](https://www.g2.com/it/products/hyperequity/reviews)
  HyperEquity è un software di gestione della compensazione progettato per automatizzare i cicli di pagamento come un processo di aumento del merito. Il software assegnerà budget ai leader e raccomanderà aumenti salariali tutto in pochi minuti. HyperEquity mette la leadership delle risorse umane in una posizione strategica, fornendo loro dati significativi destinati a influenzare i leader e guidarli a prendere decisioni salariali basate sui dati, destinate a ottenere il più alto tasso di ritorno possibile sui dollari spesi attraverso il ciclo di pagamento. L'interfaccia utente è intuitiva. La piattaforma riduce i processi manuali, minimizza gli errori e garantisce l'allineamento con le strutture salariali interne e i benchmark di mercato. Offre anche una dashboard robusta che aiuta le organizzazioni a monitorare gli effetti delle decisioni salariali sull'equità organizzativa e sugli obiettivi di conformità.



**Who Is the Company Behind HyperEquity?**

- **Venditore:** [HyperEquity](https://www.g2.com/it/sellers/hyperequity)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Spanish Fork, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyperequity (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 10. [JSimple Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/jsimple-compensation-management/reviews)
  JSimple Compensation Management è un software di gestione delle compensazioni per le aziende.



**Who Is the Company Behind JSimple Compensation Management?**

- **Venditore:** [JSIMPLE](https://www.g2.com/it/sellers/jsimple)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** North Haven, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jsimple/ (64 dipendenti su LinkedIn®)



### 11. [Kamsa](https://www.g2.com/it/products/kamsa/reviews)
  Kamsa è una piattaforma di gestione della compensazione che combina software e consulenza esperta per aiutare le aziende a progettare strategie retributive eque e competitive a livello globale. Sfruttando l'apprendimento automatico, Kamsa fornisce dati di compensazione globali in tempo reale, consentendo decisioni basate sui dati per una retribuzione equa e trasparente. Kamsa fornisce dati di compensazione di mercato globali in tempo reale, permettendo ai leader di prendere decisioni retributive basate sui dati che stabiliscono strutture e intervalli di compensazione coerenti. Con Kamsa, le aziende risparmiano tempo e denaro pianificando e conducendo revisioni della compensazione 5 volte più velocemente rispetto ai metodi tradizionali. Kamsa offre un approccio ibrido - combinando dati di compensazione di mercato curati e in tempo reale con consulenti esperti per collaborare con le aziende per informare, supportare e implementare le loro strategie e iniziative di compensazione. Revisioni della compensazione sia per salari che per revisioni di equità dove valutazioni delle prestazioni e promozioni o idoneità raffinata possono aiutarti a rimanere nel tuo budget e rendere semplice per i leader partecipare alla loro revisione.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Kamsa?**

