# Workable Reviews **Vendor:** Workable **Category:** [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 704 ## About Workable Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. ## Workable Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workable, le trouvant intuitif pour gérer les offres d'emploi et suivre les candidats. (187 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **solution de recrutement tout-en-un** de Workable, rationalisant les processus et améliorant la collaboration entre les équipes. (106 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workable, facilitant une collaboration facile et une gestion efficace des candidats pour tous les niveaux d'expérience. (92 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **gestion simplifiée des candidats** offerte par Workable, améliorant l'organisation et l'efficacité tout au long du processus de recrutement. (89 reviews) - Les utilisateurs louent Workable pour son **interface intuitive et conviviale** , améliorant la collaboration et rationalisant efficacement le processus de recrutement. (86 reviews) - Efficacité (80 reviews) - Suivi des candidatures (78 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de collaboration** de Workable, qui améliorent le travail d'équipe et rationalisent efficacement le processus de recrutement. (73 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Workable, améliorant leurs processus de recrutement et augmentant l'efficacité globale. (72 reviews) - Efficacité du recrutement (70 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** des fonctionnalités de rapport et de filtrage frustrante, ce qui entrave leur processus de recrutement. (67 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** comme les rapports limités et l'intégration inadéquate affectent leur expérience globale avec Workable. (57 reviews) - Les utilisateurs sont frustrés par les **fonctionnalités limitées de reporting et de recherche** , ce qui affecte l'efficacité dans la gestion des candidats. (56 reviews) - Les utilisateurs notent la **personnalisation limitée des rapports** et les fonctionnalités d'intégration dans Workable par rapport à d'autres plateformes. (47 reviews) - Les utilisateurs trouvent **des options limitées** pour la personnalisation et les rapports dans Workable, ce qui affecte leur expérience globale. (41 reviews) - Rapport insuffisant (38 reviews) - Mauvaise communication (37 reviews) - Rapport limité (36 reviews) - Les utilisateurs trouvent le manque de **fonctionnalités de reporting** de Workable décevant, nécessitant des abonnements supplémentaires pour obtenir les informations nécessaires. (27 reviews) - Capacités limitées (27 reviews) ## Workable Reviews ### 1. Workable simplifie l'embauche avec une collaboration organisée et facile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Preeti Y. | Senior Analyst- HR Operations , Conseil, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** Ce que j'aime le plus chez Workable, c'est la façon dont il organise le processus de recrutement. Tout—des candidatures des candidats aux retours d'entretien—est géré en un seul endroit, ce qui rend beaucoup plus facile le suivi des progrès et le maintien des activités de recrutement. J'apprécie également la simplicité avec laquelle les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent collaborer. Partager des retours, examiner les candidats et faire avancer les candidats à travers les différentes étapes semble fluide et efficace. Dans l'ensemble, cela rationalise le recrutement et fait gagner beaucoup de temps en gardant l'ensemble du processus de recrutement clairement structuré et facile à gérer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Il n'y a pas grand-chose à détester, car la plateforme soutient très bien les processus de recrutement. Si je devais souligner un domaine à améliorer, ce serait d'ajouter un peu plus de flexibilité pour personnaliser les flux de travail et les rapports afin qu'ils puissent mieux s'aligner avec différentes pratiques d'embauche. Quelques-unes des fonctionnalités plus avancées peuvent également prendre un certain temps à explorer pleinement lorsque vous commencez tout juste. Cela dit, ce sont des points assez mineurs et ils ne nuisent pas à la facilité d'utilisation globale de la plateforme ni à son efficacité. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workable aide à relever le défi de gérer le recrutement efficacement, surtout lorsque vous gérez plusieurs candidats et plusieurs postes ouverts en même temps. Sans un système centralisé, il est facile que le suivi des candidats, la planification des entretiens et la collecte des retours deviennent dispersés et difficiles à gérer. En regroupant tout sur une seule plateforme, Workable simplifie le suivi des candidats à chaque étape, la collaboration avec les responsables du recrutement, et maintient le processus d'embauche global organisé. Cela réduit le travail administratif, soutient des décisions plus rapides, et améliore l'expérience des candidats. Dans l'ensemble, cela rend le recrutement plus structuré, efficace, et plus facile à gérer du début à la fin. ### 2. Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lloyd W. | Operations Specialist, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** Son intégration avec tant de plateformes de recrutement facilite grandement la diffusion d'une offre d'emploi à travers l'univers du recrutement. Les flux de travail et les modèles permettent de faire avancer les candidats beaucoup plus rapidement à travers les étapes personnalisables. Les questions/réponses vidéo d'entretien asynchrones intégrées sont excellentes pour le recrutement à distance afin de ressentir l'énergie/le ton/la présence de quelqu'un que les mots sur un écran ne peuvent pas transmettre. L'intégration avec Zapier est également appréciable pour lancer des automatisations à chaque étape. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Pour une entreprise de petite à moyenne taille, le prix est un peu élevé. Ils ont récemment supprimé leur plan "starter", donc le prix d'entrée est le double de ce qu'il était auparavant. Probablement pas un problème pour les grandes entreprises, mais cela rendra la vente plus difficile pour les petites entreprises qui n'embauchent pas constamment au moins 5 postes simultanément. Nous sommes juste à la limite, donc pour nous, c'est un peu cher. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous recevons littéralement des milliers de candidatures par mois, ce qui rend le tri et la réponse à chacun beaucoup plus rapides grâce à l'utilisation des flux de travail et des modèles. ### 3. Publication d'offre d'emploi simplifiée avec Workable **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Xiaoqi Z. | HR Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** J'apprécie la capacité de Workable à publier des offres d'emploi simultanément sur plusieurs plateformes à partir d'un seul endroit, ce qui permet de gagner beaucoup de temps par rapport à la gestion de chaque tableau d'affichage séparément. Je trouve la fonctionnalité de modèle vraiment utile car elle nous évite de remplir manuellement les mêmes informations à chaque fois. Nous pouvons également dupliquer directement les offres d'emploi précédentes, ce qui nous évite de réécrire la description du poste à chaque fois que nous recrutons pour le même rôle. Ces fonctionnalités rationalisent considérablement notre processus de publication d'offres d'emploi. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Une chose qui pourrait être améliorée est les alertes de candidats en double. Il serait utile d'être averti lorsqu'un candidat a déjà été contacté par un autre membre de l'équipe. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workable me permet de publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes depuis un seul endroit, ce qui fait gagner du temps. Sa fonctionnalité de modèle est excellente, nous permettant de dupliquer des annonces précédentes sans réécrire les descriptions de poste. ### 4. Intégration flexible, limitations mineures **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bret P. | Sr. Director, Talent Acquisition & HR Shared Services, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** J'aime vraiment l'API ouverte de Workable, qui est une caractéristique remarquable pour moi. Elle nous permet d'avoir autant d'intégrations API que nécessaire et rend le système très convivial et flexible, nous permettant d'intégrer de nouveaux systèmes et d'extraire des données sans avoir à gérer de longs délais ou des coûts élevés. J'apprécie également la structure tarifaire simple de la plateforme, ce qui ajoute à son attrait. De plus, j'adore la possibilité de publier des annonces d'emploi indépendamment de notre processus de demande interne, ce qui nous donne plus d'autonomie et d'efficacité dans notre processus de recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Il existe certaines limitations du système pour pouvoir affiner les notifications, donner les autorisations d'accès appropriées à certains aspects du système à différents groupes d'utilisateurs, et nous souhaitons qu'il y ait des moyens de créer des événements déclencheurs pour les communications internes par opposition aux seuls événements déclencheurs pour les communications externes avec les candidats. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workable permet à notre organisation de collaborer facilement sur le recrutement, et son cadre API ouvert intègre les systèmes sans projets de développement majeurs. Il offre de la flexibilité, permettant à notre équipe de développement de connecter notre pile technologique en douceur et d'expérimenter sans délais prolongés. ### 5. Plateforme RH intuitive et personnalisable avec intégration fluide et support IA utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** J'aime à quel point c'est intuitif et très facile à comprendre. Je pense que c'est aussi très personnalisable pour certains aspects, ce qui est génial pour un RH - comme la possibilité de configurer des horaires de travail et des paramètres de profil complètement uniques. J'aime aussi beaucoup le flux de travail d'intégration et je le trouve très facile à suivre. Je n'ai pas vraiment utilisé les fonctionnalités d'IA/intelligence autant, mais j'aime le support client IA car il est très utile pour obtenir des réponses rapides aux questions. Pour l'intégration d'autres applications, cela a très bien fonctionné pour intégrer Google, mais je ne pense pas que cela ait intégré Zinc aussi bien que possible. Je ne suis pas sûr du prix de la plateforme, donc je ne me sens pas capable de commenter à ce sujet. Je pense qu'elle a une très bonne performance, elle semble tout gérer bien jusqu'à présent, mais nous sommes encore une entreprise relativement petite. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** il y a certaines limitations qui ne sont pas les meilleures, je pense que le processus de départ pourrait être amélioré avec des emails automatisés et des flux de travail similaires. Je pense que les niveaux de permission pourraient être améliorés car ils ne permettent pas au responsable hiérarchique de voir uniquement son équipe ; en tant qu'administrateur, ils peuvent voir les informations de tout le monde, ce qui n'est pas idéal. L'autre chose est que lorsque vous assignez un responsable hiérarchique, il serait bon que le responsable du responsable hiérarchique puisse également agir en tant que responsable pour approuver des choses, etc. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workable résout quelques problèmes pour nous, l'un d'eux étant la signature électronique, ce qui est formidable, et la possibilité de télécharger autant de documents différents et de les faire signer. L'autre système que j'aime est la mise à jour automatique des congés annuels lorsque les dates de début sont ajoutées. ### 6. Convivial mais nécessite une meilleure automatisation **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin M. | Recruiting Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** J'aime la propreté et la facilité de navigation du système du point de vue de l'utilisateur. Il est très convivial et permet de passer facilement de l'interface utilisateur à l'interface administrateur du système. Apporter des modifications est assez simple. J'apprécie également la fonctionnalité de messagerie texte intégrée au système de planification, car envoyer des SMS est le moyen le plus simple de contacter de nouveaux candidats puisqu'ils reçoivent directement le message sur leur téléphone, ce qui est crucial pour notre processus étant donné que nous gérons un grand nombre de candidats et menons de nombreux entretiens. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** J'ai mentionné que les automatisations étaient bonnes, mais elles ont aussi de sérieux défauts. Les automatisations ne s'attachent actuellement pas aux raisons, mais elles s'attachent aux étapes. Il semble donc que le système soit un peu un système à moitié abouti où vous pouvez faire certaines choses, mais pas toutes. Je préférerais un système entièrement personnalisable dans tous les aspects. Cela a pris quelques semaines, et apprendre le système a été un peu un défi, mais avec le temps et la répétition, c'est devenu un peu plus facile. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workable pour résoudre les problèmes de reporting et automatiser les tâches. Cela nous permet de déplacer proprement les candidats à travers les pipelines et de les contacter rapidement par SMS, accélérant ainsi notre processus de recrutement. ### 7. Recrutement sans effort, nécessite des ajustements d'automatisation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** Je trouve la navigation de Workable assez simple et facile, ce qui rend son utilisation un jeu d'enfant. Les processus d'automatisation sont assez simples, nous donnant l'opportunité de standardiser tout cela entre différents managers, responsables du recrutement et recruteurs. Cela aide à rendre nos processus fluides. Cela élimine le travail répétitif inutile et facilite la recherche de candidats, réduisant considérablement le temps passé entre la coordination des appels et des personnes à travers différents départements. La configuration initiale a été très facile, et avec l'aide de l'équipe de mise en œuvre, nous avons rapidement pris le coup de main sans aucun véritable accroc. J'apprécie également que les fonctionnalités soient très pratiques et accessibles, et je pense qu'elles pourraient s'appliquer à presque toutes les entreprises dans n'importe quel secteur. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Quelques éléments qui pourraient nous aider sont la capacité de basculer un peu entre les différentes automatisations qui sont définies pour certains de nos pipelines. Il y a quelques messages automatisés que nous envoyons et que nous aimerions changer de temps en temps. Vous devez les changer dans chaque pipeline individuellement au lieu de pouvoir les faire tous en même temps. Par exemple, pour nos postes de représentants commerciaux, nous en avons, disons, quatre ou cinq qui sont ouverts à la fois. L'automatisation sera la même entre tous. Nous aimerions pouvoir avoir un peu plus d'individualité entre eux. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je trouve que Workable simplifie le recrutement grâce à son automatisation et son vaste réseau de candidats, permettant une navigation facile et réduisant le temps consacré aux tâches répétitives. Il simplifie la coordination entre les départements et les responsables du recrutement, rendant les processus fluides. ### 8. Configuration sans effort, fonctionnalités d'IA puissantes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kurt G. | Fractional CHRO, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** J'aime vraiment la fonction d'IA de Workable, qui me permet d'effectuer des recherches de personnes sur des candidats actuels ou passés. C'est formidable que le système trouve leurs plateformes de médias sociaux actuelles et me permette d'interagir avec eux. C'est aussi incroyable de pouvoir utiliser un ancien CV et voir comment les candidats ont progressé au fil des ans. De plus, c'est un moyen fantastique de trouver de nouveaux candidats qui ne postulent peut-être pas activement mais qui ont les bonnes qualifications et travaillent dans des secteurs pertinents. J'apprécie également que vous puissiez commencer à utiliser Workable en seulement quelques heures, et même si les managers ont eu besoin de quelques jours pour se familiariser avec la fonctionnalité, ils ont été opérationnels en un rien de temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Pour la plupart des petites et moyennes entreprises, Workable est devenu assez cher. Le seul autre élément qui pourrait être intéressant est de permettre des recherches illimitées de personnes. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workable est ma source unique pour toutes les données de recrutement, et sa recherche de personnes par IA m'aide à suivre la progression des candidats et à trouver de nouveaux talents via les réseaux sociaux. ### 9. Recrutement efficace avec une installation facile et une interface utilisateur **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yitz S. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** J'aime le filtrage facile dans Workable, ce qui aide vraiment à réduire efficacement le nombre de candidats. J'apprécie l'interface utilisateur/expérience utilisateur propre et les bonnes capacités API qui nous permettent d'importer des clients sourcés en douceur. Workable nous permet également de recruter beaucoup plus rapidement, ce qui est essentiel pour une entreprise en mouvement rapide comme la nôtre, et nous pouvons construire des outils très spécifiques autour de Workable qui répondent à nos besoins en ATS. La configuration initiale a été assez facile, rendant la transition transparente. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Probablement, la fonctionnalité de sourcing de l'IA pourrait être bien meilleure. Plus de candidats dans ce domaine. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workable pour gérer les pipelines de recrutement, gérer les étapes et améliorer la communication avec les candidats. Cela nous permet de recruter plus rapidement et d'adapter des outils spécifiques qui répondent à nos besoins en ATS. ### 10. Interface propre, mais semble lourd et trop cher pour le recrutement à grande échelle. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workable?** D'un côté positif, Workable a une interface très propre, une bonne distribution des offres d'emploi et de bonnes capacités de suivi des candidats. Si vous gérez une opération RH structurée avec des pipelines de recrutement cohérents, cela peut absolument apporter de la valeur. Les fonctionnalités de reporting et de flux de travail sont également utiles si vous avez du personnel RH dédié. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workable?** Cependant, pour une petite agence de soins, la réalité est très différente. Le recrutement est constant, urgent et souvent en grand volume, mais pas complexe. Nous n'avons pas besoin de flux de travail en couches ou d'une automatisation avancée autant que nous avons besoin de rapidité, d'accessibilité financière et de facilité d'utilisation pour le recrutement quotidien. Dans ce contexte, Workable commence à sembler lourd et trop cher pour ce qu'il offre. **Quels sont les problèmes que Workable résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aucun ## Workable Discussions - [Comment sélectionner rapidement les meilleurs CV de ma pile ?](https://www.g2.com/fr/discussions/36489-how-do-i-quickly-select-the-best-resumes-from-my-pile) - 1 comment, 1 upvote - [J'ai toujours une longue liste de fonctionnalités et de choses à optimiser, j'aimerais savoir comment ces fonctionnalités sont sélectionnées pour être mises en œuvre.](https://www.g2.com/fr/discussions/34285-i-always-have-a-long-list-of-features-and-stuff-to-optimize-i-d-like-to-know-how-these-features-get-selected-for-implementation) - 1 comment, 1 upvote - [Comment puis-je ajouter des filtres aux candidats ? Comment puis-je obtenir les statistiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/32373-how-can-i-add-filters-to-the-candidates-how-can-i-get-the-statistics) - 2 comments, 1 upvote - [Quelle est la meilleure façon d'évaluer les candidats dans Workable ?](https://www.g2.com/fr/discussions/32305-what-is-the-best-way-to-review-candidates-in-workable) - 1 comment, 1 upvote - [Comment utiliser la vidéo d'entretien ? J'ai vu que Workable a une fonctionnalité de visioconférence.](https://www.g2.com/fr/discussions/32100-how-to-use-interview-video-i-saw-workable-has-a-video-conference-feature) - 1 comment, 1 upvote - [View Workable pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews/workable-review-2820029?