# Migliori Software di gestione delle assenze - Pagina 6 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software per la gestione delle assenze aiuta le organizzazioni a pianificare, gestire e monitorare le assenze dei dipendenti, comprese le ferie, i congedi per malattia e così via. Le aziende utilizzano il software per la gestione delle assenze per definire le assenze e gestire le richieste e le approvazioni. Queste soluzioni spesso incorporano regolamenti locali, leggi e politiche per aiutare le aziende a rimanere conformi e ridurre i costi. Le soluzioni per la gestione delle assenze sono comunemente implementate nei dipartimenti delle risorse umane, anche se alcuni prodotti autonomi possono essere utilizzati da aziende senza un dipartimento delle risorse umane tradizionale. Il software per la gestione delle assenze può essere implementato sia come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane sia come soluzione autonoma. Il software per la gestione delle assenze si integra frequentemente con applicazioni HR di terze parti, con i sistemi HR principali in particolare che fungono da repository centrale per i dati della forza lavoro. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Assenze, un prodotto deve: - Aiutare gli amministratori a gestire le richieste e le approvazioni delle assenze - Consentire alle aziende di definire le assenze rilevanti - Migliorare la reportistica gestionale - Mantenere la conformità in più geografie per quanto riguarda le leggi provinciali, statali o federali specifiche per area geografica, nonché le politiche aziendali e sindacali ## How Many Software di gestione delle assenze Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 157 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 423 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 61% │ Piccola Impresa 31% │ Impresa 8% - **Top Trending Product**: Aidora (+0.125) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software di gestione delle assenze Products? **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 32,900+ Recensioni autentiche - 157+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Which Software di gestione delle assenze Is Best for Your Use Case? - **Leader:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - **Miglior performer:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) - **Più facile da usare:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews) - **Più in voga:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) - **Miglior software gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful è un software di analisi della forza lavoro che mostra come il lavoro avviene realmente nei tuoi team. Quando il lavoro è distribuito tra persone, luoghi e strumenti, piccoli gap si sommano rapidamente. Il tempo scompare. Il lavoro rallenta. I problemi emergono tardi. Insightful rende tutto questo visibile. Puoi vedere dove va il tempo, come stanno performando i team e dove il lavoro si interrompe — senza fare affidamento su tracciamenti manuali o supposizioni. Con Insightful, puoi: - Vedere come viene speso il tempo nei team - Individuare cali nell'utilizzo e nella produzione in anticipo - Capire dove il lavoro rallenta o si blocca - Confrontare le performance tra team, ruoli o luoghi - Usare dati di attività reali per rivedere il lavoro e risolvere controversie Questo non è solo un altro strumento di monitoraggio. Insightful ti aiuta a gestire meglio le operazioni. Ottieni dati chiari che puoi utilizzare nelle revisioni settimanali, nella pianificazione e nelle decisioni quotidiane. Combina il tracciamento automatico del tempo, i dati di attività e i report in un unico posto — così puoi migliorare le performance senza aggiungere costi aggiuntivi. I team scelgono Insightful perché offre una forte visibilità e controllo senza il costo o la complessità di strumenti più pesanti. 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[EVE](https://www.g2.com/it/products/eve-technologies-pvt-ltd-eve/reviews) EVE (Employee Value Enhancer) è un'app mobile tutto-in-uno per gestire grandi e piccole imprese in movimento. Richiede poca esperienza tecnica ed è estremamente facile da comprendere. È veloce, semplice e disponibile su UN UNICO CRUSCOTTO. EVE Business è considerato un software di gestione delle risorse umane integrato end-to-end che è sia basato sul web che su app. Può anche essere configurato su più dispositivi. EVE HR non solo fa risparmiare tempo, ma migliora anche la qualità del lavoro. Gestire manualmente i dati dei dipendenti era un problema enorme insieme all'elaborazione puntuale delle buste paga, ed è qui che entra in gioco EVE. Gestire i dati dei tuoi dipendenti non è mai stato così facile. Introdurre EVE ti fornisce una piattaforma digitale nella tua azienda per tutto il lavoro relativo alle risorse umane e tutte le conformità legali possono essere eseguite senza perdere tempo. Noi di EVE ci concentriamo sulle 3 R delle risorse umane - Reclutare, Trattenere e Premiare. In altre parole, meno burocrazia e più lavoro reale. Il lavoro delle risorse umane può essere svolto su EVE con flessibilità e facilità senza compromettere la sicurezza o l'accessibilità del sistema. EVE è disponibile sul web, IOS e Android, dove puoi vedere, modificare e mantenere tutto in movimento. EVE è accessibile in qualsiasi momento e ovunque nel mondo. Al giorno d'oggi, un software automatico in movimento con cruscotti dinamici e interattivi e flussi di lavoro integrati è la necessità del momento per ogni dimensione di impresa. EVE ti fornisce un set di oltre 10 moduli che ti permettono di selezionare qualsiasi modulo personalizzato adatto alle esigenze della tua azienda al tuo prezzo personalizzato per aiutarti a far crescere la tua attività in modo che possiamo crescere insieme. Alcuni dei moduli che EVE HR fornisce sono: • Modulo di Reclutamento • Politiche e Modelli • Gestione della Forza Lavoro • Asset • Presenze • Gestione delle Spese e TA • Gestione delle Ferie • Gestione delle Buste Paga • Gestione delle Prestazioni • Modulo MIS • Modello Email e SMS • Gestione delle Richieste • Rapporti di Presenze e TA • Reclutamento • Onboarding • Gestione del Profilo del Dipendente • KYC del Dipendente • Gestione dei Turni e dei Roster dell'Ufficio • Trasferimenti di Filiale dei Dipendenti • Configurazione delle Presenze Biometriche • Gestione delle Buste Paga e dei Cedolini • Gestione del Modulo 16 • Politiche Aziendali • Gestione degli Asset • Gestione delle TDS • Formazione e Sviluppo • Gestione dell'Albero Gerarchico • Gestione delle Attività • Sistema di Promemoria • Chatbox • Rubrica • Libro dei Dipendenti • Gestione di File e Cartelle • Sistema di Gestione delle Prestazioni **Who Is the Company Behind EVE?** - **Venditore:** [EVE Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/eve-technologies) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Kolkata, IN - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evebusiness (46 dipendenti su LinkedIn®) ### 2. [Frekyl](https://www.g2.com/it/products/frekyl/reviews) Il software di automazione della comunicazione della forza lavoro di Frekyl semplifica i compiti di comunicazione della gestione della forza lavoro che richiedono tempo. Utilizzando l'automazione sicura basata su cloud tramite SMS e IVR, le organizzazioni possono semplificare la segnalazione delle assenze, coprire i turni aperti più velocemente e migliorare la comunicazione in tempo reale tra manager e personale. Il nostro avanzato motore di regole di idoneità mira automaticamente ai dipendenti giusti con i messaggi giusti, garantendo una comunicazione conforme e tempestiva che riduce il lavoro manuale, previene le lacune nella pianificazione e mantiene le operazioni senza intoppi. **Who Is the Company Behind Frekyl?