# Migliori Software di gestione delle assenze - Pagina 2

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Il software per la gestione delle assenze aiuta le organizzazioni a pianificare, gestire e monitorare le assenze dei dipendenti, comprese le ferie, i congedi per malattia e così via. Le aziende utilizzano il software per la gestione delle assenze per definire le assenze e gestire le richieste e le approvazioni. Queste soluzioni spesso incorporano regolamenti locali, leggi e politiche per aiutare le aziende a rimanere conformi e ridurre i costi. Le soluzioni per la gestione delle assenze sono comunemente implementate nei dipartimenti delle risorse umane, anche se alcuni prodotti autonomi possono essere utilizzati da aziende senza un dipartimento delle risorse umane tradizionale.

Il software per la gestione delle assenze può essere implementato sia come parte di una suite integrata di gestione delle risorse umane sia come soluzione autonoma. Il software per la gestione delle assenze si integra frequentemente con applicazioni HR di terze parti, con i sistemi HR principali in particolare che fungono da repository centrale per i dati della forza lavoro.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione delle Assenze, un prodotto deve:

- Aiutare gli amministratori a gestire le richieste e le approvazioni delle assenze
- Consentire alle aziende di definire le assenze rilevanti
- Migliorare la reportistica gestionale
- Mantenere la conformità in più geografie per quanto riguarda le leggi provinciali, statali o federali specifiche per area geografica, nonché le politiche aziendali e sindacali




  
## How Many Software di gestione delle assenze Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 157

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 423
- **Buyer Segments**: Mercato Medio 61% │ Piccola Impresa 31% │ Impresa 8%
- **Top Trending Product**: Aidora (+0.125)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software di gestione delle assenze Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 32,800+ Recensioni autentiche
- 157+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software di gestione delle assenze Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
- **Miglior performer:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
- **Più facile da usare:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Più in voga:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)

  
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### Hive

Hive è un tipo di soluzione software per la gestione dei progetti progettata per aiutare i team a ottimizzare i loro flussi di lavoro e migliorare la collaborazione. Questa piattaforma offre una suite completa di strumenti che soddisfano varie esigenze di gestione dei progetti, consentendo agli utenti di gestire compiti, monitorare i progressi e comunicare efficacemente all'interno dei loro team. La flessibilità di Hive permette alle organizzazioni di personalizzare la loro esperienza di gestione dei progetti per adattarsi ai loro requisiti unici, garantendo che i team possano lavorare nel modo che meglio si adatta a loro. Rivolto a imprese di tutte le dimensioni, Hive è particolarmente vantaggioso per i team che richiedono un alto livello di personalizzazione nei loro processi di gestione dei progetti. Che si tratti di un team di marketing che coordina campagne, di un team di sviluppo prodotto che gestisce le tempistiche, o di un team remoto che collabora su deliverable, Hive offre la versatilità necessaria per adattarsi a diversi flussi di lavoro. La piattaforma è progettata per accogliere diversi casi d'uso, rendendola una risorsa preziosa per le organizzazioni che cercano di migliorare l'efficienza e la produttività. Una delle caratteristiche chiave di Hive è la sua flessibilità nelle visualizzazioni dei progetti, che permette agli utenti di visualizzare il loro lavoro in un modo che si allinea con le loro preferenze. Gli utenti possono scegliere tra vari layout, come bacheche Kanban, diagrammi di Gantt o visualizzazioni a elenco, fornendo diversi modi per gestire compiti e scadenze. Questa adattabilità garantisce che i team possano trovare il modo più efficace per organizzare i loro progetti, portando a una maggiore chiarezza e concentrazione. Inoltre, Hive offre ampie opzioni di personalizzazione, consentendo agli utenti di creare flussi di lavoro che riflettono i loro processi specifici. Questo include la possibilità di impostare campi personalizzati, automatizzare compiti ripetitivi e integrare con altri strumenti che i team potrebbero già utilizzare. Tali caratteristiche non solo fanno risparmiare tempo, ma migliorano anche l'esperienza complessiva di gestione dei progetti permettendo ai team di lavorare in modo più efficiente ed efficace. Un altro aspetto distintivo di Hive è il suo impegno per il successo degli utenti. La piattaforma è progettata con la consapevolezza che ogni team ha esigenze uniche, e Hive è disposto a costruire strumenti o funzionalità aggiuntive per soddisfare tali esigenze. Questo livello di supporto garantisce che le organizzazioni possano sfruttare appieno le capacità del software, portando infine a migliori risultati di progetto e a un'esecuzione più rapida dei compiti. Adottando Hive, i team possono aspettarsi di migliorare i loro processi di gestione dei progetti e promuovere un ambiente di lavoro più collaborativo.



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  ## What Are the Top-Rated Software di gestione delle assenze Products in 2026?
### 1. [LeaveBoard](https://www.g2.com/it/products/leaveboard/reviews)
  LeaveBoard semplifica la gestione delle ferie all'interno delle piccole e medie imprese utilizzando strumenti potenti: Tracciamento delle assenze, Reportistica HR, Self-Service per i dipendenti, Calendari delle presenze, Flussi di lavoro personalizzati e un'integrazione con Slack. LeaveBoard è una semplice gestione e pianificazione delle ferie per aziende in rapida crescita. Ha una potente automazione delle politiche per affrontare le sfide più comuni nella gestione delle ferie 📅. Il nuovissimo sistema di gestione delle ferie include una richiesta di vacanza facile da usare che semplifica le comunicazioni con i manager. Ogni dipendente saprà il numero di giorni di vacanza disponibili come parte del cruscotto del dipendente. I manager saranno in grado di prendere decisioni con fiducia poiché i report mensili e annuali sulle ferie saranno sempre aggiornati e accessibili online. È la soluzione HR basata su cloud perfetta per il tuo team per alleviare i compiti manuali HR che richiedono tempo e dimenticare i fogli XLS. Sfrutta i vantaggi della centralizzazione, automazione, convalida delle regole, processi dinamici e trasformazione digitale in HR. Il prodotto è gratuito per un massimo di 9 dipendenti e costa solo $1,35 per dipendente al mese per le aziende più grandi. Provalo. Migliaia di aziende lo apprezzano già.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17
**How Do G2 Users Rate LeaveBoard?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeaveBoard?**

- **Venditore:** [LeaveBoard](https://www.g2.com/it/sellers/leaveboard)
- **Sede centrale:** N/A
- **Twitter:** @LeaveBoard (93 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 59% Piccola impresa, 35% Mid-Market


### 2. [Evolia](https://www.g2.com/it/products/evolia/reviews)
  Evolia makes it easier to hire, schedule and track time worked by frontline in medium and large-sized businesses. Gone are the days of working in silos and having to play the telephone game finding last-minute replacements. With Evolia, employees get the opportunity to take part in the scheduling process in a few clicks. Evolia offers time & attendance tracking, clock in, leave management, and staffing budget control features. It integrates with major HRIS and payroll solutions. Its main features include: Smart schedule creation Save 80% of time dedicated to schedule management and increase the profitability of your business by quickly creating schedules by branch, team, assembly line or other organizational structures that meet your specific needs. Time and attendance Implement mobile or web punching solutions to control the presence of your employees in real-time or use Evolia's smart timesheets to automatically pre-approve payroll with customizable business rules. Receive absence alerts, easily identify any anomalies and export your time and expense accounts to payroll to avoid errors and time wasted processing payroll manually. Replacement management Customize your business rules and automate reminder lists according to your chosen order and timeframe. Let Evolia fulfill each replacement request for you. All you have to do is approve the proposed changes. Availability management Let your employees submit their availability directly to Evolia so that the creation of your schedules can take them into account automatically. Centralize your employees' work preferences to build schedules that meet their time constraints as well as yours. Smart timesheets Keep an overview of all shifts worked, absences and punches, including ones with irregularities. Evolia automatically approves times that meet your rules and schedules. All you have to do is make the necessary adjustments, approve your timesheets and send them to payroll in a few clicks. Monitoring of labor budgets Evolia allows the establishment of budgets specific to your places and work teams. This ensures the profitability of your business and lets the system alert your managers before cost overruns occur. Centralizes Communication Centralize your employee files and your communication with your teams on Evolia through various features including messaging, employee notes and announcements. Mobile and web application Evolia is accessible to everyone at all times via any web browser as well as on your iOS and Android mobile devices. Evolia lightens the busy workload of managers and workers by offering a variety of tools available on all of our platforms. Evolia for managers: • Hire for open shifts and replacements • Quick and intuitive schedule creation • Workforce planning • Automated replacements and recall lists • Employee availability management • Centralization of leave requests • Labor budget controls • Integrations to the most popular HR and payroll systems • Smart timesheets with pre-approval • Automated payroll preparation • Employee messaging and platform for announcements • And so much more! Voilà! for employees: • Free profile to post for an open shift in your area • Free and easy to use web & mobile application • Intuitive calendar • Support for expense accounts • Support for replacement and leave requests • Work availability and preference settings • Mobile punch • Messaging platform With Evolia, you can finally invest your time where it has a real impact on your business. You will save several hours per week in managing your schedules, while keeping control of your operating costs. Plan. Work. Together.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 44
**How Do G2 Users Rate Evolia?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Evolia?**

- **Venditore:** [Evolia](https://www.g2.com/it/sellers/evolia)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Québec, CA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Mid-Market, 45% Piccola impresa


