# WorkMotion Reviews **Vendor:** WorkMotion **Category:** [Logiciel d'employeur de référence (EOR)](https://www.g2.com/fr/categories/employer-of-record-eor) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 385 ## About WorkMotion WorkMotion est une solution spécialisée d'Employeur de Représentation (EOR) conçue pour aider les entreprises à naviguer dans les complexités de l'embauche mondiale, de l'intégration internationale et de la gestion de la paie. En tant que seul fournisseur EOR certifié conforme au monde, WorkMotion offre une approche simplifiée pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre au-delà des frontières tout en garantissant le respect des lois du travail locales. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations visant à embaucher des talents dans plusieurs pays sans avoir besoin de créer une entité locale. Cela est particulièrement pertinent pour les entreprises qui souhaitent exploiter des viviers de talents internationaux mais sont dissuadées par les charges administratives et les complexités juridiques associées à l'emploi mondial. WorkMotion simplifie ces processus, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en gérant efficacement leur main-d'œuvre mondiale. La plateforme EOR de bout en bout de WorkMotion automatise des fonctions essentielles telles que l'intégration des employés, le traitement de la paie et la gestion de la conformité. Cette automatisation non seulement fait gagner du temps mais réduit également le risque d'erreurs pouvant survenir lors de processus manuels. Avec la capacité d'embaucher et de gérer des employés dans plus de 160 pays, les entreprises peuvent rapidement et en toute sécurité constituer des équipes distribuées, s'adaptant aux demandes et opportunités du marché au fur et à mesure qu'elles se présentent. Les caractéristiques clés de WorkMotion incluent une gestion complète de la paie mondiale, qui garantit que les employés sont payés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. La plateforme fournit également des outils pour une intégration fluide, permettant aux nouvelles recrues de s'intégrer efficacement à la culture et aux processus de l'entreprise. De plus, l'expertise en conformité de WorkMotion garantit que les organisations restent à jour avec les lois du travail locales, réduisant le risque de problèmes juridiques pouvant découler de la non-conformité. En tirant parti des solutions d'emploi mondial de WorkMotion, les entreprises peuvent développer leur main-d'œuvre efficacement tout en rationalisant les opérations RH. La plateforme non seulement facilite l'embauche internationale mais permet également aux organisations de maintenir la conformité à travers diverses juridictions, en faisant une ressource inestimable pour les entreprises cherchant à prospérer sur un marché mondial. ## WorkMotion Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de WorkMotion, soulignant son interface conviviale et son support efficace pour l'embauche mondiale. (32 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de WorkMotion, ce qui améliore considérablement leur expérience de recrutement et de paie à l'international. (31 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de WorkMotion, améliorant ainsi leur expérience globale grâce à un support et une assistance opportuns. (29 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **réponse rapide** de WorkMotion, appréciant l'aide rapide et les mises à jour lorsque nécessaire. (24 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **conception intuitive et le support excellent** de WorkMotion, améliorant ainsi leur expérience globale et leur efficacité. (24 reviews) - Intégration (21 reviews) - Configuration facile (20 reviews) - Intuitif (17 reviews) - Fiabilité (16 reviews) - Commodité (15 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs subissent des **retards** notables dans les temps de traitement et la compensation, affectant l'efficacité globale de WorkMotion. (7 reviews) - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** en raison du suivi du temps peu clair et de l'intégration limitée avec d'autres systèmes, compliquant leur expérience. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent que le prix de WorkMotion est **cher** , posant des défis pour les budgets et la flexibilité des entreprises de taille moyenne. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **communication inefficace** frustrante, souhaitant une option de chat plus rapide au lieu d'échanges d'e-mails longs. (4 reviews) - Les utilisateurs signalent un **mauvais design d'interface** qui manque d'intuitivité, affectant l'expérience utilisateur et l'efficacité. (4 reviews) - Configuration difficile (3 reviews) - Longue attente (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **complexité fiscale** dans WorkMotion accablante, surtout s'ils ne sont pas férus de technologie ou familiers avec les logiciels RH. (3 reviews) - Problèmes d'accès (2 reviews) ## WorkMotion Reviews ### 1. WorkMotion Makes International Hiring Easy and Support Clear **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Negin A. | People Operations Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** What we like most about WorkMotion is how easy they make international hiring and admin work feel. Whenever we need something clarified, they’re quick, structured, and clear. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** What I find a bit challenging is the way ticket communication works. When we get a new message on a ticket and reply via email, the response doesn’t show up or get tracked inside the WorkMotion platform or the other way around. It makes it hard to keep a full overview of the conversation thread in one place. Other than that, I don’t have any major dislikes. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** WorkMotion helps us manage international employment much more smoothly. The integration with our HRIS removes a lot of manual work and keeps data consistent across systems. It also solves a major challenge for us by providing visa sponsorship for our talent in the UK, which makes hiring and retaining international employees far easier. ### 2. Des représentants sympathiques, mais un manque de responsabilité et de transparence m'ont laissé sans soutien après une erreur de paie. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Martina M. | Manager, Trust and Employer Compliance, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** 1. Qu'est-ce qui est le plus utile chez WM ? Le seul aspect vraiment positif de mon expérience a été l'attitude des deux filles qui m'ont soutenu pendant les appels. Elles étaient amicales, polies et ont essayé d'être utiles sur un plan personnel. À part cela, je n'ai pas trouvé la plateforme, l'intégration ou le processus global particulièrement soutenant ou efficace. 2. Quels sont les avantages d'utiliser WM ? Malheureusement, mon expérience a été largement négative dans plusieurs domaines. UI / UX : Le processus global semblait confus et non transparent. Les informations étaient dispersées, les mises à jour étaient peu claires, et il était souvent difficile de comprendre le statut réel des problèmes en cours ou les prochaines étapes. La communication manquait de clarté et de structure. Intégrations / Coordination : La coordination avec le fournisseur était extrêmement médiocre. J'avais constamment l'impression que WM et le fournisseur étaient déconnectés, me laissant coincé au milieu sans responsabilité ou responsabilité claire. Performance : Les temps de réponse étaient lents, les suivis incohérents, et les questions importantes n'étaient pas traitées avec l'urgence qu'elles nécessitaient. J'ai dû à plusieurs reprises courir après les gens moi-même pour obtenir des mises à jour de base. Support / Intégration : C'était de loin la plus grande déception. Le fournisseur a fait une ÉNORME erreur sur ma première fiche de paie, et malgré mes explications sur la gravité du problème et la fourniture de tous les documents demandés bien à l'avance, WM a offert peu de soutien significatif et n'a jamais fourni d'explication ou de chemin de résolution approprié. J'ai finalement dû impliquer un ami travaillant encore dans l'entreprise juste pour obtenir des réactions de leur part, ce qui ne devrait jamais arriver dans un environnement de service professionnel. Tarification / ROI : Compte tenu du niveau de soutien reçu, je peine honnêtement à voir la valeur fournie. L'expérience a créé un stress supplémentaire plutôt que de le réduire. IA / Intelligence : Si des outils d'automatisation ou d'IA étaient impliqués dans le flux de travail, ils n'ont pas amélioré l'expérience. La plupart des communications semblaient génériques, peu claires et manquaient de contexte ou de responsabilité. Dans l'ensemble, j'ai été extrêmement déçu par le manque de transparence, de responsabilité et de résolution efficace des problèmes tout au long du processus. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** 1. Qu'est-ce qui était le moins utile à propos de WM ? L'aspect le moins utile de WM était le manque total de responsabilité, de transparence et de soutien proactif une fois qu'un problème sérieux est survenu. Je me suis senti complètement abandonné tout au long du processus, malgré le fait que je n'avais rien fait de mal moi-même. Une erreur majeure a été commise par le fournisseur sur ma première fiche de paie en avril 2026. J'ai immédiatement expliqué la gravité du problème, fourni tous les documents requis à l'avance et demandé à plusieurs reprises des éclaircissements et du soutien. Cependant, je n'ai jamais reçu d'explication adéquate sur ce qui s'était passé, aucune responsabilité claire, aucun calendrier réaliste, et même pas d'excuses sincères. Ce qui m'a le plus choqué, c'est l'absence totale de résolution proactive des problèmes. Personne n'a essayé de proposer des alternatives, des solutions temporaires, des voies d'escalade ou des solutions à court terme pour atténuer l'impact de l'erreur. J'ai simplement été laissé à attendre, avec la perspective que le problème ne pourrait être résolu qu'à la fin de l'année — et même alors sans aucune garantie. C'est complètement inacceptable pour un service censé soutenir les employés lors de processus administratifs critiques. En tant qu'ancien employé moi-même, cette expérience a été particulièrement décevante. Je me sens honnêtement honteux du niveau de service délivré ici, car je sais que des situations comme celle-ci pourraient et devraient être gérées très différemment. 2. Quels sont les inconvénients ? Les inconvénients sont significatifs et ont affecté presque tous les aspects de l'expérience : Manque de transparence : La communication était vague, cryptique et souvent incomplète. J'ai constamment dû courir après les mises à jour moi-même. Soutien et intégration médiocres : Une fois les problèmes apparus, le soutien est devenu réactif au mieux et absent au pire. Je ne me suis jamais senti guidé ou protégé en tant qu'utilisateur. Aucune responsabilité : Même après une erreur de paie sérieuse, il n'y avait pas de prise en charge claire du problème et aucun effort visible pour compenser l'impact causé. Coordination faible avec le fournisseur : WM et le fournisseur semblaient déconnectés, me laissant coincé au milieu à essayer d'obtenir des informations par moi-même. Stress au lieu de soutien : Plutôt que de simplifier le processus, l'expérience a créé des mois d'incertitude, de frustration et de stress inutile. Faible valeur perçue : Étant donné le manque d'assistance efficace, j'ai du mal à comprendre la valeur réelle du service. Aucune escalade intelligente ou solutions : Malgré la gravité du cas, aucune solution alternative, mesure temporaire ou stratégie d'escalade n'a jamais été proposée. Dans l'ensemble, l'expérience m'a laissé me sentir ignoré et non soutenu lors d'une situation qui avait des conséquences financières et administratives sérieuses. Le manque d'empathie, de responsabilité et d'initiative a été profondément décevant. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En théorie, WM est censé simplifier et coordonner des processus administratifs et de relocalisation complexes entre les employés, les fournisseurs et les entreprises. Le bénéfice attendu est d'avoir un point de contact central qui offre transparence, orientation, communication proactive et soutien lorsque des problèmes surviennent. Malheureusement, ce n'était pas mon expérience. Au lieu de réduire le stress et l'incertitude, le service a ajouté plus de complexité et de frustration à une situation déjà sensible. Lorsqu'une erreur majeure a été commise sur ma première fiche de paie, je m'attendais à ce que WM coordonne activement avec le fournisseur, fournisse des explications, propose des solutions temporaires et prenne en charge le problème. Rien de tout cela ne s'est produit. Plutôt que de me sentir soutenu, je me suis senti abandonné tout au long du processus. La communication était floue, les suivis étaient incohérents, et j'ai dû moi-même escalader et courir après les mises à jour. Le problème a commencé en avril 2026 et on me dit maintenant qu'il pourrait ne pas être résolu avant la fin de l'année, sans aucune garantie. Pour un service censé faciliter ces processus et protéger les employés de ce type de situation, ce résultat est extrêmement décevant. ### 3. Intégration fluide et conformité sans stress pour le travail à distance **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aleksandr B. | Senior UI/UX Designer, Design, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** Honnêtement, l'intégration a été beaucoup plus fluide que je ne l'avais prévu. Jenny des ressources humaines a été très réactive et m'a guidé à travers tout, étape par étape, la signature du contrat, les documents, etc. L'interface utilisateur de la plateforme est propre et facile à utiliser. En tant que personne travaillant à distance pour une entreprise américaine tout en vivant en Allemagne, le fait que WorkMotion gère toutes les questions de conformité et juridiques est un vrai soulagement. Tout, du suivi du temps aux demandes de congé maladie, se trouve au même endroit, ce qui évite beaucoup de tracas. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Honnêtement, il est difficile de trouver de véritables inconvénients. Le taux de conversion appliqué est un peu plus élevé que ce à quoi je m'attendais, donc en convertissant de USD à EUR, je me retrouve avec un peu moins que prévu. C'est probablement la seule chose que je mentionnerais. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Vivre en Allemagne tout en travaillant à distance pour une entreprise basée aux États-Unis implique beaucoup de complexité juridique : permis de travail, droit du travail allemand, conformité fiscale et assurance sociale. WorkMotion s'occupe de tout cela en tant qu'employeur officiel, donc je n'ai pas à le gérer moi-même, et mon employeur américain n'a pas besoin de créer une entité juridique en Allemagne. Donc, ça fonctionne tout simplement. ### 4. Expérience fluide pour le travail à distance international **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcelle A. | Associate Partner Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** Ce que j'aime le plus chez WorkMotion, c'est que la plateforme est très facile à naviguer au quotidien. Trouver des documents, des contrats, des informations sur la paie et des demandes est simple, et tout est centralisé en un seul endroit, ce qui rend le flux de travail plus organisé. Le processus d'intégration était clair et bien structuré, avec une bonne communication à chaque étape. Chaque fois que j'avais besoin de soutien, l'équipe était réactive et serviable. La plateforme a également été fiable selon mon expérience, sans problèmes majeurs ni retards lors du traitement de processus importants. Une autre chose que j'apprécie est la façon dont WorkMotion simplifie les processus d'emploi international et de conformité, qui seraient normalement beaucoup plus complexes à gérer manuellement. Dans l'ensemble, cela fait gagner du temps et facilite le travail à distance avec une entreprise mondiale. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Une chose qui pourrait être améliorée est d'avoir plus de fonctionnalités en libre-service et un suivi plus clair pour les demandes ou processus en cours. Parfois, certains sujets sont traités par e-mail, et il pourrait être plus efficace si davantage de ces processus étaient automatisés et gérés directement au sein de la plateforme, avec des mises à jour de statut plus claires et une meilleure visibilité. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** WorkMotion m'a permis de continuer à travailler pour la même entreprise pour laquelle j'étais précédemment employé en Espagne, mais maintenant en tant qu'employé basé au Brésil. Ils ont simplifié le processus d'embauche et de conformité internationale, ce qui a rendu la transition beaucoup plus facile pour l'entreprise et moi. Avoir les contrats, les paiements et la documentation gérés via une seule plateforme aide également à tout garder plus organisé. ### 5. Suivi intuitif avec une vue d'ensemble claire des données **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria P. | Product Designer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** J'aime qu'un aperçu de mes données soit affiché à droite (salaire, congés, etc.), et qu'il soit facile et intuitif d'enregistrer mes heures ou de demander des congés. J'apprécie également les outils d'IA ajoutés, tels que les accusés de lecture et le remplissage automatique des informations de dépenses pour moi. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Une fonctionnalité de chat en direct serait vraiment utile. Ce serait également agréable de recevoir une notification un jour ou deux avant un jour férié ; j'oublie souvent, et un rappel serait apprécié. À part cela, tout me semble très intuitif à mon avis. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workmotion suit toutes mes informations en tant qu'employé - contrat, documents, bulletins de salaire, dépenses, congés. C'est bien d'avoir tout centralisé en un seul endroit et de ne pas avoir à se connecter à différentes plateformes pour accéder à ces informations - non seulement pour moi, mais aussi pour mon employeur. ### 6. WorkMotion rend l'intégration à distance claire, organisée et facile à suivre. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aleksandra K. | Head of BizOps, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** J'ai eu une expérience positive en utilisant WorkMotion pour l'intégration à distance et l'administration de l'emploi. La plateforme garde tous les documents importants et les étapes d'intégration en un seul endroit, ce qui a rendu le processus global plus facile à gérer et à suivre. La communication tout au long du processus était claire, et le flux de travail semblait organisé et simple. J'ai également apprécié de pouvoir suivre les progrès et accomplir les tâches sans avoir besoin d'échanges d'emails. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Parfois, certaines parties du processus d'intégration peuvent sembler un peu chronophages. Cependant, dans l'ensemble, la plateforme elle-même est facile à utiliser et garde le processus organisé. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** WorkMotion aide à simplifier le côté administratif de l'embauche internationale et de l'emploi à distance. Avoir les étapes d'intégration, la gestion des documents et la communication centralisées sur une seule plateforme a rendu le processus plus organisé et plus facile à suivre. Cela a réduit beaucoup de coordination manuelle et a rendu l'accomplissement des tâches requises plus pratique. ### 7. Reliable platform with solid customer service. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michal L. | Senior Technical Designer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** I like the personalized treatment per country. For example Workmotion contacts me about cases which are very specific to the country I am working in, and executes all these special rules and labor law shenanigans in a very clear and convenient way. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Log in process is cumbersome. One-time password is required in every login and there is no way to have an open session. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Thanks to WorkMotion, I can work for the company in one country while living in another EU country, where my employer doesn't have a branch. I can benefit from national regulations of the country I am living in and pay taxes there without being worried about tax policies in the country where my company is. WorkMotion makes working while traveling and living in different countries very easy. ### 8. Gestion des congés et de la paie sans effort **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** MARK M. | Broadcast IT specialist, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** J'utilise WorkMotion pour la paie et les congés au travail, et cela m'aide vraiment à organiser mes congés et à gérer ma paie efficacement. J'aime l'interface utilisateur de l'application de congés car il est facile de retrouver les congés que j'ai demandés et de comprendre à quoi ils servaient. La configuration initiale a été très facile, et j'apprécie la manière efficace dont mes informations personnelles ont été traitées. De plus, la création de tickets est rapide. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Je n'aime pas devoir demander un jour et demi de congé pour un horaire de 12 heures, car le système est conçu pour un horaire de 8 heures qui est considéré comme un jour de congé. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** WorkMotion m'aide à organiser mes congés et à gérer ma paie efficacement. L'interface utilisateur de demande de congé est facile, me permettant de suivre les congés demandés et pour quelle raison. ### 9. Équipe de soutien exceptionnelle qui livre toujours **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Orkun M. | Software Engineer, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** L'équipe de support est ce qui ressort le plus. Ils sont toujours serviables, réactifs et font vraiment de leur mieux pour résoudre tout problème que je leur soumets. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Honnêtement, pas grand-chose. La seule petite chose que je mentionnerais est que l'expérience utilisateur de la plateforme semble un peu moins moderne par rapport à certains concurrents comme Deel. Elle reste fonctionnelle et vous pouvez trouver ce dont vous avez besoin, mais il y a de la place pour peaufiner l'interface utilisateur. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela me permet de travailler pour une entreprise basée dans un autre pays sans aucune des complications habituelles. Mon contrat, ma paie et toutes les questions d'emploi local sont gérés par WorkMotion, donc je peux simplement me concentrer sur mon travail. ### 10. Gérez sans effort les contrats avec un support exceptionnel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nathalie S. | Carbon Project Developer, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkMotion?** J'aime que WorkMotion soit si convivial et simplifié. Cela rend la gestion des contrats de travail un jeu d'enfant. La plateforme est intuitive pour gérer des problèmes comme la gestion des horaires, les pauses, et les heures d'arrivée et de départ. J'apprécie également la rapidité de leurs réponses par e-mail. Cela me rend moins inquiet pour traiter les questions contractuelles et techniques sur les lois nationales du travail, et soumettre des factures pour remboursement est si facile, surtout avec le remplissage automatique des formulaires en lisant le reçu. La configuration initiale était également très facile et directe. **Que n’aimez-vous pas à propos de WorkMotion?** Je n'ai pas de points négatifs. **Quels sont les problèmes que WorkMotion résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise WorkMotion pour gérer mon contrat de travail. Cela facilite la gestion des questions contractuelles et techniques sur les lois du travail, et simplifie les soumissions de factures avec le remplissage automatique des formulaires, réduisant ainsi les préoccupations. ## WorkMotion Discussions - [À quoi sert la plateforme WorkMotion ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) - [View WorkMotion pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/workmotion/reviews/workmotion-review-7550641?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+23%3A07%3A15+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5d06b63d-6def-48f8-8ee0-cc4956aa74d6&secure%5Btoken%5D=58770399430257073f89dc1b2b0f66f6dbecf73b1d9e6e621fafcfeb00641d78&format=llm_user) ## WorkMotion Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/fr/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) - [Charlie](https://www.g2.com/fr/products/charlie-charlie/reviews) - [ClayHR](https://www.g2.com/fr/products/clayhr/reviews) - [Factorial](https://www.g2.com/fr/products/factorial/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/fr/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - [HR Partner](https://www.g2.com/fr/products/hr-partner/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/fr/products/humaans/reviews) - [Intellihr.com](https://www.g2.com/fr/products/intellihr-com/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/fr/products/lucca/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/fr/products/namely/reviews) - [Nmbrs](https://www.g2.com/fr/products/nmbrs/reviews) - [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/fr/products/peoplehr-on-premise/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/fr/products/sage-hr/reviews) - [Sesame](https://www.g2.com/fr/products/sesame-sesame/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/fr/products/workday-platform/reviews) ## WorkMotion Features **conformité** - Soutien à la conformité - Programme de sécurité - Assistance certifiée **Traitement** - Multi-pays - Consolidation des données - Qualité des données - Règles **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance **Compatibilité** - HCM et HRMS - Entrepreneur - Immigration et réinstallation **Agentic AI - Intégration** - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive **Contenu de la plateforme** - Bibliothèque de formulaires - Formulaires électroniques - Signature électronique - Approbation des lettres d’offre - Modèles de lettre d’offre **Plate-forme** - Outils - management - Accès **conformité** - gouvernance - Spécifique à chaque pays - Politiques internes **Données de la plate-forme** - Visualisation - Recherche de plate-forme - Alertes et notifications **Fonctionnalités GEP intermédiaires** - Soutien à l’embauche internationale - Intégrations prédéfinies **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Portail libre-service - Formation sur la conformité - Workflows d’intégration automatisés - Notifications d’intégration **Soutien** - Échelle - Conseils spécialisés - Consultation - Facturation - exécution - Soutien - aide **Intégration** - RH/HCM - Finances - Autres **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu **Données de la plate-forme** - Rapports sur les processus d’intégration **Rapports** - Étalonnage des performances - Suivi des coûts - Tableaux **Autres fonctionnalités GEP** - Gestion de la conformité - Soutien à l’embauche **Avantages** - Autres avantages **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Recrutement et intégration** - Intégration **Fonctionnalité principale - Employeur de référence (EOR)** - Conformité **Fonctionnalité étendue - Employeur de référence (EOR)** - Fusions et Acquisitions - Consultation d'entreprise - Gestion des entrepreneurs **Capacités de l'IA - Employeur de référence (EOR)** - Automatisation par IA - Agent IA ## Top WorkMotion Alternatives - [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) - 4.5/5.0 (3,292 reviews) - [Oyster](https://www.g2.com/fr/products/oyster-oyster/reviews) - 4.4/5.0 (1,427 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,272 reviews)