# Migliori Software per agenti di colloqui AI - Pagina 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Il software agente di interviste AI utilizza l'intelligenza artificiale per fornire un processo di intervista completo dall'inizio alla fine. Viene utilizzato nella parte superiore e centrale dell'imbuto di intervista dai reclutatori per programmare, condurre, trascrivere e analizzare le interviste con strumenti AI.

Le piccole e medie imprese utilizzano agenti di interviste AI per identificare e spostare i candidati di alto valore attraverso il processo di intervista con meno risorse. La valutazione AI fornisce anche un punto di riferimento imparziale per le organizzazioni che cercano di migliorare l'obiettività. Combinato con la reportistica automatizzata, dirigenti e reclutatori possono utilizzare la tecnologia di interviste AI per ottenere feedback attuabili quando cercano di migliorare il loro processo di assunzione.

All'inizio del processo, gli agenti di interviste AI guidano i datori di lavoro potenziali attraverso il processo di prenotazione dell'intervista e inviano promemoria di follow-up. Successivamente, gli strumenti tracciano i candidati e gestiscono il coinvolgimento. Gli agenti di interviste AI possono integrarsi con un [sistema di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Gli agenti possono anche alimentare un [software di reclutamento AI](https://www.g2.com/categories/ai-recruiting), che offre una gamma completa di strumenti AI per l'intero processo di reclutamento. Le aziende possono utilizzare soluzioni come [automazione del reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) o [piattaforme di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) per una suite completa.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Agente di Interviste AI, un prodotto deve:

- Eseguire interviste video sincrone o asincrone
- Utilizzare la valutazione AI e schede di valutazione automatizzate, e generare approfondimenti AI sui candidati e sul processo di assunzione basati sui dati degli utenti sia dall'intervista che da altre fonti
- Integrarsi con i calendari degli utenti per la programmazione delle interviste
- Inviare promemoria e avvisi per garantire che un candidato sia coinvolto e sondaggi post-intervista per monitorare l'esperienza del candidato
- Trascrivere le interviste in un formato leggibile e scaricabile
- Offrire o integrarsi con un ATS e tecnologia di sourcing dei talenti




  
  
## How Many Software per agenti di colloqui AI Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 53

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.71/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 237
- **Buyer Segments**: Piccola Impresa 58% │ Mercato Medio 28% │ Impresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Hubert (+0.084) - Among all products in this category, Hubert recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software per agenti di colloqui AI Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 6,000+ Recensioni autentiche
- 53+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software per agenti di colloqui AI Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews)
- **Miglior performer:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/it/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Più facile da usare:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/it/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Più in voga:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/it/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/it/products/braintrust-air/reviews)

  
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### Jobma

Jobma è una piattaforma di video interviste e valutazioni basata sull'IA progettata per modernizzare le assunzioni su larga scala. Riunisce interviste video asincrone, interviste autonome guidate dall'IA e validazione delle competenze all'interno di una piattaforma unificata. La piattaforma integra capacità avanzate di IA - inclusi punteggio e sintesi dell'IA per supportare decisioni coerenti e basate sui dati, insieme a proctoring dell'IA e verifica dei candidati per salvaguardare l'integrità delle interviste. Il risultato è un processo di assunzione più standardizzato, sicuro e basato su approfondimenti che si allinea con le esigenze di acquisizione di talenti distribuiti e ad alto volume. Jobma si integra perfettamente con ATS e oltre 6.000 app tramite Zapier. Supporto tramite chat dal vivo, email e telefono garantisce che l'aiuto umano reale sia sempre disponibile. Certificato SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Conforme a GDPR e CCPA



[Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1012832&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1012832&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=1012832&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fai-interview-agent%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=2d31223e91f0b0b0b486f14a23a9fdd553ab4d26f1b4b0889bdfdba0dfe89949&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Fp%2Fautonomous-ai-interviewing-software%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Software per agenti di colloqui AI Products in 2026?
### 1. [Ariahr](https://www.g2.com/it/products/ariahr/reviews)
  AriaHR.ai è una piattaforma di interviste AI orientata alla conformità che conduce interviste vocali bidirezionali dal vivo con i candidati in oltre 30 lingue, 24 ore su 24, 7 giorni su 7. A differenza dei tradizionali sistemi ATS che scartano candidati qualificati semplicemente perché il loro curriculum non contiene le parole chiave giuste, ARIA parla effettivamente con ogni candidato, scoprendo abilità reali, esperienza e compatibilità culturale attraverso una conversazione naturale, non tramite il matching delle parole chiave. I grandi talenti non dovrebbero mai essere esclusi da un cattivo curriculum. ARIA utilizza intervistatori AI conversazionali che tengono dialoghi naturali, pongono domande di follow-up adattive e valutano i candidati rispetto a rubriche strutturate con tracciabilità completa. La piattaforma è fornita con intervistatori pronti all'uso in più lingue e livelli di seniority, e i team possono creare intervistatori AI completamente personalizzati adatti a qualsiasi ruolo, settore o regione in pochi minuti, non mesi. Progettata per la realtà normativa del 2026, ARIA è architettonicamente conforme all'EU AI Act, ai requisiti di audit della Local Law 144 di New York e allineata con gli standard SOC 2 e GDPR. Ogni decisione di valutazione include una motivazione esplicita, rendendo gli audit sui bias integrati nel funzionamento della piattaforma, non un'esercitazione trimestrale. Le capacità chiave includono interviste vocali guidate dall'AI con adattamento in tempo reale, valutazione strutturata per domanda con ragionamento, controlli di riferimento automatizzati, analisi del CV con matching intelligente, creazione illimitata di intervistatori personalizzati, supporto multilingue in oltre 30 lingue con accenti nativi, branding white-label per agenzie di collocamento, integrazioni ATS tramite API e webhook, e sicurezza di livello enterprise con crittografia end-to-end. ARIA è utilizzata da team di assunzione aziendali, aziende di collocamento e BPO, e partner di ricerca esecutiva che hanno bisogno di scalare le interviste senza sacrificare qualità o conformità. I piani partono da $99/mese senza necessità di carta di credito per iniziare.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Ariahr?**