### 3. [Trackabi](https://www.g2.com/it/products/trackabi/reviews)
  Trackabi è un eccellente software per il monitoraggio del tempo, il controllo dei dipendenti, la cattura di screenshot e il monitoraggio degli URL, la pianificazione delle ferie dei dipendenti, il tracciamento delle rotte GPR, la preparazione di report sul tempo, la pianificazione e la stima dei progetti, la fatturazione e la gestione dei pagamenti. Trackabi si concentra sulle piccole e medie imprese. Trackabi rende il monitoraggio del tempo efficiente e coinvolgente grazie al suo approccio di gamification. Gli utenti possono guadagnare obiettivi e punti karma quando raggiungono obiettivi specifici definiti da un manager. Punti di forza del prodotto: — Trackabi Desktop Timer per Windows, Linux e macOS può registrare automaticamente il tempo lavorato e preparare statistiche giornaliere sull'attività degli utenti. Può rilevare il tempo di inattività, catturare screenshot, monitorare gli URL del browser e registrare le applicazioni utilizzate, distinguendo tra app di lavoro e di svago. — L'applicazione mobile Trackabi può monitorare il tempo e registrare le rotte GPS. Include anche una sezione per la pianificazione delle ferie e una sezione Insights conveniente per controllare l'attività di altri utenti, visualizzare i loro screenshot e altri dati. — Gamification del monitoraggio del tempo: obiettivi e punti karma per una maggiore motivazione e coinvolgimento. — Fogli di presenza altamente personalizzabili: i fogli di presenza possono essere modificati come fogli di calcolo in Excel e offrono molte opzioni di personalizzazione (dati da visualizzare, campi obbligatori, campi personalizzati aggiuntivi, ecc.). — Gestione delle ferie dei dipendenti integrata con i fogli di presenza: calendario personale dei giorni di ferie per ogni dipendente e un calendario comune delle ferie con il processo di richiesta/approvazione. Le ferie dei dipendenti possono essere incluse nei fogli di presenza per facilitare ai manager la verifica della completezza dei dati. — Report sul tempo personalizzabili: i report sul tempo possono essere generati da un foglio di presenza in base alle impostazioni dell'utente e condivisi tramite link esterni o esportati in Excel o PDF. — Fatturazione e pagamenti: le fatture possono essere create dai report o indipendentemente e inviate ai clienti via email. Il sistema consente di inserire i pagamenti dei clienti e monitorare i totali e le fatture scadute. — Piani e stime dei progetti: i piani di progetto con una suddivisione per traguardi, compiti e sotto-compiti consentono una stima del tempo e del budget dal basso verso l'alto. Gli importi stimati possono essere confrontati con i dati live dai fogli di presenza dei dipendenti. — Ruoli di accesso utente: il sistema supporta ruoli di accesso utente avanzati basati su privilegi modificabili. Inoltre, ogni utente può accedere a molti account aziendali — unirsi a un'azienda come dipendente e creare il proprio account aziendale utilizzando lo stesso nome utente. — Accesso clienti: i clienti possono essere invitati ad accedere ai report sul tempo salvati, alle fatture e ai fogli di presenza relativi ai loro progetti. Aiuta un cliente a tenere d'occhio il tempo speso dal suo appaltatore e a controllare le spese. — Importazione dei commit Git: l'importazione dei commit da Git e la loro conversione in voci di tempo è una caratteristica eccellente per gli sviluppatori di software. I commit Git con commenti possono essere convertiti in voci di fogli di presenza. — Dashboard informative: una dashboard a volo d'uccello mostra i riepiloghi del tempo lavorato, i giorni di assenza dei dipendenti e avvisi sui report sul tempo mancanti (meno tempo del previsto). — Approfondimenti sui dati aziendali: una panoramica dettagliata dell'attività giornaliera di ogni dipendente che mostra il tempo lavorato, il tempo aggiunto a un foglio di presenza, le applicazioni utilizzate, gli screenshot, il tempo di inattività, le rotte GPS, ecc.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 252
**How Do G2 Users Rate Trackabi?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Trackabi?**

- **Venditore:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/it/sellers/trackabi-llc)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Miami, US
- **Twitter:** @trackabi (126 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Founder, CEO
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 67% Piccola impresa, 22% Mid-Market


#### What Are Trackabi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Time Tracking (99 reviews)
- Ease of Use (84 reviews)
- Time-saving (60 reviews)
- Intuitive (54 reviews)
- Features (51 reviews)

**Cons:**

- Slow Loading (22 reviews)
- Limited Features (19 reviews)
- Missing Features (18 reviews)
- Software Bugs (18 reviews)
- Inaccurate Tracking (17 reviews)

### 4. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/it/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews)
  TimeClock Plus di TCP rende facile tenere traccia delle ore dei dipendenti, gestire i turni e gestire le assenze, senza fogli di calcolo disordinati e sistemi ingombranti. Il tuo team può timbrare l'entrata come preferisce, mentre i manager ottengono visibilità in tempo reale per rimanere aggiornati su ore, straordinari, permessi e assenze. TimeClock Plus funziona con i tuoi strumenti ERP, HCM e di gestione stipendi per risparmiare tempo e ridurre gli errori, aiutandoti a rimanere conforme senza sforzi aggiuntivi. Che i tuoi dipendenti siano in una sola sede o in molte, TimeClock Plus ti aiuta a gestire in modo più fluido, intelligente ed efficiente, così puoi concentrarti sulle persone e non sulla burocrazia. Dalla gestione del tempo alla consegna della busta paga perfetta, gestisci il tempo correttamente, ogni volta.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 534
**How Do G2 Users Rate TimeClock Plus by TCP?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TimeClock Plus by TCP?**

- **Venditore:** [TCP Software](https://www.g2.com/it/sellers/tcp-software)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.tcpsoftware.com/
- **Anno di Fondazione:** 1988
- **Sede centrale:** Plano, US
- **Twitter:** @tcpsoftware (449 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Office Manager, Manager
  - **Top Industries:** Gestione dell'istruzione, Istruzione primaria/secondaria
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 35% Piccola impresa


#### What Are TimeClock Plus by TCP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (32 reviews)
- Customer Support (16 reviews)
- Time Tracking (15 reviews)
- Easy Access (11 reviews)
- Intuitive (10 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (7 reviews)
- Clocking Issues (5 reviews)
- Limited Customization (5 reviews)
- Limited Features (5 reviews)
- Poor Customer Support (5 reviews)

### 5. [Worknice](https://www.g2.com/it/products/worknice/reviews)
  Software HR delizioso - 100% progettato, realizzato e supportato in Australia. Sfrutta una piattaforma HR flessibile e intuitiva per semplificare i tuoi sistemi HR e strutturare i dati per raggiungere grandi risultati. Worknice vanta un'esperienza utente leader di mercato in tutto il core HR; onboarding semplificato, documenti intelligenti e conformità, gestione del cambiamento dei dipendenti, integrazione del libro paga, tempo libero, recensioni e sondaggi. Costruito per team HR in crescita che devono risolvere sfide ora e quando ne sorgono di nuove.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Worknice?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Worknice?**

- **Venditore:** [Worknice](https://www.g2.com/it/sellers/worknice)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** N/A
- **Twitter:** @worknice (62 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worknice/ (1 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 48% Piccola impresa, 44% Mid-Market


#### What Are Worknice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4 reviews)
- Simplicity (4 reviews)
- Customer Support (3 reviews)
- Simple (3 reviews)
- Comprehensive Features (2 reviews)

**Cons:**

- Holiday Management (1 reviews)
- Integration Issues (1 reviews)
- Leave Management (1 reviews)
- Leave Tracking (1 reviews)
- Limited Capabilities (1 reviews)

### 6. [Breathe](https://www.g2.com/it/products/centurion-management-systems-breathe/reviews)
  Breathe è un tipo di soluzione software per la gestione delle risorse umane progettata per aiutare gli utenti a semplificare i loro processi principali relativi al personale online. Specificamente adattato per le piccole e medie imprese (PMI) nel Regno Unito, Breathe facilita la gestione delle funzioni essenziali delle risorse umane, permettendo alle aziende di risparmiare tempo, migliorare l'efficienza e fornire tranquillità, indipendentemente dalla loro posizione operativa. Rivolto principalmente alle PMI e alle organizzazioni benefiche con sede nel Regno Unito, Breathe affronta le sfide uniche che queste organizzazioni devono affrontare nella gestione della loro forza lavoro. Con oltre 16.000 aziende che già utilizzano la piattaforma per supervisionare più di 500.000 dipendenti, Breathe si è affermato come un partner fidato nel settore delle risorse umane. La sua approvazione da parte di una rete di oltre 950 partner rafforza ulteriormente la sua reputazione come soluzione affidabile per le organizzazioni che cercano di modernizzare i loro processi HR. Breathe offre una suite completa di funzionalità progettate per soddisfare le diverse esigenze dei suoi utenti. Le funzionalità chiave includono la gestione delle ferie e dei permessi, che semplifica il processo di monitoraggio del tempo libero dei dipendenti, e il monitoraggio delle malattie e delle assenze, garantendo che le organizzazioni possano mantenere la produttività anche quando i dipendenti sono assenti. La piattaforma include anche strumenti di gestione delle prestazioni che aiutano le aziende a fissare obiettivi e valutare efficacemente le prestazioni dei dipendenti. Inoltre, le funzionalità di gestione delle spese e di pianificazione dei dipendenti semplificano il monitoraggio finanziario e la pianificazione della forza lavoro, mentre le capacità di monitoraggio del tempo forniscono informazioni sulle ore e sulla produttività dei dipendenti. La funzione di database e analisi dei dipendenti della piattaforma consente alle organizzazioni di mantenere un archivio centralizzato delle informazioni sui dipendenti, facilitando un migliore processo decisionale attraverso intuizioni basate sui dati. L'archiviazione illimitata dei documenti garantisce che i documenti essenziali delle risorse umane siano facilmente accessibili e archiviati in modo sicuro, mentre le funzionalità di rotazione, tempo e presenze aiutano le organizzazioni a gestire efficacemente la loro forza lavoro. Integrando queste funzionalità in un'unica piattaforma, Breathe si distingue nella sua categoria, offrendo un approccio olistico alla gestione delle risorse umane che è sia intuitivo che facile da usare. Nel complesso, Breathe fornisce una soluzione robusta per le PMI che cercano di migliorare i loro processi HR. Spostando online le funzioni principali di gestione del personale, le organizzazioni possono non solo risparmiare tempo ma anche migliorare la conformità e la soddisfazione dei dipendenti. L'attenzione della piattaforma alla sicurezza e alla facilità d'uso la rende una scelta attraente per le aziende che mirano a modernizzare le loro pratiche HR mantenendo un forte legame con la loro forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 598
**How Do G2 Users Rate Breathe?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Breathe?**

