# Migliori Software di Controllo dei Precedenti - Pagina 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per il controllo dei precedenti fornisce alle aziende e ai candidati soluzioni di screening pre-assunzione per garantire la veridicità dei background dichiarati dai nuovi assunti. Il software aiuta le organizzazioni a semplificare il processo di screening per i nuovi assunti e i volontari, oltre a organizzare i dati raccolti durante il processo di screening. Queste soluzioni conducono comunemente controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali, mentre alcune facilitano anche i test antidroga. Tieni presente che i fornitori che effettuano controlli sui precedenti devono essere accreditati dalla National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) e classificati come Consumer Reporting Agencies (CRA) ai sensi del Fair Credit Reporting Act (FCRA). Alcuni fornitori di controlli sui precedenti non sono essi stessi conformi, ma forniscono invece integrazioni o lavorano tramite terze parti che sono conformi alle leggi statali e federali. Il software per il controllo dei precedenti è tipicamente offerto in combinazione con una suite più ampia di [soluzioni HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) ma, se venduto singolarmente, spesso si integra con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'integrazione con un ATS è utile perché consente alle aziende o ai dipartimenti HR di accedere alle informazioni sui controlli dei precedenti attraverso un unico portale online utilizzando un'unica autenticazione, semplificando il processo di candidatura e aiutando l'HR a mantenere una visione olistica di ciascun candidato. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Controllo dei Precedenti, un prodotto deve: - Fornire screening dei precedenti dei candidati come controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali - Tracciare lo stato dei controlli dei precedenti in tempo reale - Facilitare la comunicazione diretta tra il candidato e gli esaminatori - Conservare e proteggere in modo sicuro tutti i risultati dei controlli dei precedenti - Integrarsi con una suite più ampia di software HR ## How Many Software di Controllo dei Precedenti Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 180 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 - **New Reviews This Quarter**: 96 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 46% │ Piccola Impresa 39% │ Impresa 15% - **Top Trending Product**: Asurint Background Screening Solutions (+0.046) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software di Controllo dei Precedenti Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 19,500+ Recensioni autentiche - 180+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software di Controllo dei Precedenti at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,488 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (389 reviews) | Flussi di lavoro di screening pre-assunzione integrati con ATS | "[Controlli dei precedenti veloci, semplici e affidabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,328 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Tracciamento accurato del tempo con chiara visibilità di PTO e buste paga](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/it/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | Screening pre-assunzione conforme DOT con integrazione ATS | "[Design user-friendly con opzioni di reportistica eccezionali](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/it/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | Screening pre-assunzione ad alto volume con integrazione ATS | "[Recensione per Accurate Background](https://www.g2.com/it/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Assunzione end-to-end con controlli dei precedenti integrati | "[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/it/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | Screening dei conducenti conforme a DOT con integrazione ATS | "[Cisive (Driver iQ) Fornisce Tempi di Risposta Più Rapidi e Migliori Controlli dei Precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/it/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (39 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Critico per mantenere la qualità e la conformità nell'assunzione di assistenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/it/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | Screening dei precedenti penali integrato con ATS con risultati nello stesso giorno | "[Screening dei precedenti semplificato e facile da usare con tempi di risposta rapidi](https://www.g2.com/it/survey_responses/certn-review-12721934)" | | 10 | [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/it/products/disa-global-solutions/reviews) | 4.6/5.0 (93 reviews) | Flussi di lavoro per lo screening dei farmaci e i controlli dei precedenti conformi al DOT | "[Servizi BGC affidabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)" | ## Which Software di Controllo dei Precedenti Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/it/products/victig-background-checks/reviews) - **Più facile da usare:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Più in voga:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior software gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/it/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Software di Controllo dei Precedenti Tools Are You Looking For? - [Software di Controllo dei Precedenti](https://www.g2.com/it/categories/background-check) *(current)* - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software di Controllo delle Referenze](https://www.g2.com/it/categories/reference-check) - [Test antidroga Software](https://www.g2.com/it/categories/drug-testing) - [Software del negozio SAP](https://www.g2.com/it/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr sta costruendo la piattaforma dati per alimentare decisioni sicure e giuste. Lanciata nel 2014, serviamo oltre 100.000 clienti di tutte le dimensioni e settori. Ogni anno completiamo decine di milioni di controlli dei precedenti, aiutando le aziende a modernizzare le loro assunzioni e a coltivare relazioni di fiducia nei loro luoghi di lavoro e comunità. Combinando la potenza dell'IA con la supervisione esperta del nostro team, abbiamo ricostruito il controllo dei precedenti con la tecnologia al suo centro. Con potenti automazioni e flussi di lavoro intuitivi, la nostra piattaforma dati consente ai nostri clienti di ottenere informazioni rapide e accurate in modo che possano valutare il rischio con fiducia e prendere decisioni giuste e conformi. Riconoscendo che dietro ogni controllo dei precedenti c'è una persona reale, diamo priorità all'equità e alla trasparenza, offrendo un'esperienza di prima classe, orientata al consumatore, e strumenti innovativi che mostrano le storie umane dietro i dati. Come membro di Pledge 1%, ci impegniamo a donare l'1% del nostro prodotto, capitale e profitti per promuovere assunzioni eque attraverso Checkr.org. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=24496&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fbackground-check%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=9819c2557fe5cd5a4371967ff45cf31d68ce67a12cdf85d8cb698e208d6aa4df&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcheckr.com%2Fsignup%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_source%3Dg2%26utm_term%3Dbackground-check&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software di Controllo dei Precedenti Software ### Cosa fa il software di controllo dei precedenti? Considero il software di Controllo dei precedenti come il sistema di screening che aiuta i datori di lavoro a verificare la storia dei candidati prima o dopo una decisione di assunzione. Attraverso il feedback di G2 che ho analizzato, gli utenti collegano questa categoria a controlli penali, verifica dell'occupazione, verifica dell'istruzione, controlli di referenze, screening antidroga, rapporti MVR, controlli DBS, controlli di identità, collegamenti dei candidati e integrazioni con piattaforme di assunzione. Questi strumenti offrono ai team delle risorse umane e di reclutamento un modo più chiaro per ordinare i controlli, rivedere i risultati, monitorare lo stato e mantenere l'attività di screening legata al record del candidato. La categoria è particolarmente importante quando i team di assunzione necessitano di risultati più rapidi, passaggi di conformità più chiari e meno follow-up manuali tra candidati, fornitori e approvatori interni. ### Perché le aziende utilizzano software per il controllo dei precedenti? Il modello di feedback G2 più forte che ho visto è stato la necessità di mantenere il processo di assunzione in movimento pur valutando attentamente il rischio dei candidati. Gli utenti vogliono che lo screening sia veloce, facile per i candidati e abbastanza chiaro per i team HR per prendere decisioni senza dover inseguire manualmente i rapporti. - **Controlli di assunzione più rapidi:** I revisori spesso evidenziano tempi di risposta rapidi per controlli penali, MVR, test antidroga, controlli di referenze e verifiche di impiego. - **Screening a misura di candidato:** Gli utenti apprezzano link, moduli, promemoria e passaggi semplici che riducono la confusione dei candidati durante il controllo. - **Connessione HR e ATS:** I controlli dei precedenti funzionano meglio quando si collegano con sistemi di reclutamento, HRIS, paghe o onboarding. - **Registri di revisione chiari:** I team hanno bisogno di stato del rapporto, storia del candidato, controlli completati e dettagli del pacchetto in un unico posto. I revisori di G2 indicano sorprese sui prezzi, tasse di contea, limiti di ricerca, ritardi nel supporto, lacune nel cruscotto e risultati lenti per alcuni controlli come aree da tenere d'occhio. ### Chi utilizza principalmente il software per i controlli dei precedenti? Quando ho esaminato i profili dei revisori su G2, ho visto che il software di controllo dei precedenti viene utilizzato da team che si occupano di assunzioni, conformità, sicurezza e preparazione dei candidati. - **Team HR:** Ordina controlli, rivedi i risultati, gestisci lo stato dei candidati e mantieni lo screening legato ai flussi di lavoro di assunzione. - **Team di reclutamento:** Invia link ai candidati, traccia il completamento e mantieni in movimento le fasi di assunzione. - **Team di conformità:** Rivedi i pacchetti di screening, i passaggi di azione avversa, le tracce di audit e i requisiti basati sui ruoli. - **Team operativi:** Utilizza controlli per autisti, appaltatori, volontari, assistenti, personale sul campo e ruoli sensibili alla sicurezza. - **Proprietari di piccole imprese:** Esegui controlli senza costruire un grande processo HR o di reclutamento attorno a ogni assunzione. ### Quali tipi di software per il controllo dei precedenti dovrei considerare? Dalla descrizione delle loro esigenze da parte dei recensori di G2, queste piattaforme generalmente si distinguono per la profondità dello screening, i requisiti di integrazione e i tipi di ruoli per cui si assume: - **Piattaforme di controllo dei precedenti lavorativi:** Adatte a controlli penali, storia lavorativa, verifica dell'istruzione e pacchetti di screening dei candidati. - **Strumenti di screening per autisti e forza lavoro sul campo:** Costruiti attorno a controlli MVR, stato della licenza, requisiti di sicurezza e prontezza di appaltatori o autisti. - **Strumenti di verifica delle referenze e delle credenziali:** Utili per referenze lavorative, licenze professionali, registri educativi e qualifiche specifiche per il ruolo. - **Moduli di screening della suite HR:** Progettati per team che desiderano controlli dei precedenti legati a buste paga, onboarding, reclutamento e registri dei dipendenti. - **Piattaforme di screening globali e per appaltatori:** Una forte corrispondenza per appaltatori internazionali, assunzioni a distanza, controlli di identità e esigenze di screening specifiche per paese. ### Quali sono le caratteristiche principali da cercare in un software per il controllo dei precedenti? Quando ho valutato questa categoria rispetto ai temi di revisione di G2, le caratteristiche che determinano se lo screening procede senza intoppi o crea attriti si riducono a pochi ambiti fondamentali: - **Controllo del pacchetto di screening:** I team dovrebbero poter scegliere controlli penali, MVR, test antidroga, verifica dell'occupazione, controlli sull'istruzione, referenze e controlli del credito in base alle esigenze del ruolo. - **Flusso di lavoro del candidato:** Link sicuri, moduli compatibili con dispositivi mobili, promemoria, passaggi di consenso e aggiornamenti di stato dovrebbero rendere il processo più semplice per i candidati. - **Integrazioni con ATS e sistemi HR:** Reclutamento, HRIS, buste paga, onboarding e registri dei candidati dovrebbero rimanere connessi senza ripetute immissioni manuali. - **Revisione dei report e supporto decisionale:** Report chiari, visualizzazioni di stato, ricerca, note di giudizio e cronologia dei pacchetti aiutano le risorse umane a rivedere i risultati con coerenza. - **Conformità e controlli di audit:** Divulgazione, autorizzazione, azione avversa, accesso ai dati, permessi e tracciabilità degli audit necessitano di un'attenta revisione prima del lancio. ### Quali tendenze stanno plasmando il software di controllo dei precedenti in questo momento? Dai feedback di G2 che ho esaminato, diversi cambiamenti stanno guadagnando slancio in questa categoria: - **Screening basato sull'identità** sta acquisendo importanza poiché i datori di