- **Venditore:** [Global Voice Connect](https://www.g2.com/it/sellers/global-voice-connect)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ariahr-ai/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


### 2. [Evie.ai](https://www.g2.com/it/products/evie-ai/reviews)
  Evie è il miglior Coordinatore di Reclutamento AI al mondo, aiutando i reclutatori a gestire il lavoro dispendioso in termini di tempo della pianificazione delle interviste mantenendo il tocco umano. Marta Brockwell, Consulente per l'Acquisizione di Talenti di Siemens, ha questo da dire su Evie: "Programmo quasi un centinaio di interviste al mese e con Evie risparmio il 30% del mio tempo! Questo mi ha permesso di concentrarmi sui compiti davvero importanti come la ricerca di candidati e di investire più tempo nello screening dei migliori talenti per unirsi alla nostra azienda. Uso anche Evie per inviare automaticamente le informazioni corrette (allegati, istruzioni, ecc.) ai candidati e ai responsabili delle assunzioni, risparmiando ancora più tempo e garantendo un'esperienza coerente per tutti i nostri candidati e intervistatori. Evie ha anche interagito bene con i nostri candidati, fornendo un'esperienza fluida ai candidati. Il team di Evie è incredibilmente reattivo e un piacere con cui lavorare." Anche con l'automazione, i reclutatori di oggi sono ancora sotto pressione per gestire le interviste, impressionare i candidati e vincere la guerra per i talenti. Il 54% dei reclutatori desidera che la pianificazione delle interviste sia automatizzata. Libera i reclutatori dal dolore della pianificazione delle interviste con Evie, la migliore pianificazione delle interviste alimentata dall'AI, che consente un'esperienza collaborativa tra intervistatori e candidati e raggiungi: • 10 volte più veloce nella pianificazione delle interviste • 2 volte riduzione nei riprogrammazioni • 30% di tempo risparmiato nella giornata di un reclutatore Contatta hello@evie.ai per programmare una demo e una prova gratuita.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Evie.ai?**

- **Venditore:** [Evie.ai](https://www.g2.com/it/sellers/evie-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @eviedotai (144 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evie-ai (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Piccola impresa


#### What Are Evie.ai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Integrations (1 reviews)

**Cons:**

- AI Limitations (1 reviews)
- Understanding Issues (1 reviews)

### 3. [HireBeast](https://www.g2.com/it/products/hirebeast/reviews)
  HireBeast è un software di screening e valutazione dei candidati basato sull'intelligenza artificiale che aiuta le organizzazioni a valutare, selezionare e intervistare i candidati utilizzando un'analisi delle competenze strutturata e specifica per il ruolo, invece di affidarsi esclusivamente a dichiarazioni false e intuizioni. La piattaforma consente ai team di valutare i candidati utilizzando criteri di valutazione strutturati, valutazioni online e analisi guidate dall'IA. Piuttosto che concentrarsi sulla corrispondenza delle parole chiave o sul giudizio soggettivo, HireBeast valuta i candidati rispetto ai requisiti definiti del ruolo e genera approfondimenti strutturati per supportare le decisioni di assunzione. Le capacità chiave includono: - Screening dei curriculum basato sull'IA: Analizza i curriculum rispetto ai criteri del ruolo predefiniti per generare raccomandazioni strutturate per la selezione. - Valutazioni delle competenze specifiche per il ruolo: Supporta parametri di valutazione personalizzati allineati ai requisiti del lavoro. - Sommari di valutazione automatizzati dei candidati: Genera sommari delle interviste e approfondimenti strutturati sulle prestazioni. - Supporto al flusso di lavoro per i team di assunzione: Consente una valutazione collaborativa tra i responsabili delle assunzioni e le parti interessate delle risorse umane. - Funzionalità leggere di tracciamento dei candidati: Organizza i candidati e traccia le fasi di valutazione all'interno di un sistema centralizzato. È progettato per startup, responsabili delle assunzioni, team di acquisizione talenti e organizzazioni di medie dimensioni che vogliono standardizzare i processi di valutazione dei candidati, migliorare l'efficienza della prima selezione, ridurre il tempo di assunzione, ridurre i pregiudizi e le cattive decisioni di assunzione. Combinando lo screening automatizzato con quadri di valutazione strutturati, HireBeast supporta decisioni di assunzione informate dai dati mantenendo la flessibilità per diversi tipi di ruoli e modelli di assunzione organizzativi.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind HireBeast?**