- **Venditore:** [Breathe](https://www.g2.com/it/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Horsham, West Sussex
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director, HR Manager
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Costruzioni
  - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### What Are Breathe's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (52 reviews)
- Helpful (30 reviews)
- Intuitive (29 reviews)
- User Interface (24 reviews)
- Easy Access (23 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (14 reviews)
- Missing Features (12 reviews)
- Limited Customization (10 reviews)
- Navigation Difficulty (9 reviews)
- Not User-Friendly (8 reviews)

### 7. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/it/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam è il software HR intelligente per le aziende in crescita. Con Freshteam, puoi attrarre, assumere e integrare nuovi assunti, gestire l'uscita dei dipendenti, gestire le informazioni sui dipendenti e le ferie - tutto in un unico posto. Freshteam aiuta ad attrarre e reperire i migliori talenti attraverso vari canali - un sito di carriera rapidamente personalizzabile, l'integrazione con molteplici bacheche di lavoro gratuite e premium, e canali di social media. Una volta che i candidati sono entrati, i reclutatori possono collaborare con i responsabili delle assunzioni per selezionarli e intervistarli, condividere feedback, lasciare note l'uno per l'altro e, infine, assumere e inviare offerte ai migliori candidati. Freshteam consente inoltre al team HR di integrare i nuovi assunti anche prima del primo giorno - che si tratti di far compilare moduli, firmare documenti o distribuire manuali, Freshteam può farlo in pochi clic. Inoltre, ti permette anche di creare una lista di compiti per l'integrazione e assegnarla alle persone rispettive. Puoi raccogliere tutte le informazioni necessarie e creare profili dei dipendenti (che si sviluppano in una directory), gestire i permessi di accesso alle informazioni e ai documenti dei dipendenti, ecc. Il software HR si occupa anche completamente delle ferie dei dipendenti, del self-service per dipendenti e manager per inoltrare richieste, dei flussi di lavoro di approvazione del manager, dei report sulle ferie per i team e l'intera organizzazione che offrono una rapida visione delle ferie imminenti, delle tendenze di assenteismo e altro ancora. Le app Android e iOS ti permettono di svolgere azioni importanti in movimento. Freshteam fa parte della famiglia di prodotti Freshworks, i cui prodotti includono Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, ecc. - con più di 150000 aziende in tutto il mondo, tra cui Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux e PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273
**How Do G2 Users Rate Freshteam by Freshworks?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?**

- **Venditore:** [Freshworks](https://www.g2.com/it/sellers/freshworks)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,029 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: FRSH

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 49% Mid-Market, 47% Piccola impresa


#### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (9 reviews)
- Efficiency (6 reviews)
- User Interface (6 reviews)
- Easy Access (4 reviews)
- Navigation Ease (4 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (3 reviews)
- Integration Issues (3 reviews)
- Missing Features (3 reviews)
- Notification Issues (3 reviews)
- Poor Customer Support (3 reviews)

### 8. [Time Champ](https://www.g2.com/it/products/time-champ/reviews)
  Time Champ è una piattaforma di Workforce Intelligence di livello aziendale costruita per i team che valorizzano la chiarezza operativa. Le organizzazioni moderne si basano su persone, processi e prestazioni, eppure la maggior parte dei leader fatica ancora a collegare i punti tra di loro. Time Champ aiuta le aziende a vedere come il lavoro avviene realmente tra team, strumenti e flussi di lavoro, trasformando quella visibilità in intuizioni azionabili. Time Champ unifica il monitoraggio dei dipendenti, il tracciamento del tempo, le intuizioni sulla produttività, la gestione dei progetti, le tendenze di utilizzo e l'analisi della forza lavoro in un'unica piattaforma di livello decisionale. Attraverso dashboard in tempo reale, analisi avanzate e report personalizzabili, i leader ottengono chiarezza su come il tempo, lo sforzo e le risorse si traducono in risultati. Con Time Champ, i team operativi, delle risorse umane, di consegna e dirigenziali possono: • Migliorare l'allocazione delle risorse e la pianificazione della capacità • Rilevare segnali di rischio precoce che impattano sulle tempistiche di consegna • Ridurre lo spreco di larghezza di banda e i modelli di burnout • Ottimizzare i costi dei progetti e l'utilizzo della forza lavoro • Sostituire fogli di calcolo e supposizioni con intuizioni di livello decisionale La piattaforma consolida i registri delle presenze, i log di tracciamento del tempo, i dati di monitoraggio dei dipendenti, l'attività dei compiti, l'uso delle applicazioni, i flussi di lavoro dei progetti e le operazioni sul campo in dashboard basate sui ruoli progettate per chiarezza e intuizioni. Progettato per team ibridi, remoti, sul campo e in ufficio, Time Champ è modulare, scalabile e pronto per l'azienda, supportando la crescita operativa senza aggiungere complessità. In una frase, Time Champ offre ai leader chiarezza in tempo reale sull'attività dei dipendenti, la produttività, l'uso del tempo, l'efficienza operativa e le intuizioni sulle prestazioni, consentendo decisioni sicure e basate sui dati.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 110
**How Do G2 Users Rate Time Champ?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Time Champ?**

- **Venditore:** [Snovasys Software Solutiions](https://www.g2.com/it/sellers/snovasys-software-solutiions)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Middlesex, GB
- **Twitter:** @snovasys (184 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/snovasys/ (306 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Digital Marketing Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 52% Piccola impresa, 44% Mid-Market


#### What Are Time Champ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Efficiency (25 reviews)
- Productivity Improvement (25 reviews)
- Time-saving (25 reviews)
- Time Tracking (25 reviews)
- Ease of Use (22 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (7 reviews)
- App Malfunction (2 reviews)
- Limited Features (2 reviews)
- Overwhelming Experience (2 reviews)
- Poor Interface Design (2 reviews)

### 9. [Activ People HR](https://www.g2.com/it/products/activ-people-hr/reviews)
  Presso Activ People HR, la gestione delle assenze è il fulcro del nostro sistema perché svolge un ruolo così importante nella creazione di un ambiente di lavoro affidabile ed efficiente. Quando i processi di assenza sono chiari e ben supportati, le organizzazioni sperimentano meno ritardi, una comunicazione più fluida e una continuità più forte. Ecco perché la nostra piattaforma pone l'assenza al centro dell'esperienza e la circonda con una serie di funzionalità di supporto che lavorano insieme per mantenere i tuoi team operativi con fiducia. Il flusso di lavoro delle assenze è progettato per semplificare la vita a tutti. I dipendenti possono richiedere con facilità il tempo lontano dal lavoro. I manager possono esaminare e approvare le richieste senza stress. I team HR possono supervisionare modelli e tendenze attraverso una vista unica e ben organizzata. Tutto si connette in tempo reale, quindi le informazioni rimangono accurate e nulla va perso. Le richieste di ferie annuali, la segnalazione di malattie, il congedo parentale e le assenze impreviste diventano tutte chiare e semplici da gestire. Il risultato è un ambiente di lavoro con meno incomprensioni e un maggiore senso di ordine. Sebbene la gestione delle assenze sia la base, la piattaforma più ampia la rafforza fornendo un ambiente completo per l'attività HR. Le informazioni sui dipendenti sono archiviate in un unico luogo, il che rende più facile visualizzare i dettagli essenziali quando si esaminano le richieste o si pianifica la copertura futura. I modelli di turni e gli orari si aggiornano insieme ai registri delle assenze, il che aiuta i team a rimanere allineati anche durante periodi intensi o imprevedibili. Questo crea un flusso costante di informazioni che supporta una pianificazione efficace e riduce il rischio di lacune nella copertura. Le funzionalità di tracciamento del tempo aggiungono ancora più chiarezza fornendoti un quadro completo della presenza e della disponibilità. Le ore di lavoro e gli straordinari appaiono accanto ai dati delle assenze, il che consente ai manager di comprendere il contesto completo di ogni individuo e team. Gli strumenti di valutazione e gestione delle prestazioni si collegano anche a questi registri. Questo crea un'opportunità per collegare la presenza agli obiettivi di sviluppo in modo equo e bilanciato. Tutto nella piattaforma può essere adattato per soddisfare la tua organizzazione. I campi possono essere personalizzati, i flussi di lavoro possono essere allineati con i tuoi processi interni e le impostazioni di accesso possono essere modellate per riflettere la struttura dei tuoi team. Questo crea un sistema che sembra naturale e intuitivo fin dal primo momento. Con la gestione delle assenze come suo nucleo supportata da un set completo di strumenti HR, la piattaforma offre chiarezza, organizzazione e tranquillità, così puoi concentrarti sul supporto alle persone e sulla costruzione di un ambiente di lavoro più forte.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Activ People HR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Activ People HR?**

