# Migliori Software di Pianificazione della Compensazione - Pagina 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Il software di pianificazione della compensazione progetta strutture salariali eque e basate sul merito per i dipendenti. Questi prodotti aiutano le aziende a sviluppare strategie di compensazione che supportano i loro piani aziendali complessivi, gli obiettivi operativi e le esigenze dei dipendenti. I piani di compensazione sviluppati da questi strumenti spiegano informazioni su salari, benefici, incentivi, budget, livelli di sviluppo e idoneità dei dipendenti per aumenti e bonus.

I dipartimenti delle risorse umane utilizzano il software di pianificazione della compensazione in collaborazione con i manager dei team per monitorare la compensazione dei dipendenti nel tempo e fornire approfondimenti sulle tendenze salariali. Inoltre, il software consente di prevedere le esigenze aziendali prospettiche, inclusa la gestione del budget per le assunzioni nei vari dipartimenti e i potenziali piani di espansione.

Gli strumenti di pianificazione della compensazione monitorano anche se esistono discrepanze di equità salariale tra diversi gruppi all'interno dell'organizzazione. Queste soluzioni consentono alle aziende di essere più trasparenti nei confronti dei loro dipendenti, aiutandole a trattenere i migliori talenti.

Il software di pianificazione della compensazione condivide spesso funzionalità con altri software HR. [Il software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/categories/compensation-management), ad esempio, offre capacità simili ma va oltre includendo strutture di bonus. Offre anche report sulla compensazione in tutta l'azienda, analizzando specificamente i dati e fornendo dashboard di compensazione. Questo software è distinto dalla pianificazione della compensazione poiché la pianificazione esamina la retribuzione da un livello alto e prevede per il futuro. Nel frattempo, la gestione analizza i dati retributivi nello stato attuale dell'organizzazione.

Un'altra categoria con caratteristiche simili è il software di Salario e Benchmarking, che utilizza fonti di dati esterne per determinare le fasce salariali e quanto dovrebbero essere pagati i dipendenti. [Il software di equità salariale](https://www.g2.com/categories/pay-equity) analizza l'equità salariale all'interno di un'organizzazione per garantire che i dipendenti siano pagati equamente.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Pianificazione della Compensazione, un prodotto deve:

- Creare budget di compensazione, inclusa la logica e le regole di pagamento per facilitare la pianificazione
- Regolare i piani di compensazione per aumenti di merito e bonus aziendali
- Organizzare i dati retributivi per comunicare in modo trasparente il ragionamento delle decisioni salariali ai principali stakeholder
- Integrare con la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, l'equità salariale o altre soluzioni HR




  
## How Many Software di Pianificazione della Compensazione Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 76

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.51/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 75
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 48% │ Impresa 35% │ Piccola Impresa 17%
- **Top Trending Product**: Paycom (+0.013)
*Last updated: May 25, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di Pianificazione della Compensazione Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 29,500+ Recensioni autentiche
- 76+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di Pianificazione della Compensazione Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Miglior performer:** [Remuner](https://www.g2.com/it/products/remuner/reviews)
- **Più facile da usare:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/it/products/captivateiq/reviews)
- **Più in voga:** [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.



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  ## What Are the Top-Rated Software di Pianificazione della Compensazione Products in 2026?
### 1. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,855 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (379 reviews)
- Payroll Management (210 reviews)
- Easy Access (186 reviews)
- Helpful (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (164 reviews)
- Missing Features (93 reviews)
- Not User-Friendly (93 reviews)
- Poor Support Services (93 reviews)
- Reporting Issues (93 reviews)

### 2. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/it/products/eri-salary-assessor/reviews)
  L'Assessor Stipendi di ERI fornisce un calcolatore di stipendi dettagliato per semplificare la pianificazione delle retribuzioni. Con accesso immediato ai dati delle indagini retributive riportati dai datori di lavoro online, puoi determinare livelli salariali competitivi, confrontare gli stipendi dei dipendenti con i parametri di riferimento del mercato e altro ancora. Esporta report PDF dettagliati e set di dati Excel utilizzando il nostro software di indagine salariale distintivo. Crea nuove posizioni ibride per impostare accuratamente la retribuzione per titoli di lavoro unici basati sui dati delle indagini salariali.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind ERI Salary Assessor?**

- **Venditore:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/it/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.erieri.com
- **Anno di Fondazione:** 1989
- **Sede centrale:** Irvine, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (95 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 800-627-3697