** - **Venditore:** [Frekyl](https://www.g2.com/it/sellers/frekyl) - **Anno di Fondazione:** 2025 - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/frekyl/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 3. [Gecko HRM](https://www.g2.com/it/products/gecko-hrm/reviews) Gecko HRM è un sistema di gestione delle risorse umane flessibile e tutto-in-uno, fidato da organizzazioni in oltre 30 paesi con più di 30.000 utenti. Con Gecko HRM, ottieni una soluzione HR pronta per l'impresa alimentata da analisi delle persone e AI etica. Riunisce l'intero ciclo di vita delle risorse umane in un'unica piattaforma scalabile: reclutamento, onboarding e offboarding, gestione delle prestazioni e dell'apprendimento, monitoraggio delle assenze, amministrazione della forza lavoro, reportistica e analisi in tempo reale. Il punto di forza principale di Gecko è il suo design modulare e self-service, che offre ai team HR la libertà di configurare strutture, flussi di lavoro, modelli e dashboard senza bisogno di codifica. Con oltre 100 integrazioni, tra cui paghe, ERP, firme elettroniche, calendari e bacheche di lavoro tramite API aperte, si integra perfettamente negli ecosistemi aziendali esistenti. Fidato da industrie che vanno dal retail e manifatturiero ai servizi e al settore pubblico, Gecko è costruito per la complessità ma amato per la semplicità. Alimentato dal cloud più fidato al mondo, garantisce sicurezza di livello enterprise, conformità GDPR e ISO 27001, crittografia e tracciabilità degli audit. AMMINISTRAZIONE DELLA FORZA LAVORO • Profili dei dipendenti • Gestione dell'organizzazione • Gestione delle assenze • Fogli di presenza • Offboarding • Asset • Sondaggi GESTIONE DEL TALENTO • Reclutamento • Onboarding • Gestione delle prestazioni • Obiettivi • Colloqui di prestazione • Colloqui 1:1 • Recensioni delle prestazioni • Feedback a 360° • Amministrazione della formazione • Modello di competenze ESPERIENZA • Analisi potenti • Dashboard personalizzati • Gecko AI • Hub dei dipendenti • Hub dei manager CONNETTI E CRESCI • 100+ Integrazioni • Estensioni potenti • App mobile • CMS Intranet (Notizie) L'amministrazione della forza lavoro in Gecko HRM offre ai team HR tutto ciò di cui hanno bisogno per gestire efficacemente i dipendenti. Dai profili dei dipendenti e la gestione dell'organizzazione alla gestione delle assenze, fogli di presenza, offboarding, tracciamento degli asset e sondaggi dei dipendenti, fornisce una base completa per gestire i processi quotidiani della forza lavoro. La gestione del talento va oltre l'amministrazione, supportando l'intero percorso del dipendente. Gecko copre il reclutamento e l'onboarding, insieme alla gestione delle prestazioni con obiettivi, colloqui di prestazione regolari, check-in 1:1, recensioni e feedback a 360°. L'amministrazione della formazione e la modellazione delle competenze assicurano che i dipendenti abbiano le competenze e le opportunità di sviluppo di cui hanno bisogno per crescere. L'esperienza è al centro della piattaforma. Con analisi potenti, dashboard personalizzati, Gecko AI e hub dedicati per dipendenti e manager, Gecko HRM offre un'interfaccia moderna e intuitiva che migliora la trasparenza, il coinvolgimento e il processo decisionale in tutta l'organizzazione. Le opzioni Connetti e Cresci riflettono l'apertura e la scalabilità di Gecko. Con più di 100 integrazioni, estensioni potenti, un'app mobile per l'accesso in movimento e un CMS intranet per le notizie aziendali, aiuta i team HR a connettere persone, processi e sistemi senza soluzione di continuità. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Gecko HRM?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Gecko HRM?** - **Venditore:** [Gecko HRM, d.o.o.](https://www.g2.com/it/sellers/gecko-hrm-d-o-o) - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Ljubljana, SI - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/gecko-hrm/ (26 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 57% Mid-Market, 29% Enterprise #### What Are Gecko HRM's Pros and Cons? **Pros:** - Helpful (2 reviews) - Time-Saving (2 reviews) - Ease of Use (1 reviews) - Easy Management (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) **Cons:** - Slow Loading (1 reviews) - Time-Consuming (1 reviews) ### 4. [HBHR](https://www.g2.com/it/products/hbhr/reviews) Trasforma la tua forza lavoro con HealthBoxHR (HBHR) – Tecnologia innovativa, supportata dall'IA Vivi il futuro delle Risorse Umane e della Gestione Stipendi con HBHR, una piattaforma avanzata che unisce semplicità e potenza per ottimizzare le tue operazioni HR. Progettato per organizzazioni di tutte le dimensioni—dalle startup alle imprese globali—HBHR rende la gestione delle risorse umane semplice ed economica. Come primo sistema HR & Payroll completamente modulare al mondo disponibile su desktop e mobile, HBHR si adatta alle tue esigenze uniche. Dal monitoraggio delle ferie e gestione delle assenze alla gestione stipendi, gestione delle prestazioni e altro ancora, HBHR copre ogni aspetto dei tuoi processi HR. La missione di HBHR è di potenziare le aziende attraverso una tecnologia efficiente e all'avanguardia e al centro di questo c'è l'HRGenie, l'assistente AI rivoluzionario che trasforma l'esperienza utente. HRGenie gestisce tutto, dalla pianificazione dei turni e l'elaborazione delle buste paga alla risposta a domande HR e alla generazione di report dettagliati—permettendo a te e al tuo team di concentrarvi su ciò che conta di più. **Who Is the Company Behind HBHR?** - **Venditore:** [HealthBoxHR](https://www.g2.com/it/sellers/healthboxhr) - **Anno di Fondazione:** 2020 - **Sede centrale:** London , GB - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/healthboxhr (38 dipendenti su LinkedIn®) ### 5. [HR Hub](https://www.g2.com/it/products/hr-hub-hr-hub/reviews) HRHub è un sistema centralizzato di gestione delle Risorse Umane progettato per semplificare e ottimizzare i compiti legati alle risorse umane all'interno della tua organizzazione. Questa piattaforma offre una vasta gamma di funzionalità, tra cui valutazioni delle prestazioni, monitoraggio delle ferie e delle assenze per malattia, e gestione del tempo e delle presenze. HRHub semplifica i processi HR, migliora il coinvolgimento dei dipendenti e garantisce la conformità con le politiche e le normative HR. Con interfacce intuitive e capacità di reporting avanzate, HRHub consente ai professionisti delle risorse umane di gestire efficacemente la forza lavoro, promuovendo un ambiente più produttivo e coinvolgente per i dipendenti. **Who Is the Company Behind HR Hub?** - **Venditore:** [HR Hub](https://www.g2.com/it/sellers/hr-hub-d9c97c12-4e65-4012-879b-2c8896bba937) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** Kyiv, UA - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-hub-io/ (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 6. [HRnest](https://www.g2.com/it/products/hrnest/reviews) Semplifica le risorse umane – rapido e facile **Who Is the Company Behind HRnest?** - **Venditore:** [HRnest](https://www.g2.com/it/sellers/hrnest) - **Anno di Fondazione:** 2013 - **Sede centrale:** Gdynia, PL - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrnest (20 dipendenti su LinkedIn®) ### 7. [Huma HRIS](https://www.g2.com/it/products/huma-hris/reviews) Huma è un HRIS su misura per le piccole e medie imprese nei paesi nordici. Combina tutto ciò che ci si aspetta da un sistema HR globale e moderno, ma con il know-how locale di cui hai bisogno, inclusi integrazioni con sistemi locali, preferenze linguistiche locali e modelli e processi su misura che supportano tutti i requisiti e le normative locali di cui hai bisogno. Che tu sia un leader delle risorse umane, un CEO o un membro del team dedicato, Huma consente a tutti di semplificare i processi HR essenziali con un'interfaccia utente di alto livello che è intuitiva e facile da usare per tutti nella tua organizzazione, sia sul web che su un'app mobile nativa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Huma HRIS?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Huma HRIS?