# Migliori Software di Controllo dei Precedenti *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Il software per il controllo dei precedenti fornisce alle aziende e ai candidati soluzioni di screening pre-assunzione per garantire la veridicità dei background dichiarati dai nuovi assunti. Il software aiuta le organizzazioni a semplificare il processo di screening per i nuovi assunti e i volontari, oltre a organizzare i dati raccolti durante il processo di screening. Queste soluzioni conducono comunemente controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali, mentre alcune facilitano anche i test antidroga. Tieni presente che i fornitori che effettuano controlli sui precedenti devono essere accreditati dalla National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) e classificati come Consumer Reporting Agencies (CRA) ai sensi del Fair Credit Reporting Act (FCRA). Alcuni fornitori di controlli sui precedenti non sono essi stessi conformi, ma forniscono invece integrazioni o lavorano tramite terze parti che sono conformi alle leggi statali e federali. Il software per il controllo dei precedenti è tipicamente offerto in combinazione con una suite più ampia di [soluzioni HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) ma, se venduto singolarmente, spesso si integra con i [sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'integrazione con un ATS è utile perché consente alle aziende o ai dipartimenti HR di accedere alle informazioni sui controlli dei precedenti attraverso un unico portale online utilizzando un'unica autenticazione, semplificando il processo di candidatura e aiutando l'HR a mantenere una visione olistica di ciascun candidato. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Controllo dei Precedenti, un prodotto deve: - Fornire screening dei precedenti dei candidati come controlli sui precedenti lavorativi, educativi, creditizi e penali - Tracciare lo stato dei controlli dei precedenti in tempo reale - Facilitare la comunicazione diretta tra il candidato e gli esaminatori - Conservare e proteggere in modo sicuro tutti i risultati dei controlli dei precedenti - Integrarsi con una suite più ampia di software HR ## How Many Software di Controllo dei Precedenti Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 181 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 114 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 45% │ Piccola Impresa 41% │ Impresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: ADP Screening and Selection Services (+0.075) - Among all products in this category, ADP Screening and Selection Services recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software di Controllo dei Precedenti Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 19,700+ Recensioni autentiche - 181+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software di Controllo dei Precedenti at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,608 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Una Soluzione Affidabile per Compiti di Pagamento Stipendi, Conformità e Risorse Umane su un'unica Piattaforma](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12941515)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (389 reviews) | Flussi di lavoro di screening pre-assunzione integrati con ATS | "[Controlli dei precedenti veloci, semplici e affidabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,409 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/it/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | Screening pre-assunzione conforme DOT con integrazione ATS | "[Design user-friendly con opzioni di reportistica eccezionali](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/it/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | Screening pre-assunzione ad alto volume con integrazione ATS | "[Recensione per Accurate Background](https://www.g2.com/it/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/it/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (40 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Critico per mantenere la qualità e la conformità nell'assunzione di assistenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 7 | [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Assunzione end-to-end con controlli dei precedenti integrati | "[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 8 | [Cisive](https://www.g2.com/it/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | Screening dei conducenti conforme a DOT con integrazione ATS | "[Cisive (Driver iQ) Fornisce Tempi di Risposta Più Rapidi e Migliori Controlli dei Precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/it/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | Screening dei precedenti penali integrato con ATS con risultati nello stesso giorno | "[Clean, Updated Interface That’s Easy to Use](https://www.g2.com/it/survey_responses/certn-review-9998665)" | | 10 | [Zinc](https://www.g2.com/it/products/zinc-work/reviews) | 4.7/5.0 (177 reviews) | Screening pre-assunzione integrato con ATS con sollecito automatico | "[Eccellente esperienza del candidato, facile integrazione e supporto reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/zinc-review-12921718)" | ## Which Software di Controllo dei Precedenti Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [Zinc](https://www.g2.com/it/products/zinc-work/reviews) - **Più facile da usare:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Più in voga:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior software gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/it/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Software di Controllo dei Precedenti Tools Are You Looking For? - [Software di Controllo dei Precedenti](https://www.g2.com/it/categories/background-check) *(current)* - [Software di Controllo delle Referenze](https://www.g2.com/it/categories/reference-check) - [Test antidroga Software](https://www.g2.com/it/categories/drug-testing) - [Software del negozio SAP](https://www.g2.com/it/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### RefNow RefNow è un tipo di soluzione online per la gestione delle referenze lavorative progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento fornendo rapporti completi sulle referenze lavorative. Questa piattaforma innovativa affronta le sfide comuni associate ai metodi di referenza tradizionali, che possono spesso essere dispendiosi in termini di tempo e ingombranti. Sfruttando la tecnologia, RefNow consente alle aziende di prendere decisioni di assunzione più intelligenti e informate, migliorando in ultima analisi l'efficienza del loro reclutamento. Rivolta a un pubblico diversificato che include grandi organizzazioni, startup, enti di beneficenza e istituzioni educative, RefNow si rivolge a qualsiasi entità che richieda un processo di referenza affidabile ed efficiente. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i professionisti delle risorse umane e i team di reclutamento che cercano di ridurre al minimo i carichi amministrativi garantendo al contempo un'accurata valutazione dei potenziali candidati. Con la sua interfaccia facile da usare, RefNow semplifica il processo di referenza, permettendo agli utenti di concentrarsi su aspetti più strategici del reclutamento. Una delle caratteristiche distintive di RefNow è la sua capacità di offrire funzionalità di gestione degli utenti e dei team, che consente alle organizzazioni di gestire facilmente più utenti e semplificare i loro flussi di lavoro di referenza. Inoltre, la piattaforma supporta profili di domande personalizzate, permettendo alle aziende di adattare i loro controlli di referenza per allinearsi a ruoli lavorativi specifici o ai valori organizzativi. Questa personalizzazione garantisce che le referenze raccolte siano pertinenti e forniscano preziose informazioni sull'idoneità di un candidato per una posizione. Un altro vantaggio significativo di RefNow è l'integrazione dei controlli ID digitali, che migliora la sicurezza e l'affidabilità del processo di referenza. Verificando digitalmente le identità dei candidati, le organizzazioni possono ridurre il rischio di frodi e garantire che le referenze che ricevono siano legittime. Questa caratteristica non solo aggiunge un livello di fiducia, ma accelera anche il tempo complessivo di referenza, permettendo alle aziende di prendere decisioni di assunzione più rapide senza compromettere la qualità. Nel complesso, RefNow si distingue nella categoria della gestione delle referenze lavorative combinando efficienza, personalizzazione e sicurezza in un'unica piattaforma. La sua missione di alleviare il carico amministrativo associato ai processi di referenza risuona con le organizzazioni che cercano di ottimizzare le loro strategie di reclutamento. Fornendo una soluzione completa che affronta i punti dolenti della referenza tradizionale, RefNow consente alle aziende di concentrarsi su ciò che conta davvero: trovare il talento giusto per i loro team. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=107256&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fbackground-check%2Ff%2Freal-time-tracking&secure%5Btoken%5D=8f0416af7a29893b156a3758f12c1fa4de348f5f4bd6afb16bd1b3badc108d1a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Frefnow.com%2Fdemo&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software di Controllo dei Precedenti Software ### Cosa fa il software di controllo dei precedenti? Considero il software di Controllo dei precedenti come il sistema di screening che aiuta i datori di lavoro a verificare la storia dei candidati prima o dopo una decisione di assunzione. Attraverso il feedback di G2 che ho analizzato, gli utenti collegano questa categoria a controlli penali, verifica dell'occupazione, verifica dell'istruzione, controlli di referenze, screening antidroga, rapporti MVR, controlli DBS, controlli di identità, collegamenti dei candidati e integrazioni con piattaforme di assunzione. Questi strumenti offrono ai team delle risorse umane e di reclutamento un modo più chiaro per ordinare i controlli, rivedere i risultati, monitorare lo stato e mantenere l'attività di screening legata al record del candidato. La categoria è particolarmente importante quando i team di assunzione necessitano di risultati più rapidi, passaggi di conformità più chiari e meno follow-up manuali tra candidati, fornitori e approvatori interni. ### Perché le aziende utilizzano software per il controllo dei precedenti? Il modello di feedback G2 più forte che ho visto è stato la necessità di mantenere il processo di assunzione in movimento pur valutando attentamente il rischio dei candidati. Gli utenti vogliono che lo screening sia veloce, facile per i candidati e abbastanza chiaro per i team HR per prendere decisioni senza dover inseguire manualmente i rapporti. - **Controlli di assunzione più rapidi:** I revisori spesso evidenziano tempi di risposta rapidi per controlli penali, MVR, test antidroga, controlli di referenze e verifiche di impiego. - **Screening a misura di candidato:** Gli utenti apprezzano link, moduli, promemoria e passaggi semplici che riducono la confusione dei candidati durante il controllo. - **Connessione HR e ATS:** I controlli dei precedenti funzionano meglio quando si collegano con sistemi di reclutamento, HRIS, paghe o onboarding. - **Registri di revisione chiari:** I team hanno bisogno di stato del rapporto, storia del candidato, controlli completati e dettagli del pacchetto in un unico posto. I revisori di G2 indicano sorprese sui prezzi, tasse di contea, limiti di ricerca, ritardi nel supporto, lacune nel cruscotto e risultati lenti per alcuni controlli come aree da tenere d'occhio. ### Chi utilizza principalmente il software per i controlli dei precedenti? Quando ho esaminato i profili dei revisori su G2, ho visto che il software di controllo dei precedenti viene utilizzato da team che si occupano di assunzioni, conformità, sicurezza e preparazione dei candidati. - **Team HR:** Ordina controlli, rivedi i risultati, gestisci lo stato dei candidati e mantieni lo screening legato ai flussi di lavoro di assunzione. - **Team di reclutamento:** Invia link ai candidati, traccia il completamento e mantieni in movimento le fasi di assunzione. - **Team di conformità:** Rivedi i pacchetti di screening, i passaggi di azione avversa, le tracce di audit e i requisiti basati sui ruoli. - **Team operativi:** Utilizza controlli per autisti, appaltatori, volontari, assistenti, personale sul campo e ruoli sensibili alla sicurezza. - **Proprietari di piccole imprese:** Esegui controlli senza costruire un grande processo HR o di reclutamento attorno a ogni assunzione. ### Quali tipi di software per il controllo dei precedenti dovrei considerare? Dalla descrizione delle loro esigenze da parte dei recensori di G2, queste piattaforme generalmente si distinguono per la profondità dello screening, i requisiti di integrazione e i tipi di ruoli per cui si assume: - **Piattaforme di controllo dei precedenti lavorativi:** Adatte a controlli penali, storia lavorativa, verifica dell'istruzione e pacchetti di screening dei candidati. - **Strumenti di screening per autisti e forza lavoro sul campo:** Costruiti attorno a controlli MVR, stato della licenza, requisiti di sicurezza e prontezza di appaltatori o autisti. - **Strumenti di verifica delle referenze e delle credenziali:** Utili per referenze lavorative, licenze professionali, registri educativi e qualifiche specifiche per il ruolo. - **Moduli di screening della suite HR:** Progettati per team che desiderano controlli dei precedenti legati a buste paga, onboarding, reclutamento e registri dei dipendenti. - **Piattaforme di screening globali e per appaltatori:** Una forte corrispondenza per appaltatori internazionali, assunzioni a distanza, controlli di identità e esigenze di screening specifiche per paese. ### Quali sono le caratteristiche principali da cercare in un software per il controllo dei precedenti? Quando ho valutato questa categoria rispetto ai temi di revisione di G2, le caratteristiche che determinano se lo screening procede senza intoppi o crea attriti si riducono a pochi ambiti fondamentali: - **Controllo del pacchetto di screening:** I team dovrebbero poter scegliere controlli penali, MVR, test antidroga, verifica dell'occupazione, controlli sull'istruzione, referenze e controlli del credito in base alle esigenze del ruolo. - **Flusso di lavoro del candidato:** Link sicuri, moduli compatibili con dispositivi mobili, promemoria, passaggi di consenso e aggiornamenti di stato dovrebbero rendere il processo più semplice per i candidati. - **Integrazioni con ATS e sistemi HR:** Reclutamento, HRIS, buste paga, onboarding e registri dei candidati dovrebbero rimanere connessi senza ripetute immissioni manuali. - **Revisione dei report e supporto decisionale:** Report chiari, visualizzazioni di stato, ricerca, note di giudizio e cronologia dei pacchetti aiutano le risorse umane a rivedere i risultati con coerenza. - **Conformità e controlli di audit:** Divulgazione, autorizzazione, azione avversa, accesso ai dati, permessi e tracciabilità degli audit necessitano di un'attenta revisione prima del lancio. ### Quali tendenze stanno plasmando il software di controllo dei precedenti in questo momento? Dai feedback di G2 che ho esaminato, diversi cambiamenti stanno guadagnando slancio in questa categoria: - **Screening basato sull'identità** sta acquisendo importanza poiché i datori di lavoro aggiungono la verifica in anticipo per ridurre gli errori prima che inizino i controlli. - **Monitoraggio continuo** sta superando i controlli una tantum per ruoli regolamentati, sensibili alla sicurezza e ad alto rischio. - **L'IA sta entrando nei flussi di lavoro di screening** con maggiore attenzione alla privacy, equità, trasparenza e supervisione umana. - **I passaggi di conformità si stanno avvicinando ai flussi di lavoro di assunzione** , con divulgazione, autorizzazione e azione avversa che rimangono controlli centrali. - **Screening globale e dei contrattisti** sta diventando più complesso poiché le assunzioni a distanza e il lavoro transfrontaliero aumentano la necessità di requisiti specifici per paese. ### Come dovrei scegliere il software per il controllo dei precedenti? Consiglio di iniziare con i ruoli che il tuo team esamina più spesso e i controlli richiesti per ciascun ruolo. I team di assunzione ad alto volume dovrebbero dare priorità al tempo di risposta, ai collegamenti con i candidati, all'integrazione ATS e alla visibilità sullo stato del rapporto. I ruoli sensibili alla sicurezza richiedono un supporto più forte per MVR, test antidroga, licenze, monitoraggio continuo e tracciabilità degli audit. Le aziende che assumono in diverse regioni dovrebbero esaminare attentamente la copertura globale, la verifica dell'identità, i flussi di lavoro di conformità e la qualità del supporto. Consiglio anche di rivedere la trasparenza dei prezzi, le tasse provinciali, la flessibilità dei pacchetti, la ricerca nel dashboard e il supporto dell'account, poiché i revisori di G2 spesso collegano questi dettagli a quanto bene funziona lo screening dopo il lancio. --- ## What Are the Top-Rated Software di Controllo dei Precedenti Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,608 **Descrizione del prodotto:** Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano RUN Powered by ADP **veloce e facile da usare** , semplificando notevolmente l'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di RUN Powered by ADP, migliorando la loro esperienza complessiva con risposte rapide. - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di RUN Powered by ADP, migliorando significativamente la loro esperienza complessiva. - Gli utenti trovano l' **elaborazione delle buste paga settimanali** rapida e semplice, rendendo i pagamenti dei dipendenti organizzati e senza problemi. - Gli utenti apprezzano l' **elaborazione delle buste paga rapida e semplice** di RUN Powered by ADP, migliorando l'organizzazione e l'efficienza. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , spesso lottando per ottenere un'assistenza reale o ricevere aiuto tempestivo. - Gli utenti affrontano **problemi di gestione stipendi** a causa di modelli rigidi e personalizzazioni complicate, ostacolando l'efficienza e la reportistica delle piccole imprese. - Gli utenti segnalano **problemi** con RUN Powered by ADP, spesso richiedendo contatti multipli per la risoluzione. - Gli utenti trovano le **commissioni associate a RUN Powered by ADP** eccessive e desiderano opzioni più convenienti. - Gli utenti sperimentano **lunghi tempi di attesa** per l'assistenza in chat, spesso sentendo che i ritardi influenzano la loro esperienza complessiva di supporto. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Una Soluzione Affidabile per Compiti di Pagamento Stipendi, Conformità e Risorse Umane su un'unica Piattaforma](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12941515)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mandi S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12941515) --- **"[Stipendi affidabili e facili da usare con un supporto eccellente](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12946337)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brandy B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12946337) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [A cosa serve RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Qual è la differenza tra ADP Run e ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Come faccio a gestire il libro paga su ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Checkr](https://www.g2.com/it/products/checkr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 389 **Descrizione del prodotto:** Checkr sta costruendo la piattaforma dati per alimentare decisioni sicure e giuste. Lanciata nel 2014, serviamo oltre 100.000 clienti di tutte le dimensioni e settori. Ogni anno completiamo decine di milioni di controlli dei precedenti, aiutando le aziende a modernizzare le loro assunzioni e a coltivare relazioni di fiducia nei loro luoghi di lavoro e comunità. Combinando la potenza dell'IA con la supervisione esperta del nostro team, abbiamo ricostruito il controllo dei precedenti con la tecnologia al suo centro. Con potenti automazioni e flussi di lavoro intuitivi, la nostra piattaforma dati consente ai nostri clienti di ottenere informazioni rapide e accurate in modo che possano valutare il rischio con fiducia e prendere decisioni giuste e conformi. Riconoscendo che dietro ogni controllo dei precedenti c'è una persona reale, diamo priorità all'equità e alla trasparenza, offrendo un'esperienza di prima classe, orientata al consumatore, e strumenti innovativi che mostrano le storie umane dietro i dati. Come membro di Pledge 1%, ci impegniamo a donare l'1% del nostro prodotto, capitale e profitti per promuovere assunzioni eque attraverso Checkr.org. ### What Do G2 Reviewers Say About Checkr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Checkr **facile da usare** con tempi di risposta rapidi e funzionalità affidabili e intuitive per tutti. - Gli utenti apprezzano Checkr per i suoi **tempi di risposta rapidi** e l'eccezionale reattività, migliorando il processo di verifica dei precedenti. - Gli utenti apprezzano i **controlli di background rapidi** di Checkr, migliorando la comodità e l'efficienza per le esigenze di assunzione urgenti. - Gli utenti apprezzano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Checkr con CRM e altri software, migliorando l'automazione e l'efficienza nei controlli dei precedenti. - Gli utenti apprezzano le **facili integrazioni** di Checkr, semplificando i controlli dei precedenti con connessioni senza soluzione di continuità ai sistemi esistenti. **Cons:** - Gli utenti sono frustrati dal **scarso supporto clienti** , lottando con ritardi e difficoltà nel contattare l'assistenza. - Gli utenti affrontano **ritardi nei processi** con Checkr, sperimentando tempi di attesa prolungati e mancanza di trasparenza riguardo ai problemi. - Gli utenti spesso sperimentano **ritardi** frustranti a causa della visibilità limitata sui tempi di elaborazione e sulle procedure standard. - Gli utenti affrontano una **mancanza di chiarezza** nei processi dei dipendenti in sospeso e nei prezzi per i controlli dei precedenti all'estero con Checkr. - Gli utenti hanno difficoltà con **informazioni poco chiare** riguardo agli stati dei dipendenti in sospeso e alle tempistiche per i risultati, portando a confusione. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Checkr? **"[Controlli dei precedenti veloci, semplici e affidabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkr-review-12724631)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Logistica e catena di fornitura* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkr-review-12724631) --- **"[Controlli dei precedenti senza sforzo con integrazione HR senza soluzione di continuità](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkr-review-12190596)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elizaveta K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/checkr-review-12190596) --- #### What Are G2 Users Discussing About Checkr? - [A cosa serve Checkr?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-checkr-used-for) - [Is Checkr safe and secure?](https://www.g2.com/it/discussions/is-checkr-safe-and-secure) - [Is Checkr a good background check?](https://www.g2.com/it/discussions/is-checkr-a-good-background-check) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,409 **Descrizione del prodotto:** Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Paycom, notando la sua interfaccia intuitiva e il processo di configurazione semplice. - Gli utenti trovano che la **tecnologia intuitiva** di Paycom semplifica l'elaborazione delle buste paga e migliora l'accessibilità per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti competente** di Paycom, apprezzando la loro assistenza rapida e completa. - Gli utenti apprezzano i **processi di gestione stipendi semplificati** di Paycom, migliorando notevolmente l'accessibilità e l'esperienza utente per i dipendenti. - Gli utenti apprezzano la **tecnologia user-friendly** di Paycom, che semplifica notevolmente i processi di gestione delle buste paga e del monitoraggio del tempo. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** di Paycom, spesso sentendo che le loro preoccupazioni non vengono adeguatamente affrontate. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , lottando con un'interfaccia utente poco intuitiva e un supporto inadeguato per le loro esigenze. - Gli utenti trovano l' **interfaccia di Paycom poco intuitiva** , richiedendo spesso passaggi eccessivi per completare compiti semplici, ostacolando l'efficienza complessiva. - Gli utenti sperimentano **funzionalità limitate** con Paycom, portando a frustrazione e bisogni insoddisfatti rispetto alle alternative moderne. - Gli utenti spesso affrontano **difficoltà di navigazione** con Paycom, rendendo più difficile trovare rapidamente le funzionalità necessarie. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Soluzione HR completa e facile da accedere con supporto AI utile](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12625703) --- **"[Facile da usare e rende facile tenere traccia dei saldi di tempo libero](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12608350)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Victoria K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paycom-review-12608350) --- ### 4. [HireRight](https://www.g2.com/it/products/hireright/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 164 **Descrizione del prodotto:** HireRight è un fornitore globale leader di soluzioni per la gestione del rischio della forza lavoro e la conformità, guidate dalla tecnologia. Forniamo servizi completi di screening dei precedenti, verifica, identificazione, monitoraggio e screening di droghe e salute per circa 34.000 clienti in tutto il mondo. Offriamo i nostri servizi tramite una piattaforma software e dati globale unificata che si integra strettamente nei sistemi di gestione del capitale umano dei nostri clienti, consentendo flussi di lavoro altamente efficaci ed efficienti per l'assunzione, l'inserimento e il monitoraggio della forza lavoro. Nel 2024, abbiamo esaminato più di 60 milioni di candidati, dipendenti e appaltatori per i nostri clienti e abbiamo elaborato più di 120 milioni di controlli. In HireRight, ti aiutiamo ad assumere le persone giuste per le giuste opportunità. Le nostre soluzioni innovative di screening occupazionale informano le decisioni di assunzione, dandoti la chiarezza necessaria per costruire team più forti. La nostra piattaforma globale unificata si estende su oltre 200 paesi e territori e si integra con più di 70 sistemi di tracciamento dei candidati leader del settore per offrire un'esperienza positiva a clienti e candidati. La nostra esperienza focalizzata sull'industria e sulla regione ti aiuta a creare un programma di screening che si adatta alle esigenze specifiche della tua azienda, supportando al contempo la conformità e la gestione del rischio. ### What Do G2 Reviewers Say About HireRight? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **rapida risposta e il supporto clienti disponibile** di HireRight, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano i **controlli approfonditi ed efficienti** di HireRight, apprezzando l'implementazione rapida e l'eccellente supporto. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HireRight, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e il supporto clienti utile. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di HireRight, con un rapido onboarding e controlli dei precedenti veloci per assunzioni ad alto volume. - Gli utenti apprezzano l' **alta qualità del prodotto** di HireRight, notando la sua facilità d'uso e i servizi di controllo dei precedenti efficienti. **Cons:** - Gli utenti sperimentano significativi **ritardi** nell'ottenere risultati, il che può prolungare inutilmente il processo di verifica dei precedenti. - Gli utenti segnalano **ritardi nei processi** nel completamento dei report, spesso a causa di fattori esterni, che influenzano l'esperienza del controllo dei precedenti. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con HireRight, affrontando spesso ritardi nel completamento dei rapporti e nella reattività del sito web. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , notando tempi di risposta lunghi e assistenza poco utile da parte dei rappresentanti. - Gli utenti sperimentano **ritardi che richiedono molto tempo** con HireRight, spesso aspettando lunghi periodi per i risultati e gli aggiornamenti. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of HireRight? **"[Design user-friendly con opzioni di reportistica eccezionali](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireright-review-12115567)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Charan C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireright-review-12115567) --- **"[Controlli dei precedenti rapidi e affidabili, lievi ritardi](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireright-review-12191184)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— sonia r.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireright-review-12191184) --- #### What Are G2 Users Discussing About HireRight? - [A cosa serve HireRight?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hireright-used-for) - [HireRight è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-hireright-a-good-company) - 1 comment - [What companies use HireRight for background checks?](https://www.g2.com/it/discussions/what-companies-use-hireright-for-background-checks) ### 5. [Accurate Background](https://www.g2.com/it/products/accurate-background-accurate-background/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 76 **Descrizione del prodotto:** Accurate Background è un fornitore leader di soluzioni di screening della forza lavoro conformi e automatizzate. Sfruttando una tecnologia proprietaria e un servizio superiore, oltre 16.000 organizzazioni globali si affidano a noi per mitigare i rischi, ridurre i costi e offrire un'esperienza positiva di screening dei candidati. Ora, i controlli dei precedenti sono un gioco da ragazzi. La nostra gamma completa di servizi di screening conformi ti consente di verificare i precedenti dei candidati senza sacrificare l'attenzione individuale o tagliare alcun angolo. La nostra tecnologia all'avanguardia riduce il tempo di completamento e le nostre soluzioni di screening sono provate per funzionare perfettamente con ogni principale piattaforma ATS. La nostra tecnologia funziona sulla tua tecnologia preferita: basta collegare la tua app web o mobile ai nostri servizi di screening e automatizzare il processo di ordinazione dei controlli dei precedenti. I tuoi candidati possono inviare i loro moduli di controllo dei precedenti direttamente dal loro laptop o dispositivo mobile. ### What Do G2 Reviewers Say About Accurate Background? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Accurate Background, che migliora la loro esperienza complessiva e l'assistenza. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti rapido ed efficiente** di Accurate Background, migliorando significativamente la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di Accurate Background, migliorando l'efficienza e la soddisfazione nei loro processi. - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di Accurate Background eccezionale, consentendo controlli dei precedenti efficienti ed esperienze di assunzione positive. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** e i controlli dei precedenti rapidi di Accurate Background, migliorando l'efficienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti spesso affrontano **ritardi nei processi** a causa di fattori esterni, influenzando l'esperienza dei candidati e il caricamento dei documenti. - Gli utenti affrontano sfide con **miglioramenti dei processi inefficienti** , trovando il processo di verifica dei controlli di background problematico e macchinoso. - Gli utenti sono frustrati dai **controlli lenti** e dalla mancanza di processi efficienti, causando ritardi e lavoro extra per i clienti. - Gli utenti sperimentano **ritardi** nei controlli di background che possono influire sull'esperienza dei candidati, spesso aggravati dalle inefficienze del sistema giudiziario. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con risposte occasionalmente poco utili, complicando la risoluzione efficace dei problemi. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Accurate Background? **"[Il nostro passaggio ad Accurate è stato eccezionale e professionale.](https://www.g2.com/it/survey_responses/accurate-background-review-11230166)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alexa R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/accurate-background-review-11230166) --- **"[Recensione per Accurate Background](https://www.g2.com/it/survey_responses/accurate-background-review-11214481)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/accurate-background-review-11214481) --- #### What Are G2 Users Discussing About Accurate Background? - [What is the most accurate background check company?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-most-accurate-background-check-company) - [What companies use accurate background?](https://www.g2.com/it/discussions/what-companies-use-accurate-background) - [Is accurate background check good?](https://www.g2.com/it/discussions/is-accurate-background-check-good) ### 6. [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/it/products/backgroundchecks-com/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 40 **Descrizione del prodotto:** Ottimizza i controlli dei precedenti dei dipendenti e i test antidroga per aziende di qualsiasi dimensione Flusso di lavoro semplice - Niente più inserimento dati, moduli cartacei e email. Automatizziamo la raccolta dei dati dei candidati, le divulgazioni, i controlli e ti inviamo avvisi. Dati sicuri - Smetti di raccogliere numeri di previdenza sociale (SSN) e informazioni personali identificabili (PII) su carta, fax o email. Proteggiamo i tuoi dati con crittografia di livello bancario. Prezzi trasparenti - Manteniamo tutto semplice senza costi di installazione, senza contratti e paghi solo per rapporto. Inoltre, chiedi informazioni sui nostri sconti per volume. Conformità FCRA - La legge FCRA richiede ai datori di lavoro di seguire determinate procedure con consenso, avvisi di eventi avversi e controversie. Ti copriamo noi! ### What Do G2 Reviewers Say About BackgroundChecks.com? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l' **facilità d'uso** di BackgroundChecks.com eccezionale, rendendo il processo di registrazione rapido e semplice. - Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** di BackgroundChecks.com, sottolineando risposte rapide e un servizio utile durante tutto il processo. - Gli utenti trovano il **servizio clienti molto utile** , fornendo soluzioni efficaci una volta stabilito il contatto. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido** di BackgroundChecks.com, soprattutto in caso di scadenze strette e necessità urgenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti amichevole e competente** di BackgroundChecks.com, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti segnalano una **mancanza di dettagli** sul sito, complicando il processo di screening dei farmaci e causando confusione. - Gli utenti trovano BackgroundChecks.com **costoso** , ma apprezzano la qualità delle informazioni che fornisce per controlli approfonditi dei precedenti. - Gli utenti incontrano **opzioni di controllo limitate** , ostacolando la loro capacità di gestire efficacemente la comunicazione con i candidati. - Gli utenti riscontrano **problemi di accesso** che possono ritardare l'accesso, ma la risoluzione porta a un servizio soddisfacente e a un'elaborazione tempestiva. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , trovando le risposte poco chiare e richiedendo uno sforzo extra per ottenere le informazioni necessarie. #### Key Features - Screening and Assessments - Alerts and Notifications #### What Are Recent G2 Reviews of BackgroundChecks.com? **"[Critico per mantenere la qualità e la conformità nell'assunzione di assistenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Matthew B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638) --- **"[Comunicazione Rapida e Dettagliata su cui Puoi Contare](https://www.g2.com/it/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12840289)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brenda C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12840289) --- #### What Are G2 Users Discussing About BackgroundChecks.com? - [A cosa serve ClearChecks?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-clearchecks-used-for) ### 7. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Descrizione del prodotto:** Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Hireology molto **facile da usare** , apprezzando la sua interfaccia semplice e le funzionalità che fanno risparmiare tempo. - Gli utenti apprezzano la **comodità degli elenchi di lavoro centralizzati** e la gestione efficiente dei candidati con Hireology. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione dei candidati** con Hireology, apprezzando l'efficienza nella pubblicazione delle offerte di lavoro e l'eccellente supporto. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** e la facilità d'uso di Hireology per processi di reclutamento efficienti. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di Hireology, rendendo la gestione e la revisione delle candidature semplice ed efficiente. **Cons:** - Gli utenti trovano il **processo di gestione dei candidati complicato** , soprattutto con informazioni incomplete e difficoltà nella gestione dei duplicati. - Gli utenti affrontano sfide a causa delle **funzionalità di integrazione mancanti** , portando a un aumento del lavoro manuale e inefficienze nell'onboarding. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** con le funzionalità di Hireology, come valutazioni inaffidabili e gestione dei candidati ingombrante. - Gli utenti trovano la **mancanza di funzionalità di onboarding** e le opzioni di annunci ciechi in Hireology limitanti e frustranti. - Gli utenti sperimentano **limitazioni di accesso** , trovando alcune funzionalità inaffidabili e le informazioni sui candidati spesso incomplete o confuse. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Candidate Evaluations - Offer Letter Templates - Onboarding Notifications - Automation #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Piattaforma di assunzione user-friendly con una grande esperienza per i candidati](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology mantiene i documenti dei dipendenti centralizzati e riduce la burocrazia](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [Come si usa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Qual è l'uso di Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Dove si trova Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 8. [Cisive](https://www.g2.com/it/products/cisive-cisive/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **Descrizione del prodotto:** Siamo in missione per rendere ogni luogo di lavoro più sicuro! Unisciti al movimento Cisive per integrare solo i talenti di più alta qualità rapidamente, eliminando al contempo i cattivi attori che mettono a rischio te, i tuoi team e i tuoi clienti. Aggiorna le tue soluzioni per i talenti, semplifica le tue assunzioni e riduci i rischi per la tua attività. La piattaforma Cisive offre i servizi di screening e monitoraggio dei precedenti aziendali più accurati e convenienti, specializzati in industrie fortemente regolamentate. A differenza di altre offerte che mettono a rischio la tua attività con ogni assunzione, i nostri controlli dei precedenti sono accurati al 99,9994%, guidati da esperti del settore e sono della massima qualità per ridurre i rischi delle tue assunzioni mentre integri rapidamente i talenti giusti. Cisive offre... • Un leader del settore da oltre 40 anni • 99,9994% di accuratezza nei controlli dei precedenti • Riduzione media del 31,8% del tempo di assunzione • Esperti del settore certificati FCRA interni • L'unico fornitore specializzato in industrie fortemente regolamentate • Vincitore per 14 volte del premio Baker's Dozen di HRO Today (che riconosce l'eccellenza nel settore dello screening dei precedenti) • Distinzione "Editor's Choice" assegnata da PCMag.com ### What Do G2 Reviewers Say About Cisive? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti rapido ed eccezionale** di Cisive, migliorando la facilità di comunicazione e la risoluzione dei problemi. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Cisive, evidenziando un'integrazione senza problemi e un'esperienza di onboarding fluida. - Gli utenti apprezzano molto il **eccellente supporto clienti** di Cisive, apprezzando risposte rapide e assistenza personalizzata. - Gli utenti apprezzano i **tempi di risposta rapidi** di Cisive, migliorando la loro esperienza complessiva con un servizio clienti eccezionale. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido** di Cisive, ricevendo risposte e soluzioni rapide dal team di supporto. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazioni riguardo alla **gestione del tempo** , notando ritardi nel ricevere i risultati e ruoli del personale poco chiari che influenzano l'efficienza. - Gli utenti sperimentano **ritardi** nel ricevere i risultati da Cisive, evidenziando la necessità di processi più efficienti. - Gli utenti trovano Cisive **costoso** , ma credono che l'investimento sia generalmente giustificato dalla sua qualità. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** nei ruoli e nei processi, influenzando l'efficienza e la gestione dei compiti con Cisive. - Gli utenti notano **limitazioni di tempo** con Cisive, portando a ritardi nel ricevere i risultati e influenzando l'efficienza complessiva. #### Key Features - Customization - Compliance - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Cisive? **"[Cisive (Driver iQ) Fornisce Tempi di Risposta Più Rapidi e Migliori Controlli dei Precedenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/cisive-review-12486326)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dave C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/cisive-review-12486326) --- **"[Servizio Clienti Eccezionale: Supporto Veloce e Rispettoso](https://www.g2.com/it/survey_responses/cisive-review-12311237)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Misty S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/cisive-review-12311237) --- ### 9. [Certn](https://www.g2.com/it/products/certn/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **Descrizione del prodotto:** Costruire fiducia è importante, ma non deve essere difficile. Certn sta rivoluzionando il controllo dei precedenti con la piattaforma più facile da usare, supporto 24/7 e risultati rapidi e conformi. Certn crede che non si debba accontentarsi di come è sempre stato fatto. Certn offre controlli dei precedenti penali nazionali e internazionali, rapporti di credito, controlli di referenze, verifica dell'istruzione, registri di guida, verifica dell'identità e altro, con tempi di risposta leader nel settore. La piattaforma Certn è facile da usare e può essere personalizzata con il marchio dell'utente. Certn si integra con il tuo sistema di tracciamento dei candidati (ATS) preferito, inclusi Workday, Lever, Greenhouse, Workable e altri. Certn aiuta le aziende ad assumere più velocemente e a gestire i rischi, offrendo al contempo esperienze utente che le aiutano a distinguersi. Tra i più di 20.000 team globali che si fidano di Certn ci sono governi, multinazionali e alcuni dei più grandi marchi del mondo. Perché aspettare? ### What Do G2 Reviewers Say About Certn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Certn **estremamente facile da usare** , lodando la sua registrazione semplice e l'interfaccia moderna. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti rapido e reattivo** di Certn, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano Certn per i suoi **risultati rapidi ed efficienti nei controlli dei precedenti** , migliorando significativamente il flusso di lavoro delle assunzioni. - Gli utenti elogiano Certn per il suo **facile processo di configurazione** , semplificando notevolmente il flusso di lavoro dei controlli dei precedenti e l'integrazione. - Gli utenti apprezzano la **velocità di verifica rapida** di Certn, godendo di un accesso tempestivo ai risultati per le loro esigenze. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di dettagli** riguardo alle discrepanze nei processi di verifica dell'ID e nei controlli internazionali. - Gli utenti segnalano **problemi di verifica** a causa di tempi non chiari e dettagli insufficienti sulle discrepanze, ostacolando il processo. - Gli utenti trovano Certn **costoso** , soprattutto per le richieste internazionali rispetto ad altre piattaforme. - Gli utenti affrontano **un supporto clienti scadente** con accesso difficile, funzionalità di aiuto limitate e mancanza di notifiche durante le interruzioni. - Gli utenti sperimentano **ritardi nei processi** con Certn, portando a tempi di risposta più lunghi e a sforzi di follow-up frustranti. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Certn? **"[Clean, Updated Interface That’s Easy to Use](https://www.g2.com/it/survey_responses/certn-review-9998665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— A C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/certn-review-9998665) --- **"[Screening dei precedenti semplificato e facile da usare con tempi di risposta rapidi](https://www.g2.com/it/survey_responses/certn-review-12721934)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jitendra R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/certn-review-12721934) --- #### What Are G2 Users Discussing About Certn? - [Where is Certn based?](https://www.g2.com/it/discussions/where-is-certn-based) - [Quanto tempo ci vuole per un controllo dei precedenti con Certn?](https://www.g2.com/it/discussions/how-long-does-a-certn-background-check-take) - 2 comments - [What is Certn?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-certn) - 1 comment ### 10. [Zinc](https://www.g2.com/it/products/zinc-work/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 177 **Descrizione del prodotto:** I fornitori tradizionali di controlli dei precedenti sono manuali, richiedono tempo e sono lenti. Zinc è diverso. Fondato sulla convinzione che ci sia un modo migliore per effettuare controlli dei precedenti, Zinc è una piattaforma automatizzata che rende il tuo lavoro più facile e i tuoi candidati più felici. Basta inserire i dettagli di un candidato, selezionare i controlli che vuoi inviare, e hai finito. Con oltre 190 paesi supportati, puoi essere sicuro di ottenere controlli rapidi e accurati ogni volta. Zinc automatizza la raccolta dei documenti dei candidati e i follow-up delle referenze, e si integra direttamente con HMRC per fornire la verifica dell'occupazione in minuti — non giorni. Gli aggiornamenti di stato in tempo reale ti tengono informato, insieme ai tuoi candidati, migliorando la trasparenza e riducendo le domande. Che tu stia assumendo un candidato o centinaia, pacchetti di controllo riutilizzabili, domande di referenza personalizzate e un processo automatizzato significano che potrai inviare controlli con pochi clic. Zinc è progettato per integrarsi con il tuo stack tecnologico HR, inclusi Workday, Pinpoint, HiBob e altri, quindi una volta che i risultati sono disponibili, puoi andare direttamente al tuo HRIS o ATS per visualizzarli. Zinc è certificato dal quadro di fiducia IDVT del governo del Regno Unito e soddisfa i più alti standard di verifica dell'identità. Siamo seri riguardo alla sicurezza dei dati e siamo certificati ISO 27001. ### What Do G2 Reviewers Say About Zinc? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Zinc, apprezzando la sua integrazione senza soluzione di continuità e l'interfaccia intuitiva. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di Zinc, migliorando la loro esperienza complessiva e la soddisfazione con il prodotto. - Gli utenti amano la **velocità del processo** con Zinc, apprezzando la rapida configurazione e il veloce completamento dei controlli. - Gli utenti apprezzano la **velocità e l'efficienza** di Zinc, che semplifica i compiti e migliora significativamente l'esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano il **processo senza interruzioni** di Zinc, apprezzando la sua rapida configurazione e il flusso di lavoro efficiente che fa risparmiare tempo. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con ritardi e limitazioni, che influiscono sulla loro capacità di ottenere assistenza urgente. - Gli utenti notano **limitazioni geografiche** nella disponibilità del servizio, portando a ritardi e bisogni insoddisfatti in alcuni paesi. - Gli utenti trovano frustranti le **opzioni di personalizzazione limitate** , rendendo gli aggiustamenti e le modifiche ai report inutilmente complicati. - Gli utenti sono frustrati con il **processo di controllo lento** , poiché il chatbot manca di informazioni utili sui controlli in ritardo. - Gli utenti trovano **frustranti le informazioni poco chiare** dal chatbot, specialmente riguardo ai controlli in sospeso e alle necessarie escalation. #### Key Features - Screening and Assessments - Platform Search - Integrations - Templates - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zinc? **"[Controlli dei precedenti con un solo clic e follow-up automatizzati che fanno risparmiare tempo alle risorse umane](https://www.g2.com/it/survey_responses/zinc-review-12188559)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamie C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zinc-review-12188559) --- **"[Eccellente esperienza del candidato, facile integrazione e supporto reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/zinc-review-12921718)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aleksandar P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zinc-review-12921718) --- ### 11. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/it/products/disa-global-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 93 **Descrizione del prodotto:** DISA Global Solutions è una soluzione completa per lo screening occupazionale e la gestione del rischio progettata per assistere le organizzazioni nel prendere decisioni di assunzione informate in modo efficiente. Con un focus sulla fornitura di controlli di background affidabili e accurati, DISA sfrutta la sua piattaforma proprietaria di screening occupazionale insieme a un team di consulenti esperti per offrire soluzioni su misura che soddisfano le esigenze uniche di ciascun cliente. Rivolta principalmente a medie e grandi imprese, inclusi oltre il 30% delle Top 500 di Fortune e delle più grandi aziende private di Forbes, DISA si rivolge a imprese che richiedono processi di screening robusti per mitigare i rischi associati all'assunzione. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i dipartimenti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni che cercano di ottimizzare i loro processi di reclutamento garantendo al contempo la conformità con le normative del settore. Utilizzando l'ampia suite di soluzioni di DISA, le organizzazioni possono migliorare le loro strategie di assunzione, ridurre i tassi di turnover e costruire un ambiente di lavoro più conforme. Una delle caratteristiche distintive di DISA è la sua vasta gamma di integrazioni software, che supera i 75 partner e continua a crescere. Questa capacità consente ai clienti di integrare senza soluzione di continuità le soluzioni di screening di DISA nei loro sistemi HR esistenti, facilitando un flusso di lavoro più coeso. La piattaforma offre una varietà di opzioni di screening, tra cui controlli di background penale, verifica dell'occupazione e test antidroga, garantendo agli utenti l'accesso a dati completi per informare le loro decisioni di assunzione. L'enfasi sull'intelligenza dei dati significa che i clienti ricevono non solo dati grezzi ma anche approfondimenti attuabili che possono guidare le loro strategie di reclutamento. Inoltre, l'impegno di DISA per la tecnologia e la consulenza esperta la distingue nel settore dello screening occupazionale. La combinazione di tecnologia avanzata e consulenti esperti garantisce che i clienti ricevano supporto personalizzato durante tutto il processo di screening. Questo approccio duale non solo migliora l'accuratezza delle informazioni fornite, ma consente anche alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione più rapide e sicure. Prioritizzando le esigenze dei clienti e migliorando continuamente le sue offerte, DISA Global Solutions si posiziona come un partner affidabile nel panorama dello screening occupazionale, aiutando le imprese a navigare nelle complessità dell'assunzione con maggiore facilità ed efficacia. ### What Do G2 Reviewers Say About DISA Global Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di DISA Global Solutions, rendendo i controlli dei precedenti semplici ed efficienti. - Gli utenti apprezzano la **facilità di valutazione** fornita da DISA Global Solutions, semplificando l'ordinazione di pacchetti di controlli di background e test antidroga. - Gli utenti apprezzano la **comodità di uno screening completo di background e droghe** con DISA, semplificando il processo di ordinazione. - Gli utenti apprezzano la **comodità di un negozio unico** per controlli di background e test antidroga con un facile ordinamento. - Gli utenti apprezzano il **processo senza intoppi** di DISA Global Solutions, trovandolo semplice ed efficiente per la verifica dei precedenti. **Cons:** - Gli utenti trovano la **funzionalità di ricerca inefficiente** di DISA Global Solutions frustrante, complicando il processo di individuazione di background specifici. - Gli utenti trovano la **mancanza di chiarezza** nelle ricerche in background frustrante, rendendo la navigazione difficile e dispendiosa in termini di tempo. - Gli utenti sperimentano **difficoltà di navigazione** quando cercano sfondi, rendendo difficile identificare stati o contee in sospeso. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di navigazione** quando cercano sfondi, rendendo difficile identificare le posizioni in sospeso. - Gli utenti hanno difficoltà con la **scarsa navigazione** in DISA Global Solutions, rendendo difficile individuare in modo efficiente informazioni specifiche di background. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of DISA Global Solutions? **"[Servizi BGC affidabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Risorse umane* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186) --- **"[Processo BGV senza soluzione di continuità con risultati rapidi e interfaccia utente intuitiva](https://www.g2.com/it/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— samagra B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972) --- ### 12. [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/it/products/victig-background-checks/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 505 **Descrizione del prodotto:** VICTIG Background Checks è una soluzione completa di screening dei precedenti progettata per assistere le organizzazioni nel condurre controlli pre-assunzione approfonditi, test antidroga e processi di verifica. Questo servizio è su misura per le aziende che cercano di garantire la conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) mantenendo un processo di assunzione snello. VICTIG si distingue nel settore grazie alla sua interfaccia user-friendly, ai tempi di risposta rapidi e alle ampie capacità di integrazione con vari Applicant Tracking Systems (ATS). Rivolto principalmente ai professionisti delle risorse umane, alle agenzie di reclutamento e ai datori di lavoro in diversi settori, VICTIG Background Checks risponde alla necessità critica di uno screening affidabile dei candidati. Il servizio offre una vasta gamma di opzioni di controllo dei precedenti, tra cui ricerche nel database nazionale dei reati, controlli del registro dei trasgressori sessuali e ricerche penali a livello di contea e stato. Queste caratteristiche consentono alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione informate, migliorando così la sicurezza sul posto di lavoro e la conformità ai requisiti legali. Oltre ai controlli dei precedenti penali, VICTIG fornisce una suite di servizi di verifica che include verifiche di impiego, istruzione e referenze. Questo approccio completo consente ai datori di lavoro di convalidare le credenziali e le esperienze dei potenziali assunti, riducendo significativamente il rischio di assumere individui con informazioni falsificate. Inoltre, VICTIG offre servizi di test antidroga e si integra con il sistema federale E-Verify, garantendo che le organizzazioni possano confermare l'idoneità dei loro dipendenti a lavorare negli Stati Uniti. Uno dei principali elementi distintivi di VICTIG è la sua capacità di integrarsi senza problemi con le piattaforme ATS più popolari come UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse e Dayforce. Questa integrazione semplifica il processo di assunzione consentendo ai datori di lavoro di gestire i controlli dei precedenti direttamente all'interno dei loro sistemi esistenti, risparmiando così tempo e riducendo gli oneri amministrativi. Il flusso di lavoro semplificato non solo migliora l'efficienza, ma garantisce anche che le organizzazioni possano mantenere un processo di assunzione coerente e conforme. Scegliendo VICTIG Background Checks, le organizzazioni ottengono l'accesso a una soluzione di screening affidabile ed efficiente che soddisfa gli standard del settore migliorando la loro strategia di assunzione complessiva. Il servizio è accreditato dalla Professional Background Screening Association (PBSA), sottolineando il suo impegno per la qualità e la conformità. Con VICTIG, le aziende possono navigare con fiducia nelle complessità dello screening dei precedenti, permettendo loro di concentrarsi sulla ricerca del talento giusto per i loro team. ### What Do G2 Reviewers Say About VICTIG Background Checks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo e utile** di VICTIG, migliorando significativamente la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di VICTIG Background Checks, notando il suo design intuitivo e il supporto reattivo. - Gli utenti elogiano il **tempo di risposta rapido** di VICTIG Background Checks, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano i **tempi di consegna rapidi** di VICTIG Background Checks, apprezzando il servizio rapido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti eccezionale** e i controlli dei precedenti rapidi forniti da VICTIG, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **mancanza di chiarezza** nei servizi forniti da Victig, portando a aspettative non soddisfatte. - Gli utenti trovano le **informazioni poco chiare** nei controlli dei precedenti di VICTIG difficili, complicando la loro esperienza e l'accesso ai dettagli necessari. - Gli utenti sperimentano **ritardi** con i controlli dei precedenti di VICTIG, poiché i controlli possono richiedere diversi giorni a causa di fattori esterni. - Gli utenti affrontano **ritardi nei processi** con VICTIG, spesso a causa di problemi al di fuori del loro controllo nella digitalizzazione dei record. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , incontrando ritardi e dovendo inviare email per aggiornamenti di stato di base sui controlli. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Integrations - Mobility #### What Are Recent G2 Reviews of VICTIG Background Checks? **"[Team di Servizio Clienti Reattivo con Configurazione di Integrazione Senza Soluzione di Continuità con UKG](https://www.g2.com/it/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tracey E.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754) --- **"[Controlli dei precedenti senza problemi](https://www.g2.com/it/survey_responses/victig-background-checks-review-12924423)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jacque M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/victig-background-checks-review-12924423) --- ### 13. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/products/atlantic-employee-screening/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **Descrizione del prodotto:** Atlantic Employee Screening (AES) fornisce soluzioni conformi e accurate per lo screening dei dipendenti, inclusi controlli dei precedenti, test antidroga, screening dei social media e verifiche, aiutando i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione sicure. Servendo i clienti dal 1997, AES offre le risorse di un grande fornitore di screening con il servizio personale di un partner fidato. Più di 2.500 organizzazioni a livello globale si affidano ai nostri servizi, che vanno da 50 dipendenti a oltre 125.000 dipendenti, con un tasso di fidelizzazione del cliente del 99,5%. Il nostro cliente più grande ha collaborato con AES per oltre 25 anni. Perché scegliere Atlantic Employee Screening Grandi Risorse. Servizio Personale. - Combiniamo capacità a livello aziendale con supporto relazionale e personalizzato: - Nessun contratto a lungo termine o costi nascosti - Programmi di screening flessibili e scalabili - Supporto dal vivo, con sede negli Stati Uniti—risposta al secondo squillo - Sede centrale a Palm Beach Gardens, Florida Controlli dei Precedenti Lavorativi AES fornisce controlli dei precedenti lavorativi affidabili e conformi alla FCRA, su misura per le tue esigenze di assunzione. I servizi possono includere: - Controlli dei precedenti penali (contea, stato, federale) - Verifica dell'identità e della storia degli indirizzi - Ricerche nel registro dei trasgressori sessuali - Pacchetti di screening personalizzati per ruolo o settore Tutti gli screening seguono le linee guida FCRA, EEOC e le normative statali e locali applicabili. Servizi di Test Antidroga I nostri servizi di test antidroga supportano ambienti di lavoro sicuri e conformi attraverso test basati su laboratorio e una rete di raccolta a livello nazionale. Le opzioni includono: - Test pre-assunzione, casuali, post-incidente e per sospetto ragionevole - Test delle urine, del fluido orale e dei capelli - Supervisione del Medical Review Officer (MRO) Screening dei Social Media per l'Occupazione: AES offre screening dei social media conformi utilizzando solo contenuti online disponibili pubblicamente. Il nostro processo identifica indicatori di rischio rilevanti per il lavoro evitando informazioni di classe protetta e supportando pratiche di assunzione eque. Verifiche di Occupazione, Istruzione e Credenziali: Forniamo servizi affidabili di verifica dell'occupazione, dell'istruzione e delle credenziali per aiutare a confermare le qualifiche dei candidati e ridurre le frodi di assunzione. Soluzioni Scalabili per Ogni Azienda Che si tratti di screening di dozzine di candidati all'anno o di decine di migliaia al mese, AES offre: - Oltre 100 integrazioni ATS, HCM e HRIS - Flussi di lavoro ottimizzati per assunzioni ad alto volume - Soluzioni convenienti per team più piccoli - Pacchetti di screening configurabili allineati a esigenze di settore, conformità e budget Sicurezza dei Dati e Conformità di cui Puoi Fidarti AES protegge i dati sensibili attraverso: - Conformità SOC 2 - Crittografia avanzata (in transito e a riposo) - Autenticazione a più fattori (MFA) La nostra tecnologia e i controlli operativi soddisfano o superano gli standard di sicurezza dei maggiori datori di lavoro della nazione. La Nostra Promessa Quando collabori con Atlantic Employee Screening, ottieni: - Capacità di screening a livello aziendale - Servizio di alta qualità senza code di attesa - Affidabilità a lungo termine basata su trasparenza e fiducia Non forniamo solo rapporti—offriamo fiducia, partnership e tranquillità. ### What Do G2 Reviewers Say About Atlantic Employee Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di Atlantic, notando risposte rapide e un team amichevole e professionale. - Gli utenti elogiano Atlantic Employee Screening per i loro **controlli dei precedenti rapidi e accurati** e per l'eccellente servizio clienti. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti reattivo e utile** di Atlantic Employee Screening, migliorando la loro esperienza di onboarding. - Gli utenti apprezzano il **supporto super reattivo** di Atlantic Employee Screening, garantendo assistenza rapida e qualità del servizio. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti eccezionale** e l'esperienza di Atlantic Employee Screening, migliorando significativamente la loro esperienza. **Cons:** - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con Atlantic Employee Screening poiché attualmente manca di compatibilità con i sistemi di gestione stipendi. - Gli utenti trovano **frustrante la mancanza di integrazione** con i sistemi di gestione stipendi, anche se si prevedono miglioramenti in futuro. - Gli utenti sono preoccupati per la **scarsa integrazione** con i sistemi di gestione stipendi, sebbene siano previsti miglioramenti a breve. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Atlantic Employee Screening? **"[Molto facile da lavorare con](https://www.g2.com/it/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020) --- **"[Molto reattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Istruzione primaria/secondaria* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171) --- ### 14. [InCheck](https://www.g2.com/it/products/incheck/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 22 **Descrizione del prodotto:** InCheck è un partner per lo screening e il monitoraggio dei background incentrato sulle persone per i team HR, i leader del talento e le organizzazioni, combinando tecnologia intelligente con vera esperienza umana per fornire informazioni accurate e affidabili che supportano decisioni di assunzione sicure. I nostri servizi includono controlli dei precedenti penali, verifica dell'occupazione e dell'istruzione, screening antidroga, servizi di salute occupazionale e monitoraggio continuo, tutti gestiti dal nostro team per conto vostro. Abbiniamo soluzioni conformi e guida esperta con un approccio attento e amichevole per i candidati, evitando un'eccessiva dipendenza dall'automazione per creare un'esperienza più fluida sia per i datori di lavoro che per i candidati. Dietro ogni rapporto c'è un team che si preoccupa dell'accuratezza, del contesto, della qualità e dell'efficienza dei costi. InCheck serve datori di lavoro di grandi e medie dimensioni nei settori della sanità, del personale e del reclutamento, dei servizi finanziari, della produzione, delle organizzazioni non profit e dell'istruzione. È particolarmente affidato da organizzazioni con requisiti di conformità rigorosi — inclusi controlli FCRA, HIPAA, DOT e OIG — dove errori nello screening comportano rischi normativi o legali. A differenza delle piattaforme di controllo dei background self-service, InCheck abbina ogni cliente a un account manager dedicato che agisce come un'estensione del vostro team—guidando la vostra strategia di screening, offrendo migliori pratiche e prospettive del settore, e fornendo supporto quotidiano molto tempo dopo che l'implementazione è completata. I clienti che passano da Checkr e HireRight citano costantemente il supporto dedicato di InCheck, tempi di risposta più rapidi (1-3 giorni per la maggior parte dei controlli) e prezzi trasparenti per controllo come le loro ragioni per il cambiamento. InCheck si integra con oltre 50 sistemi di tracciamento dei candidati. Il flusso di lavoro QuickApp consente ai datori di lavoro di avviare un controllo con un minimo inserimento di dati mentre i candidati completano il resto direttamente — riducendo il tempo amministrativo e migliorando l'esperienza del candidato. Non crediamo che la tecnologia debba sostituire le persone. Invece, la usiamo per lavorare in modo più intelligente e veloce mentre il nostro team rimane pratico per mantenere l'accuratezza, il controllo della qualità e una migliore esperienza sia per voi che per i vostri candidati. Non è solo uno screening più veloce, è uno screening più intelligente. Con quasi 25 anni di esperienza nel settore e l'accreditamento PBSA, InCheck porta un'esperienza comprovata e un forte impegno per la conformità. I clienti si fidano di noi per fornire risultati accurati e affidabili e li supportano—portando a decisioni di assunzione più sicure, un processo di screening più fluido e coerente, una maggiore conformità con rischio ridotto, tempi di risposta più rapidi senza compromettere la qualità, e un vero partner che vi supporta in ogni fase del percorso. ### What Do G2 Reviewers Say About InCheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano il **supporto clienti eccezionale** di InCheck, sempre reattivo e utile per qualsiasi richiesta. - Gli utenti trovano InCheck **molto facile da usare** , semplificando i processi e migliorando l'efficienza complessiva nei controlli dei precedenti. - Gli utenti elogiano InCheck per il loro **servizio clienti eccezionale** , evidenziando la reattività e il supporto efficiente durante i controlli dei precedenti. - Gli utenti elogiano la **eccezionale reattività** di InCheck, ricevendo costantemente supporto rapido e utile per le loro domande e problemi. - Gli utenti apprezzano la **semplificazione dei processi** di InCheck, apprezzandone la facilità d'uso e la gestione efficiente della conformità. **Cons:** - Gli utenti affrontano **problemi di accesso** con InCheck a causa dei clienti che preferiscono altri fornitori e degli aggiornamenti in tempo reale limitati. - Gli utenti esprimono frustrazione per l' **accesso limitato** a InCheck a causa degli accordi preesistenti con i fornitori da parte dei clienti, influenzando l'usabilità. - Gli utenti spesso affrontano **problemi di accesso** , dovendo reimpostare frequentemente le loro password a causa dell'inattività. - Gli utenti affrontano frequenti **problemi di accesso** , dovendo spesso reimpostare le password a causa dell'inattività, il che è frustrante. - Gli utenti sperimentano **ritardi nel processo** con assegni fuori dallo stato, ma il supporto può aiutare ad accelerare la situazione. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of InCheck? **"[Servizio clienti eccezionale e un'esperienza complessivamente ottima](https://www.g2.com/it/survey_responses/incheck-review-12270991)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jen S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/incheck-review-12270991) --- **"[Supporto amichevole, dedicato e reattivo supportato dalle migliori pratiche del settore](https://www.g2.com/it/survey_responses/incheck-review-12275716)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Brittany S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/incheck-review-12275716) --- #### What Are G2 Users Discussing About InCheck? - [A cosa serve InCheck?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-incheck-used-for) ### 15. [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,669 **Descrizione del prodotto:** Paychex Flex® è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per aiutare le aziende ad assumere, pagare, gestire e trattenere i dipendenti da un'unica interfaccia. Progettata per crescere insieme alla tua organizzazione, Paychex Flex combina tecnologia intelligente con supporto flessibile per semplificare l'intero ambito della gestione delle risorse umane. Al centro della piattaforma c'è una suite connessa di strumenti per la gestione di paghe, HR, benefici e forza lavoro. Paychex Flex automatizza le attività amministrative di routine dalla gestione delle paghe e delle tasse all'iscrizione ai benefici e alla pianificazione. La soluzione tutto-in-uno utilizza funzionalità abilitate dall'AI come l'automazione intelligente delle paghe, l'analisi predittiva e dashboard personalizzabili, oltre a tecnologia di reclutamento supportata dall'AI. Per la gestione dei talenti, la piattaforma consolida il reclutamento, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti in un'unica esperienza. Questo semplifica i flussi di lavoro di assunzione e supporta una forza lavoro più coinvolta. Gli strumenti di gestione della forza lavoro aiutano i manager a ottimizzare i programmi e allocare le risorse in modo più efficace, mentre le opzioni self-service danno ai dipendenti accesso diretto alle informazioni sui pagamenti, benefici, risorse di formazione e strumenti di gestione finanziaria. La conformità è integrata nella piattaforma. Paychex Flex monitora i cambiamenti rilevanti delle leggi sul lavoro federali, statali e locali e avvisa automaticamente le aziende delle azioni richieste. Le organizzazioni possono anche lavorare con un professionista HR dedicato che può interpretare le normative e applicarle al loro specifico ambiente di lavoro, combinando il monitoraggio automatizzato con la guida umana. Anche la reportistica e l'accuratezza dei dati beneficiano dell'AI. La piattaforma aiuta le organizzazioni a identificare le tendenze della forza lavoro, interpretare dati complessi sull'occupazione e gestire il personale tutto all'interno di un unico sistema di registrazione. Ogni utente di Paychex Flex ha accesso completo agli strumenti della piattaforma e alle opzioni di supporto flessibili in qualsiasi momento. Le organizzazioni possono selezionare il livello di tecnologia e supporto che meglio si adatta alle loro esigenze attuali mantenendo la flessibilità di adattarsi man mano che crescono. Il risultato è una piattaforma che si adatta alla tua organizzazione, sia che tu stia gestendo le paghe per un piccolo team o supportando una funzione HR completa in più sedi. ### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Paychex, trovandolo organizzato e semplice per gestire le buste paga. - Gli utenti elogiano l' **efficienza della gestione delle buste paga** con Paychex, trovandolo facile da usare e di supporto per le piccole imprese. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti amichevole e disponibile** di Paychex, migliorando la loro esperienza di risoluzione dei problemi. - Gli utenti evidenziano il **supporto clienti eccezionale** di Paychex, costantemente utile e amichevole nella risoluzione dei problemi. - Gli utenti apprezzano la **gestione delle buste paga user-friendly** di Paychex, che facilita i pagamenti e le regolazioni per i contrattisti e i dipendenti. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando lunghi tempi di attesa e comunicazioni non reattive del dipartimento fiscale. - Gli utenti segnalano **problemi di gestione stipendi e fatturazione** , inclusi aumenti di prezzo inaspettati e difficoltà nella gestione degli account. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **servizi di supporto scadenti** , evidenziando risposte lente e problemi irrisolti che portano a significative perdite finanziarie. - Gli utenti trovano Paychex **costoso** , con addebiti imprevedibili e costi elevati per servizi aggiuntivi e personalizzati. - Gli utenti trovano Paychex **non intuitivo** , lottando con la navigazione e la complessità nella comprensione delle funzionalità. #### Key Features - Compliance - Reporting - Check/W-2 Printing - Benefits Manager - Tax Calculation #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **"[Gestione delle buste paga senza sforzo, manca il tocco personale](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Piattaforma Intuitiva con Supporto Eccellente](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Vendita al dettaglio* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [Sto avendo difficoltà a configurare il libro paga in Paychex Flex. Quali sono i passaggi per garantire un'elaborazione del libro paga accurata e tempestiva?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [A cosa serve Paychex Flex?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Come si usa Paychex Flex?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 16. [Creative Services Inc](https://www.g2.com/it/products/creative-services-inc/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Descrizione del prodotto:** Creative Services, Inc. (CSI) è un'azienda di consulenza sulla sicurezza e screening occupazionale a servizio completo, progettata per assistere le organizzazioni nella mitigazione dei rischi, nella salvaguardia dei loro ambienti di lavoro e nel prendere decisioni di assunzione informate. Fondata nel 1976, CSI sfrutta decenni di esperienza nel lavoro investigativo per fornire soluzioni di screening su misura che rispondono alle esigenze uniche di ciascun cliente, indipendentemente dalla loro dimensione o settore. CSI è specializzata in screening completi dei precedenti, offrendo una vasta gamma di servizi che includono controlli dei precedenti penali, screening per droghe e salute occupazionale, screening dei social media e verifica avanzata dell'identità biometrica. L'azienda serve una clientela diversificata in settori sia regolamentati che non regolamentati, come sanità, governo, tecnologia, energia, ospitalità e organizzazioni non profit. Questo ampio portafoglio di servizi garantisce che i datori di lavoro possano trovare le soluzioni giuste per soddisfare le loro specifiche esigenze di assunzione e conformità, migliorando in ultima analisi la sicurezza e l'integrità del luogo di lavoro. I programmi di screening dell'azienda sono progettati per supportare l'intero ciclo di vita del dipendente, comprendendo lo screening pre-assunzione, controlli post-assunzione continui, reinvestigazioni e valutazioni di fornitori e appaltatori. La piattaforma di CSI si integra perfettamente con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e i sistemi informativi delle risorse umane (HRIS), facilitando flussi di lavoro semplificati e fornendo risultati rapidi e affidabili. Inoltre, CSI fornisce consulenza sulla conformità normativa e sulle migliori pratiche, equipaggiando i clienti per navigare con sicurezza nel panorama in evoluzione dei requisiti legali e di settore. Ciò che distingue Creative Services dai suoi concorrenti è il suo approccio incentrato sull'uomo, che combina tecnologia all'avanguardia con intuizione investigativa esperta e servizio personalizzato. I team dedicati al successo del cliente lavorano a stretto contatto con le organizzazioni per garantire tempi di risposta rapidi, mantenere una comunicazione chiara e sviluppare soluzioni che si allineano con gli obiettivi strategici di assunzione e gestione del rischio. Con un'eredità di quasi cinque decenni, CSI ha stabilito una reputazione di qualità, affidabilità e un impegno costante per raggiungere risultati positivi per i clienti. Questo focus sulla collaborazione e personalizzazione consente alle organizzazioni di migliorare i loro processi di assunzione riducendo al minimo i potenziali rischi associati alle decisioni occupazionali. #### What Are Recent G2 Reviews of Creative Services Inc? **"[Conformità semplificata con supporto affidabile](https://www.g2.com/it/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Claire R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075) --- **"[Supporto incredibilmente reattivo che rende il lavoro più fluido](https://www.g2.com/it/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morgan A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429) --- ### 17. [Verified First](https://www.g2.com/it/products/verified-first/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 32 **Descrizione del prodotto:** Verified First è riconosciuta per aver alzato il livello delle soluzioni di screening dei precedenti semplificate, supportate da un servizio clienti eccezionale e per aver creato le connessioni di sistema HR più facili e veloci senza costi. Il nostro team di supporto clienti è basato negli Stati Uniti e risponde alle chiamate in pochi secondi, risultando costantemente in testimonianze positive e un tasso di soddisfazione del cliente del 98%. I metodi di consegna versatili di Verified First sono compatibili con oltre 150 sistemi di tracciamento dei candidati, offrendo ai clienti un'esperienza chiavi in mano. I premi includono HRO Today Baker’s Dozen, Workforce Hot List, Deloitte Technology Fast 500, Entrepreneur 360, Inc. 5000. Ottieni la tua consulenza gratuita su https://www.verifiedfirst.com/contact ### What Do G2 Reviewers Say About Verified First? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **eccellente supporto clienti** di Verified First, garantendo un processo di verifica dei precedenti fluido ed efficiente. - Gli utenti apprezzano la **tariffazione conveniente ed efficiente** di Verified First, apprezzando la velocità senza costi aggiuntivi. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta rapido** di Verified First, ricevendo supporto tempestivo e controlli dei precedenti efficienti. - Gli utenti apprezzano la **facilità di valutazione** di Verified First, godendo dei suoi rapidi controlli dei precedenti e dell'integrazione senza problemi con Paylocity. - Gli utenti apprezzano le **informazioni rapide sui controlli di background** e l'integrazione senza soluzione di continuità con Paylocity per facilità d'uso. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **lunghi ritardi** per i risultati, specialmente con i controlli dei precedenti del DOL, influenzando la soddisfazione complessiva. - Gli utenti notano una significativa **imprecisione nell'abbinamento di SSN e nomi** , portando a potenziali problemi di fiducia con i rapporti. - Gli utenti trovano la **mancanza di chiarezza** nelle informazioni aggiornate sui controlli dei precedenti frustrante e confusa rispetto al vecchio layout. - Gli utenti trovano una **mancanza di dettagli** nei rapporti, in particolare per quanto riguarda l'accuratezza del confronto tra SSN e nome. - Gli utenti trovano che la **scarsa interfaccia utente** di Verified First renda le informazioni sui controlli dei precedenti più difficili da leggere e comprendere. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Verified First? **"[Controlli dei precedenti rapidi e accurati](https://www.g2.com/it/survey_responses/verified-first-review-12661740)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Produzione* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/verified-first-review-12661740) --- **"[Verified First rende i controlli dei precedenti per i volontari facili ed efficienti](https://www.g2.com/it/survey_responses/verified-first-review-12486475)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brie S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/verified-first-review-12486475) --- #### What Are G2 Users Discussing About Verified First? - [Do they do a background check?](https://www.g2.com/it/discussions/verified-first-do-they-do-a-background-check) - [How long is universal background check?](https://www.g2.com/it/discussions/how-long-is-universal-background-check) - [Is verified first legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-verified-first-legit) ### 18. [Amiqus](https://www.g2.com/it/products/amiqus/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 59 **Descrizione del prodotto:** Amiqus è una piattaforma di conformità per l'onboarding di personale e clienti, fidata a livello globale, progettata per governi e organizzazioni regolamentate in vari settori per soddisfare obblighi di conformità complessi. Abbiamo facilitato oltre 4 milioni di percorsi, aiutando le persone a cambiare lavoro, cambiare casa, accedere a prodotti finanziari o interagire con un consulente professionale online. Per i team che affrontano requisiti complessi - combinando AML, identità digitale e controlli del personale o verifiche del diritto al lavoro, Amiqus combina le migliori fonti di dati, orchestrazione dei processi, automazione e strumenti di back office per l'escalation e la gestione del team operativo, tutto all'interno di un'unica piattaforma. Automatizzando il lavoro pesante, abbiamo aiutato clienti come Virgin Money a ridurre i tempi di apertura dei conti da sette giorni a soli otto minuti. La maggior parte dei candidati - circa l'85% - completa l'intera verifica in meno di 24 ore, che è circa quattro volte più veloce rispetto ai metodi tradizionali. Per il reclutamento ad alto volume, questo si traduce in ore risparmiate ogni settimana. Inoltre, il nostro portafoglio di identità riutilizzabile rende le cose ancora più facili per gli utenti che ritornano, accelerando il processo di un ulteriore 33%. Amiqus è direttamente accreditata sotto il Servizio di Verifica Digitale del Governo del Regno Unito (DVS) e auditata per fornire controlli del Diritto al Lavoro, Diritto all'Affitto e controllo dei precedenti penali DBS sotto il Trust Framework del Regno Unito. Siamo anche un organismo ombrello registrato per i controlli dei precedenti penali DBS e Disclosure Scotland, con copertura internazionale per i controlli dei precedenti penali. ### What Do G2 Reviewers Say About Amiqus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Amiqus, apprezzandone la navigazione e l'affidabilità sia per i supervisori che per i candidati. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti utile e reattivo** di Amiqus, migliorando significativamente la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Amiqus, rendendo la verifica dell'ID cliente e i controlli senza sforzo ed efficienti. - Gli utenti elogiano la **facile configurazione** di Amiqus, apprezzando il suo processo semplice e il team di supporto reattivo. - Gli utenti trovano Amiqus uno **strumento che fa risparmiare tempo** , semplificando la raccolta dei documenti e la comunicazione per l'efficienza. **Cons:** - Gli utenti desiderano un miglioramento della **gestione delle referenze** , inclusi invii multipli e funzionalità di reportistica migliori. - Gli utenti trovano la **complessità** dell'impostazione dei modelli e della navigazione nel cruscotto impegnativa, specialmente per i clienti anziani. - Gli utenti segnalano di sperimentare **falsi positivi** durante i controlli, portando a confusione e ritardi nel processo di verifica. - Gli utenti notano le **funzionalità mancanti** in Amiqus, evidenziando problemi con la funzionalità di reportistica e richiesta di referenze. - Gli utenti evidenziano **problemi di scarsa usabilità** con Amiqus, citando difficoltà con la navigazione e le impostazioni per i report e i modelli. #### Key Features - Compliance - Platform Search - Mobility - Name Matching - Internal Policies #### What Are Recent G2 Reviews of Amiqus? **"[Layout chiaro e professionale e modelli facili da usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/amiqus-review-12670145)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jon Y.