# Migliori Software di amministrazione dei benefici per piccole imprese *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* I prodotti classificati nella categoria generale Amministrazione dei benefici sono simili sotto molti aspetti e aiutano le aziende di tutte le dimensioni a risolvere i loro problemi aziendali. Tuttavia, le caratteristiche, i prezzi, l'installazione e la configurazione per le piccole imprese differiscono da quelle di altre dimensioni aziendali, motivo per cui abbiniamo gli acquirenti al giusto Small Business Amministrazione dei benefici per soddisfare le loro esigenze. Confronta le valutazioni dei prodotti basate sulle recensioni degli utenti aziendali o connettiti con uno dei consulenti di acquisto di G2 per trovare le soluzioni giuste nella categoria Small Business Amministrazione dei benefici. Oltre a qualificarsi per l'inclusione nella categoria Software di amministrazione dei benefici, per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Small Business Software di amministrazione dei benefici, un prodotto deve avere almeno 10 recensioni lasciate da un revisore di una piccola impresa. ## How Many Software di amministrazione dei benefici Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 186 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.29/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 1,178 - **Buyer Segments**: Piccola Impresa 46% │ Mercato Medio 44% │ Impresa 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Zuman (+0.2) - Among all products in this category, Zuman recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software di amministrazione dei benefici Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 67,200+ Recensioni autentiche - 186+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software di amministrazione dei benefici at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,556 reviews) | Unified payroll, benefits, and compliance administration | "[Non userò mai un altro fornitore di servizi di gestione stipendi a meno che qualcosa di molto drastico cambi in Gusto.](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-11708819)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,328 reviews) | Iscrizione unificata ai benefici con provisioning automatizzato HR-IT | "[Onboarding senza sforzo e servizio clienti stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12564905)" | | 3 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,127 reviews) | Amministrazione unificata delle detrazioni sui benefici alla busta paga | "[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 4 | [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) | 4.6/5.0 (1,119 reviews) | Consolidated benefits administration with PEO-backed compliance | "[Justworks semplifica l'inserimento, le buste paga, i benefici e la conformità in un'unica piattaforma intuitiva.](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12725889)" | | 5 | [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,322 reviews) | Conformità della gestione stipendi e benefici EOR transfrontaliera | "[Gestione delle buste paga semplificata con trasparenza chiara](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,241 reviews) | Iscrizione unificata ai benefici e alla busta paga con flussi EDI | "[Straightforward Payroll with Thorough Multi-State Tax Setup](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 7 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,368 reviews) | Iscrizione ai benefici con un unico database con feed di file del fornitore | "[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 8 | [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/products/coadvantage/reviews) | 4.4/5.0 (134 reviews) | Amministrazione dei benefici raggruppati con conformità supportata da PEO | "[Eccellente servizio e software intuitivo che aumenta l'efficienza](https://www.g2.com/it/survey_responses/coadvantage-review-12633390)" | | 9 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.3/5.0 (161 reviews) | Amministrazione dei benefici esternalizzata con specialisti HR dedicati | "[Risorse umane e paghe semplificate con margine di miglioramento per il supporto](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)" | | 10 | [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,548 reviews) | Amministrazione unificata di benefici, buste paga e risorse umane | "[Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)" | ## Which Type of Software di amministrazione dei benefici Tools Are You Looking For? - [Software di amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/it/categories/benefits-administration) *(current)* - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful è un software di analisi della forza lavoro che mostra come il lavoro avviene realmente nei tuoi team. Quando il lavoro è distribuito tra persone, luoghi e strumenti, piccoli gap si sommano rapidamente. Il tempo scompare. Il lavoro rallenta. I problemi emergono tardi. Insightful rende tutto questo visibile. Puoi vedere dove va il tempo, come stanno performando i team e dove il lavoro si interrompe — senza fare affidamento su tracciamenti manuali o supposizioni. Con Insightful, puoi: - Vedere come viene speso il tempo nei team - Individuare cali nell'utilizzo e nella produzione in anticipo - Capire dove il lavoro rallenta o si blocca - Confrontare le performance tra team, ruoli o luoghi - Usare dati di attività reali per rivedere il lavoro e risolvere controversie Questo non è solo un altro strumento di monitoraggio. Insightful ti aiuta a gestire meglio le operazioni. Ottieni dati chiari che puoi utilizzare nelle revisioni settimanali, nella pianificazione e nelle decisioni quotidiane. 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Inquadro il software di amministrazione dei benefici come il sistema che organizza il modo in cui i dipendenti selezionano, gestiscono e comprendono i loro benefici sul posto di lavoro. Collega le opzioni del piano, i passaggi di iscrizione, le regole di idoneità, i registri dei dipendenti, le detrazioni, i documenti e gli aggiornamenti relativi al libro paga in un unico luogo. Da quello che vedo nei conti dei revisori di G2, queste piattaforme sono spesso utilizzate per l'assicurazione sanitaria, il 401(k), il PTO, i rimborsi, l'onboarding, i compiti di conformità e il self-service dei dipendenti. La categoria è più importante quando il lavoro sui benefici dipende da troppi moduli, accessi separati, aggiornamenti del broker e promemoria manuali. ### Perché le aziende utilizzano il software di amministrazione dei benefici? Quando ho esaminato il sentimento su G2 in questa categoria, il punto di pressione ricorrente era il lavoro sui benefici che si diffondeva tra HR, buste paga, onboarding e domande dei dipendenti. Gli amministratori volevano meno passaggi manuali, mentre i dipendenti desideravano un modo più chiaro per vedere cosa avevano, cosa dovevano scegliere e dove trovare i documenti in seguito. Dai modelli che ho valutato, diversi risultati si presentano costantemente: - I revisori descrivono l'accesso centralizzato ai benefici come il motivo principale per cui i dipendenti possono trovare più facilmente piani, buste paga, PTO e documenti HR. - Molti apprezzano il self-service dei dipendenti perché i nuovi assunti e i membri del team possono completare le attività senza chiedere aggiornamenti a HR per ogni cosa. - Gli utenti menzionano le connessioni tra buste paga e HR come utili quando le detrazioni, i record dei dipendenti e i dati sui benefici devono rimanere allineati. - Diversi indicano l'onboarding, l'iscrizione aperta, i flussi di lavoro 401(k) e assicurativi come aree in cui il software riduce il vai e vieni. Tuttavia, i revisori menzionano anche passaggi di iscrizione simili alla carta, guida limitata sui piani, ritardi nel supporto, lacune nei report, costi aggiuntivi e navigazione confusa come aree da esaminare attentamente. ### Chi utilizza principalmente il software di amministrazione dei benefici? Dopo aver analizzato i profili dei revisori di G2, ho scoperto che il software di Amministrazione dei Benefici serve i team e i dipendenti coinvolti nella scelta, gestione e supporto dei benefici. - **Team HR:** Gestire l'iscrizione, l'idoneità, l'onboarding, i registri dei dipendenti, i documenti di policy e le domande sui benefici. - **Amministratori dei benefici:** Configurare i piani, monitorare la partecipazione, coordinare i cambiamenti e monitorare il completamento. - **Team delle paghe:** Rivedere le detrazioni, i rimborsi, gli elementi fiscali e gli aggiornamenti collegati alle paghe. - **Leader finanziari:** Monitorare i costi dei benefici, le spese dei fornitori e le spese relative alla forza lavoro. - **Dipendenti:** Selezionare i piani, visualizzare i benefici, accedere ai documenti, presentare richieste di rimborso o rimborsi e gestire il PTO. - **Manager:** Rivedere lo stato dei dipendenti, le informazioni sui permessi e i benefici a livello di team o i compiti HR. - **Proprietari di piccole imprese:** Utilizzare il software per gestire i benefici, le paghe e il lavoro HR senza un grande team interno. ### Quali tipi di software per l'amministrazione dei benefici dovrei considerare? Quando ho esaminato come i revisori descrivono i prodotti che utilizzano, le piattaforme di Amministrazione dei Benefici generalmente si raggruppano in alcuni gruppi: - **Suite HR e payroll:** Ideali per i team che desiderano benefici, payroll, onboarding, PTO e registri dei dipendenti in un unico sistema. - **Piattaforme di iscrizione ai benefici:** Costruite per la selezione dei piani, le regole di idoneità, l'iscrizione aperta, le detrazioni e il self-service dei dipendenti. - **Piattaforme PEO e HR gestite:** Utili quando le aziende vogliono accesso ai benefici, supporto alla conformità, payroll e guida HR tramite un unico fornitore. - **Strumenti per l'occupazione e i benefici globali:** Progettati per i team che gestiscono benefici, payroll, contratti e requisiti locali in diversi paesi. - **Piattaforme di benessere e rimborso:** Ideali per benefici flessibili, stipendi, richieste, conti di spesa per lo stile di vita e indennità per i dipendenti. ### Quali sono le caratteristiche principali da cercare in un software di amministrazione dei benefici? Dai modelli di recensione di G2 che ho valutato, le piattaforme più forti si distinguono quando rendono i benefici più facili per i dipendenti e più semplici da gestire per le risorse umane. - **Gestione dell'iscrizione e dell'idoneità** con selezione chiara del piano, cambiamenti di eventi della vita, copertura dei dipendenti e regole di idoneità. - **Self-service per i dipendenti** che consolida benefici, buste paga, PTO e dettagli del piano senza dover inoltrare ogni richiesta attraverso le risorse umane. - **Sincronizzazione di pagamenti e detrazioni** che mantiene le elezioni dei benefici, le detrazioni e i cambiamenti di stato connessi senza riconciliazione manuale. - **Reportistica amministrativa e supporto alla conformità** che copre il monitoraggio della partecipazione, l'archiviazione dei documenti, i registri pronti per l'audit e i requisiti ACA. - **Guida ai piani e accesso al supporto** con informazioni chiare, promemoria e usabilità mobile che riducono la confusione durante l'iscrizione. ### Quali tendenze stanno plasmando il software di amministrazione dei benefici in questo momento? Dalla mia analisi dei dati di G2 e dei recenti segnali di mercato, diversi cambiamenti stanno rimodellando questa categoria: - **Il controllo dei costi dei benefici diventa una questione a livello di consiglio di amministrazione:** I datori di lavoro stanno affrontando la più alta crescita prevista dei costi dei benefici sanitari degli ultimi anni, spingendo verso un confronto più forte dei piani, una maggiore reportistica e visibilità dei costi. - **L'IA si sposta nella navigazione dei benefici:** L'IA viene utilizzata per rispondere alle domande dei dipendenti, guidare le scelte dei piani e ridurre il lavoro amministrativo di routine. - **I benefici personalizzati stanno guadagnando peso:** I dipendenti si aspettano benefici che si adattino a diverse fasi della vita, esigenze di benessere e stili di lavoro. - **Aumenta la responsabilità dei fornitori:** I datori di lavoro stanno esaminando più da vicino i partner dei benefici, i fornitori di salute e i risultati dei programmi prima di rinnovare o ampliare le offerte. - **Salute, benessere e accessibilità si muovono insieme:** La strategia dei benefici è influenzata dall'inflazione medica, dai costi farmaceutici, dall'uso della salute mentale e dalla domanda di un supporto più chiaro per i dipendenti. ### Come dovrei scegliere il software per l'amministrazione dei benefici? Secondo la mia analisi dei dati di G2, consiglio di concentrarsi sul lavoro che crea più confusione per i dipendenti o il maggior sforzo manuale per le risorse umane. Le aziende con frequenti assunzioni dovrebbero concentrarsi sull'onboarding, l'idoneità, la sincronizzazione delle buste paga e il self-service dei dipendenti. I team che si preparano per l'iscrizione aperta hanno bisogno di un piano chiaro, promemoria, reportistica e accesso al supporto. Per le piccole imprese, suggerisco di dare maggiore peso alla facilità d'uso, ai prezzi, alla busta paga inclusa e alla qualità del servizio. I team più grandi o distribuiti dovrebbero prestare particolare attenzione alla conformità, ai permessi, alle integrazioni, alla guida del piano e alla qualità della reportistica dopo la chiusura delle iscrizioni. --- ## What Are the Top-Rated Software di amministrazione dei benefici Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,556 **Descrizione del prodotto:** Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di Gusto, rendendo la gestione delle buste paga semplice e senza stress. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità d'uso** di Gusto, che semplifica la gestione delle buste paga per le piccole imprese. - Gli utenti apprezzano Gusto per la sua **configurazione straordinariamente facile** , rendendo la transizione alla gestione delle buste paga fluida e senza problemi. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Gusto, rendendo la gestione delle buste paga e del tempo semplice ed efficiente. - Gli utenti apprezzano Gusto per la sua **facilità d'uso ed efficienza** , rendendo la gestione delle buste paga semplice per le piccole imprese. **Cons:** - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** in Gusto, come la chat dal vivo e una migliore visualizzazione delle spese, limitanti per le loro esigenze. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Gusto, sperimentando lunghi tempi di attesa e risposte poco utili. - Gli utenti affrontano **problemi di buste paga** come tempi di accesso lunghi e accesso limitato alla modifica, portando a frustrazione e ritardi. - Gli utenti affrontano **problemi di accesso** a causa di processi di verifica in due passaggi poco chiari e frequenti malfunzionamenti sulla pagina di accesso. - Gli utenti notano **opzioni di personalizzazione limitate** in Gusto, rendendo difficile adattare l'esperienza alle loro esigenze. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto rende la gestione delle buste paga e dei documenti fiscali per i contrattisti veloce e senza sforzo](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12915738)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12915738) --- **"[Non userò mai un altro fornitore di servizi di gestione stipendi a meno che qualcosa di molto drastico cambi in Gusto.](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-11708819)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jody C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-11708819) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [A cosa serve Gusto?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Il sistema di gestione stipendi Gusto è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 6 upvotes ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,328 **Descrizione del prodotto:** Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, beneficiando di una piattaforma semplificata con accesso tramite un unico login. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, che rende facile navigare e completare rapidamente le attività. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità di navigazione** in Rippling, rendendo l'accesso alle funzionalità rapido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, evidenziando la facilità di navigazione e la funzionalità efficace della barra di ricerca. - Gli utenti elogiano Rippling per il suo **facile accesso** a funzioni essenziali come pagamenti, benefici e richieste di PTO. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** nei report e nell'analisi creano sfide significative, complicando semplici richieste di dati. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché adattarsi alle molte funzionalità può essere inizialmente opprimente. - Gli utenti trovano le funzionalità di Rippling **limitate e obsolete** , influenzando l'esperienza complessiva dell'utente e la navigazione. - Gli utenti trovano l' **interfaccia non intuitiva** , affrontando sfide con la navigazione e i processi di accesso che ostacolano l'efficienza. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , spesso si sentono disorientati e impiegano più tempo per trovare documenti o impostazioni in Rippling. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Onboarding senza sforzo e servizio clienti stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12564905)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amber B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12564905) --- **"[Tracciamento dei pagamenti efficiente, necessita di miglioramenti MFA](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Descrizione del prodotto:** Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team. ### What Do G2 Reviewers Say About Justworks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Justworks **facile da usare** , con processi semplificati e risorse utili che migliorano la loro esperienza. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di Justworks, notando la loro reattività e professionalità nella risoluzione dei problemi. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti stellare** di Justworks, evidenziando la sua reattività e professionalità nel gestire i compiti delle risorse umane. - Gli utenti elogiano la **eccellente interfaccia utente** di Justworks, garantendo facilità d'uso e un'esperienza senza interruzioni. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Justworks, rendendo la gestione delle risorse umane semplice e senza problemi. **Cons:** - Gli utenti notano le **funzionalità mancanti** in Justworks, con opzioni assicurative limitate e un'esperienza mobile deludente. - Gli utenti segnalano **scarso supporto clienti** , sperimentando risposte ritardate e difficoltà nell'accesso alle informazioni e all'assistenza necessarie. - Gli utenti trovano **le funzionalità limitate di Justworks** un ostacolo, specialmente per quanto riguarda la flessibilità dei report e l'accessibilità dei dati. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni di personalizzazione limitate** in Justworks, ostacolando la loro capacità di analizzare i dati in modo efficace. - Gli utenti esprimono delusione per i **scarsi benefici** di Justworks, evidenziando una copertura limitata e fastidiosi aumenti dei premi. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### What Are Recent G2 Reviews of Justworks? **"[Justworks semplifica l'inserimento, le buste paga, i benefici e la conformità in un'unica piattaforma intuitiva.](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Mercati dei capitali* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Amministrazione aziendale user-friendly ed economica](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### What Are G2 Users Discussing About Justworks? - [A cosa serve Justworks?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Quali sono le caratteristiche di un sistema di gestione stipendi?](https://www.g2.com/it/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Quanto costa Justworks?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 4. [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,322 **Descrizione del prodotto:** Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. 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È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Remote, apprezzando la configurazione semplice e le risorse di supporto utili. - Gli utenti elogiano il **team di supporto reattivo** e apprezzano gli aggiornamenti tempestivi, rendendo l'esperienza senza problemi. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo e utile** di Remote, garantendo risoluzioni rapide alle loro domande. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Remote, apprezzandone l'accessibilità e la facilità d'uso su diversi dispositivi. - Gli utenti trovano la **configurazione facile** di Remote priva di problemi e affidabile, garantendo operazioni fluide in seguito. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** a causa dei tempi di risposta lenti e del contatto diretto limitato con il personale di supporto. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo ai **ritardi** nell'integrazione e nei tempi di risposta, che possono ostacolare l'esperienza complessiva. - Gli utenti esprimono il desiderio di **funzionalità mancanti** come buste paga dettagliate e una migliore integrazione del PTO con BambooHR. - Gli utenti sperimentano **tempi di risposta lenti** quando avviano l'app e risolvono i problemi, causando frustrazione e ritardi. - Gli utenti sperimentano **problemi di pagamento** come ritardi e opzioni di pagamento limitate, influenzando l'efficienza complessiva di Remote. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Gestione delle buste paga semplificata con trasparenza chiara](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-review-12809045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Esner Rose C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-review-12809045) --- **"[Piattaforma semplice per la gestione dei contratti e dei pagamenti a dipendenti e appaltatori internazionali](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-review-12910462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rich M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-review-12910462) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [A cosa serve Remote?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 5. [CoAdvantage](https://www.g2.com/it/products/coadvantage/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 134 **Descrizione del prodotto:** Da CoAdvantage, aiutiamo le aziende a gestire le risorse umane, le buste paga e i benefici per i dipendenti in modo che possano concentrarsi sulla gestione e la crescita del loro business. Da oltre 25 anni, collaboriamo con aziende piccole e medie, supportando oltre 110.000 dipendenti a livello nazionale. Sappiamo che i compiti HR—come la gestione delle buste paga, dei benefici e la navigazione tra regolamenti complessi—possono essere dispendiosi in termini di tempo e impegnativi. È qui che interveniamo noi. Come Organizzazione Professionale per l'Impiego (PEO), la nostra tecnologia proprietaria CoAdQuantum e il servizio personalizzato offrono la perfetta combinazione di efficienza e supporto su misura. Forniamo elaborazione delle buste paga, amministrazione dei benefici, competenza HR e supporto per la gestione del rischio e la compensazione dei lavoratori. I nostri strumenti avanzati e sistemi di reportistica rendono facile per le aziende gestire le informazioni sui dipendenti, semplificare le buste paga e gestire le esigenze HR quotidiane con precisione e fiducia. Da CoAdvantage, crediamo che le risorse umane debbano essere una partnership, non solo un processo. Lavoriamo fianco a fianco con i nostri clienti per ridurre i carichi amministrativi, supportare gli sforzi di conformità e gettare le basi per un successo a lungo termine. Il nostro obiettivo non è solo gestire le esigenze di oggi—è aiutare le aziende a crescere più forti domani. Con CoAdvantage, puoi operare più agevolmente, potenziare i tuoi dipendenti e costruire per il futuro. #### Key Features - Tools - Support #### What Are Recent G2 Reviews of CoAdvantage? **"[Ottimi vantaggi con margine di miglioramento per il servizio clienti](https://www.g2.com/it/survey_responses/coadvantage-review-11943384)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Paul C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/coadvantage-review-11943384) --- **"[Eccellente servizio e software intuitivo che aumenta l'efficienza](https://www.g2.com/it/survey_responses/coadvantage-review-12633390)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brittany B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/coadvantage-review-12633390) --- #### What Are G2 Users Discussing About CoAdvantage? - [How do you use Coadvantage?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-coadvantage) - [How many employees does CoAdvantage have?](https://www.g2.com/it/discussions/how-many-employees-does-coadvantage-have) - [Is CoAdvantage a certified PEO?](https://www.g2.com/it/discussions/is-coadvantage-a-certified-peo) ### 6. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/it/products/adp-totalsource/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 330 **Descrizione del prodotto:** ADP TotalSource è un'organizzazione professionale di impiego a servizio completo (PEO) che fornisce una guida esperta dedicata e pratica insieme a una tecnologia facile da usare. Questo consente ai clienti di concentrarsi su ciò che conta di più per loro con la tranquillità di sapere di poter contare su un partner fidato per gestire correttamente l'aspetto umano del business. La nostra vasta gamma di supporto HR include paghe, conformità, benefici, compensazione dei lavoratori, pianificazione della pensione e altro ancora. Offriamo sia assistenza quotidiana che guida strategica, tutto supportato da ADP. ADP TotalSource offre vari livelli di guida esperta HR per piccole e medie imprese, tra cui: • Guida personalizzata, quando ne hai bisogno. Con ADP TotalSource, le aziende raccoglieranno i frutti di avere un partner aziendale HR (HRBP) dedicato e reale che le guida attraverso l'intera gamma di questioni HR. Conosceranno il loro HRBP per nome e il loro HRBP ADP conoscerà l'attività di ciascun cliente, le priorità e come operano. • Gli HRBP sono professionisti HR esperti e qualificati (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) e la loro guida è supportata da ADP. • Aiuto con compiti quotidiani come domande di conformità, affrontare il turnover o situazioni difficili con i dipendenti. • Piano personalizzato per gli obiettivi e la strategia HR di un'azienda. • Accesso a un team specializzato di consulenti: • Le aziende possono anche contare su un team altamente specializzato di consulenti che lavoreranno a fianco del Partner Aziendale HR (HRBP), per paghe, tasse sui salari, compensazione dei lavoratori e rischio e sicurezza sul posto di lavoro, amministrazione e iscrizione ai benefici, e molto altro. • Il livello di supporto e competenza fornito da TotalSource per qualsiasi situazione è davvero di classe mondiale. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di ADP TotalSource, garantendo una gestione efficiente e assistenza con le esigenze dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ADP TotalSource, godendo del suo cruscotto intuitivo e dell'accesso conveniente alle informazioni. - Gli utenti apprezzano il **supporto HR dedicato** di ADP TotalSource, migliorando l'organizzazione e semplificando efficacemente la gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **facile integrazione di HR e payroll** in ADP TotalSource, migliorando l'efficienza e semplificando i processi. - Gli utenti trovano il **supporto del team utile** di ADP TotalSource inestimabile per gestire i compiti HR in modo efficiente ed efficace. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , lottando con risposte lente e problemi irrisolti dal dipartimento fiscale di ADP. - Gli utenti esprimono preoccupazione per i **costi elevati** associati a ADP TotalSource, influenzando la loro soddisfazione complessiva e il processo decisionale. - Gli utenti segnalano **problemi con il libro paga** come messaggi di errore poco chiari e complicazioni nel cambiare lo stato dei dipendenti. - Gli utenti esprimono preoccupazioni per le **tariffe elevate** , citando l'aumento dei costi e una mancanza di trasparenza nella fatturazione come problemi principali. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , affrontando sfide con l'interfaccia e processi lunghi di generazione dei report. #### Key Features - Customization - Document Management - Compliance Support - Scale #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **"[Anteprima Annuncio](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dima K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667) --- **"[ADP TotalSource per la vittoria!](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jasmine R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [A cosa serve ADP TotalSource?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/it/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Quanto costa ADP TotalSource?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,127 **Descrizione del prodotto:** ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di ADP Workforce Now, rendendo compiti come la gestione delle buste paga e la creazione di report semplici ed efficienti. - Gli utenti apprezzano il **fantastico supporto clienti** e la facilità d'uso di ADP Workforce Now sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **cruscotto delle buste paga facile da usare** che semplifica la navigazione e migliora l'efficienza durante i processi di gestione delle buste paga. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti utile** di ADP Workforce Now, migliorando significativamente l'esperienza complessiva dell'utente. - Gli utenti amano la **facilità di accesso** alle informazioni su buste paga, benefici e permessi con l'interfaccia intuitiva di ADP Workforce Now. **Cons:** - Gli utenti trovano **frustrante il supporto clienti scadente** , poiché i rappresentanti faticano a comprendere e risolvere i problemi in modo efficace. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non facile da usare** , lottando con la navigazione e la ricerca delle informazioni necessarie. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non intuitivo** , con un processo di revisione macchinoso e un menu dei report confuso. - Gli utenti affrontano **una personalizzazione limitata** in ADP Workforce Now, rendendo i rapporti e i flussi di lavoro rigidi e difficili da gestire. - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** in ADP Workforce Now limitano la personalizzazione e complicano l'accesso alle informazioni. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Piattaforma HR tutto-in-uno, facile da usare, che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Strumento facile per gestire buste paga e presenze](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Come sta trasformando ADP Workforce Now la gestione delle risorse umane e l'elaborazione delle buste paga nelle organizzazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Come viene utilizzato ADP Workforce Now per migliorare l'efficienza operativa e l'esperienza utente nel suo specifico settore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [A cosa serve ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 8. [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,667 **Descrizione del prodotto:** Paychex Flex® è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende ad assumere, pagare, gestire e trattenere i dipendenti da un'unica interfaccia. Progettata per crescere insieme alla tua organizzazione, Paychex Flex combina tecnologia intelligente con supporto flessibile per semplificare l'intero ambito della gestione delle risorse umane. Al centro della piattaforma c'è una suite connessa di strumenti per la gestione di paghe, HR, benefici e forza lavoro. Paychex Flex automatizza le attività amministrative di routine dalla gestione delle paghe e delle tasse all'iscrizione ai benefici e alla pianificazione. La soluzione tutto-in-uno utilizza funzionalità abilitate dall'AI come l'automazione intelligente delle paghe, l'analisi predittiva e dashboard personalizzabili, oltre a tecnologia di reclutamento supportata dall'AI. Per la gestione dei talenti, la piattaforma consolida il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti in un'unica esperienza. Questo semplifica i flussi di lavoro di assunzione e supporta una forza lavoro più coinvolta. Gli strumenti di gestione della forza lavoro aiutano i manager a ottimizzare i programmi e allocare le risorse in modo più efficace, mentre le opzioni self-service danno ai dipendenti accesso diretto alle informazioni sui pagamenti, benefici, risorse di formazione e strumenti di gestione finanziaria. La conformità è integrata nella piattaforma. Paychex Flex monitora i cambiamenti rilevanti delle leggi sul lavoro federali, statali e locali e avvisa automaticamente le aziende delle azioni richieste. Le organizzazioni possono anche lavorare con un professionista HR dedicato che può interpretare le normative e applicarle al loro specifico ambiente di lavoro, combinando il monitoraggio automatizzato con la guida umana. Anche la reportistica e l'accuratezza dei dati beneficiano dell'AI. La piattaforma aiuta le organizzazioni a identificare le tendenze della forza lavoro, interpretare dati complessi sull'occupazione e gestire il personale tutto all'interno di un unico sistema di registrazione. Ogni utente di Paychex Flex ha accesso completo agli strumenti della piattaforma e alle opzioni di supporto flessibili in qualsiasi momento. Le organizzazioni possono selezionare il livello di tecnologia e supporto che meglio si adatta alle loro esigenze attuali mantenendo la flessibilità di adattarsi man mano che crescono. Il risultato è una piattaforma che si adatta alla tua organizzazione, sia che tu stia gestendo le paghe per un piccolo team o supportando una funzione HR completa in più sedi. ### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Paychex, trovandolo organizzato e semplice per gestire le buste paga. - Gli utenti elogiano l' **efficienza della gestione delle buste paga** con Paychex, trovandolo facile da usare e di supporto per le piccole imprese. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti amichevole e disponibile** di Paychex, migliorando la loro esperienza di risoluzione dei problemi. - Gli utenti evidenziano il **supporto clienti eccezionale** di Paychex, costantemente utile e amichevole nella risoluzione dei problemi. - Gli utenti apprezzano la **gestione delle buste paga user-friendly** di Paychex, che facilita i pagamenti e le regolazioni per i contrattisti e i dipendenti. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando lunghi tempi di attesa e comunicazioni non reattive del dipartimento fiscale. - Gli utenti segnalano **problemi di gestione stipendi e fatturazione** , inclusi aumenti di prezzo inaspettati e difficoltà nella gestione degli account. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **servizi di supporto scadenti** , evidenziando risposte lente e problemi irrisolti che portano a significative perdite finanziarie. - Gli utenti trovano Paychex **costoso** , con addebiti imprevedibili e costi elevati per servizi aggiuntivi e personalizzati. - Gli utenti trovano Paychex **non intuitivo** , lottando con la navigazione e la complessità nella comprensione delle funzionalità. #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **"[Gestione delle buste paga senza sforzo, manca il tocco personale](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Piattaforma Intuitiva con Supporto Eccellente](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Vendita al dettaglio* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [Sto avendo difficoltà a configurare il libro paga in Paychex Flex. Quali sono i passaggi per garantire un'elaborazione del libro paga accurata e tempestiva?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [A cosa serve Paychex Flex?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Come si usa Paychex Flex?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 9. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,241 **Descrizione del prodotto:** Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Paylocity eccezionale, apprezzando il suo design intuitivo e le risorse utili per le attività HR. - Gli utenti elogiano Paylocity per il suo **servizio clienti eccezionale** , apprezzando le risposte rapide e il supporto utile durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti evidenziano **un eccellente supporto clienti** da parte di Paylocity, apprezzando l'accessibilità dei rappresentanti dal vivo e l'efficienza nel follow-up. - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paylocity **intuitiva e facile da usare** , rendendo la navigazione e la gestione delle buste paga senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **automazione intuitiva** di Paylocity, che semplifica l'inserimento e centralizza le attività HR in modo efficiente. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando lunghi tempi di attesa e risposte poco utili ai loro problemi. - Gli utenti notano la necessità di **funzionalità più flessibili** in Paylocity, influenzando la personalizzazione e l'esperienza utente. - Gli utenti notano una significativa **curva di apprendimento** e un processo di configurazione che richiede tempo prima di poter utilizzare appieno le funzionalità di Paylocity. - Gli utenti ritengono che la mancanza di **controlli amministrativi e ambienti di test** limiti la loro capacità di personalizzare Paylocity in modo efficace. - Gli utenti trovano Paylocity **dispendioso in termini di tempo** e poco utile, portando a frustrazione e inefficienze nei flussi di lavoro. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Gestione stipendi semplificata con margini di miglioramento](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Straightforward Payroll with Thorough Multi-State Tax Setup](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 10. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,368 **Descrizione del prodotto:** Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paycom, notando la sua interfaccia intuitiva e il processo di configurazione semplice. - Gli utenti trovano che la **tecnologia intuitiva** di Paycom semplifica l'elaborazione delle buste paga e migliora l'accessibilità per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti competente** di Paycom, apprezzando la loro assistenza rapida e completa. - Gli utenti apprezzano i **processi di gestione stipendi semplificati** di Paycom, migliorando notevolmente l'accessibilità e l'esperienza utente per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **tecnologia user-friendly** di Paycom, che semplifica notevolmente i processi di gestione delle buste paga e del monitoraggio del tempo. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Paycom, spesso sentendo che le loro preoccupazioni non vengono adeguatamente affrontate. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , lottando con un'interfaccia utente poco intuitiva e un supporto inadeguato per le loro esigenze. - Gli utenti trovano l' **interfaccia di Paycom poco intuitiva** , richiedendo spesso passaggi eccessivi per completare compiti semplici, ostacolando l'efficienza complessiva. - Gli utenti sperimentano **funzionalità limitate** con Paycom, portando a frustrazione e bisogni insoddisfatti rispetto alle alternative moderne. - Gli utenti spesso affrontano **difficoltà di navigazione** con Paycom, rendendo più difficile trovare rapidamente le funzionalità necessarie. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 11. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Descrizione del prodotto:** SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **molto facile da usare** , semplificando il monitoraggio del tempo, le domande di congedo e l'accesso al libro paga. - Gli utenti apprezzano le **capacità di integrazione** e i moduli estesi di SAP SuccessFactors per la gestione centralizzata delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **centralizzazione della gestione delle risorse umane** in SAP SuccessFactors, semplificando i processi e migliorando l'efficienza. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di SAP SuccessFactors HCM, godendo del suo design intuitivo e della gestione affidabile dei dati. - Gli utenti apprezzano la **struttura chiara e l'interfaccia intuitiva** di SAP SuccessFactors HCM, migliorando l'usabilità e l'accessibilità complessive. **Cons:** - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** in SAP SuccessFactors HCM, desiderando maggiore flessibilità nelle configurazioni. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , lottando con la complessità e un'interfaccia datata nonostante la sua funzionalità. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non intuitivo** , richiedendo tempo per adattarsi e migliorare la facilità d'uso. - Gli utenti criticano le **funzionalità limitate** di SAP SuccessFactors HCM, ostacolando significativamente l'implementazione e l'esperienza utente. - Gli utenti notano una **ripida curva di apprendimento** con SAP SuccessFactors HCM, rendendo la formazione e l'inserimento dei dati impegnativi. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Informazioni sull'occupazione e personali](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 12. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Descrizione del prodotto:** Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che la **facilità d'uso** di Paycor migliori la loro esperienza, rendendo compiti come le richieste di PTO semplici e gestibili. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** nella gestione delle buste paga di Paycor, semplificando i processi e migliorando l'efficienza per i team. - Gli utenti apprezzano l' **accesso facile** ai dettagli del salario e al monitoraggio del tempo tramite le piattaforme web e app di Paycor, facili da usare. - Gli utenti apprezzano la **funzionalità HRIS tutto-in-uno** di Paycor, godendo della convenienza economica e della facilità d'uso. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Paycor, rendendo i compiti HR facili ed efficienti senza bisogno di assistenza. **Cons:** - Gli utenti segnalano **un supporto clienti scadente** con Paycor, citando agenti poco utili e difficoltà nel trovare le informazioni necessarie. - Gli utenti sono frustrati dai **servizi di supporto scadenti** , evidenziando un servizio clienti inefficace e costi nascosti che complicano i problemi. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di segnalazione** e supporto inaffidabile, portando a disinformazione e problemi di busta paga irrisolti. - Gli utenti trovano Paycor **non intuitivo** , lottando con la navigazione e difficoltà nel trovare risorse essenziali anche dopo un uso prolungato. - Gli utenti esprimono frustrazione per **funzionalità mancanti** come l'impersonificazione dell'utente e il supporto online inadeguato per tutte le funzionalità. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor: Un Potenziatore Completo di Soluzioni HR](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[Un unico punto di riferimento e un'interfaccia utente amichevole per PTO, buste paga e valutazioni delle prestazioni](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycor-review-12702364) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [A cosa serve Paycor?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paycor-used-for) - [A cosa serve Talenya?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/it/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 13. [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 943 **Descrizione del prodotto:** Dayforce è la piattaforma globale per le persone per la forza lavoro moderna. Una soluzione HCM aziendale, Dayforce combina buste paga, risorse umane, benefici, gestione dei talenti, gestione della forza lavoro e altro in un'unica applicazione cloud per alimentare la forza lavoro senza confini di oggi. Dayforce aiuta a fornire esperienze che aiutano le organizzazioni a sbloccare il loro pieno potenziale della forza lavoro e a operare con fiducia ovunque operino nel mondo. Dayforce ha sede a Toronto, Ontario e Minneapolis, Minnesota con operazioni in tutto il mondo. La promessa del marchio dell'azienda di migliorare la vita lavorativa è l'impegno che assume non solo verso i clienti, ma anche verso il proprio personale e le comunità in cui Dayforce opera. Aree chiave del prodotto: · HRIS · Buste paga globali, pagamento su richiesta · Benefici · Gestione della forza lavoro, inclusi tempo e presenze e gestione dei compiti · Acquisizione di talenti, inclusi reclutamento e onboarding · Gestione dei talenti, inclusi gestione delle prestazioni, pianificazione della successione, gestione della compensazione, sondaggi di coinvolgimento e un sistema integrato di gestione dell'apprendimento · Reportistica avanzata, analisi e dashboard · Servizio self-service HR tramite l'app mobile Dayforce ### What Do G2 Reviewers Say About Dayforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **facile da usare** Dayforce, con opzioni personalizzabili e guide utili che migliorano la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano la **perfetta integrazione delle funzionalità** in Dayforce per il cartellino, il libro paga e i profili dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto rapido** fornito da Dayforce, che affronta efficacemente le sfide finanziarie per le organizzazioni. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Dayforce, migliorando le esperienze di gestione delle buste paga, del monitoraggio del tempo e della gestione dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione delle buste paga** con Dayforce, godendo di un accesso senza interruzioni a pagamenti, ferie e orari. **Cons:** - Gli utenti sperimentano difficoltà con un **supporto clienti scadente** , affrontando spesso confusione e frustrazione durante gli aggiornamenti e le configurazioni del sistema. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in Dayforce, inclusi articoli di aiuto obsoleti e strumenti di reportistica limitati, ostacolando l'usabilità. - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** in Dayforce frustrante, ostacolando la configurazione di base e ritardando l'implementazione dei miglioramenti. - Gli utenti trovano che Dayforce abbia **funzionalità limitate** come articoli di aiuto obsoleti e capacità di reportistica limitate. - Gli utenti trovano le **problematiche di reportistica** in Dayforce eccessivamente complesse, causando confusione e influenzando la loro efficienza. #### What Are Recent G2 Reviews of Dayforce? **"[Gestione delle Risorse Umane Semplificata con Sistema Unificato](https://www.g2.com/it/survey_responses/dayforce-review-12736676)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Matthew S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/dayforce-review-12736676) --- **"[Facile Timbratura Mobile con Pianificazione, Tempo Libero, Pagamento e Benefici a Portata di Mano](https://www.g2.com/it/survey_responses/dayforce-review-12410597)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kerry D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/dayforce-review-12410597) --- #### What Are G2 Users Discussing About Dayforce? - [A cosa serve Ceridian Dayforce?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ceridian-dayforce-used-for) - 1 comment - [A cosa serve eloomi?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-eloomi-used-for) - [How do you create a dayforce account?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-create-a-dayforce-account) ### 14. [Ease](https://www.g2.com/it/products/employee-navigator-ease/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **Descrizione del prodotto:** Ease aiuta i broker assicurativi a offrire ai loro clienti PMI un servizio migliore attraverso una tecnologia semplice. Ease rende semplice impostare e gestire i benefici, integrare i nuovi assunti, rimanere conformi e offrire ai dipendenti un'unica destinazione per tutte le loro informazioni sulle risorse umane. Oggi, più di 75.000 PMI utilizzano Ease per i benefici e le risorse umane. ### What Do G2 Reviewers Say About Ease? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Ease **intuitivamente facile da usare** , facilitando configurazioni fluide per i clienti e una rapida elaborazione dei benefici per i dipendenti. - Gli utenti trovano che la **semplicità e facilità di navigazione** in Ease rendano le configurazioni dei clienti rapide e senza problemi. - Gli utenti trovano l' **installazione facile** di Ease efficiente, permettendo una rapida iscrizione dei clienti e un completamento fluido dei registri dei benefici. - Gli utenti apprezzano la **facilità di comprensione** di Ease, trovandolo autoesplicativo e facile da usare. - Gli utenti amano l' **accesso facile** di Ease, rendendolo perfetto per i nuovi broker e le piccole aziende. **Cons:** - Gli utenti notano **problemi di integrazione** con le funzionalità di buste paga e risorse umane, influenzando l'efficienza complessiva e l'esperienza con Ease. - Gli utenti trovano le **capacità limitate** di Ease non necessarie, suggerendo che potrebbe essere integrato con piattaforme come Gusto. - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** di Ease quasi superflue, che ricordano soluzioni più semplici come Gusto. - Gli utenti trovano le **opzioni limitate** di Ease quasi superflue, suggerendo che potrebbe essere integrato con Gusto. - Gli utenti trovano che la **mancanza di integrazione senza soluzione di continuità** con la gestione delle buste paga e altre funzionalità HR sia un aspetto negativo di Ease. #### Key Features - Customization - Enrollment Planning - E-Forms - Onboarding Notifications - Onboarding #### What Are Recent G2 Reviews of Ease? **"[Buona piattaforma per i dipendenti per selezionare i benefici e per l'azienda per amministrarli.](https://www.g2.com/it/survey_responses/ease-review-12710286)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Adrian A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ease-review-12710286) --- **"[Rivoluzionato la nostra gestione dei benefici](https://www.g2.com/it/survey_responses/ease-review-4349915)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— James D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ease-review-4349915) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ease? - [Cosa fa Ease?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-ease-do) - 5 comments - [Come si usa un indirizzo ease?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-an-ease-address) - 2 comments - [How do you use EASE Focus?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-ease-focus) ### 15. [Lively HSA](https://www.g2.com/it/products/lively-hsa/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 131 **Descrizione del prodotto:** Lively è il fornitore di soluzioni per i benefici che finalmente lo fa nel modo giusto. Negli ultimi anni si è verificato un cambiamento drammatico nel panorama dei benefici: le esigenze dei dipendenti stanno evolvendo e i datori di lavoro che prestano attenzione troveranno successo nel trattenere i talenti mantenendo sotto controllo il bilancio. Ma la maggior parte dei fornitori continua a causare mal di testa invece di sollievo, e quel divario si allarga solo nel tempo. Alziamo il livello per le soluzioni di benefici nel settore. Le nostre esperienze utente sono ineguagliabili, progettate con cura per rendere i benefici facili, sia per gli amministratori che li gestiscono sia per i dipendenti che li utilizzano. Combinando un supporto clienti eccezionale a 360 gradi, una tecnologia user-friendly costruita per le esigenze di oggi e l'educazione degli utenti con un record comprovato di promozione dell'adozione—Lively è il fornitore di benefici che stavi aspettando. Benefici disponibili: -Risparmi Sanitari a Lungo Termine: Risparmia, spendi e investi con un HSA di alto livello. -Stile di Vita e Benessere: Supporta l'intero dipendente con Conti di Spesa per lo Stile di Vita (molto richiesti) e un Conto per Viaggi Medici. -Rimborsi Sanitari Pre-Tasse: Compensa i costi crescenti con Conti di Spesa Flessibili (FSA) o Accordi di Rimborso Sanitario (HRA). -Continuazione della Copertura Sanitaria: Mantieni le transizioni semplici e conformi con COBRA e Direct Bill. Per saperne di più su come le nostre soluzioni di benefici possono aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi, visita livelyme.com o contattaci a sales@livelyme.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Lively HSA? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Lively HSA, apprezzandone la navigazione senza problemi e l'accessibilità in qualsiasi momento e ovunque. - Gli utenti apprezzano il **grande supporto clienti** fornito da Lively HSA, garantendo assistenza tempestiva e utile. - Gli utenti trovano **l'implementazione eccezionalmente facile** con Lively HSA, aiutati da un supporto reattivo e da funzionalità intuitive. - Gli utenti trovano Lively HSA molto **intuitivo** , rendendolo facile da navigare e utilizzare efficacemente. - Gli utenti apprezzano il **facile processo di configurazione** di Lively HSA, facilitando un'esperienza di onboarding rapida e senza problemi. **Cons:** - Gli utenti ritengono che ci sia **informazioni insufficienti** riguardo alle funzionalità di segnalazione e comunicazione, complicando la loro esperienza con Lively HSA. - Gli utenti riscontrano **problemi con l'app** a causa di una comunicazione poco chiara e problemi nella sincronizzazione dei contributi dei dipendenti con il libro paga. - Gli utenti segnalano **problemi di reclamo** con Lively HSA che possono causare frustrazione e inconvenienti durante il processo. - Gli utenti ritengono che le **funzionalità di reportistica difficili** in Lively HSA manchino dei dettagli necessari per un uso efficace. - Gli utenti trovano il **processo di accesso noioso** a causa del codice richiesto inviato ai loro telefoni personali. #### What Are Recent G2 Reviews of Lively HSA? **"[Gestione senza sforzo dell'HSA con Lively](https://www.g2.com/it/survey_responses/lively-hsa-review-12757106)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephani H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/lively-hsa-review-12757106) --- **"[ottimo HSA per individui orientati all'indipendenza finanziaria interessati a investire i fondi](https://www.g2.com/it/survey_responses/lively-hsa-review-9326679)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/lively-hsa-review-9326679) --- #### What Are G2 Users Discussing About Lively HSA? - [A cosa serve Lively HSA?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-lively-hsa-used-for) ### 16. [QuickBooks Workforce](https://www.g2.com/it/products/quickbooks-workforce/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 486 **Descrizione del prodotto:** QuickBooks Workforce è una soluzione di gestione delle paghe e del capitale umano (HCM) che aiuta le aziende a gestire l'elaborazione delle paghe, la conformità fiscale, il monitoraggio del tempo, le operazioni HR e la gestione dei talenti all'interno di una singola piattaforma. È disponibile in tre livelli, ognuno dei quali espande le capacità per supportare i team man mano che crescono. QuickBooks Workforce è costruito sulla stessa piattaforma di QuickBooks Online, offrendo alle aziende un unico luogo per gestire le persone e le finanze insieme. Invece di sincronizzare i dati tra sistemi separati, i costi delle paghe, il tempo e i record dei dipendenti vivono nativamente accanto alla contabilità — così i proprietari delle aziende possono vedere come le decisioni relative alla forza lavoro influenzano il risultato finale senza dover passare tra strumenti o riconciliare fonti di verità separate. Le caratteristiche principali dei piani includono: - Paghe e tasse automatizzate: QuickBooks Workforce calcola salari, detrazioni, straordinari e bonus, e gestisce le dichiarazioni fiscali federali e statali, la generazione di W-2 e 1099, e il deposito diretto. Workforce Elite include la protezione dalle sanzioni fiscali fino a $25.000 all'anno. - Monitoraggio del tempo e visibilità dei costi del lavoro: Geofencing, monitoraggio dei progetti, flussi di lavoro di approvazione del manager e reportistica in tempo reale offrono alle aziende una visione chiara delle ore lavorate e di cosa significano per l'azienda — tutto nello stesso posto delle paghe e della contabilità. - Strumenti HR e supporto alla conformità: I flussi di lavoro di assunzione, onboarding e offboarding possono essere automatizzati lungo il ciclo di vita del dipendente. Inoltre, si ha accesso al supporto consulenziale HR tramite Mineral, Inc. per orientamenti su salari, straordinari, assunzioni e licenziamenti. - Gestione dei talenti: Workforce include strumenti per il reclutamento e il monitoraggio dei candidati, descrizioni dei lavori e riepiloghi dei candidati potenziati dall'IA, revisioni delle prestazioni, impostazione degli obiettivi e monitoraggio dei progressi — supportando l'intero percorso del dipendente dall'assunzione allo sviluppo. - Intuit AI e automazione delle paghe: Gli strumenti assistiti dall'IA raccolgono dati sul tempo, segnalano problemi di paghe e inviano aggiornamenti per aiutarti a gestire le paghe in modo accurato e puntuale. Auto Payroll consente alle paghe ricorrenti di essere eseguite automaticamente dopo la configurazione iniziale, su piani qualificanti. QuickBooks Workforce è progettato per le aziende che vogliono che paghe, HR, monitoraggio del tempo e dati finanziari funzionino come un unico sistema piuttosto che un insieme di strumenti collegati. La disponibilità delle caratteristiche e delle funzionalità varia in base al piano. È richiesta l'iscrizione a QuickBooks Online per la contabilità e i finanziamenti integrati. ### What Do G2 Reviewers Say About QuickBooks Workforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** in QuickBooks Workforce, rendendo la gestione delle buste paga e finanziaria semplice. - Gli utenti trovano GoCo eccezionalmente **utile** , poiché organizza le informazioni HR e migliora l'efficienza del lavoro quotidiano. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di QuickBooks Workforce, notando risposte tempestive e assistenza efficace durante l'installazione. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità di configurazione** di QuickBooks Payroll, migliorando la loro esperienza di elaborazione delle buste paga. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di QuickBooks Workforce, apprezzando la sua capacità di semplificare i processi di gestione stipendi e finanziari. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con QuickBooks Workforce, affrontando problemi irrisolti e fallimenti nella comunicazione. - Gli utenti trovano i **rapporti di base e disordinati sui salari** in QuickBooks Workforce insoddisfacenti, complicando la generazione dei rapporti. - Gli utenti sono frustrati dalla **mancanza di funzionalità** in QuickBooks Workforce, ostacolando la personalizzazione e l'usabilità durante l'onboarding. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **reportistica inadeguata** , trovando i rapporti sui salari basilari e privi dei filtri necessari. - Gli utenti riscontrano **problemi con le buste paga** con GoCo, citando complicazioni con i sistemi esterni e tempi di risposta del supporto lenti. #### Key Features - Benefits Administration - Customization - Enrollment Planning - Onboarding #### What Are Recent G2 Reviews of QuickBooks Workforce? **"[Busta paga con un clic che gestisce i depositi diretti e le dichiarazioni fiscali](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brian M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12792022) --- **"[Configurazione Facile, Forte Privacy e Risparmio di Tempo per le Buste Paga a un Ottimo Prezzo](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Denyse C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/quickbooks-workforce-review-12548723) --- #### What Are G2 Users Discussing About QuickBooks Workforce? - [What are the 3 QuickBooks Online Payroll offerings?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-3-quickbooks-online-payroll-offerings) - [What is included in QuickBooks enhanced payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-included-in-quickbooks-enhanced-payroll) - [Which QuickBooks does payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/which-quickbooks-does-payroll) ### 17. [APS](https://www.g2.com/it/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Descrizione del prodotto:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) è un tipo di soluzione di gestione del capitale umano (HCM) progettata per aiutare gli utenti a semplificare i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane. Questa piattaforma cloud all-in-one fornisce alle aziende gli strumenti necessari per gestire la loro forza lavoro in modo efficiente ed efficace, soddisfacendo una vasta gamma di esigenze organizzative. Consolidando varie funzioni HR in un'unica piattaforma, APS consente alle organizzazioni di migliorare i loro flussi di lavoro operativi e aumentare la produttività complessiva. La piattaforma APS è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni piccole, medie e grandi che cercano di ottimizzare le loro funzioni HR. Offre una suite completa di funzionalità che affrontano vari aspetti della gestione del capitale umano. Con moduli dedicati alla gestione delle buste paga, gestione delle risorse umane, monitoraggio del tempo e delle presenze, analisi della forza lavoro e amministrazione dei benefici, APS fornisce un approccio olistico alla gestione dei processi legati ai dipendenti. Questo lo rende adatto per i professionisti delle risorse umane, gli amministratori delle buste paga e i leader aziendali che necessitano di un sistema affidabile per migliorare l'efficienza operativa. Una delle caratteristiche distintive di APS è la sua capacità di gestione delle buste paga, che garantisce esecuzioni delle buste paga accurate e tempestive. Questo include calcoli fiscali automatici e conformità con le normative federali, statali e locali, permettendo alle aziende di affrontare con facilità le complessità delle buste paga. Il modulo di gestione delle risorse umane supporta ulteriormente le organizzazioni offrendo strumenti per la gestione dei dati dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni e il tracciamento dei candidati, semplificando così i processi di assunzione e onboarding. Inoltre, la funzione di monitoraggio del tempo e delle presenze consente il tracciamento in tempo reale delle ore dei dipendenti, integrandosi perfettamente con le buste paga per calcoli salariali precisi. Le aziende traggono notevoli benefici dall'uso di APS grazie alla sua capacità di migliorare l'efficienza e l'accuratezza. Automatizzando i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane, le organizzazioni possono ridurre il tempo e lo sforzo richiesti per gestire queste funzioni, permettendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche. Gli strumenti di pianificazione della forza lavoro della piattaforma forniscono approfondimenti sui costi del lavoro e sulla gestione del personale, aiutando a prendere decisioni informate. Inoltre, APS aiuta le organizzazioni a mantenere la conformità con le leggi fiscali e le normative sul lavoro in continua evoluzione, riducendo il rischio di sanzioni e multe. Il valore che APS offre si estende oltre le sue funzionalità principali. Il suo design scalabile significa che la piattaforma può crescere insieme a un'azienda, rendendola una soluzione versatile per organizzazioni di diverse dimensioni. L'interfaccia user-friendly semplifica i compiti complessi, garantendo che gli utenti possano navigare nel sistema con facilità. Il processo di implementazione guidata di APS assicura visibilità, responsabilità e successo a lungo termine. Inoltre, APS fornisce supporto personalizzato e risorse di formazione, garantendo che gli utenti possano massimizzare i benefici della piattaforma. Con capacità di integrazione senza soluzione di continuità con altri sistemi aziendali, come software di contabilità e ERP, APS favorisce un flusso di lavoro coeso che migliora la produttività complessiva. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - I clienti evidenziano il **supporto clienti superiore** di APS, apprezzando l'attenzione e la reattività ai loro feedback. - Gli utenti elogiano il **eccellente servizio clienti** di APS, apprezzando il supporto dedicato e la reattività alle loro esigenze. - Gli utenti trovano APS molto **facile da usare** , rendendolo facile da navigare e implementare con supporto guidato. - Gli utenti apprezzano il **processo di implementazione organizzato** di APS, completato da un eccellente supporto e un sistema facile da usare. - Gli utenti apprezzano l' **elaborazione semplificata delle buste paga** di APS, facilitando una gestione senza sforzo dal reclutamento alle informazioni sui dipendenti. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per le **opzioni di personalizzazione limitate** in APS, ostacolando la loro capacità di personalizzare i rapporti in modo efficace. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di APS limitano la personalizzazione e l'efficienza, influenzando l'usabilità e la generazione di report. - Gli utenti trovano che APS abbia **funzionalità mancanti** che ostacolano la gestione dei dipendenti e la personalizzazione dei report, influenzando l'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano APS **non user-friendly** a causa della sua complessità e della mancanza di funzionalità intuitive, complicando la formazione e l'uso. - Gli utenti trovano che APS abbia **funzionalità non intuitive** , rendendo i compiti confusi e richiedendo un frequente ricorso al supporto clienti. #### Key Features - Mobility - Time Tracking - Payroll Entry - Mobile - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Caratteristiche di base solide con margine di crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-11667576) --- **"[Piattaforma economica e semplice che continua a migliorare](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/aps-review-12352842) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/it/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/it/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 18. [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,269 **Descrizione del prodotto:** isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di isolved, notando l'assistenza dedicata durante tutto il processo di gestione stipendi. - Gli utenti apprezzano il **team di supporto utile** di Isolved, garantendo assistenza e soluzioni efficaci per ogni richiesta. - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di isolved, lodando le sue caratteristiche intuitive e l'eccellente supporto clienti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di iSolved, migliorando la navigazione e rendendo la gestione delle buste paga senza sforzo. - Gli utenti elogiano iSolved per il suo **tempo di risposta rapido** , migliorando l'efficienza complessiva del supporto e della risoluzione dei problemi. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando inefficienza e mancanza di risposte tempestive alle richieste. - Gli utenti trovano isolved **non intuitivo** , lottando con l'integrazione, le funzionalità di base e le esperienze utente complicate che ostacolano la funzionalità. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di isolved inadeguate, spesso necessitando di moduli aggiuntivi per funzionalità di base. - Gli utenti trovano isolved **non user-friendly** , citando una navigazione complessa e un supporto inefficiente che ostacola un uso efficace. - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , poiché l'interfaccia obsoleta e la struttura dei prezzi rigida ostacolano l'usabilità. #### Key Features - Integration APIs - Policy Compliance Management - Self-Service Portal - Employee Leave Management #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[isolved è una grande soluzione HR!](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-7034490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lacey D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-7034490) --- **"[HCM affidabile con evoluzione intuitiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [A cosa serve isolved?](https://www.g2.com/it/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [A cosa serve isolved?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ### 19. [OnPay](https://www.g2.com/it/products/onpay/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 406 **Descrizione del prodotto:** OnPay è progettato per i proprietari di aziende che vogliono dedicare più tempo alla gestione della loro attività e meno tempo alla gestione delle attività amministrative. Questo software per la gestione delle buste paga e delle risorse umane, vincitore di premi, aiuta le piccole e medie imprese a risparmiare oltre 15 ore al mese automatizzando i processi che richiedono tempo e semplificando la gestione del personale. "È un sistema facile, veloce e adatto ai dispositivi mobili che non richiede una curva di apprendimento ripida", secondo Entrepreneur, ed è valutato "Eccellente" da PCMag. Con OnPay, puoi gestire le buste paga in pochi minuti, automatizzare i calcoli e le dichiarazioni fiscali federali e statali, e ridurre i rischi di conformità con un'accuratezza integrata. I dipendenti possono accedere alle loro buste paga, documenti fiscali e informazioni personali tramite strumenti di self-service, il che aiuta a ridurre il lavoro amministrativo per i proprietari di aziende e i team delle risorse umane. La piattaforma rende anche facile semplificare i processi HR, gestire i record dei dipendenti e offrire benefici di alto livello in tutti i 50 stati. Le funzionalità essenziali per le buste paga partono da soli $49 più $6 per lavoratore al mese. Questo include l'elaborazione completa delle buste paga, le dichiarazioni fiscali automatizzate, i moduli di fine anno e le integrazioni senza soluzione di continuità con software di contabilità popolari come QuickBooks e Xero, oltre a strumenti di monitoraggio del tempo leader nel settore. OnPay fornisce anche supporto per l'onboarding e la migrazione dell'account senza costi aggiuntivi, rendendo facile il passaggio da un altro fornitore di buste paga. Per le aziende che necessitano di funzionalità HR più avanzate, è disponibile l'opzione aggiuntiva HR per $15 base più $2 per lavoratore al mese. Include strumenti come il self-service per i dipendenti, la gestione del PTO e gli organigrammi per aiutarti a gestire meglio il tuo team. Puoi anche aggiungere benefici integrati, un piano 401(k) e un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro a pagamento, offrendoti una soluzione scalabile per le buste paga e le risorse umane che cresce con la tua attività. ### What Do G2 Reviewers Say About OnPay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano OnPay **facile da usare** , semplificando notevolmente i processi di gestione stipendi e l'integrazione dei clienti. - Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** di OnPay, evidenziando la reattività e l'assistenza durante tutto il processo. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti utile** e l'interfaccia intuitiva di OnPay, rendendo la gestione delle buste paga facile ed efficiente. - Gli utenti elogiano il **facile processo di onboarding** di OnPay, rendendo la gestione delle buste paga senza intoppi ed efficiente. - Gli utenti evidenziano il **facile processo di onboarding** di OnPay, trovandolo reattivo e di supporto durante tutta la loro transizione. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , sentendosi sopraffatti da una comunicazione eccessiva quando preferiscono avere tempo per esplorare il servizio. - Gli utenti desiderano una **funzione di orologio temporale** e un libro paga automatico per migliorare la funzionalità e la comodità di OnPay. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **scarsi servizi di supporto** di OnPay, evidenziando assistenza lenta, inaffidabile e guida inadeguata. - Gli utenti riscontrano **problemi di integrazione** con OnPay, in particolare con QuickBooks e la compatibilità limitata del servizio di tracciamento del tempo. - Gli utenti sperimentano **processi di verifica inadeguati** , portando a ritardi e confusione durante l'onboarding e la configurazione. #### What Are Recent G2 Reviews of OnPay? **"[Supporto Umano Eccezionale e Prezzi Chiari e Accessibili](https://www.g2.com/it/survey_responses/onpay-review-12863595)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Istituzioni religiose* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/onpay-review-12863595) --- **"[Buste paga intuitive e affidabili con un ottimo supporto e prezzi trasparenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/onpay-review-12908715)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brenda B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/onpay-review-12908715) --- #### What Are G2 Users Discussing About OnPay? - [A cosa serve OnPay?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-onpay-used-for) ### 20. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,548 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Workday HCM **facile da usare ed efficiente** , semplificando le attività quotidiane delle risorse umane in una piattaforma centralizzata. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando l'efficienza nella gestione delle risorse umane, delle buste paga e del talento. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Workday HCM, migliorando l'efficienza e la gestione degli errori tra i sistemi. - Gli utenti apprezzano la **trasparenza e il controllo** che Workday HCM offre sia ai dipendenti che ai manager. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva e uniforme** di Workday HCM, rendendo i processi HR senza sforzo ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti trovano **limitata personalizzazione** in Workday HCM frustrante, in particolare nelle configurazioni dei flussi di lavoro e nei modelli di valutazione delle prestazioni. - Gli utenti hanno difficoltà con il **design dell'interfaccia scadente** di Workday HCM, trovandolo complesso e frustrante da navigare. - Gli utenti hanno difficoltà con la **navigazione confusa** di Workday HCM, affrontando troppi clic per compiti semplici ed esperienze poco intuitive. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa dell'interfaccia complessa di Workday HCM e delle funzionalità poco intuitive per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano la **navigazione confusa** , richiedendo troppi clic per compiti semplici, influenzando l'efficienza complessiva. #### Key Features - Salary Structures - Mobility - Time Tracking - Approvals - Web Portal #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Giornata Lavorativa Centralizzata—Gestione Facile di Compiti, Documenti e Servizi](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rende facili gli obiettivi, le spese e i sondaggi di feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 21. [Asure](https://www.g2.com/it/products/asure/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 382 **Descrizione del prodotto:** La suite Asure include software per Paghe e Tasse, Risorse Umane e Presenze, oltre a servizi HR che adattano la funzione HR in base alla fase di crescita di ciascun cliente. Le piccole e medie imprese hanno bisogno di crescere, ma le persone e il denaro sono risorse scarse. Asure aiuta le aziende in crescita a allocare meglio sia il loro capitale finanziario che umano, sviluppando al contempo grandi team che hanno la passione e le competenze per raggiungere il livello successivo. ### What Do G2 Reviewers Say About Asure? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti eccezionale** di Asure, sottolineando il personale disponibile e accomodante durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti evidenziano il **supporto clienti eccezionale** di Asure, apprezzando l'assistenza pratica e i rappresentanti competenti. - Gli utenti trovano Asure incredibilmente **facile da usare** , garantendo un processo di gestione stipendi senza intoppi e dando potere ai dipendenti con l'accesso al portale. - Gli utenti apprezzano la **precisione e tempestività** della gestione delle buste paga di Asure, rendendo l'elaborazione delle buste paga fluida e facile da usare. - Gli utenti apprezzano la **precisione e tempestività** del sistema di paghe di Asure, rendendo il processo fluido ed efficiente ogni mese. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , con risposte lente e difficoltà nel risolvere semplici richieste. - Gli utenti segnalano **servizi di supporto scadenti** , con rappresentanti incoerenti e comunicazione inadeguata durante i processi di onboarding. - Gli utenti segnalano **problemi con le buste paga** a causa di contratti fuorvianti e difficoltà nella cessazione del servizio, complicando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti trovano Asure **non facile da usare** , lottando con l'accesso al sito web e la configurazione complicata del servizio. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** di Asure frustrante, influenzando la loro capacità di accedere facilmente a importanti funzioni HR. #### What Are Recent G2 Reviews of Asure? **"[Supporto reattivo e coerente—Consulenza settimanale delle risorse umane che offre risultati](https://www.g2.com/it/survey_responses/asure-review-12663875)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aaron H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/asure-review-12663875) --- **"[Supporto Sempre Disponibile, Puntuale e Utile da Asure](https://www.g2.com/it/survey_responses/asure-review-12676759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Serena M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/asure-review-12676759) --- #### What Are G2 Users Discussing About Asure? - [A cosa serve Asure?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-asure-used-for) - [A cosa serve PeopleStrategy?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-peoplestrategy-used-for) - [What is the difference between HCM and HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-difference-between-hcm-and-hris) ### 22. [Fingercheck](https://www.g2.com/it/products/fingercheck/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **Descrizione del prodotto:** Fingercheck è una piattaforma basata su cloud per la gestione delle buste paga, delle risorse umane e del monitoraggio del tempo, progettata per le piccole e medie imprese. Fondata nel 2013 e con sede a Brooklyn, NY, Fingercheck serve oltre 5.000 aziende e più di 100.000 lavoratori in tutti gli Stati Uniti. La piattaforma è disponibile in inglese e spagnolo. La maggior parte dei software per le buste paga è progettata per i lavoratori d'ufficio. Fingercheck è costruito per le aziende dove il lavoro avviene sul campo: nei cantieri, in più sedi e con squadre che timbrano l'entrata e l'uscita ad ogni turno. Per i proprietari di aziende che gestiscono lavoratori a ore, strumenti scollegati sono costosi: il furto di tempo si accumula, gli errori nelle buste paga richiedono ore per essere corretti e inseguire i fogli di presenza ad ogni ciclo di pagamento distoglie i proprietari dalla gestione della loro attività. Fingercheck risolve questo problema collegando il monitoraggio del tempo, la pianificazione e le buste paga in un unico sistema nativo. Le ore verificate fluiscono direttamente nelle buste paga, con le regole sugli straordinari e le pause calcolate automaticamente in conformità con la legge locale. Nessuna immissione manuale, nessun passaggio tra app, nessuna riconciliazione alla fine di ogni periodo di pagamento. Per i proprietari e gli operatori aziendali, la piattaforma include esecuzioni illimitate delle buste paga a un prezzo fisso (nessuna tariffa per esecuzione, nessun contratto a lungo termine), dichiarazione fiscale automatizzata multi-stato, timbrature verificate tramite GPS, geofencing, orologi biometrici e di riconoscimento facciale, verifica fotografica anti-buddy-punch e pianificazione drag-and-drop con calcolo dei costi del lavoro a 7 livelli. Le funzionalità specifiche per settore includono la rendicontazione delle buste paga certificate per l'edilizia, la rendicontazione PBJ per l'assistenza sanitaria e la condivisione delle mance per l'ospitalità. La gestione delle buste paga multi-stato consente alle aziende con dipendenti che lavorano oltre i confini statali di calcolare e presentare le tasse per più stati in un unico ciclo di pagamento — nessuna esecuzione separata delle buste paga, nessuna regolazione manuale. Pay On-Demand consente ai dipendenti di accedere ai salari guadagnati prima del giorno di paga, senza rischi di flusso di cassa per il datore di lavoro. Per gli amministratori delle risorse umane e delle buste paga, Fingercheck include una procedura guidata di auto-onboarding, ATS integrato, amministrazione dei benefici, rendicontazione ACA, integrazioni 401(k), compensazione dei lavoratori pay-as-you-go e il Fingercheck Accountant Portal. Gli utenti riferiscono di ridurre l'elaborazione delle buste paga da un'intera giornata a meno di un'ora e di risparmiare oltre 10 ore al mese in tempo amministrativo. L'installazione viene completata in meno di una settimana. E quando qualcosa va storto, Fingercheck ti collega direttamente a uno specialista delle buste paga con risoluzione nello stesso giorno. ### What Do G2 Reviewers Say About Fingercheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti amichevole e reattivo** di Fingercheck, migliorando la loro esperienza complessiva con il programma. - Gli utenti amano la **facilità d'uso** per monitorare il tempo dei dipendenti con il portale chiaro e facile da usare di Fingercheck. - Gli utenti elogiano il **servizio clienti utile e competente** , apprezzando la loro guida amichevole e il cruscotto facile da usare. - Gli utenti apprezzano l' **elaborazione senza interruzioni delle buste paga** di Fingercheck, rendendo i loro compiti di gestione delle buste paga molto più facili ed efficienti. - Gli utenti trovano Fingercheck **facile da usare e accessibile** , migliorando significativamente il loro flusso di lavoro e la soddisfazione dei dipendenti. **Cons:** - Gli utenti notano che i **tempi di caricamento lenti** possono ostacolare l'efficienza, in particolare durante attività come l'approvazione dei fogli di presenza. - Gli utenti desiderano una **mancanza di funzionalità essenziali** come le notifiche email per le richieste di assenza e processi di approvazione semplificati. - Gli utenti trovano il sistema **non intuitivo** , lottando per individuare le funzionalità e gestire la pianificazione complessa in modo efficiente. - Gli utenti riscontrano **problemi con le buste paga** con Fingercheck, inclusi errori nella fatturazione e supporto inadeguato da parte degli agenti. - Gli utenti spesso sperimentano **un supporto clienti scadente** , con agenti poco utili e lunghi tempi di attesa che influenzano la loro esperienza di servizio. #### What Are Recent G2 Reviews of Fingercheck? **"[Viaggio di oltre 5 anni con Fingercheck](https://www.g2.com/it/survey_responses/fingercheck-review-4582316)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fingercheck-review-4582316) --- **"[Gestione stipendi senza sforzo con supporto stellare](https://www.g2.com/it/survey_responses/fingercheck-review-12633899)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah E.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/fingercheck-review-12633899) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fingercheck? - [A cosa serve Fingercheck Payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-fingercheck-payroll-used-for) ### 23. [HR Plus](https://www.g2.com/it/products/trinet-hr-plus/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 448 **Descrizione del prodotto:** HR Plus (precedentemente Zenefits) è una soluzione di organizzazione di servizi amministrativi (ASO) di TriNet progettata per aiutare a affrontare queste sfide offrendo alle piccole e medie imprese supporto dedicato per le risorse umane e/o la gestione delle buste paga, combinato con una piattaforma tecnologica moderna e tutto-in-uno. Il nostro supporto esperto può essere più conveniente rispetto all'assunzione di un team HR interno, e la nostra tecnologia unificata offre un'esperienza fluida sia per i leader che per i dipendenti. Con HR Plus, acquisisci l'esperienza per navigare nella conformità, insieme a un supporto personalizzato e una tecnologia scalabile che ti aiuta a risparmiare tempo e denaro. ### What Do G2 Reviewers Say About HR Plus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HR Plus, beneficiando di una navigazione intuitiva e un'interfaccia semplificata. - Gli utenti apprezzano il **facile onboarding** di HR Plus, che consente una gestione efficiente delle attività e dei flussi di lavoro essenziali. - Gli utenti apprezzano i **processi di onboarding e offboarding semplificati** , migliorando la produttività e la conformità attraverso integrazioni efficaci. - Gli utenti apprezzano il **negozio unico per la gestione delle buste paga** e le funzioni HR, semplificando i processi in modo efficiente per i piccoli team. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti amichevole e disponibile** di HR Plus, migliorando significativamente l'esperienza complessiva dell'utente. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione con HR Plus a causa di **scarso supporto clienti** , tempi di risposta lunghi e funzionalità inadeguate. - Gli utenti evidenziano le **funzionalità mancanti** in HR Plus, portando a esperienze frustranti e inefficienze nella gestione delle buste paga. - Gli utenti segnalano **problemi significativi con le email** con HR Plus, portando a frustrazione e problemi di comunicazione irrisolti. - Gli utenti affrontano significativi **problemi di integrazione** con HR Plus, causando frustrazione a causa di report incoerenti e funzionalità inaffidabili. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di conoscenza** da parte del supporto, ostacolando l'uso efficace e complicando i compiti di gestione delle buste paga. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Plus? **"[Gestione HR efficiente con minori esigenze di UI/UX](https://www.g2.com/it/survey_responses/hr-plus-review-12297335)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elena P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hr-plus-review-12297335) --- **"[L'interfaccia utente intuitiva e il supporto API di Trinet rendono l'automazione fluida](https://www.g2.com/it/survey_responses/hr-plus-review-12641349)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Software per computer* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hr-plus-review-12641349) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR Plus? - [A cosa serve Zenefits?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-zenefits-used-for) - [Zenefits è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/zenefits-is-zenefits-secure) - 2 comments - [How much does Zenefits cost?](https://www.g2.com/it/discussions/zenefits-how-much-does-zenefits-cost) ### 24. [Inova Payroll](https://www.g2.com/it/products/inova-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 631 **Descrizione del prodotto:** Nova è una soluzione completamente unificata per la gestione delle buste paga, delle risorse umane e dei benefici, progettata per aiutare le organizzazioni ad automatizzare i loro compiti più critici nella gestione della forza lavoro. Questa piattaforma completa risponde alle esigenze in evoluzione dei dipendenti garantendo al contempo la conformità con le normative in cambiamento per i datori di lavoro. Centralizzando le funzioni chiave delle risorse umane, Inova semplifica la gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, rendendola uno strumento essenziale per le aziende che cercano di migliorare l'efficienza operativa, specialmente quelle che si affidano a integrazioni di sistemi specifici per l'industria e finanziari. Inova si rivolge a organizzazioni di tutte le dimensioni che necessitano di un sistema robusto per gestire buste paga, benefici e relazioni con i dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende in settori come l'edilizia, i servizi sul campo e la gestione delle proprietà, con integrazioni profonde con le principali piattaforme del settore come ServiceTitan, Aspire Software e M3. Inova si connette anche senza problemi con i popolari sistemi ERP e di contabilità, tra cui Acumatica, Sage Intacct e QuickBooks Online, garantendo un flusso di dati accurato tra le operazioni della forza lavoro e quelle finanziarie. Le caratteristiche principali di Inova includono: - Gestione delle buste paga e dichiarazione dei redditi - Monitoraggio del tempo e delle presenze - Pianificazione - Reclutamento e monitoraggio dei candidati - Onboarding dei dipendenti - Amministrazione dei benefici - Gestione delle prestazioni - Reportistica di conformità Ciascuno di questi componenti funziona perfettamente insieme all'interno di un unico database, garantendo che le informazioni sui dipendenti siano coerenti, accurate e sempre aggiornate. Attraverso il suo ecosistema nativo e integrato, Inova riduce l'inserimento manuale dei dati, minimizza gli errori e semplifica i flussi di lavoro complessi, permettendo ai team delle risorse umane e della finanza di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su compiti amministrativi. L'interfaccia web e mobile user-friendly della piattaforma migliora l'accessibilità, consentendo a dipendenti e manager di interagire con il sistema da qualsiasi luogo. Questa flessibilità supporta una forza lavoro moderna che valorizza la comodità e l'efficienza. Gli strumenti di reportistica di conformità di Inova aiutano ulteriormente le organizzazioni a rimanere al passo con i cambiamenti normativi, riducendo il rischio e supportando l'adesione alle leggi sul lavoro federali, statali e locali. Nel complesso, Inova si distingue nel panorama della tecnologia HR offrendo una soluzione completa e pronta per l'integrazione che riunisce buste paga, risorse umane, benefici e sistemi specifici per l'industria in un'unica piattaforma coesa. Sfruttando Inova, le organizzazioni possono migliorare la gestione della forza lavoro, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e mantenere la conformità con fiducia, portando infine a migliori risultati aziendali. ### What Do G2 Reviewers Say About Inova Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti rapido e reattivo** di Inova, sottolineando la loro assistenza competente e disponibile per ogni richiesta. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Inova Payroll, lodando costantemente il loro servizio efficiente e utile. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Inova Payroll, apprezzando la sua piattaforma semplice e il supporto reattivo. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta rapido** di Inova Payroll, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano il **supporto eccezionale e la facilità di gestione dei salari non standard** con Inova Payroll, migliorando la loro esperienza. **Cons:** - Gli utenti trovano Inova Payroll **non intuitivo** , rendendo difficile navigare e utilizzare efficacemente. - Gli utenti affrontano una ripida **curva di apprendimento** con Inova Payroll, rendendo la navigazione e l'implementazione difficili e dispendiose in termini di tempo. - Gli utenti hanno difficoltà con **difficoltà di navigazione** , trovando difficile localizzare i rapporti necessari in modo efficiente all'interno di Inova Payroll. - Gli utenti affrontano sfide con **scarso supporto clienti** , sperimentando lunghi tempi di attesa e difficoltà nel ricevere assistenza tempestiva. - Gli utenti spesso hanno difficoltà con la **navigazione difficile** in Inova Payroll, citando un design non intuitivo e un'esperienza utente impegnativa. #### What Are Recent G2 Reviews of Inova Payroll? **"[Gestione del libro paga senza sforzo con un supporto eccellente](https://www.g2.com/it/survey_responses/inova-payroll-review-7324710)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Peter M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/inova-payroll-review-7324710) --- **"[La migliore azienda di gestione stipendi che potresti chiedere!](https://www.g2.com/it/survey_responses/inova-payroll-review-11100290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shawn M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/inova-payroll-review-11100290) --- #### What Are G2 Users Discussing About Inova Payroll? - [A cosa serve Inova Payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-inova-payroll-used-for) - [What are the steps of a payroll system?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-steps-of-a-payroll-system) - [Is payroll package a computer software?](https://www.g2.com/it/discussions/is-payroll-package-a-computer-software) ### 25. [G-P](https://www.g2.com/it/products/g-p/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,016 **Descrizione del prodotto:** G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al n. 1 in ogni rapporto degli analisti del settore. La piattaforma di occupazione globale di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti con il suo fidato Agente HR Globale, G-P Gia, e i prodotti EOR (Employer of Record) e Contractor potenziati dall'IA. G-P supporta team in oltre 180 paesi con più di un decennio di esperienza nell'occupazione globale, il più grande team di esperti locali in risorse umane, legali e di conformità, e la sua impareggiabile base di conoscenze proprietarie. Scopri di più su G-P.com. ### What Do G2 Reviewers Say About G-P? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto rapido e le risposte tempestive** da G-P, garantendo un'assunzione internazionale fluida e la conformità. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo e utile** di G-P, migliorando la loro esperienza complessiva con la piattaforma. - Gli utenti apprezzano il **layout intuitivo e la facilità d'uso** di G-P, rendendo le operazioni fluide ed efficienti. - Gli utenti elogiano G-P per il loro **supporto reattivo** , rendendo la risoluzione dei problemi rapida ed efficace per i dipendenti. - Gli utenti trovano che la **facile configurazione** e il design intuitivo del portale G-P migliorano il flusso di lavoro e l'efficienza nella gestione dei compiti. **Cons:** - Gli utenti affrontano **un supporto clienti scadente** , con risposte lente, processi complessi e ostacoli di comunicazione tra fusi orari. - Gli utenti sperimentano **ritardi significativi** nelle risposte del servizio clienti, creando frustrazione nella gestione delle richieste urgenti e dei casi limite. - Gli utenti spesso affrontano **alte commissioni** associate a G-P, portando a preoccupazioni sull'efficienza complessiva dei costi. - Gli utenti criticano i **scarsi servizi di supporto** di G-P, citando tempi di risposta lenti e problemi complessi con il servizio clienti. - Gli utenti trovano che il **design scadente dell'interfaccia** di G-P porti a un'esperienza frammentata e poco intuitiva. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Approvals - Tax Filing - Core HR Integration #### What Are Recent G2 Reviews of G-P? **"[Piattaforma Forte per Team Globali](https://www.g2.com/it/survey_responses/g-p-review-10639350)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Yves Noriel F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/g-p-review-10639350) --- **"[Piattaforma Semplice e Affidabile per Gestire Team Globali](https://www.g2.com/it/survey_responses/g-p-review-12869514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marvie Lou P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/g-p-review-12869514) --- #### What Are G2 Users Discussing About G-P? - [How many employees does globalization partners have?](https://www.g2.com/it/discussions/how-many-employees-does-globalization-partners-have) - [Globalization Partners è un PEO?](https://www.g2.com/it/discussions/is-globalization-partners-a-peo) - 1 comment - [Is Globalization Partners legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-globalization-partners-legit) - 2 comments ## What Is Software di amministrazione dei benefici? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software di amministrazione dei benefici? - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) --- ## How Do You Choose the Right Software di amministrazione dei benefici? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Amministrazione dei Benefici ### Approfondimenti sull'acquisto di software per l'amministrazione dei benefici in sintesi [Il software per l'amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) aiuta i team HR a gestire i programmi di benefici per i dipendenti in modo più efficiente centralizzando l'iscrizione, [le detrazioni salariali](https://www.g2.com/categories/payroll-services), [il monitoraggio della conformità](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) e [gli strumenti di self-service per i dipendenti](https://www.g2.com/products/employee-self-service-portal-and-catalog/reviews) in un'unica piattaforma. Queste piattaforme riuniscono dati sui benefici, connessioni con i fornitori e registri HR in modo che le organizzazioni possano gestire le informazioni sui piani, le selezioni dei dipendenti e i processi correlati senza fare affidamento su sistemi disconnessi o fogli di calcolo manuali. In pratica, il software per l'amministrazione dei benefici funge da ponte tra le operazioni HR e l'esperienza dei dipendenti, aiutando i team a passare da "come gestiamo i dati sui benefici?" a "come forniamo un processo di iscrizione e amministrazione fluido?" con meno sforzo amministrativo. Man mano che le organizzazioni crescono e i programmi di benefici diventano più complessi, le piattaforme di amministrazione dei benefici sono diventate sempre più importanti per i team HR che necessitano di sistemi affidabili per gestire i flussi di lavoro di iscrizione, detrazioni e conformità. Gli acquirenti adottano tipicamente soluzioni di amministrazione dei benefici per ridurre la frammentazione dei sistemi, semplificare l'accesso dei dipendenti alle informazioni sui benefici e mantenere i processi HR di routine in movimento senza interventi manuali costanti. Basato sui dati delle recensioni di G2, la categoria si comporta bene nel complesso, con una valutazione media di 4,56/5 stelle e un punteggio medio di probabilità di raccomandazione di 9,20/10. Anche le metriche di usabilità sono elevate, con una facilità d'uso media di 6,40/7, facilità di configurazione di 6,24/7, facilità di amministrazione di 6,09/7 e qualità del supporto di 6,21/7. Un modello che noto è che molte organizzazioni stanno entrando nella categoria per la prima volta piuttosto che sostituire un sistema esistente: solo circa il 18,5% dei recensori ha segnalato di aver cambiato prodotto. I team che valutano il miglior software per l'amministrazione dei benefici cercano di solito due cose contemporaneamente: un sistema che semplifichi i flussi di lavoro HR quotidiani e una piattaforma che colleghi benefici, salari e dati dei dipendenti in un unico flusso di lavoro operativo. Ecco perché il miglior software per l'amministrazione dei benefici e le moderne piattaforme di amministrazione dei benefici sono spesso giudicati non solo per le loro funzionalità, ma per quanto facilmente si integrano nei processi HR quotidiani e riducono l'attrito amministrativo. Gli usi più comuni si concentrano sull'unificazione dell'iscrizione ai benefici con i salari e i registri HR, fornendo ai dipendenti un portale self-service per le