- **Venditore:** [Activ People HR](https://www.g2.com/it/sellers/activ-people-hr)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.activpeoplehr.co.uk/
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Bridgend, CF31 3PL
- **Twitter:** @activpeoplehr (290 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activ-people-hr/?viewAsMember=true (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 50% Piccola impresa


#### What Are Activ People HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (15 reviews)
- Customer Support (9 reviews)
- Helpful (8 reviews)
- Comprehensive Features (7 reviews)
- Intuitive (7 reviews)

**Cons:**

- System Errors (3 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Navigation Difficulty (2 reviews)
- Poor Navigation (2 reviews)
- Software Bugs (2 reviews)

### 10. [HRLocker](https://www.g2.com/it/products/hrlocker/reviews)
  HRLocker è una piattaforma HR basata su cloud progettata per piccole e medie imprese. Con sede in Irlanda, aiuta le organizzazioni a semplificare le attività quotidiane delle risorse umane come il monitoraggio del tempo, la gestione delle assenze, la gestione dei documenti, le revisioni delle prestazioni e l'onboarding. Con tutto memorizzato in un unico luogo sicuro, HRLocker aiuta i team a passare dai fogli di calcolo e dai processi manuali. Il sistema è facile da navigare, rapido da configurare e supportato da un'assistenza locale dedicata per aiutare i clienti a ottenere il massimo dalla piattaforma. HRLocker fornisce ai team HR e ai responsabili delle persone gli strumenti di cui hanno bisogno per gestire la loro forza lavoro in modo chiaro e sicuro. Riduce l'amministrazione, supporta la conformità e cresce con la tua azienda attraverso componenti aggiuntivi modulari come il reclutamento e la gestione delle prestazioni.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 72
**How Do G2 Users Rate HRLocker?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind HRLocker?**

- **Venditore:** [HRLocker](https://www.g2.com/it/sellers/hrlocker)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hrlocker.com
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Dublin 4., IE
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrlocker (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 57% Piccola impresa, 40% Mid-Market


#### What Are HRLocker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Easy Access (6 reviews)
- User Interface (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Helpful (5 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Deletion Difficulty (4 reviews)
- Limited Options (4 reviews)
- Not Intuitive (4 reviews)

### 11. [Vacation Tracker](https://www.g2.com/it/products/vacation-tracker/reviews)
  Vacation Tracker è lo strumento numero 1 per la gestione delle ferie e il monitoraggio del PTO che aiuta i team a rimanere organizzati e informati. Funziona direttamente all'interno degli strumenti che il tuo team utilizza già—Slack, Microsoft Teams, Google Workspace e email—quindi richiedere e approvare il tempo libero è veloce, semplice e sempre aggiornato. I dipendenti possono inviare richieste di ferie, congedi per malattia e altre assenze con pochi clic. I manager ricevono notifiche istantanee e possono approvare le richieste da qualsiasi luogo, anche tramite l'app mobile di Vacation Tracker per iOS e Android. Un calendario chiaro e in tempo reale mostra chi è assente e quando, aiutando i team a pianificare in anticipo ed evitare conflitti di programmazione. Vacation Tracker supporta le richieste di PTO orarie, rendendolo ideale per team part-time o ruoli che richiedono una pianificazione precisa. Include funzionalità utili come il Time Off in Lieu (TOIL), accumuli automatici di PTO, approvatori sostitutivi per la copertura dei manager e periodi di blackout per limitare le ferie durante le stagioni impegnative. Puoi iniziare a utilizzare Vacation Tracker con un piano gratuito, perfetto per team più piccoli o chiunque voglia provare le basi. Se desideri accedere a funzionalità più avanzate, puoi esplorare tutto con una prova gratuita di 7 giorni su qualsiasi piano a pagamento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 45
**How Do G2 Users Rate Vacation Tracker?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Vacation Tracker?**

- **Venditore:** [Vacation Tracker](https://www.g2.com/it/sellers/vacation-tracker)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @vacationapp (178 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/33259276 (21 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 29% Mid-Market


#### What Are Vacation Tracker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (7 reviews)
- Easy Setup (5 reviews)
- Leave Management (5 reviews)
- Time-saving (4 reviews)
- User Interface (4 reviews)

**Cons:**

- Leave Management (6 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Calendar Integration (2 reviews)
- Inaccurate Tracking (2 reviews)
- Poor Notifications (2 reviews)

### 12. [ZenHR](https://www.g2.com/it/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews)
  Da ZenHR, siamo tutti concentrati nel dare ai nostri utenti tranquillità. ZenHR non è solo un altro software HR; è un'esperienza HR trasformativa creata per aiutare i dipartimenti HR e i dipendenti a raggiungere uno stato di Zen. Con le nostre funzionalità e interfaccia localizzate, comprese le leggi sul lavoro, le normative per gli espatriati, l'assicurazione sociale e le leggi fiscali, l'HRMS di ZenHR serve tutti, dai clienti PMI a quelli Enterprise nel mercato MENA.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate ZenHR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ZenHR?**

- **Venditore:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/zenhr-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2017
- **Sede centrale:** Riyadh, SA
- **Twitter:** @zenhrms (13,718 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (171 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 46% Mid-Market


#### What Are ZenHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Easy Access (2 reviews)
- Easy Management (2 reviews)
- Easy Tracking (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)

**Cons:**

- Integration Issues (2 reviews)
- Limited Customization (2 reviews)
- Limited Features (2 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Poor Customer Support (2 reviews)

### 13. [uAttend](https://www.g2.com/it/products/uattend/reviews)
  uAttend integra i suoi orologi di rilevazione presenze con una tecnologia facile da usare e un software cloud versatile per offrire alle piccole imprese una soluzione conveniente per il monitoraggio del tempo e delle presenze. Risparmia tempo e denaro con un sistema che semplifica i calcoli manuali delle schede orarie e le attività quotidiane di gestione dei dipendenti. - Elimina il "buddy punching" con orologi biometrici. - Traccia tutti i tipi di timbrature e visualizza i dati in tempo reale dal tuo account cloud online. - Imposta avvisi per straordinari, pause, pranzi e blocchi per ridurre i costi e garantire la conformità. - Cattura tutte le timbrature anche quando Internet è inattivo con la modalità offline. - Facile configurazione plug-and-play con Wi-Fi e LAN. - Funzione di gestione paghe disponibile, integrata con il tempo e le presenze dei dipendenti.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 87
**How Do G2 Users Rate uAttend?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind uAttend?**

- **Venditore:** [Workwell](https://www.g2.com/it/sellers/workwell)
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Carlsbad, CA
- **Twitter:** @ProcessingPoint (89 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1147292/ (101 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Office Manager
  - **Top Industries:** Ospitalità, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 77% Piccola impresa, 21% Mid-Market


#### What Are uAttend's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Access Ease (1 reviews)
- Daily Use (1 reviews)
- Easy Access (1 reviews)
- Time Tracking (1 reviews)

**Cons:**

- Attendance Issues (1 reviews)
- Clocking Issues (1 reviews)
- Customization Issues (1 reviews)
- Delayed Support (1 reviews)
- Inaccurate Tracking (1 reviews)

### 14. [Mirro](https://www.g2.com/it/products/mirro/reviews)
  Mirro.io consente alle PMI in rapida crescita di costruire culture aziendali trasparenti e fiorenti che promuovono il benessere dei dipendenti e migliorano la fidelizzazione dei talenti. La nostra piattaforma di gestione delle prestazioni aiuta le organizzazioni a superare il disimpegno nei luoghi di lavoro ibridi incoraggiando un senso di scopo e stimolando la condivisione sociale e l'appartenenza alla comunità in tutto il mondo. I team e gli individui che utilizzano Mirro sono più felici, altamente coinvolti e più produttivi. Come piattaforma facile da usare e altamente sociale, Mirro genera più di 5k interazioni mensili tra i membri del team attraverso riconoscimenti, OKR, feedback continui e conversazioni significative sulle prestazioni. Grandi aziende innovative come Tazz, Hochland, McDonald's, eMAG e Lactalis utilizzano Mirro per potenziare i loro team e coltivare relazioni di lavoro sane e solide.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 268
**How Do G2 Users Rate Mirro?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Mirro?**