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 33% Enterprise


### 3. [HyPerform - Incentive Commission Management](https://www.g2.com/it/products/hyperform-incentive-commission-management/reviews)
  La gestione delle commissioni incentivanti di ACT21 Software è una soluzione specializzata progettata per semplificare le complessità associate alla gestione delle commissioni nel settore bancario, dei servizi finanziari e delle assicurazioni (BFSI). Questo software affronta sfide comuni come il calcolo delle commissioni, i processi di erogazione e la gestione di formule intricate, inclusi variabili, recuperi e trattenute. Fornendo una piattaforma completa per la gestione di incentivi e commissioni, serve come strumento vitale per qualsiasi azienda di prestiti che cerca di migliorare l'efficienza operativa. Il pubblico di riferimento per questa soluzione include principalmente istituzioni finanziarie, società di prestito e agenzie che necessitano di sistemi robusti per la gestione degli incentivi. Queste organizzazioni spesso affrontano la sfida di integrare varie strutture di commissioni e garantire pagamenti accurati. La soluzione di gestione delle commissioni incentivanti è progettata per soddisfare queste esigenze, offrendo una piattaforma centralizzata che semplifica la gestione delle attività legate alle commissioni. Questo include il supporto per gli agenti di vendita diretta (DSA) e la capacità di adattarsi a scenari di pagamento complessi, rendendolo uno strumento essenziale per le organizzazioni che cercano di ottimizzare i loro processi di incentivazione. Le caratteristiche principali della soluzione di gestione delle commissioni incentivanti includono un modulo di creazione di politiche facile da usare che consente agli utenti di creare e modificare politiche senza alcuna conoscenza di programmazione. La console di progettazione drag-and-drop facilita la gestione delle politiche, permettendo agli utenti di implementare modifiche con un solo clic. Inoltre, il gestore dei pagamenti semplifica il processo di pagamento spesso oneroso, fornendo un controllo centralizzato su vari tipi di pagamento, inclusi recuperi e trattenute. Questa caratteristica garantisce che le organizzazioni possano gestire i loro pagamenti in modo efficiente e accurato. Le capacità di simulazione del software consentono agli utenti di testare diverse strutture di commissioni e incentivi rispetto ai risultati attesi. Questa caratteristica permette alle organizzazioni di prendere decisioni basate sui dati confrontando i risultati effettivi con le proiezioni, garantendo che le politiche di incentivazione siano efficaci e allineate con gli obiettivi aziendali. Inoltre, i report intuitivi e le dashboard interattive forniscono preziose informazioni sui pagamenti storici, trattenute e recuperi, consentendo valutazioni individuali delle agenzie e migliorando la trasparenza complessiva. Infine, il modulo di supporto migliora l'esperienza utente offrendo una funzione di accesso web per le agenzie, consentendo un facile accesso ai dati storici dei pagamenti e un risolutore di query per affrontare eventuali preoccupazioni. Questo supporto completo garantisce che gli utenti possano navigare nel sistema in modo efficace, consolidando ulteriormente la soluzione di gestione delle commissioni incentivanti come un asset critico per le organizzazioni BFSI che mirano a semplificare i loro processi di gestione delle commissioni.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**Who Is the Company Behind HyPerform - Incentive Commission Management?**

- **Venditore:** [ACT21 Softwares Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/act21-softwares-pvt-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Noida, Uttar Pradesh, In..., IN
- **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/act21software (146 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contabilità
  - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 29% Enterprise


#### What Are HyPerform - Incentive Commission Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Understanding (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Incentives Management (1 reviews)
- Motivation (1 reviews)
- Performance Tracking (1 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (1 reviews)

### 4. [CompAccelerator](https://www.g2.com/it/products/compaccelerator/reviews)
  Ogni anno l'esercizio altamente dirompente che è la pianificazione della compensazione viene affrontato con una miscela di paura e avversione. Non deve essere così! Dartican ha eliminato il dolore dal processo. Abbiamo ridotto le risorse e il tempo necessari a una FRAZIONE di altre soluzioni, alcune di oltre il 90%!! SÌ, così tanto! Risparmia tempo e denaro mentre acquisisci agilità aziendale. La cosa migliore è che Dartican è costruito pensando alla crescita. Si adatta man mano che la tua azienda cresce in dimensioni e sofisticazione per soddisfare le tue esigenze oggi e in futuro. Stipendio/Bonus/LTI


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind CompAccelerator?**

- **Venditore:** [Dartican](https://www.g2.com/it/sellers/dartican)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** The Woodlands, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dartican/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 5. [Comp Engine](https://www.g2.com/it/products/comp-engine/reviews)
  Comp Engine è uno strumento gratuito che fornisce dati di compensazione in tempo reale provenienti direttamente da collocamenti reali effettuati dai reclutatori esperti di Betts. Dai ruoli SDR di livello base ai ruoli esecutivi come VP di Marketing e CRO, copre dati su tutti i ruoli di Go-to-Market.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind Comp Engine?**

- **Venditore:** [Betts Recruiting](https://www.g2.com/it/sellers/betts-recruiting)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @BettsRecruiting (7,138 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/626840/ (137 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### What Are Comp Engine's Pros and Cons?

**Pros:**

- Compensation Management (2 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Surveys (1 reviews)


### 6. [Infor HCM](https://www.g2.com/it/products/infor-infor-hcm/reviews)
  Potenzia la tua forza lavoro in prima linea con il software HCM di Infor. Collega senza soluzione di continuità HR, pianificazione e paghe su un'unica piattaforma. Migliora la conformità e la produttività, offri un'esperienza coerente ai dipendenti e mantieni la tua organizzazione agile massimizzando il potenziale del talento. Il software di gestione del capitale umano di Infor è una suite di strumenti progettati per reclutare, assumere, gestire, pianificare, sviluppare e pagare la forza lavoro di un'organizzazione. Fornito nel cloud, il software HCM di oggi sfrutta tecnologie avanzate come il machine learning e GenAI per automatizzare le attività HR, migliorare la produttività, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e promuovere un'integrazione sana tra lavoro e vita privata.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22

**Who Is the Company Behind Infor HCM?**

- **Venditore:** [Infor](https://www.g2.com/it/sellers/infor)
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,503 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 800-260-2640

