# Migliori Software di Controllo dei Precedenti - Pagina 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* The best background check software in 2026 is RUN Powered by ADP, rated 4.6 out of 5 on G2 based on 5,600+ verified reviews. For teams wanting a pure-play screener, Checkr plugs ATS-integrated checks into hiring. RUN Powered by ADP is the highest user-rated option among the top five at 4.6 stars. 1. RUN Powered by ADP — 4.6/5 (5,600+ reviews): Best for background checks inside payroll onboarding 2. Checkr — 4.5/5 (350+ reviews): Best for ATS-integrated pre-employment screening 3. Paycom — 4.5/5 (6,400+ reviews): Best for onboarding-integrated screening in an HCM suite 4. HireRight — 3.9/5 (150+ reviews): Best for DOT-compliant global screening 5. Accurate Background — 4.5/5 (70+ reviews): Best for high-volume screening with ATS integration *Updated June 2026. Based on 2026 G2 verified review data across 181 products.* Il software per il controllo dei precedenti fornisce alle aziende e ai candidati soluzioni di screening pre-assunzione per garantire la veridicità dei background dichiarati dai nuovi assunti. Il software aiuta le organizzazioni a semplificare il processo di screening per i nuovi assunti e i volontari, oltre a organizzare i dati raccolti durante il processo di screening. Queste soluzioni conducono comunemente controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali, mentre alcune facilitano anche i test antidroga. Tieni presente che i fornitori che effettuano controlli sui precedenti devono essere accreditati dalla National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) e classificati come Consumer Reporting Agencies (CRA) ai sensi del Fair Credit Reporting Act (FCRA). Alcuni fornitori di controlli sui precedenti non sono essi stessi conformi, ma forniscono invece integrazioni o lavorano tramite terze parti che sono conformi alle leggi statali e federali. Il software per il controllo dei precedenti è tipicamente offerto in combinazione con una suite più ampia di [soluzioni HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) ma, se venduto singolarmente, spesso si integra con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'integrazione con un ATS è utile perché consente alle aziende o ai dipartimenti HR di accedere alle informazioni sui controlli dei precedenti attraverso un unico portale online utilizzando un'unica autenticazione, semplificando il processo di candidatura e aiutando l'HR a mantenere una visione olistica di ciascun candidato. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Controllo dei Precedenti, un prodotto deve: - Fornire screening dei precedenti dei candidati come controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali - Tracciare lo stato dei controlli dei precedenti in tempo reale - Facilitare la comunicazione diretta tra il candidato e gli esaminatori - Conservare e proteggere in modo sicuro tutti i risultati dei controlli dei precedenti - Integrarsi con una suite più ampia di software HR ## Top Software di Controllo dei Precedenti at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,657 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[RUN Powered by ADP: Easy, Automated Payroll with Reliable Compliance Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12973753)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (389 reviews) | Flussi di lavoro di screening pre-assunzione integrati con ATS | "[Controlli dei precedenti veloci, semplici e affidabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,454 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/it/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | Screening pre-assunzione conforme DOT con integrazione ATS | "[Fast, Intuitive Credentialing with Easy Background Checks](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireright-review-12973705)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/it/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | Screening pre-assunzione ad alto volume con integrazione ATS | "[Recensione per Accurate Background](https://www.g2.com/it/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/it/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (40 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Critico per mantenere la qualità e la conformità nell'assunzione di assistenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/it/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | Screening dei conducenti conforme a DOT con integrazione ATS | "[Cisive (Driver iQ) Fornisce Tempi di Risposta Più Rapidi e Migliori Controlli dei Precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Assunzione end-to-end con controlli dei precedenti integrati | "[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 9 | [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/it/products/mitratech-assurehire/reviews) | 4.5/5.0 (52 reviews) | — | "[Facile da navigare, integrazione senza soluzione di continuità e servizio veloce e affidabile](https://www.g2.com/it/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12966454)" | | 10 | [Certn](https://www.g2.com/it/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | Screening dei precedenti penali integrato con ATS con risultati nello stesso giorno | "[Clean, Updated Interface That’s Easy to Use](https://www.g2.com/it/survey_responses/certn-review-9998665)" | ## How Many Software di Controllo dei Precedenti Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 181 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 114 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 45% │ Piccola Impresa 41% │ Impresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: ADP Screening and Selection Services (+0.075) - Among all products in this category, ADP Screening and Selection Services recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software di Controllo dei Precedenti Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 19,900+ Recensioni autentiche - 181+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software di Controllo dei Precedenti Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/it/products/victig-background-checks/reviews) - **Più facile da usare:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Più in voga:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior software gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/it/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### RefNow RefNow è un tipo di soluzione online per la gestione delle referenze lavorative progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento fornendo rapporti completi sulle referenze lavorative. Questa piattaforma innovativa affronta le sfide comuni associate ai metodi di referenza tradizionali, che possono spesso essere dispendiosi in termini di tempo e ingombranti. Sfruttando la tecnologia, RefNow consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione più intelligenti e informate, migliorando in ultima analisi l'efficienza del loro reclutamento. Rivolta a un pubblico diversificato che include grandi organizzazioni, startup, enti di beneficenza e istituzioni educative, RefNow si rivolge a qualsiasi entità che richieda un processo di referenza affidabile ed efficiente. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i professionisti delle risorse umane e i team di reclutamento che cercano di ridurre al minimo i carichi amministrativi garantendo al contempo un'accurata valutazione dei potenziali candidati. Con la sua interfaccia facile da usare, RefNow semplifica il processo di referenza, permettendo agli utenti di concentrarsi su aspetti più strategici del reclutamento. Una delle caratteristiche distintive di RefNow è la sua capacità di offrire funzionalità di gestione degli utenti e dei team, che consente alle organizzazioni di gestire facilmente più utenti e semplificare i loro flussi di lavoro di referenza. Inoltre, la piattaforma supporta profili di domande personalizzate, permettendo alle aziende di adattare i loro controlli di referenza per allinearsi a ruoli lavorativi specifici o ai valori organizzativi. Questa personalizzazione garantisce che le referenze raccolte siano pertinenti e forniscano preziose informazioni sull'idoneità di un candidato per una posizione. Un altro vantaggio significativo di RefNow è l'integrazione dei controlli ID digitali, che migliora la sicurezza e l'affidabilità del processo di referenza. Verificando digitalmente le identità dei candidati, le organizzazioni possono ridurre il rischio di frodi e garantire che le referenze che ricevono siano legittime. Questa caratteristica non solo aggiunge un livello di fiducia, ma accelera anche il tempo complessivo di referenza, permettendo alle aziende di prendere decisioni di assunzione più rapide senza compromettere la qualità. Nel complesso, RefNow si distingue nella categoria della gestione delle referenze lavorative combinando efficienza, personalizzazione e sicurezza in un'unica piattaforma. La sua missione di alleviare il carico amministrativo associato ai processi di referenza risuona con le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro strategie di reclutamento. Fornendo una soluzione completa che affronta i punti dolenti della referenza tradizionale, RefNow consente alle aziende di concentrarsi su ciò che conta davvero: trovare il talento giusto per i loro team. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=107256&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fbackground-check%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=d4f0d0c64165adbd90a695fea6042181f8d129bc9a1580beeca7eca899caf016&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Frefnow.com%2Fdemo&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Software di Controllo dei Precedenti Products in 2026? ### 1. [Veriscreen](https://www.g2.com/it/products/veriscreen/reviews) VeriScreen ha riunito un team di professionisti eccezionali e talentuosi per offrirti i controlli dei precedenti di massima qualità nel settore. Ogni membro del nostro team è dedicato alla ricerca di un servizio eccezionale, eccellenza operativa e conformità. Migliora i tuoi programmi di controllo dei precedenti per il personale medico per garantire i migliori talenti globali con la nostra suite di strumenti progettati specificamente per l'industria del personale. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Veriscreen?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Veriscreen?** - **Venditore:** [VeriScreen](https://www.g2.com/it/sellers/veriscreen) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Evansville, US - **Twitter:** @VeriScreenInc (42 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/veriscreen-comprehensive-background-checks (9 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 83% Piccola impresa, 17% Mid-Market #### What Are Veriscreen's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Customer Support (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) - Integration Capabilities (1 reviews) - Posting Efficiency (1 reviews) **Cons:** - Unexpected Fees (1 reviews) ### 2. [Core Screening](https://www.g2.com/it/products/core-screening/reviews) Background and Drug Screening è un software di test pre-assunzione che offre servizi incentrati sul cliente, aiutando a navigare senza problemi nel labirinto delle soluzioni di controllo dei precedenti e di screening antidroga per dipendenti, volontari, studenti, appaltatori e individui in tutto il paese. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Core Screening?** - **Conformità:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Core Screening?** - **Venditore:** [CoreScreening](https://www.g2.com/it/sellers/corescreening) - **Sede centrale:** Kennewick, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/corescreening/ (6 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa ### 3. [Occuscreen](https://www.g2.com/it/products/occuscreen/reviews) Il nostro obiettivo in Occuscreen è fornire gli strumenti di cui hai bisogno per sentirti sicuro durante tutto il processo di assunzione. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Occuscreen?** - **Conformità:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Occuscreen?** - **Venditore:** [Occuscreen](https://www.g2.com/it/sellers/occuscreen) - **Anno di Fondazione:** 1991 - **Sede centrale:** Vancouver, US - **Twitter:** @Occuscreen (9 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/occuscreen-llc/ (20 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Piccola impresa ### 4. [Peopletrail](https://www.g2.com/it/products/peopletrail/reviews) Peopletrail è un partner globale a servizio completo per lo screening dei precedenti, fornendo soluzioni personalizzate per tutti i settori. I servizi di Peopletrail includono: screening dei precedenti penali, test antidroga, verifiche, screening della salute occupazionale, screening delle impronte digitali, controlli dei precedenti dell'FBI, screening dei social media e altro ancora. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Peopletrail?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Peopletrail?** - **Venditore:** [Peopletrail](https://www.g2.com/it/sellers/peopletrail) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopletrail (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Mid-Market, 40% Piccola impresa #### What Are Peopletrail's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Helpful (2 reviews) - Product Quality (2 reviews) - Representative Responsiveness (2 reviews) - Easy Integrations (1 reviews) **Cons:** - Process Delays (1 reviews) ### 5. [S2Verify](https://www.g2.com/it/products/s2verify/reviews) Da S2Verify, dedichiamo tempo inizialmente a configurare il tuo sistema per adattarlo sia al tuo processo di assunzione che alle tue esigenze di screening dei dipendenti. Automatizzando molte attività manuali di assunzione e controllo dei precedenti, acceleriamo e semplifichiamo il tuo processo di assunzione. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate S2Verify?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind S2Verify?** - **Venditore:** [S2Verify](https://www.g2.com/it/sellers/s2verify) - **Anno di Fondazione:** 2009 - **Sede centrale:** Alpharetta, Georgia, United States - **Twitter:** @S2Verify (608 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/s2verify-llc (39 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Mid-Market #### What Are S2Verify's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (3 reviews) - Customizability (1 reviews) - Customization (1 reviews) - Customization Flexibility (1 reviews) - Data Accuracy (1 reviews) **Cons:** - Connection Issues (1 reviews) - Not User-Friendly (1 reviews) - Process Delays (1 reviews) - Refresh Issues (1 reviews) ### 6. [Shield Screening](https://www.g2.com/it/products/shield-screening/reviews) Shield Screening è un'azienda di servizi completi di controllo dei precedenti che è stata fondata da un nucleo di responsabili di account, rappresentanti di vendita e specialisti tecnologici che hanno riconosciuto la necessità di un controllo dei precedenti di qualità e dinamico per il mercato del lavoro odierno. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Shield Screening?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Shield Screening?** - **Venditore:** [Ministry Brands Holding](https://www.g2.com/it/sellers/ministry-brands-holding) - **Sede centrale:** N/A - **Twitter:** @bridgeelement (187 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 50% Mid-Market ### 7. [Verifile](https://www.g2.com/it/products/verifile/reviews) Verifile è una piattaforma globale di screening dei precedenti premiata, che fornisce a imprese e governi gli strumenti necessari per prendere decisioni di assunzione sicure. Sfruttando oltre 20 anni di esperienza nel settore e tecnologia all'avanguardia, forniamo dati accurati e pertinenti in modo rapido ed efficiente. Caratteristiche principali: • Screening completo: Casellario giudiziale, storia lavorativa, verifica dell'istruzione, controlli d'identità e monitoraggio continuo. • Piattaforma facile da usare: Applicazioni scalabili basate su cloud accessibili via web, mobile e API, integrabili con i principali ATS e piattaforme HR. • Portata globale: Servizi in oltre 200 paesi garantiscono controlli coerenti e affidabili per dipendenti di diverse origini. • Team di esperti: Oltre 150 esperti altamente qualificati esaminano meticolosamente i dati, guidando i clienti attraverso output di screening complessi per prendere decisioni di reclutamento informate e mitigare i rischi. • Esperienza migliorata per i candidati: Processi snelli ed efficienti riducono il tempo necessario per i controlli dei precedenti, permettendo ai candidati di iniziare i loro ruoli più rapidamente. Accreditamenti: • Accreditamento PBSA: Accreditato per aver raggiunto i più alti standard del settore. • Premio del Re per l'Impresa: Riconoscimento per la crescita eccezionale nel commercio internazionale. • NSI Gold: Massimo standard nei servizi di sicurezza secondo lo Standard Britannico 7858. • Certificazioni ISO (9001, 14001, 22301, 27001) • Investors in People Silver Award: Dimostrazione del nostro impegno per lo sviluppo del personale e il miglioramento organizzativo. • Cyber Essentials Plus: Certificazione supportata dal governo del Regno Unito per una forte sicurezza informatica. Perché Verifile? • Innovazione e Tecnologia: Soluzioni all'avanguardia per screening efficienti e accurati. • Tocco umano: Team dedicato al successo del cliente che fornisce supporto personalizzato. • Partner di fiducia: Fidato da migliaia di organizzazioni in tutto il mondo, inclusi governi e grandi marchi. • Impatto positivo: Impegnato a promuovere onestà e trasparenza sul posto di lavoro. Scopri come Verifile può potenziare la tua azienda per prendere decisioni completamente informate. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Verifile?** - **Conformità:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Verifile?** - **Venditore:** [Verifile](https://www.g2.com/it/sellers/verifile) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Bedford, GB - **Twitter:** @Verifile (186 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/verifile-ltd (110 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Enterprise, 25% Mid-Market #### What Are Verifile's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (2 reviews) - Customer Support (2 reviews) - Ease of Use (2 reviews) - Friendly (2 reviews) - Positive Experience (2 reviews) ### 8. [Acutraq](https://www.g2.com/it/products/acutraq/reviews) Acutraq offre servizi di controllo dei precedenti. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Acutraq?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Acutraq?** - **Venditore:** [ACUTRAQ Background Screening Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/acutraq-background-screening-solutions) - **Anno di Fondazione:** 1998 - **Sede centrale:** Fayetteville, US - **Twitter:** @ACUTRAQ (5,033 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/acutraq/ (12 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Piccola impresa, 25% Enterprise ### 9. [Checkr Trust](https://www.g2.com/it/products/checkr-trust/reviews) Checkr Trust aiuta le aziende a rilevare individui ad alto rischio fornendo informazioni complete su criminalità, identità e guida. La nostra API flessibile ti consente di filtrare i punti dati che contano di più per te, mentre il nostro dashboard intuitivo offre un'opzione rapida e senza codice per ottenere informazioni istantanee. Connetti facilmente miliardi di punti dati disparati, aiutandoti a costruire i tuoi programmi completamente personalizzati di KYC, AML, prevenzione delle frodi e mitigazione del rischio. Aiutiamo a gestire oltre 10 milioni di controlli al mese per aziende come Turo, Verkada, RV Share, Tea Dating Advice, Circle Surrogacy e Genetec. Utilizzando Checkr Trust, puoi proteggere meglio i tuoi clienti e la reputazione del tuo marchio, ottimizzare le operazioni e ridurre le frodi e i rischi aziendali. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Checkr Trust?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Checkr Trust?** - **Venditore:** [Checkr](https://www.g2.com/it/sellers/checkr) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** Newport Beach, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/checkr-trust/ (17 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 33% Mid-Market, 33% Enterprise #### What Are Checkr Trust's Pros and Cons? **Pros:** - Speed (2 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Response Time (1 reviews) - Time-saving (1 reviews) **Cons:** - Lack of Detail (2 reviews) - Duplication Issues (1 reviews) - Geographical Limitations (1 reviews) - Inefficient Search Functionality (1 reviews) - Manual Data Entry (1 reviews) ### 10. [Continuous Evaluation](https://www.g2.com/it/products/continuous-evaluation/reviews) La Valutazione Continua consente una valutazione del rischio senza sforzo per dipendenti e appaltatori dopo l'assunzione, con avvisi personalizzati basati su eccezioni che permettono alle aziende di prendere decisioni accurate sulla forza lavoro con fiducia e rapidità. CE aiuta i dipartimenti di sicurezza a rilevare e ridurre il rischio interno e a prevenire potenziali frodi, furti e violenze sul posto di lavoro in settori come trasporti, sanità, finanza e infrastrutture. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Continuous Evaluation?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind Continuous Evaluation?** - **Venditore:** [Endera Systems](https://www.g2.com/it/sellers/endera-systems) - **Sede centrale:** McLean, US - **Twitter:** @EnderaSys (186 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/endera-systems/ (12 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Enterprise ### 11. [Foley](https://www.g2.com/it/products/foley/reviews) Foley aiuta i datori di lavoro sensibili alla sicurezza ad assumere, selezionare, integrare e gestire i dipendenti in un'unica piattaforma connessa. Progettato per le aziende che devono bilanciare velocità e conformità, Foley riunisce flussi di lavoro di assunzione, screening pre-assunzione, compiti di onboarding, gestione dei documenti, registri dei dipendenti, avvisi di conformità e monitoraggio continuo, in modo che i team possano far avanzare i candidati con più fiducia e meno lavoro manuale. Invece di fare affidamento su sistemi disconnessi per il reclutamento, lo screening dei precedenti, i compiti del programma di droga e alcol, la gestione dei file di qualificazione e il monitoraggio della conformità, Foley offre ai team un luogo centrale per gestire il processo dal candidato al dipendente. I reclutatori possono raccogliere candidature, guidare i candidati attraverso i passaggi successivi e mantenere il processo di assunzione in movimento. I team di sicurezza e conformità possono rimanere aggiornati sulla documentazione richiesta, sugli avvisi e sulla prontezza dei dipendenti senza dover inseguire informazioni attraverso più strumenti. Foley è particolarmente adatto per i datori di lavoro sensibili alla sicurezza che necessitano di più di un tradizionale sistema di tracciamento dei candidati. La piattaforma supporta flussi di lavoro legati all'assunzione regolamentata e alla supervisione della forza lavoro, aiutando i datori di lavoro a rimanere organizzati, ridurre i rischi e rimanere pronti per gli audit, pur fornendo ai team gli strumenti necessari per assumere in modo efficiente. Che un'azienda gestisca una piccola operazione o coordini in più sedi, Foley aiuta a semplificare le operazioni di assunzione e conformità con una piattaforma progettata per connettere persone, registri, compiti e visibilità in un unico luogo. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Foley?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Foley?** - **Venditore:** [Foley](https://www.g2.com/it/sellers/foley) - **Anno di Fondazione:** 1992 - **Sede centrale:** Hartford, CT - **Twitter:** @Foley_Services (596 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1872238/ (222 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Enterprise #### What Are Foley's Pros and Cons? **Pros:** - Onboarding (1 reviews) - Tracking (1 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (1 reviews) ### 12. [Intelligo Group](https://www.g2.com/it/products/intelligo-group/reviews) Intelligo Group fornisce controlli approfonditi sui precedenti per Allocatori, Hedge Fund e Banche d'investimento utilizzando le più recenti tecnologie di intelligenza artificiale e apprendimento automatico. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Intelligo Group?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Intelligo Group?