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/amiqus-review-12670145) --- **"[Controlli AML e ID remoti che i clienti completano effettivamente](https://www.g2.com/it/survey_responses/amiqus-review-12885103)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Caroline P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/amiqus-review-12885103) --- ### 19. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/it/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **Descrizione del prodotto:** GoodHire, una società di Checkr, offre il flusso di lavoro per i controlli dei precedenti più semplice e completo del settore, offrendo al contempo funzionalità uniche che aiutano i team delle risorse umane a completare i loro controlli dei precedenti in modo rapido, economico e riducendo al minimo l'onere della conformità. Descrizione del prodotto GoodHire semplifica e accelera i controlli dei precedenti con servizi personalizzabili e su richiesta per organizzazioni di tutte le dimensioni. Costruire un grande team inizia con un partner fidato che offre il flusso di lavoro per i controlli dei precedenti pre-assunzione più semplice e completo del settore. ### What Do G2 Reviewers Say About GoodHire (a Checkr company)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano i **controlli in background semplici e veloci** di GoodHire, migliorando la fiducia e risparmiando tempo prezioso. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di GoodHire, godendo di controlli dei precedenti rapidi ed efficienti che fanno risparmiare tempo. - Gli utenti apprezzano la **qualità affidabile del prodotto** di GoodHire, godendo della sua semplicità e velocità nei controlli dei precedenti. - Gli utenti apprezzano la **velocità del servizio** di GoodHire, trovando essenziali controlli dei precedenti rapidi e affidabili per l'assunzione. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di GoodHire, semplificando i controlli dei precedenti e snellendo il processo di assunzione. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi nei processi** che ostacolano il supporto tempestivo e rallentano il completamento dei controlli di background. - Gli utenti trovano che i **ritardi** nel processo e le risposte automatiche ostacolano l'assistenza tempestiva e rallentano le operazioni. - Gli utenti scoprono che la **scarsa qualità dei candidati** a volte porta a ritardi frustranti nell'ottenere le informazioni e i rapporti necessari. - Gli utenti spesso affrontano **un supporto clienti scadente** , lottando per ricevere risposte rapide da rappresentanti reali quando necessario. - Gli utenti non gradiscono la **scarsa reportistica** che spesso provoca ritardi e una mancanza di interazione personale durante il processo. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of GoodHire (a Checkr company)? **"[molto facile da usare e interattivo](https://www.g2.com/it/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Oumeima B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920) --- **"[Deve essere utilizzato per ogni azienda](https://www.g2.com/it/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Giorgos V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991) --- #### What Are G2 Users Discussing About GoodHire (a Checkr company)? - [A cosa serve GoodHire (una società di Checkr)?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-goodhire-a-checkr-company-used-for) - [What is the best online background check?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-best-online-background-check) - [Is GoodHire accurate?](https://www.g2.com/it/discussions/is-goodhire-accurate) ### 20. [Veremark](https://www.g2.com/it/products/veremark/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **Descrizione del prodotto:** Veremark è una piattaforma di screening dei precedenti progettata per assistere i team HR, gli ufficiali di conformità e i professionisti legali nella verifica dei candidati e dei dipendenti in modo più efficiente, sicuro e semplice. Questa soluzione è su misura per le organizzazioni che mirano a migliorare i loro processi di assunzione, condurre riscreening o effettuare controlli sui fornitori, garantendo al contempo la conformità con le normative pertinenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende di tutte le dimensioni che riconoscono l'importanza di controlli approfonditi dei precedenti come componente critico delle loro strategie di assunzione e conformità. Veremark soddisfa efficacemente le esigenze dei professionisti HR che cercano un metodo affidabile per valutare l'integrità e le qualifiche dei potenziali assunti. Inoltre, gli ufficiali di conformità beneficiano delle capacità della piattaforma nel mantenere l'aderenza agli standard legali. Semplificando il processo di verifica, Veremark aiuta le organizzazioni a mitigare i rischi associati all'assunzione e alle relazioni con i fornitori, favorendo così un ambiente di lavoro più sicuro e conforme. Le caratteristiche principali di Veremark includono controlli completi dei precedenti che comprendono vari aspetti come la storia lavorativa, i precedenti penali e la verifica dell'istruzione. La piattaforma pone una forte enfasi sulla conformità globale, consentendo alle organizzazioni di navigare con facilità nelle complessità dei diversi ambienti normativi. I flussi di lavoro personalizzabili permettono agli utenti di adattare il processo di screening alle loro esigenze specifiche, rendendolo adattabile a vari settori e strutture organizzative. Questa flessibilità garantisce che Veremark possa soddisfare i requisiti unici di ciascuna organizzazione, migliorandone l'utilità complessiva. Un altro vantaggio significativo dell'utilizzo di Veremark è la fornitura di aggiornamenti in tempo reale, che mantiene gli utenti informati durante tutto il processo di screening. Questa caratteristica migliora la trasparenza e consente ai team HR di prendere decisioni informate rapidamente, riducendo il tempo necessario per finalizzare i processi di assunzione. La piattaforma è progettata con l'esperienza dell'utente in mente, garantendo che sia i datori di lavoro che i candidati trovino il processo di verifica fluido ed efficiente. Sfruttando Veremark, le organizzazioni possono costruire fiducia con i loro stakeholder, minimizzare i potenziali rischi e semplificare efficacemente i loro processi di assunzione e conformità, rendendolo uno strumento prezioso nel mercato del lavoro competitivo di oggi. ### What Do G2 Reviewers Say About Veremark? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Veremark, trovandolo semplice da configurare e navigare. - Gli utenti lodano Veremark per la sua **fantastica qualità del prodotto** e le tariffe convenienti, garantendo un servizio rapido e affidabile. - Gli utenti apprezzano la **trasparenza e la facilità dei prezzi** di Veremark, migliorando la loro esperienza complessiva di screening occupazionale. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo e utile** di Veremark, migliorando la loro esperienza complessiva con il servizio. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di Veremark, migliorando il processo di assunzione con controlli e aggiornamenti semplificati. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per i **ritardi nei processi** , notando che i controlli dei precedenti possono richiedere 5-6 settimane e i tempi di risposta sono spesso lenti. - Gli utenti trovano Veremark **costoso** , notando alti costi e opzioni di sconto limitate rispetto ai concorrenti. - Gli utenti sentono che le **questioni di prezzo** con Veremark, inclusi costi più elevati e risposte lente, influenzano la loro soddisfazione. - Gli utenti riscontrano **prestazioni lente** con Veremark, notando che i controlli in background richiedono 5-6 settimane per essere completati. - Gli utenti affrontano significativi **ritardi nel processo di verifica dei precedenti** , spesso richiedendo 5-6 settimane con supporto inadeguato. #### What Are Recent G2 Reviews of Veremark? **"[Recensione su Veremark dopo aver lavorato con loro per circa 3 anni.](https://www.g2.com/it/survey_responses/veremark-review-10751602)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kornél S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/veremark-review-10751602) --- **"[Servizio rapido ed eccellente che fornisce verifiche affidabili sull'occupazione e sui precedenti penali.](https://www.g2.com/it/survey_responses/veremark-review-10858468)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Janine Claire P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/veremark-review-10858468) --- #### What Are G2 Users Discussing About Veremark? - [A cosa serve Veremark?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-veremark-used-for) ### 21. [Yardstik](https://www.g2.com/it/products/yardstik/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **Descrizione del prodotto:** Yardstik è il creatore della Human Trust Platform, aiutando le organizzazioni a controllare e monitorare continuamente le loro forze lavoro, costruendo fiducia in tutto il ciclo di vita della forza lavoro. Combinando la prevenzione delle frodi, lo screening di candidati e lavoratori e la verifica delle credenziali, Yardstik consente alle aziende di assumere e operare con fiducia in un mondo sempre più incerto. Yardstik: Fiducia, Rinnovata ### What Do G2 Reviewers Say About Yardstik? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Yardstik incredibilmente **facile da usare** , evidenziando la sua integrazione senza stress e l'efficienza nella presentazione dei rapporti. - Gli utenti trovano il **servizio clienti molto utile** , con risposte rapide e un sistema facile da usare elogiato costantemente. - Gli utenti elogiano la **integrazione senza soluzione di continuità** di Yardstik, notando la sua facilità d'uso e l'eccellente supporto clienti. - Gli utenti lodano Yardstik per il suo **supporto clienti eccezionale** , notando le loro risposte rapide e utili alle richieste. - Gli utenti elogiano Yardstik per la sua **interfaccia intuitiva** e il servizio clienti eccezionale, migliorando l'esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti affrontano problemi con le **notifiche email** poiché i candidati ricevono copie non intenzionali dei loro rapporti, causando preoccupazione. - Gli utenti segnalano problemi con la **scarsa qualità dei candidati** , notando che alcuni candidati ricevono rapporti non verificati che influenzano la fiducia e l'affidabilità. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Yardstik? **"[Eccellente servizio e integrazione senza soluzione di continuità!](https://www.g2.com/it/survey_responses/yardstik-review-10771508)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Clay H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/yardstik-review-10771508) --- **"[Ottimi rappresentanti/CSM, supporto e facilità d'uso](https://www.g2.com/it/survey_responses/yardstik-review-8974945)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Grace L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/yardstik-review-8974945) --- ### 22. [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/it/products/mitratech-assurehire/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 14 **Descrizione del prodotto:** Screening dei precedenti conforme ed efficiente con un focus sull'esperienza del candidato Accreditati dalla PBSA (Professional Background Screening Association) e come fornitore certificato SOC2, offriamo soluzioni di screening dei precedenti che danno priorità all'accuratezza, alla velocità e a un percorso positivo per il candidato. Accelera le tue assunzioni con fiducia: 1. Risultati rapidi e affidabili: Non lasciare che controlli dei precedenti lenti creino colli di bottiglia nelle assunzioni. Mitratech completa il 98% dei controlli dei precedenti in meno di 24 ore. Questo ti permette di prendere decisioni informate rapidamente e di assicurarti i migliori talenti più velocemente. 2. Conformità integrata e rischio ridotto: La nostra tecnologia semplifica i passaggi critici di conformità, inclusa la gestione del consenso e i flussi di lavoro per azioni avverse, aiutandoti a mantenere le migliori pratiche, ridurre gli errori umani e garantire che il tuo processo di screening sia costantemente equo e legalmente valido. 3. Esperienza del candidato ottimizzata: Mitratech offre un'interfaccia intuitiva, completamente remota e mobile-first. Questo semplifica il processo per i candidati, migliora i tassi di completamento e riflette positivamente sul tuo brand come datore di lavoro. Screening completo, supporto dedicato: Mitratech offre una vasta gamma di servizi di screening, tra cui la verifica dei precedenti penali, dell'occupazione e dell'istruzione, test antidroga e altro ancora, aiutandoci a soddisfare le esigenze di diversi settori. Oltre alla tecnologia, ogni cliente riceve supporto di classe mondiale, fornendo guida esperta e supporto illimitato tramite telefono, messaggio o email. Siamo impegnati a essere un vero partner nella costruzione del tuo ambiente di lavoro sicuro e produttivo. Esplora Mitratech per un approccio più intelligente, veloce e orientato al candidato per lo screening dei precedenti. ### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech AssureHire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **velocità del processo di assunzione** con Mitratech AssureHire, che consente un reclutamento efficiente in più sedi. - Gli utenti apprezzano la **gestione personalizzata dei candidati** di Mitratech AssureHire, affrontando efficacemente i problemi e garantendo la conformità. - Gli utenti apprezzano la **comunicazione efficace** di Mitratech AssureHire, garantendo la risoluzione tempestiva dei problemi e la conformità con l'integrazione ATS. - Gli utenti apprezzano la **flessibilità di personalizzazione** di Mitratech AssureHire, che consente soluzioni su misura che soddisfano esigenze specifiche di conformità. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Mitratech AssureHire, beneficiando delle sue soluzioni personalizzate e della gestione efficiente della conformità. **Cons:** - Gli utenti segnalano di sperimentare **un supporto clienti scadente** con AssureHire, spesso dovendo intensificare i problemi per ottenere una risoluzione. - Gli utenti segnalano una grave **imprecisione nei controlli dei precedenti** da parte di AssureHire, portando a potenziali rischi di assunzione e frustrazioni. - Gli utenti sperimentano un **processo di assunzione inefficiente** a causa di controlli dei precedenti inadeguati e un servizio clienti insoddisfacente da parte di AssureHire. - Gli utenti evidenziano la **scarsa qualità dei candidati** a causa di controlli dei precedenti inaccurati, sollevando serie preoccupazioni per la sicurezza e insoddisfazione. - Gli utenti riscontrano **problemi di verifica** quando gli agenti non sono in grado di fornire risposte, richiedendo occasionalmente un'escalation per la risoluzione. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech AssureHire? **"[Usare Mitratech Assure Hire mi ha restituito del tempo prezioso!](https://www.g2.com/it/survey_responses/mitratech-assurehire-review-11347062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Paul T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/mitratech-assurehire-review-11347062) --- **"[Piattaforma personalizzabile con risoluzione rapida dei problemi](https://www.g2.com/it/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12209437)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bailey B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12209437) --- #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech AssureHire? - [A cosa serve AssureHire?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-assurehire-used-for) ### 23. [GCheck Background Checks](https://www.g2.com/it/products/gcheck-background-checks/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 13 **Descrizione del prodotto:** Assumi con fiducia attraverso Compliance for Good™. Progettato per datori di lavoro e organizzazioni non profit, GCheck è una piattaforma moderna di screening dei precedenti, dal momento dell'assunzione fino al pensionamento, per team che necessitano di controlli accurati e conformi senza rallentare le assunzioni o aggiungere complessità inutili. La piattaforma combina automazione responsabile con flussi di lavoro efficienti per supportare assunzioni etiche, allineamento normativo e decisioni difendibili in ogni fase del ciclo di vita del dipendente. Dalla verifica dell'identità e della fiducia alla storia criminale, verifica dell'occupazione e dell'istruzione, test antidroga e monitoraggio continuo, GCheck aiuta i team a eseguire controlli coerenti e conformi mantenendo trasparenza e controllo. I flussi di lavoro di screening sono progettati per essere basati sul consenso, documentati e pronti per l'audit, supportando risultati equi in ambienti regolamentati e sensibili al rischio. GCheck supporta organizzazioni di tutte le dimensioni, dalle piccole imprese e organizzazioni non profit che effettuano le loro prime assunzioni ai datori di lavoro aziendali che gestiscono forze lavoro multi-stato. Flussi di lavoro flessibili, prezzi a tariffa fissa e implementazione semplice rendono più facile scalare le assunzioni senza vincolare i team a contratti rigidi o abbonamenti gonfiati. Perché i team scelgono GCheck: 1. Conformità integrata. Rapporti allineati al FCRA e strumenti progettati per supportare pratiche di screening legali e difendibili. 