- **Venditore:** [Kamsa](https://www.g2.com/it/sellers/kamsa)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Washington, US
- **Twitter:** @Kamsa_co (237 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cultivatepeople/ (15 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 12. [Keep Financial](https://www.g2.com/it/products/keep-financial/reviews)
  Keep Financial è un'azienda di tecnologia finanziaria che rivoluziona la compensazione dei dipendenti offrendo bonus in contanti con maturazione. Questi bonus forniscono ai dipendenti un accesso immediato ai fondi guadagnati su un periodo predeterminato, allineando la compensazione con gli obiettivi aziendali e migliorando la fidelizzazione dei dipendenti. Fornendo denaro anticipato che matura nel tempo, Keep Financial consente alle aziende di attrarre i migliori talenti, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare il ritorno sull'investimento nelle loro strategie di compensazione. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Bonus in Contanti con Maturazione: I datori di lavoro possono emettere bonus in contanti che i dipendenti ricevono immediatamente ma guadagnano su un periodo stabilito, incentivando l'impegno a lungo termine. - Strutture di Bonus Personalizzabili: I datori di lavoro possono adattare gli importi dei bonus, i programmi di maturazione e le tappe di performance per soddisfare obiettivi organizzativi specifici. - Sfide di Performance: I datori di lavoro possono impostare obiettivi di performance all'interno dei bonus con maturazione, motivando i dipendenti a raggiungere obiettivi specifici. - Portale per i Dipendenti: I dipendenti hanno accesso a un portale dove possono monitorare i loro programmi di maturazione, impostare preferenze e gestire i loro bonus. - Integrazione Senza Soluzione di Continuità: La piattaforma si integra con i sistemi HR esistenti, permettendo un facile onboarding e gestione dei bonus senza ulteriore sviluppo. Valore Primario e Soluzioni: Keep Financial affronta le sfide di attrazione e fidelizzazione dei dipendenti fornendo una soluzione di compensazione che offre benefici finanziari immediati ai dipendenti garantendo al contempo un impegno a lungo termine. Questo approccio riduce il turnover, migliora la soddisfazione dei dipendenti e allinea la performance individuale con gli obiettivi aziendali. Automatizzando la gestione dei bonus e offrendo opzioni di compensazione flessibili, Keep Financial aiuta le aziende a ottimizzare le loro strategie di compensazione e a ottenere risultati migliori nella gestione dei talenti.



**Who Is the Company Behind Keep Financial?**

- **Venditore:** [Keep Financial](https://www.g2.com/it/sellers/keep-financial)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** United States, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/keepfinancial (5 dipendenti su LinkedIn®)



### 13. [Latitude39](https://www.g2.com/it/products/latitude39-latitude39/reviews)
  Latitude Ʒ9 è una soluzione di gestione della compensazione degli incentivi (ICM) per piccole e medie imprese che aiuta le aziende in crescita ad affrontare sfide critiche nel pagamento e nella rendicontazione delle commissioni e di altri incentivi con una soluzione facile da implementare, utilizzare e gestire. Con Latitude 39 puoi automatizzare il tuo processo di compensazione degli incentivi, risparmiare tempo, ridurre gli errori manuali, fornire visibilità a tutto il tuo team e concentrarti su ciò che conta. ✔️ 85% di aumento dell'efficienza del processo ✔️ 10 volte più facile da usare rispetto ai sistemi manuali ✔️ 100% progettato per le PMI ✔️ Costruito per crescere con la tua azienda



**Who Is the Company Behind Latitude39?**

- **Venditore:** [Latitude39](https://www.g2.com/it/sellers/latitude39)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 14. [Omni HR](https://www.g2.com/it/products/omni-hr/reviews)
  Omni è un software di gestione delle risorse umane tutto-in-uno che ridefinisce il modo in cui le aziende affrontano la gestione dei dipendenti. La loro missione è chiara: potenziare le aziende moderne nel loro percorso per coltivare team coinvolti e ad alte prestazioni. Progettato per supportare in modo olistico l'intero ciclo di vita dei dipendenti, Omni aiuta i team HR ad assumere, integrare, gestire e pagare i dipendenti in tutta l'Asia e oltre con pochi clic. Con Omni, il tempo prezioso tuo e del tuo team non viene più perso in inserimenti di dati o compiti amministrativi, ma invece canalizzato verso iniziative strategiche e interazioni significative che guidano la crescita aziendale. I nostri clienti includono team in crescita moderna come Endowus, Mothership, Wagely, Workmate e Funding Societies tra centinaia di altri in tutto il mondo. Per ulteriori informazioni, visita www.omnihr.co


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 15

**Who Is the Company Behind Omni HR?**

- **Venditore:** [Omni HR](https://www.g2.com/it/sellers/omni-hr)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Singapore
- **Twitter:** @omni_hr (15 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### What Are Omni HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Automation (2 reviews)
- Easy Setup (2 reviews)
- Onboarding (2 reviews)
- Response Time (2 reviews)


### 15. [Paidwell](https://www.g2.com/it/products/paidwell/reviews)
  Paidwell è una tecnologia di compensazione basata sulle prestazioni per aziende in rapida crescita e in continuo cambiamento. Programmi di compensazione competitivi e basati sui dati che attraggono e trattengono il talento di cui hai bisogno per avere successo.