- **Venditore:** [HireBeast](https://www.g2.com/it/sellers/hirebeast)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** Ahmedabad, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-beast/ (3 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


#### What Are HireBeast's Pros and Cons?

**Pros:**

- Candidate Management (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Time-saving (1 reviews)


### 4. [ACE YOUR INTERVIEW](https://www.g2.com/it/products/ace-your-interview/reviews)
  Ace Your Interviews (AYI) è l'unica piattaforma di interviste AI che utilizza conversazioni vocali in tempo reale — non chat di testo. L'intervistatore AI "Raya" è alimentato dall'API Flash Live di Google Gemini 2.0 e simula una vera telefonata: fa domande, ascolta le tue risposte parlate, pone domande di approfondimento e valuta utilizzando il metodo STAR. A differenza degli strumenti basati su testo (LeetCode, HackerRank) o degli strumenti "copilot" (Final Round AI, Interview Sidekick) che ti guidano durante le interviste dal vivo, AYI costruisce vere competenze di intervista attraverso la pratica. Caratteristiche principali: • Interviste AI vocali in tempo reale (non chat di testo) • Valutazione con metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) • Interviste comportamentali, tecniche, di progettazione di sistemi e di studio di casi • Supporto per oltre 20 settori • Profili specifici per azienda (Amazon, Google, Meta, ecc.) • Edizione Campus per università • Edizione Enterprise per team di reclutamento • Estensione Chrome GhostCheck (rileva annunci di lavoro falsi) Selezionato per Google for Startups (coorte 2026). Costruito su Google Cloud.



**Who Is the Company Behind ACE YOUR INTERVIEW?**

- **Venditore:** [Ace Your Interviews](https://www.g2.com/it/sellers/ace-your-interviews)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** Kitchener, CA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ace-your-interviews-app/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 5. [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/yupcha-softwares-ai-interviewer/reviews)
  Yupcha AI Interviewer è una piattaforma di assunzione alimentata dall'intelligenza artificiale progettata per semplificare le fasi iniziali del reclutamento attraverso lo screening automatizzato dei candidati e interviste strutturate di primo turno. Aiuta i reclutatori, i team di selezione e i responsabili delle assunzioni a valutare i candidati più velocemente, ridurre lo sforzo di screening manuale e migliorare la coerenza nel processo di assunzione. La piattaforma consente alle organizzazioni di condurre interviste guidate dall'IA, valutare le risposte dei candidati e generare approfondimenti di valutazione strutturati per supportare decisioni di selezione migliori. Automatizzando i compiti di screening ripetitivi, Yupcha aiuta i team a risparmiare tempo mantenendo un'esperienza del candidato fluida e professionale. Progettato per i team di assunzione moderni, Yupcha AI Interviewer è adatto per aziende, agenzie di reclutamento e imprese in crescita che cercano di rendere lo screening dei candidati più veloce, più scalabile e più efficiente. Capacità Chiave -Colloqui di primo turno basati sull'IA -Flussi di lavoro di screening automatizzati -Valutazione strutturata dei candidati -Selezione più rapida e supporto decisionale -Esperienza di intervista coerente -Automazione del processo di assunzione che fa risparmiare tempo



**Who Is the Company Behind AI Interviewer?**

- **Venditore:** [Yupcha](https://www.g2.com/it/sellers/yupcha)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Agartala, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yupcha/ (23 dipendenti su LinkedIn®)



### 6. [AI Interviewer](https://www.g2.com/it/products/aperture-ai-interviewer/reviews)
  Aperture è una piattaforma di colloqui alimentata dall'IA che porta intelligenza tra ATS e team di assunzione. Costruita sul suo modello Λ-CORE, conduce colloqui strutturati e valuta i candidati in base a come pensano, comunicano e risolvono i problemi. Confrontando i candidati tra loro, i team possono scoprire il vero talento, ridurre i colloqui a basso segnale e prendere decisioni di assunzione più sicure su larga scala.