** - **Venditore:** [Intelligo Group](https://www.g2.com/it/sellers/intelligo-group) - **Anno di Fondazione:** 2014 - **Sede centrale:** New York, US - **Twitter:** @IntelligoGroup (156 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intelligo-group/ (115 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Enterprise ### 13. [KENTECH](https://www.g2.com/it/products/kentech/reviews) KENTECH offre servizi innovativi e ad alta tecnologia per il controllo dei precedenti, fidati dalle forze dell'ordine, dai professionisti delle risorse umane e dalle principali organizzazioni in tutto il mondo. Siamo specializzati in screening pre-assunzione rapidi, conformi e senza soluzione di continuità che ti aiutano ad assumere con fiducia. Il nostro approccio HIGH TECH HIGH TOUCH™ combina automazione con supporto esperto, garantendo flussi di lavoro senza sforzo e risultati potenti. Servizi principali includono: - Screening Pre-Assunzione - Controlli Internazionali dei Precedenti - Controlli dei Precedenti Penali (Contea, Stato, Federale) - Screening dei Social Media - Verifiche dell'Occupazione - Verifiche dell'Istruzione - Controlli delle Referenze - Test Antidroga - Rapporti di Credito - Integrazione E-Verify - Integrazione del Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) - Integrazione HRIS - Aggiornamenti in Tempo Reale sullo Stato dello Screening - Consegna Istantanea e Automatica dei Risultati KENTECH si integra perfettamente con piattaforme come SmartRecruiters, Workday, Greenhouse, iCIMS e altre. Assumi in modo più intelligente, veloce e sicuro—collabora con KENTECH oggi! www.ekentech.com 📞 (888) 749-2432 **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate KENTECH?** - **Conformità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind KENTECH?** - **Venditore:** [KENTECH](https://www.g2.com/it/sellers/kentech-513f45a7-8730-467e-b857-dad64032a4c8) - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Chicago, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kentech-consulting-inc./ (128 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Enterprise, 33% Piccola impresa ### 14. [Safe Hiring Solutions](https://www.g2.com/it/products/safe-hiring-solutions/reviews) Safe Hiring Solutions è una delle aziende più complete del settore per quanto riguarda i controlli dei precedenti, lo screening occupazionale, le indagini e le verifiche. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Safe Hiring Solutions?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind Safe Hiring Solutions?** - **Venditore:** [Safe Hiring Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/safe-hiring-solutions) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Danville, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safehiringsolutions/ (31 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 15. [Applicant Insight](https://www.g2.com/it/products/applicant-insight/reviews) Applicant Insight offre soluzioni di screening dei precedenti. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Applicant Insight?** - **Venditore:** [Applicant Insight](https://www.g2.com/it/sellers/applicant-insight) - **Anno di Fondazione:** 1990 - **Sede centrale:** New Port Richey, US - **Twitter:** @ainsight (238 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/applicant-insight/ (157 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Enterprise ### 16. [CastleBranch](https://www.g2.com/it/products/castlebranch/reviews) La nostra missione è di darti il potere di prendere DECISIONI SICURE E INFORMATE attraverso soluzioni di screening e esperienza clinica completamente personalizzabili. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate CastleBranch?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind CastleBranch?** - **Venditore:** [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/disa-global-solutions) - **Anno di Fondazione:** 1986 - **Sede centrale:** Fort Myers, US - **Twitter:** @DISAGlobal (489 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disa-global-solutions/ (889 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa ### 17. [CHCKED background](https://www.g2.com/it/products/chcked-background/reviews) CHCKED è una divisione di Real ID, Inc. - una società di soluzioni per lo screening dei precedenti, fondata per la prima volta nel 2005. La nostra missione è sfruttare le ultime tecnologie per assistere i nostri clienti nella mitigazione dei rischi, migliorare il processo decisionale e mantenere continuamente la leadership di mercato attraverso l'innovazione, la facilità di accesso e la qualità del prodotto. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind CHCKED background?** - **Venditore:** [Real ID](https://www.g2.com/it/sellers/real-id) - **Anno di Fondazione:** 2005 - **Sede centrale:** Lincolnwood, US - **Twitter:** @RealIDINC (2,955 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/real-id-inc./ (9 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 18. [Data Facts](https://www.g2.com/it/products/data-facts/reviews) Dal 1989, Data Facts fornisce ai professionisti delle risorse umane informazioni affidabili su cui contare per prendere decisioni di assunzione ponderate sia a livello nazionale che internazionale. Forniamo ai nostri clienti sia tecnologia di screening dei precedenti all'avanguardia e di alta qualità, sia supporto e servizio personalizzati. Questo sistema di supporto a 360 gradi è la base delle nostre relazioni con i clienti. Il nostro obiettivo è fornire i tempi di risposta più rapidi, il servizio clienti più forte e le informazioni più accurate disponibili nello screening dei precedenti. Ti invitiamo a utilizzare la nostra gamma completa di strumenti di screening dei precedenti e a sperimentare la Differenza Data Facts. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Data Facts?** - **Venditore:** [Data Facts](https://www.g2.com/it/sellers/data-facts) - **Anno di Fondazione:** 1989 - **Sede centrale:** Cordova, US - **Twitter:** @dfscreening (661 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/data-facts-inc-/ (94 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market ### 19. [FAMA 360](https://www.g2.com/it/products/fama-360/reviews) Screening dei social media per un'assunzione intelligente La soluzione del 21° secolo per i controlli dei precedenti pre-assunzione. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate FAMA 360?** - **Conformità:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind FAMA 360?** - **Venditore:** [Fama Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/fama-technologies-57a3ae26-68d9-40f1-8a72-dacd07d874ad) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Glendale, US - **Twitter:** @socialintelco (875 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fama-tech (77 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Enterprise ### 20. [GLASS](https://www.g2.com/it/products/health-street-glass/reviews) L'assunzione si blocca quando gli strumenti non comunicano tra loro: fogli di calcolo per il monitoraggio, catene di email per i follow-up, fornitori per le selezioni e passaggi manuali che rallentano tutto. Glass risolve questo problema sostituendo le attività di assunzione disperse con un flusso di lavoro connesso che è facile da ripetere, monitorare e scalare. Ogni candidato e ogni assunzione vivono in un unico sistema, con i risultati delle selezioni, i moduli, i documenti firmati e i progressi dell'onboarding archiviati insieme in un unico file HR. Ciò riduce il botta e risposta, mantiene i team allineati e ti offre una visibilità chiara su dove si trova ogni assunzione in qualsiasi momento. E poiché GLASS mantiene le selezioni e la pianificazione integrate nella piattaforma, ottieni la stessa velocità a cui sei abituato, ma con meno ritardi. Ciò significa che più candidati completano il processo, meno si perdono prima del primo giorno e il tuo team trascorre meno tempo a inseguire la burocrazia e più tempo ad assumere. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate GLASS?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind GLASS?** - **Venditore:** [GLASS](https://www.g2.com/it/sellers/glass) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Brooklyn, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/glassfearless/ (17 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mid-Market #### What Are GLASS's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Response Time (1 reviews) - Speed (1 reviews) - Time-saving (1 reviews) ### 21. [InfoMart](https://www.g2.com/it/products/infomart/reviews) InfoMart ha rivoluzionato l'industria globale del controllo dei precedenti e dell'identità per 30 anni, fornendo alle aziende le informazioni necessarie per prendere decisioni di assunzione informate. Sviluppano tecnologia innovativa che modernizza l'inserimento dei talenti, inclusa un'applicazione di autenticazione dell'identità biometrica prima sul mercato e una ricerca di sanzioni verificata. Ulteriori vantaggi di lavorare con InfoMart includono: · Screening globale basato su regole tramite esperti in lingua locale · API RESTful per una facile integrazione con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) · Programma di screening dei fornitori che amministriamo, contrattiamo e fatturiamo per conto tuo · Prima ricerca di sanzioni conforme al FCRA sul mercato · Screening dell'identità biometrica tramite smartphone · Tempi di risposta rapidi e precisione impareggiabile · Ricerca nazionale di precedenti penali conforme al FCRA · Monitoraggio dei social media · Tempi di risposta di un'ora dal team di assistenza clienti dedicato L'azienda certificata WBENC è un membro fondatore della Professional Background Screening Association e ha ottenuto l'accreditamento PBSA in riconoscimento delle sue pratiche commerciali coerenti e dell'impegno per la conformità al FCRA. InfoMart è dedicata al servizio clienti, alla velocità e alla precisione, ed è stata riconosciuta per il suo successo, la cultura del posto di lavoro e la cittadinanza aziendale con oltre 45 premi del settore. Per ottenere l'intera storia su InfoMart, visita www.InfoMart-usa.com, segui @InfoMartUSA o chiama (770) 984-2727. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate InfoMart?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Conformità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 1.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind InfoMart?** - **Venditore:** [InfoMart](https://www.g2.com/it/sellers/infomart) - **Anno di Fondazione:** 1989 - **Sede centrale:** Marietta, Georgia, United States - **Twitter:** @InfoMartUSA (1,020 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infomart (162 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 22. [Precise Hire](https://www.g2.com/it/products/precise-hire/reviews) Screening pre-assunzione **Average Rating:** 2.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Precise Hire?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 0.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind Precise Hire?** - **Venditore:** [Precise Hire](https://www.g2.com/it/sellers/precise-hire) - **Sede centrale:** Prosper, TX - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mid-Market, 33% Piccola impresa ### 23. [Sterling Backcheck](https://www.g2.com/it/products/sterling-backcheck/reviews) Sterling Backcheck, ora parte di First Advantage, offre soluzioni complete di screening dei precedenti progettate per aiutare le organizzazioni a costruire una base di fiducia e sicurezza. I loro servizi sono personalizzati per soddisfare le esigenze uniche di ciascun cliente, garantendo decisioni di assunzione informate e conformità con la legislazione pertinente. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Controlli dei Precedenti Penali: Fornisce valutazioni approfondite della storia criminale di un candidato, utilizzando l'accesso diretto a database criminali nazionali e globali. - Verifica dell'Istruzione e dell'Occupazione: Conferma il background educativo e l'esperienza lavorativa di un candidato per garantire che le qualifiche siano in linea con i requisiti del lavoro. - Controlli delle Referenze: Conduce interviste dettagliate con le referenze, sia online che telefonicamente, per raccogliere informazioni sulle prestazioni passate e sul carattere di un candidato. - Inchieste presso le Agenzie di Credito con Verifiche di Identità: Valuta l'affidabilità finanziaria, in particolare per ruoli con responsabilità manageriali o finanziarie, e verifica i dettagli di identità per scoprire potenziali discrepanze. - Estratti della Patente e Verifiche delle Licenze: Valuta i registri di guida per garantire che i candidati soddisfino gli standard di sicurezza e conformità per ruoli che coinvolgono l'operazione di veicoli. - Ricerche sui Social Media: Esamina le informazioni online pubblicamente disponibili per identificare comportamenti che potrebbero rappresentare rischi, come bigottismo o sessismo, in linea con i valori organizzativi. Valore Primario e Soluzioni Fornite: I servizi di screening dei precedenti di Sterling Backcheck aiutano le organizzazioni a mitigare i rischi finanziari e reputazionali garantendo l'integrità e le qualifiche dei potenziali assunti. Ottimizzando il processo di assunzione con tecnologia avanzata e una profonda esperienza di mercato, consentono tempi di assunzione più rapidi e una migliore conformità con la legislazione federale e provinciale. Questo approccio completo favorisce una cultura di fiducia e sicurezza all'interno dell'organizzazione, contribuendo infine al suo successo e crescita. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Sterling Backcheck?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind Sterling Backcheck?** - **Venditore:** [First Advantage](https://www.g2.com/it/sellers/first-advantage) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Atlanta, GA - **Twitter:** @firstadvantage (2,126 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ (9,761 dipendenti su LinkedIn®) - **Proprietà:** NASDAQ: FA **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 24. [TazWorks](https://www.g2.com/it/products/tazworks/reviews) TazWorks fornisce una soluzione completa per un software di screening dei precedenti semplice, potente e facile da usare. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate TazWorks?** - **Conformità:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TazWorks?** - **Venditore:** [TazWorks](https://www.g2.com/it/sellers/tazworks) - **Anno di Fondazione:** 2002 - **Sede centrale:** Irvine, US - **Twitter:** @TazWorksLLC (424 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tazworks-llc/ (25 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are TazWorks's Pros and Cons? **Pros:** - Customer Support (1 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Integration Capabilities (1 reviews) - Updates (1 reviews) **Cons:** - Feature Limitations (1 reviews) - Navigation Difficulty (1 reviews) ### 25. [Vetty](https://www.g2.com/it/products/vetty/reviews) Vetty aiuta le organizzazioni a scalare le assunzioni, mitigare i rischi e rendere eccezionale l'esperienza di onboarding in pochi minuti. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Vetty?** - **Conformità:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Monitoraggio in tempo reale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Cruscotto:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Vetty?** - **Venditore:** [Vetty](https://www.g2.com/it/sellers/vetty) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** New York, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vetty/ (74 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Piccola impresa #### What Are Vetty's Pros and Cons? **Pros:** - Easy Setup (1 reviews) - Representative Responsiveness (1 reviews) - Response Time (1 reviews) **Cons:** - Navigation Difficulty (1 reviews) - Poor UI (1 reviews) - Process Delays (1 reviews) ## What Is Software di Controllo dei Precedenti? [Software di screening pre-assunzione](https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software di Controllo dei Precedenti? - [Software di Controllo delle Referenze](https://www.g2.com/it/categories/reference-check) - [Test antidroga Software](https://www.g2.com/it/categories/drug-testing) - [Software del negozio SAP](https://www.g2.com/it/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software di Controllo dei Precedenti? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Controlli di Background ### Che cos'è il software per i controlli dei precedenti? Il candidato potrebbe aver presentato un curriculum impressionante, superato il test delle competenze e affascinato gli intervistatori, ma di solito c'è un altro passo importante nel processo prima che un'azienda offra un lavoro: il controllo dei precedenti. Le aziende effettuano controlli dei precedenti pre-assunzione prima di prendere una decisione finale di assunzione per verificare l'accuratezza delle informazioni che un candidato ha presentato e scoprire altre informazioni che potrebbero influenzare una decisione di assunzione. Il software per i controlli dei precedenti semplifica questo processo automatizzando alcuni aspetti del processo e consentendo alle aziende di gestire i controlli per più candidati da un unico sistema. Le piattaforme per i controlli dei precedenti non sono tipicamente sistemi autonomi. Queste piattaforme sono spesso sviluppate da aziende di controllo dei precedenti, conosciute nel settore come agenzie di reporting creditizio (CRA). Queste aziende accreditate utilizzano la tecnologia per gestire il processo mentre forniscono alle aziende servizi di screening per l'impiego. A seconda del fornitore, gli screening potrebbero comportare una ricerca di registri pubblici automatizzata, o condotta da esseri umani, o una combinazione di entrambi. In questo modo, l'uso del software deve tipicamente operare insieme ai servizi di controllo dei precedenti forniti da un'azienda. #### Quali tipi di software per i controlli dei precedenti esistono? I prodotti software per i controlli dei precedenti esistono come soluzioni autonome così come moduli che fanno parte di una piattaforma più ampia di gestione del capitale umano (HCM). **Soluzioni autonome** Questi prodotti sono specificamente dedicati alla gestione dei controlli dei precedenti pre-assunzione. Spesso si integrano con altri software HR, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati e il software HR di base. **Piattaforma HCM** Alcune piattaforme HCM includono un modulo di controllo dei precedenti integrato, che può semplificare la condivisione dei dati dei candidati per le aziende che già utilizzano quell'HCM. **Quali tipi di prodotti di screening dei precedenti sono disponibili?