**Who Is the Company Behind Paidwell?**

- **Venditore:** [Paidwell](https://www.g2.com/it/sellers/paidwell)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Cosby, US
- **Twitter:** @paidwell_ (5 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paidwell/ (6 dipendenti su LinkedIn®)



### 16. [PayReview Compensation Management Software](https://www.g2.com/it/products/payreview-compensation-management-software/reviews)
  Il software intelligente di gestione della compensazione e dei benefici dei dipendenti di PayReview consente una revisione e un benchmarking degli stipendi senza soluzione di continuità.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind PayReview Compensation Management Software?**

- **Venditore:** [PayReview](https://www.g2.com/it/sellers/payreview)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Gurgaon, IN
- **Twitter:** @Pay_Review (267 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payreview/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 17. [Plentive](https://www.g2.com/it/products/plentive/reviews)
  Plentive è il software di monitoraggio degli incentivi più potente. Puoi monitorare, calcolare e gestire automaticamente il tuo piano bonus. Motiva il tuo team e migliora le prestazioni aziendali con la nostra piattaforma di gestione degli incentivi senza sforzo.



**Who Is the Company Behind Plentive?**

- **Venditore:** [ourlinQ Inc](https://www.g2.com/it/sellers/ourlinq-inc)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Richfield, US
- **Twitter:** @OurlinQ (24 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/plentive (11 dipendenti su LinkedIn®)



### 18. [PromptPayPlanner](https://www.g2.com/it/products/promptpayplanner/reviews)
  PromptPayPlanner è una soluzione software globale per la pianificazione delle ricompense totali che aiuta i manager a visualizzare i loro dipendenti, prendere decisioni sui salari e utilizzare strumenti di reportistica per le comunicazioni con il personale.