** - **Venditore:** [Huma](https://www.g2.com/it/sellers/huma) - **Sede centrale:** Sentrum, NO - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humawork (39 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 8. [Humanity Time by TCP](https://www.g2.com/it/products/humanity-time-by-tcp/reviews) Humanity Time, precedentemente Timeco, rende il monitoraggio del tempo semplice per le piccole imprese che vogliono risparmiare tempo, pagare accuratamente ed evitare sorprese il giorno di paga. Che il tuo team timbri il cartellino da un cantiere o da una scrivania, Humanity Time ti aiuta a tracciare le ore, rivedere la presenza e registrare ogni minuto, senza lavoro manuale. Con opzioni di timbratura digitale o fisica, aggiornamenti in tempo reale e controlli integrati per pause e straordinari, è facile tenere sotto controllo le ore lavorate e mantenere i costi del lavoro sotto controllo. Con Humanity Time, puoi: Rilevare timbrature mancate e monitorare la presenza in tempo reale: Vedi chi è al lavoro, dove stanno lavorando e quando avvengono le pause, tutto da un'unica dashboard semplice. Pagare tutti correttamente la prima volta: Esporta i fogli presenze o connettiti al tuo sistema di gestione stipendi per ridurre gli errori e velocizzare l'elaborazione delle buste paga. Evitare costi a sorpresa e rimanere nel budget: Confronta le ore programmate con quelle effettive, monitora gli straordinari e traccia le spese di lavoro man mano che si verificano. Rendere il tempo libero più facile per tutti: Permetti ai dipendenti di richiedere giorni di ferie e visualizzare il loro saldo, mentre i manager possono rivedere e approvare in pochi clic. Smetti di inseguire fogli presenze o di dubitare della gestione stipendi. Lascia che Humanity Time porti chiarezza e visibilità così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate Humanity Time by TCP?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 5.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Humanity Time by TCP?** - **Venditore:** [TCP Software](https://www.g2.com/it/sellers/tcp-software) - **Anno di Fondazione:** 1988 - **Sede centrale:** Plano, US - **Twitter:** @tcpsoftware (449 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 57% Mid-Market, 43% Piccola impresa #### What Are Humanity Time by TCP's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Attendance Tracking (1 reviews) - Automation (1 reviews) - Compliance Management (1 reviews) - Easy Payroll (1 reviews) **Cons:** - Cluttered Interface (1 reviews) - Difficult Navigation (1 reviews) - Display Issues (1 reviews) - Limited Customization (1 reviews) - Limited Features (1 reviews) ### 9. [Human Resource Information System](https://www.g2.com/it/products/human-resource-information-system/reviews) Piattaforma software tutto in uno (HRIS) per piccole e medie imprese. Per ulteriori informazioni sul software e sui nostri moduli GRATUITI, visita il nostro sito principale su https://www.hromni.com Alcune caratteristiche principali: - Gestisci le assenze dei tuoi dipendenti - Organizza gratuitamente i beni aziendali e gli articoli di inventario - Registri dei dettagli occupazionali - Capacità avanzate di accesso utente basate sui ruoli - Piattaforma cloud sicura **Who Is the Company Behind Human Resource Information System?** - **Venditore:** [HR Omni Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/hr-omni-solutions) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Dublin 2, IE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-omni-solutions (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [infithra](https://www.g2.com/it/products/infithra/reviews) Infithra è una piattaforma moderna e completa per la gestione delle risorse umane e delle buste paga, creata specificamente per le aziende nella regione del GCC. Progettata e costruita a Dubai, Infithra comprende le sfide uniche affrontate dai team HR in tutto il Medio Oriente. Dall'inserimento all'uscita, ogni aspetto delle risorse umane è semplificato con una piattaforma che mette le persone al primo posto. A differenza dei sistemi HR tradizionali che sembrano ingombranti e disconnessi, Infithra offre un'esperienza utente fluida e intuitiva, su misura per soddisfare le esigenze delle aziende in rapida crescita e dinamiche. Che tu sia una startup o un'impresa, la nostra piattaforma si adatta alla tua azienda e si adatta ai tuoi flussi di lavoro in evoluzione. In Infithra, automatizziamo le attività amministrative che richiedono tempo: come l'elaborazione delle buste paga, il monitoraggio delle assenze, la reportistica di conformità e la gestione dei documenti. Così il tuo team HR può concentrarsi su iniziative strategiche come lo sviluppo dei talenti e il coinvolgimento dei dipendenti. **Who Is the Company Behind infithra?** - **Venditore:** [infithra](https://www.g2.com/it/sellers/infithra) - **Sede centrale:** Dubai, AE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infithra (18 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Info-Tech Leave Management Software](https://www.g2.com/it/products/info-tech-leave-management-software/reviews) Il sistema di gestione delle ferie online può aiutare sia i manager che i dipendenti a risparmiare tempo con un processo di approvazione semplificato e diretto. Con il nostro sistema di gestione delle ferie online, i dipendenti possono ora facilmente fare richiesta di ferie tramite l'app di presenza mobile e ottenere l'approvazione immediata dai loro manager. **Who Is the Company Behind Info-Tech Leave Management Software?** - **Venditore:** [Info-Tech Systems Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/info-tech-systems-ltd) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Singapore - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/info-tech-systems-integrators/ (504 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [Kadar](https://www.g2.com/it/products/kadar/reviews) Kadar è un software di revisione delle prestazioni basato sulle competenze e di gestione dei talenti. Progettato e sviluppato da un'azienda di outsourcing tecnologico, Kadar è costruito per supportare il modo in cui lavorano i team tecnologici. Che tu stia guidando un team interno o gestendo più clienti, Kadar aiuta i leader delle risorse umane, i manager e i dirigenti a portare chiarezza, struttura e crescita ai loro team senza il sovraccarico amministrativo. Fidato dalle organizzazioni tecnologiche in rapida evoluzione, Kadar sostituisce gli strumenti HR ingombranti con un'esperienza senza attriti e incentrata sulle persone che i team adottano effettivamente. ✅ Raccogli feedback a 360 gradi che sono automatizzati, equi e trasparenti ✅ Monitora le prestazioni del team con analisi HR pronte per le decisioni ✅ Conduci riunioni 1:1 strutturate, focalizzate e attuabili ✅ Costruisci percorsi di carriera chiari con un quadro di livellamento del lavoro ✅ Ottieni una visione completa del team con i profili dei membri del team Prova Kadar gratuitamente, senza bisogno di carta. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Kadar?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Kadar?** - **Venditore:** [Kadar](https://www.g2.com/it/sellers/kadar) - **Anno di Fondazione:** 2021 - **Sede centrale:** Claymont, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kadarapp/ (10 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Mid-Market, 25% Piccola impresa #### What Are Kadar's Pros and Cons? **Pros:** - Employee Engagement (1 reviews) - Motivation (1 reviews) - Peer Recognition (1 reviews) **Cons:** - Learning Curve (1 reviews) ### 13. [Keeple](https://www.g2.com/it/products/keeple/reviews) Nelle PMI, gestire le ferie e le assenze può rapidamente diventare un fastidioso mal di testa per i dipendenti, i manager e il dipartimento delle risorse umane. Keeple è un moderno pacchetto software per la gestione delle ferie e delle assenze che ti consente di gestire in modo efficiente tutti i tipi di congedo: vacanze, malattia, congedo speciale, congedo parentale, ecc. Progettato per tutti i dipendenti, la sua ergonomia, estremamente apprezzata dai nostri clienti, consente un'esperienza dipendente fluida ed efficiente. **Who Is the Company Behind Keeple?