- **Venditore:** [Mirro](https://www.g2.com/it/sellers/mirro)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Bucharest
- **Twitter:** @io_mirro (170 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11811192/ (19 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Project Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 70% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### What Are Mirro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Communication (1 reviews)
- Easy Management (1 reviews)
- Goal Setting (1 reviews)
- Performance Management (1 reviews)
- Task Management (1 reviews)


### 15. [Sloneek](https://www.g2.com/it/products/sloneek/reviews)
  Sloneek è un sistema HR basato su cloud progettato per ottimizzare la gestione delle risorse umane per team ibridi operanti in vari paesi. Questa soluzione innovativa sfrutta la tecnologia avanzata, incluso un assistente AI, per ridurre significativamente il tempo dedicato alle attività e alla documentazione HR, potenzialmente risparmiando agli utenti fino a 20 ore ogni settimana. Automatizzando le funzioni HR essenziali, Sloneek mira ad alleviare i carichi amministrativi e migliorare la produttività complessiva all'interno delle organizzazioni. Rivolto principalmente alle aziende con forza lavoro remota o ibrida, Sloneek soddisfa le esigenze dei professionisti HR e dei team leader che necessitano di strumenti efficienti per gestire i registri dei dipendenti, la presenza, la gestione delle assenze e il monitoraggio del tempo. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che operano in più paesi, poiché offre funzionalità che si adattano a diversi ambienti di lavoro e differenze culturali. Ad esempio, Sloneek offre informazioni sui giorni festivi pubblici in base alla posizione di ciascun utente, garantendo che i team rimangano informati e connessi nonostante le barriere geografiche. Le caratteristiche principali di Sloneek includono una gestione completa dei registri dei lavoratori, processi di onboarding e offboarding semplificati e la capacità di supervisionare strumenti di lavoro e documenti. Le capacità di automazione della piattaforma semplificano i flussi di lavoro HR, consentendo agli utenti di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che essere ostacolati da compiti amministrativi. Inoltre, Sloneek si integra perfettamente con strumenti di collaborazione popolari come Slack e JIRA, facilitando un'esperienza di lavoro coesa e migliorando la comunicazione tra i team. Un altro vantaggio significativo di Sloneek è la sua funzionalità di analisi delle persone, che fornisce preziose informazioni sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti. Consentendo ai professionisti HR di monitorare le tendenze e identificare potenziali problemi in anticipo, Sloneek consente alle organizzazioni di promuovere un ambiente di lavoro positivo e affrontare le sfide in modo proattivo. Inoltre, la piattaforma incoraggia l'interazione sociale tra colleghi collegando i membri del team in base a interessi condivisi, rendendo il luogo di lavoro più piacevole e collaborativo. Nel complesso, Sloneek si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione completa e facile da usare che affronta le sfide uniche affrontate dai team ibridi. La sua attenzione all'automazione, all'integrazione e all'analisi lo posiziona come uno strumento prezioso per le organizzazioni che cercano di migliorare i loro processi HR e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 84
**How Do G2 Users Rate Sloneek?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Sloneek?**

- **Venditore:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/it/sellers/sloneek-europe)
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** London, England
- **Twitter:** @SloneekHR (7 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 29% Mid-Market


#### What Are Sloneek's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (44 reviews)
- Helpful (32 reviews)
- Comprehensive Features (31 reviews)
- Features (31 reviews)
- Intuitive (31 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (19 reviews)
- Limited Features (17 reviews)
- Limited Customization (6 reviews)
- Software Bugs (6 reviews)
- Learning Curve (5 reviews)

### 16. [flair.hr](https://www.g2.com/it/products/flair-hr/reviews)
  flair è una soluzione HR e di reclutamento tutto-in-uno che porta struttura e semplicità a processi complessi legati alle persone, sia a livello locale, globale, remoto o in ufficio. Ha tutte le funzionalità di cui i team HR hanno bisogno per migliorare l'esperienza lavorativa della loro organizzazione. flair copre l'intero percorso del dipendente ed è completamente personalizzabile. Inizia con le funzionalità standard o adatta ogni processo alle esigenze uniche della tua organizzazione – la scelta è tua. Attrai talenti e riduci il tempo di assunzione con funzionalità di reclutamento, come il nostro costruttore di pagine di carriera drag-and-drop e funnel di candidati personalizzabili. Trasforma i nuovi entusiasti in fedeli sostenitori del marchio con percorsi di onboarding personalizzati. E semplifica le attività HR principali, come la gestione delle assenze, le buste paga, le revisioni delle prestazioni, il monitoraggio del tempo e altro ancora. La nostra soluzione è costruita su Salesforce, permettendoti di beneficiare della potenza e sicurezza della piattaforma CRM leader mondiale. Ma anche se non stai usando Salesforce, ti forniremo l'accesso. Aggiungi un tocco di flair alla tua organizzazione – e raggiungi l'armonia HR.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate flair.hr?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind flair.hr?**

- **Venditore:** [flair.hr](https://www.g2.com/it/sellers/flair-hr)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @FlairHr (65 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flair-hr/ (32 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer, Pratica medica
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 25% Piccola impresa


#### What Are flair.hr's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (5 reviews)
- Helpful (5 reviews)
- Customer Support (4 reviews)
- Easy Integrations (4 reviews)
- User Interface (4 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (2 reviews)
- Cost Issues (1 reviews)
- Customization Issues (1 reviews)
- Expensive (1 reviews)
- Improvement Needed (1 reviews)

### 17. [FlowyTeam](https://www.g2.com/it/products/flowyteam/reviews)
  flowyteam.com • Pianificazione Strategica • OKR • KPI • Compiti (incl. Kanban) • Progetti (incl. Gantt) • Lavagne • Rapporti • Lead • Clienti • Coinvolgimento • Ticket • Moduli e Sondaggi • Revisione a 360˚ • Premi • Presenze • Permessi • LMS • Supera i tuoi colleghi eseguendo le tue strategie e raggiungendo efficacemente i tuoi indicatori chiave tramite 🎯 Strategie, OKR e KPI - Prendi decisioni più rapide e intelligenti in questo mondo aziendale agile generando con un clic rapporti in tempo reale e dashboard KPI - 🙂 Coinvolgi e motiva i tuoi dipendenti e team tramite il sistema di premi, check-in settimanali, incontri individuali e classifiche interne - Ottieni una panoramica totale dei tuoi progetti tramite la gestione dei progetti (incl. Diagramma di Gantt) e dei compiti (incl. Kanban) facile da applicare ed efficace; genera facilmente le fatture dei progetti - 💡 Fai brainstorming e pianifica tramite le nostre Lavagne e modelli - Traccia e converti i tuoi lead in vendite e clienti tramite il nostro modulo CRM - Colma le lacune di competenze dei membri del tuo team tramite il Learning💡Hub; carica i tuoi contenuti di file/video per abilitare la crescita personale e aziendale e un facile onboarding - Traccia la Presenza dei dipendenti e misura per Timelog l'efficienza dei progetti, dei risultati chiave e dei compiti - I Moduli e Sondaggi Drag & Drop consentono una facile raccolta e analisi dei dati e delle informazioni - FlowyTeam è la soluzione ideale per organizzazioni con 5 - 1.000+ dipendenti - FlowyTeam supporta e serve oltre 1.000 organizzazioni in più di 90🌏 paesi - Il software FlowyTeam è disponibile nelle seguenti lingue: Inglese, Tedesco, Portoghese, Italiano, Spagnolo, Francese, Cinese, Arabo, Bahasa, Indonesiano, Vietnamita, Tailandese, Persiano, Greco, Turco, Russo, Hindi, Coreano, Giapponese, Sloveno, Slovacco, Serbo, Croato, Polacco, Ungherese, Ceco, Ucraino, Rumeno, Bulgaro - I nostri straordinari💐 clienti sono Roche, ADDX, buddyboss, Turknet, Runcloud, pandai.org, Liebherr, e molti altri...flowyteam.com Hai bisogno di Coaching OKR: FlowyTeam raccomanda l'OKR Institute - okrinstitute.org


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 123
**How Do G2 Users Rate FlowyTeam?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind FlowyTeam?**

- **Venditore:** [FlowyTeam](https://www.g2.com/it/sellers/flowyteam)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @flowyteam (4 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowyteam/ (11 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Salute, benessere e fitness, Gestione dell'istruzione
  - **Company Size:** 72% Piccola impresa, 28% Mid-Market


### 18. [Pause](https://www.g2.com/it/products/pause/reviews)
  Pause è uno strumento di gestione delle assenze senza carta che garantisce che i team siano aggiornati sui programmi di ferie dei colleghi, rendendo la pianificazione più semplice. Pause funziona dove lavorano i team (desktop, mobile, Slack e Google Calendar). Approfitta delle funzionalità intuitive: - processi di applicazione semplici - politiche di congedo trasparenti - aggiornamenti istantanei delle assenze - notifiche giornaliere delle assenze - integrazioni con Slack e Google Calendar, e altro ancora. Pause rende la pianificazione della capacità e la comunicazione del team più facili che mai, tutto al costo di un caffè.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate Pause?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Pause?**

- **Venditore:** [Obvious Ventures](https://www.g2.com/it/sellers/obvious-ventures)
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Bengaluru, IN
- **Twitter:** @obvious_in (6,604 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/obvious-in (16 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servizi finanziari, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 42% Piccola impresa