**Who Is the Company Behind PromptPayPlanner?**

- **Venditore:** [Prompt](https://www.g2.com/it/sellers/prompt-b4e66cec-df5a-4640-bcda-f65f106a4ec9)
- **Sede centrale:** Lebanon, NH
- **Twitter:** @PromptInc (229 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 19. [qomben](https://www.g2.com/it/products/qomben/reviews)
  qomben - Piattaforma di gestione strategica della retribuzione La retribuzione rappresenta spesso la prima voce di costo di un'azienda. Tuttavia, la maggior parte delle organizzazioni la gestisce ancora con strumenti che non sono progettati per questo: file Excel sparsi, dati estratti da sistemi HR eterogenei, campagne salariali organizzate in fretta e decisioni difficili da confrontare di anno in anno. Il risultato è prevedibile. Gli arbitrati si allungano. Le discrepanze si accumulano. Le decisioni diventano difficili da difendere davanti ai manager, ai collaboratori, e domani davanti agli organi rappresentativi del personale o a un giudice. qomben è una piattaforma di gestione della retribuzione progettata per aziende da 1.000 a 5.000 dipendenti. Copre l'intero ciclo C&B in una logica unificata: strutturare i riferimenti, proiettare i budget, decidere durante le campagne salariali, controllare le discrepanze e mantenere la coerenza nel tempo. Non un assemblaggio di moduli. Una catena completa. - Cosa permette concretamente qomben Strutturare i riferimenti professionali e i livelli di posizione per rendere i salari comparabili internamente, prima ancora di aprire un benchmark di mercato. Senza questa base, nessuna analisi è affidabile. Simulare i budget di retribuzione secondo diverse ipotesi: aumenti generali, meriti, promozioni, effetto noria, distribuzione per asse analitico (BU, paese, status, anzianità). Il CFO e il direttore delle risorse umane lavorano sugli stessi numeri, nello stesso momento. Gestire le campagne di revisione salariale con regole esplicite e condivise, linee guida trasmesse ai manager in un quadro vincolante o indicativo a seconda della scelta dell'azienda, e un monitoraggio in tempo reale del consumo di budget. Analizzare le discrepanze retributive con un rigore statistico reale: mediana, P25/P75, coefficiente di variazione, identificazione degli outlier. Non medie che nascondono i problemi. Indicatori che li rivelano. Gestire il recupero salariale dall'inizio alla fine: identificare le discrepanze, budgetizzarle, distribuirle ai decisori, seguirle. Il ciclo è chiuso. Preparare la conformità alla direttiva europea sulla trasparenza salariale (2023/970) in modo strutturale, non cosmetico. Ogni decisione è tracciata. Ogni categorizzazione di posizione è documentata e spiegabile. In caso di richiesta individuale di un dipendente sulla sua retribuzione, qomben produce la scheda comparativa esportabile, senza intervento tecnico. - Cosa distingue qomben La maggior parte delle soluzioni sul mercato copre un segmento del ciclo C&B. Uno strumento di benchmark. Un modulo di campagna salariale in un sistema HR. Un cruscotto di reporting. Ogni segmento è utile. Nessuno costituisce un sistema di gestione. qomben copre l'intera catena: politica salariale, riferimenti, livelli, griglie, campagne, reporting, trasparenza. In una logica coerente, con un modello di dati unificato. Ciò che il direttore delle risorse umane valida in strutturazione si ritrova nelle simulazioni. Ciò che il C&B decide in campagna alimenta il reporting. Ciò che il controllo di gestione sociale osserva risale ai riferimenti. Nessuna rottura di catena, nessun export intermedio. Sulla questione della trasparenza salariale, qomben fa una scelta deliberata. La categorizzazione delle posizioni si basa su un mapping deterministico, su riferimento pubblico, con tracciabilità completa di ogni decisione e di ogni override HR. Alcuni attori utilizzano algoritmi o intelligenza artificiale per automatizzare questa fase. È un rischio giuridico reale: la classificazione automatizzata dei lavori rientra nel perimetro dei sistemi ad alto rischio ai sensi del regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (IA Act, UE 2024/1689). In caso di ricorso, il direttore delle risorse umane deve poter spiegare ogni categorizzazione. qomben gli dà questa capacità. Un algoritmo, no. Il modello di dati è estensibile nativamente. Gli attributi specifici all'azienda (abilitazioni, livelli di telelavoro, status propri a un contratto collettivo, ogni criterio professionale pertinente) non sono memorizzati in un campo di testo inerte. Sono integrati nel modello analitico e utilizzabili su tutta la piattaforma: analisi, linee guida, benchmark, arbitrati. La granularità dell'analisi segue il livello di decisione richiesto. Un direttore delle risorse umane di gruppo non ha le stesse domande di un HRBP di BU. qomben risponde a entrambi senza export Excel intermedio, con una capacità BI nativa su tutta l'alberatura organizzativa. - Per chi? qomben è progettata per i team C&B e HR che hanno raggiunto i limiti di Excel e dei moduli HR, senza voler impegnarsi in un progetto di implementazione HR globale. Per le organizzazioni multi-sito, multi-professionali, multi-contratti collettivi, che hanno bisogno di confrontare ciò che non è naturalmente comparabile. Per le aziende che sanno che la direttiva europea sulla trasparenza salariale le obbligherà a documentare le loro decisioni, e che preferiscono farlo in un sistema strutturato piuttosto che in emergenza. Il ciclo di vendita segue tre fasi: diagnosi C&B, esplorazione della piattaforma, costruzione del percorso. Non c'è un'implementazione standard, perché ogni organizzazione ha i suoi riferimenti, i suoi contratti e i suoi arbitrati storici. qomben si adatta a questa realtà senza sviluppo specifico. - Direttiva europea sulla trasparenza salariale: un'esigenza di fondo, non un rapporto La direttiva 2023/970 non richiede un export annuale. Esige che ogni decisione salariale sia comparabile, spiegabile e difendibile, anche di fronte a un dipendente che esercita il suo diritto di informazione individuale. Ciò che la maggior parte delle aziende non ha ancora misurato è che questa esigenza non si risolve con uno strumento di reporting. Si risolve a monte, nel modo in cui le posizioni sono categorizzate, nel modo in cui le griglie sono costruite, nel modo in cui le discrepanze sono analizzate e nel modo in cui le decisioni sono tracciate. La metodologia qomben parte da questo principio. Ogni posizione è posizionata su un riferimento documentato, secondo criteri espliciti e riproducibili. Le discrepanze sono misurate con indicatori statistici reali: mediana, dispersione, outlier, non medie che appianano ciò che andrebbe corretto. Il recupero si budgetizza e si segue. E quando un dipendente chiede conto della sua retribuzione, la risposta è disponibile, esportabile, senza ritardo né ticket di supporto. Non è conformità a fine catena. È un'architettura di decisioni che regge quando la si ribalta. - Cosa qomben non è qomben non è un sistema HR. Non è uno strumento di pagamento. Non è un modulo di reporting sociale autonomo. Non è nemmeno una soluzione che promette la conformità automatica alla direttiva. La conformità è una decisione umana. qomben fornisce il quadro per prenderla e per assumerla. La retribuzione non diventa giusta perché si ha uno strumento. Diventa gestibile. È diverso, ed è già molto. quando la retribuzione diventa decisione.



