# Migliori Software di gestione delle assenze - Pagina 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Il software per la gestione delle assenze aiuta le organizzazioni a pianificare, gestire e monitorare le assenze dei dipendenti, comprese le ferie, i congedi per malattia e così via. Le aziende utilizzano il software per la gestione delle assenze per definire le assenze e gestire le richieste e le approvazioni. Queste soluzioni spesso incorporano regolamenti locali, leggi e politiche per aiutare le aziende a rimanere conformi e ridurre i costi. Le soluzioni per la gestione delle assenze sono comunemente implementate nei dipartimenti delle risorse umane, anche se alcuni prodotti autonomi possono essere utilizzati da aziende senza un dipartimento delle risorse umane tradizionale.

Il software per la gestione delle assenze può essere implementato sia come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane sia come soluzione autonoma. Il software per la gestione delle assenze si integra frequentemente con applicazioni HR di terze parti, con i sistemi HR principali in particolare che fungono da repository centrale per i dati della forza lavoro.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Assenze, un prodotto deve:

- Aiutare gli amministratori a gestire le richieste e le approvazioni delle assenze
- Consentire alle aziende di definire le assenze rilevanti
- Migliorare la reportistica gestionale
- Mantenere la conformità in più geografie per quanto riguarda le leggi provinciali, statali o federali specifiche per area geografica, nonché le politiche aziendali e sindacali





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 156


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 32,200+ Recensioni autentiche
- 156+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software di gestione delle assenze At A Glance

- **Leader:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
- **Miglior performer:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
- **Più facile da usare:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Più in voga:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)


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### Buddy Punch

Buddy Punch è una piattaforma basata su cloud che trasforma il modo in cui le aziende tracciano il tempo dei dipendenti e gestiscono i programmi, portando chiarezza e controllo alle operazioni della forza lavoro in vari settori. Questo software aiuta le organizzazioni a tracciare accuratamente le ore di lavoro dei dipendenti, gestire le richieste di permesso, monitorare la presenza e preparare i dati per il libro paga. Buddy Punch è progettato per accogliere team remoti, mobili e in ufficio con strumenti che supportano responsabilità, trasparenza e flessibilità. Progettato per piccole e medie imprese in settori come costruzioni, sanità, vendita al dettaglio, servizi professionali e altro, Buddy Punch offre funzionalità personalizzabili per supportare sia i lavoratori orari che quelli salariati. I dipendenti possono timbrare l'entrata e l'uscita utilizzando browser web o app mobili su dispositivi iOS e Android, mentre i datori di lavoro possono supervisionare le operazioni in tempo reale con il tracciamento GPS, il geofencing e i permessi personalizzabili. Caratteristiche di Buddy Punch: \* Tracciamento e Visibilità in Tempo Reale: Monitora chi è in orario, la loro posizione attuale e la loro attività di timbratura con strumenti GPS e geofencing. \* Reportistica Pronta per il Libro Paga: Esporta i fogli di presenza direttamente nei sistemi di libro paga o scaricali in formato Excel, con integrazioni per QuickBooks, ADP, Paychex e SurePayroll. \* Opzioni di Timbratura Flessibili: I dipendenti possono timbrare tramite Face ID, codici QR, PIN o dispositivo mobile, garantendo sicurezza e convenienza. \* Strumenti Avanzati di Gestione del Tempo: Include regole automatiche per le pause, arrotondamento delle timbrature, tracciamento dell'accumulo di PTO e reportistica dei codici di lavoro. \* Accesso Sicuro e SSO: Offre permessi basati sui ruoli e single sign-on (SSO) per un'esperienza di accesso semplificata e sicura. Buddy Punch consente a manager e proprietari di aziende di ridurre l'inserimento manuale, far rispettare le politiche di tracciamento del tempo e potenziare i loro team con strumenti facili da usare e progettati per la responsabilità. Che i dipendenti siano in sede, remoti o mobili, Buddy Punch aiuta le organizzazioni a garantire un tracciamento del tempo accurato e un'elaborazione efficiente del libro paga rendendo la gestione della forza lavoro semplice e affidabile.



[Visita il sito web dell'azienda](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=247&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1381&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4446&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=b26a5c4494317d06e32e10e6274893852e5e779669c43cbe6f89959725e5b1f9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Finbound.buddypunch.com%2Fdemo-request%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2&secure%5Burl_type%5D=book_demo&secure%5Bvisitor_segment%5D=180)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [TeamSense](https://www.g2.com/it/products/teamsense/reviews)
  TeamSense è una piattaforma di gestione delle presenze e comunicazione di massa basata su testo, progettata appositamente per i lavoratori in prima linea nella produzione, magazzinaggio e logistica. -Riduci le assenze senza preavviso fino al 70% semplificando il processo di chiamata di assenza -Riduci l'assenteismo fino al 20% mostrando i punti e la cronologia delle presenze prima che segnalino un'assenza. -Traduzioni in 29 lingue e in aumento!


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TeamSense](https://www.g2.com/it/sellers/teamsense)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Twitter:** @_TeamSense (45 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamsenseapp (38 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Produzione elettrica/elettronica, Produzione alimentare
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 38% Enterprise


### 2. [Gaia WFM Suite](https://www.g2.com/it/products/gaia-wfm-suite/reviews)
  GaiaDigits è un'azienda di soluzioni professionali per la gestione della forza lavoro con sede in Ontario, Canada. Gaia WFM Suite è una suite di gestione della forza lavoro basata su cloud progettata per aiutare le aziende a gestire il tempo e la presenza dei dipendenti. Questa soluzione include analisi della forza lavoro che forniscono accesso a rapporti e metriche in tempo reale con l'intento di migliorare l'efficienza della forza lavoro. Inoltre, la funzione Gaia WFM Smart Scheduler aiuta le aziende a creare orari di lavoro efficaci utilizzando algoritmi di previsione e pianificazione. Gaia WFM Suite offre un'app mobile intelligente che utilizza Bluetooth, WiFi, Geo-Fence (GPS) per timbrare l'entrata e l'uscita. L'app consente ai dipendenti di accedere a orari in tempo reale, richieste di scambio turno, metodi di timbratura mobile, turni disponibili, richieste di straordinari e annunci aziendali. I manager possono utilizzare l'app mobile Gaia WFM per visualizzare e approvare le richieste secondo necessità. Contatta info@gaiadigits.com per prenotare una demo.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [GaiaDigits](https://www.g2.com/it/sellers/gaiadigits-cd014307-5eab-4883-8072-1f3e211dc497)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Windsor, ON
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/51596992/ (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio
  - **Company Size:** 53% Enterprise, 43% Mid-Market