### 19. [PurelyHR](https://www.g2.com/it/products/purelyhr/reviews)
  PurelyHR è un potente software HR modulare per piccole e medie imprese. Dal 2010, abbiamo aiutato migliaia di aziende in tutto il mondo a risparmiare ore a settimana su compiti HR quotidiani come la gestione delle assenze, la gestione dei file dei dipendenti e l'onboarding, il monitoraggio del tempo, la gestione delle prestazioni, il monitoraggio delle infrazioni e la gestione delle certificazioni. Scegli i moduli di cui hai bisogno e il numero di utenti per un HRIS che si adatta alle esigenze e al budget della tua azienda. Inizia oggi con una prova gratuita di 21 giorni (www.purelyhr.com/trial) o una demo dal vivo.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 283
**How Do G2 Users Rate PurelyHR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PurelyHR?**

- **Venditore:** [SherWeb](https://www.g2.com/it/sellers/sherweb)
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Sherbrooke, Quebec, Canada
- **Twitter:** @SherWeb (2,385 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sherweb/ (935 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Marketing e pubblicità
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 38% Mid-Market


### 20. [Indeavor Schedule](https://www.g2.com/it/products/indeavor-schedule/reviews)
  Indeavor è una soluzione completa di gestione della forza lavoro progettata per assistere le imprese di medie e grandi dimensioni con la pianificazione automatizzata dei turni, la gestione delle assenze e l'analisi del lavoro. Questa piattaforma mira a semplificare i processi di gestione del personale, garantendo che le organizzazioni possano allineare efficacemente la loro forza lavoro con la domanda operativa. Semplificando il processo di pianificazione, Indeavor consente alle aziende di collocare i dipendenti giusti nelle posizioni giuste al momento giusto, riducendo al contempo gli oneri amministrativi. Rivolto principalmente a settori come la produzione, la trasformazione alimentare, il governo e la produzione di energia, Indeavor affronta le sfide uniche che questi settori devono affrontare nella gestione delle dinamiche della forza lavoro. La soluzione è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono un alto livello di flessibilità ed efficienza del personale. Con la sua capacità di integrarsi perfettamente con i sistemi aziendali essenziali come la gestione del capitale umano (HCM), la pianificazione delle risorse aziendali (ERP) e i sistemi di gestione delle buste paga, Indeavor fornisce agli utenti l'accesso in tempo reale ai programmi tramite un'applicazione mobile intuitiva, migliorando sia l'esperienza di gestione che quella dei dipendenti. Le caratteristiche principali di Indeavor includono l'assegnazione automatica dei dipendenti qualificati in base agli standard di personale stabiliti, che aiuta a garantire che le vacanze siano riempite con il personale giusto. Il passaggio dalla pianificazione tradizionale su carta a una piattaforma digitale non solo semplifica le operazioni, ma riduce anche il rischio di errori associati ai processi manuali. Riducendo la dipendenza da personale sovraccarico o non qualificato, le organizzazioni possono ridurre significativamente i costi del lavoro mantenendo l'efficienza operativa. L'app mobile inclusa con Indeavor dà potere ai dipendenti concedendo loro un maggiore controllo sui loro programmi, il che può portare a un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata. Questa funzione allevia parte degli oneri di pianificazione dalla gestione, consentendo ai dipendenti di accedere direttamente alle informazioni di pianificazione in tempo reale. Inoltre, l'app aiuta a ridurre i costi del lavoro legati alla pianificazione manuale e alle sfide degli aggiustamenti del personale dell'ultimo minuto. Indeavor offre anche una gamma di componenti aggiuntivi opzionali per migliorare ulteriormente le sue capacità. Questi includono una Soluzione di Gestione della Fatica per promuovere il benessere dei dipendenti, SMART BackFill per il riempimento automatico delle vacanze e la Pianificazione delle Vacanze Annuali per una gestione efficace della pianificazione a lungo termine. Sono disponibili anche la Pianificazione Avanzata della Domanda e il monitoraggio delle Competenze e delle Abilità Operative, fornendo alle organizzazioni approfondimenti più profondi sulle loro esigenze di personale e ottimizzando l'allocazione della forza lavoro. Combinando la pianificazione automatizzata dei turni con l'analisi del lavoro, Indeavor si distingue come una soluzione robusta per l'ottimizzazione della forza lavoro, su misura per soddisfare le esigenze specifiche di vari settori.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22
**How Do G2 Users Rate Indeavor Schedule?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Indeavor Schedule?**

- **Venditore:** [Indeavor](https://www.g2.com/it/sellers/indeavor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.indeavor.com
- **Anno di Fondazione:** 2002
- **Sede centrale:** Madison, WI
- **Twitter:** @indeavorwfm (391 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indeavor (122 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Produzione alimentare, Produzione
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 14% Enterprise


#### What Are Indeavor Schedule's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (7 reviews)
- Scheduling Ease (6 reviews)
- Scheduling (4 reviews)
- Automation (3 reviews)
- Comprehensive Features (3 reviews)

**Cons:**

- Scheduling Issues (7 reviews)
- Insufficient Information (3 reviews)
- Approval Issues (2 reviews)
- Holiday Management (2 reviews)
- Inadequate Tracking (2 reviews)

### 21. [BrioHR](https://www.g2.com/it/products/briohr/reviews)
  BrioHR è un sistema di gestione delle risorse umane semplice, modulare, conveniente e intuitivo che fornisce strumenti completi per digitalizzare e automatizzare tutti i processi HR come Reclutamento e ATS, Onboarding, Gestione delle Prestazioni, Gestione delle Ferie, Paghe, Dossier dei Dipendenti e altro ancora. Facile da implementare, utilizzare e scalare, con supporto live dal nostro team di esperti che ti aiuta a personalizzare e configurare secondo le tue esigenze.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate BrioHR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind BrioHR?**

- **Venditore:** [BrioHR](https://www.g2.com/it/sellers/briohr)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Kuala Lumpur
- **Twitter:** @BrioHR (76 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/briohr/ (66 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 68% Piccola impresa, 29% Mid-Market


#### What Are BrioHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (4 reviews)
- Intuitive (4 reviews)
- Comprehensive Features (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Customization (2 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (2 reviews)
- Missing Features (2 reviews)
- Deletion Difficulty (1 reviews)
- Deletion Issues (1 reviews)
- Editing Difficulties (1 reviews)

### 22. [Timetastic](https://www.g2.com/it/products/timetastic/reviews)
  Timetastic è il pianificatore di ferie per il personale super semplice utilizzato da oltre 150.000 persone per organizzare il loro tempo libero dal lavoro. È il modo online, mobile e senza carta per gestire le ferie del personale che elimina i moduli di ferie e i fogli di calcolo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Timetastic?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Timetastic?**

- **Venditore:** [Timetastic](https://www.g2.com/it/sellers/timetastic)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Manchester, Greater Manchester
- **Twitter:** @Timetastic (1,631 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12600636/ (5 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Piccola impresa, 24% Mid-Market


#### What Are Timetastic's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1 reviews)
- Holiday Management (1 reviews)
- Intuitive (1 reviews)
- Leave Management (1 reviews)
- Time-saving (1 reviews)


### 23. [WhosOff](https://www.g2.com/it/products/whosoff/reviews)
  Pianificatore di congedi online per gestire le ferie annuali, le vacanze e altri periodi fuori ufficio


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate WhosOff?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind WhosOff?**

- **Venditore:** [X:drive Computing Ltd](https://www.g2.com/it/sellers/x-drive-computing-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Canterbury, United Kingdom
- **Twitter:** @WhosOff (1,144 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19315865/ (7 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software per computer
  - **Company Size:** 64% Piccola impresa, 21% Mid-Market


### 24. [Built](https://www.g2.com/it/products/built-built/reviews)
  Built è una piattaforma di intelligenza posizionale modulare e intuitiva. I moduli principali includono un organigramma interattivo e automatizzato, gestione/controllo delle posizioni, pianificazione della successione e gestione delle assenze. Paga solo per ciò di cui hai bisogno oggi; espandi in futuro per aggiungere più soluzioni.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate Built?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Segnalazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Prestazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalizzabilità:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Built?**

- **Venditore:** [Built](https://www.g2.com/it/sellers/built)
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @builtforteams (43 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Software per computer
  - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 39% Mid-Market


#### What Are Built's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (13 reviews)
- Helpful (6 reviews)
- Customer Support (5 reviews)
- Simple (5 reviews)
- Communication (4 reviews)

**Cons:**

- PTO Issues (3 reviews)
- Holiday Management (2 reviews)
- Holiday Management Issues (2 reviews)
- Incomplete Data (2 reviews)
- Insufficient Information (2 reviews)

### 25. [Woffu](https://www.g2.com/it/products/woffu/reviews)
  Woffu è la piattaforma di gestione del tempo che ti consente di entrare nel mondo della forza lavoro liquida, ottimizzando la gestione del tempo, bilanciando facilmente lavoro e vita privata e aumentando la produttività. Il nostro software migliora il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro, eliminando i conflitti attraverso l'ottimizzazione della gestione del tempo. È una piattaforma collaborativa che risparmia l'85% dei costi investiti nella gestione del tempo e riduce l'assenteismo del 20%, aumentando la produttività complessiva dell'azienda. Tra i suoi vantaggi troviamo che non richiede formazione; configurazione chiavi in mano; 100% adattato alla legislazione del paese; API integrabile; app mobile e può essere collegato agli ERP.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Woffu?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Woffu?**

- **Venditore:** [Woffu](https://www.g2.com/it/sellers/woffu)
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Barcelona, Cataluña
- **Twitter:** @woffu_app (591 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9382795 (88 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 30% Piccola impresa


#### What Are Woffu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Scheduling (2 reviews)
- Attendance Tracking (1 reviews)
- Customizability (1 reviews)
- Customization (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)

**Cons:**

- Approval Process (1 reviews)
- Clocking Issues (1 reviews)
- Missing Features (1 reviews)


    ## What Is Software di gestione delle assenze?
  [Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software di gestione delle assenze?
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)
    - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software)
    - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Software di gestione delle assenze?