lavoro aggiungono la verifica in anticipo per ridurre gli errori prima che inizino i controlli. - **Monitoraggio continuo** sta superando i controlli una tantum per ruoli regolamentati, sensibili alla sicurezza e ad alto rischio. - **L'IA sta entrando nei flussi di lavoro di screening** con maggiore attenzione alla privacy, equità, trasparenza e supervisione umana. - **I passaggi di conformità si stanno avvicinando ai flussi di lavoro di assunzione** , con divulgazione, autorizzazione e azione avversa che rimangono controlli centrali. - **Screening globale e dei contrattisti** sta diventando più complesso poiché le assunzioni a distanza e il lavoro transfrontaliero aumentano la necessità di requisiti specifici per paese. ### Come dovrei scegliere il software per il controllo dei precedenti? Consiglio di iniziare con i ruoli che il tuo team esamina più spesso e i controlli richiesti per ciascun ruolo. I team di assunzione ad alto volume dovrebbero dare priorità al tempo di risposta, ai collegamenti con i candidati, all'integrazione ATS e alla visibilità sullo stato del rapporto. I ruoli sensibili alla sicurezza richiedono un supporto più forte per MVR, test antidroga, licenze, monitoraggio continuo e tracciabilità degli audit. Le aziende che assumono in diverse regioni dovrebbero esaminare attentamente la copertura globale, la verifica dell'identità, i flussi di lavoro di conformità e la qualità del supporto. Consiglio anche di rivedere la trasparenza dei prezzi, le tasse provinciali, la flessibilità dei pacchetti, la ricerca nel dashboard e il supporto dell'account, poiché i revisori di G2 spesso collegano questi dettagli a quanto bene funziona lo screening dopo il lancio. --- ## What Are the Top-Rated Software di Controllo dei Precedenti Products in 2026? ### 1. [First Advantage](https://www.g2.com/it/products/first-advantage/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 106 **Descrizione del prodotto:** First Advantage offre soluzioni complete di controllo dei precedenti e screening antidroga che consentono ai datori di lavoro e ai fornitori di alloggi di fare scelte sicure sui candidati, ridurre i rischi e mantenere la conformità. Con uffici in tutto il mondo, First Advantage sfrutta la tecnologia all'avanguardia e alcune delle più grandi capacità globali del settore per completare controlli dei precedenti in oltre 200 paesi e territori. Se stai cercando soluzioni per il controllo dei precedenti di dipendenti o residenti che consentano decisioni rapide e affidabili, siamo la tua First Advantage. Per informazioni più dettagliate sui prodotti e servizi di First Advantage, visita fadv.com. ### What Do G2 Reviewers Say About First Advantage? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti eccezionale** di First Advantage, sottolineando la cordialità dei rappresentanti e le soluzioni rapide. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di First Advantage, evidenziando la rapidità di risposta e le caratteristiche intuitive. - Gli utenti apprezzano il **servizio di background rapido** di First Advantage, godendo di un forte supporto e di una partnership di fiducia. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di First Advantage, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano il **personale competente** di First Advantage, che fornisce un supporto amichevole ed efficace durante le interazioni. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , con lunghi tempi di attesa e mancanza di assistenza, portando a frustrazione e inefficienza. - Gli utenti sperimentano significativi **ritardi** nella risoluzione dei problemi, portando a frustrazione e ritardi nei processi di assunzione. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** a causa di dashboard complicati e informazioni ritardate sui processi. - Gli utenti affrontano significativi **ritardi nei processi** con First Advantage, influenzando i tempi di assunzione e l'efficienza complessiva. - Gli utenti trovano i **processi complessi** di First Advantage frustranti, spesso richiedendo più dipartimenti per problemi semplici. #### What Are Recent G2 Reviews of First Advantage? **"[Revisione della base di First Advantage sull'esecuzione del controllo dei precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/first-advantage-review-10966800)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harshita M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/first-advantage-review-10966800) --- **"[Processo semplice e facile](https://www.g2.com/it/survey_responses/first-advantage-review-11687126)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Savannah S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/first-advantage-review-11687126) --- #### What Are G2 Users Discussing About First Advantage? - [A cosa serve Sterling Talent Solutions?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-sterling-talent-solutions-used-for) - [A cosa serve A-Check Global?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-a-check-global-used-for) - [What do you know about First Advantage?](https://www.g2.com/it/discussions/what-do-you-know-about-first-advantage) ### 2. [Asurint Background Screening Solutions](https://www.g2.com/it/products/asurint-background-screening-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 17 **Descrizione del prodotto:** In qualità di fornitore leader di dati di screening e software, Asurint combina tecnologia avanzata e soluzioni proprietarie con intuizioni umane, creando un modo più intelligente ed efficace per esaminare, monitorare e verificare gli individui. Le nostre soluzioni innovative offrono risultati più rapidi e affidabili per consentire decisioni conformi e sicure. Asurint serve con orgoglio i settori di screening per l'occupazione, gli inquilini e il governo, ed è guidata dalla convinzione che ogni individuo meriti equità e rispetto durante il processo di screening. ### What Do G2 Reviewers Say About Asurint Background Screening Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che le soluzioni di screening dei precedenti di Asurint abbiano un'interfaccia **semplice e facile da usare** sia per gli amministratori che per i candidati. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Asurint, a vantaggio sia degli amministratori che dei candidati durante il processo di selezione. - Gli utenti apprezzano il **processo semplice** di Asurint, che integra senza problemi i dati nei profili per una facile revisione. - Gli utenti trovano il sistema di **gestione dei candidati** di Asurint facile da usare sia per gli amministratori che per i candidati. - Gli utenti trovano le **integrazioni facili** di Asurint vantaggiose, semplificando i controlli dei precedenti e gli aggiornamenti dei profili senza problemi. **Cons:** - Gli utenti ritengono che i controlli dei precedenti in Asurint non siano così approfonditi, portando a una **scarsa qualità dei candidati** durante l'assunzione. - Gli utenti esprimono preoccupazione per i **controlli lenti** , portando a risultati di screening dei precedenti meno approfonditi con Asurint. #### What Are Recent G2 Reviews of Asurint Background Screening Solutions? **"[Servizio di Screening Fluido, Veloce e Affidabile](https://www.g2.com/it/survey_responses/asurint-background-screening-solutions-review-12640348)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tina C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/asurint-background-screening-solutions-review-12640348) --- **"[Prodotto decente e facile da usare.](https://www.g2.com/it/survey_responses/asurint-background-screening-solutions-review-7906221)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angela B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/asurint-background-screening-solutions-review-7906221) --- #### What Are G2 Users Discussing About Asurint Background Screening Solutions? - [What is Asurint compliance?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-asurint-compliance) - [How does Asurint verify employment?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-asurint-verify-employment) - [What does background screening include?](https://www.g2.com/it/discussions/asurint-background-screening-solutions-what-does-background-screening-include) ### 3. [Intelifi Background Check Software](https://www.g2.com/it/products/intelifi-background-check-software/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 13 **Descrizione del prodotto:** La società di screening pre-assunzione Intelifi offre EMERGE, il suo software proprietario di intelligenza per lo screening dei precedenti. Con oltre 40 diversi fornitori di dati, diverse integrazioni ATS e un forte team di sviluppatori senior, Emerge è stato riconosciuto dalla NAPBS come un fornitore leader di screening dei precedenti ed è attualmente utilizzato da migliaia di aziende e professionisti del settore del personale per eseguire controlli completi dei precedenti conformi alla FCRA e accreditati dalla NAPBS. Caratteristiche principali Integrazione API - Connettiti ai tuoi affiliati di software HR preferiti come iCims e Taleo con la nostra API personalizzata per le integrazioni. Portale per i test antidroga - Esegui test antidroga insieme ai tuoi controlli dei precedenti con il nostro portale personalizzato per i test antidroga. Rapporti in tempo reale dalle contee - Ottieni risultati immediati dai tribunali di contea attraverso feed digitali utilizzando la nostra tecnologia LiveRunner. Utenti multi-livello - Limita i livelli di accesso e i ruoli manageriali per diversi membri del team. Misure di conformità - Forniamo lettere avverse, scopi ammissibili, avvisi 613 e altre linee guida FCRA per garantire la conformità. Supporto live - Un clic per il supporto live all'interno del dashboard ti connette alla chat EMERGE con il nostro team di supporto interno. Prezzi Nessun contratto. Nessun minimo mensile. Integrazioni La nostra API offre ai nostri affiliati la possibilità di avere pagine di destinazione personalizzate per i loro candidati, insieme a tutti i moduli richiesti, e ti dà il controllo completo sui tuoi candidati al lavoro. Hai anche accesso a tutti i prodotti e servizi leader del settore di Intelifi, come la nostra tecnologia LiveRunner, che fornisce feed digitali diretti ai tribunali di contea. Questa tecnologia ti consente di ottenere le informazioni penali più accurate possibili senza dover aspettare che un ricercatore del tribunale si rechi di persona al tribunale. Società di controllo dei precedenti; Software di controllo dei precedenti; Screening dei precedenti #### What Are Recent G2 Reviews of Intelifi Background Check Software? **"[Ottimo software!](https://www.g2.com/it/survey_responses/intelifi-background-check-software-review-8477950)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Caitlin L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/intelifi-background-check-software-review-8477950) --- **"[Un sistema migliore e più veloce non lo trovi da nessun'altra parte](https://www.g2.com/it/survey_responses/intelifi-background-check-software-review-1217287)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mellanie V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/intelifi-background-check-software-review-1217287) --- ### 4. [PreciseCheck](https://www.g2.com/it/products/precisecheck/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **Descrizione del prodotto:** PreciseCheck è un'agenzia di segnalazione dei consumatori che fornisce controlli dei precedenti ai datori di lavoro. PreciseCheck è accreditata dalla Professional Background Screening Association, il che indica l'impegno della nostra azienda verso l'eccellenza e il rispetto dei più alti standard professionali nel nostro settore. Forniamo controlli dei precedenti in tutto il mondo, utilizziamo software all'avanguardia, semplifichiamo l'intero processo e offriamo un servizio clienti eccezionale. Personalizzeremo le nostre soluzioni per soddisfare le vostre esigenze specifiche e siamo dedicati ad aiutare i nostri clienti ad assumere le persone giuste in modo sicuro ed efficiente. ### What Do G2 Reviewers Say About PreciseCheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **straordinaria reattività** di PreciseCheck, evidenziando il loro supporto utile e la comunicazione diretta. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta immediato** di PreciseCheck, garantendo un'esperienza fluida ed efficiente per le richieste. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo e utile** di PreciseCheck, migliorando la loro esperienza complessiva con il prodotto. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di PreciseCheck, rendendo i controlli dei precedenti semplici ed efficienti per tutti i coinvolti. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di PreciseCheck, rendendo i controlli dei precedenti un'esperienza fluida ed efficiente. #### What Are Recent G2 Reviews of PreciseCheck? **"[Eccellente!](https://www.g2.com/it/survey_responses/precisecheck-review-10225227)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jessica B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/precisecheck-review-10225227) --- **"[Oltre le nostre aspettative!](https://www.g2.com/it/survey_responses/precisecheck-review-10834832)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jenn S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/precisecheck-review-10834832) --- ### 5. [SpringVerify](https://www.g2.com/it/products/springworks-springverify/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 70 **Descrizione del prodotto:** Miglior Controllo dei Precedenti (Valutato 4.9/5 su Google con oltre 5800 recensioni ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️) SpringVerify è un servizio di verifica dei precedenti di nuova generazione. La nostra rete di fornitori fidati garantisce che tu possa rilassarti mentre troviamo eventuali dipendenti/partner/fornitori fraudolenti associati alla tua organizzazione. 