### 3. [Aplano](https://www.g2.com/it/products/aplano/reviews)
  Aplano è un software basato su cloud per la pianificazione dei turni e il monitoraggio del tempo dei dipendenti che aiuta le aziende a gestire la loro forza lavoro in modo più efficiente. Consente di creare e gestire piani di turni digitalmente, monitorare le ore lavorative tramite app o orologio a timbratura, gestire assenze e richieste di ferie, e comunicare con il tuo team—tutto su un'unica piattaforma.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Aplano](https://www.g2.com/it/sellers/aplano)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.aplano.de
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Berlin, DE
- **Twitter:** @aplano_app (10 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 70% Piccola impresa, 27% Mid-Market


### 4. [Employee Leave Management India](https://www.g2.com/it/products/employee-leave-management-india/reviews)
  Il sistema di gestione delle ferie di factoHR è il sistema di gestione delle ferie più elaborato e flessibile in India. Consente e permette ai dipendenti di controllare il saldo delle ferie, fare richiesta di ferie e permette ai manager di visualizzare e approvare le ferie dai loro dispositivi mobili, riducendo il monitoraggio manuale e l'intervento del personale HR.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Version Systems Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/version-systems-pvt-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Navi Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @versionsys (73 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/version-systems-private-limited/ (160 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 44% Enterprise, 44% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Attendance Tracking (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- Features (2 reviews)
- Easy Implementation (1 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (3 reviews)
- Approval Process (1 reviews)
- Holiday Management (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)
- Staff Management Issues (1 reviews)

### 5. [Omni HR](https://www.g2.com/it/products/omni-hr/reviews)
  Omni è un software di gestione delle risorse umane tutto-in-uno che ridefinisce il modo in cui le aziende affrontano la gestione dei dipendenti. La loro missione è chiara: potenziare le aziende moderne nel loro percorso per coltivare team coinvolti e ad alte prestazioni. Progettato per supportare in modo olistico l'intero ciclo di vita dei dipendenti, Omni aiuta i team HR ad assumere, integrare, gestire e pagare i dipendenti in tutta l'Asia e oltre con pochi clic. Con Omni, il tempo prezioso tuo e del tuo team non viene più perso in inserimenti di dati o compiti amministrativi, ma invece canalizzato verso iniziative strategiche e interazioni significative che guidano la crescita aziendale. I nostri clienti includono team in crescita moderna come Endowus, Mothership, Wagely, Workmate e Funding Societies tra centinaia di altri in tutto il mondo. Per ulteriori informazioni, visita www.omnihr.co


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Omni HR](https://www.g2.com/it/sellers/omni-hr)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Singapore
- **Twitter:** @omni_hr (15 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 40% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Solutions (1 reviews)
- Speed (1 reviews)


### 6. [Oracle Workforce Management](https://www.g2.com/it/products/oracle-workforce-management/reviews)
  Oracle Workforce Management Cloud automatizza l'intero processo di registrazione del tempo e delle presenze e fornisce un'interfaccia intuitiva basata sul web per l'inserimento e l'approvazione del tempo. Offre un modo semplificato per inviare, rivedere, tracciare e approvare le schede orarie.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 6.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle)
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 73% Enterprise, 13% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- HR Management (2 reviews)
- Centralization Management (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Integrations (1 reviews)

**Cons:**

- Complexity Issues (1 reviews)
- Customization Difficulty (1 reviews)
- Not User-Friendly (1 reviews)
- Software Performance (1 reviews)

### 7. [Pocket HRMS](https://www.g2.com/it/products/pocket-hrms/reviews)
  Pocket HRMS è un sistema di gestione delle risorse umane basato su cloud e potenziato dall'intelligenza artificiale che semplifica e automatizza l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Affidato da oltre 1.500 aziende in tutta l'India, dalle startup e PMI alle grandi imprese, offre soluzioni HR, di gestione stipendi e conformità end-to-end supportate da uno dei migliori team di supporto del settore. Perché Pocket HRMS? Efficienza guidata dall'AI – Automatizza i processi di gestione stipendi, presenze, permessi e altri processi HR con uno sforzo manuale minimo. Scalabile per tutte le dimensioni aziendali – Ideale per startup, PMI in crescita e imprese di vari settori. Innovazioni pronte per il futuro – Include il chatbot AI smHRty® e smHRt searcHR® per la risoluzione immediata delle query e la ricerca intelligente. Conformità senza soluzione di continuità – Aggiornamenti automatici per i requisiti normativi come PF, ESI, PT e regolamenti fiscali. Supporto impareggiabile – Team dedicato al successo del cliente con tempi di risposta rapidi. Caratteristiche: smHRt Payroll – Elaborazione degli stipendi automatizzata e senza errori. Gestione delle presenze basata su AI – Riconoscimento facciale, geo-fencing e check-in/out mobile. Gestione dei permessi – Politiche di permesso personalizzabili e monitoraggio in tempo reale. Self-Service per i dipendenti (ESS) – Accesso mobile e web per buste paga, richieste di permesso e altro. Gestione delle prestazioni – Impostazione degli obiettivi, valutazioni e strumenti di feedback. Automazione della conformità – Deduzioni statutarie, dichiarazioni e report automatizzati. Analisi e report HR – Dashboard informativi per decisioni basate sui dati. Pronto per l'integrazione – Funziona perfettamente con contabilità, ERP e app di terze parti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Pocket HRMS](https://www.g2.com/it/sellers/pocket-hrms)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @PocketHRMS (3,532 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://vi.linkedin.com/company/pocket-hrms (128 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** +91 99871 44643

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 86% Mid-Market, 7% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comprehensive Features (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Features (1 reviews)
- Simple (1 reviews)
- Simplicity (1 reviews)

**Cons:**

- Biometric Issues (1 reviews)
- Clocking Issues (1 reviews)
- Punching Issues (1 reviews)
- Software Bugs (1 reviews)