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Enterprise, 22% Mid-Market


### 7. [Clearwage](https://www.g2.com/it/products/clearwage/reviews)
  Clearwage è un servizio online progettato a Lione e ospitato in Francia


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Clearwage?**

- **Venditore:** [Clearwage](https://www.g2.com/it/sellers/clearwage)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Lyon, FR
- **Twitter:** @clearwage (67 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clearwage/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 8. [Pequity](https://www.g2.com/it/products/pequity/reviews)
  Pequity è un software di gestione della compensazione progettato per aiutare i team di risorse umane, finanza e compensazione a semplificare e automatizzare i cicli di compensazione, garantendo equità, trasparenza e conformità. La piattaforma supporta sia le revisioni strutturate annuali o semestrali della compensazione che gli aggiustamenti fuori ciclo, come le offerte per i nuovi assunti, le promozioni e i trasferimenti interni. Centralizzando i dati e i flussi di lavoro della compensazione in un sistema sicuro e facile da usare, Pequity riduce i processi manuali, minimizza gli errori e garantisce l'allineamento con le strutture salariali interne e i benchmark di mercato. Fornisce automazione e analisi per aiutare le organizzazioni a gestire ed eseguire efficacemente i loro cicli di compensazione su larga scala. Caratteristiche e Capacità Chiave: • Gestione del Ciclo di Compensazione: Automatizza le revisioni salariali, i pagamenti dei bonus e le concessioni di azioni per aggiustamenti annuali o fuori ciclo. • Integrazione di Fasce Retributive e Dati di Mercato: Gestione centralizzata delle strutture salariali con strumenti di benchmarking. • Flussi di Lavoro di Approvazione e Collaborazione: Processi di approvazione personalizzabili per i team di risorse umane, finanza e leadership. • Storia della Compensazione dei Dipendenti e Audit: Traccia i cambiamenti di compensazione passati per conformità e analisi interna. • Analisi e Reportistica: Approfondimenti in tempo reale sull'equità retributiva, la compensazione basata sulle prestazioni e l'utilizzo del budget. • Infrastruttura Sicura e Scalabile: Garantisce la protezione dei dati e l'integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi HRIS e di gestione delle buste paga. Pequity è costruito per gestire la compensazione a qualsiasi scala, dalle startup in rapida crescita alle imprese globali. Automatizzando i cicli di compensazione e fornendo approfondimenti basati sui dati, Pequity consente alle organizzazioni di prendere decisioni di compensazione informate, eque e strategiche.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Pequity?**

- **Venditore:** [Pequity](https://www.g2.com/it/sellers/pequity)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getpequity (35 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Enterprise


#### What Are Pequity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Flexibility (2 reviews)
- Intuitive (2 reviews)
- Team Collaboration (2 reviews)
- Calculations (1 reviews)
- Compensation Management (1 reviews)

**Cons:**

- Inadequate Reporting Features (1 reviews)
- Job Management (1 reviews)
- Poor Reporting (1 reviews)

### 9. [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews)
  Dayforce è la piattaforma globale per le persone per la forza lavoro moderna. Una soluzione HCM aziendale, Dayforce combina buste paga, risorse umane, benefici, gestione dei talenti, gestione della forza lavoro e altro in un'unica applicazione cloud per alimentare la forza lavoro senza confini di oggi. Dayforce aiuta a fornire esperienze che aiutano le organizzazioni a sbloccare il loro pieno potenziale della forza lavoro e a operare con fiducia ovunque operino nel mondo. Dayforce ha sede a Toronto, Ontario e Minneapolis, Minnesota con operazioni in tutto il mondo. La promessa del marchio dell'azienda di migliorare la vita lavorativa è l'impegno che assume non solo verso i clienti, ma anche verso il proprio personale e le comunità in cui Dayforce opera. Aree chiave del prodotto: · HRIS · Buste paga globali, pagamento su richiesta · Benefici · Gestione della forza lavoro, inclusi tempo e presenze e gestione dei compiti · Acquisizione di talenti, inclusi reclutamento e onboarding · Gestione dei talenti, inclusi gestione delle prestazioni, pianificazione della successione, gestione della compensazione, sondaggi di coinvolgimento e un sistema integrato di gestione dell'apprendimento · Reportistica avanzata, analisi e dashboard · Servizio self-service HR tramite l'app mobile Dayforce


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 942

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Venditore:** [Dayforce](https://www.g2.com/it/sellers/dayforce)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,565 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, Payroll Specialist
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 46% Enterprise


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (153 reviews)
- Features (76 reviews)
- Helpful (75 reviews)
- Comprehensive Features (67 reviews)
- Payroll Management (63 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (59 reviews)
- Missing Features (49 reviews)
- Limited Customization (48 reviews)
- Limited Features (48 reviews)
- Reporting Issues (43 reviews)