🤯 La dashboard di SpringVerify aiuta gli utenti ad aggiungere candidati, tenere traccia dei progressi, scaricare rapporti, effettuare pagamenti e molto altro. Niente più scartoffie o scambi di email. SpringVerify gestisce il consenso, il follow-up, la verifica, la reportistica e molto altro. 🤝 Si integra con il tuo HRMS/ATS esistente 🔒 Springworks è l'unica azienda certificata ISO 27701 e SOC 2 Type II. 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[Deploi](https://www.g2.com/it/products/deploi/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **Descrizione del prodotto:** Deploi è una piattaforma avanzata alimentata da intelligenza artificiale progettata per automatizzare l'onboarding e i controlli di background per le forze lavoro in prima linea. La nostra soluzione semplifica il processo di assunzione, garantendo un onboarding rapido, conforme ed efficiente, su misura per le industrie che si affidano a ruoli essenziali in prima linea. Con Deploi, i datori di lavoro possono ridurre i tempi di assunzione, migliorare l'accuratezza e mantenere alti standard di fiducia e conformità in ogni assunzione. ### What Do G2 Reviewers Say About Deploi? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano il **eccellente supporto clienti** di Deploi, lodando in particolare l'assistenza tempestiva e la comunicazione efficace. - Gli utenti trovano Deploi **facile da usare** , apprezzando la sua interfaccia intuitiva e il supporto reattivo. - Gli utenti sono impressionati dall' **efficienza** di Deploi, che supera i fornitori precedenti con il loro approccio proattivo e orientato ai dettagli. - Gli utenti apprezzano il **team amichevole e competente** di Deploi, migliorando la collaborazione e gli sforzi per trovare soluzioni. - Gli utenti evidenziano il **supporto estremamente utile** del personale e la natura user-friendly di Deploi, migliorando la loro esperienza. **Cons:** - Gli utenti trovano le **tariffe mensili costose** , sollevando preoccupazioni sul valore complessivo del prodotto rispetto al denaro speso. - Gli utenti spesso sperimentano **ritardi nei processi** a causa di problemi con l'account e requisiti di verifica che complicano il flusso di lavoro. #### What Are Recent G2 Reviews of Deploi? **"[Utile e completo](https://www.g2.com/it/survey_responses/deploi-review-11298490)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Georgia D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deploi-review-11298490) --- **"[Utile e a portata di mano](https://www.g2.com/it/survey_responses/deploi-review-10417127)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Caitlin M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deploi-review-10417127) --- ### 7. [Checkmate](https://www.g2.com/it/products/checkmate/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **Descrizione del prodotto:** Lo screening pre-assunzione è appena diventato facile👌🏻 Checkmate è uno strumento online facile da usare per il controllo delle referenze e lo screening dei precedenti. Checkmate rende facile per le aziende semplificare lo screening pre-assunzione e il controllo delle referenze, in modo che possano concentrarsi sull'assunzione delle persone giuste, più velocemente. Fidato da marchi globali come Samsung, Starbucks e Woolworths, Checkmate automatizza lo screening dei precedenti con un flusso di lavoro intuitivo e adatto ai dispositivi mobili. I candidati completano tutto in pochi minuti e i team di assunzione ottengono visibilità in tempo reale sui progressi, tutto da un'unica potente dashboard. Operando in oltre 190 paesi, Checkmate copre tutto, dalla verifica dell'identità e il controllo delle referenze ai controlli penali, occupazionali e del diritto al lavoro. Che si tratti di assumere a livello locale o globale, la nostra piattaforma garantisce la conformità con le normative in continua evoluzione, riducendo il rischio e proteggendo la tua azienda. La sicurezza e la privacy dei dati sono al centro di Checkmate. Come piattaforma certificata ISO 27001 e SOC2, conforme al GDPR, aderiamo ai più alti standard del settore. Il nostro impegno a proteggere i dati dei candidati e dei clienti ci rende un partner fidato per le aziende di tutto il mondo. Checkmate si integra perfettamente con il tuo stack tecnologico di assunzione esistente, collegandosi con le principali piattaforme ATS e HRIS come Workday, SAP, SmartRecruiters e BambooHR. Nessuna tassa di installazione, nessun contratto fisso—solo un modo veloce e flessibile per semplificare le assunzioni. Il nostro strumento automatizzato di controllo delle referenze garantisce un processo fluido, completo e resistente alle frodi, personalizzabile secondo le tue esigenze. Con una portata globale e reportistica in tempo reale, i team di assunzione possono prendere decisioni informate rapidamente, migliorando sia la velocità che l'accuratezza. E se hai mai bisogno di supporto? Siamo qui 24/7, pronti ad aiutarti. Unisciti a migliaia di organizzazioni in tutto il mondo che utilizzano Checkmate per assumere in modo più intelligente, ridurre l'amministrazione e offrire un'esperienza eccezionale ai candidati. Lo screening pre-assunzione è appena diventato facile. ### What Do G2 Reviewers Say About Checkmate? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Checkmate **eccezionalmente facile e intuitivo** , rendendo i controlli dei precedenti fluidi ed efficienti. - Gli utenti elogiano il **processo di verifica dei precedenti rapido e intuitivo** di Checkmate, migliorando l'efficienza complessiva e la soddisfazione degli utenti. - Gli utenti apprezzano l' **automazione che fa risparmiare tempo** di Checkmate, rendendo il processo di verifica dei precedenti efficiente e senza sforzo. - Gli utenti apprezzano i **controlli di background rapidi e affidabili** offerti da Checkmate, migliorando l'efficienza e l'esperienza dell'utente. - Gli utenti apprezzano la **comunicazione efficace** di Checkmate, garantendo un processo fluido e un supporto eccellente durante tutto il percorso. **Cons:** - Gli utenti trovano che la **funzionalità di ricerca inefficiente** in Checkmate ostacoli l'accesso rapido ai rapporti e alle intuizioni necessarie. - Gli utenti sperimentano **un supporto tecnico lento** , il che può ostacolare la loro soddisfazione complessiva con Checkmate. - Gli utenti trovano la **funzionalità di reportistica carente di dettagli** , desiderando più personalizzazione per approfondimenti più profondi e output su misura. - Gli utenti sperimentano **ritardi nei processi** occasionalmente quando si affidano a verifiche di terze parti, influenzando la velocità dei controlli di background. - Gli utenti desiderano **più modelli di controllo delle referenze** in Checkmate per migliorare la loro esperienza e semplificare i processi. #### What Are Recent G2 Reviews of Checkmate? **"[Integrazione senza sforzo e portata globale a un ottimo prezzo](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkmate-review-12116783)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Peggy L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkmate-review-12116783) --- **"[Un'esperienza senza soluzione di continuità e autentica](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkmate-review-11671145)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Matt W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkmate-review-11671145) --- #### What Are G2 Users Discussing About Checkmate? - [A cosa serve lo scacco matto?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-checkmate-used-for) ### 8. [Turn](https://www.g2.com/it/products/turn-technologies-inc-turn/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 36 **Descrizione del prodotto:** Una soluzione per il controllo dei precedenti più veloce e conveniente. Turn è progettato per aiutare i datori di lavoro con un alto volume di assunzioni a selezionare i lavoratori. Come piattaforma leader per il controllo dei precedenti basata su API, ci specializziamo nel supportare piattaforme di talento, agenzie e datori di lavoro in oltre 30 settori negli Stati Uniti e in Canada. Inoltre, Turn offre piani su misura per soddisfare le tue esigenze, che tu sia una start-up nel settore on-demand o un leader di categoria, Turn è progettato per crescere con te, fornendo le funzionalità e la flessibilità di cui hai bisogno in ogni fase. ### What Do G2 Reviewers Say About Turn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interazione con i clienti reattiva e utile** di Turn, apprezzando la loro dedizione al servizio clienti. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Turn, trovandolo semplice per inserire i candidati e ottenere il consenso. - Gli utenti apprezzano la **reattività e disponibilità** di Turn, migliorando significativamente la loro esperienza di assunzione e sourcing. - Gli utenti apprezzano la **semplicità** del servizio di Turn, rendendo il processo di assunzione e ricerca di candidati facile. - Gli utenti apprezzano la **semplicità** di Turn, sottolineando la sua utilità nel reclutamento e nella ricerca di candidati. **Cons:** - Gli utenti non gradiscono la **casella di controllo obbligatoria per le email di marketing** legata ai controlli di background, complicando la partecipazione dei volontari. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Turn ostacolino la loro esperienza, in particolare con gli abbonamenti obbligatori alle liste email. - Gli utenti sono frustrati con il **checkbox obbligatorio per la distribuzione di marketing** , che è in conflitto con le loro esigenze organizzative. - Gli utenti segnalano occasionali **problemi di pagamento** con Turn, che possono compromettere la loro soddisfazione complessiva con il servizio. - Gli utenti trovano **difficile contattare l'assistenza clienti** , influenzando la loro esperienza complessiva con il prodotto. #### What Are Recent G2 Reviews of Turn? **"[Amare lavorare con Turn - Molto reattivo e aperto ai feedback](https://www.g2.com/it/survey_responses/turn-review-7386302)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shannon B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/turn-review-7386302) --- **"[Turn Technologies è una risorsa preziosa per la valutazione dei candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/turn-review-7418150)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utente verificato in Consegna pacchi/merci* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/turn-review-7418150) --- ### 9. [RefNow](https://www.g2.com/it/products/refnow/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 96 **Descrizione del prodotto:** RefNow è un tipo di soluzione online per la gestione delle referenze lavorative progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento fornendo rapporti completi sulle referenze lavorative. Questa piattaforma innovativa affronta le sfide comuni associate ai metodi di referenza tradizionali, che possono spesso essere dispendiosi in termini di tempo e ingombranti. Sfruttando la tecnologia, RefNow consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione più intelligenti e informate, migliorando in ultima analisi l'efficienza del loro reclutamento. Rivolta a un pubblico diversificato che include grandi organizzazioni, startup, enti di beneficenza e istituzioni educative, RefNow si rivolge a qualsiasi entità che richieda un processo di referenza affidabile ed efficiente. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i professionisti delle risorse umane e i team di reclutamento che cercano di ridurre al minimo i carichi amministrativi garantendo al contempo un'accurata valutazione dei potenziali candidati. Con la sua interfaccia facile da usare, RefNow semplifica il processo di referenza, permettendo agli utenti di concentrarsi su aspetti più strategici del reclutamento. Una delle caratteristiche distintive di RefNow è la sua capacità di offrire funzionalità di gestione degli utenti e dei team, che consente alle organizzazioni di gestire facilmente più utenti e semplificare i loro flussi di lavoro di referenza. Inoltre, la piattaforma supporta profili di domande personalizzate, permettendo alle aziende di adattare i loro controlli di referenza per allinearsi a ruoli lavorativi specifici o ai valori organizzativi. Questa personalizzazione garantisce che le referenze raccolte siano pertinenti e forniscano preziose informazioni sull'idoneità di un candidato per una posizione. Un altro vantaggio significativo di RefNow è l'integrazione dei controlli ID digitali, che migliora la sicurezza e l'affidabilità del processo di referenza. Verificando digitalmente le identità dei candidati, le organizzazioni possono ridurre il rischio di frodi e garantire che le referenze che ricevono siano legittime. Questa caratteristica non solo aggiunge un livello di fiducia, ma accelera anche il tempo complessivo di referenza, permettendo alle aziende di prendere decisioni di assunzione più rapide senza compromettere la qualità. Nel complesso, RefNow si distingue nella categoria della gestione delle referenze lavorative combinando efficienza, personalizzazione e sicurezza in un'unica piattaforma. La sua missione di alleviare il carico amministrativo associato ai processi di referenza risuona con le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro strategie di reclutamento. Fornendo una soluzione completa che affronta i punti dolenti della referenza tradizionale, RefNow consente alle aziende di concentrarsi su ciò che conta davvero: trovare il talento giusto per i loro team. ### What Do G2 Reviewers Say About RefNow? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano RefNow una **piattaforma facile da usare** , che semplifica notevolmente il processo di riferimento e risparmia tempo. - Gli utenti apprezzano l' **automazione che fa risparmiare tempo** di RefNow, semplificando il completamento delle referenze e riducendo significativamente i costi del lavoro. - Gli utenti apprezzano il **processo di verifica delle referenze snello ed efficiente** di RefNow, rendendo le decisioni di assunzione molto più facili. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di RefNow, che snellisce e accelera significativamente il processo di controllo delle referenze. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità d'uso** di RefNow, rendendo i processi di assunzione rapidi e senza problemi. **Cons:** - Gli utenti sperimentano occasionali **ritardi di riferimento** a causa di risposte lente dei referenti, influenzando l'efficienza complessiva di RefNow. - Gli utenti ritengono che RefNow stia diventando **troppo costoso** , soprattutto con i recenti aumenti dei prezzi che ne influenzano il valore complessivo. - Gli utenti notano le **opzioni di personalizzazione limitate** per l'aspetto dei report, desiderando maggiore flessibilità nel design. - Gli utenti desiderano più **opzioni di personalizzazione** per l'aspetto dei report, poiché le funzionalità limitate influenzano la loro esperienza complessiva con RefNow. - Gli utenti segnalano **problemi di notifica** relativi ai rapporti di frode, portando a mancati avvisi e potenziali conflitti. #### What Are Recent G2 Reviews of RefNow? **"[RefNow offre sia sul prodotto che sulla partnership](https://www.g2.com/it/survey_responses/refnow-review-12355308)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— James W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/refnow-review-12355308) --- **"[Bene!](https://www.g2.com/it/survey_responses/refnow-review-12515585)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Paulina A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/refnow-review-12515585) --- ### 10. [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/it/products/orange-tree-employment-screening/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 13 **Descrizione del prodotto:** Utilizziamo la tecnologia per offrirti la migliore esperienza utente possibile. Abbiamo progettato il nostro portale clienti, ClientConnect, in modo che tu possa trovare tutte le informazioni di cui hai bisogno con solo un clic o due. Per i tuoi candidati, li incontriamo dove si trovano - sul loro telefono - con la nostra piattaforma mobile leader chiamata CandidateConnect®. E infine, ma sicuramente non meno importante, abbiamo integrazioni con i principali fornitori di ATS, in modo che i tuoi reclutatori possano massimizzare la loro produttività. #### What Are Recent G2 Reviews of Orange Tree Employment Screening? **"[Ottimo per piccole e medie imprese!](https://www.g2.com/it/survey_responses/orange-tree-employment-screening-review-7538996)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Risorse umane* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/orange-tree-employment-screening-review-7538996) --- **"[Recensioni di Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/it/survey_responses/orange-tree-employment-screening-review-7526626)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dhananjay T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/orange-tree-employment-screening-review-7526626) --- #### What Are G2 Users Discussing About Orange Tree Employment Screening? - [What do employee background checks look for?](https://www.g2.com/it/discussions/what-do-employee-background-checks-look-for) - [What does employment screening services check?](https://www.g2.com/it/discussions/orange-tree-employment-screening-what-does-employment-screening-services-check) - [What does an orange tree background check?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-an-orange-tree-background-check) ### 11. [Universal Background Screening](https://www.g2.com/it/products/universal-background-screening/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 14 **Descrizione del prodotto:** Universal Background Screening è un'azienda leader nella fornitura di soluzioni per il controllo dei precedenti occupazionali per la soddisfazione del cliente. ### What Do G2 Reviewers Say About Universal Background Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Universal Background Screening, rendendo la verifica dei dipendenti semplice ed efficiente. - Gli utenti apprezzano i **controlli dei precedenti facili e conformi** offerti da Universal Background Screening, apprezzando il layout del sito web e le integrazioni. - Gli utenti elogiano la **rapida comunicazione** del servizio clienti di Universal Background Screening, garantendo un'assistenza tempestiva con i problemi. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Universal Background Screening, risolvendo facilmente i problemi tramite una comunicazione email tempestiva. - Gli utenti amano le **facili integrazioni** di Universal Background Screening, semplificando il processo di controlli dei precedenti e gestione delle risorse umane. **Cons:** - Gli utenti spesso sperimentano **ritardi** frustranti nei controlli di background, influenzando le tempistiche di assunzione e la comunicazione con i candidati. - Gli utenti trovano i **ritardi del processo** frustranti, portando a tempi di attesa prolungati per i controlli dei precedenti e inefficienze nell'assunzione. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** nel processo di screening dei farmaci, causando confusione e ritardi per i candidati e i datori di lavoro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** a causa di processi confusi e lunghi tempi di attesa per i controlli dei precedenti. - Gli utenti affrontano **un supporto clienti scadente** , lottando per ricevere assistenza tempestiva e trasparenza sui ritardi nei controlli dei precedenti. #### What Are Recent G2 Reviews of Universal Background Screening? **"[Recensione per Universal Background Screening](https://www.g2.com/it/survey_responses/universal-background-screening-review-4981032)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Raghava I.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/universal-background-screening-review-4981032) --- **"[UBS rende i controlli dei precedenti molto convenienti](https://www.g2.com/it/survey_responses/universal-background-screening-review-4968005)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Risorse umane* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/universal-background-screening-review-4968005) --- #### What Are G2 Users Discussing About Universal Background Screening? - [Is Universal Background Screening legitimate?](https://www.g2.com/it/discussions/is-universal-background-screening-legitimate) - [How far back does universal background check?](https://www.g2.com/it/discussions/how-far-back-does-universal-background-check) - [What would a universal background check do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-would-a-universal-background-check-do) ### 12. [HireSafe](https://www.g2.com/it/products/hiresafe/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 12 **Descrizione del prodotto:** HireSafe ha la conoscenza e l'esperienza per guidare i nostri clienti attraverso il labirinto delle assunzioni. Fondata nel 1997, HireSafe offre il meglio nei servizi di controllo dei precedenti, programmi, copertura e tecnologia. I nostri programmi di controllo dei precedenti innovativi e orientati al cliente sono accompagnati dalla nostra incredibile gestione degli account e da un'attenzione particolare alla qualità e alla conformità. Ora più che mai, mantenere una forza lavoro efficace implica lo screening completo dei candidati e delle loro qualifiche per determinare i migliori candidati disponibili. #### What Are Recent G2 Reviews of HireSafe? **"[Ottimo strumento per preparare le persone di cui hai bisogno per lavorare](https://www.g2.com/it/survey_responses/hiresafe-review-626976)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Persephone J. W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hiresafe-review-626976) --- **"[Esperienza con HireSafe come HR Generalist](https://www.g2.com/it/survey_responses/hiresafe-review-673961)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— PRIYA S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hiresafe-review-673961) --- #### What Are G2 Users Discussing About HireSafe? - [A cosa serve HireSafe?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hiresafe-used-for) ### 13. [EmployeeScreenIQ](https://www.g2.com/it/products/employeescreeniq/reviews) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 11 **Descrizione del prodotto:** EmployeeScreenIQ offre una suite completa di servizi di screening dei precedenti lavorativi che aiutano le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione informate. #### What Are Recent G2 Reviews of EmployeeScreenIQ? **"[Favoloso](https://www.g2.com/it/survey_responses/employeescreeniq-review-7590657)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— TANVI M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employeescreeniq-review-7590657) --- **"[Strumento di screening dell'occupazione per te!](https://www.g2.com/it/survey_responses/employeescreeniq-review-7590972)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Olivia A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employeescreeniq-review-7590972) --- #### What Are G2 Users Discussing About EmployeeScreenIQ? - [Chi possiede Sterling talent solutions?](https://www.g2.com/it/discussions/who-owns-sterling-talent-solutions) - [How far back does sterling Backcheck go?](https://www.g2.com/it/discussions/how-far-back-does-sterling-backcheck-go) - [What is Sterling app?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-sterling-app) ### 14. [SRA Screening](https://www.g2.com/it/products/sra-screening/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **Descrizione del prodotto:** Non siamo solo il tuo fornitore di controlli di background, siamo il tuo partner HR. SRA Screening è un fornitore accreditato PBSA che offre soluzioni di screening rapide, conformi e affidabili. Offriamo screening per l'impiego e per gli inquilini, verifiche, test antidroga, servizi di salute occupazionale, controlli delle liste di controllo globali, screening dei social media e altro ancora. Unisciti alla famiglia SRA e assumi con fiducia. ### What Do G2 Reviewers Say About SRA Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano il **servizio clienti incredibile** di SRA Screening, notando la loro rapida reattività e supporto personalizzato. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido** di SRA Screening, garantendo assistenza rapida e risoluzione efficiente delle richieste. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di SRA Screening, permettendo di concentrarsi sulle operazioni principali dell'azienda con controlli affidabili dei precedenti. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di SRA Screening, migliorando i controlli dei precedenti mentre risparmiano tempo e risorse nelle operazioni aziendali. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti incredibile** , notando risposte rapide e impressionanti capacità di follow-up che migliorano la loro esperienza. **Cons:** - Gli utenti trovano lo SRA Screening **costoso** , soprattutto quando sono necessarie ulteriori indagini e verifiche di terze parti. - Gli utenti affrontano sfide con **scarsa qualità dei candidati** , spesso richiedendo indagini aggiuntive e sostenendo costi aggiuntivi. - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo a **problemi di verifica** relativi ai prezzi e ai servizi di terze parti che possono influire sull'accessibilità economica. #### What Are Recent G2 Reviews of SRA Screening? **"[Alzare il livello del servizio clienti](https://www.g2.com/it/survey_responses/sra-screening-review-10328649)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Franklin H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sra-screening-review-10328649) --- **"[Servizio Clienti Straordinario e Galateo di Grace Paquette](https://www.g2.com/it/survey_responses/sra-screening-review-10345827)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alex B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sra-screening-review-10345827) --- ### 15. [PreHire Screening Services](https://www.g2.com/it/products/prehire-screening-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 **Descrizione del prodotto:** PreHire Screening Services è un'azienda di screening pre-assunzione a livello nazionale e a servizio completo. ### What Do G2 Reviewers Say About PreHire Screening Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** dei servizi di screening PreHire, semplificando i controlli dei precedenti e risparmiando tempo prezioso alle risorse umane. - Gli utenti trovano i servizi di screening PreHire estremamente **facili da usare** , risparmiando significativamente il tempo delle risorse umane su compiti di routine. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza organizzata** dei servizi di PreHire Screening, semplificando i compiti delle risorse umane e ottimizzando il processo di pre-selezione. - Gli utenti apprezzano le **capacità di risparmio di tempo** dei servizi di screening PreHire, snellendo efficacemente i processi HR. - Gli utenti trovano la **velocità di verifica** dei servizi di screening PreHire impressionante, semplificando il processo di controllo dei precedenti in modo efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano il servizio **abbastanza costoso** , soprattutto per le aziende con esigenze di assunzione poco frequenti. #### What Are Recent G2 Reviews of PreHire Screening Services? **"[Eccellente servizio clienti!](https://www.g2.com/it/survey_responses/prehire-screening-services-review-5035220)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Assicurazioni* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/prehire-screening-services-review-5035220) --- **"[Ottimo per le aziende](https://www.g2.com/it/survey_responses/prehire-screening-services-review-5038069)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— clarissia s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/prehire-screening-services-review-5038069) --- #### What Are G2 Users Discussing About PreHire Screening Services? - [What is the main purpose of preemployment screening?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-main-purpose-of-preemployment-screening) - [What does background screening include?](https://www.g2.com/it/discussions/prehire-screening-services-what-does-background-screening-include) - [What are pre-employment screening services?](https://www.g2.com/it/discussions/prehire-screening-services-what-are-pre-employment-screening-services) ### 16. [Emptor Digital Trust Platform](https://www.g2.com/it/products/emptor-digital-trust-platform/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 9 **Descrizione del prodotto:** Emptor fornisce controlli di background e verifiche di identità rapidi e affidabili in tutta l'America Latina. Il dashboard facile da usare ti consente di effettuare verifiche in pochi clic e ti offre risultati rapidi, accurati e chiari. Emptor si adatta a grandi volumi di verifiche, permettendo alle aziende di scalare rapidamente e in sicurezza. Le aziende possono integrare Emptor tramite API, Greenhouse HR o iniziare immediatamente con il dashboard self-service. ### What Do G2 Reviewers Say About Emptor Digital Trust Platform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **grande esperienza cliente** con Emptor, beneficiando di un servizio veloce e affidabile. - Gli utenti apprezzano l' **affidabilità** della piattaforma Emptor Digital Trust, garantendo controlli di background coerenti e accurati ogni volta. - Gli utenti amano la **velocità sorprendente** della piattaforma Emptor Digital Trust, ricevendo tipicamente le informazioni entro un'ora. #### What Are Recent G2 Reviews of Emptor Digital Trust Platform? **"[Emptor Digital Trust Platform è la soluzione sicura per l'identità](https://www.g2.com/it/survey_responses/emptor-digital-trust-platform-review-7143722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/emptor-digital-trust-platform-review-7143722) --- **"[È stato estremamente utile per la nostra operazione e contiamo sempre sul supporto quando è necessario.](https://www.g2.com/it/survey_responses/emptor-digital-trust-platform-review-6959179)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fernanda I.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/emptor-digital-trust-platform-review-6959179) --- ### 17. [Choice Screening](https://www.g2.com/it/products/choice-screening/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 8 **Descrizione del prodotto:** Choice Screening è dedicata a fornire le soluzioni più affidabili, complete e convenienti per le tue esigenze di controllo dei precedenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Choice Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **controllo dei precedenti efficiente** di Choice Screening, notando i suoi controlli penali rapidi ed efficaci. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Choice Screening, apprezzandone l'efficienza e la ricerca interattiva per le cliniche. - Gli utenti apprezzano le **facili integrazioni** di Choice Screening con vari sistemi ATS, migliorando la loro efficienza operativa. - Gli utenti elogiano l' **efficienza** e l'interfaccia user-friendly di Choice Screening, migliorando la produttività e l'interazione. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità semplificate di controllo dei precedenti** di Choice Screening, migliorando la loro esperienza complessiva nonostante alcuni ritardi. **Cons:** - Gli utenti segnalano un **processo di configurazione difficile** che richiede un investimento di tempo significativo e manca di chiarezza sui dettagli del controllo dei precedenti. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** riguardo ai dettagli del controllo dei precedenti, il che complica il processo di configurazione. - Gli utenti affrontano una **mancanza di dettagli** nei controlli di background, rendendo il processo di configurazione lungo e poco chiaro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , poiché l'installazione richiede tempo e i dettagli sui controlli dei precedenti non sono chiari. - Gli utenti trovano **frustrante il pessimo supporto clienti** di Choice Screening, mancando di un contatto diretto per assistenza e guida tempestive. #### What Are Recent G2 Reviews of Choice Screening? **"[Soluzione utile per la verifica dei precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/choice-screening-review-8561144)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Fred W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/choice-screening-review-8561144) --- **"[Analista Dati](https://www.g2.com/it/survey_responses/choice-screening-review-9861217)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ipsita P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/choice-screening-review-9861217) --- #### What Are G2 Users Discussing About Choice Screening? - [A cosa serve il Choice Screening?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-choice-screening-used-for) ### 18. [ClearStar](https://www.g2.com/it/products/clearstar/reviews) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 8 **Descrizione del prodotto:** ClearStar è un'azienda leader e affidabile nel settore dell'integrità del capitale umano, specializzata in servizi di screening dei precedenti e informazioni mediche. Forniamo ai datori di lavoro di tutto il mondo gli strumenti di cui hanno bisogno per accogliere rapidamente, facilmente e con fiducia nuovi individui nel loro team. Ci concentriamo nel rendere il processo conveniente e sicuro e i risultati completi e conformi. Quando si combina la tecnologia più recente con un servizio clienti eccezionale, si ottengono soluzioni che lavorano duramente per aiutare la tua azienda a prosperare. ### What Do G2 Reviewers Say About ClearStar? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano lo **screening pre-assunzione efficiente** e l'interfaccia facile da usare, garantendo una gestione sicura dei dati sensibili. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di ClearStar, migliorando l'efficienza dei processi di screening pre-assunzione. - Gli utenti trovano che ClearStar offra una **soluzione di screening pre-assunzione altamente efficiente** con un'interfaccia facile da usare e una sicurezza dei dati robusta. - Gli utenti apprezzano lo **screening pre-assunzione efficiente** e l'interfaccia facile da usare, garantendo la sicurezza dei dati per le informazioni sensibili. - Gli utenti apprezzano l' **alta qualità del prodotto** di ClearStar per soluzioni di screening pre-assunzione efficienti e sicure. **Cons:** - Gli utenti segnalano **ritardi nel servizio** , sperimentando risposte tardive che ostacolano il processo di assunzione immediato. - Gli utenti trovano che la **difficile navigazione** di ClearStar ostacoli l'efficienza e complichi notevolmente l'esperienza utente. - Gli utenti spesso affrontano **notifiche confuse** che ostacolano il flusso di lavoro e ritardano processi importanti in ClearStar. - Gli utenti sperimentano **ritardi nel servizio** , portando a risposte tardive che ostacolano il processo di assunzione immediato. - Gli utenti affrontano **ritardi nel servizio** , portando a processi di assunzione inefficienti e difficoltà nei bisogni di reclutamento urgenti. #### What Are Recent G2 Reviews of ClearStar? **"[Controllo dei precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearstar-review-5190178)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Risorse umane* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearstar-review-5190178) --- **"[Screening Intuitivo dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearstar-review-7225880)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Chetan B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearstar-review-7225880) --- #### What Are G2 Users Discussing About ClearStar? - [What does Clearstar do?](https://www.g2.com/it/discussions/clearstar-what-does-clearstar-do) - [What does Clearstar do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-clearstar-do) - [What is the use of Clearstar?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-clearstar) ### 19. [Edge Information Management, Inc.](https://www.g2.com/it/products/edge-information-management-inc/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 6 **Descrizione del prodotto:** Edge è un fornitore nazionale di soluzioni per il controllo dei precedenti e lo screening antidroga pre-assunzione. Servendo i nostri clienti dal 1991, abbiamo mantenuto un tasso di fidelizzazione del 98%. Edge è accreditata PBSA ed è conosciuta come una delle migliori per fare le cose nel modo giusto! Tutta la gestione degli account e il supporto clienti sono basati negli Stati Uniti. Numeri di telefono diretti e tempi di risposta rapidi. Edge è stata riconosciuta per tre anni come uno dei migliori screener per l'occupazione a livello aziendale nelle valutazioni di soddisfazione del cliente. Rapido, conforme, accurato e siamo integrati con la maggior parte delle piattaforme ATS! ### What Do G2 Reviewers Say About Edge Information Management, Inc.? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Edge, apprezzando la sua rapida presentazione e l'interfaccia semplice per i nuovi assunti. - Gli utenti apprezzano il **processo di verifica dei precedenti semplificato** di Edge, beneficiando di invii e feedback rapidi. - Gli utenti trovano l' **interfaccia intuitiva** facile da insegnare, rendendo l'inserimento di nuovi assunti senza intoppi ed efficiente. - Gli utenti elogiano Edge per la sua **efficiente razionalizzazione dei processi** , che consente invii rapidi e feedback tempestivi nello screening dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano i **risultati rapidi** forniti da Edge, godendo di controlli in background semplificati e feedback immediati. **Cons:** - Gli utenti trovano le **problematiche di accesso** ingombranti e richiedono supporto aggiuntivo per navigare efficacemente nel processo. - Gli utenti trovano la **mancanza di chiarezza** nei rapporti inizialmente confusa, sebbene si adattino col tempo. - Gli utenti trovano **l'accesso limitato per i dipendenti** problematico, complicando il processo di onboarding e l'esperienza utente. - Gli utenti trovano che i **ritardi nel processo** nel concedere l'accesso ai dipendenti ostacolano l'efficienza e richiedono supporto aggiuntivo per essere gestiti. - Gli utenti trovano **problemi di accesso** ingombranti, richiedendo assistenza per aiutare i dipendenti a navigare nel processo in modo efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of Edge Information Management, Inc.? **"[Feedback semplice e veloce](https://www.g2.com/it/survey_responses/edge-information-management-inc-review-5174608)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ethan H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/edge-information-management-inc-review-5174608) --- **"[È un'interfaccia facile da usare. Tutte le informazioni necessarie vengono richieste in anticipo.](https://www.g2.com/it/survey_responses/edge-information-management-inc-review-9868032)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/edge-information-management-inc-review-9868032) --- #### What Are G2 Users Discussing About Edge Information Management, Inc.? - [A cosa serve l'Informazione Edge?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-edge-information-used-for) - [A cosa serve Edge Information Management, Inc.?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-edge-information-management-inc-used-for) ### 20. [Global Background Screening](https://www.g2.com/it/products/global-background-screening-global-background-screening/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **Descrizione del prodotto:** Global Background Screening è la piattaforma di screening online numero 1 al mondo per l'ordinazione facile di servizi di controllo dei precedenti lavorativi. In pochi clic, ordina controlli dei precedenti penali conformi a FCRA e a livello globale, test antidroga, rapporti sui veicoli a motore, monitoraggio post-assunzione, verifiche di impiego e istruzione, controlli sui social media, controlli sanitari, rapporti di credito e molto altro. Ordinazione online disponibile in oltre 200 paesi e territori. Uffici in Florida, Tennessee e Georgia. #### What Are Recent G2 Reviews of Global Background Screening? **"[Servizio amichevole e disponibile](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-background-screening-review-7255341)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Peter O.