**Who Is the Company Behind AI Interviewer?**

- **Venditore:** [aperture](https://www.g2.com/it/sellers/aperture-c1050287-41cc-4223-9f52-c07571c85fd5)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aperturehq/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 7. [AI Screenr](https://www.g2.com/it/products/ai-screenr/reviews)
  AI Screenr è una piattaforma di screening dei candidati alimentata dall'intelligenza artificiale che conduce automaticamente interviste vocali strutturate con i tuoi candidati, eliminando i 60-90 minuti di tempo del reclutatore spesi per ogni colloquio di primo turno. I reclutatori configurano una volta il lavoro: competenze richieste, criteri di esclusione, rubric di valutazione e le domande che normalmente farebbero per telefono. La piattaforma gestisce quindi l'intero processo di screening — dall'invito del candidato alla lista ristretta classificata — senza alcun intervento manuale. Cosa sperimentano i candidati: Una conversazione vocale naturale con un intervistatore AI (Alex) nella loro lingua madre. Cliccano su un link, parlano con Alex per 20-30 minuti e rispondono a domande scriptate più eventuali follow-up che l'AI genera in base alle loro risposte. Disponibile 24/7 — senza necessità di programmare appuntamenti. Cosa ottengono i reclutatori: Entro pochi minuti dalla fine dell'intervista, appare nel dashboard una valutazione completamente punteggiata: punteggio numerico (0-100), superamento/fallimento sui criteri di esclusione, raccomandazione (Sì / Forse / No), bandiere rosse rilevate dall'AI, trascrizione completa, registrazione audio/video e una mappa termica che confronta tutti i candidati per quel ruolo su ogni dimensione di competenza. Automazione del flusso di lavoro integrata: L'editor del flusso di lavoro drag-and-drop consente ai reclutatori di configurare esattamente cosa succede dopo ogni intervista — invito al secondo turno, rifiuto automatico, invio di email personalizzate (generate dall'AI per candidato), instradamento al responsabile delle assunzioni per un'email di approvazione/rifiuto, o ramificazione su qualsiasi criterio decisionale. Da un capo all'altro, nessun intervento umano a meno che non lo si desideri. Voce standard — alta qualità con costo per intervista inferiore, ideale per screening ad alto volume Chat — modalità solo testo, costo più basso (~$0.20/intervista), funziona su qualsiasi dispositivo, non è necessario il microfono Lingue: 38 supportate, tra cui inglese, tedesco, francese, spagnolo, italiano, polacco, ceco, slovacco, ungherese, rumeno, olandese, portoghese, mandarino, giapponese, coreano, arabo, hindi e vietnamita. L'intervista, la valutazione, le email ai candidati e il dashboard si localizzano automaticamente. Casi d'uso: Assunzioni di volume (operazioni, produzione, vendita al dettaglio, servizio clienti) Reclutamento multilingue (candidati internazionali) Agenzie di collocamento e reclutamento (screening di oltre 100 candidati per ruolo) Ruoli che richiedono criteri di esclusione specifici (patente di guida, certificazioni, competenza linguistica) Test di competenza linguistica pre-assunzione Privacy e conformità: conforme al GDPR, tutti i dati rimangono sui server dell'UE se richiesto, tracciabilità completa (trascrizione + registrazione) per ogni intervista, flusso di consenso del candidato integrato.



**Who Is the Company Behind AI Screenr?**

- **Venditore:** [eprovement](https://www.g2.com/it/sellers/eprovement)
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Prague 7, CZ
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eprovement (21 dipendenti su LinkedIn®)



### 8. [Aria](https://www.g2.com/it/products/guide-aria/reviews)
  Aria è un agente AI per il coordinamento delle assunzioni che automatizza i flussi di lavoro più complessi per la pianificazione dei colloqui, liberando i team dal lavoro ripetitivo mantenendo precisione e controllo.



**Who Is the Company Behind Aria?**

- **Venditore:** [Guide](https://www.g2.com/it/sellers/guide)



### 9. [InteractiVR](https://www.g2.com/it/products/interactivr/reviews)
  InteractiVR offre ai responsabili delle assunzioni la possibilità di praticare interviste comportamentali con candidati virtuali realistici, in modo da sviluppare competenze prima di trovarsi di fronte a persone reali. La maggior parte della formazione per intervistatori è passiva: video, diapositive o workshop di un giorno. InteractiVR offre pratica attiva con feedback e rapporti sulle prestazioni dopo ogni sessione. Cosa ottieni: Pratica strutturata di interviste utilizzando metodi comprovati. Candidati virtuali realistici che rispondono naturalmente alle tue domande. Scenari personalizzati basati sulle tue effettive descrizioni di lavoro. Feedback durante e dopo ogni sessione. Funziona su visori VR e desktop. Progettato per: Team HR e L&D che scalano la formazione degli intervistatori in diverse sedi. Sistemi sanitari che migliorano la coerenza delle assunzioni. Agenzie di collocamento che standardizzano la valutazione dei candidati. Università che formano il personale dei servizi di carriera. Richiedi una demo per vedere l'intera piattaforma.



**Who Is the Company Behind InteractiVR?**

- **Venditore:** [Reflections Production](https://www.g2.com/it/sellers/reflections-production)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 10. [Interview AI](https://www.g2.com/it/products/interview-ai/reviews)
  Interview AI di Carv è una soluzione di intelligenza artificiale avanzata progettata per ottimizzare il processo di reclutamento automatizzando le attività amministrative associate ai colloqui con i candidati e alle riunioni di accoglienza. Integrandosi perfettamente nei flussi di lavoro dei reclutatori, Interview AI consente ai professionisti di concentrarsi maggiormente sull'interazione con i candidati e i clienti, migliorando così l'esperienza complessiva di assunzione.