### 10. [Figures](https://www.g2.com/it/products/figures/reviews)
  Figures è la soluzione completa per la gestione della compensazione che semplifica (e demistifica!) la compensazione e aiuta le aziende a migliorare il benchmarking, pianificare, regolare e comunicare le loro decisioni di compensazione. Con Figures, ottieni un playbook completo per la compensazione con oltre 100.000 punti dati nel nostro Market Data Benchmark, una Politica di Compensazione chiara e completa, un costruttore di Fasce Salariali completo con centro di condivisione, e un potente calcolatore di budget per la Pianificazione della Compensazione per definire al meglio il tuo prossimo budget per l'aumento salariale; tutto in una soluzione semplice e scalabile. Fidato da migliaia di aziende europee di alto livello, dalle start-up ai marchi affermati, Figures è progettato per aiutare le aziende a risparmiare tempo e denaro in tutto il processo di compensazione, guidando decisioni di ricompensa più efficienti e più eque per le persone.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Figures?**

- **Venditore:** [Figures](https://www.g2.com/it/sellers/figures)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 78% Mid-Market, 22% Piccola impresa


#### What Are Figures's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automation (1 reviews)
- Benchmarking (1 reviews)
- Compensation Management (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Geographical Localization (1 reviews)


### 11. [PeopleFluent Compensation](https://www.g2.com/it/products/peoplefluent-compensation/reviews)
  Il software di compensazione PeopleFluent è una soluzione specializzata nella gestione della compensazione progettata per assistere le organizzazioni nello sviluppo e nell'implementazione di strategie di compensazione efficaci. Questo software è su misura per i professionisti delle risorse umane, gli analisti della compensazione e i leader organizzativi che sono responsabili di plasmare l'approccio della loro azienda ai premi per i dipendenti. Fornendo un quadro strutturato per la gestione della compensazione, PeopleFluent consente agli utenti di allineare le strutture retributive con le metriche di performance, garantendo che i talenti migliori siano riconosciuti e premiati adeguatamente. Il pubblico di riferimento per PeopleFluent Compensation include i dipartimenti delle risorse umane in vari settori, in particolare quelli focalizzati sul miglioramento delle loro strategie di fidelizzazione dei talenti. Le organizzazioni che danno priorità a pratiche retributive eque e cercano di creare una struttura di compensazione trasparente troveranno questo software particolarmente utile. Il software è progettato per facilitare una comprensione completa dei premi totali, estendendosi oltre le semplici considerazioni salariali per includere bonus, benefici e altri incentivi che contribuiscono alla soddisfazione e all'impegno dei dipendenti. Le caratteristiche principali del software di compensazione PeopleFluent includono strumenti di pianificazione della compensazione personalizzabili, capacità analitiche robuste e un'interfaccia user-friendly che centralizza tutte le attività relative alla compensazione. Gli utenti possono configurare facilmente il software per soddisfare le loro esigenze organizzative specifiche, consentendo la creazione di strategie di compensazione sicure che non solo premiano i dipendenti ma si allineano anche con gli obiettivi finanziari dell'organizzazione. Gli strumenti analitici forniscono approfondimenti sulle tendenze della compensazione e aiutano a identificare le aree di miglioramento, garantendo che l'equità retributiva sia mantenuta in tutta l'organizzazione. Utilizzando PeopleFluent Compensation, le organizzazioni possono migliorare la loro strategia di compensazione complessiva, portando a un miglioramento del morale dei dipendenti e dei tassi di fidelizzazione. Il software supporta lo sviluppo di strutture retributive eque e competitive che motivano i dipendenti a dare il meglio di sé. Inoltre, aiuta le organizzazioni a navigare nelle complessità della gestione della compensazione, garantendo la conformità alle normative e promuovendo una cultura di trasparenza e fiducia. Questo approccio completo alla gestione della compensazione contribuisce infine a una forza lavoro più coinvolta e a una performance organizzativa più forte.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind PeopleFluent Compensation?**

- **Venditore:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/it/sellers/peoplefluent)
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,611 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (308 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


### 12. [RedCAT Systems](https://www.g2.com/it/products/redcat-systems/reviews)
  Da oltre un decennio, RedCAT Systems è all'avanguardia nell'innovazione delle risorse umane. La nostra missione è incoraggiare la conversazione, sviluppare il talento e creare rituali aziendali per migliorare la salute della vostra organizzazione. Lo facciamo attraverso il nostro crescente portafoglio di prodotti che include esperienze di gestione della compensazione e delle prestazioni. Dall'innovazione personalizzata per le situazioni più complesse a soluzioni configurabili per chi ha cicli di routine, creiamo momenti che contano.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind RedCAT Systems?**

- **Venditore:** [RedCAT Systems](https://www.g2.com/it/sellers/redcat-systems-d4ecfb5e-1be6-47da-b77a-8447ca6b6d9b)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Boulder, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/redcatsystems (22 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 13. [Sage People](https://www.g2.com/it/products/sage-people/reviews)
  Sage People consente alle organizzazioni di medie dimensioni in crescita di trasformare il modo in cui attraggono, gestiscono, coinvolgono e trattengono il loro personale, collegandoli ovunque si trovino. Con un'ampia flessibilità, Sage People offre ai leader delle risorse umane una soluzione che si adatta facilmente alle priorità aziendali in evoluzione, in modo che possano guidare nuove e crescenti agende fornendo al contempo ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per esibirsi, svilupparsi e avere successo. Una soluzione HR e People globale altamente configurabile basata su cloud, Sage People consente alle risorse umane di guidare l'agenda del personale in tutta l'organizzazione liberandole da attività amministrative dispendiose in termini di tempo e da modi di lavorare obsoleti. Costruito su Salesforce, la principale piattaforma aziendale mondiale, Sage People offre la flessibilità di progettare nuovi e migliori modi di lavorare, fornendo al contempo alle risorse umane potenti analisi per prendere decisioni sul personale basate sui dati.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**Who Is the Company Behind Sage People?**