**Who Is the Company Behind qomben?**

- **Venditore:** [Qomben](https://www.g2.com/it/sellers/qomben)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Paris, FR
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/qomben/ (9 dipendenti su LinkedIn®)



### 20. [StarGarden HCM](https://www.g2.com/it/products/stargarden-hcm/reviews)
  StarGarden è un sistema integrato di gestione delle risorse umane e delle buste paga adatto per organizzazioni nei settori della sanità, del governo, dell'istruzione e delle industrie sindacalizzate.


  **Average Rating:** 3.2/5.0
  **Total Reviews:** 5

**Who Is the Company Behind StarGarden HCM?**

- **Venditore:** [StarGarden](https://www.g2.com/it/sellers/stargarden)
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Vancouver, CA
- **Twitter:** @StarGardenCorp (1,201 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3032288?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A3032288%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1463599561898%2Ctas%3Astargarde (14 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 83% Mid-Market


#### What Are StarGarden HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Accessibility (1 reviews)
- Automation (1 reviews)
- Automation Efficiency (1 reviews)
- Comprehensive (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Navigation (2 reviews)
- Not Intuitive (2 reviews)
- Not User-Friendly (2 reviews)
- Poor Navigation (2 reviews)
- Access Limitations (1 reviews)

### 21. [Syndio](https://www.g2.com/it/products/syndio/reviews)
  Syndio è il pioniere del settore nell'Intelligenza Decisionale per la Retribuzione. Basata su quasi un decennio di approfondimenti proprietari sulla compensazione, Syndio aiuta le organizzazioni globali a prendere decisioni retributive più intelligenti che attraggono talenti proteggendo al contempo l'equità interna e controllando i costi. Utilizzando Syndi, la prima soluzione nativa AI dell'azienda, i team ottengono raccomandazioni retributive precise e istantanee integrate nei loro flussi di lavoro. Più di 350 aziende leader si affidano alle soluzioni di Syndio per guidare le decisioni di compensazione per oltre 10 milioni di dipendenti in 100 paesi.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5