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-11+19%3A32%3A37+-0500&secure%5Bsession_id%5D=601487b6-a732-439d-b320-cd0b7a4bf985&secure%5Btoken%5D=64fd0dbf546e04da350974e0681d354add1ad26db1f0594759571c777f04a0eb&format=llm_user) ## Workable Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adaface](https://www.g2.com/fr/products/adaface/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [Adzuna](https://www.g2.com/fr/products/adzuna/reviews) - [Alva Labs](https://www.g2.com/fr/products/alva-labs/reviews) - [AmazingHiring](https://www.g2.com/fr/products/amazinghiring/reviews) - [Apideck Ecosystem](https://www.g2.com/fr/products/apideck-ecosystem/reviews) - [Arya by Leoforce](https://www.g2.com/fr/products/arya-by-leoforce/reviews) - [AssessFirst](https://www.g2.com/fr/products/assessfirst/reviews) - [ASTRNT](https://www.g2.com/fr/products/astrnt/reviews) - [ATS+](https://www.g2.com/fr/products/perfecthire-ats/reviews) - [Auth0](https://www.g2.com/fr/products/auth0/reviews) - [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/fr/products/backgroundchecks-com/reviews) - [Bamboo](https://www.g2.com/fr/products/bamboo/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Bayt.com](https://www.g2.com/fr/products/bayt-com/reviews) - [Benchmark.games](https://www.g2.com/fr/products/benchmark-games/reviews) - [BrightHire](https://www.g2.com/fr/products/brighthire/reviews) - [Calendar](https://www.g2.com/fr/products/calendar/reviews) - [Calendly for G Suite](https://www.g2.com/fr/products/calendly-for-g-suite/reviews) - [Certn](https://www.g2.com/fr/products/certn/reviews) - [Cezanne HR](https://www.g2.com/fr/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews) - [CharlieHR](https://www.g2.com/fr/products/charliehr/reviews) - [Chartio](https://www.g2.com/fr/products/chartio/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) - [circular](https://www.g2.com/fr/products/circular/reviews) - [Click Boarding](https://www.g2.com/fr/products/click-boarding/reviews) - [Colaboratory for G Suite](https://www.g2.com/fr/products/colaboratory-for-g-suite/reviews) - [cord](https://www.g2.com/fr/products/cord/reviews) - [Coroflot](https://www.g2.com/fr/products/coroflot/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/fr/products/criteria/reviews) - [Crosschq](https://www.g2.com/fr/products/crosschq/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) - [Dice](https://www.g2.com/fr/products/dice-tech-dice/reviews) - [Ease](https://www.g2.com/fr/products/employee-navigator-ease/reviews) - [Enboarder](https://www.g2.com/fr/products/enboarder/reviews) - [eqtble](https://www.g2.com/fr/products/eqtble/reviews) - [Equalture](https://www.g2.com/fr/products/equalture/reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/fr/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - [Evidenced](https://www.g2.com/fr/products/evidenced/reviews) - [FastJobs.io](https://www.g2.com/fr/products/fastjobs-io/reviews) - [Fetcher](https://www.g2.com/fr/products/fetcher-fetcher/reviews) - [Fivetran](https://www.g2.com/fr/products/fivetran/reviews) - [FlexJobs](https://www.g2.com/fr/products/flexjobs/reviews) - [Freshdesk](https://www.g2.com/fr/products/freshdesk/reviews) - [Geektastic](https://www.g2.com/fr/products/geektastic/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/fr/products/glassdoor/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/fr/products/goco/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/fr/products/google-analytics/reviews) - [Google Authenticator](https://www.g2.com/fr/products/google-authenticator/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/fr/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [hackajob](https://www.g2.com/fr/products/hackajob/reviews) - [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/fr/products/hackerearth-assessments/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - [Harver](https://www.g2.com/fr/products/harver/reviews) - [Haystack](https://www.g2.com/fr/products/haystack-2024-05-28/reviews) - [HeroHunt.ai](https://www.g2.com/fr/products/herohunt-ai/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/fr/products/hipeople/reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [Hireport](https://www.g2.com/fr/products/hireport/reviews) - [HR Cloud](https://www.g2.com/fr/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews) - [Hubert](https://www.g2.com/fr/products/hubert/reviews) - [HubSpot Commerce Hub](https://www.g2.com/fr/products/hubspot-commerce-hub/reviews) - 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Description de poste d'IA - Chatbot ## Top Workable Alternatives - [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (649 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (497 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (5,044 reviews)