### Cosa Dovresti Sapere sul Software di Gestione delle Assenze

### Che cos'è il software di gestione delle assenze?

Il software di gestione delle assenze semplifica il processo che consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero dal lavoro. Conosciuto anche come software di gestione delle ferie o software di gestione del tempo libero, le soluzioni di gestione delle assenze aiutano i manager e i dipartimenti delle risorse umane a gestire le richieste di tempo libero per vacanze, malattia o altre circostanze. I dati provenienti dal software di gestione delle assenze aiutano le aziende a capire quando i dipendenti saranno fuori ufficio, quanto tempo libero ciascun dipendente ha utilizzato e se le politiche interne vengono rispettate. Per i dipendenti, questi sistemi semplificano il processo di gestione dei loro saldi di tempo libero e l'approvazione del tempo libero. I prodotti software di gestione delle assenze sono venduti come soluzione autonoma o come modulo integrato di una suite software HR più ampia.

#### Quali tipi di software di gestione delle assenze esistono?

Generalmente, i prodotti software di gestione delle assenze fanno parte di una suite HR più ampia o sono venduti come soluzione autonoma.

**Modulo della suite HR**

Le suite HR modulari possono includere un modulo per la gestione delle assenze dei dipendenti tra gli altri moduli, come HR di base, buste paga o gestione delle prestazioni.

**Prodotti autonomi**

Le soluzioni puntuali sono soluzioni specializzate che si concentrano specificamente sulla gestione delle assenze. Le soluzioni di gestione delle assenze autonome tendono ad avere set di funzionalità più robusti poiché il loro obiettivo principale è la gestione delle ferie dei dipendenti. Questi prodotti spesso si integrano con altri software.

### Quali sono le caratteristiche comuni del software di gestione delle assenze?

Di seguito sono riportate alcune caratteristiche principali all'interno del software di gestione delle assenze:

**Portale self-service per i dipendenti:** I singoli dipendenti possono gestire le loro assenze utilizzando portali self-service integrati nel software di gestione delle assenze. I sistemi self-service consentono ai dipendenti di richiedere diversi tipi di giorni liberi, come giorni di malattia o di vacanza. Possono quindi monitorare lo stato della richiesta e accedere ad altre informazioni come quanti giorni liberi hanno ancora a disposizione.

**Dashboard del manager:** Per semplificare la gestione del tempo libero dei dipendenti, la maggior parte delle soluzioni di gestione delle assenze fornisce un dashboard amministrativo che i manager possono utilizzare per monitorare le assenze di un team o di un'intera organizzazione. I manager possono utilizzare un calendario centralizzato per monitorare quali giorni i dipendenti si prendono liberi e approvare o rifiutare le richieste. I report analitici garantiscono che i manager abbiano le informazioni necessarie per mantenere livelli di personale adeguati.

**Politiche di congedo personalizzate:** Ogni organizzazione ha una politica di congedo diversa. Le soluzioni di gestione delle assenze consentono agli amministratori di personalizzare il software in base alle regole uniche della loro organizzazione, come il numero di giorni di vacanza a cui ciascun dipendente ha diritto. Gli amministratori possono regolare tali parametri in base a diversi fattori, come il titolo di lavoro o la regione di un dipendente. Essere in grado di personalizzare queste politiche aiuta a garantire che i dipendenti e i manager aderiscano alle regole interne e mantengano la conformità con le normative locali o regionali. Molte soluzioni possono anche gestire circostanze di assenza speciali, come un'assenza a lungo termine ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flusso di lavoro di approvazione flessibile:** Le richieste di tempo libero potrebbero dover essere indirizzate attraverso più manager. I prodotti di gestione delle assenze con flussi di lavoro personalizzati consentono agli amministratori di designare quali manager devono approvare le richieste di congedo. Quel flusso di lavoro può cambiare a seconda del dipartimento o del dipendente.

**Elenco dei dipendenti:** Alcuni prodotti di gestione delle assenze consentono agli amministratori di creare profili dei dipendenti con informazioni dettagliate su ciascun membro del team, come il titolo della posizione, il dipartimento, la sede dell'ufficio e il manager. Questi dati possono aiutare le organizzazioni a personalizzare le loro politiche di assenza utilizzando una varietà di fattori. Le capacità di archiviazione cloud in alcuni prodotti consentono inoltre agli amministratori di archiviare registri digitali per ciascun dipendente.

**Report:** Gli strumenti di reportistica personalizzati offrono ai manager informazioni su come i loro dipendenti stanno utilizzando le politiche di congedo dell'organizzazione. I report che mostrano quanti giorni di vacanza o di malattia ciascun dipendente ha utilizzato o quanti giorni liberi i dipendenti non hanno utilizzato possono aiutare i manager a identificare le tendenze organizzative o a elaborare politiche future. Questi report possono essere generalmente esportati in modo che possano essere condivisi.

**Avvisi:** Vari tipi di notifiche automatiche possono aiutare a ricordare ai dipendenti o ai manager diversi eventi legati alle assenze. Ad esempio, gli amministratori possono impostare il sistema per inviare una notifica a un manager quando un dipendente richiede un'assenza non pianificata, il che può aiutare il team ad adattarsi in assenza di quel dipendente. Gli avvisi e-mail automatici consentono ai dipendenti di rimanere informati sullo stato delle loro richieste di vacanza o sui loro saldi di congedo.

**Integrazioni:** La maggior parte dei sistemi di gestione delle assenze può integrarsi con altri strumenti software. Le integrazioni del calendario aiutano ad aumentare la visibilità delle assenze dei membri del team in modo che i manager siano più propensi a ricordare chi sarà assente in determinati giorni. Molte soluzioni forniscono la possibilità di inviare notifiche tramite diversi canali, come e-mail o software di messaggistica istantanea aziendale. Alcuni prodotti si integrano anche con il software HR di base per semplificare la condivisione dei dati su ciascun dipendente.

**App mobile:** Alcune soluzioni includono un'app mobile che i dipendenti possono utilizzare per richiedere tempo libero o controllare la loro idoneità al tempo libero, in base a quanti giorni hanno già utilizzato.

### Quali sono i vantaggi del software di gestione delle assenze?

**Semplifica la registrazione:** Monitorare manualmente le assenze dei dipendenti può richiedere molto tempo e risorse che i team HR e i manager potrebbero utilizzare meglio altrove. Forse il più grande vantaggio del software di gestione delle assenze è l'automazione di quei processi in modo che le richieste dei dipendenti, i saldi di congedo e il tempo libero pianificato siano tutti gestiti nel software. Le soluzioni di gestione delle assenze archiviano anche registri accurati delle assenze dei dipendenti, migliorando l'accessibilità di tali informazioni.

**Migliora la comunicazione:** Sia i manager che i dipendenti devono sapere quando i membri del team stanno pianificando di essere fuori ufficio. Le funzioni di reportistica e i dashboard nelle soluzioni di gestione delle assenze offrono a tutti nell'organizzazione una visione in tempo reale di chi prenderà tempo libero e quando sarà fuori. Avere queste informazioni rende più facile per i manager pianificare e apportare aggiustamenti alla forza lavoro in modo che i progetti possano ancora essere completati in tempo.

**Rende il tempo libero più accessibile:** I collaboratori individuali vogliono sentirsi come se la loro azienda stesse supportando la loro capacità di fare del loro meglio, e parte di ciò è permettere loro di prendersi del tempo per il benessere personale, sia che si tratti di ricaricarsi o di riprendersi da una malattia. Perché i dipendenti possano prendere congedi, i sistemi che consentono il tempo libero devono essere accessibili e facili da usare. I dipendenti non vorranno navigare in una serie bizantina di moduli solo per andare in vacanza. Avere un sistema di gestione delle assenze semplificato dimostra che un'organizzazione vuole rendere il tempo libero accessibile ai dipendenti e supportare il benessere dei dipendenti, cosa che molti lavoratori apprezzeranno.

**Aiuta a mantenere la conformità:** Man mano che le organizzazioni crescono e aggiungono diverse unità aziendali o dipartimenti, può diventare sempre più difficile garantire che le persone in tutta l'organizzazione aderiscano alle politiche interne e alle normative esterne. Dal punto di vista del tempo libero, ciò significa mantenere la conformità con le politiche di congedo e le indennità a cui ciascun dipendente ha diritto, a seconda del loro ruolo specifico e della posizione geografica. Significa anche garantire che l'azienda rispetti eventuali leggi o regolamenti applicabili relativi ai congedi dei dipendenti. La personalizzabilità delle soluzioni di gestione delle assenze significa che le organizzazioni possono configurarle secondo i parametri desiderati e quindi automatizzare gran parte del controllo della conformità, poiché gli amministratori eseguono report periodici per garantire che stiano mantenendo la conformità con regolamenti come FMLA o l'Americans with Disabilities Act (ADA).