**Who Is the Company Behind Syndio?**

- **Venditore:** [Syndio](https://www.g2.com/it/sellers/syndio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.synd.io/
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Seattle, Washington, United States
- **Twitter:** @syndioinc (1,218 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/syndioinc/ (165 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 80% Enterprise, 20% Mid-Market


#### What Are Syndio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (3 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Helpful (2 reviews)
- Partnership (2 reviews)
- Payroll Management (2 reviews)

**Cons:**

- Data Integration (2 reviews)
- Integration Problems (2 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Technical Issues (1 reviews)

### 22. [TalentQuest](https://www.g2.com/it/products/talentquest/reviews)
  Il successo della tua attività dipende dalla tua capacità di assumere, gestire, sviluppare e trattenere i migliori talenti. Presso TalentQuest, forniamo soluzioni che ti aiutano a fare proprio questo: gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Dal reclutamento e valutazioni comportamentali alla performance e apprendimento fino alla retribuzione e successione – la nostra piattaforma di Gestione del Talento è facile da usare, tutto ciò di cui hai bisogno, tutto in una soluzione. E come nessun'altra, è alimentata dalla scienza comportamentale e dai nostri esclusivi Talent Insights™. Comprende le dinamiche degli individui e dei team. Personalizza le esperienze di apprendimento per lo sviluppo individuale dei dipendenti. È un coach virtuale che aiuta i manager a essere leader più efficaci. Quindi, nel complesso, mantiene i tuoi dipendenti più coinvolti. Aggiungi a tutto ciò, abbiamo un team di consulenti e psicologi con dottorato di ricerca che lavorano con le organizzazioni per aiutarti a massimizzare ulteriormente il potenziale delle tue persone. Una potenza di dottorati dietro le nostre soluzioni orientate alle persone. Finalmente, una soluzione di Gestione del Talento che comprende le persone!


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 19

**Who Is the Company Behind TalentQuest?**

- **Venditore:** [TalentQuest](https://www.g2.com/it/sellers/talentquest)
- **Sede centrale:** Atlanta, Georgia
- **Twitter:** @TalentQuest (3,393 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35383/ (202 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Enterprise, 35% Piccola impresa


#### What Are TalentQuest's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Simple (1 reviews)


### 23. [Tallect - Total Rewards Platform](https://www.g2.com/it/products/tallect-total-rewards-platform/reviews)
  Guida la strategia totale delle ricompense, la cultura e l'esperienza per i dipendenti, collegando la Strategia del Talento alle Ricompense Totali per portare trasparenza salariale, equità e competitività nelle ricompense. Tallect aiuta le aziende a gestire, unificare e ottimizzare i costi dei dipendenti a livello globale, attraverso una piattaforma SaaS verticale profonda, analisi integrate esterne e interne, livelli di servizio dei fornitori e programmi orientati al futuro. Trasformare la Gestione delle Ricompense Totali con Tecnologia Globale delle Ricompense Totali - Motori potenti per gestire le ricompense totali, adattandosi alle sfumature locali e diverse a livello globale. Dati e Analisi - Sfrutta i dati e le analisi per fornire approfondimenti azionabili in tempo reale per un migliore processo decisionale. Flessibile, Conforme e Pronto per il Futuro - Soddisfa tutte le esigenze della forza lavoro moderna e futuristica. Garantendo la conformità globale. Pianificazione della Compensazione - Progetta e guida la strategia di compensazione con una filosofia di pagamento ben definita, principi e pratiche in aree come strutture di compensazione, mix di pagamento, posizionamento sul mercato, ecc. - Guida il ciclo annuale degli incrementi con una strategia e un budget di incremento centralizzati e gestisci i flussi di lavoro in modo efficiente - Gestisci le decisioni sui talenti e le ricompense durante tutto l'anno / fuori ciclo guidate da dati e analisi Benchmarking di Mercato - Crea fasce salariali sfruttando sia i dati interni che esterni - Decisioni sui talenti e le ricompense basate sui dati e informate con una visione in tempo reale del rapporto compa e dei benchmark per mantenere l'equità interna così come la competitività di mercato



