Il software di pianificazione della compensazione progetta strutture salariali eque e basate sul merito per i dipendenti. Questi prodotti aiutano le aziende a sviluppare strategie di compensazione che supportano i loro piani aziendali complessivi, gli obiettivi operativi e le esigenze dei dipendenti. I piani di compensazione sviluppati da questi strumenti spiegano informazioni su salari, benefici, incentivi, budget, livelli di sviluppo e idoneità dei dipendenti per aumenti e bonus.
I dipartimenti delle risorse umane utilizzano il software di pianificazione della compensazione in collaborazione con i manager dei team per monitorare la compensazione dei dipendenti nel tempo e fornire approfondimenti sulle tendenze salariali. Inoltre, il software consente di prevedere le esigenze aziendali prospettiche, inclusa la gestione del budget per le assunzioni nei vari dipartimenti e i potenziali piani di espansione.
Gli strumenti di pianificazione della compensazione monitorano anche se esistono discrepanze di equità salariale tra diversi gruppi all'interno dell'organizzazione. Queste soluzioni consentono alle aziende di essere più trasparenti nei confronti dei loro dipendenti, aiutandole a trattenere i migliori talenti.
Il software di pianificazione della compensazione condivide spesso funzionalità con altri software HR. Il software di gestione della compensazione, ad esempio, offre capacità simili ma va oltre includendo strutture di bonus. Offre anche report sulla compensazione in tutta l'azienda, analizzando specificamente i dati e fornendo dashboard di compensazione. Questo software è distinto dalla pianificazione della compensazione poiché la pianificazione esamina la retribuzione da un livello alto e prevede per il futuro. Nel frattempo, la gestione analizza i dati retributivi nello stato attuale dell'organizzazione.
Un'altra categoria con caratteristiche simili è il software di Salario e Benchmarking, che utilizza fonti di dati esterne per determinare le fasce salariali e quanto dovrebbero essere pagati i dipendenti. Il software di equità salariale analizza l'equità salariale all'interno di un'organizzazione per garantire che i dipendenti siano pagati equamente.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Pianificazione della Compensazione, un prodotto deve:
Creare budget di compensazione, inclusa la logica e le regole di pagamento per facilitare la pianificazione
Regolare i piani di compensazione per aumenti di merito e bonus aziendali
Organizzare i dati retributivi per comunicare in modo trasparente il ragionamento delle decisioni salariali ai principali stakeholder
Integrare con la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, l'equità salariale o altre soluzioni HR