informazioni sui salari e sui piani, gestendo il tempo libero e i flussi di lavoro correlati e riducendo il rischio di conformità attorno ai processi principali di amministrazione dei benefici. Le aziende traggono maggior beneficio quando la piattaforma riduce il cambio di sistema, accelera l'onboarding e la configurazione e rende i compiti quotidiani intuitivi sia per i dipendenti che per gli amministratori. Dal punto di vista dei prezzi, descriverei questa categoria come tipicamente basata sul numero di dipendenti e sui moduli. Molti prodotti sono venduti tramite licenze software annuali e spesso scalano con il numero di dipendenti supportati nel sistema; il mercato include anche opzioni sia a pagamento che gratuite, a seconda dell'ambito del prodotto. Ciò significa che gli acquirenti che valutano software per l'amministrazione dei benefici, sistemi di amministrazione dei benefici o soluzioni più ampie di amministrazione dei benefici dovrebbero aspettarsi che il costo totale si muova con il numero di dipendenti, l'integrazione dei salari, la complessità dell'implementazione e se necessitano di reportistica più approfondita, conformità o capacità di impiego globale. ### Le 5 domande più frequenti degli acquirenti di software - Quanto bene supporta la piattaforma l'iscrizione e l'amministrazione dei benefici, inclusi benefici medici, dentali, visivi, pensionistici e volontari? - Quanto facilmente si integra con i sistemi HR, payroll e HRIS per garantire dati e detrazioni dei dipendenti accurati? - Quanto sono configurabili i piani di benefici e le regole di idoneità, incluso il supporto per diversi tipi di dipendenti, località e requisiti di conformità? - Quanto bene supporta la piattaforma la conformità e la reportistica, inclusi ACA, COBRA e altri requisiti normativi? - Quanto è intuitiva l'esperienza del dipendente, inclusi l'iscrizione self-service, gli strumenti di supporto decisionale e la gestione continua dei benefici? Il software per l'amministrazione dei benefici più votato su G2, basato su recensioni verificate, include [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) **,** e [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews). ### Quali sono i software per l'amministrazione dei benefici più recensiti su G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 4334 - Soddisfazione: 100 - Punteggio di mercato: 94 - Punteggio G2: 97 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Numero di recensioni: 1813 - Soddisfazione: 100 - Punteggio di mercato: 89 - Punteggio G2: 95 [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) - Numero di recensioni: 780 - Soddisfazione: 88 - Punteggio di mercato: 80 - Punteggio G2: 84 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Numero di recensioni: 593 - Soddisfazione: 84 - Punteggio di mercato: 80 - Punteggio G2: 82 [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Numero di recensioni: 1905 - Soddisfazione: 52 - Punteggio di mercato: 98 - Punteggio G2: 75 **Soddisfazione** riflette l'esperienza del prodotto riportata dagli utenti utilizzando segnali basati su recensioni e logica di punteggio. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) **Presenza sul mercato** riflette l'impronta e la visibilità di un prodotto sul mercato utilizzando diversi segnali di mercato. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) **Punteggio G2** è un punteggio di categoria che combina Soddisfazione e Presenza sul mercato in modo che i prodotti possano essere confrontati all'interno della stessa categoria. ([Fonte 2](https://www.g2.com/reports)) Scopri come G2 valuta i prodotti. ([Fonte 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Cosa vedo spesso nel software per l'amministrazione dei benefici #### Feedback positivi: cosa apprezzano costantemente gli utenti - **Compiti unificati di payroll, benefici e HR in un unico flusso di lavoro** _“Mi piace poter vedere tutte le informazioni sui miei benefici e adoro poter timbrare l'entrata e l'uscita tramite l'app mobile direttamente dal mio telefono. Rippling rende l'accesso a tutte le mie informazioni salariali e il timbrare l'entrata e l'uscita super facile. Posso sempre accedere a tutte le mie informazioni sui benefici, informazioni sul mio datore di lavoro e sul loro team di amministrazione, e molto altro. Essere in grado di farlo rapidamente tramite il mio telefono è così conveniente. Inoltre, non devo cercare in giro le informazioni sulla mia assicurazione/benefici - è tutto facilmente accessibile in una scheda.”_ _-_ [_noelia l._](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12433875)_, Rippling Review_ - **Configurazione iniziale rapida con iscrizione guidata e controlli amministrativi** _“Gusto è stato di grande aiuto nel rendere il nostro processo di payroll molto più snello. Adoro come l'esecuzione del payroll sia semplice, le dichiarazioni fiscali siano gestite automaticamente e i promemoria chiari assicurino che nulla venga trascurato, il che allevia la pressione sul nostro team. La facilità di onboarding dei nuovi dipendenti e l'invio di documenti elettronicamente è un altro vantaggio. Il nostro team apprezza la possibilità di accedere ai propri cedolini e moduli fiscali in qualsiasi momento. Trovo anche che il supporto clienti sia affidabile, con risposte rapide e chiare, particolarmente importanti per questioni di conformità e fiscali. Sono molto soddisfatto del valore e della comodità che Gusto offre. Inoltre, la configurazione iniziale è stata molto user-friendly.”_ _-_ [_Sejal V.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12407333) _Gusto Review_ - **Self-service per i dipendenti per cedolini, tempo libero e benefici** _“Adoro che Justworks sia una piattaforma tutto in uno estremamente user-friendly e rende il processo HR una passeggiata! Inserire il tempo ogni 2 settimane richiede meno di 5 minuti e sono in grado di visualizzare tutti i miei documenti importanti, le festività, le richieste di tempo libero, i membri del team in un unico posto. Mi piacciono anche i loro moduli di formazione su argomenti importanti sul posto di lavoro perché sono coinvolgenti.”_ _-_ [_Natalie S_](https://www.g2.com/products/justworks/reviews/justworks-review-11110176)_., Justworks Review_ #### Contro: dove molte piattaforme mancano - **L'app mobile manca di parità con il desktop per i flussi di lavoro pesanti di amministrazione** _“Penso che l'app mobile debba essere la stessa del layout desktop o browser, ad esempio, sarebbe meglio se potessimo vedere i guadagni dell'anno in corso anche su mobile, invece che solo su desktop. Se l'app mobile può mostrare la stessa fluidità e le funzionalità che ha l'app desktop, sarà più conveniente.”_ _-_ [_Nicasio S_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12102541)_., Remote Review_ - **L'iscrizione aperta e la configurazione del fornitore possono sembrare confuse** “Durante la procedura guidata di iscrizione aperta manca un modo semplice per i nostri dipendenti di navigare. Vorremmo anche avere l'opzione di rimuovere il modulo del beneficiario per i benefici. I nostri dipendenti si confondono.” - [_Kimberly L_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11169729)_., Workforce Now Review_ - **La reportistica avanzata, la personalizzazione e la reattività del supporto variano ancora** _“Quello che non mi piace è che alcune funzionalità avanzate e integrazioni possono sembrare limitate a meno che non si sia su un piano di livello superiore. Il supporto clienti è generalmente utile, ma i tempi di risposta possono variare durante i periodi di picco. Anche i prezzi possono aumentare rapidamente man mano che il tuo team cresce.”_ - [_Eddie F.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12437992) _Gusto Review_ ### La mia opinione esperta sul software per l'amministrazione dei benefici nel 2026 Basato sulle recensioni di G2, gli strumenti nella categoria dell'amministrazione dei benefici si comportano bene su tutte le metriche che tipicamente segnalano un reale valore operativo: una valutazione media di 4,56/5 stelle, 9,20/10 di probabilità di raccomandazione, 6,40/7 di facilità d'uso, 6,24/7 di facilità di configurazione, 6,09/7 di facilità di amministrazione e 6,21/7 di qualità del supporto. Questo profilo di prestazioni suggerisce che le organizzazioni non stanno semplicemente adottando queste piattaforme come utilità HR, ma si affidano a loro come infrastruttura principale per gestire benefici dei dipendenti, connessioni salariali e flussi di lavoro di conformità in un unico sistema. Dove i team di maggior successo si distinguono è nel modo in cui utilizzano queste piattaforme operativamente. Invece di trattare il software per l'amministrazione dei benefici come uno strumento di iscrizione annuale, i team ad alte prestazioni lo utilizzano come uno strato di coordinamento tra HR, payroll e registri dei dipendenti. I modelli di recensione premiano costantemente i prodotti che riducono il cambio di sistema, centralizzano i flussi di lavoro di payroll e benefici e danno ai dipendenti accesso diretto alle loro informazioni senza coinvolgimento costante dell'HR. Noto anche un'adozione più forte tra le organizzazioni in crescita, in particolare le aziende con 11-50 e 51-200 dipendenti, che insieme rappresentano circa il 57% dei recensori che hanno condiviso la dimensione dell'azienda. Questo modello suggerisce che le piattaforme di amministrazione dei benefici sono particolarmente preziose per i team SMB e del mercato medio-basso che necessitano di più struttura di quanto possano fornire i fogli di calcolo ma richiedono ancora sistemi intuitivi facili da gestire. Se stai valutando se il software per l'amministrazione dei benefici è l'investimento giusto per la tua organizzazione, consiglio di convalidare tre cose all'inizio: quanto bene il sistema collega i dati sui benefici con i registri salariali e HR, se i dipendenti possono facilmente accedere e gestire i loro benefici senza assistenza HR e quanto è flessibile la piattaforma nel gestire scenari amministrativi reali come aggiornamenti di iscrizione, monitoraggio della conformità e reportistica. I team che si concentrano su queste aree tendono ad adottare il miglior software per l'amministrazione dei benefici con più successo e vedono miglioramenti operativi a lungo termine, mentre i team che li trascurano spesso finiscono con strumenti che funzionano durante l'iscrizione ma creano attriti nei processi HR quotidiani. ### Domande frequenti sul software per l'amministrazione dei benefici #### **Perché le aziende esternalizzano l'amministrazione dei benefici?** Le aziende esternalizzano l'amministrazione dei benefici per ridurre il lavoro manuale HR, migliorare l'accuratezza della conformità, accelerare l'iscrizione e i cambiamenti dei dipendenti e offrire ai dipendenti un'esperienza self-service più coerente. In pratica, le aziende di solito lo fanno quando i compiti relativi ai benefici iniziano a coprire troppi sistemi, fornitori, fogli di calcolo e passaggi di payroll per un team interno da gestire in modo efficiente. #### **Cos'è il software per l'amministrazione dei benefici?** Il software per l'amministrazione dei benefici è un sistema che le aziende utilizzano per gestire l'iscrizione ai benefici dei dipendenti, le detrazioni, l'idoneità, i registri e i flussi di lavoro HR correlati in un unico posto. Su G2, i prodotti leader in questo spazio sono tipicamente posizionati come piattaforme HR o payroll più ampie che supportano anche i flussi di lavoro dei benefici, i registri dei dipendenti, la visibilità del tempo libero e i controlli amministrativi. #### **Qual è un esempio di amministrazione dei benefici?** Un esempio comune di amministrazione dei benefici è l'onboarding di un nuovo dipendente, permettendogli di scegliere opzioni di piano medico e altre durante l'iscrizione, applicando le corrette detrazioni salariali e memorizzando le loro scelte in modo che sia il dipendente che il team HR possano accedervi in seguito. Lo stesso flusso di lavoro spesso si estende agli eventi della vita, all'iscrizione aperta e alla visibilità del tempo libero o dei cedolini all'interno dello stesso sistema. #### **Quali competenze sono necessarie per essere un amministratore dei benefici?** Un forte amministratore dei benefici di solito necessita di conoscenze sui benefici e sulla conformità, attenzione ai dettagli, coordinamento dei salari, accuratezza dei dati, capacità di comunicazione con i dipendenti e comfort nel lavorare attraverso i sistemi HR. Il ruolo diventa più strategico quando i team necessitano anche di esperienza con i flussi di lavoro di iscrizione, reportistica, coordinamento con i fornitori e risoluzione dei problemi dei dipendenti attraverso benefici e salari insieme. #### **Quale strumento di amministrazione dei benefici si integra con il payroll?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) è una scelta forte per le aziende che vogliono HR, payroll, benefici e IT in un'unica piattaforma unificata;[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) è una scelta forte per le PMI che vogliono semplicità incentrata sul payroll con benefici integrati. Tutti e tre sono descritti su G2 come supporto a flussi di lavoro collegati al payroll piuttosto che trattare i benefici come uno strumento autonomo. #### **Qual è il miglior software per l'amministrazione dei benefici per le imprese?** Per le imprese, di solito indicherei[](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) per gli acquirenti che vogliono un'ampia unificazione cross-funzionale tra HR, payroll e IT.[](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) è la scelta migliore quando le esigenze aziendali sono legate all'assunzione internazionale e alle operazioni di payroll. La scelta migliore dipende meno da "migliore in assoluto" e più da se l'esigenza aziendale è unificazione operativa, profondità dell'amministrazione della forza lavoro o supporto all'occupazione globale. #### Fonti - [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) - [Metodologie di valutazione della ricerca G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) - [Panoramica del punteggio di presenza sul mercato G2](https://www.g2.com/reports) Ricercato e scritto da[](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)[Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Ultimo aggiornamento il: 16 marzo 2026