**Who Is the Company Behind Tallect - Total Rewards Platform?**

- **Venditore:** [Tallect](https://www.g2.com/it/sellers/tallect)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Singapore, SG
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tallect/ (8 dipendenti su LinkedIn®)



### 24. [TRS Express](https://www.g2.com/it/products/trs-express/reviews)
  TRS Express offre ai professionisti delle risorse umane uno strumento facile da usare per creare dichiarazioni complete sui compensi totali. Questo software basato sul web ti consente di comunicare chiaramente il valore totale della compensazione, inclusi stipendio base, bonus, commissioni, contributi del datore di lavoro ai benefici sanitari, risparmi per la pensione, azioni e altro ancora. Utilizza TRS Express per mostrare le ampie opportunità che la tua organizzazione offre; migliorando la trasparenza, aumentando l'apprezzamento dei dipendenti e migliorando la fidelizzazione.



**Who Is the Company Behind TRS Express?**

- **Venditore:** [backstitch](https://www.g2.com/it/sellers/backstitch-05da1a45-6b3e-483c-89c0-0168de461133)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 25. [Xoxoday](https://www.g2.com/it/products/xoxoday-xoxoday/reviews)
  Xoxoday alimenta programmi di premi, incentivi e fedeltà per oltre 5.000 aziende in tutto il mondo, tra cui Freshworks, Infosys, Capgemini, AT&T, H&M e altre, che le aiutano a coinvolgere e trattenere i loro dipendenti, clienti e partner. Con oltre 1 miliardo di dollari di GMV annuale e più di 250 integrazioni (MS Teams, Slack, Salesforce, HubSpot, SAP e altre), rendiamo semplice per i team di risorse umane, vendite, marketing e CX ottenere un impatto misurabile - aumentando il coinvolgimento, la conversione e la fidelizzazione. Con sede in 12 uffici globali, inclusi gli Stati Uniti, Xoxoday offre soluzioni sicure, scalabili, globali e flessibili. La nostra Suite di Prodotti: 1. Empuls - Costruisci un ambiente di lavoro connesso e motivato con riconoscimenti, premi, sondaggi e uno strumento di coinvolgimento dei dipendenti tutto in uno che aiuta anche i leader delle vendite e dei canali a guidare il fatturato, la produttività e la motivazione con classifiche in tempo reale, suggerimenti e pagamenti automatici 2. Plum - Un mercato globale di premi con oltre 10 milioni di opzioni in più di 30 categorie, tra cui buoni regalo, esperienze, viaggi, merchandising, abbonamenti digitali, benessere e donazioni di beneficenza in oltre 175 paesi 3. Loyalife - Una soluzione di fedeltà di livello aziendale per clienti e partner di canale per trattenere, coinvolgere e massimizzare il valore a vita con premi personalizzati e scalabili e aiuta anche banche, fornitori di pagamenti e piattaforme di premi a lanciare e gestire promozioni finanziate dai commercianti su larga scala


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,527

**Who Is the Company Behind Xoxoday?**

- **Venditore:** [Xoxoday](https://www.g2.com/it/sellers/xoxoday-ee37ccd5-de71-4852-b9af-f858174a8d72)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Bangalore, India
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xoxoday/ (604 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 47% Enterprise, 37% Mid-Market


#### What Are Xoxoday's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (192 reviews)
- Customer Support (167 reviews)
- Helpful (141 reviews)
- Rewards (118 reviews)
- Appreciation (80 reviews)

**Cons:**

- Redemption Issues (47 reviews)
- Technical Issues (45 reviews)
- Limited Options (39 reviews)
- Voucher Issues (37 reviews)
- Poor Customer Support (36 reviews)


    ## What Is Software di Pianificazione della Compensazione?
  [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di Pianificazione della Compensazione?
    - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-management)