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-background-screening-review-7255341) --- **"[Migliore per Controlli dei Precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-background-screening-review-5192879)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sherri R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-background-screening-review-5192879) --- ### 21. [Global Verification Network](https://www.g2.com/it/products/global-verification-network/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **Descrizione del prodotto:** Global Verification Network fornisce servizi di controllo dei precedenti personalizzati che assistono la tua azienda nel programma di selezione dei candidati. Ti aiutano a chiarire eventuali discrepanze tra i fatti e ciò che ti è stato presentato. I servizi inclusi nel controllo dei precedenti sono ricerche storiche, servizi di controllo dei record di guida, test antidroga, ecc. ### What Do G2 Reviewers Say About Global Verification Network? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta straordinario** per i controlli dei precedenti, migliorando significativamente la loro esperienza di verifica. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta straordinario** per la verifica dei precedenti con Global Verification Network, garantendo risultati rapidi. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta straordinario** per la verifica dei precedenti, migliorando la soddisfazione complessiva con il servizio. **Cons:** - Gli utenti ritengono che il **prezzo e il supporto** per Global Verification Network potrebbero essere migliorati per un valore migliore. - Gli utenti ritengono che il **supporto clienti** sia inadeguato, portando a frustrazioni con l'esperienza del Global Verification Network. - Gli utenti ritengono che gli aspetti di **prezzo e supporto** di Global Verification Network potrebbero essere migliorati per un'esperienza migliore. #### What Are Recent G2 Reviews of Global Verification Network? **"[La mobilità del software è molto adattabile.](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-verification-network-review-9938589)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Abhishek S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-verification-network-review-9938589) --- **"[Soluzione unica per tutti i controlli e le verifiche dei precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-verification-network-review-7634431)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nupoor S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/global-verification-network-review-7634431) --- #### What Are G2 Users Discussing About Global Verification Network? - [A cosa serve la Global Verification Network?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-global-verification-network-used-for) ### 22. [Hire Image](https://www.g2.com/it/products/hire-image/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 6 **Descrizione del prodotto:** Hire Image fornisce servizi di controllo dei precedenti all'avanguardia che proteggono aziende nazionali e internazionali, grandi e piccole, garantendo che assumano le persone giuste a loro immagine. Il sistema di Hire Image è facile da usare e il nostro team certificato FCRA, con sede negli Stati Uniti, è sempre pronto ad aiutare. #### What Are Recent G2 Reviews of Hire Image? **"[Servizio fantastico](https://www.g2.com/it/survey_responses/hire-image-review-9937488)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mukut N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hire-image-review-9937488) --- **"[Controlli dei precedenti resi facili con Hire Image](https://www.g2.com/it/survey_responses/hire-image-review-9938473)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anne G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hire-image-review-9938473) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hire Image? - [A cosa serve Hire Image?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hire-image-used-for) ### 23. [ADP Screening and Selection Services](https://www.g2.com/it/products/adp-screening-and-selection-services/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **Descrizione del prodotto:** I nostri servizi di controllo dei precedenti offrono ai clienti l'accesso diretto a strumenti che possono aiutarli a prendere decisioni di assunzione intelligenti basate su fatti, storia e documenti affidabili. Puoi ottenere un quadro più chiaro dei potenziali dipendenti facendo indagare ad ADP qualsiasi storia criminale rilevante e verificare il loro impiego passato, controllare il background educativo, convalidare i dati personali e somministrare test antidroga e medici. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Screening and Selection Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano la **facilità d'uso** nei Servizi di Screening e Selezione di ADP user-friendly e facili da navigare. - Gli utenti trovano la **facilità di navigazione** di ADP Screening intuitiva, rendendola veloce da apprendere e utilizzare efficacemente. - Gli utenti trovano l' **interfaccia intuitiva** di ADP Screening facile da imparare e navigare rapidamente. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi nei processi** a causa dei lunghi tempi di ritorno dei controlli in background, rendendo l'esperienza complessiva lenta. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Screening and Selection Services? **"[Revisione dello sfondo ADP](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-screening-and-selection-services-review-9308511)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-screening-and-selection-services-review-9308511) --- **"[ADP Screening: Facile da usare, veloce da imparare e intuitivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-screening-and-selection-services-review-12212931)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-screening-and-selection-services-review-12212931) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Screening and Selection Services? - [How does ADP background work?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-adp-background-work) - [What does ADP screen for?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-adp-screen-for) - [What kind of drug test does ADP use?](https://www.g2.com/it/discussions/what-kind-of-drug-test-does-adp-use) ### 24. [Credibled automated-background-checks](https://www.g2.com/it/products/credibled-automated-background-checks/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Descrizione del prodotto:** Credibled Automated Background Checks è una soluzione tecnologica canadese per le risorse umane che consente ai datori di lavoro di verificare le informazioni sui candidati in modo rapido, accurato e su larga scala. La piattaforma è progettata per sostituire le telefonate manuali, la documentazione cartacea e i processi incoerenti con un sistema strutturato e automatizzato che supporta la conformità e migliori decisioni di assunzione. È utilizzata da piccole e medie imprese, agenzie di collocamento e organizzazioni che necessitano di semplificare la verifica dei precedenti e delle referenze come parte del loro flusso di lavoro di assunzione. Credibled offre accesso a più di 17 servizi di verifica, tra cui: - Controlli dei precedenti penali con risultati disponibili in appena 15 minuti - Controlli delle referenze professionali supportati da un costruttore di questionari basato su AI - Generazione di lead attraverso controlli delle referenze, permettendo ai datori di lavoro e alle agenzie di collocamento di convertire le referenze in potenziali candidati o opportunità di business - Verifiche di istruzione e occupazione per confermare qualifiche e storia lavorativa Controlli di credito e abstract di guida per ruoli che richiedono responsabilità finanziarie o di guida - Screening dei social media per esaminare la presenza online pubblica - Controlli internazionali in 229 giurisdizioni per esigenze di assunzione globale Il sistema si integra con i moderni sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e software HR, riducendo il carico amministrativo e incorporando i controlli dei precedenti direttamente nei flussi di lavoro di assunzione esistenti. Questo aiuta le organizzazioni a ridurre il tempo di assunzione garantendo al contempo la conformità con i requisiti del settore e regionali. Credibled opera anche su un modello di prezzo basato sull'uso. I datori di lavoro pagano solo per i controlli che effettuano, senza costi di abbonamento o costi nascosti, rendendolo accessibile per le aziende che assumono raramente così come per quelle con esigenze di reclutamento continuo. Oltre alla funzionalità, Credibled contribuisce all'impatto comunitario collaborando con i servizi di polizia indigeni in Canada. Una parte dei ricavi dai controlli dei precedenti penali supporta le operazioni di polizia locali, rafforzando la capacità comunitaria e permettendo assunzioni più sicure in tutto il paese. Combinando velocità, automazione e funzionalità aggiuntive come la generazione di lead basata su referenze, Credibled Automated Background Checks offre alle organizzazioni un modo strutturato, economico e affidabile per verificare i candidati supportando anche la crescita aziendale e le iniziative comunitarie. ### What Do G2 Reviewers Say About Credibled automated-background-checks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Credibled, notando la sua interfaccia intuitiva e la rapida elaborazione dei report. - Gli utenti apprezzano il **rapido tempo di risposta** dei controlli di background di Credibled, che consente di prendere decisioni di assunzione informate in pochi minuti. - Gli utenti elogiano la **precisione e velocità** dei controlli dei precedenti di Credibled, migliorando l'efficienza e la fiducia nel reclutamento. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta rapido** di Credibled, migliorando la loro efficienza di assunzione con risultati rapidi dei controlli dei precedenti. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di Credibled, consentendo controlli dei precedenti rapidi e semplificati per le assunzioni. **Cons:** - Gli utenti ritengono che **la segnalazione inadeguata** ostacoli il rapido monitoraggio dei volumi e dei tempi di risposta nel servizio di Credibled. - Gli utenti trovano **scarsa la reportistica** una limitazione in Credibled, cercando un miglior tracciamento e intuizioni più rapide sui controlli dei precedenti. - Gli utenti sperimentano **ritardi nei processi** con gli assegni internazionali, spesso dipendenti dai sistemi locali piuttosto che dall'efficienza di Credibled. - Gli utenti sperimentano **problemi di aggiornamento** dopo un login prolungato, causando ritardi e interruzioni durante l'uso. - Gli utenti sperimentano **controlli lenti** per i background internazionali, spesso a causa di ritardi nei sistemi locali piuttosto che per le prestazioni di Credibled. #### What Are Recent G2 Reviews of Credibled automated-background-checks? **"[Assunzioni più veloci e intelligenti – Credibled è uno strumento indispensabile per i reclutatori](https://www.g2.com/it/survey_responses/credibled-automated-background-checks-review-11682193)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brad S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/credibled-automated-background-checks-review-11682193) --- **"[Controlli rapidi e affidabili su misura per le aziende di reclutamento](https://www.g2.com/it/survey_responses/credibled-automated-background-checks-review-11713027)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elvine A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/credibled-automated-background-checks-review-11713027) --- ### 25. [Genesis Background Screening](https://www.g2.com/it/products/genesis-background-screening/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **Descrizione del prodotto:** Genesis è un'azienda di screening completo che esegue controlli approfonditi dei precedenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Genesis Background Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di tracciamento efficienti** di Genesis Background Screening per attività quotidiane come accesso, pause e cronologia delle chiamate. - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio efficiente** delle attività lavorative quotidiane come accessi, pause e cronologia delle chiamate. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo alle **potenziali inesattezze** nei rapporti generati da Genesis Background Screening. - Gli utenti hanno notato problemi occasionali con **reporting inaccurato** che possono influenzare la loro esperienza con Genesis Background Screening. #### What Are Recent G2 Reviews of Genesis Background Screening? **"[Controllo dei precedenti Genesis](https://www.g2.com/it/survey_responses/genesis-background-screening-review-9941873)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gogikar C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/genesis-background-screening-review-9941873) --- **"[Revisione del Controllo dei Precedenti di Gensis](https://www.g2.com/it/survey_responses/genesis-background-screening-review-9988806)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rajesh V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/genesis-background-screening-review-9988806) --- #### What Are G2 Users Discussing About Genesis Background Screening? - [A cosa serve Genesis Background Screening?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-genesis-background-screening-used-for) ## What Is Software di Controllo dei Precedenti? [Software di screening pre-assunzione](https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software di Controllo dei Precedenti? - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software di Controllo delle Referenze](https://www.g2.com/it/categories/reference-check) - [Test antidroga Software](https://www.g2.com/it/categories/drug-testing) - [Software del negozio SAP](https://www.g2.com/it/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software di Controllo dei Precedenti? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Controlli di Background ### Che cos'è il software per i controlli dei precedenti? Il candidato potrebbe aver presentato un curriculum impressionante, superato il test delle competenze e affascinato gli intervistatori, ma di solito c'è un altro passo importante nel processo prima che un'azienda offra un lavoro: il controllo dei precedenti. Le aziende effettuano controlli dei precedenti pre-assunzione prima di prendere una decisione finale di assunzione per verificare l'accuratezza delle informazioni che un candidato ha presentato e scoprire altre informazioni che potrebbero influenzare una decisione di assunzione. Il software per i controlli dei precedenti semplifica questo processo automatizzando alcuni aspetti del processo e consentendo alle aziende di gestire i controlli per più candidati da un unico sistema. Le piattaforme per i controlli dei precedenti non sono tipicamente sistemi autonomi. Queste piattaforme sono spesso sviluppate da aziende di controllo dei precedenti, conosciute nel settore come agenzie di reporting creditizio (CRA). Queste aziende accreditate utilizzano la tecnologia per gestire il processo mentre forniscono alle aziende servizi di screening per l'impiego. A seconda del fornitore, gli screening potrebbero comportare una ricerca di registri pubblici automatizzata, o condotta da esseri umani, o una combinazione di entrambi. In questo modo, l'uso del software deve tipicamente operare insieme ai servizi di controllo dei precedenti forniti da un'azienda. #### Quali tipi di software per i controlli dei precedenti esistono? I prodotti software per i controlli dei precedenti esistono come soluzioni autonome così come moduli che fanno parte di una piattaforma più ampia di gestione del capitale umano (HCM). **Soluzioni autonome** Questi prodotti sono specificamente dedicati alla gestione dei controlli dei precedenti pre-assunzione. Spesso si integrano con altri software HR, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati e il software HR di base. **Piattaforma HCM** Alcune piattaforme HCM includono un modulo di controllo dei precedenti integrato, che può semplificare la condivisione dei dati dei candidati per le aziende che già utilizzano quell'HCM. **Quali tipi di prodotti di screening dei precedenti sono disponibili?** Ci sono molti tipi di controlli che i datori di lavoro possono richiedere utilizzando il software per i controlli dei precedenti, ma quelli comuni includono controlli dei precedenti penali, rapporti sui veicoli a motore, verifica dell'occupazione, controlli del credito e test antidroga. **Controllo dei precedenti penali** I controlli dei precedenti penali sono un servizio di screening comune fornito durante il processo di assunzione. Queste ricerche comportano la revisione dei registri federali, statali e locali per le condanne penali passate di un candidato, sia per reati gravi che per reati minori, nonché per i casi penali attivi in cui il candidato è nominato. Alcuni fornitori includono ricerche di precedenti penali globali come parte dei loro servizi. **Controllo dei registri di guida o rapporto sui veicoli a motore (MVR)** Le revisioni del registro di guida di una persona, a volte conosciute come screening del registro dei veicoli a motore (MVR), individuano informazioni sulla storia di guida di una persona. Questo include lo stato e la classe della loro patente di guida e qualsiasi violazione passata, risalendo a un certo numero di anni. Questi controlli sono comuni per i ruoli in cui qualcuno opera un veicolo come parte delle sue responsabilità lavorative. **Verifica dell'occupazione** La verifica dell'occupazione comporta la conferma della storia lavorativa di un candidato, inclusi i luoghi di lavoro passati, le date in cui sono stati impiegati e le loro responsabilità lavorative. Verificare queste credenziali aiuta le aziende a garantire che stiano assumendo qualcuno con l'esperienza necessaria per il ruolo. Molti fornitori offrono anche il controllo delle referenze. **Verifica dell'istruzione** I datori di lavoro tipicamente vogliono confermare che un candidato abbia l'istruzione, le qualifiche e la formazione richieste per avere successo nel ruolo. Le soluzioni per i controlli dei precedenti spesso includono un'opzione per verificare le credenziali educative di un candidato, come lauree, certificati, licenze o altre formazioni specializzate. **Controlli del credito** Controllare la storia creditizia di un candidato può aiutare le aziende a valutare l'integrità e la responsabilità finanziaria dei candidati, specialmente per i candidati che potrebbero gestire le finanze di un'azienda come parte dei loro ruoli lavorativi. I responsabili delle assunzioni dovrebbero essere consapevoli che alcuni stati hanno leggi che limitano l'uso dei controlli del credito nell'occupazione. **Screening antidroga** Le aziende di controllo dei precedenti che forniscono test antidroga negli Stati Uniti sono amministratori terzi certificati (TPA) dell'Associazione degli Amministratori dei Programmi di Abuso di Sostanze (SAPAA). Gli standard nazionali di SAPAA sono riconosciuti come il sigillo di eccellenza per l'industria dei test di abuso di sostanze e della gestione dei programmi. Alcune industrie richiedono test antidroga per tutti i candidati per ridurre il rischio di incidenti. **Controlli specifici per l'industria** Alcune aziende di controllo dei precedenti potrebbero specializzarsi in determinate industrie, mentre altre forniscono rapporti di screening generali per una varietà di industrie e posizioni. Le industrie che potrebbero avere esigenze di screening specializzate includono costruzioni, giochi commerciali e tribali, istruzione, finanza, governo, assistenza sanitaria, ospitalità, produzione, personale e trasporti. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per i controlli dei precedenti? Le caratteristiche comuni del software di screening dei precedenti includono dashboard amministrativi, portali per i candidati, strumenti di analisi e reporting e flussi di lavoro automatizzati. **Dashboard:** Una parte fondamentale di qualsiasi software per i controlli dei precedenti è un dashboard che fornisce una panoramica di eventuali controlli attivi e [aggiornamenti di stato in tempo reale](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) su ciascun candidato. Questi dashboard consentono agli amministratori di monitorare i progressi di ciascun screening pre-assunzione e visualizzare una stima di quanto tempo ci vorrà per completare ciascun rapporto. **Portale per i candidati:** Le piattaforme con portali rivolti ai candidati consentono ai candidati di inserire informazioni su se stessi tramite un'interfaccia web per aiutare ad accelerare il processo. Questi portali self-service mostrano anche tipicamente ai candidati lo stato del loro controllo dei precedenti e possono anche inviare notifiche o promemoria, migliorando l'esperienza complessiva del candidato. **Flussi di lavoro automatizzati:** L'automazione è diventata una parte crescente di molti prodotti software. Ad esempio, quando un datore di lavoro ordina un controllo dei precedenti, il sistema potrebbe inviare automaticamente una notifica al candidato, chiedendogli di compilare documenti per avviare il processo. Quella documentazione può quindi essere indirizzata al personale appropriato per la revisione. Le aziende possono anche sviluppare flussi di lavoro personalizzati in modo che i controlli dei precedenti completati siano indirizzati al personale appropriato per approvazioni o decisioni. **Integrazioni ATS:** La maggior parte delle piattaforme di screening pre-assunzione si integra con almeno un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). [Le integrazioni ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati sui candidati tra i sistemi, il che consente ai responsabili delle assunzioni di risparmiare il tempo necessario per spostare i dati da un sistema all'altro e riduce anche il potenziale di errori di inserimento dati. Molte piattaforme offrono un'API per facilitare le integrazioni con prodotti software di terze parti. Integrare questi sistemi rende anche facile per i responsabili delle assunzioni avviare un nuovo controllo dei precedenti con pochi clic. **Analisi e reporting:** Oltre ai dashboard che mostrano aggiornamenti di stato aggiornati al minuto per gli screening dei precedenti in corso, molte piattaforme includono capacità di analisi che facilitano uno sguardo più approfondito ai dati dei controlli dei precedenti. Questi strumenti di reporting possono rivelare tendenze nei processi di un'organizzazione, come quanto tempo impiegano in media i controlli, o se i tempi di completamento variano a seconda della posizione — poiché le leggi variano da stato a stato — o in diversi periodi dell'anno. Possono anche rivelare tendenze nelle decisioni prese dai team di assunzione, consentendo alle aziende di adattare i loro processi secondo necessità. Identificare queste tendenze può aiutare le aziende a individuare modi per accelerare il processo o raggiungere un numero maggiore di candidati. **Strumenti di conformità:** I controlli di conformità automatizzati aiutano gli amministratori a determinare quali leggi e regolamenti si applicano al loro processo di screening pre-assunzione. Mentre tutti i controlli negli Stati Uniti devono essere conformi al Fair Credit Reporting Act (FCRA) e alle linee guida della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), altre leggi o regolamenti possono variare a seconda di dove si trova l'azienda. Il software può monitorare i regolamenti di conformità e assicurarsi di generare i moduli, le divulgazioni e le autorizzazioni appropriate da inviare ai candidati. Al minimo, una piattaforma dovrebbe essere conforme al FCRA e aderire anche alle ultime normative EEOC. ### Quali sono i vantaggi del software per i controlli dei precedenti? **Accelerare il tempo di assunzione:** In ambienti di reclutamento competitivi, completare il processo di assunzione tempestivamente può fare la differenza tra aggiungere un nuovo assunto eccezionale o perderlo a favore di un'altra azienda. Di conseguenza, ridurre il tempo di risposta per uno screening dei candidati è importante, e controlli più rapidi offrono alle aziende un vantaggio competitivo. Il software per i controlli dei precedenti automatizza il processo di verifica delle informazioni fornite dai candidati durante il processo di acquisizione dei talenti. Molti fornitori di controlli dei precedenti si affidano sempre più all'intelligenza artificiale per esaminare grandi set di dati per record pertinenti per accelerare il processo. Questo riduce il tempo che l'azienda deve spendere per autenticare le informazioni, liberando tempo per altri processi di assunzione e onboarding. **Mantenere la conformità:** I controlli dei precedenti dei dipendenti sono processi altamente regolamentati, vincolati da regolamenti locali e federali, ed è importante per i datori di lavoro mantenere la conformità a queste regole per evitare problemi legali. Ma tenere traccia di quei regolamenti e assicurarsi che siano seguiti da vicino può essere difficile senza aiuto. Le soluzioni di screening dei precedenti forniscono alle aziende l'accesso a conoscenze aggiornate sulla conformità, che possono ridurre la probabilità di violazioni normative e cause legali. I migliori servizi di controllo dei precedenti garantiranno che i loro clienti siano conformi durante l'intero processo. Questi sistemi possono anche mantenere registri per dimostrare la conformità in seguito, se necessario. **Aumentare la fiducia nelle decisioni di assunzione:** Una cattiva assunzione può costare a un'azienda migliaia di dollari in spese di reclutamento, perdite di produttività, cali di morale del team e spese legali. Un controllo dei precedenti pre-assunzione può aiutare il team di assunzione ad avere fiducia che la persona che stanno assumendo sia affidabile e non rappresenti un rischio per l'azienda o i suoi dipendenti. I datori di lavoro utilizzano i controlli dei precedenti per verificare l'accuratezza delle informazioni presentate da un candidato durante il processo di assunzione, incluso il fatto che abbiano le qualifiche richieste per svolgere bene il lavoro. Gli screening per l'impiego possono anche scoprire informazioni sulla storia di una persona che potrebbero presentare rischi per la sicurezza sul lavoro o di responsabilità, come un cattivo record di guida o una storia di violenza criminale. **Migliorare l'esperienza del candidato:** Molti prodotti forniscono servizi di controllo dei precedenti online e dashboard basati su cloud in modo che sia il candidato che il professionista delle risorse umane incaricato di supervisionare il processo possano controllare i progressi dei controlli dei precedenti dei dipendenti. Fornire ai candidati queste informazioni migliora la comunicazione durante il processo di reclutamento, il che può lasciare ai candidati un'impressione più positiva dell'azienda e costruire fiducia. A sua volta, buone esperienze di reclutamento possono influenzare positivamente il marchio dell'azienda e portare a un maggiore successo nel reclutamento. ### Chi utilizza il software per i controlli dei precedenti? **Reclutatori:** I membri di un team di assunzione sono gli utenti più frequenti degli strumenti di