### Chi utilizza il software di gestione delle assenze?

**Dipendenti:** Generalmente, i prodotti di gestione delle assenze includono un modo per i dipendenti di richiedere tempo libero, sia attraverso un modulo di richiesta di tempo libero, un portale self-service o un'integrazione con un altro strumento. I dipendenti utilizzano anche il software di gestione delle assenze per gestire i loro saldi di congedo e visualizzare il tempo libero programmato in arrivo.

**Manager:** L'approvazione delle richieste di tempo libero spesso spetta ai manager. Utilizzano le soluzioni di gestione delle assenze per visualizzare le richieste dei dipendenti e approvarle o rifiutarle. I dashboard di reportistica per i manager offrono loro una panoramica delle assenze dei dipendenti in arrivo e delle tendenze su argomenti come l'assenteismo o i congedi per malattia.

**Specialisti HR:** Il team delle risorse umane avrà probabilmente un ruolo nella definizione delle politiche di congedo all'interno del software di gestione delle assenze e nella comunicazione di tali politiche ai dipendenti per garantire la conformità e aiutare i dipendenti a comprendere i benefici a loro disposizione. Il personale delle risorse umane potrebbe utilizzare il software di gestione delle assenze per monitorare le assenze in tutta l'organizzazione per cercare tendenze più ampie e determinare se è necessario apportare aggiornamenti alle politiche.

### Quali sono le alternative al software di gestione delle assenze?

Le alternative al software di gestione delle assenze possono sostituire questo tipo di software, parzialmente o completamente:

[Software di gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Il software per il monitoraggio delle presenze e delle ore lavorate dei dipendenti include tipicamente funzionalità per la gestione dei congedi dei dipendenti. A seconda della soluzione, le funzionalità di gestione delle assenze potrebbero non essere così robuste come in un prodotto progettato esclusivamente per gestire le richieste di congedo e organizzare i dati sulle assenze dei dipendenti.

#### Software correlato al software di gestione delle assenze

Le soluzioni correlate che possono essere utilizzate insieme al software di gestione delle assenze includono:

[Software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Questi sistemi di registrazione contengono volumi di dati su ciascun dipendente, alcuni dei quali possono essere preziosi per mantenere i registri delle assenze dei dipendenti e determinare quali politiche di congedo si applicano a diversi dipendenti. I sistemi di gestione delle assenze possono integrarsi con il software HR di base per facilitare il trasferimento senza soluzione di continuità di questi dati dei dipendenti tra i sistemi.

[Software di messaggistica istantanea aziendale](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Le integrazioni con il software di messaggistica istantanea aziendale consentono ai prodotti di gestione delle assenze di inviare notifiche sulle assenze dei dipendenti attraverso un canale diverso.

[Software di posta elettronica](https://www.g2.com/categories/email) **:** I promemoria su quando i dipendenti saranno assenti o gli avvisi sullo stato della richiesta di assenza di un dipendente possono essere inviati tramite e-mail.

[Software di calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Per una visione più ampia di quali dipendenti saranno assenti durante determinati periodi, può essere utile guardare una vista del calendario che mostra le assenze pianificate in arrivo per diversi dipendenti. Mentre alcuni prodotti di gestione delle assenze hanno calendari integrati a questo scopo, molti si integrano anche con software di calendario di terze parti in modo che i manager possano vedere rapidamente chi sarà fuori ufficio mentre controllano il resto del loro programma giornaliero.

### Sfide con il software di gestione delle assenze

Le soluzioni di gestione delle assenze possono presentare le proprie sfide.

**Mantenere la conformità:** Alcune aziende potrebbero avere politiche di congedo relativamente semplici da monitorare. Negli ultimi anni, molte aziende sono passate a un tempo libero "illimitato", il che significa che i dipendenti possono prendersi tutto il tempo libero che desiderano pur continuando a soddisfare le loro responsabilità lavorative, quindi c'è meno necessità di monitorare le assenze per i singoli lavoratori. In altri casi, le aziende possono concedere ai dipendenti che sono stati in azienda più a lungo o a quelli con determinati titoli di lavoro giorni liberi aggiuntivi. Le soluzioni di gestione delle assenze possono essere generalmente configurate in modo da rispondere ai requisiti specifici di un'azienda, ma gli acquirenti devono indagare sulla flessibilità di un sistema per garantire che soddisfi le loro esigenze. È anche importante per le organizzazioni verificare se eventuali leggi locali, statali o nazionali relative al tempo libero dei dipendenti, come FMLA o ADA, si applicano alla loro attività e incorporare tali requisiti nel loro sistema di gestione delle assenze. Dovrebbero anche considerare la sua flessibilità per affrontare il tempo libero imprevisto, come per una richiesta di indennizzo dei lavoratori.

**Integrazioni:** I prodotti software di gestione delle assenze possono aiutare ad automatizzare il monitoraggio dei congedi dei dipendenti, ma aggiungere un altro pezzo di software allo stack esistente di un'azienda può anche aggiungere complessità extra per i dipendenti. Una cosa che può aiutare a far diventare il software di gestione delle assenze parte dei flussi di lavoro normali è se il prodotto ha integrazioni robuste con altri prodotti che i dipendenti utilizzano, come la loro piattaforma di messaggistica, il software di calendario o il sistema HR di base. I dati sulle assenze sono anche importanti per le buste paga, quindi è importante avere un modo per integrare senza problemi il sistema di gestione delle assenze con il sistema di buste paga. Le integrazioni forti con le soluzioni esistenti dell'azienda sono una componente essenziale di un sistema di gestione delle assenze efficace.

### Come acquistare il software di gestione delle assenze

#### Raccolta dei requisiti (RFI/RFP) per il software di gestione delle assenze

Ci sono molte questioni da considerare quando si decide di implementare il software di gestione delle assenze in un'azienda o in un dipartimento. Ogni azienda e team ha esigenze uniche e dovrà considerare alcuni o tutti i seguenti aspetti: dimensioni dell'azienda e numero di membri del team, personalizzazione, esigenze di reportistica, politiche interne.

#### Confronta i prodotti software di gestione delle assenze

**Crea una lista lunga**

Un elenco iniziale di potenziali soluzioni di gestione delle assenze dovrebbe includere tutti i prodotti che soddisfano i requisiti di funzionalità di base dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero mirare a ottenere un'idea delle funzionalità delle soluzioni potenziali, come moduli di richiesta, dashboard per i manager, portali self-service per i dipendenti e funzionalità di reportistica. Gli acquirenti dovrebbero anche determinare le loro funzionalità indispensabili, che per le soluzioni di gestione delle assenze probabilmente includeranno quanto è personalizzabile il prodotto e se soddisferà le esigenze specifiche di un'organizzazione.

**Crea una lista corta**

Dopo aver creato una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei dipendenti e dei manager dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle funzionalità aggiuntive di ciascun prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo di monitoraggio delle assenze dei dipendenti.

**Conduci demo**

Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle funzionalità offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle funzionalità. Un aspetto chiave da considerare durante la demo del software di gestione delle assenze è l'usabilità, poiché i dipendenti e i manager saranno più propensi a utilizzare il sistema se l'interfaccia del software è intuitiva. I dipendenti non vogliono navigare in un sistema complicato solo per ottenere un giorno libero, e i manager non vogliono un dashboard che non dica loro immediatamente ciò di cui hanno bisogno in termini di chi sarà assente in un determinato giorno. Le demo possono anche aiutare a valutare i tipi di report che il software di gestione delle assenze può generare, poiché i report dettagliati spesso non sono disponibili sui siti web dei prodotti rivolti al pubblico. I report dovrebbero essere personalizzabili, relativamente facili da generare e devono mostrare una varietà di metriche che i manager possono incorporare nei loro processi di pianificazione della forza lavoro.

#### Selezione del software di gestione delle assenze

**Scegli un team di selezione**

Quando si sceglie una soluzione di gestione delle assenze, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire la scelta del prodotto che soddisferà le esigenze di tutti. Questo probabilmente include i manager, che sarebbero responsabili dell'analisi delle tendenze delle assenze dei dipendenti. Anche il personale delle risorse umane potrebbe voler essere coinvolto poiché le politiche HR verranno implementate utilizzando il prodotto di gestione delle assenze. Potrebbe anche includere la leadership aziendale se i dirigenti C-suite utilizzeranno i dati sulle assenze per prendere decisioni strategiche più ampie.

**Negoziazione**

Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, ad esempio se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti posti utente l'acquirente ha bisogno. Gli acquirenti dovrebbero anche notare se possono negoziare per aggiungere più posti utente a un pacchetto che altrimenti soddisferebbe le loro esigenze. Potrebbero anche considerare di negoziare uno sconto in cambio della firma di un contratto pluriennale.

**Decisione finale**

La decisione finale è probabilmente nelle mani dei manager, che sono i più direttamente responsabili della gestione delle richieste di congedo dei dipendenti, nonché del personale HR che deve amministrare le politiche di assenza dell'azienda. Tutte le parti dovrebbero considerare se il software è in grado di semplificare il processo di richiesta, gestione e monitoraggio delle assenze.