** Ci sono molti tipi di controlli che i datori di lavoro possono richiedere utilizzando il software per i controlli dei precedenti, ma quelli comuni includono controlli dei precedenti penali, rapporti sui veicoli a motore, verifica dell'occupazione, controlli del credito e test antidroga. **Controllo dei precedenti penali** I controlli dei precedenti penali sono un servizio di screening comune fornito durante il processo di assunzione. Queste ricerche comportano la revisione dei registri federali, statali e locali per le condanne penali passate di un candidato, sia per reati gravi che per reati minori, nonché per i casi penali attivi in cui il candidato è nominato. Alcuni fornitori includono ricerche di precedenti penali globali come parte dei loro servizi. **Controllo dei registri di guida o rapporto sui veicoli a motore (MVR)** Le revisioni del registro di guida di una persona, a volte conosciute come screening del registro dei veicoli a motore (MVR), individuano informazioni sulla storia di guida di una persona. Questo include lo stato e la classe della loro patente di guida e qualsiasi violazione passata, risalendo a un certo numero di anni. Questi controlli sono comuni per i ruoli in cui qualcuno opera un veicolo come parte delle sue responsabilità lavorative. **Verifica dell'occupazione** La verifica dell'occupazione comporta la conferma della storia lavorativa di un candidato, inclusi i luoghi di lavoro passati, le date in cui sono stati impiegati e le loro responsabilità lavorative. Verificare queste credenziali aiuta le aziende a garantire che stiano assumendo qualcuno con l'esperienza necessaria per il ruolo. Molti fornitori offrono anche il controllo delle referenze. **Verifica dell'istruzione** I datori di lavoro tipicamente vogliono confermare che un candidato abbia l'istruzione, le qualifiche e la formazione richieste per avere successo nel ruolo. Le soluzioni per i controlli dei precedenti spesso includono un'opzione per verificare le credenziali educative di un candidato, come lauree, certificati, licenze o altre formazioni specializzate. **Controlli del credito** Controllare la storia creditizia di un candidato può aiutare le aziende a valutare l'integrità e la responsabilità finanziaria dei candidati, specialmente per i candidati che potrebbero gestire le finanze di un'azienda come parte dei loro ruoli lavorativi. I responsabili delle assunzioni dovrebbero essere consapevoli che alcuni stati hanno leggi che limitano l'uso dei controlli del credito nell'occupazione. **Screening antidroga** Le aziende di controllo dei precedenti che forniscono test antidroga negli Stati Uniti sono amministratori terzi certificati (TPA) dell'Associazione degli Amministratori dei Programmi di Abuso di Sostanze (SAPAA). Gli standard nazionali di SAPAA sono riconosciuti come il sigillo di eccellenza per l'industria dei test di abuso di sostanze e della gestione dei programmi. Alcune industrie richiedono test antidroga per tutti i candidati per ridurre il rischio di incidenti. **Controlli specifici per l'industria** Alcune aziende di controllo dei precedenti potrebbero specializzarsi in determinate industrie, mentre altre forniscono rapporti di screening generali per una varietà di industrie e posizioni. Le industrie che potrebbero avere esigenze di screening specializzate includono costruzioni, giochi commerciali e tribali, istruzione, finanza, governo, assistenza sanitaria, ospitalità, produzione, personale e trasporti. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per i controlli dei precedenti? Le caratteristiche comuni del software di screening dei precedenti includono dashboard amministrativi, portali per i candidati, strumenti di analisi e reporting e flussi di lavoro automatizzati. **Dashboard:** Una parte fondamentale di qualsiasi software per i controlli dei precedenti è un dashboard che fornisce una panoramica di eventuali controlli attivi e [aggiornamenti di stato in tempo reale](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) su ciascun candidato. Questi dashboard consentono agli amministratori di monitorare i progressi di ciascun screening pre-assunzione e visualizzare una stima di quanto tempo ci vorrà per completare ciascun rapporto. **Portale per i candidati:** Le piattaforme con portali rivolti ai candidati consentono ai candidati di inserire informazioni su se stessi tramite un'interfaccia web per aiutare ad accelerare il processo. Questi portali self-service mostrano anche tipicamente ai candidati lo stato del loro controllo dei precedenti e possono anche inviare notifiche o promemoria, migliorando l'esperienza complessiva del candidato. **Flussi di lavoro automatizzati:** L'automazione è diventata una parte crescente di molti prodotti software. Ad esempio, quando un datore di lavoro ordina un controllo dei precedenti, il sistema potrebbe inviare automaticamente una notifica al candidato, chiedendogli di compilare documenti per avviare il processo. Quella documentazione può quindi essere indirizzata al personale appropriato per la revisione. Le aziende possono anche sviluppare flussi di lavoro personalizzati in modo che i controlli dei precedenti completati siano indirizzati al personale appropriato per approvazioni o decisioni. **Integrazioni ATS:** La maggior parte delle piattaforme di screening pre-assunzione si integra con almeno un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). [Le integrazioni ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati sui candidati tra i sistemi, il che consente ai responsabili delle assunzioni di risparmiare il tempo necessario per spostare i dati da un sistema all'altro e riduce anche il potenziale di errori di inserimento dati. Molte piattaforme offrono un'API per facilitare le integrazioni con prodotti software di terze parti. Integrare questi sistemi rende anche facile per i responsabili delle assunzioni avviare un nuovo controllo dei precedenti con pochi clic. **Analisi e reporting:** Oltre ai dashboard che mostrano aggiornamenti di stato aggiornati al minuto per gli screening dei precedenti in corso, molte piattaforme includono capacità di analisi che facilitano uno sguardo più approfondito ai dati dei controlli dei precedenti. Questi strumenti di reporting possono rivelare tendenze nei processi di un'organizzazione, come quanto tempo impiegano in media i controlli, o se i tempi di completamento variano a seconda della posizione — poiché le leggi variano da stato a stato — o in diversi periodi dell'anno. Possono anche rivelare tendenze nelle decisioni prese dai team di assunzione, consentendo alle aziende di adattare i loro processi secondo necessità. Identificare queste tendenze può aiutare le aziende a individuare modi per accelerare il processo o raggiungere un numero maggiore di candidati. **Strumenti di conformità:** I controlli di conformità automatizzati aiutano gli amministratori a determinare quali leggi e regolamenti si applicano al loro processo di screening pre-assunzione. Mentre tutti i controlli negli Stati Uniti devono essere conformi al Fair Credit Reporting Act (FCRA) e alle linee guida della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), altre leggi o regolamenti possono variare a seconda di dove si trova l'azienda. Il software può monitorare i regolamenti di conformità e assicurarsi di generare i moduli, le divulgazioni e le autorizzazioni appropriate da inviare ai candidati. Al minimo, una piattaforma dovrebbe essere conforme al FCRA e aderire anche alle ultime normative EEOC. ### Quali sono i vantaggi del software per i controlli dei precedenti? **Accelerare il tempo di assunzione:** In