- **Venditore:** [Sage Software](https://www.g2.com/it/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Anno di Fondazione:** 1981
- **Sede centrale:** Newcastle
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** SGE.L
- **Telefono:** +1 (866) 996-7243

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 21% Enterprise


#### What Are Sage People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Comprehensive Features (2 reviews)
- Comprehensive Functionality (2 reviews)
- Customizability (2 reviews)

**Cons:**

- Process Changes (2 reviews)
- Change Management (1 reviews)
- Data Management (1 reviews)
- Difficult Usability (1 reviews)
- Employee Management (1 reviews)

### 14. [Carta](https://www.g2.com/it/products/carta-carta/reviews)
  Carta è l'ERP per il capitale privato, collegando l'intero ecosistema—dai GP e LP ai CEO, CFO, dipendenti e consulenti. Affidato da 50.000 aziende in oltre 160 paesi, la nostra piattaforma semplifica ogni flusso di lavoro di proprietà, rendendo più facile comprendere, gestire e far crescere l'equity. Con software e servizi costruiti per scalare, Carta ti consente di costruire, investire e crescere con fiducia. La piattaforma di Amministrazione dei Fondi di Carta supporta oltre 8.800 fondi e SPV, rappresentando più di 203 miliardi di dollari in asset gestiti, con strumenti progettati per migliorare l'impatto strategico dei CFO dei Fondi. Riconosciuta da Fortune, Forbes, Fast Company, Inc. e Great Places to Work, Carta sta trasformando il modo in cui opera il capitale privato.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 228

**Who Is the Company Behind Carta?**

- **Venditore:** [Carta](https://www.g2.com/it/sellers/carta)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.carta.com
- **Anno di Fondazione:** 2007
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,968 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,040 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, CFO
  - **Top Industries:** Software per computer, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Piccola impresa


#### What Are Carta's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (27 reviews)
- Equity Management (26 reviews)
- User Interface (16 reviews)
- Cap Table Management (11 reviews)
- Simple (11 reviews)

**Cons:**

- Expensive (12 reviews)
- Onboarding Issues (9 reviews)
- Complex Reporting (7 reviews)
- Poor Customer Support (7 reviews)
- UX Improvement (6 reviews)

### 15. [Cegid PeopleNet](https://www.g2.com/it/products/cegid-peoplenet/reviews)
  Cegid Payroll Peoplenet è una soluzione cloud per la gestione delle buste paga e delle risorse umane progettata per le ETI e le grandi imprese operanti in Francia e in Europa. Centralizza l'elaborazione delle buste paga, i dati anagrafici dei dipendenti, la gestione delle assenze e del tempo, e la conformità documentale in operazioni multi-sede. Nell'uso quotidiano, i team delle risorse umane e delle buste paga mantengono i record dei dipendenti nell'HRIS, pianificano e simulano le ore di lavoro teoriche e effettive, organizzano i calendari per paese/centro di lavoro/ruolo, ed eseguono i cicli di buste paga con controlli integrati. La piattaforma include analisi predittive per evidenziare errori comuni nell'esecuzione delle buste paga e DSN prima della sottomissione, firma elettronica e tracciamento delle firme per documenti legali, e aggiornamenti tecnologici e legali forniti dal fornitore in modo che il cliente non abbia la responsabilità della manutenzione. Utilizzato da Velatia, Sodexo, Grant Thornton, HM Hospitales e Viscofan, Cegid Payroll Peoplenet offre una serie di capacità chiave: • Automatizzare i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane nel cloud. • Configurare le regole delle buste paga e le adattamenti specifici dell'azienda senza responsabilità di manutenzione locale. • Anticipare e applicare i cambiamenti normativi francesi ed europei. • Pianificare e simulare le ore di lavoro e gestire calendari e centri di lavoro multi-paese. • Mantenere in tempo reale le assenze dei dipendenti e i dati personali all'interno dell'HRIS. • Eseguire analisi predittive per rilevare e risolvere errori nell'esecuzione delle buste paga e DSN. • Proteggere i documenti con firma elettronica e tracciare le firme in ogni fase. La soluzione mira a centralizzare le operazioni di buste paga e risorse umane, mantenere la conformità legale e normativa, e fornire visibilità finanziaria e del personale attraverso le sedi, offrendo aggiornamenti continui basati su cloud e continuità aziendale.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind Cegid PeopleNet?**

- **Venditore:** [Cegid](https://www.g2.com/it/sellers/cegid)
- **Anno di Fondazione:** 1983
- **Sede centrale:** Lyon
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 25% Enterprise


#### What Are Cegid PeopleNet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Attendance Tracking (3 reviews)
- Payroll (3 reviews)
- Payroll Ease (3 reviews)
- Payroll Management (3 reviews)
- All-in-one Platform (2 reviews)

**Cons:**

- Additional Costs (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Feedback Issues (1 reviews)
- High Fees (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)