### 8. [Cezanne HR](https://www.g2.com/it/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews)
  Cezanne è una soluzione software per risorse umane e paghe basata su cloud che aiuta le organizzazioni a gestire le risorse umane durante l'intero ciclo di vita del dipendente. La piattaforma copre molteplici funzioni HR con moduli integrati, tra cui Core HR, Onboarding, Gestione delle Assenze, Valutazione delle Prestazioni, Compensazione, Reclutamento, Sistemi di Gestione dell'Apprendimento (LMS), Analisi HR, Paghe e altro ancora. Centralizzando e semplificando questi compiti, Cezanne consente ai professionisti delle risorse umane di risparmiare tempo, ridurre gli errori manuali e accedere facilmente a dati accurati per prendere decisioni informate. Cezanne si rivolge ai dipartimenti HR e paghe nel Regno Unito e in Europa. Beneficia le organizzazioni che mirano a modernizzare le pratiche HR. Il software flessibile e modulare permette alle aziende di scegliere e implementare solo i moduli di cui hanno bisogno, rendendolo adatto a imprese di tutte le dimensioni e settori. Le aziende lo utilizzano per automatizzare l'onboarding, gestire le revisioni delle prestazioni per aumentare il coinvolgimento e gestire le paghe, sia completamente gestite che internamente. Le caratteristiche principali di Cezanne includono capacità di automazione, opzioni intuitive di self-service per i dipendenti e flussi di lavoro configurabili su misura per le esigenze di ciascuna organizzazione. Questi portano a significativi risparmi di tempo e riduzione della documentazione, permettendo ai team HR di concentrarsi sul miglioramento delle assunzioni, del coinvolgimento dei dipendenti e dello sviluppo dei talenti. Il modulo paghe migliora l'efficienza automatizzando i calcoli, controllando i dati e garantendo l'allineamento con le normative locali, aiutando a mantenere l'accuratezza operativa e la conformità legale. La sicurezza e la conformità sono fondamentali, e Cezanne soddisfa questi requisiti attraverso la certificazione ISO 27001 e la conformità al GDPR, garantendo la protezione dei dati e la conformità legale. Il design robusto e scalabile della piattaforma supporta la crescita organizzativa. Il supporto multilingue garantisce l'accessibilità per una forza lavoro diversificata. Esperti dedicati con sede nel Regno Unito forniscono assistenza tempestiva, massimizzando il valore della piattaforma. Cezanne potenzia i team HR con approfondimenti basati sui dati per informare il processo decisionale, migliorando i risultati aziendali e dei dipendenti.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/it/sellers/cezanne-hr)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.cezannehr.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** London, England
- **Twitter:** @CezanneHR (1,677 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (158 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 94% Mid-Market, 6% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (28 reviews)
- Ease of Use (26 reviews)
- Helpful (21 reviews)
- User-Friendly Interface (12 reviews)
- User Interface (11 reviews)

**Cons:**

- Inadequate Reporting (9 reviews)
- Time-Consuming (9 reviews)
- Navigation Difficulty (7 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Limited Features (6 reviews)

### 9. [PayFit](https://www.g2.com/it/products/payfit/reviews)
  PayFit è una piattaforma di gestione delle buste paga e delle risorse umane basata su cloud, progettata per semplificare e automatizzare le operazioni HR per le aziende del Regno Unito con 20 a 300 dipendenti. Combinando il controllo e la trasparenza delle buste paga interne con la potenza dell'automazione intelligente, PayFit aiuta i team finanziari, i professionisti delle risorse umane e i leader aziendali a ridurre gli errori, risparmiare tempo prezioso e rimanere conformi, il tutto senza bisogno di competenze specialistiche in materia di buste paga. A differenza del software tradizionale per le buste paga, PayFit è progettato per essere intuitivo e accessibile: se sai usare il software moderno, puoi usare PayFit. Sul fronte delle buste paga, l'elaborazione automatizzata trasforma ciò che tipicamente richiede giorni in una questione di ore. I calcoli in tempo reale offrono una visibilità immediata su come qualsiasi modifica influisce sulla retribuzione prima che venga elaborata, e la conformità integrata con HMRC garantisce che gli aggiornamenti legislativi automatici vengano applicati direttamente sulla piattaforma, in modo che le aziende rimangano aggiornate senza monitoraggio costante o intervento manuale. Per le risorse umane, PayFit riunisce la gestione delle assenze, il monitoraggio delle spese, il monitoraggio del tempo, le revisioni delle prestazioni e le firme digitali in un'unica interfaccia intuitiva, offrendo ai team una singola fonte di verità per i dati delle loro persone. I dipendenti beneficiano dell'accesso self-service 24/7 a buste paga, richieste di ferie e presentazioni di spese, riducendo il botta e risposta con le risorse umane e migliorando l'esperienza complessiva dei dipendenti. PayFit si integra anche perfettamente con i principali software di contabilità, sistemi di pagamento e altri strumenti aziendali essenziali. Con un modello di prezzo trasparente che non include costi nascosti per il supporto o funzionalità aggiuntive, e un supporto reattivo con sede nel Regno Unito prontamente disponibile quando necessario, PayFit è una soluzione completa che si adatta alla crescita della tua azienda, consentendo ai tuoi team di concentrarsi su ciò che conta di più: supportare le tue persone e guidare la crescita.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 4.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [PayFit](https://www.g2.com/it/sellers/payfit)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.payfit.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Paris, FR
- **Twitter:** @PayFit (3,836 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6436622/ (792 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Access (1 reviews)
- Efficiency (1 reviews)
- Flexibility (1 reviews)
- Intuitive (1 reviews)

**Cons:**

- App Problems (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- Mobile Functionality (1 reviews)
- No App Availability (1 reviews)
- Poor Notifications (1 reviews)

### 10. [SafeHR](https://www.g2.com/it/products/safehr/reviews)
  SafeHR fornisce un software HR online semplice, facile da usare e sicuro che elimina le difficoltà nella gestione delle ferie, delle assenze, delle spese, delle valutazioni del tuo team e molto altro. Con un abbonamento mensile flessibile, un prezzo di £3 per dipendente al mese e il servizio clienti più amichevole della città, SafeHR è qui per rendere la tua amministrazione HR quotidiana un gioco da ragazzi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SafeHR](https://www.g2.com/it/sellers/safehr)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Bath, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safehr (2 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Piccola impresa, 13% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (2 reviews)
- Holiday Management (2 reviews)
- Automation (1 reviews)
- Automation Efficiency (1 reviews)
- Compliance Management (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Learning Process (1 reviews)
- Employee Management (1 reviews)
- Insufficient Training (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)

### 11. [Shapes](https://www.g2.com/it/products/shapes/reviews)
  DreamTeam è la piattaforma di gestione delle persone della nuova era. Utilizziamo l'IA e i dati per ridurre il lavoro amministrativo delle risorse umane e scoprire informazioni aziendali critiche che aiutano i leader delle risorse umane e aziendali a far crescere la loro azienda. La nostra piattaforma centralizza tutto ciò che riguarda le persone, dalla directory delle persone, all'onboarding, alle prestazioni, ai sondaggi, ai documenti, alla firma elettronica e all'analisi delle persone, tutto potenziato con l'IA, e introduce i primi agenti IA per le risorse umane che agiscono come un'estensione del tuo tempo e gestiscono i compiti dall'inizio alla fine.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 5.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Shapes](https://www.g2.com/it/sellers/shapes)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Tel Aviv, Israel
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shapesco/ (66 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 66% Piccola impresa, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Customer Support (12 reviews)
- Helpful (11 reviews)
- Intuitive (9 reviews)
- Comprehensive Features (7 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (6 reviews)
- Integration Issues (3 reviews)
- Lack of Mobile App (3 reviews)
- No Mobile App (3 reviews)
- App Issues (2 reviews)