**Who Is the Company Behind Interview AI?**

- **Venditore:** [Carv.com](https://www.g2.com/it/sellers/carv-com)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Amsterdam, The Netherlands
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carv-com/



### 11. [Interview Copilot](https://www.g2.com/it/products/interview-copilot/reviews)
  Interview Copilot è un'applicazione di assistenza per colloqui alimentata da intelligenza artificiale che fornisce suggerimenti di risposta in tempo reale durante i colloqui di lavoro dal vivo. Il software trascrive le domande del colloquio attraverso il microfono dell'utente e genera suggerimenti di risposta contestuali basati sul curriculum caricato dal candidato, sulla descrizione del lavoro obiettivo e sui materiali supplementari. Funzioni principali: - Trascrizione vocale in tempo reale e rilevamento automatico delle domande durante i colloqui dal vivo - Suggerimenti di risposta generati dall'IA su misura per il background dell'utente e il ruolo specifico - Copertura per formati di colloquio comportamentali, tecnici, di progettazione di sistemi, case study, consulenza, finanza, gestione del prodotto e coding - Compatibilità con piattaforme di videoconferenza tra cui Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Skype, RingCentral e HireVue - Supporto per colloqui di coding su LeetCode, HackerRank, CodeSignal e CoderPad, con generazione di codice in oltre 20 linguaggi di programmazione (Python, Java, JavaScript, C++, Go, Rust, SQL, Kotlin, Swift e altri) - Supporto multilingue che copre 91 lingue e accenti regionali - Modalità Stealth (disponibile nei piani Pro e God Mode) che impedisce all'applicazione di apparire nelle condivisioni schermo - Trascrizioni post-colloquio, analisi delle prestazioni e report di feedback - Applicazioni desktop per macOS e Windows, oltre ad accesso basato su browser e mobile - Personalizzazione tramite curriculum caricati, descrizioni del lavoro e campioni di domande e risposte forniti dall'utente per affinare l'output dell'IA Interview Copilot fa parte della piattaforma Final Round AI, che include anche sessioni di pratica per colloqui simulati, un costruttore di curriculum, strumenti automatizzati per la candidatura a lavori e una banca di domande per colloqui. I livelli di prezzo includono una prova gratuita, Basic ($49/mese), Pro ($99/mese) e God Mode ($199/mese).



**Who Is the Company Behind Interview Copilot?**

- **Venditore:** [Final Round AI](https://www.g2.com/it/sellers/final-round-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Palo Alto, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/finalroundai (26 dipendenti su LinkedIn®)



### 12. [Interview Flex AI](https://www.g2.com/it/products/interview-flex-ai/reviews)
  InterviewFlex è una piattaforma di automazione delle interviste alimentata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a selezionare, valutare e assumere candidati su larga scala, in modo più rapido e intelligente rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali. Con l'aumento dei volumi di candidature, alimentato da curriculum generati dall'IA e invii di massa di domande di lavoro, i reclutatori sono sopraffatti dalla selezione nelle fasi iniziali. InterviewFlex risolve questo problema spostando le decisioni di assunzione da supposizioni basate sui curriculum a una reale performance dei candidati. Attraverso interviste strutturate e su richiesta, InterviewFlex cattura le risposte dei candidati e applica l'IA per valutare le capacità comunicative, i tratti comportamentali e la capacità decisionale, fornendo approfondimenti più profondi e basati sui dati già nelle prime fasi del processo di assunzione. Progettato per i team HR moderni e gli ambienti di assunzione ad alto volume, InterviewFlex semplifica il flusso di lavoro di reclutamento attraverso il suo processo proprietario Invio → Revisione → Decisione. I reclutatori possono elaborare automaticamente grandi pool di candidati, eliminare la selezione dei curriculum che richiede tempo, le telefonate di screening e concentrarsi solo sui talenti più qualificati e pronti per l'intervista. La piattaforma genera anche Profili di Valutazione del Candidato Digitale (DCAP) — riepiloghi condivisibili che includono risposte alle interviste, punteggi dell'IA e curriculum — consentendo una collaborazione più rapida tra reclutatori e responsabili delle assunzioni. Con un'implementazione flessibile tramite API o iFrame integrato nell'ATS, InterviewFlex si adatta perfettamente agli ecosistemi di assunzione esistenti, consentendo alle organizzazioni di ridurre il tempo di assunzione, abbassare i costi di reclutamento e prendere decisioni di assunzione più intelligenti su larga scala. Vantaggi principali: Sostituisci la selezione dei curriculum con una valutazione reale basata su interviste Elabora centinaia di candidati contemporaneamente Riduci il tempo di assunzione fino all'80% Elimina le telefonate di screening manuali Elimina i conflitti di programmazione Standardizza la valutazione dei candidati con approfondimenti strutturati Consenti decisioni di assunzione più rapide e basate sui dati Unisciti a InterviewFlex AI. Portiamo flessibilità alle tue assunzioni.