### 16. [Certent Equity Management](https://www.g2.com/it/products/certent-equity-management/reviews)
  Certent Equity Management di insightsoftware semplifica e ottimizza il modo in cui le aziende private e pubbliche tracciano, gestiscono e riportano il cap table e la compensazione azionaria, risparmiando tempo, costi e riducendo i rischi. Amministrazione delle Azioni Ottimizza l'intero processo azionario dalla concessione fino all'esercizio e alla liquidazione. Reportistica Finanziaria delle Azioni Elimina la necessità di fogli di calcolo e integra perfettamente con qualsiasi piattaforma di amministrazione azionaria. Connettori Broker & HR Payroll Elimina la necessità di cambiare piattaforme azionarie se decidi di cambiare il tuo broker e sincronizza i record HR dei dipendenti con il tuo database del piano azionario. Servizi di Compensazione Azionaria Scegli tra una gamma completa di servizi di amministrazione e contabilità della compensazione azionaria per supportare le esigenze uniche della tua azienda. Gestione del Cap Table Raggiungi un nuovo livello di intuizione e analisi, e goditi dati più organizzati, decisioni migliori e comunicazioni migliorate.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 116

**Who Is the Company Behind Certent Equity Management?**

- **Venditore:** [insightsoftware](https://www.g2.com/it/sellers/insightsoftware-f6b45d26-bff9-4340-b3b7-a2076e7bb544)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Raleigh, North Carolina
- **Twitter:** @insightsoftware (804 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/outcomes-by-insightsoftware/ (2,267 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controller
  - **Top Industries:** Biotecnologia, Bancario
  - **Company Size:** 53% Mid-Market, 36% Enterprise


#### What Are Certent Equity Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Customer Support (9 reviews)
- Reporting Efficiency (7 reviews)
- Reporting (6 reviews)
- Equity Management (4 reviews)

**Cons:**

- UX Improvement (4 reviews)
- Difficult Implementation (2 reviews)
- Improvement Needed (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)
- Navigation Difficulty (2 reviews)

### 17. [Checkwriters](https://www.g2.com/it/products/checkwriters/reviews)
  Checkwriters è un'azienda di servizi per le buste paga e le risorse umane focalizzata sull'ottimizzazione di ogni fase dell'esperienza del cliente. Dalle interazioni con il nostro team al nostro software veramente utile progettato per soddisfare le tue esigenze — non forniamo solo un prodotto eccellente. Abbiamo un team di esperti che si preoccupa dei dettagli e lavora continuamente per garantire che la tua esperienza con noi sia la migliore che tu abbia mai avuto con un fornitore di servizi per le buste paga e le risorse umane.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 108

**Who Is the Company Behind Checkwriters?**

- **Venditore:** [Checkwriters](https://www.g2.com/it/sellers/checkwriters)
- **Anno di Fondazione:** 1989
- **Sede centrale:** Northampton, Massachusetts
- **Twitter:** @checkwriters (2 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/checkwriters-payroll/ (72 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Istruzione primaria/secondaria
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 41% Mid-Market


#### What Are Checkwriters's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (17 reviews)
- Helpful (13 reviews)
- Ease of Use (11 reviews)
- Payroll Management (8 reviews)
- Staff Helpfulness (7 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (5 reviews)
- Limited Features (4 reviews)
- Missing Features (4 reviews)
- Inefficiency (3 reviews)
- Payroll Issues (3 reviews)

### 18. [FocalReview](https://www.g2.com/it/products/focalreview/reviews)
  Pianificazione avanzata della compensazione resa facile. Di prima classe. Configurabile. Scalabile. Intuitivamente facile. Configura in base a ciò che funziona meglio per la tua azienda con FocalReview®. Con più lingue, valute, opzioni di pagamento, potenti capacità basate sui ruoli e distribuzione sia in sede che nel cloud, sei sicuro di trovare l'opzione migliore per te. Con FocalReview®, il tuo team può modellare, pianificare e approvare le procedure di compensazione in modo accurato, rapido e coerente. Inoltre, puoi facilmente integrare FocalReview® con altre fonti di dati HRIS standard. FocalReview® ti dà la possibilità di creare una forte cultura del pay-for-performance basata su processi obiettivi e trasparenti che allineano le ricompense con le prestazioni.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind FocalReview?**