### 12. [Andgo](https://www.g2.com/it/products/andgo-systems-andgo/reviews)
  Gli strumenti di automazione intelligente di Andgo convertono i processi di pianificazione manuale in flussi di lavoro automatizzati, creando efficienze e migliorando la vita di tutti i soggetti coinvolti. Andgo automatizza l'intero flusso di lavoro per coprire un turno vacante. Tutto, dalla ricezione di una chiamata di malattia di un dipendente, all'aggiornamento del programma con un turno aperto, al recupero dei set di procedure e delle liste di chiamata, fino alla comunicazione del turno vacante per un'assegnazione qualificata, è automatizzato da Andgo. Andgo garantisce che la persona giusta sia nel turno giusto al momento giusto. Il nostro obiettivo in Andgo è la creazione di partnership di successo e sostenibili con i nostri clienti. Adottiamo un approccio collaborativo per risolvere le sfide di pianificazione della vostra organizzazione attraverso l'utilizzo del nostro software.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Andgo Systems](https://www.g2.com/it/sellers/andgo-systems)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Saskatoon, CA
- **Twitter:** @AndgoSystems (1,252 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/andgosystems/ (77 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 100% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automation (3 reviews)
- Productivity Improvement (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Attendance Management (1 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1 reviews)
- Shift Management (1 reviews)
- Slow Performance (1 reviews)

### 13. [Vocantas](https://www.g2.com/it/products/vocantas/reviews)
  Traccia automaticamente, comunica e riempi le vacanze dei turni in pochi minuti riducendo i costi e aumentando il morale dei dipendenti. Vocantas si integra perfettamente con il tuo software di gestione della forza lavoro esistente e sostituisce i processi manuali con flussi di lavoro automatizzati che garantiscono che il dipendente giusto sia assegnato al turno giusto. Vocantas fornisce alle organizzazioni gli strumenti per ottimizzare l'utilizzo del personale, consentendo ai dipendenti di fare offerte sui turni rapidamente in base alla disponibilità.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Vocantas](https://www.g2.com/it/sellers/vocantas)
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Ottawa, CA
- **Twitter:** @vocantas (97 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1084251/ (36 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 43% Piccola impresa, 36% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (1 reviews)
- Communication Efficiency (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)
- Messaging (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)

### 14. [Blaze HR](https://www.g2.com/it/products/blaze-hr/reviews)
  Blaze HR è una soluzione software HR moderna e assistita dall'IA, progettata specificamente per le piccole e medie imprese nel Regno Unito. La piattaforma offre un sistema centralizzato per gestire le operazioni HR, inclusi presenze, permessi, conformità dei documenti (con supporto UKVI), onboarding, pianificazione dei turni e gestione delle attività. Progettato pensando sia ai team HR che ai dipendenti, Blaze HR dispone di una potente app mobile per l'accesso in tempo reale a strumenti chiave come il monitoraggio delle presenze, le buste paga, i turni di lavoro e la comunicazione interna. Il sistema include anche una piattaforma sociale integrata per il coinvolgimento del personale tramite post, like, commenti e saluti automatici. Combinando automazione e facilità d'uso, Blaze HR aiuta le aziende a ridurre il carico amministrativo, mantenere la conformità, migliorare l'esperienza dei dipendenti e aumentare la produttività complessiva. È un ecosistema HR completo su misura per le esigenze dei team moderni e multi-sede.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Blaze HR](https://www.g2.com/it/sellers/blaze-hr)
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** United Kingdom, GB
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blazehr (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6 reviews)
- Attendance Management (4 reviews)
- Daily Use (4 reviews)
- Leave Management (4 reviews)
- Efficiency (3 reviews)

**Cons:**

- Biometric Issues (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)
- Lack of Notifications (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- Limited Features (1 reviews)

### 15. [EARLY](https://www.g2.com/it/products/early-early/reviews)
  EARLY (precedentemente Timeular) rende il monitoraggio del tempo senza sforzo, offrendoti la chiarezza e le intuizioni di cui hai bisogno per guidare la crescita e prendere decisioni informate—più velocemente e in modo più intelligente. Monitora il tempo senza sforzo per te e il tuo team, gestisci con facilità permessi e straordinari, e ottieni potenti intuizioni attraverso la visualizzazione intuitiva dei dati. Assicura una fatturazione accurata con report personalizzati ed esportazioni di dati, beneficiando al contempo di un monitoraggio del tempo completamente automatizzato e conforme al GDPR. Unisciti a una comunità globale di oltre 150.000 utenti in 500 team, inclusi professionisti di Google, Audi e McKinsey & Company, che si affidano a EARLY per ottimizzare il loro flusso di lavoro e migliorare la produttività.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 127

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [EARLY](https://www.g2.com/it/sellers/early-35abfc1b-48fa-4ba8-878b-918877d76380)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Vienna, AT
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10155026/ (9 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Software per computer
  - **Company Size:** 72% Piccola impresa, 23% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Access (1 reviews)
- Features (1 reviews)
- Intuitive (1 reviews)
- Management Ease (1 reviews)


### 16. [LeavePlanner](https://www.g2.com/it/products/leaveplanner/reviews)
  Leaveplanner è un software di gestione delle assenze online progettato per piccole e medie imprese.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [LeavePlanner](https://www.g2.com/it/sellers/leaveplanner)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Fleet, GB
- **Twitter:** @LeavePlanner (29 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5298169 (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 17% Enterprise


### 17. [LeavePro](https://www.g2.com/it/products/leavepro-leavepro/reviews)
  LeavePro è un sistema di gestione delle assenze online che gestisce tutti gli aspetti delle assenze dei tuoi dipendenti. Il sistema traccerà automaticamente i saldi delle assenze, eliminando la necessità di utilizzare fogli di calcolo o carta. I manager possono controllare i saldi delle assenze per tutto il personale e approvare o rifiutare facilmente le richieste di assenza, mentre il personale può fare domanda per le assenze e controllare i propri saldi rimanenti. Fornisce anche un modo per vedere esattamente chi sarà assente, aiutando a pianificare durante i periodi di intensa attività ed evitare conflitti di programmazione.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Segnalazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Alight](https://www.g2.com/it/sellers/alight)
- **Sede centrale:** Lincolnshire, IL
- **Twitter:** @AlightSolutions (6,620 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/21528485 (10,657 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 33% Mid-Market