ambienti di reclutamento competitivi, completare il processo di assunzione tempestivamente può fare la differenza tra aggiungere un nuovo assunto eccezionale o perderlo a favore di un'altra azienda. Di conseguenza, ridurre il tempo di risposta per uno screening dei candidati è importante, e controlli più rapidi offrono alle aziende un vantaggio competitivo. Il software per i controlli dei precedenti automatizza il processo di verifica delle informazioni fornite dai candidati durante il processo di acquisizione dei talenti. Molti fornitori di controlli dei precedenti si affidano sempre più all'intelligenza artificiale per esaminare grandi set di dati per record pertinenti per accelerare il processo. Questo riduce il tempo che l'azienda deve spendere per autenticare le informazioni, liberando tempo per altri processi di assunzione e onboarding. **Mantenere la conformità:** I controlli dei precedenti dei dipendenti sono processi altamente regolamentati, vincolati da regolamenti locali e federali, ed è importante per i datori di lavoro mantenere la conformità a queste regole per evitare problemi legali. Ma tenere traccia di quei regolamenti e assicurarsi che siano seguiti da vicino può essere difficile senza aiuto. Le soluzioni di screening dei precedenti forniscono alle aziende l'accesso a conoscenze aggiornate sulla conformità, che possono ridurre la probabilità di violazioni normative e cause legali. I migliori servizi di controllo dei precedenti garantiranno che i loro clienti siano conformi durante l'intero processo. Questi sistemi possono anche mantenere registri per dimostrare la conformità in seguito, se necessario. **Aumentare la fiducia nelle decisioni di assunzione:** Una cattiva assunzione può costare a un'azienda migliaia di dollari in spese di reclutamento, perdite di produttività, cali di morale del team e spese legali. Un controllo dei precedenti pre-assunzione può aiutare il team di assunzione ad avere fiducia che la persona che stanno assumendo sia affidabile e non rappresenti un rischio per l'azienda o i suoi dipendenti. I datori di lavoro utilizzano i controlli dei precedenti per verificare l'accuratezza delle informazioni presentate da un candidato durante il processo di assunzione, incluso il fatto che abbiano le qualifiche richieste per svolgere bene il lavoro. Gli screening per l'impiego possono anche scoprire informazioni sulla storia di una persona che potrebbero presentare rischi per la sicurezza sul lavoro o di responsabilità, come un cattivo record di guida o una storia di violenza criminale. **Migliorare l'esperienza del candidato:** Molti prodotti forniscono servizi di controllo dei precedenti online e dashboard basati su cloud in modo che sia il candidato che il professionista delle risorse umane incaricato di supervisionare il processo possano controllare i progressi dei controlli dei precedenti dei dipendenti. Fornire ai candidati queste informazioni migliora la comunicazione durante il processo di reclutamento, il che può lasciare ai candidati un'impressione più positiva dell'azienda e costruire fiducia. A sua volta, buone esperienze di reclutamento possono influenzare positivamente il marchio dell'azienda e portare a un maggiore successo nel reclutamento. ### Chi utilizza il software per i controlli dei precedenti? **Reclutatori:** I membri di un team di assunzione sono gli utenti più frequenti degli strumenti di screening pre-assunzione. Questo include reclutatori interni alle aziende così come reclutatori che lavorano per agenzie di reclutamento o società di personale. I reclutatori utilizzano le piattaforme di controllo dei precedenti per avviare gli screening, monitorare lo stato e visualizzare i rapporti analitici sul processo. **Team di conformità:** I dipendenti che sono responsabili del mantenimento della conformità di un'azienda utilizzano il software per i controlli dei precedenti per garantire che i processi di screening per l'impiego dell'azienda aderiscano a tutte le normative applicabili. Questo potrebbe includere leggi federali, statali e locali, così come politiche aziendali interne. Gli avvocati di un'azienda potrebbero anche aver bisogno di accedere ai registri del software in caso di problemi legali. **Candidati al lavoro:** Molte soluzioni per i controlli dei precedenti includono portali rivolti ai candidati, che consentono ai cercatori di lavoro di monitorare lo stato di uno screening che il loro potenziale datore di lavoro sta conducendo. Questi portali spesso includono dashboard di stato e possono anche avere la capacità di inviare notifiche o messaggi in diverse fasi del processo. #### Software correlato al software per i controlli dei precedenti Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software per i controlli dei precedenti per l'impiego includono: [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La maggior parte delle piattaforme di screening dei precedenti si integra con almeno un ATS. Queste integrazioni facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati mentre i candidati avanzano nel processo di assunzione, il che può accelerare il processo e ridurre gli errori. Consente anche ai reclutatori di ordinare controlli dei precedenti e visualizzare le informazioni sui candidati dalla stessa schermata, migliorando i flussi di lavoro di assunzione. [Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Le soluzioni per i controlli dei precedenti si integrano anche con il software HR di base o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), entrambi contengono documenti e dati dei dipendenti. Le connessioni tra questi sistemi semplificano il trasferimento e la condivisione dei dati dei dipendenti, sia durante il processo di acquisizione dei talenti che una volta che il candidato è assunto. ### Sfide con il software per i controlli dei precedenti Le soluzioni per i controlli dei precedenti possono presentare le proprie sfide. **Conformità:** Uno dei motivi principali per cui le aziende utilizzano i servizi di screening per l'impiego è anche uno che può causare difficoltà: la capacità del fornitore di aiutare le aziende a mantenere la conformità. Le varie leggi e regolamenti che governano i controlli dei precedenti devono essere seguiti per evitare multe, cause legali e altri problemi. Tuttavia, le aziende che ordinano lo screening tipicamente si affidano al fornitore di controlli dei precedenti per garantire che stiano seguendo le procedure appropriate e siano aggiornati sui requisiti più recenti. Le piattaforme che mancano di forti capacità di conformità potrebbero esporre i datori di lavoro a problemi legali, specialmente nel caso di azioni avverse, che si riferiscono a una decisione di assunzione che impatta negativamente un candidato a causa di informazioni apparse su un controllo dei precedenti. Gli acquirenti di servizi di controllo dei precedenti dovrebbero assicurarsi di chiedere ai fornitori di software come garantiscono che la loro piattaforma incorpori le ultime normative di conformità. **Tempestività:** La velocità è importante quando si tratta di reclutamento, ma i controlli dei precedenti possono a volte essere un collo di bottiglia nel processo se i risultati non vengono restituiti in tempo. Il tempo che un controllo dei precedenti richiede può variare, a seconda del numero di screening che il datore di lavoro ordina e di quanto sia facile accedere alle informazioni. Le aziende di controllo dei precedenti che impiegano troppo tempo per restituire i risultati potrebbero danneggiare gli sforzi di reclutamento di un'azienda, poiché i candidati forti potrebbero cercare altrove. Le piattaforme che offrono stime irrealistiche su quando arriverà uno screening possono anche causare problemi nel processo. **Accuratezza delle informazioni:** Un motivo chiave per cui i datori di lavoro eseguono controlli dei precedenti è confermare l'accuratezza delle informazioni che il candidato ha incluso durante il processo, quindi l'affidabilità delle informazioni contenute nei rapporti è fondamentale. Gli screening dei precedenti che rivelano informazioni inaccurate su un candidato o non riescono a scoprire dettagli importanti sul background del candidato possono causare seri problemi sia per il datore di lavoro che per il candidato. Le aziende dovrebbero avere fiducia che gli strumenti di screening pre-assunzione abbiano sistemi in atto per confermare l'accuratezza delle informazioni che la piattaforma produce. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per i controlli dei precedenti? Quasi ogni settore può beneficiare dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti nel loro processo di assunzione. Ma alcuni settori, in particolare, dipendono particolarmente da queste soluzioni. **Costruzioni:** Il settore delle costruzioni utilizza i servizi di controllo dei precedenti per mantenere la sicurezza sul posto di lavoro e garantire che i suoi lavoratori abbiano le licenze e le competenze richieste per svolgere il lavoro. **Retail e ospitalità:** I settori in cui i tassi di turnover sono più alti, come il retail e l'ospitalità, richiedono che i datori di lavoro possano condurre rapidamente controlli dei precedenti per garantire di essere completamente dotati di personale, specialmente durante le stagioni di punta. **Assistenza sanitaria:** Per i ruoli sanitari, specialmente quelli che richiedono contatto diretto con i pazienti, i datori di lavoro devono verificare i precedenti dei dipendenti per garantire che abbiano le licenze e le certificazioni richieste. Il software per i controlli dei precedenti aiuta le aziende a monitorare i regolamenti di conformità in questo settore fortemente regolamentato. **Non profit:** Le organizzazioni di volontariato utilizzano gli screening dei precedenti per identificare se c'è qualcosa nel passato di un potenziale volontario che potrebbe renderlo inadatto a lavorare con i clienti dell'organizzazione, e persino esporre il non profit a cause legali o cattiva pubblicità. **Personale:** Poiché gestiscono un alto volume di candidati, le agenzie di personale si affidano agli strumenti di controllo dei precedenti per esaminare efficacemente i clienti e collocarli nei lavori più rapidamente. ### Come acquistare il software per i controlli dei precedenti #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software per i controlli dei precedenti Quando si raccolgono i requisiti per il software, gli acquirenti dovrebbero considerare i tipi di screening per l'impiego che l'azienda è probabile utilizzi più spesso. I diversi fornitori di controlli dei precedenti possono offrire vari tipi di screening, quindi le aziende dovrebbero sapere in anticipo quali prodotti di screening pre-assunzione il loro fornitore ideale deve avere. Le aziende dovrebbero anche considerare quali altre caratteristiche sono importanti per loro in una soluzione per i controlli dei precedenti, come dashboard, notifiche e portali per i candidati. Poiché ci sono diversi approcci per completare gli screening dei precedenti, gli acquirenti dovrebbero anche pensare se sono a loro agio con i computer e gli algoritmi che fanno gran parte della ricerca, o se preferirebbero che gli esseri umani facessero più di quel lavoro. #### Confrontare i prodotti software per i controlli dei precedenti **Creare una lista lunga** Una lista iniziale di potenziali servizi di screening dei precedenti dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle caratteristiche delle potenziali soluzioni e dei tipi di servizi che possono fornire. **Creare una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se soddisferà le esigenze dell'azienda e merita di essere inserito nella loro lista corta. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva porterebbe ulteriori benefici al processo di reclutamento dell'azienda. **Condurre demo** Quando l'azienda è pronta a condurre demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche che i prodotti nella lista corta offrono e essere pronti a valutare quanto efficacemente quelle caratteristiche soddisfano le esigenze dell'organizzazione. I venditori dovrebbero guidare gli acquirenti attraverso come l'azienda conduce il controllo dei precedenti dall'inizio alla fine. Gli acquirenti dovrebbero considerare l'interfaccia utente della piattaforma e se le informazioni sui rapporti di esempio sono facili da accedere e comprendere. Le demo sono anche un buon momento per fare domande su quanto tempo impiegano in media gli screening, su come l'azienda mantiene la conformità con le leggi e i regolamenti, e su quanto bene il software si integra con i sistemi esistenti dell'acquirente. #### Selezione del software per i controlli dei precedenti **Scegliere un team di selezione** Il team di selezione dovrebbe includere qualsiasi stakeholder che potrebbe utilizzare il prodotto, incluso il team di reclutamento di un'azienda e qualsiasi altro personale HR rilevante. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, incluso se il software viene fornito con una tariffa mensile o annuale e quanto costano i diversi tipi di screening. Gli acquirenti possono a volte negoziare sconti se acquistano un pacchetto che contiene un numero maggiore di screening. I prezzi possono anche variare in base a quanto è approfondita ciascuna ricerca e quanto tempo impiega per essere completata. **Decisione finale** I leader delle risorse umane sono probabilmente quelli che prenderanno la decisione finale su quale piattaforma utilizzare poiché un fornitore di controlli dei precedenti avrà un ruolo chiave nel proteggere la reputazione dell'azienda e ridurre il suo rischio legale. ### Quanto costa il software per i controlli dei precedenti? Il costo di un controllo dei precedenti varia tipicamente in base a quanti diversi screening include e quali screening vengono effettuati. Uno screening di base potrebbe costare solo $10 per rapporto, mentre screening più complicati che includono la ricerca di registri giudiziari, database di autori di reati sessuali, rapporti di credito e altre fonti di dati potrebbero costare $100 o più per rapporto. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Gli acquirenti dovrebbero considerare se il loro fornitore di controlli dei precedenti sta dando loro fiducia nelle loro decisioni di assunzione fornendo anche servizi efficienti a un prezzo competitivo. Analizzare se il tempo di assunzione dell'azienda è migliorato dopo l'implementazione del software può essere un modo chiave per valutare il ROI del sistema. ### Implementazione del software per i controlli dei precedenti **Come viene implementato il software per i controlli dei precedenti?** Molti moderni sistemi di controllo dei precedenti sono basati su cloud, quindi l'implementazione spesso comporta la creazione di account utente e l'accesso degli utenti a un portale tramite un browser web. **Chi è responsabile dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti?** I reclutatori e altri personale HR sono gli utenti più probabili del software per i controlli dei precedenti e sono probabilmente quelli che guidano l'implementazione, con l'assistenza del personale IT. **Come appare il processo di implementazione per il software per i controlli dei precedenti?** Il fornitore di controlli dei precedenti probabilmente creerà account utente durante l'implementazione e garantirà che ogni utente possa accedere al sistema. Dovrebbe essere fornita una formazione per guidare gli acquirenti attraverso le capacità del software e i flussi di lavoro generali. Le aziende dovranno anche lavorare con il fornitore di controlli dei precedenti per integrare il loro sistema di tracciamento dei candidati esistente o il software HR di base nella nuova piattaforma. **Quando dovresti implementare il software per i controlli dei precedenti?** Il software per i controlli dei precedenti per l'impiego può essere implementato in qualsiasi momento. Per le aziende in settori che vedono grandi fluttuazioni stagionali nel volume delle assunzioni, sarebbe prudente implementare il sistema ben prima della loro stagione di assunzioni di punta per garantire che i team di assunzione siano ben addestrati prima di dover gestire un grande volume di candidati. ### Tendenze del software per i controlli dei precedenti **Intelligenza artificiale** Proprio come l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico stanno influenzando altri mercati del software HR, l'IA è diventata parte di un numero crescente di soluzioni di screening dei precedenti. Le aziende utilizzano l'IA per assistere nella ricerca di enormi set di dati, come i database penali nazionali, per informazioni che potrebbero essere rilevanti per uno screening dei candidati. L'IA può ridurre notevolmente il tempo necessario per cercare questi grandi set di dati e ridurre i costi associati all'assunzione. Tuttavia, alcuni candidati i cui registri pubblici sono stati controllati utilizzando strumenti di controllo dei precedenti alimentati dall'IA si sono lamentati che i sistemi commettono errori, come collegarli erroneamente a una persona diversa con una storia criminale.