screening pre-assunzione. Questo include reclutatori interni alle aziende così come reclutatori che lavorano per agenzie di reclutamento o società di personale. I reclutatori utilizzano le piattaforme di controllo dei precedenti per avviare gli screening, monitorare lo stato e visualizzare i rapporti analitici sul processo. **Team di conformità:** I dipendenti che sono responsabili del mantenimento della conformità di un'azienda utilizzano il software per i controlli dei precedenti per garantire che i processi di screening per l'impiego dell'azienda aderiscano a tutte le normative applicabili. Questo potrebbe includere leggi federali, statali e locali, così come politiche aziendali interne. Gli avvocati di un'azienda potrebbero anche aver bisogno di accedere ai registri del software in caso di problemi legali. **Candidati al lavoro:** Molte soluzioni per i controlli dei precedenti includono portali rivolti ai candidati, che consentono ai cercatori di lavoro di monitorare lo stato di uno screening che il loro potenziale datore di lavoro sta conducendo. Questi portali spesso includono dashboard di stato e possono anche avere la capacità di inviare notifiche o messaggi in diverse fasi del processo. #### Software correlato al software per i controlli dei precedenti Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software per i controlli dei precedenti per l'impiego includono: [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La maggior parte delle piattaforme di screening dei precedenti si integra con almeno un ATS. Queste integrazioni facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati mentre i candidati avanzano nel processo di assunzione, il che può accelerare il processo e ridurre gli errori. Consente anche ai reclutatori di ordinare controlli dei precedenti e visualizzare le informazioni sui candidati dalla stessa schermata, migliorando i flussi di lavoro di assunzione. [Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Le soluzioni per i controlli dei precedenti si integrano anche con il software HR di base o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), entrambi contengono documenti e dati dei dipendenti. Le connessioni tra questi sistemi semplificano il trasferimento e la condivisione dei dati dei dipendenti, sia durante il processo di acquisizione dei talenti che una volta che il candidato è assunto. ### Sfide con il software per i controlli dei precedenti Le soluzioni per i controlli dei precedenti possono presentare le proprie sfide. **Conformità:** Uno dei motivi principali per cui le aziende utilizzano i servizi di screening per l'impiego è anche uno che può causare difficoltà: la capacità del fornitore di aiutare le aziende a mantenere la conformità. Le varie leggi e regolamenti che governano i controlli dei precedenti devono essere seguiti per evitare multe, cause legali e altri problemi. Tuttavia, le aziende che ordinano lo screening tipicamente si affidano al fornitore di controlli dei precedenti per garantire che stiano seguendo le procedure appropriate e siano aggiornati sui requisiti più recenti. Le piattaforme che mancano di forti capacità di conformità potrebbero esporre i datori di lavoro a problemi legali, specialmente nel caso di azioni avverse, che si riferiscono a una decisione di assunzione che impatta negativamente un candidato a causa di informazioni apparse su un controllo dei precedenti. Gli acquirenti di servizi di controllo dei precedenti dovrebbero assicurarsi di chiedere ai fornitori di software come garantiscono che la loro piattaforma incorpori le ultime normative di conformità. **Tempestività:** La velocità è importante quando si tratta di reclutamento, ma i controlli dei precedenti possono a volte essere un collo di bottiglia nel processo se i risultati non vengono restituiti in tempo. Il tempo che un controllo dei precedenti richiede può variare, a seconda del numero di screening che il datore di lavoro ordina e di quanto sia facile accedere alle informazioni. Le aziende di controllo dei precedenti che impiegano troppo tempo per restituire i risultati potrebbero danneggiare gli sforzi di reclutamento di un'azienda, poiché i candidati forti potrebbero cercare altrove. Le piattaforme che offrono stime irrealistiche su quando arriverà uno screening possono anche causare problemi nel processo. **Accuratezza delle informazioni:** Un motivo chiave per cui i datori di lavoro eseguono controlli dei precedenti è confermare l'accuratezza delle informazioni che il candidato ha incluso durante il processo, quindi l'affidabilità delle informazioni contenute nei rapporti è fondamentale. Gli screening dei precedenti che rivelano informazioni inaccurate su un candidato o non riescono a scoprire dettagli importanti sul background del candidato possono causare seri problemi sia per il datore di lavoro che per il candidato. Le aziende dovrebbero avere fiducia che gli strumenti di screening pre-assunzione abbiano sistemi in atto per confermare l'accuratezza delle informazioni che la piattaforma produce. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per i controlli dei precedenti? Quasi ogni settore può beneficiare dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti nel loro processo di assunzione. Ma alcuni settori, in particolare, dipendono particolarmente da queste soluzioni. **Costruzioni:** Il settore delle costruzioni utilizza i servizi di controllo dei precedenti per mantenere la sicurezza sul posto di lavoro e garantire che i suoi lavoratori abbiano le licenze e le competenze richieste per svolgere il lavoro. **Retail e ospitalità:** I settori in cui i tassi di turnover sono più alti, come il retail e l'ospitalità, richiedono che i datori di lavoro possano condurre rapidamente controlli dei precedenti per garantire di essere completamente dotati di personale, specialmente durante le stagioni di punta. **Assistenza sanitaria:** Per i ruoli sanitari, specialmente quelli che richiedono contatto diretto con i pazienti, i datori di lavoro devono verificare i precedenti dei dipendenti per garantire che abbiano le licenze e le certificazioni richieste. Il software per i controlli dei precedenti aiuta le aziende a monitorare i regolamenti di conformità in questo settore fortemente regolamentato. **Non profit:** Le organizzazioni di volontariato utilizzano gli screening dei precedenti per identificare se c'è qualcosa nel passato di un potenziale volontario che potrebbe renderlo inadatto a lavorare con i clienti dell'organizzazione, e persino esporre il non profit a cause legali o cattiva pubblicità. **Personale:** Poiché gestiscono un alto volume di candidati, le agenzie di personale si affidano agli strumenti di controllo dei precedenti per esaminare efficacemente i clienti e collocarli nei lavori più rapidamente. ### Come acquistare il software per i controlli dei precedenti #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software per i controlli dei precedenti Quando si raccolgono i requisiti per il software, gli acquirenti dovrebbero considerare i tipi di screening per l'impiego che l'azienda è probabile utilizzi più spesso. I diversi fornitori di controlli dei precedenti possono offrire vari tipi di screening, quindi le aziende dovrebbero sapere in anticipo quali prodotti di screening pre-assunzione il loro fornitore ideale deve avere. Le aziende dovrebbero anche considerare quali altre caratteristiche sono importanti per loro in una soluzione per i controlli dei precedenti, come dashboard, notifiche e portali per i candidati. Poiché ci sono diversi approcci per completare gli screening dei precedenti, gli acquirenti dovrebbero anche pensare se sono a loro agio con i computer e gli algoritmi che fanno gran parte della ricerca, o se preferirebbero che gli esseri umani facessero più di quel lavoro. #### Confrontare i prodotti software per i controlli dei precedenti **Creare una lista lunga** Una lista iniziale di potenziali servizi di screening dei precedenti dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle caratteristiche delle potenziali soluzioni e dei tipi di servizi che possono fornire. **Creare una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se soddisferà le esigenze dell'azienda e merita di essere inserito nella loro lista corta. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva porterebbe ulteriori benefici al processo di reclutamento dell'azienda. **Condurre demo** Quando l'azienda è pronta a condurre demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche che i prodotti nella lista corta offrono e essere pronti a valutare quanto efficacemente quelle caratteristiche soddisfano le esigenze dell'organizzazione. I venditori dovrebbero guidare gli acquirenti attraverso come l'azienda conduce il controllo dei precedenti dall'inizio alla fine. Gli acquirenti dovrebbero considerare l'interfaccia utente della piattaforma e se le informazioni sui rapporti di esempio sono facili da accedere e comprendere. Le demo sono anche un buon momento per fare domande su quanto tempo impiegano in media gli screening, su come l'azienda mantiene la conformità con le leggi e i regolamenti, e su quanto bene il software si integra con i sistemi esistenti dell'acquirente. #### Selezione del software per i controlli dei precedenti **Scegliere un team di selezione** Il team di selezione dovrebbe includere qualsiasi stakeholder che potrebbe utilizzare il prodotto, incluso il team di reclutamento di un'azienda e qualsiasi altro personale HR rilevante. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, incluso se il software viene fornito con una tariffa mensile o annuale e quanto costano i diversi tipi di screening. Gli acquirenti possono a volte negoziare sconti se acquistano un pacchetto che contiene un numero maggiore di screening. I prezzi possono anche variare in base a quanto è approfondita ciascuna ricerca e quanto tempo impiega per essere completata. **Decisione finale** I leader delle risorse umane sono probabilmente quelli che prenderanno la decisione finale su quale piattaforma utilizzare poiché un fornitore di controlli dei precedenti avrà un ruolo chiave nel proteggere la reputazione dell'azienda e ridurre il suo rischio legale. ### Quanto costa il software per i controlli dei precedenti? Il costo di un controllo dei precedenti varia tipicamente in base a quanti diversi screening include e quali screening vengono effettuati. Uno screening di base potrebbe costare solo $10 per rapporto, mentre screening più complicati che includono la ricerca di registri giudiziari, database di autori di reati sessuali, rapporti di credito e altre fonti di dati potrebbero costare $100 o più per rapporto. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Gli acquirenti dovrebbero considerare se il loro fornitore di controlli dei precedenti sta dando loro fiducia nelle loro decisioni di assunzione fornendo anche servizi efficienti a un prezzo competitivo. Analizzare se il tempo di assunzione dell'azienda è migliorato dopo l'implementazione del software può essere un modo chiave per valutare il ROI del sistema. ### Implementazione del software per i controlli dei precedenti **Come viene implementato il software per i controlli dei precedenti?** Molti moderni sistemi di controllo dei precedenti sono basati su cloud, quindi l'implementazione spesso comporta la creazione di account utente e l'accesso degli utenti a un portale tramite un browser web. **Chi è responsabile dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti?** I reclutatori e altri personale HR sono gli utenti più probabili del software per i controlli dei precedenti e sono probabilmente quelli che guidano l'implementazione, con l'assistenza del personale IT. **Come appare il processo di implementazione per il software per i controlli dei precedenti?** Il fornitore di controlli dei precedenti probabilmente creerà account utente durante l'implementazione e garantirà che ogni utente possa accedere al sistema. Dovrebbe essere fornita una formazione per guidare gli acquirenti attraverso le capacità del software e i flussi di lavoro generali. Le aziende dovranno anche lavorare con il fornitore di controlli dei precedenti per integrare il loro sistema di tracciamento dei candidati esistente o il software HR di base nella nuova piattaforma. **Quando dovresti implementare il software per i controlli dei precedenti?** Il software per i controlli dei precedenti per l'impiego può essere implementato in qualsiasi momento. Per le aziende in settori che vedono grandi fluttuazioni stagionali nel volume delle assunzioni, sarebbe prudente implementare il sistema ben prima della loro stagione di assunzioni di punta per garantire che i team di assunzione siano ben addestrati prima di dover gestire un grande volume di candidati. ### Tendenze del software per i controlli dei precedenti **Intelligenza artificiale** Proprio come l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico stanno influenzando altri mercati del software HR, l'IA è diventata parte di un numero crescente di soluzioni di screening dei precedenti. Le aziende utilizzano l'IA per assistere nella ricerca di enormi set di dati, come i database penali nazionali, per informazioni che potrebbero essere rilevanti per uno screening dei candidati. L'IA può ridurre notevolmente il tempo necessario per cercare questi grandi set di dati e ridurre i costi associati all'assunzione. Tuttavia, alcuni candidati i cui registri pubblici sono stati controllati utilizzando strumenti di controllo dei precedenti alimentati dall'IA si sono lamentati che i sistemi commettono errori, come collegarli erroneamente a una persona diversa con una storia criminale.