### 18. [Onfolk](https://www.g2.com/it/products/onfolk/reviews)
  Software per la gestione delle buste paga senza errori e conforme per i team di Finanza e Risorse Umane. Onfolk trasforma le buste paga da un caos di fogli di calcolo e compiti ripetitivi a una rapida revisione che può essere eseguita in meno di 90 secondi. Il nostro software facile da usare e il supporto clienti esperto sono lì per aiutare il tuo team a preoccuparsi meno dell'amministrazione. Con Onfolk ottieni: ⚡️ Supporto clienti rapido ed esperto qualificato CIPP 🧮 Calcoli automatici per le tasse PAYE, stipendi e tutto ciò che riguarda le buste paga, inclusi gli aggiustamenti per maternità/paternità, sacrificio salariale e pagamento delle ferie 🔌 Integrazioni senza soluzione di continuità con i tuoi strumenti di lavoro (Xero, Quickbooks, Slack, Gcal, Hibob, Netsuite, Humaans, Personio e molti altri) ⏩ Aggiornamenti in tempo reale a HMRC e ai principali fornitori di pensioni per l'iscrizione e le detrazioni automatiche 🚀 un manager dedicato alla migrazione per aiutarti a trasferirti in meno di 2 ore 👻 Prove a secco per assicurarti che le tue buste paga siano perfette prima di passare 👥 Software moderno e facile da usare progettato per i team che vogliono la semplicità delle buste paga conformi, non la complessità 🌐 Un hub centrale per i dipendenti per accedere a tutti i documenti delle buste paga 🔐 Sicurezza 2FA ✨ Funzionalità HR come onboarding, tempo libero, archiviazione documenti, gestione delle risorse (opzionale)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Onfolk](https://www.g2.com/it/sellers/onfolk)
- **Sede centrale:** London, UK
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onfolk/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 91% Piccola impresa, 9% Mid-Market


### 19. [TalentHR](https://www.g2.com/it/products/talenthr/reviews)
  TalentHR è un software HR intuitivo creato per team in crescita che devono muoversi rapidamente senza sforare il budget. Riunisce tutto in un sistema pratico in modo da poter assumere, gestire e supportare il tuo personale senza l'onere amministrativo. Con AI integrata, prezzi chiari e nessuna complessità, TalentHR è veloce da configurare, facile da usare e progettato per scalare. Riduce l'amministrazione in modo da poterti concentrare sul tuo team, non sui tuoi strumenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Epignosis LLC](https://www.g2.com/it/sellers/epignosis-llc)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.epignosishq.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @TalentLMS (44,315 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/epignosis-ltd/ (262 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 21% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (15 reviews)
- Time-saving (12 reviews)
- Simple (11 reviews)
- Time-Saving (10 reviews)
- User Interface (10 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (9 reviews)
- Limited Features (7 reviews)
- Missing Features (6 reviews)
- Lacking Features (5 reviews)
- Limited Options (5 reviews)

### 20. [Cocoon](https://www.g2.com/it/products/cocoon-cocoon/reviews)
  Cocoon è un software di gestione delle assenze che utilizza una tecnologia innovativa per semplificare il lavoro legato alle assenze. Collaboriamo con datori di lavoro come Carta, Vanta e Benchling per supportare le loro persone nei momenti più cruciali della vita — dalla nascita di un bambino alla cura di una persona cara fino a concentrarsi sulla salute personale. Il processo di prendere e gestire le assenze è spesso confuso, arduo e stressante per tutti i coinvolti. Cocoon automatizza le complessità della conformità, delle richieste e delle buste paga in modo che i team delle risorse umane possano concentrarsi invece sulla cura delle loro persone. Cocoon ha integrazioni API con tutti i principali sistemi HRIS, inclusi Workday, Gusto, Namely, HiBob e altri.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Cocoon](https://www.g2.com/it/sellers/cocoon)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/meetcocoon (164 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Mid-Market, 17% Enterprise


### 21. [Odoo Leaves](https://www.g2.com/it/products/odoo-leaves/reviews)
  Gestione delle ferie per tutti. Gestisci le vacanze e le assenze dei dipendenti


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Segnalazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Odoo](https://www.g2.com/it/sellers/odoo)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Brussels, Belgium
- **Twitter:** @Odoo (55,223 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (7,994 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 40% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Easy Setup (1 reviews)
- Holiday Management (1 reviews)
- Leave Management (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (1 reviews)

### 22. [TrackingTime PRO](https://www.g2.com/it/products/trackingtime-pro/reviews)
  TrackingTime è un software di monitoraggio del tempo progettato per aiutare team e freelance a gestire efficacemente i loro progetti e migliorare la produttività. Questa soluzione consente ai manager di pianificare e monitorare il lavoro del loro team, assicurandosi che tutti i compiti siano allineati e che eventuali conflitti o colli di bottiglia vengano identificati tempestivamente. Fornendo una cronologia completa per ogni progetto, TrackingTime permette agli utenti di mantenere una visione chiara dei compiti e delle risorse, facilitando un migliore processo decisionale e l'esecuzione dei progetti. Il pubblico target di TrackingTime include project manager che supervisionano più progetti, freelance che gestiscono il loro tempo tra vari clienti e team che cercano di ottimizzare il loro flusso di lavoro. Questo software è particolarmente utile per le organizzazioni che richiedono un monitoraggio preciso delle ore di lavoro, del progresso dei progetti e della presenza dei dipendenti. Le aziende possono sfruttare TrackingTime per semplificare i loro processi di gestione delle buste paga, poiché fornisce dati accurati sulle ore di lavoro, pause, straordinari e assenze, rendendo la gestione delle buste paga significativamente più efficiente. Una delle caratteristiche distintive di TrackingTime è la sua capacità di creare fogli di presenza online personalizzati che rispondono alle esigenze specifiche di un team. Questa funzionalità consente agli utenti di monitorare e valutare le prestazioni del team, gestire i budget dei progetti e fatturare i clienti in modo efficace. Inoltre, il software permette agli utenti di esportare questi fogli di presenza in report aziendali professionali, che possono essere facilmente condivisi con clienti e colleghi, migliorando la comunicazione e la trasparenza. Questo livello di personalizzazione assicura che i team possano adattare lo strumento alle loro esigenze uniche di flusso di lavoro e di reportistica. TrackingTime eccelle anche nelle sue capacità di integrazione, collegandosi senza problemi con oltre 60 strumenti aziendali popolari. Questo elimina la necessità per gli utenti di passare tra diverse applicazioni, consentendo un flusso di lavoro più coeso. Integrandosi senza intoppi con i processi esistenti, TrackingTime aiuta gli utenti a massimizzare la loro efficienza e a concentrarsi sul loro lavoro principale senza le distrazioni di gestire più piattaforme. La facilità di integrazione contribuisce a un'esperienza più snella, rendendo più semplice per i team adottare e utilizzare il software in modo efficace. Nel complesso, TrackingTime consente ai team di prendere il controllo dei loro progetti e carichi di lavoro, garantendo una produttività ottimale e una gestione efficace del tempo. Con le sue funzionalità robuste e l'interfaccia user-friendly, si distingue come uno strumento prezioso per chiunque cerchi di migliorare le proprie capacità di gestione dei progetti e ottimizzare i propri sforzi di monitoraggio del tempo. La combinazione di fogli di presenza personalizzabili, opzioni di integrazione e reportistica completa rende TrackingTime una scelta pratica per le organizzazioni che mirano a migliorare la loro efficienza operativa.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 151