2. Copertura completa. Screening completo durante l'assunzione, l'inserimento e il monitoraggio continuo della forza lavoro. 3. Flussi di lavoro efficienti. Integrazioni ATS e processi semplificati che riducono i passaggi manuali e il carico amministrativo. 4. Prezzi trasparenti. Opzioni chiare a tariffa fissa senza costi nascosti o impegni a lungo termine. 5. Supporto umano. Assistenza clienti negli Stati Uniti da parte di persone reali che comprendono lo screening e la conformità. Fidato da aziende e organizzazioni non profit nei settori sanitario, logistico, del personale, della vendita al dettaglio e dei servizi professionali, GCheck aiuta a ridurre il rischio, migliorare l'efficienza delle assunzioni e mantenere la conformità man mano che le organizzazioni crescono. Funzionalità come dashboard di team, report compatibili con dispositivi mobili e integrazioni flessibili mantengono i team delle risorse umane e delle operazioni concentrati sulle decisioni di assunzione anziché sulla burocrazia. La nostra missione è semplice: aiutare le organizzazioni a costruire fiducia attraverso ogni controllo. Nessuna scorciatoia. Nessuna complessità inutile. Solo screening affidabili e conformi che supportano migliori risultati di assunzione. ### What Do G2 Reviewers Say About GCheck Background Checks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **la facilità d'uso** di GCheck notevole, con una navigazione semplice e un supporto rapido che migliorano la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di GCheck, facilitando un rapido addestramento e processi di assunzione efficienti. - Gli utenti apprezzano il **supporto rapido e utile** di GCheck, garantendo un'esperienza senza intoppi durante i controlli dei precedenti. - Gli utenti apprezzano i **tempi di risposta rapidi** di GCheck Background Checks, che consentono processi di assunzione rapidi e una gestione efficiente dei rapporti. - Gli utenti trovano GCheck **che fa risparmiare tempo** grazie ai suoi tempi di risposta rapidi e ai rapporti facili da comprendere. #### What Are Recent G2 Reviews of GCheck Background Checks? **"[Servizio clienti eccezionale e processo di screening dei precedenti senza intoppi](https://www.g2.com/it/survey_responses/gcheck-background-checks-review-12833157)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maddie Lewis S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gcheck-background-checks-review-12833157) --- **"[Screening dei dipendenti semplificato per assunzioni più intelligenti](https://www.g2.com/it/survey_responses/gcheck-background-checks-review-12735399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Afshin F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gcheck-background-checks-review-12735399) --- ### 24. [HiPeople](https://www.g2.com/it/products/hipeople/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 440 **Descrizione del prodotto:** HiPeople Screening Potenziato dall'AI: Semplifica il Tuo Screening, Assumi Talenti di Alto Livello HiPeople sfrutta la potenza dell'AI per rivoluzionare ogni fase dell'assunzione. Dallo screening dei curriculum alle valutazioni dei candidati fino ai controlli delle referenze. Prendi decisioni di assunzione rapide, sicure e imparziali con precisione senza soluzione di continuità. Vantaggi Chiave in Sintesi 1. Screening Accelerato dall'AI Esamina istantaneamente le candidature con lo screening dei curriculum guidato dall'AI che risparmia fino al 95% del tempo di screening. 2. Valutazioni Basate sulla Scienza Utilizza valutazioni basate sui dati, psicometricamente valide per valutare i candidati su competenze tecniche, competenze trasversali, personalità, abilità cognitive e compatibilità culturale. 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[AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/it/products/accusourcehr-inc/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **Descrizione del prodotto:** AccuSourceHR™ Workforce Solutions è stata un leader nazionale nei controlli dei precedenti e nei test antidroga dal 1999. Abbiamo sempre creduto nel creare un'esperienza cliente eccezionale, che a sua volta porta al successo nei loro processi di assunzione e onboarding. Che si utilizzino i nostri servizi per controlli dei precedenti penali, verifiche di impiego/istruzione o test antidroga, forniamo risultati rapidi e accurati. Il nostro Portale Candidati elimina il lavoro noioso di inserimento dati, così i professionisti delle risorse umane possono concentrarsi su altri compiti, mentre i nostri servizi CrimSource™ di Monitoraggio Continuo dei Precedenti Penali offrono un'opzione rivoluzionaria per le aziende di avere aggiornamenti in tempo reale sui dipendenti dopo l'assunzione. AccuSourceHR™ comprende che le decisioni relative alle persone sono il fulcro di un'organizzazione e che una cattiva assunzione può causare scompiglio nella cultura aziendale e possibilmente influire sul risultato economico. I nostri servizi offrono ai datori di lavoro tranquillità e fiducia che verrà loro presentata una chiara comprensione di chi intendono assumere per rappresentarli. ### What Do G2 Reviewers Say About AccuSourceHR, Inc.? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano AccuSourceHR, Inc. **facile e intuitivo** , migliorando la loro navigazione e l'esperienza complessiva. - Gli utenti evidenziano il **supporto clienti eccezionale** di AccuSourceHR, Inc., apprezzando l'assistenza tempestiva e la consegna efficiente del servizio. - Gli utenti apprezzano i **risultati rapidi** di AccuSourceHR, Inc., rendendo l'ordinazione dei controlli di background efficiente per il loro processo di onboarding. - Gli utenti apprezzano il **servizio clienti eccezionale** di AccuSourceHR, garantendo supporto rapido ed efficiente durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano il **tempo di risposta eccellente** di AccuSourceHR, godendo di un rapido accesso al supporto clienti e ai rapporti. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **ritardi** nei tempi di risposta del servizio, portando a frustrazione quando sorgono problemi che necessitano di soluzioni rapide. - Gli utenti notano che occasionalmente si verificano **ritardi nei processi** a causa di problemi di supporto del laboratorio, sebbene siano in corso miglioramenti. - Gli utenti trovano il **processo di generazione dei report complicato** , desiderando un approccio più snello in AccuSourceHR. - Gli utenti trovano che la **mancanza di chiarezza** nel cruscotto e nella sezione delle note ostacoli la loro esperienza con AccuSourceHR. - Gli utenti segnalano **un supporto clienti scadente** con tempi di risposta lenti e problemi irrisolti che influiscono negativamente sulla loro esperienza. #### What Are Recent G2 Reviews of AccuSourceHR, Inc.? **"[Revisione di Accusource Direct](https://www.g2.com/it/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Personale e reclutamento* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082) --- **"[Soluzione HR Efficiente e Facile da Usare](https://www.g2.com/it/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746) --- #### What Are G2 Users Discussing About AccuSourceHR, Inc.? - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/it/discussions/accusource-inc-what-does-accusource-inc-do) - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-accusource-inc-do) - [Quanto tempo ci vuole per il controllo dei precedenti?](https://www.g2.com/it/discussions/how-long-the-background-check-takes) - 1 comment ## What Is Software di Controllo dei Precedenti? [Software di screening pre-assunzione](https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software di Controllo dei Precedenti? - [Software di Controllo delle Referenze](https://www.g2.com/it/categories/reference-check) - [Test antidroga Software](https://www.g2.com/it/categories/drug-testing) - [Software del negozio SAP](https://www.g2.com/it/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software di Controllo dei Precedenti? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software per Controlli di Background ### Che cos'è il software per i controlli dei precedenti? Il candidato potrebbe aver presentato un curriculum impressionante, superato il test delle competenze e affascinato gli intervistatori, ma di solito c'è un altro passo importante nel processo prima che un'azienda offra un lavoro: il controllo dei precedenti. Le aziende effettuano controlli dei precedenti pre-assunzione prima di prendere una decisione finale di assunzione per verificare l'accuratezza delle informazioni che un candidato ha presentato e scoprire altre informazioni che potrebbero influenzare una decisione di assunzione. Il software per i controlli dei precedenti semplifica questo processo automatizzando alcuni aspetti del processo e consentendo alle aziende di gestire i controlli per più candidati da un unico sistema. Le piattaforme per i controlli dei precedenti non sono tipicamente sistemi autonomi. Queste piattaforme sono spesso sviluppate da aziende di controllo dei precedenti, conosciute nel settore come agenzie di reporting creditizio (CRA). Queste aziende accreditate utilizzano la tecnologia per gestire il processo mentre forniscono alle aziende servizi di screening per l'impiego. A seconda del fornitore, gli screening potrebbero comportare una ricerca di registri pubblici automatizzata, o condotta da esseri umani, o una combinazione di entrambi. In questo modo, l'uso del software deve tipicamente operare insieme ai servizi di controllo dei precedenti forniti da un'azienda. #### Quali tipi di software per i controlli dei precedenti esistono? I prodotti software per i controlli dei precedenti esistono come soluzioni autonome così come moduli che fanno parte di una piattaforma più ampia di gestione del capitale umano (HCM). **Soluzioni autonome** Questi prodotti sono specificamente dedicati alla gestione dei controlli dei precedenti pre-assunzione. Spesso si integrano con altri software HR, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati e il software HR di base. **Piattaforma HCM** Alcune piattaforme HCM includono un modulo di controllo dei precedenti integrato, che può semplificare la condivisione dei dati dei candidati per le aziende che già utilizzano quell'HCM. **Quali tipi di prodotti di screening dei precedenti sono disponibili?** Ci sono molti tipi di controlli che i datori di lavoro possono richiedere utilizzando il software per i controlli dei precedenti, ma quelli comuni includono controlli dei precedenti penali, rapporti sui veicoli a motore, verifica dell'occupazione, controlli del credito e test antidroga. **Controllo dei precedenti penali** I controlli dei precedenti penali sono un servizio di screening comune fornito durante il processo di assunzione. Queste ricerche comportano la revisione dei registri federali, statali e locali per le condanne penali passate di un candidato, sia per reati gravi che per reati minori, nonché per i casi penali attivi in cui il candidato è nominato. Alcuni fornitori includono ricerche di precedenti penali globali come parte dei loro servizi. **Controllo dei registri di guida o rapporto sui veicoli a motore (MVR)** Le revisioni del registro di guida di una persona, a volte conosciute come screening del registro dei veicoli a motore (MVR), individuano informazioni sulla storia di guida di una persona. Questo include lo stato e la classe della loro patente di guida e qualsiasi violazione passata, risalendo a un certo numero di anni. Questi controlli sono comuni per i ruoli in cui qualcuno opera un veicolo come parte delle sue responsabilità lavorative. **Verifica dell'occupazione** La verifica dell'occupazione comporta la conferma della storia lavorativa di un candidato, inclusi i luoghi di lavoro passati, le date in cui sono stati impiegati e le loro responsabilità lavorative. Verificare queste credenziali aiuta le aziende a garantire che stiano assumendo qualcuno con l'esperienza necessaria per il ruolo. Molti fornitori offrono anche il controllo delle referenze. **Verifica dell'istruzione** I datori di lavoro tipicamente vogliono confermare che un candidato abbia l'istruzione, le qualifiche e la formazione richieste per avere successo nel ruolo. Le soluzioni per i controlli dei precedenti spesso includono un'opzione per verificare le credenziali educative di un candidato, come lauree, certificati, licenze o altre formazioni specializzate. **Controlli del credito** Controllare la storia creditizia di un candidato può aiutare le aziende a valutare l'integrità e la responsabilità finanziaria dei candidati, specialmente per i candidati che potrebbero gestire le finanze di un'azienda come parte dei loro ruoli lavorativi. I responsabili delle assunzioni dovrebbero essere consapevoli che alcuni stati hanno leggi che limitano l'uso dei controlli del credito nell'occupazione. **Screening antidroga** Le aziende di controllo dei precedenti che forniscono test antidroga negli Stati Uniti sono amministratori terzi certificati (TPA) dell'Associazione degli Amministratori dei Programmi di Abuso di Sostanze (SAPAA). Gli standard nazionali di SAPAA sono riconosciuti come il sigillo di eccellenza per l'industria dei test di abuso di sostanze e della gestione dei programmi. Alcune industrie richiedono test antidroga per tutti i candidati per ridurre il rischio di incidenti. **Controlli specifici per l'industria** Alcune aziende di controllo dei precedenti potrebbero specializzarsi in determinate industrie, mentre altre forniscono rapporti di screening generali per una varietà di industrie e posizioni. Le industrie che potrebbero avere esigenze di screening specializzate includono costruzioni, giochi commerciali e tribali, istruzione, finanza, governo, assistenza sanitaria, ospitalità, produzione, personale e trasporti. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software per i controlli dei precedenti? Le caratteristiche comuni del software di screening dei precedenti includono dashboard amministrativi, portali per i candidati, strumenti di analisi e reporting e flussi di lavoro automatizzati. **Dashboard:** Una parte fondamentale di qualsiasi software per i controlli dei precedenti è un dashboard che fornisce una panoramica di eventuali controlli attivi e [aggiornamenti di stato in tempo reale](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) su ciascun candidato. Questi dashboard consentono agli amministratori di monitorare i progressi di ciascun screening pre-assunzione e visualizzare una stima di quanto tempo ci vorrà per completare ciascun rapporto. **Portale per i candidati:** Le piattaforme con portali rivolti ai candidati consentono ai candidati di inserire informazioni su se stessi tramite un'interfaccia web per aiutare ad accelerare il processo. Questi portali self-service mostrano anche tipicamente ai candidati lo stato del loro controllo dei precedenti e possono anche inviare notifiche o promemoria, migliorando l'esperienza complessiva del candidato. **Flussi di lavoro automatizzati:** L'automazione è diventata una parte crescente di molti prodotti software. Ad esempio, quando un datore di lavoro ordina un controllo dei precedenti, il sistema potrebbe inviare automaticamente una notifica al candidato, chiedendogli di compilare documenti per avviare il processo. Quella documentazione può quindi essere indirizzata al personale appropriato per la revisione. Le aziende possono anche sviluppare flussi di lavoro personalizzati in modo che i controlli dei precedenti completati siano indirizzati al personale appropriato per approvazioni o decisioni. **Integrazioni ATS:** La maggior parte delle piattaforme di screening pre-assunzione si integra con almeno un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). [Le integrazioni ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati sui candidati tra i sistemi, il che consente ai responsabili delle assunzioni di risparmiare il tempo necessario per spostare i dati da un sistema all'altro e riduce anche il potenziale di errori di inserimento dati. Molte piattaforme offrono un'API per facilitare le integrazioni con prodotti software di terze parti. Integrare questi sistemi rende anche facile per i responsabili delle assunzioni avviare un nuovo controllo dei precedenti con pochi clic. **Analisi e reporting:** Oltre ai dashboard che mostrano aggiornamenti di stato aggiornati al minuto per gli screening dei precedenti in corso, molte piattaforme includono capacità di analisi che facilitano uno sguardo più approfondito ai dati dei controlli dei precedenti. Questi strumenti di reporting possono rivelare tendenze nei processi di un'organizzazione, come quanto tempo impiegano in media i controlli, o se i tempi di completamento variano a seconda della posizione — poiché le leggi variano da stato a stato — o in diversi periodi dell'anno. Possono anche rivelare tendenze nelle decisioni prese dai team di assunzione, consentendo alle aziende di adattare i loro processi secondo necessità. Identificare queste tendenze può aiutare le aziende a individuare modi per accelerare il processo o raggiungere un numero maggiore di candidati. **Strumenti di conformità:** I controlli di conformità automatizzati aiutano gli amministratori a determinare quali leggi e regolamenti si applicano al loro processo di screening pre-assunzione. Mentre tutti i controlli negli Stati Uniti devono essere conformi al Fair Credit Reporting Act (FCRA) e alle linee guida della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), altre leggi o regolamenti