**Who Is the Company Behind Interview Flex AI?**

- **Venditore:** [InterviewFlex](https://www.g2.com/it/sellers/interviewflex)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Dallas, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interview-flex-inc/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 13. [Kira-AI](https://www.g2.com/it/products/kira-ai/reviews)
  Kira-AI sostituisce le telefonate manuali e le revisioni dei curriculum con interviste video asincrone e unidirezionali. I candidati rispondono alle tue domande di screening nel loro tempo libero; l'AI analizza le risposte e produce riassunti strutturati per un confronto affiancato. Le funzionalità includono domande personalizzabili, rilevamento di risposte generate da AI, trascrizioni complete e audio, e feedback sulla soddisfazione dei candidati. Progettato per startup, agenzie e team di assunzione ad alto volume.



**Who Is the Company Behind Kira-AI?**

- **Venditore:** [Kira-AI](https://www.g2.com/it/sellers/kira-ai)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** Las Vegas, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kiraai (6 dipendenti su LinkedIn®)



### 14. [Merra](https://www.g2.com/it/products/merra/reviews)
  Merra è una piattaforma di interviste video AI che esegue interviste di screening conversazionali reali con i candidati e fornisce automaticamente registrazioni, trascrizioni e valutazioni punteggiate. Progettata per i team di talenti interni delle aziende in crescita, Merra sostituisce le chiamate di screening manuali del primo turno con interviste video AI strutturate, offrendo ai team di talenti una lista ristretta classificata con dati coerenti e verificabili all'inizio del processo. Le aziende possono integrare un nuovo ruolo in pochi minuti, condividere un unico link per l'intervista con i candidati e ricevere una lista ristretta di candidati classificati lo stesso giorno.



**Who Is the Company Behind Merra?**

- **Venditore:** [Merra](https://www.g2.com/it/sellers/merra)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/merra-ai (3 dipendenti su LinkedIn®)



### 15. [Mockly](https://www.g2.com/it/products/mockly-mockly/reviews)
  Mockly è una piattaforma di simulazione di colloqui alimentata da intelligenza artificiale che crea piani di preparazione per colloqui basati sulla voce e abbinati alla descrizione del lavoro da qualsiasi descrizione di lavoro. Offre simulazioni in 5 fasi, analisi delle prestazioni istantanee, supporto in oltre 30 lingue e servizi di carriera, inclusa la preparazione alla negoziazione salariale.



**Who Is the Company Behind Mockly?**

- **Venditore:** [Mockly](https://www.g2.com/it/sellers/mockly)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 16. [Nova](https://www.g2.com/it/products/ai-interview-agents-nova/reviews)
  Nova è un chatbot AI avanzato sviluppato su GPT-4o e Gemini, progettato per fornire esperienze conversazionali simili a quelle umane su varie piattaforme. Disponibile su browser web, iPhone, Apple Watch, macOS e dispositivi Android, Nova offre agli utenti un assistente AI versatile e accessibile per una vasta gamma di compiti. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Disponibilità 24/7: Nova è accessibile in qualsiasi momento, pronta ad assistere con richieste, rendendola un compagno affidabile per gli utenti in tutto il mondo. - Assistenza per i Compiti: Da saggi e composizioni a problemi di matematica, Nova fornisce supporto agli studenti offrendo spiegazioni e soluzioni a domande accademiche. - Supporto per la Correzione di Bozze e la Scrittura: Nova analizza il lavoro scritto, offrendo suggerimenti per migliorare la chiarezza e la professionalità, servendo come correttore di bozze e assistente alla scrittura di alto livello. - Raccomandazioni Personalizzate: Che si tratti di suggerire un libro da leggere o un film da guardare, Nova adatta le sue raccomandazioni in base alle preferenze dell'utente. - Supporto Multilingue: La base di conoscenza ampliata di Nova copre una vasta gamma di argomenti, permettendo agli utenti di porre domande più complesse e specifiche e ricevere risposte accurate e complete. Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti: Nova risponde alla necessità di un assistente intelligente, sempre disponibile, capace di gestire compiti diversi, dal supporto accademico alle richieste quotidiane. Sfruttando modelli AI avanzati, Nova fornisce risposte accurate e consapevoli del contesto, migliorando la produttività e le esperienze di apprendimento per gli utenti. La sua compatibilità multipiattaforma garantisce che gli utenti abbiano accesso costante e affidabile all'assistenza, indipendentemente dal loro dispositivo o posizione.