- **Venditore:** [SpiraLinks](https://www.g2.com/it/sellers/spiralinks)
- **Anno di Fondazione:** 1993
- **Sede centrale:** Campbell, US
- **Twitter:** @spiralinks (62 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/spiralinks (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 19. [Sequoia One](https://www.g2.com/it/products/sequoia-sequoia-one/reviews)
  Cos'è Sequoia One PEO? Sequoia One è l'unico PEO progettato appositamente per aiutare le startup supportate da investitori a raggiungere i loro obiettivi aziendali attraverso una gestione più intelligente delle spese per il personale. Progettato specificamente per le startup tecnologiche, Sequoia One combina l'outsourcing delle risorse umane e della gestione stipendi con una versione su misura della consulenza su compensi e benefici di Sequoia, offrendo ai fondatori e ai loro team la guida esperta, il servizio e la tecnologia di cui hanno bisogno per crescere con fiducia. Sequoia One è progettato per startup con 5-250 dipendenti, in particolare quelle supportate da società di venture capital o private equity e con sede in hub di innovazione come la California e New York. Sequoia One aiuta i fondatori e i team snelli a scaricare i fardelli amministrativi, accedere a benefici a livello Fortune-500 e prendere decisioni strategiche sul loro investimento nel personale fin dal primo giorno. Sequoia One agisce come un'estensione fidata del tuo team, alleggerendo i fardelli amministrativi e gestendo con competenza i tuoi programmi per il personale. Con la nostra piattaforma integrata, Sequoia OS, ottieni visibilità in tempo reale sulle tue spese totali per compensi e benefici, consentendo decisioni più intelligenti e operazioni più fluide. Perché le aziende strategiche scelgono Sequoia One: - Un Team, Una Piattaforma: Consulenti esperti, tecnologi e specialisti del servizio allineati ai tuoi obiettivi aziendali. - Soluzioni Su Misura: Adatte per aziende con 5-250 dipendenti, in particolare startup tecnologiche supportate da investitori a New York e California. - Supporto Scalabile: Guida continua ed esecuzione operativa mentre cresci da startup a media impresa e azienda. Cosa puoi esternalizzare con Sequoia One: - Amministrazione delle risorse umane, gestione stipendi e conformità in tutti i 50 stati - Amministrazione dei benefici con accesso a piani convenienti a livello Fortune-500 - Strumenti di compensazione e dati centralizzati sul personale - Coinvolgimento dei dipendenti tramite l'app mobile con la valutazione più alta Cosa ottengono i tuoi dipendenti: - Piani sanitari premium (medico, dentistico, visivo) - Programmi di benessere olistico per la salute fisica, emotiva e finanziaria - Copertura vita e invalidità - Supporto per la difesa dei benefici e concierge sanitario L'Esperienza Sequoia One Offre: - Modello di Servizio ad Alto Contatto: Gestiamo le tue operazioni per il personale in modo che tu possa concentrarti sulla tua missione. - Consulenza Fondamentale: Prendi decisioni intelligenti fin dal primo giorno con una guida esperta. - Piattaforma Integrata: Attiva strategie, gestisci le spese e coinvolgi il tuo personale, tutto in un unico posto. Sequoia One consente alle startup di controllare in modo intelligente le loro spese per il personale, elevare l'esperienza dei dipendenti e proteggere il loro business, il tutto rimanendo allineati ai loro obiettivi di crescita.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 18

**Who Is the Company Behind Sequoia One?**

- **Venditore:** [Sequoia](https://www.g2.com/it/sellers/sequoia)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sequoia.com
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** San Mateo, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### What Are Sequoia One's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (14 reviews)
- Customer Support (13 reviews)
- Ease of Use (10 reviews)
- Payroll Ease (9 reviews)
- Payroll Management (8 reviews)

**Cons:**

- Poor Support Services (5 reviews)
- Poor Customer Support (4 reviews)
- Communication Issues (3 reviews)
- Data Integration (3 reviews)
- Delay Issues (3 reviews)

### 20. [Sircon Compensation](https://www.g2.com/it/products/sircon-compensation/reviews)
  Una soluzione potente e flessibile che facilita ai grandi distributori (MGA, FMO, IMO e Broker) l'amministrazione delle entrate e la fornitura di programmi di commissioni e incentivi ricchi.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Sircon Compensation?**

- **Venditore:** [Vertafore](https://www.g2.com/it/sellers/vertafore)
- **Anno di Fondazione:** 1969
- **Sede centrale:** Denver, CO
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7892/ (3,005 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Enterprise


#### What Are Sircon Compensation's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- HR Management (1 reviews)

**Cons:**

- Inefficiency (1 reviews)

### 21. [Stello AI](https://www.g2.com/it/products/stello-ai/reviews)
  Stello è una piattaforma di gestione delle retribuzioni basata sull'intelligenza artificiale che centralizza i dati salariali per decisioni informate. Dispone di diversi agenti AI che creano scenari di budget, semplificano il benchmarking salariale, l'abbinamento dei lavori, la costruzione di fasce salariali e l'esecuzione di analisi delle retribuzioni. La piattaforma si integra con le piattaforme esistenti nello stack tecnologico delle risorse umane. Inoltre, acquisisce dati e documenti specifici dell'azienda per garantire che l'AI offra risposte e analisi contestuali. Durante i cicli di compensazione, la piattaforma gestisce l'allocazione del budget, imposta catene di approvazione, consolida i dati, fornisce analisi in tempo reale e automatizza le dichiarazioni di ricompensa totale.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Stello AI?**

- **Venditore:** [Stello AI](https://www.g2.com/it/sellers/stello-ai)
- **Sede centrale:** Tampa, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/stello-technologies/ (8 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 200% Mid-Market


### 22. [ADP Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/adp-compensation-management/reviews)
  ADP Compensation Management, parte della suite ADP Talent Management, è una soluzione leader di mercato che combina tecnologia scalabile, capacità globali e un'interfaccia utente intuitiva per aiutarti a ottimizzare la spesa per le retribuzioni e supportare gli obiettivi strategici della tua organizzazione. Facilmente integrabile con ADP HCM e come soluzione autonoma, ADP Compensation è progettato pensando al professionista e all'organizzazione.