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [TrackingTime](https://www.g2.com/it/sellers/trackingtime)
- **Sito web dell'azienda:** https://trackingtime.co
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Buenos Aires, Argentina
- **Twitter:** @TrackingTime (1,369 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3208171/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Software per computer
  - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 11% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Time Tracking (48 reviews)
- Ease of Use (36 reviews)
- Time-saving (25 reviews)
- Task Management (17 reviews)
- Integrations (14 reviews)

**Cons:**

- Time Tracking (9 reviews)
- Time Tracking Issues (9 reviews)
- Learning Curve (7 reviews)
- Limited Features (7 reviews)
- Reporting Issues (6 reviews)

### 23. [Ascent HCM](https://www.g2.com/it/products/ascent-hcm/reviews)
  Ascent HCM offre soluzioni per la gestione delle buste paga e delle ferie.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Eilisys Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/eilisys-technologies)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Pune, Maharashtra
- **Twitter:** @ascent_hcm (1 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eilisys-technologies-private-limited/ (34 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Mid-Market, 13% Piccola impresa


### 24. [LeavesOnBot](https://www.g2.com/it/products/leavesonbot/reviews)
  LeavesOnBot+ è un bot per la gestione delle assenze dei dipendenti in grado di gestire, accettare o rifiutare le richieste di congedo. È la migliore integrazione per la gestione delle assenze e dei congedi per Slack che consente anche di monitorare la presenza dei dipendenti, le entrate, le uscite, le pause e di visualizzarle in un cruscotto avanzato.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Venditore:** [botmywork.com](https://www.g2.com/it/sellers/botmywork-com)
- **Sede centrale:** N/A
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 25% Mid-Market


### 25. [Papershift](https://www.g2.com/it/products/papershift/reviews)
  Papershift ti aiuta a gestire e automatizzare la pianificazione dei turni dei dipendenti, la gestione delle ferie e il monitoraggio del tempo del personale sul cloud. Con oltre 200.000 utenti, Papershift è il software di pianificazione della forza lavoro più amato in Europa.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prestazione:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Papershift](https://www.g2.com/it/sellers/papershift)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Karlsruhe, DE
- **Twitter:** @papershift (551 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/papershift/ (61 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mid-Market




## Parent Category

[Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)



## Related Categories

- [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
- [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software)
- [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance)



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## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Assenze

### Che cos'è il software di gestione delle assenze?

Il software di gestione delle assenze semplifica il processo che consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dal lavoro. Conosciuto anche come software di gestione delle ferie o software di gestione del tempo libero, le soluzioni di gestione delle assenze aiutano i manager e i dipartimenti delle risorse umane a gestire le richieste di tempo libero per vacanze, malattia o altre circostanze. I dati provenienti dal software di gestione delle assenze aiutano le aziende a capire quando i dipendenti saranno fuori ufficio, quanto tempo libero ciascun dipendente ha utilizzato e se le politiche interne vengono rispettate. Per i dipendenti, questi sistemi semplificano il processo di gestione dei loro saldi di tempo libero e l'approvazione del tempo libero. I prodotti software di gestione delle assenze sono venduti come soluzione autonoma o come modulo integrato di una suite software HR più ampia.

#### Quali tipi di software di gestione delle assenze esistono?

Generalmente, i prodotti software di gestione delle assenze fanno parte di una suite HR più ampia o sono venduti come soluzione autonoma.

**Modulo della suite HR**

Le suite HR modulari possono includere un modulo per la gestione delle assenze dei dipendenti tra gli altri moduli, come HR di base, buste paga o gestione delle prestazioni.

**Prodotti autonomi**

Le soluzioni puntuali sono soluzioni specializzate che si concentrano specificamente sulla gestione delle assenze. Le soluzioni di gestione delle assenze autonome tendono ad avere set di funzionalità più robusti poiché il loro obiettivo principale è la gestione delle ferie dei dipendenti. Questi prodotti spesso si integrano con altri software.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle assenze?

Di seguito sono riportate alcune caratteristiche principali all'interno del software di gestione delle assenze:

**Portale self-service per i dipendenti:** I singoli dipendenti possono gestire le loro assenze utilizzando portali self-service integrati nel software di gestione delle assenze. I sistemi self-service consentono ai dipendenti di richiedere diversi tipi di giorni liberi, come giorni di malattia o di vacanza. Possono quindi monitorare lo stato della richiesta e accedere ad altre informazioni come quanti giorni liberi hanno ancora a disposizione.

**Dashboard del manager:** Per semplificare la gestione del tempo libero dei dipendenti, la maggior parte delle soluzioni di gestione delle assenze fornisce un dashboard amministrativo che i manager possono utilizzare per monitorare le assenze di un team o di un'intera organizzazione. I manager possono utilizzare un calendario centralizzato per monitorare quali giorni i dipendenti si prendono liberi e approvare o rifiutare le richieste. I report analitici garantiscono che i manager abbiano le informazioni necessarie per mantenere livelli di personale adeguati.

**Politiche di congedo personalizzate:** Ogni organizzazione ha una politica di congedo diversa. Le soluzioni di gestione delle assenze consentono agli amministratori di personalizzare il software in base alle regole uniche della loro organizzazione, come il numero di giorni di vacanza a cui ciascun dipendente ha diritto. Gli amministratori possono regolare tali parametri in base a diversi fattori, come il titolo di lavoro o la regione di un dipendente. Essere in grado di personalizzare queste politiche aiuta a garantire che i dipendenti e i manager aderiscano alle regole interne e mantengano la conformità con le normative locali o regionali. Molte soluzioni possono anche gestire circostanze di assenza speciali, come un'assenza a lungo termine ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flusso di lavoro di approvazione flessibile:** Le richieste di tempo libero potrebbero dover essere indirizzate attraverso più manager. I prodotti di gestione delle assenze con flussi di lavoro personalizzati consentono agli amministratori di designare quali manager devono approvare le richieste di congedo. Quel flusso di lavoro può cambiare a seconda del dipartimento o del dipendente.

**Elenco dei dipendenti:** Alcuni prodotti di gestione delle assenze consentono agli amministratori di creare profili dei dipendenti con informazioni dettagliate su ciascun membro del team, come il titolo della posizione, il dipartimento, la sede dell'ufficio e il manager. Questi dati possono aiutare le organizzazioni a personalizzare le loro politiche di assenza utilizzando una varietà di fattori. Le capacità di archiviazione cloud in alcuni prodotti consentono inoltre agli amministratori di archiviare registri digitali per ciascun dipendente.