** - **Venditore:** [N2JSoft](https://www.g2.com/it/sellers/n2jsoft) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Montagnat, FR - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/keeple-hr/ (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [Leaf](https://www.g2.com/it/products/rebelware-leaf/reviews) Tenere traccia delle richieste di ferie retribuite può sembrare un compito del tipo "possiamo farlo da soli". Fino a quando la tua azienda inizia a crescere, assumi sempre più persone e le aspettative dei tuoi leader senior crescono anch'esse. Allora perché sprecare tempo prezioso in compiti noiosi e ripetitivi quando esiste una soluzione come Leaf? **Who Is the Company Behind Leaf?** - **Venditore:** [RebelWare](https://www.g2.com/it/sellers/rebelware) - **Anno di Fondazione:** 2022 - **Sede centrale:** Southington, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rebelware/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 15. [Leave Management Software - 1Channel SFA](https://www.g2.com/it/products/leave-management-software-1channel-sfa/reviews) 1Channel SFA – Software di Gestione delle Assenze è una soluzione cloud per la gestione delle assenze e dei permessi progettata per aiutare le organizzazioni ad automatizzare il monitoraggio delle assenze, i flussi di lavoro di approvazione e la gestione delle politiche attraverso team distribuiti. Costruito come parte della piattaforma 1Channel Sales Force Automation (SFA), consente alle aziende di gestire tipi di permessi, saldi, regole di auto-allocazione e calendari delle festività da un cruscotto centralizzato, permettendo ai dipendenti di richiedere permessi direttamente tramite un'app mobile. La piattaforma sostituisce il monitoraggio manuale delle assenze tramite fogli di calcolo o email con un sistema strutturato per definire le politiche di permesso, gestire i saldi e instradare le richieste attraverso gerarchie di approvazione configurabili. Gli amministratori delle risorse umane possono definire diversi tipi di permessi come permesso occasionale, permesso maturato, permesso per malattia, permesso compensativo, permesso di maternità o paternità e permesso non retribuito secondo le politiche aziendali. I dipendenti possono inviare richieste di permesso con date e motivazioni dall'applicazione mobile, mentre i manager le esaminano e le approvano tramite un portale centralizzato. Il modulo di gestione delle assenze di 1Channel supporta anche l'allocazione automatica dei permessi, le regole di riporto e il monitoraggio in tempo reale dei saldi dei permessi. Le organizzazioni possono configurare politiche di maturazione mensile dei permessi che accreditano automaticamente i permessi ai dipendenti e riportano i permessi non utilizzati al ciclo successivo in base ai limiti definiti. Questa automazione riduce il carico amministrativo e migliora l'accuratezza nel monitoraggio delle assenze. Il sistema si integra con i flussi di lavoro di presenza e buste paga, consentendo ai team delle risorse umane di sincronizzare i registri delle assenze con l'elaborazione delle buste paga e l'analisi della forza lavoro. I manager ottengono visibilità sulla disponibilità del team e sulle tendenze di utilizzo dei permessi, mentre i dipendenti possono controllare i saldi dei permessi, le festività aziendali e lo stato delle approvazioni tramite l'applicazione mobile. Caratteristiche Principali • Configurazione personalizzata delle politiche di permesso per permessi occasionali, per malattia, maturati, compensativi, di maternità/paternità e non retribuiti. • Allocazione automatica dei permessi con regole di maturazione mensili o periodiche configurabili. • Monitoraggio in tempo reale dei saldi dei permessi con opzioni di caricamento e esportazione in blocco. • Flussi di lavoro di approvazione basati sulla gerarchia per le approvazioni dei manager. • Applicazione mobile per i dipendenti per richiedere permessi e monitorare lo stato. • Gestione del calendario delle festività per organizzazioni multi-sede. • Regole di riporto per i permessi non utilizzati in base alle politiche aziendali. • Integrazione con le buste paga per calcoli salariali e reportistica accurati. Ideale Per • Team di vendita sul campo e forza lavoro distribuita • Catene di vendita al dettaglio e operazioni multi-negozio • Impianti di produzione e team basati su turni • Aziende FMCG e di distribuzione • Organizzazioni IT, BPO e di servizi che gestiscono grandi basi di dipendenti **Who Is the Company Behind Leave Management Software - 1Channel SFA?** - **Venditore:** [1Channel](https://www.g2.com/it/sellers/1channel) - **Anno di Fondazione:** 2006 - **Sede centrale:** Gurgaon/Gurugram, Haryana - **Twitter:** @AssistiveCRM (9 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1channeltechstack/ (67 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [LeaveWise](https://www.g2.com/it/products/leavewise/reviews) LeaveWise – Gestione delle ferie semplice e conveniente per team in crescita LeaveWise è una piattaforma moderna per la gestione delle ferie progettata per eliminare la complessità e i costi dei sistemi HR tradizionali. Che tu sia una startup, una piccola impresa o un team in crescita, LeaveWise rende facile richiedere, approvare e monitorare le ferie, il tutto senza le funzionalità gonfiate o i prezzi esorbitanti delle piattaforme più grandi. Con un'interfaccia pulita e facile da usare e funzionalità essenziali come calendari di team, flussi di lavoro di approvazione, saldi ferie e notifiche automatiche, LeaveWise semplifica il processo di gestione delle ferie in modo che tu possa concentrarti su ciò che conta: il tuo team. Caratteristiche principali: Flussi di lavoro per richiesta e approvazione delle ferie Invia e approva le ferie in pochi secondi—niente fogli di calcolo o email disordinate. Saldi ferie in tempo reale Tieni traccia del tempo libero disponibile e dei saldi rimanenti per ciascun dipendente. Calendario condiviso del team Vedi chi è assente e quando, aiutando i manager a pianificare in anticipo e ridurre i conflitti di programmazione. Tipi di ferie personalizzati Crea le tue categorie come Ferie Annuali, Congedo per Malattia, Congedo per Motivi di Famiglia o Lavoro da Casa. Notifiche automatiche Ricevi avvisi email per approvazioni, ferie imminenti o modifiche alle politiche. Ruoli di Manager e Amministratore Controlla i permessi e i flussi di lavoro con facilità. Perché LeaveWise? Nessuna funzionalità gonfiata o lungo onboarding Prezzi trasparenti — nessuna tariffa per posto Progettato specificamente per team snelli e moderni Ospitato in modo sicuro nel cloud Configurazione in minuti, non giorni 👥 A chi è rivolto: Startup e piccole imprese Team che lavorano principalmente da remoto Fondatori e team leader che cercano di risparmiare tempo Aziende stanche di pagare troppo per software HR che usano a malapena **Who Is the Company Behind LeaveWise?** - **Venditore:** [LeaveWise](https://www.g2.com/it/sellers/leavewise) - **Anno di Fondazione:** 2024 - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leavewise/ (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [Magnar](https://www.g2.com/it/products/magnar/reviews) MAGNAR SYSTEMS è un fornitore leader di software HCM, rivoluzionando la gestione delle risorse umane per le aziende. La nostra suite di software copre l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dall'acquisizione dei talenti e onboarding alla gestione delle prestazioni e all'elaborazione delle buste paga. Siamo dedicati a semplificare i processi HR, ridurre il lavoro amministrativo e garantire la conformità con le ultime normative HR. In MAGNAR SYSTEMS diamo priorità alla facilità d'uso. Le nostre interfacce intuitive e le opzioni di personalizzazione rendono la gestione delle risorse umane accessibile a tutti i livelli di competenza. Offriamo formazione e supporto su misura per massimizzare il tuo investimento in software conveniente. Il nostro software è progettato per potenziare il tuo team HR. Si integra con i principali software ERP, tra cui SAP, Microsoft e Oracle. È, Multi Paese: Supporta un numero illimitato di regolamenti e leggi sul lavoro. Multi Azienda: Supporta un numero illimitato di entità all'interno della stessa azienda. Multi-Valuta: Supporta più valute. Multi-Lingua: Supporta 4 lingue: inglese, spagnolo, turco e arabo. Altre lingue possono essere aggiunte su richiesta dei clienti. Unisciti a una comunità in crescita di clienti soddisfatti che si affidano a MAGNAR SYSTEMS per elevare le loro operazioni HR. Interessato a saperne di più? Visita www.magnarsystems.com o contattaci a sales@magnarsystems.com / +971 50 561 2620. Indirizzo: 31 Evagorou, 2° piano, Ufficio 24, Evagoras Complex, Nicosia, 1066, Cipro. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Magnar?** - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Magnar?** - **Venditore:** [Magnar Systems](https://www.g2.com/it/sellers/magnar-systems) - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** Dubai, AE - **Twitter:** @magnarHCM (9 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/magnar-systems/ (23 dipendenti su LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 25% Mid-Market #### What Are Magnar's Pros and Cons? **Pros:** - Ease of Use (2 reviews) - Easy Management (2 reviews) - Customizability (1 reviews) - Helpful (1 reviews) - Integrations (1 reviews) **Cons:** - Limited Customization (1 reviews) ### 18. [Office Control](https://www.g2.com/it/products/office-control/reviews) Office Control è un sistema software per la gestione delle assenze. **Who Is the Company Behind Office Control?** - **Venditore:** [Office Control](https://www.g2.com/it/sellers/office-control) - **Sede centrale:** United Kingdom of Great Britain - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/office-control-uk-ltd (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 19. [PeoplesHR Cloud](https://www.g2.com/it/products/peopleshr-cloud/reviews) PeoplesHR Cloud è un sistema informativo delle risorse umane completo e basato su cloud, progettato per semplificare e automatizzare i processi HR per organizzazioni di tutte le dimensioni. Con oltre 25 anni di esperienza nel settore, PeoplesHR Cloud serve più di 1 milione di utenti in oltre 40 paesi, offrendo una soluzione olistica che si adatta alle diverse esigenze aziendali e rispetta gli standard globali. La piattaforma integra funzioni HR di base con analisi avanzate, mobilità e funzionalità social HR, consentendo alle aziende di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in modo efficiente. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - HR di Base: Gestisci le informazioni sui dipendenti, le strutture organizzative e i cicli di vita dei dipendenti con widget self-service e un'app mobile. - Paghe: Automatizza i processi di gestione delle paghe con precisione e conformità, inclusa la simulazione delle paghe e l'automazione dei processi robotici. - Tempo e Presenze: Traccia le presenze, gestisci le richieste di permesso e genera report personalizzabili per la produttività e la conformità. - Compensazione e Benefici: Gestisci prestiti, benefici, gestione dei pasti e pianificazione delle compensazioni senza problemi. - Gestione delle Persone: Supervisiona la gestione delle prestazioni, le azioni disciplinari, la gestione dei talenti, la formazione, lo sviluppo e i processi di offboarding. - Acquisizione di Talenti: Automatizza il reclutamento, l'onboarding e la pianificazione della forza lavoro per garantire una transizione fluida dall'assunzione all'integrazione. - Analisi delle Persone: Utilizza analisi interattive e predittive, dashboard aziendali e metriche di felicità per prendere decisioni basate sui dati. - Coinvolgimento delle Persone: Migliora il coinvolgimento dei dipendenti attraverso chatbot, gestione dei reclami, sondaggi e strumenti di feedback. Valore Primario e Soluzioni Fornite: PeoplesHR Cloud semplifica ambienti HR complessi automatizzando le attività di routine, consentendo ai professionisti HR di concentrarsi su iniziative strategiche e sul coinvolgimento dei dipendenti. La flessibilità e la scalabilità della piattaforma supportano la crescita aziendale e l'adattamento alle dinamiche di mercato in evoluzione. Integrando analisi avanzate e approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale, PeoplesHR Cloud consente alle organizzazioni di prendere decisioni informate, anticipare le esigenze di talento e promuovere una cultura di miglioramento continuo. La sua conformità globale e le capacità di gestione delle paghe in multi-valuta garantiscono operazioni senza soluzione di continuità in diverse regioni, rendendolo un asset prezioso per le aziende che mirano a ottimizzare la gestione del capitale umano. **Who Is the Company Behind PeoplesHR Cloud?** - **Venditore:** [Hsenidbiz](https://www.g2.com/it/sellers/hsenidbiz) - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Colombo, Sri Lanka - **Twitter:** @hSenid_biz (914 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsenid-business-solutions/?trk=tyah&trkInfo=tas%3Ahsenid+bu%2Cidx%3A1-1-1 (279 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [PieTrack](https://www.g2.com/it/products/pietrack/reviews) Pietrack è un'applicazione web e desktop per piccole e medie imprese. La piattaforma include moduli per le Risorse Umane (gestione delle assenze, buste paga, riunioni, ecc.), gestione dei Progetti (gestione delle attività, applicazione di tracciamento da installare e utilizzare sui progetti, riunioni di progetto, documenti di progetto, ecc.), Vendite (tracciamento dei lead, contatti, documenti, ecc.) e marketing (modelli di email, campagne, ecc.) che sono personalizzabili. **Who Is the Company Behind PieTrack?** - **Venditore:** [Pietrack](https://www.g2.com/it/sellers/pietrack) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [Planerio](https://www.g2.com/it/products/planerio/reviews) Planerio automatizza la pianificazione complessa dei turni e il monitoraggio del tempo con l'IA, tenendo conto delle qualifiche dei dipendenti e degli accordi collettivi. Caratteristiche: pianificazione dei turni, monitoraggio digitale del tempo (PC, terminale, smartphone), app per i dipendenti e scambi di turni, gestione delle assenze, preparazione delle buste paga, analisi e oltre 100 integrazioni con SAP, Personio, DATEV. Il risultato: fino al 90% in meno di sforzo di pianificazione. Conforme al GDPR e Made in Germany. **Who Is the Company Behind Planerio?** - **Venditore:** [Planerio](https://www.g2.com/it/sellers/planerio) - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** Munich, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/planerio/ (75 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [proMX 365 Absence Management](https://www.g2.com/it/products/promx-365-absence-management/reviews) proMX 365 Absence Management offre una piattaforma completa per il monitoraggio e la gestione delle assenze dei dipendenti all'interno dell'ambiente Microsoft Dynamics 365, con vari tipi di assenze, inclusi vacanze, congedi per malattia e festività pubbliche. Presenta sincronizzazione in tempo reale, flussi di lavoro di approvazione personalizzabili e un calendario grafico facile da usare. Questa soluzione migliora la pianificazione delle risorse e aumenta la produttività complessiva della forza lavoro. Caratteristiche e Funzionalità Chiave Monitoraggio delle Assenze: - Inclusi vacanze, festività pubbliche, congedi per malattia, chiusure aziendali e altri tipi di congedi - Tutte le assenze dei dipendenti sono gestite in un unico luogo - Disponibilità per altre risorse, come attrezzature Integrazione con Microsoft: - Integrato automaticamente nel calendario delle ore lavorative delle risorse, riflettendosi su più moduli di Dynamics 365 - Le modifiche o gli aggiornamenti sono immediatamente sincronizzati, prevenendo discrepanze tra i diversi sistemi e garantendo una pianificazione accurata delle risorse Funzionalità Specifiche per le Risorse Umane: - Ruoli di sicurezza specifici per bypassare le approvazioni o apportare modifiche a livello di sistema - Pianificazione interattiva delle vacanze per i team e gestione completa delle assenze - Piena visibilità sulle richieste di assenza e sulle concessioni tramite la "Vista Risorse" Miglioramenti UI e UX: - Interfaccia del calendario visivamente intuitiva che mostra le assenze dei dipendenti durante tutto l'anno - Vista generale delle assenze a livello aziendale - Aggiunto senza soluzione di continuità all'ambiente Microsoft esistente Tabella Personalizzata: Le assenze registrate in tabelle personalizzate all'interno di proMX 365 Absence Management sono visibili in tutti i prodotti Microsoft integrati, garantendo che tutti i dati sulle assenze siano coerenti e accessibili in tutta l'organizzazione **Who Is the Company Behind proMX 365 Absence Management?