**Who Is the Company Behind Nova?**

- **Venditore:** [AI Interview Agents](https://www.g2.com/it/sellers/ai-interview-agents)
- **Anno di Fondazione:** 2025
- **Sede centrale:** New Delhi, IN
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ai-interview-agent/ (6 dipendenti su LinkedIn®)



### 17. [OneShot](https://www.g2.com/it/products/oneshot-hiring-oneshot/reviews)
  OneShot è una piattaforma di screening video alimentata da AI che aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a valutare i candidati prima del primo colloquio dal vivo. Le aziende creano un ruolo e OneShot genera domande di colloquio su misura basate sulla descrizione del lavoro. I candidati ricevono un link, registrano brevi risposte video nel loro tempo libero e OneShot trascrive, valuta e classifica automaticamente ogni risposta rispetto ai criteri di valutazione del ruolo. La piattaforma include anche un Assistente di Colloquio che partecipa ai colloqui video programmati (Google Meet, Microsoft Teams, Zoom) come un bot di riunione, trascrive la conversazione e valuta le risposte dei candidati rispetto a dimensioni predefinite. I reclutatori ricevono una lista di candidati classificata con punteggi per candidato, trascrizioni e report PDF scaricabili. OneShot si integra con i sistemi di tracciamento dei candidati, inclusi TeamTailor, e supporta le connessioni ai calendari di Google e Microsoft. I dati sono archiviati nell'UE e la piattaforma è conforme al GDPR.



**Who Is the Company Behind OneShot?**

- **Venditore:** [OneShot Hiring](https://www.g2.com/it/sellers/oneshot-hiring)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oneshothiring/ (7 dipendenti su LinkedIn®)



### 18. [Ployo](https://www.g2.com/it/products/ployo/reviews)
  Ployo è una piattaforma di reclutamento AI creata per i team sopraffatti dal volume di candidati. Invece di affidarsi al filtraggio per parole chiave e intervistare solo una piccola frazione di candidati, Ployo conduce interviste video adattive AI con ogni candidato e analizza ogni curriculum utilizzando prove citate.



**Who Is the Company Behind Ployo?**

- **Venditore:** [Ployo](https://www.g2.com/it/sellers/ployo)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ployo (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 19. [qode.world](https://www.g2.com/it/products/qode-world/reviews)
  Qode (qode.world) è una piattaforma di reclutamento guidata dall'IA che rivoluziona il processo di assunzione automatizzando l'approvvigionamento, il coinvolgimento e la valutazione dei candidati. Sfruttando i dati provenienti da miliardi di punti dati globali, Qode consente alle aziende di identificare e connettersi con i migliori talenti in modo efficiente. Automatizzando i flussi di lavoro di reclutamento ad alto volume, Qode riduce il costo marginale del lavoro a zero. Ideale per: Assunzioni nei settori della tecnologia/software engineering e ruoli legati al business/operations. Suggerimento professionale: Qode presenta Tracy, un reclutatore IA che conduce interviste dal vivo con candidati qualificati, fornendo valutazioni dettagliate e imparziali. Gli utenti possono personalizzare i parametri dell'intervista di Tracy per allinearsi alle specifiche esigenze di assunzione, garantendo un processo di valutazione su misura. Le capacità di comunicazione autonome del sistema assicurano che i candidati siano informati tempestivamente sullo stato della loro candidatura, migliorando l'esperienza complessiva del candidato.



**Who Is the Company Behind qode.world?**

- **Venditore:** [qode.world](https://www.g2.com/it/sellers/qode-world)
- **Anno di Fondazione:** 2023
- **Sede centrale:** Singapore , SG
- **Twitter:** @qode_world (5 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/qode-world/ (82 dipendenti su LinkedIn®)



### 20. [Radancy](https://www.g2.com/it/products/radancy/reviews)
  Radancy è il principale fornitore di software per l'acquisizione di talenti basato su cloud che risolve in modo intelligente le sfide più critiche per le imprese a livello globale, offrendo risultati economici che rafforzano le loro organizzazioni. Il Radancy Talent Acquisition Cloud, alimentato da dati ricchi e approfondimenti del settore, ottimizza l'intero percorso del candidato, consentendo alle imprese di assumere i talenti più qualificati più rapidamente, riducendo i costi e aumentando il ROI, l'efficienza dei reclutatori e migliorando l'esperienza del candidato.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**Who Is the Company Behind Radancy?**

- **Venditore:** [Radancy](https://www.g2.com/it/sellers/radancy)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.radancy.com/en
- **Sede centrale:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,413 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,052 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 40% Piccola impresa, 39% Enterprise


#### What Are Radancy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (19 reviews)
- Ease of Use (15 reviews)
- Helpful (14 reviews)
- Candidate Management (11 reviews)
- Features (11 reviews)

**Cons:**

- Expensive (4 reviews)
- Feature Deficiency (3 reviews)
- Applicant Management (2 reviews)
- Candidate Management (2 reviews)
- Candidate Management Issues (2 reviews)

### 21. [Scouto AI](https://www.g2.com/it/products/scouto-ai/reviews)
  Scouto è il primo partner di reclutamento autonomo al mondo alimentato da intelligenza artificiale che combina l'intelligenza artificiale fulminea con l'intuizione di reclutatori umani esperti. Pubblica un ruolo oggi e, entro 24 ore, Scouto fornisce una lista selezionata di candidati pronti per l'intervista, completa di screening video condotti dall'IA, rapporti valutati e registrazioni dei candidati che puoi rivedere in qualsiasi momento. La nostra piattaforma ricerca talenti a livello globale, li coinvolge con un contatto iper-personalizzato, programma interviste e classifica ogni candidato in base ai tuoi criteri di successo esatti, quindi ti consegna solo i migliori performer. Scouto si integra perfettamente in qualsiasi ATS (o funziona come agente autonomo), così i team possono mantenere i loro flussi di lavoro esistenti mentre la nostra IA fa il lavoro pesante dietro le quinte. Il prezzo è semplice: una commissione di successo trasparente del 12% per ogni assunzione, supportata da una garanzia di sostituzione di 60 giorni. Nessun abbonamento, nessun costo nascosto, solo assunzioni migliori, più veloci. Scopri perché le startup in crescita e i team di talenti aziendali si affidano a Scouto per trasformare l'assunzione in un superpotere di 24 ore.