possono variare a seconda di dove si trova l'azienda. Il software può monitorare i regolamenti di conformità e assicurarsi di generare i moduli, le divulgazioni e le autorizzazioni appropriate da inviare ai candidati. Al minimo, una piattaforma dovrebbe essere conforme al FCRA e aderire anche alle ultime normative EEOC. ### Quali sono i vantaggi del software per i controlli dei precedenti? **Accelerare il tempo di assunzione:** In ambienti di reclutamento competitivi, completare il processo di assunzione tempestivamente può fare la differenza tra aggiungere un nuovo assunto eccezionale o perderlo a favore di un'altra azienda. Di conseguenza, ridurre il tempo di risposta per uno screening dei candidati è importante, e controlli più rapidi offrono alle aziende un vantaggio competitivo. Il software per i controlli dei precedenti automatizza il processo di verifica delle informazioni fornite dai candidati durante il processo di acquisizione dei talenti. Molti fornitori di controlli dei precedenti si affidano sempre più all'intelligenza artificiale per esaminare grandi set di dati per record pertinenti per accelerare il processo. Questo riduce il tempo che l'azienda deve spendere per autenticare le informazioni, liberando tempo per altri processi di assunzione e onboarding. **Mantenere la conformità:** I controlli dei precedenti dei dipendenti sono processi altamente regolamentati, vincolati da regolamenti locali e federali, ed è importante per i datori di lavoro mantenere la conformità a queste regole per evitare problemi legali. Ma tenere traccia di quei regolamenti e assicurarsi che siano seguiti da vicino può essere difficile senza aiuto. Le soluzioni di screening dei precedenti forniscono alle aziende l'accesso a conoscenze aggiornate sulla conformità, che possono ridurre la probabilità di violazioni normative e cause legali. I migliori servizi di controllo dei precedenti garantiranno che i loro clienti siano conformi durante l'intero processo. Questi sistemi possono anche mantenere registri per dimostrare la conformità in seguito, se necessario. **Aumentare la fiducia nelle decisioni di assunzione:** Una cattiva assunzione può costare a un'azienda migliaia di dollari in spese di reclutamento, perdite di produttività, cali di morale del team e spese legali. Un controllo dei precedenti pre-assunzione può aiutare il team di assunzione ad avere fiducia che la persona che stanno assumendo sia affidabile e non rappresenti un rischio per l'azienda o i suoi dipendenti. I datori di lavoro utilizzano i controlli dei precedenti per verificare l'accuratezza delle informazioni presentate da un candidato durante il processo di assunzione, incluso il fatto che abbiano le qualifiche richieste per svolgere bene il lavoro. Gli screening per l'impiego possono anche scoprire informazioni sulla storia di una persona che potrebbero presentare rischi per la sicurezza sul lavoro o di responsabilità, come un cattivo record di guida o una storia di violenza criminale. **Migliorare l'esperienza del candidato:** Molti prodotti forniscono servizi di controllo dei precedenti online e dashboard basati su cloud in modo che sia il candidato che il professionista delle risorse umane incaricato di supervisionare il processo possano controllare i progressi dei controlli dei precedenti dei dipendenti. Fornire ai candidati queste informazioni migliora la comunicazione durante il processo di reclutamento, il che può lasciare ai candidati un'impressione più positiva dell'azienda e costruire fiducia. A sua volta, buone esperienze di reclutamento possono influenzare positivamente il marchio dell'azienda e portare a un maggiore successo nel reclutamento. ### Chi utilizza il software per i controlli dei precedenti? **Reclutatori:** I membri di un team di assunzione sono gli utenti più frequenti degli strumenti di screening pre-assunzione. Questo include reclutatori interni alle aziende così come reclutatori che lavorano per agenzie di reclutamento o società di personale. I reclutatori utilizzano le piattaforme di controllo dei precedenti per avviare gli screening, monitorare lo stato e visualizzare i rapporti analitici sul processo. **Team di conformità:** I dipendenti che sono responsabili del mantenimento della conformità di un'azienda utilizzano il software per i controlli dei precedenti per garantire che i processi di screening per l'impiego dell'azienda aderiscano a tutte le normative applicabili. Questo potrebbe includere leggi federali, statali e locali, così come politiche aziendali interne. Gli avvocati di un'azienda potrebbero anche aver bisogno di accedere ai registri del software in caso di problemi legali. **Candidati al lavoro:** Molte soluzioni per i controlli dei precedenti includono portali rivolti ai candidati, che consentono ai cercatori di lavoro di monitorare lo stato di uno screening che il loro potenziale datore di lavoro sta conducendo. Questi portali spesso includono dashboard di stato e possono anche avere la capacità di inviare notifiche o messaggi in diverse fasi del processo. #### Software correlato al software per i controlli dei precedenti Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software per i controlli dei precedenti per l'impiego includono: [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La maggior parte delle piattaforme di screening dei precedenti si integra con almeno un ATS. Queste integrazioni facilitano il trasferimento senza soluzione di continuità dei dati mentre i candidati avanzano nel processo di assunzione, il che può accelerare il processo e ridurre gli errori. Consente anche ai reclutatori di ordinare controlli dei precedenti e visualizzare le informazioni sui candidati dalla stessa schermata, migliorando i flussi di lavoro di assunzione. [Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Le soluzioni per i controlli dei precedenti si integrano anche con il software HR di base o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), entrambi contengono documenti e dati dei dipendenti. Le connessioni tra questi sistemi semplificano il trasferimento e la condivisione dei dati dei dipendenti, sia durante il processo di acquisizione dei talenti che una volta che il candidato è assunto. ### Sfide con il software per i controlli dei precedenti Le soluzioni per i controlli dei precedenti possono presentare le proprie sfide. **Conformità:** Uno dei motivi principali per cui le aziende utilizzano i servizi di screening per l'impiego è anche uno che può causare difficoltà: la capacità del fornitore di aiutare le aziende a mantenere la conformità. Le varie leggi e regolamenti che governano i controlli dei precedenti devono essere seguiti per evitare multe, cause legali e altri problemi. Tuttavia, le aziende che ordinano lo screening tipicamente si affidano al fornitore di controlli dei precedenti per garantire che stiano seguendo le procedure appropriate e siano aggiornati sui requisiti più recenti. Le piattaforme che mancano di forti capacità di conformità potrebbero esporre i datori di lavoro a problemi legali, specialmente nel caso di azioni avverse, che si riferiscono a una decisione di assunzione che impatta negativamente un candidato a causa di informazioni apparse su un controllo dei precedenti. Gli acquirenti di servizi di controllo dei precedenti dovrebbero assicurarsi di chiedere ai fornitori di software come garantiscono che la loro piattaforma incorpori le ultime normative di conformità. **Tempestività:** La velocità è importante quando si tratta di reclutamento, ma i controlli dei precedenti possono a volte essere un collo di bottiglia nel processo se i risultati non vengono restituiti in tempo. Il tempo che un controllo dei precedenti richiede può variare, a seconda del numero di screening che il datore di lavoro ordina e di quanto sia facile accedere alle informazioni. Le aziende di controllo dei precedenti che impiegano troppo tempo per restituire i risultati potrebbero danneggiare gli sforzi di reclutamento di un'azienda, poiché i candidati forti potrebbero cercare altrove. Le piattaforme che offrono stime irrealistiche su quando arriverà uno screening possono anche causare problemi nel processo. **Accuratezza delle informazioni:** Un motivo chiave per cui i datori di lavoro eseguono controlli dei precedenti è confermare l'accuratezza delle informazioni che il candidato ha incluso durante il processo, quindi l'affidabilità delle informazioni contenute nei rapporti è fondamentale. Gli screening dei precedenti che rivelano informazioni inaccurate su un candidato o non riescono a scoprire dettagli importanti sul background del candidato possono causare seri problemi sia per il datore di lavoro che per il candidato. Le aziende dovrebbero avere fiducia che gli strumenti di screening pre-assunzione abbiano sistemi in atto per confermare l'accuratezza delle informazioni che la piattaforma produce. ### Quali aziende dovrebbero acquistare il software per i controlli dei precedenti? Quasi ogni settore può beneficiare dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti nel loro processo di assunzione. Ma alcuni settori, in particolare, dipendono particolarmente da queste soluzioni. **Costruzioni:** Il settore delle costruzioni utilizza i servizi di controllo dei precedenti per mantenere la sicurezza sul posto di lavoro e garantire che i suoi lavoratori abbiano le licenze e le competenze richieste per svolgere il lavoro. **Retail e ospitalità:** I settori in cui i tassi di turnover sono più alti, come il retail e l'ospitalità, richiedono che i datori di lavoro possano condurre rapidamente controlli dei precedenti per garantire di essere completamente dotati di personale, specialmente durante le stagioni di punta. **Assistenza sanitaria:** Per i ruoli sanitari, specialmente quelli che richiedono contatto diretto con i pazienti, i datori di lavoro devono verificare i precedenti dei dipendenti per garantire che abbiano le licenze e le certificazioni richieste. Il software per i controlli dei precedenti aiuta le aziende a monitorare i regolamenti di conformità in questo settore fortemente regolamentato. **Non profit:** Le organizzazioni di volontariato utilizzano gli screening dei precedenti per identificare se c'è qualcosa nel passato di un potenziale volontario che potrebbe renderlo inadatto a lavorare con i clienti dell'organizzazione, e persino esporre il non profit a cause legali o cattiva pubblicità. **Personale:** Poiché gestiscono un alto volume di candidati, le agenzie di personale si affidano agli strumenti di controllo dei precedenti per esaminare efficacemente i clienti e collocarli nei lavori più rapidamente. ### Come acquistare il software per i controlli dei precedenti #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software per i controlli dei precedenti Quando si raccolgono i requisiti per il software, gli acquirenti dovrebbero considerare i tipi di screening per l'impiego che l'azienda è probabile utilizzi più spesso. I diversi fornitori di controlli dei precedenti possono offrire vari tipi di screening, quindi le aziende dovrebbero sapere in anticipo quali prodotti di screening pre-assunzione il loro fornitore ideale deve avere. Le aziende dovrebbero anche considerare quali altre caratteristiche sono importanti per loro in una soluzione per i controlli dei precedenti, come dashboard, notifiche e portali per i candidati. Poiché ci sono diversi approcci per completare gli screening dei precedenti, gli acquirenti dovrebbero anche pensare se sono a loro agio con i computer e gli algoritmi che fanno gran parte della ricerca, o se preferirebbero che gli esseri umani facessero più di quel lavoro. #### Confrontare i prodotti software per i controlli dei precedenti **Creare una lista lunga** Una lista iniziale di potenziali servizi di screening dei precedenti dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle caratteristiche delle potenziali soluzioni e dei tipi di servizi che possono fornire. **Creare una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se soddisferà le esigenze dell'azienda e merita di essere inserito nella loro lista corta. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva porterebbe ulteriori benefici al processo di reclutamento dell'azienda. **Condurre demo** Quando l'azienda è pronta a condurre demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche che i prodotti nella lista corta offrono e essere pronti a valutare quanto efficacemente quelle caratteristiche soddisfano le esigenze dell'organizzazione. I venditori dovrebbero guidare gli acquirenti attraverso come l'azienda conduce il controllo dei precedenti dall'inizio alla fine. Gli acquirenti dovrebbero considerare l'interfaccia utente della piattaforma e se le informazioni sui rapporti di esempio sono facili da accedere e comprendere. Le demo sono anche un buon momento per fare domande su quanto tempo impiegano in media gli screening, su come l'azienda mantiene la conformità con le leggi e i regolamenti, e su quanto bene il software si integra con i sistemi esistenti dell'acquirente. #### Selezione del software per i controlli dei precedenti **Scegliere un team di selezione** Il team di selezione dovrebbe includere qualsiasi stakeholder che potrebbe utilizzare il prodotto, incluso il team di reclutamento di un'azienda e qualsiasi altro personale HR rilevante. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, incluso se il software viene fornito con una tariffa mensile o annuale e quanto costano i diversi tipi di screening. Gli acquirenti possono a volte negoziare sconti se acquistano un pacchetto che contiene un numero maggiore di screening. I prezzi possono anche variare in base a quanto è approfondita ciascuna ricerca e quanto tempo impiega per essere completata. **Decisione finale** I leader delle risorse umane sono probabilmente quelli che prenderanno la decisione finale su quale piattaforma utilizzare poiché un fornitore di controlli dei precedenti avrà un ruolo chiave nel proteggere la reputazione dell'azienda e ridurre il suo rischio legale. ### Quanto costa il software per i controlli dei precedenti? Il costo di un controllo dei precedenti varia tipicamente in base a quanti diversi screening include e quali screening vengono effettuati. Uno screening di base potrebbe costare solo $10 per rapporto, mentre screening più complicati che includono la ricerca di registri giudiziari, database di autori di reati sessuali, rapporti di credito e altre fonti di dati potrebbero costare $100 o più per rapporto. #### Ritorno sull'investimento (ROI) Gli acquirenti dovrebbero considerare se il loro fornitore di controlli dei precedenti sta dando loro fiducia nelle loro decisioni di assunzione fornendo anche servizi efficienti a un prezzo competitivo. Analizzare se il tempo di assunzione dell'azienda è migliorato dopo l'implementazione del software può essere un modo chiave per valutare il ROI del sistema. ### Implementazione del software per i controlli dei precedenti **Come viene implementato il software per i controlli dei precedenti?** Molti moderni sistemi di controllo dei precedenti sono basati su cloud, quindi l'implementazione spesso comporta la creazione di account utente e l'accesso degli utenti a un portale tramite un browser web. **Chi è responsabile dell'implementazione del software per i controlli dei precedenti?** I reclutatori e altri personale HR sono gli utenti più probabili del software per i controlli dei precedenti e sono probabilmente quelli che guidano l'implementazione, con l'assistenza del personale IT. **Come appare il processo di implementazione per il software per i controlli dei precedenti?** Il fornitore di controlli dei precedenti probabilmente creerà account utente durante l'implementazione e garantirà che ogni utente possa accedere al sistema. Dovrebbe essere fornita una formazione per guidare gli acquirenti attraverso le capacità del software e i flussi di lavoro generali. Le aziende dovranno anche lavorare con il fornitore di controlli dei precedenti per integrare il loro sistema di tracciamento dei candidati esistente o il software HR di base nella nuova piattaforma. **Quando dovresti implementare il software per i controlli dei precedenti?** Il software per i controlli dei precedenti per l'impiego può essere implementato in qualsiasi momento. Per le aziende in settori che vedono grandi fluttuazioni stagionali nel volume delle assunzioni, sarebbe prudente implementare il sistema ben prima della loro stagione di assunzioni di punta per garantire che i team di assunzione siano ben addestrati prima di dover gestire un grande volume di candidati. ### Tendenze del software per i controlli dei precedenti **Intelligenza artificiale** Proprio come l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico stanno influenzando altri mercati del software HR, l'IA è diventata parte di un numero crescente di soluzioni di screening dei precedenti. Le aziende utilizzano l'IA per assistere nella ricerca di enormi set di dati, come i database penali nazionali, per informazioni che potrebbero essere rilevanti per uno screening dei candidati. L'IA può ridurre notevolmente il tempo necessario per cercare questi grandi set di dati e ridurre i costi associati all'assunzione. Tuttavia, alcuni candidati i cui registri pubblici sono stati controllati utilizzando strumenti di controllo dei precedenti alimentati dall'IA si sono lamentati che i sistemi commettono errori, come collegarli erroneamente a una persona diversa con una storia criminale.