**Who Is the Company Behind ADP Compensation Management?**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,816 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ:ADP



### 23. [Arcoro](https://www.g2.com/it/products/arcoro/reviews)
  Arcoro è in missione per elevare coloro che costruiscono il nostro mondo. Le aziende di costruzione e gli appaltatori hanno esigenze speciali di gestione della forza lavoro, e Arcoro offre un sistema di tracciamento del tempo e una piattaforma HR tutto-in-uno che consente alle aziende di affrontarle con successo. Arcoro è la società di gestione della forza lavoro numero 1 focalizzata sull'industria delle costruzioni, offrendo soluzioni per aiutare le aziende ad assumere, gestire e far crescere il loro back office, il personale professionale e i lavoratori qualificati. La suite di soluzioni di Arcoro include: Tracciamento dei candidati Onboarding Core HR Benefici ExakTime di Arcoro Gestione dell'apprendimento Gestione delle prestazioni e successione Integrazioni ERP profonde Analisi avanzate Le soluzioni di Arcoro si adattano alla crescita delle aziende di costruzione; offriamo più integrazioni ERP di qualsiasi altro fornitore di software per costruzioni. Arcoro mantiene anche forti partnership con altri fornitori leader di tecnologia per costruzioni per garantire un'esperienza senza interruzioni per i nostri clienti. Oltre 7.000 aziende di costruzione e appaltatori di tutte le dimensioni in Nord America si affidano ad Arcoro per aiutarli a soddisfare le loro esigenze HR. Ogni giorno più di un milione di professionisti delle costruzioni timbrano l'entrata e l'uscita su un prodotto Arcoro. Arcoro si impegna a fornire la migliore esperienza per i dipendenti sul campo e in ufficio. Per ulteriori informazioni, visitaci su www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166

**Who Is the Company Behind Arcoro?**

- **Venditore:** [Arcoro](https://www.g2.com/it/sellers/arcoro)
- **Sito web dell'azienda:** https://arcoro.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Office Manager, President
  - **Top Industries:** Costruzioni, Risorse umane
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 44% Piccola impresa


#### What Are Arcoro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Helpful (4 reviews)
- Simple (4 reviews)
- Comprehensive Features (3 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (4 reviews)
- Expensive (3 reviews)
- Inadequate Reporting (3 reviews)
- Difficult Learning (2 reviews)
- Difficulty (2 reviews)

### 24. [Barley](https://www.g2.com/it/products/barley/reviews)
  Barley aiuta le aziende a prendere decisioni di compensazione intelligenti e proattive riunendo la gestione delle fasce salariali, le revisioni delle compensazioni, il benchmarking e i premi totali in un'unica piattaforma facile da usare. Barley offre una vasta gamma di soluzioni di compensazione tra cui: Gestione delle Fasce Salariali, Automazione delle Revisioni delle Compensazioni (Cicli di Merito), Analisi dell'Equità Retributiva, Analisi delle Compensazioni, Dati di Benchmarking dei Candidati, Dati di Benchmarking Salariale Globale (alimentati da Mercer) e Portale dei Premi Totali per i Dipendenti. Con Barley, i team delle Risorse Umane e dei Premi Totali possono: - Automatizzare e semplificare le revisioni delle compensazioni per risparmiare tempo, eliminando i processi manuali - Dare potere ai manager con linee guida retributive e autonomia per decisioni retributive eque - Personalizzare le revisioni delle compensazioni in base alle esigenze uniche della vostra organizzazione - Controllare la spesa allocando i budget fino ai livelli dipartimentali - Ottenere approfondimenti basati sui dati per individuare potenziali problemi retributivi e garantire l'equità - Garantire la sicurezza con il controllo degli accessi per prevenire la condivisione non autorizzata



**Who Is the Company Behind Barley?**

- **Venditore:** [Workleap](https://www.g2.com/it/sellers/workleap)
- **Sito web dell'azienda:** https://workleap.com/
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 20% Mid-Market


### 25. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/it/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom è uno strumento di gestione delle retribuzioni progettato appositamente che offre ai datori di lavoro il potere di realizzare il pieno potenziale delle retribuzioni — dall'inizio alla fine, ogni giorno. Dalle aziende di medie dimensioni alle più grandi imprese del mondo, beqom unifica i dati sulle retribuzioni, la gestione delle retribuzioni e l'intelligenza retributiva abilitata dall'AI per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni retributive più intelligenti e più eque. 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — struttura e gestisci le decisioni sulla retribuzione base con fiducia 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐢 — progetta ed esegui programmi di compensazione variabile che stimolano le prestazioni 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐢 — gestisci il valore completo della retribuzione dei dipendenti in un unico luogo 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 — genera e distribuisci automaticamente dichiarazioni retributive personalizzate 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐈 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 — scopri intuizioni più intelligenti con l'intelligenza potenziata dall'AI. Con dati unificati al suo centro e la più recente tecnologia AI, la piattaforma flessibile e configurabile di beqom si integra perfettamente nel tuo stack tecnologico esistente — offrendo il controllo, la scalabilità e la sicurezza che i moderni team di gestione delle retribuzioni richiedono.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25

**Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?**

- **Venditore:** [beqom](https://www.g2.com/it/sellers/beqom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.beqom.com
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Nyon, Switzerland
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari
  - **Company Size:** 78% Enterprise, 19% Mid-Market



    ## What Is Software di Pianificazione della Compensazione?
  [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di Pianificazione della Compensazione?
    - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software di gestione della compensazione](https://www.g2.com/it/categories/compensation-management)