** - **Venditore:** [proMX](https://www.g2.com/it/sellers/promx) - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Nürnberg, DE - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/promx-ag/ (137 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [PTO Logger](https://www.g2.com/it/products/pto-logger/reviews) Tieni traccia del tempo libero e delle vacanze del tuo personale vedendo conflitti e sovrapposizioni di tempo libero al di fuori di un foglio di calcolo. **Who Is the Company Behind PTO Logger?** - **Venditore:** [Ptologger](https://www.g2.com/it/sellers/ptologger) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (2 dipendenti su LinkedIn®) ### 24. [Pulpstream](https://www.g2.com/it/products/pulpstream/reviews) Pulpstream è una piattaforma di gestione delle assenze basata sull'intelligenza artificiale per i team HR che amministrano i programmi di congedo FMLA, ADA e statali. L'IA analizza le normative, esamina le certificazioni mediche e segnala problemi di conformità. L'HR prende le decisioni. La piattaforma gestisce il resto. Capacità principali: - Motore di conformità AI: Analisi in tempo reale delle leggi sui congedi FMLA, ADA e di oltre 13 stati. Lettere di designazione generate automaticamente. - Self-service per i dipendenti: Accesso tramite codice QR o telefono. Nessuna password. Applicazione in tre fasi con aggiornamenti di stato automatici. - Revisione delle certificazioni mediche: L'IA segnala incongruenze e informazioni mancanti prima che diventino problemi di conformità. - Monitoraggio dei congedi intermittenti: Monitoraggio ora per ora con rilevamento dei modelli AI e previsione dei limiti orari. - Automazione del ritorno al lavoro: Processo coordinato che inizia 7 giorni prima della fine del congedo. - Gestione dei casi: Storia completa delle comunicazioni, documenti e catene di approvazione. Pronto per l'audit istantaneamente. - Integrazioni HRIS: Connessioni API e SFTP con Workday, UKG, ADP, Dayforce, Paylocity e altri. Progettato per direttori HR, amministratori di congedi e manager dei benefici in organizzazioni di medie e grandi dimensioni che sostituiscono flussi di lavoro manuali o dipendenze da TPA. **Who Is the Company Behind Pulpstream?** - **Venditore:** [Pulpstream](https://www.g2.com/it/sellers/pulpstream) - **Sede centrale:** San Jose, CA, USA - **Twitter:** @pulpstream (19 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pulpstream/ (15 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [RosterMate](https://www.g2.com/it/products/rostermate/reviews) RosterMate è una piattaforma completa di gestione della forza lavoro progettata specificamente per le aziende basate su turni come case di riposo, centri medici, ospitalità e operazioni 24/7. Semplifica la pianificazione dei dipendenti con un intuitivo costruttore di turni drag-and-drop, permettendo ai manager di creare rapidamente orari accurati utilizzando modelli riutilizzabili. La piattaforma integra il monitoraggio del tempo sicuro tramite chioschi touchscreen e timbrature mobili abilitate al GPS per garantire un'accurata presenza e prevenire il furto di tempo. RosterMate automatizza anche la generazione dei fogli presenze, rendendo l'elaborazione delle buste paga più veloce e priva di errori. I dipendenti possono facilmente visualizzare i loro turni, richiedere permessi, accettare richieste di turni e comunicare con manager e colleghi tramite l'app mobile, disponibile sia su Android che su iOS. Con regole di conformità basate su tag e avvisi in tempo reale, RosterMate aiuta le aziende a mantenere la conformità del personale, ridurre i conflitti di pianificazione e migliorare l'efficienza operativa complessiva. Costruito e supportato dalla Nuova Zelanda, RosterMate offre onboarding gratuito e supporto locale continuo per garantire che i clienti ottengano il massimo dalla loro soluzione di gestione della forza lavoro. **Who Is the Company Behind RosterMate?** - **Venditore:** [RosterMate](https://www.g2.com/it/sellers/rostermate) - **Sede centrale:** N/A - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®) ## What Is Software di gestione delle assenze? [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle assenze? - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software di gestione delle assenze? ### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Assenze ### Che cos'è il software di gestione delle assenze? Il software di gestione delle assenze semplifica il processo che consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dal lavoro. Conosciuto anche come software di gestione delle ferie o software di gestione del tempo libero, le soluzioni di gestione delle assenze aiutano i manager e i dipartimenti delle risorse umane a gestire le richieste di tempo libero per vacanze, malattia o altre circostanze. I dati provenienti dal software di gestione delle assenze aiutano le aziende a capire quando i dipendenti saranno fuori ufficio, quanto tempo libero ciascun dipendente ha utilizzato e se le politiche interne vengono rispettate. Per i dipendenti, questi sistemi semplificano il processo di gestione dei loro saldi di tempo libero e l'approvazione del tempo libero. I prodotti software di gestione delle assenze sono venduti come soluzione autonoma o come modulo integrato di una suite software HR più ampia. #### Quali tipi di software di gestione delle assenze esistono? Generalmente, i prodotti software di gestione delle assenze fanno parte di una suite HR più ampia o sono venduti come soluzione autonoma. **Modulo della suite HR** Le suite HR modulari possono includere un modulo per la gestione delle assenze dei dipendenti tra gli altri moduli, come HR di base, buste paga o gestione delle prestazioni. **Prodotti autonomi** Le soluzioni puntuali sono soluzioni specializzate che si concentrano specificamente sulla gestione delle assenze. Le soluzioni di gestione delle assenze autonome tendono ad avere set di funzionalità più robusti poiché il loro obiettivo principale è la gestione delle ferie dei dipendenti. Questi prodotti spesso si integrano con altri software. ### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle assenze? Di seguito sono riportate alcune caratteristiche principali all'interno del software di gestione delle assenze: **Portale self-service per i dipendenti:** I singoli dipendenti possono gestire le loro assenze utilizzando portali self-service integrati nel software di gestione delle assenze. I sistemi self-service consentono ai dipendenti di richiedere diversi tipi di giorni liberi, come giorni di malattia o di vacanza. Possono quindi monitorare lo stato della richiesta e accedere ad altre informazioni come quanti giorni liberi hanno ancora a disposizione. **Dashboard del manager:** Per semplificare la gestione del tempo libero dei dipendenti, la maggior parte delle soluzioni di gestione delle assenze fornisce un dashboard amministrativo che i manager possono utilizzare per monitorare le assenze di un team o di un'intera organizzazione. I manager possono utilizzare un calendario centralizzato per monitorare quali giorni i dipendenti si prendono liberi e approvare o rifiutare le richieste. I report analitici garantiscono che i manager abbiano le informazioni necessarie per mantenere livelli di personale adeguati. **Politiche di congedo personalizzate:** Ogni organizzazione ha una politica di congedo diversa. Le soluzioni di gestione delle assenze consentono agli amministratori di personalizzare il software in base alle regole uniche della loro organizzazione, come il numero di giorni di vacanza a cui ciascun dipendente ha diritto. Gli amministratori possono regolare tali parametri