**Report:** Gli strumenti di reportistica personalizzati offrono ai manager informazioni su come i loro dipendenti stanno utilizzando le politiche di congedo dell'organizzazione. I report che mostrano quanti giorni di vacanza o di malattia ciascun dipendente ha utilizzato o quanti giorni liberi i dipendenti non hanno utilizzato possono aiutare i manager a identificare le tendenze organizzative o a elaborare politiche future. Questi report possono essere generalmente esportati in modo che possano essere condivisi.

**Avvisi:** Vari tipi di notifiche automatiche possono aiutare a ricordare ai dipendenti o ai manager diversi eventi legati alle assenze. Ad esempio, gli amministratori possono impostare il sistema per inviare una notifica a un manager quando un dipendente richiede un'assenza non pianificata, il che può aiutare il team ad adattarsi in assenza di quel dipendente. Gli avvisi e-mail automatici consentono ai dipendenti di rimanere informati sullo stato delle loro richieste di vacanza o sui loro saldi di congedo.

**Integrazioni:** La maggior parte dei sistemi di gestione delle assenze può integrarsi con altri strumenti software. Le integrazioni del calendario aiutano ad aumentare la visibilità delle assenze dei membri del team in modo che i manager siano più propensi a ricordare chi sarà assente in determinati giorni. Molte soluzioni forniscono la possibilità di inviare notifiche tramite diversi canali, come e-mail o software di messaggistica istantanea aziendale. Alcuni prodotti si integrano anche con il software HR di base per semplificare la condivisione dei dati su ciascun dipendente.

**App mobile:** Alcune soluzioni includono un'app mobile che i dipendenti possono utilizzare per richiedere tempo libero o controllare la loro idoneità al tempo libero, in base a quanti giorni hanno già utilizzato.

### Quali sono i vantaggi del software di gestione delle assenze?

**Semplifica la registrazione:** Monitorare manualmente le assenze dei dipendenti può richiedere molto tempo e risorse che i team HR e i manager potrebbero utilizzare meglio altrove. Forse il più grande vantaggio del software di gestione delle assenze è l'automazione di quei processi in modo che le richieste dei dipendenti, i saldi di congedo e il tempo libero pianificato siano tutti gestiti nel software. Le soluzioni di gestione delle assenze archiviano anche registri accurati delle assenze dei dipendenti, migliorando l'accessibilità di tali informazioni.

**Migliora la comunicazione:** Sia i manager che i dipendenti devono sapere quando i membri del team stanno pianificando di essere fuori ufficio. Le funzioni di reportistica e i dashboard nelle soluzioni di gestione delle assenze offrono a tutti nell'organizzazione una visione in tempo reale di chi prenderà tempo libero e quando sarà fuori. Avere queste informazioni rende più facile per i manager pianificare e apportare aggiustamenti alla forza lavoro in modo che i progetti possano ancora essere completati in tempo.

**Rende il tempo libero più accessibile:** I collaboratori individuali vogliono sentirsi come se la loro azienda stesse supportando la loro capacità di fare del loro meglio, e parte di ciò è permettere loro di prendersi del tempo per il benessere personale, sia che si tratti di ricaricarsi o di riprendersi da una malattia. Perché i dipendenti possano prendere congedi, i sistemi che consentono il tempo libero devono essere accessibili e facili da usare. I dipendenti non vorranno navigare in una serie bizantina di moduli solo per andare in vacanza. Avere un sistema di gestione delle assenze semplificato dimostra che un'organizzazione vuole rendere il tempo libero accessibile ai dipendenti e supportare il benessere dei dipendenti, cosa che molti lavoratori apprezzeranno.

**Aiuta a mantenere la conformità:** Man mano che le organizzazioni crescono e aggiungono diverse unità aziendali o dipartimenti, può diventare sempre più difficile garantire che le persone in tutta l'organizzazione aderiscano alle politiche interne e alle normative esterne. Dal punto di vista del tempo libero, ciò significa mantenere la conformità con le politiche di congedo e le indennità a cui ciascun dipendente ha diritto, a seconda del loro ruolo specifico e della posizione geografica. Significa anche garantire che l'azienda rispetti eventuali leggi o regolamenti applicabili relativi ai congedi dei dipendenti. La personalizzabilità delle soluzioni di gestione delle assenze significa che le organizzazioni possono configurarle secondo i parametri desiderati e quindi automatizzare gran parte del controllo della conformità, poiché gli amministratori eseguono report periodici per garantire che stiano mantenendo la conformità con regolamenti come FMLA o l'Americans with Disabilities Act (ADA).

### Chi utilizza il software di gestione delle assenze?

**Dipendenti:** Generalmente, i prodotti di gestione delle assenze includono un modo per i dipendenti di richiedere tempo libero, sia attraverso un modulo di richiesta di tempo libero, un portale self-service o un'integrazione con un altro strumento. I dipendenti utilizzano anche il software di gestione delle assenze per gestire i loro saldi di congedo e visualizzare il tempo libero programmato in arrivo.

**Manager:** L'approvazione delle richieste di tempo libero spesso spetta ai manager. Utilizzano le soluzioni di gestione delle assenze per visualizzare le richieste dei dipendenti e approvarle o rifiutarle. I dashboard di reportistica per i manager offrono loro una panoramica delle assenze dei dipendenti in arrivo e delle tendenze su argomenti come l'assenteismo o i congedi per malattia.

**Specialisti HR:** Il team delle risorse umane avrà probabilmente un ruolo nella definizione delle politiche di congedo all'interno del software di gestione delle assenze e nella comunicazione di tali politiche ai dipendenti per garantire la conformità e aiutare i dipendenti a comprendere i benefici a loro disposizione. Il personale delle risorse umane potrebbe utilizzare il software di gestione delle assenze per monitorare le assenze in tutta l'organizzazione per cercare tendenze più ampie e determinare se è necessario apportare aggiornamenti alle politiche.

### Quali sono le alternative al software di gestione delle assenze?

Le alternative al software di gestione delle assenze possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente:

[Software di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Il software per il monitoraggio delle presenze e delle ore lavorate dei dipendenti include tipicamente funzionalità per la gestione dei congedi dei dipendenti. A seconda della soluzione, le funzionalità di gestione delle assenze potrebbero non essere così robuste come in un prodotto progettato esclusivamente per gestire le richieste di congedo e organizzare i dati sulle assenze dei dipendenti.