**Who Is the Company Behind Scouto AI?**

- **Venditore:** [Scouto AI](https://www.g2.com/it/sellers/scouto-ai)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/scoutoai (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market


### 22. [screeno.co](https://www.g2.com/it/products/screeno-co/reviews)
  Screening vocale asincrono dei candidati: niente chiamate, niente programmazione. Migliore esperienza per i candidati, assunzioni più rapide.



**Who Is the Company Behind screeno.co?**

- **Venditore:** [screeno.co](https://www.g2.com/it/sellers/screeno-co)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screeno-co/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 23. [skilldeo](https://www.g2.com/it/products/skilldeo/reviews)
  skilldeo.ai è una piattaforma intelligente alimentata dall'IA che elimina le complicazioni dall'assunzione. Ti aiuta a selezionare i candidati rapidamente e in modo equo utilizzando un'IA avanzata per analizzare le interviste video. Che tu stia assumendo per ruoli tecnici o valutando competenze trasversali, skilldeo ti aiuta a valutare i candidati in modo più efficace, senza i soliti pregiudizi o congetture. Caratteristiche principali: Interviste video alimentate dall'IA: Lascia che i candidati registrino le loro risposte, mentre skilldeo le valuta in base ai tuoi criteri specifici, fornendoti approfondimenti sulle loro competenze e personalità. Valutazioni delle competenze personalizzabili: Puoi adattare i test ai requisiti esatti del lavoro, che si tratti di sfide di codifica, problem-solving o competenze trasversali. Approfondimenti comportamentali: Oltre a ciò che i candidati dicono, skilldeo analizza come lo dicono, osservando il linguaggio del corpo, il tono e lo stile di comunicazione, aiutandoti a comprendere meglio la loro compatibilità culturale. Decisioni basate sui dati: Niente più sensazioni istintive. skilldeo ti fornisce analisi dettagliate, così puoi prendere decisioni basate su dati reali e assicurarti di assumere le persone giuste ogni volta. Integrazioni facili: Funziona perfettamente con i tuoi sistemi HR e ATS esistenti, rendendo facile integrarlo nel tuo flusso di lavoro e iniziare a migliorare il tuo processo di assunzione immediatamente. Con skilldeo.ai, passerai meno tempo a vagliare curriculum e più tempo ad assumere le persone giuste. È costruito per le aziende che vogliono prendere decisioni di assunzione più intelligenti, rapide e obiettive.



**Who Is the Company Behind skilldeo?**

- **Venditore:** [skilldeo](https://www.g2.com/it/sellers/skilldeo)
- **Anno di Fondazione:** 2024
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skilldeo/ (2 dipendenti su LinkedIn®)



### 24. [SmartInterview](https://www.g2.com/it/products/smartinterview/reviews)
  SmartInterview è una piattaforma avanzata di ricerca di mercato guidata dall'IA, progettata per sbloccare approfondimenti più profondi dai rispondenti. Integrando domande di follow-up generate dinamicamente dall'IA e la codificazione automatica degli approfondimenti direttamente all'interno dei sondaggi, aumenta significativamente la profondità e la qualità delle risposte aperte.



**Who Is the Company Behind SmartInterview?**

- **Venditore:** [Smartinterview](https://www.g2.com/it/sellers/smartinterview)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aismartinterview/ (1 dipendenti su LinkedIn®)



### 25. [Sorinai](https://www.g2.com/it/products/sorinai/reviews)
  Sorinai è un copilota AI creato per i reclutatori di agenzie. Durante le chiamate di screening dal vivo, completa automaticamente i fogli di qualificazione, rileva segnali di allarme in tempo reale, suggerisce domande di follow-up e rende ogni sessione passata ricercabile. Sostituisce la presa di appunti manuale e i resoconti post-chiamata con un assistente dal vivo.



**Who Is the Company Behind Sorinai?**

- **Venditore:** [Sorinai](https://www.g2.com/it/sellers/sorinai)
- **Anno di Fondazione:** 2026
- **Sede centrale:** London, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sorinai-ltd/ (1 dipendenti su LinkedIn®)




    ## What Is Software per agenti di colloqui AI?
  [Software di reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Software per agenti di colloqui AI?
    - [Software per interviste video](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing)
    - [Software di Intelligenza del Talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-intelligence)
    - [Software di reclutamento AI](https://www.g2.com/it/categories/ai-recruiting)