in base a diversi fattori, come il titolo di lavoro o la regione di un dipendente. Essere in grado di personalizzare queste politiche aiuta a garantire che i dipendenti e i manager aderiscano alle regole interne e mantengano la conformità con le normative locali o regionali. Molte soluzioni possono anche gestire circostanze di assenza speciali, come un'assenza a lungo termine ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA). **Flusso di lavoro di approvazione flessibile:** Le richieste di tempo libero potrebbero dover essere indirizzate attraverso più manager. I prodotti di gestione delle assenze con flussi di lavoro personalizzati consentono agli amministratori di designare quali manager devono approvare le richieste di congedo. Quel flusso di lavoro può cambiare a seconda del dipartimento o del dipendente. **Elenco dei dipendenti:** Alcuni prodotti di gestione delle assenze consentono agli amministratori di creare profili dei dipendenti con informazioni dettagliate su ciascun membro del team, come il titolo della posizione, il dipartimento, la sede dell'ufficio e il manager. Questi dati possono aiutare le organizzazioni a personalizzare le loro politiche di assenza utilizzando una varietà di fattori. Le capacità di archiviazione cloud in alcuni prodotti consentono inoltre agli amministratori di archiviare registri digitali per ciascun dipendente. **Report:** Gli strumenti di reportistica personalizzati offrono ai manager informazioni su come i loro dipendenti stanno utilizzando le politiche di congedo dell'organizzazione. I report che mostrano quanti giorni di vacanza o di malattia ciascun dipendente ha utilizzato o quanti giorni liberi i dipendenti non hanno utilizzato possono aiutare i manager a identificare le tendenze organizzative o a elaborare politiche future. Questi report possono essere generalmente esportati in modo che possano essere condivisi. **Avvisi:** Vari tipi di notifiche automatiche possono aiutare a ricordare ai dipendenti o ai manager diversi eventi legati alle assenze. Ad esempio, gli amministratori possono impostare il sistema per inviare una notifica a un manager quando un dipendente richiede un'assenza non pianificata, il che può aiutare il team ad adattarsi in assenza di quel dipendente. Gli avvisi e-mail automatici consentono ai dipendenti di rimanere informati sullo stato delle loro richieste di vacanza o sui loro saldi di congedo. **Integrazioni:** La maggior parte dei sistemi di gestione delle assenze può integrarsi con altri strumenti software. Le integrazioni del calendario aiutano ad aumentare la visibilità delle assenze dei membri del team in modo che i manager siano più propensi a ricordare chi sarà assente in determinati giorni. Molte soluzioni forniscono la possibilità di inviare notifiche tramite diversi canali, come e-mail o software di messaggistica istantanea aziendale. Alcuni prodotti si integrano anche con il software HR di base per semplificare la condivisione dei dati su ciascun dipendente. **App mobile:** Alcune soluzioni includono un'app mobile che i dipendenti possono utilizzare per richiedere tempo libero o controllare la loro idoneità al tempo libero, in base a quanti giorni hanno già utilizzato. ### Quali sono i vantaggi del software di gestione delle assenze? **Semplifica la registrazione:** Monitorare manualmente le assenze dei dipendenti può richiedere molto tempo e risorse che i team HR e i manager potrebbero utilizzare meglio altrove. Forse il più grande vantaggio del software di gestione delle assenze è l'automazione di quei processi in modo che le richieste dei dipendenti, i saldi di congedo e il tempo libero pianificato siano tutti gestiti nel software. Le soluzioni di gestione delle assenze archiviano anche registri accurati delle assenze dei dipendenti, migliorando l'accessibilità di tali informazioni. **Migliora la comunicazione:** Sia i manager che i dipendenti devono sapere quando i membri del team stanno pianificando di essere fuori ufficio. Le funzioni di reportistica e i dashboard nelle soluzioni di gestione delle assenze offrono a tutti nell'organizzazione una visione in tempo reale di chi prenderà tempo libero e quando sarà fuori. Avere queste informazioni rende più facile per i manager pianificare e apportare aggiustamenti alla forza lavoro in modo che i progetti possano ancora essere completati in tempo. **Rende il tempo libero più accessibile:** I collaboratori individuali vogliono sentirsi come se la loro azienda stesse supportando la loro capacità di fare del loro meglio, e parte di ciò è permettere loro di prendersi del tempo per il benessere personale, sia che si tratti di ricaricarsi o di riprendersi da una malattia. Perché i dipendenti possano prendere congedi, i sistemi che consentono il tempo libero devono essere accessibili e facili da usare. I dipendenti non vorranno navigare in una serie bizantina di moduli solo per andare in vacanza. Avere un sistema di gestione delle assenze semplificato dimostra che un'organizzazione vuole rendere il tempo libero accessibile ai dipendenti e supportare il benessere dei dipendenti, cosa che molti lavoratori apprezzeranno. **Aiuta a mantenere la conformità:** Man mano che le organizzazioni crescono e aggiungono diverse unità aziendali o dipartimenti, può diventare sempre più difficile garantire che le persone in tutta l'organizzazione aderiscano alle politiche interne e alle normative esterne. Dal punto di vista del tempo libero, ciò significa mantenere la conformità con le politiche di congedo e le indennità a cui ciascun dipendente ha diritto, a seconda del loro ruolo specifico e della posizione geografica. Significa anche garantire che l'azienda rispetti eventuali leggi o regolamenti applicabili relativi ai congedi dei dipendenti. La personalizzabilità delle soluzioni di gestione delle assenze significa che le organizzazioni possono configurarle secondo i parametri desiderati e quindi automatizzare gran parte del controllo della conformità, poiché gli amministratori eseguono report periodici per garantire che stiano mantenendo la conformità con regolamenti come FMLA o l'Americans with Disabilities Act (ADA). ### Chi utilizza il software di gestione delle assenze? **Dipendenti:** Generalmente, i prodotti di gestione delle assenze includono un modo per i dipendenti di richiedere tempo libero, sia attraverso un modulo di richiesta di tempo libero, un portale self-service o un'integrazione con un altro strumento. I dipendenti utilizzano anche il software di gestione delle assenze per gestire i loro saldi di congedo e visualizzare il tempo libero programmato in arrivo. **Manager:** L'approvazione delle richieste di tempo libero spesso spetta ai manager. Utilizzano le soluzioni di gestione delle assenze per visualizzare le richieste dei dipendenti e approvarle o rifiutarle. I dashboard di reportistica per i manager offrono loro una panoramica delle assenze dei dipendenti in arrivo e delle tendenze su argomenti come l'assenteismo o i congedi per malattia. **Specialisti HR:** Il team delle risorse umane avrà probabilmente un ruolo nella definizione delle politiche di congedo all'interno del software di gestione delle assenze e nella comunicazione di tali politiche ai dipendenti per garantire la conformità e aiutare i dipendenti a comprendere i benefici a loro disposizione. Il personale delle risorse umane potrebbe utilizzare il software di gestione delle assenze per monitorare le assenze in tutta l'organizzazione per cercare tendenze più ampie e determinare se è necessario apportare aggiornamenti alle politiche. ### Quali sono le alternative al software di gestione delle assenze? Le alternative al software di gestione delle assenze possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente: [Software di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Il software per il monitoraggio delle presenze e delle ore lavorate dei dipendenti include tipicamente funzionalità per la gestione dei congedi dei dipendenti. A seconda della soluzione, le funzionalità di gestione delle assenze potrebbero non essere così robuste come in un prodotto