#### Software correlato al software di gestione delle assenze

Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software di gestione delle assenze includono:

[Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Questi sistemi di registrazione contengono volumi di dati su ciascun dipendente, alcuni dei quali possono essere preziosi per mantenere i registri delle assenze dei dipendenti e determinare quali politiche di congedo si applicano a diversi dipendenti. I sistemi di gestione delle assenze possono integrarsi con il software HR di base per facilitare il trasferimento senza soluzione di continuità di questi dati dei dipendenti tra i sistemi.

[Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Le integrazioni con il software di messaggistica istantanea aziendale consentono ai prodotti di gestione delle assenze di inviare notifiche sulle assenze dei dipendenti attraverso un canale diverso.

[Software di posta elettronica](https://www.g2.com/categories/email) **:** I promemoria su quando i dipendenti saranno assenti o gli avvisi sullo stato della richiesta di assenza di un dipendente possono essere inviati tramite e-mail.

[Software di calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Per una visione più ampia di quali dipendenti saranno assenti durante determinati periodi, può essere utile guardare una vista del calendario che mostra le assenze pianificate in arrivo per diversi dipendenti. Mentre alcuni prodotti di gestione delle assenze hanno calendari integrati a questo scopo, molti si integrano anche con software di calendario di terze parti in modo che i manager possano vedere rapidamente chi sarà fuori ufficio mentre controllano il resto del loro programma giornaliero.

### Sfide con il software di gestione delle assenze

Le soluzioni di gestione delle assenze possono presentare le proprie sfide.

**Mantenere la conformità:** Alcune aziende potrebbero avere politiche di congedo relativamente semplici da monitorare. Negli ultimi anni, molte aziende sono passate a un tempo libero "illimitato", il che significa che i dipendenti possono prendersi tutto il tempo libero che desiderano pur continuando a soddisfare le loro responsabilità lavorative, quindi c'è meno necessità di monitorare le assenze per i singoli lavoratori. In altri casi, le aziende possono concedere ai dipendenti che sono stati in azienda più a lungo o a quelli con determinati titoli di lavoro giorni liberi aggiuntivi. Le soluzioni di gestione delle assenze possono essere generalmente configurate in modo da rispondere ai requisiti specifici di un'azienda, ma gli acquirenti devono indagare sulla flessibilità di un sistema per garantire che soddisfi le loro esigenze. È anche importante per le organizzazioni verificare se eventuali leggi locali, statali o nazionali relative al tempo libero dei dipendenti, come FMLA o ADA, si applicano alla loro attività e incorporare tali requisiti nel loro sistema di gestione delle assenze. Dovrebbero anche considerare la sua flessibilità per affrontare il tempo libero imprevisto, come per una richiesta di indennizzo dei lavoratori.

**Integrazioni:** I prodotti software di gestione delle assenze possono aiutare ad automatizzare il monitoraggio dei congedi dei dipendenti, ma aggiungere un altro pezzo di software allo stack esistente di un'azienda può anche aggiungere complessità extra per i dipendenti. Una cosa che può aiutare a far diventare il software di gestione delle assenze parte dei flussi di lavoro normali è se il prodotto ha integrazioni robuste con altri prodotti che i dipendenti utilizzano, come la loro piattaforma di messaggistica, il software di calendario o il sistema HR di base. I dati sulle assenze sono anche importanti per le buste paga, quindi è importante avere un modo per integrare senza problemi il sistema di gestione delle assenze con il sistema di buste paga. Le integrazioni forti con le soluzioni esistenti dell'azienda sono una componente essenziale di un sistema di gestione delle assenze efficace.

### Come acquistare il software di gestione delle assenze

#### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software di gestione delle assenze

Ci sono molte questioni da considerare quando si decide di implementare il software di gestione delle assenze in un'azienda o in un dipartimento. Ogni azienda e team ha esigenze uniche e dovrà considerare alcuni o tutti i seguenti aspetti: dimensioni dell'azienda e numero di membri del team, personalizzazione, esigenze di reportistica, politiche interne.

#### Confronta i prodotti software di gestione delle assenze

**Crea una lista lunga**

Un elenco iniziale di potenziali soluzioni di gestione delle assenze dovrebbe includere tutti i prodotti che soddisfano i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle funzionalità delle soluzioni potenziali, come moduli di richiesta, dashboard per i manager, portali self-service per i dipendenti e funzionalità di reportistica. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro funzionalità indispensabili, che per le soluzioni di gestione delle assenze probabilmente includeranno quanto è personalizzabile il prodotto e se soddisferà le esigenze specifiche di un'organizzazione.

**Crea una lista corta**

Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei dipendenti e dei manager dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo di monitoraggio delle assenze dei dipendenti.

**Conduci demo**

Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle funzionalità offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle funzionalità. Un aspetto chiave da considerare durante la demo del software di gestione delle assenze è l'usabilità, poiché i dipendenti e i manager saranno più propensi a utilizzare il sistema se l'interfaccia del software è intuitiva. I dipendenti non vogliono navigare in un sistema complicato solo per ottenere un giorno libero, e i manager non vogliono un dashboard che non dica loro immediatamente ciò di cui hanno bisogno in termini di chi sarà assente in un determinato giorno. Le demo possono anche aiutare a valutare i tipi di report che il software di gestione delle assenze può generare, poiché i report dettagliati spesso non sono disponibili sui siti web dei prodotti rivolti al pubblico. I report dovrebbero essere personalizzabili, relativamente facili da generare e devono mostrare una varietà di metriche che i manager possono incorporare nei loro processi di pianificazione della forza lavoro.

#### Selezione del software di gestione delle assenze

**Scegli un team di selezione**

Quando si sceglie una soluzione di gestione delle assenze, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire la scelta del prodotto che soddisferà le esigenze di tutti. Questo probabilmente include i manager, che sarebbero responsabili dell'analisi delle tendenze delle assenze dei dipendenti. Anche il personale delle risorse umane potrebbe voler essere coinvolto poiché le politiche HR verranno implementate utilizzando il prodotto di gestione delle assenze. Potrebbe anche includere la leadership aziendale se i dirigenti C-suite utilizzeranno i dati sulle assenze per prendere decisioni strategiche più ampie.

**Negoziazione**

Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, ad esempio se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti posti utente l'acquirente ha bisogno. Gli acquirenti dovrebbero anche notare se possono negoziare per aggiungere più posti utente a un pacchetto che altrimenti soddisferebbe le loro esigenze. Potrebbero anche considerare di negoziare uno sconto in cambio della firma di un contratto pluriennale.

**Decisione finale**

La decisione finale è probabilmente nelle mani dei manager, che sono i più direttamente responsabili della gestione delle richieste di congedo dei dipendenti, nonché del personale HR che deve amministrare le politiche di assenza dell'azienda. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è in grado di semplificare il processo di richiesta, gestione e monitoraggio delle assenze.