progettato esclusivamente per gestire le richieste di congedo e organizzare i dati sulle assenze dei dipendenti. #### Software correlato al software di gestione delle assenze Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software di gestione delle assenze includono: [Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Questi sistemi di registrazione contengono volumi di dati su ciascun dipendente, alcuni dei quali possono essere preziosi per mantenere i registri delle assenze dei dipendenti e determinare quali politiche di congedo si applicano a diversi dipendenti. I sistemi di gestione delle assenze possono integrarsi con il software HR di base per facilitare il trasferimento senza soluzione di continuità di questi dati dei dipendenti tra i sistemi. [Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Le integrazioni con il software di messaggistica istantanea aziendale consentono ai prodotti di gestione delle assenze di inviare notifiche sulle assenze dei dipendenti attraverso un canale diverso. [Software di posta elettronica](https://www.g2.com/categories/email) **:** I promemoria su quando i dipendenti saranno assenti o gli avvisi sullo stato della richiesta di assenza di un dipendente possono essere inviati tramite e-mail. [Software di calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Per una visione più ampia di quali dipendenti saranno assenti durante determinati periodi, può essere utile guardare una vista del calendario che mostra le assenze pianificate in arrivo per diversi dipendenti. Mentre alcuni prodotti di gestione delle assenze hanno calendari integrati a questo scopo, molti si integrano anche con software di calendario di terze parti in modo che i manager possano vedere rapidamente chi sarà fuori ufficio mentre controllano il resto del loro programma giornaliero. ### Sfide con il software di gestione delle assenze Le soluzioni di gestione delle assenze possono presentare le proprie sfide. **Mantenere la conformità:** Alcune aziende potrebbero avere politiche di congedo relativamente semplici da monitorare. Negli ultimi anni, molte aziende sono passate a un tempo libero "illimitato", il che significa che i dipendenti possono prendersi tutto il tempo libero che desiderano pur continuando a soddisfare le loro responsabilità lavorative, quindi c'è meno necessità di monitorare le assenze per i singoli lavoratori. In altri casi, le aziende possono concedere ai dipendenti che sono stati in azienda più a lungo o a quelli con determinati titoli di lavoro giorni liberi aggiuntivi. Le soluzioni di gestione delle assenze possono essere generalmente configurate in modo da rispondere ai requisiti specifici di un'azienda, ma gli acquirenti devono indagare sulla flessibilità di un sistema per garantire che soddisfi le loro esigenze. È anche importante per le organizzazioni verificare se eventuali leggi locali, statali o nazionali relative al tempo libero dei dipendenti, come FMLA o ADA, si applicano alla loro attività e incorporare tali requisiti nel loro sistema di gestione delle assenze. Dovrebbero anche considerare la sua flessibilità per affrontare il tempo libero imprevisto, come per una richiesta di indennizzo dei lavoratori. **Integrazioni:** I prodotti software di gestione delle assenze possono aiutare ad automatizzare il monitoraggio dei congedi dei dipendenti, ma aggiungere un altro pezzo di software allo stack esistente di un'azienda può anche aggiungere complessità extra per i dipendenti. Una cosa che può aiutare a far diventare il software di gestione delle assenze parte dei flussi di lavoro normali è se il prodotto ha integrazioni robuste con altri prodotti che i dipendenti utilizzano, come la loro piattaforma di messaggistica, il software di calendario o il sistema HR di base. I dati sulle assenze sono anche importanti per le buste paga, quindi è importante avere un modo per integrare senza problemi il sistema di gestione delle assenze con il sistema di buste paga. Le integrazioni forti con le soluzioni esistenti dell'azienda sono una componente essenziale di un sistema di gestione delle assenze efficace. ### Come acquistare il software di gestione delle assenze #### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software di gestione delle assenze Ci sono molte questioni da considerare quando si decide di implementare il software di gestione delle assenze in un'azienda o in un dipartimento. Ogni azienda e team ha esigenze uniche e dovrà considerare alcuni o tutti i seguenti aspetti: dimensioni dell'azienda e numero di membri del team, personalizzazione, esigenze di reportistica, politiche interne. #### Confronta i prodotti software di gestione delle assenze **Crea una lista lunga** Un elenco iniziale di potenziali soluzioni di gestione delle assenze dovrebbe includere tutti i prodotti che soddisfano i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle funzionalità delle soluzioni potenziali, come moduli di richiesta, dashboard per i manager, portali self-service per i dipendenti e funzionalità di reportistica. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro funzionalità indispensabili, che per le soluzioni di gestione delle assenze probabilmente includeranno quanto è personalizzabile il prodotto e se soddisferà le esigenze specifiche di un'organizzazione. **Crea una lista corta** Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei dipendenti e dei manager dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo di monitoraggio delle assenze dei dipendenti. **Conduci demo** Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle funzionalità offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle funzionalità. Un aspetto chiave da considerare durante la demo del software di gestione delle assenze è l'usabilità, poiché i dipendenti e i manager saranno più propensi a utilizzare il sistema se l'interfaccia del software è intuitiva. I dipendenti non vogliono navigare in un sistema complicato solo per ottenere un giorno libero, e i manager non vogliono un dashboard che non dica loro immediatamente ciò di cui hanno bisogno in termini di chi sarà assente in un determinato giorno. Le demo possono anche aiutare a valutare i tipi di report che il software di gestione delle assenze può generare, poiché i report dettagliati spesso non sono disponibili sui siti web dei prodotti rivolti al pubblico. I report dovrebbero essere personalizzabili, relativamente facili da generare e devono mostrare una varietà di metriche che i manager possono incorporare nei loro processi di pianificazione della forza lavoro. #### Selezione del software di gestione delle assenze **Scegli un team di selezione** Quando si sceglie una soluzione di gestione delle assenze, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire la scelta del prodotto che soddisferà le esigenze di tutti. Questo probabilmente include i manager, che sarebbero responsabili dell'analisi delle tendenze delle assenze dei dipendenti. Anche il personale delle risorse umane potrebbe voler essere coinvolto poiché le politiche HR verranno implementate utilizzando il prodotto di gestione delle assenze. Potrebbe anche includere la leadership aziendale se i dirigenti C-suite utilizzeranno i dati sulle assenze per prendere decisioni strategiche più ampie. **Negoziazione** Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, ad esempio se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti posti utente l'acquirente ha bisogno. Gli acquirenti dovrebbero anche notare se possono negoziare per aggiungere più posti utente a un pacchetto che altrimenti soddisferebbe le loro esigenze. Potrebbero anche considerare di negoziare uno sconto in cambio della firma di un contratto pluriennale. **Decisione finale** La decisione finale è probabilmente nelle mani dei manager, che sono i più direttamente responsabili della gestione delle richieste di congedo dei dipendenti, nonché del personale HR che deve amministrare le politiche di assenza dell'azienda. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è in grado di semplificare il processo di richiesta, gestione e monitoraggio delle assenze.