# Recognize Reviews **Vendor:** Recognize Services Inc. **Category:** [Logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 852 ## About Recognize Recognize est un fournisseur de reconnaissance et de récompenses pour les entreprises fatiguées d'utiliser des feuilles de calcul et des e-mails pour gérer le programme de reconnaissance de leur personnel distribué. Entrez Recognize Nous aidons les entreprises à démarrer avec un programme formel en utilisant un logiciel pour gérer leurs anniversaires de travail, nominations, reconnaissance par les pairs, incitation aux comportements et enquêtes. Choisissez ce qui a du sens pour vous et économisez de l'argent. De plus, nos spécialistes du support et de l'engagement sont là pour vous intégrer et faire en sorte que votre personnel l'utilise. Nous sommes entièrement dédiés à aider les entreprises à démarrer rapidement et sans accroc avec nos intégrations Microsoft. En plus de cela, obtenez des récompenses de classe mondiale grâce à nos partenariats avec des fournisseurs de goodies, des cartes-cadeaux dans plus de 80 pays, des produits Amazon et des événements en direct comme des concerts. Alors commencez maintenant à engager l'ensemble de votre personnel distribué avec un programme simple. Nous avons une excellente structure tarifaire pour vous faire économiser de l'argent et avons une solution prête pour l'entreprise. Plus à notre sujet : Reconnaissance Elle fournit une reconnaissance monétaire/non monétaire basée sur les valeurs de l'entreprise. Les récompenses incluent des cartes-cadeaux internationales, Amazon et des articles de l'entreprise. Choisissez n'importe quel budget et dépensez moins qu'avec d'autres fournisseurs. Enquêtes Le système d'enquête Recognize Pulse permet des enquêtes personnalisables sur l'engagement des employés, telles que eNPS, le bonheur des employés, Q12 ou toute enquête du personnel. Construit de A à Z et à l'intérieur de Microsoft à une fraction du prix des autres. En affaires depuis plus de 10 ans, Recognize peut soutenir la culture de votre entreprise. Contactez-nous pour un devis au meilleur prix. Récompenses Chez Recognizeapp.com, nous comprenons l'importance de reconnaître et de récompenser les employés pour leur travail acharné. Notre plateforme offre une variété d'options de récompenses, y compris : - Cartes-cadeaux dans plus de 80 pays - Marchandises avec le fournisseur de goodies de votre choix - Dons caritatifs aux États-Unis - Produits Amazon - Événements en direct (concerts, spectacles comiques, théâtre, et plus) Avec une variété d'options à choisir, les employés peuvent sélectionner des récompenses qui ont du sens pour eux. Nominations, Incitations et Anniversaires En plus de nos options de récompenses robustes, Recognize offre un certain nombre de solutions d'engagement : reconnaissance entre pairs ou basée sur le niveau, nominations, incitations et anniversaires. Tous entourés de composants sociaux et de gamification, conçus pour stimuler la communauté. Chez Recognize, nous nous engageons à aider les organisations à construire une culture de reconnaissance et d'appréciation grâce à un outil facile à utiliser. Nous nous efforçons de fournir une solution personnalisable pour répondre aux besoins uniques de toute organisation. Les entreprises peuvent améliorer leurs programmes de reconnaissance des employés et améliorer la rétention, tout en construisant une culture de travail positive et engagée avec Recognize. ## Recognize Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **capacité de reconnaître et de récompenser facilement les collègues** , favorisant ainsi une culture de reconnaissance positive. (61 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance en temps réel fluide** avec Recognize, ce qui améliore l'engagement et favorise une culture de travail positive. (51 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **capacité à reconnaître leurs pairs sans effort** , améliorant ainsi la culture d'équipe et l'engagement grâce à des retours en temps réel. (44 reviews) - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Recognize, trouvant l'interface intuitive et agréable pour tous. (43 reviews) - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **reconnaissance des employés en temps réel** de Recognize, qui améliore la motivation et favorise une culture de l'appréciation. (31 reviews) - Reconnaissance de l'équipe (27 reviews) - Récompenses (18 reviews) - Motivation (14 reviews) - Engagement des employés (13 reviews) - Utile (13 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs trouvent que les **options limitées** dans le catalogue de récompenses sont un inconvénient, souhaitant plus de variété dans les badges. (8 reviews) - Les utilisateurs sont frustrés par les **points limités** disponibles à distribuer, souhaitant une augmentation de l'allocation. (7 reviews) - Les utilisateurs remarquent les **fonctionnalités manquantes** comme le support GIF et les outils d'engagement, limitant l'interactivité et l'expérience utilisateur. (7 reviews) - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant **le manque de points** , souhaitant plus d'options et des valeurs plus élevées pour la distribution des récompenses. (6 reviews) - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de notification** , nécessitant des connexions fréquentes et des vérifications manuelles qui entravent l'accessibilité et la commodité. (5 reviews) - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de Recognize frustrantes, souhaitant plus d'options et des analyses mises à jour. (4 reviews) - Problèmes de connexion (4 reviews) - Pas intuitif (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent que Recognize **n'est pas convivial** , rencontrant des problèmes de connexion répétitifs et des fonctionnalités d'engagement limitées qui entravent l'interaction. (4 reviews) ## Recognize Reviews ### 1. Une excellente façon de valoriser les gens et de célébrer le bon travail **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eva J. | Behavioral tech, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** Cela vous donne la chance d'élever les gens et de leur faire savoir qu'ils font un excellent travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Pas grand-chose à ajouter—je l'adore. J'aime vraiment faire savoir aux gens de continuer le travail et qu'ils font du bon travail. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recognize aborde le défi de la reconnaissance incohérente des employés et du manque de visibilité sur les contributions de l'équipe. Dans de nombreuses organisations, la reconnaissance est gérée manuellement, est négligée ou n'est pas suivie de manière significative, ce qui peut entraîner une baisse de moral et un désengagement. Lorsque l'appréciation n'est pas documentée ou partagée, il devient également plus difficile pour la direction de comprendre les performances et de récompenser équitablement les employés. Utiliser Recognize me donne un moyen plus structuré et cohérent de reconnaître les contributions au sein de l'équipe. Cela soutient une culture d'appréciation, améliore la communication et aide à maintenir tout le monde aligné sur les objectifs et les réalisations. Sur le plan personnel, il est plus facile pour moi de rester motivé et de me sentir valorisé, et cela me donne également un moyen simple de reconnaître les autres en temps réel. **Official Response from Camille Escobar:** > C'est merveilleux, Eva ! Nous sommes ravis que tu apprécies et que tu répandes de la positivité. Fais-nous savoir s'il y a quelque chose que nous pouvons faire pour toi. ### 2. J'adore ce programme de reconnaissance des membres de l'équipe facile à utiliser ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kay A. | Channel VP, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** Facilité d'utilisation.\nDes badges amusants déjà nommés.\nLes ondes positives qu'il crée lorsque quelqu'un donne et reçoit un badge, un compliment, des félicitations, etc. !\nC'est une surprise rafraîchissante lorsque vous découvrez que quelqu'un vous a également reconnu. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Ce serait formidable de sauvegarder quelques-uns de mes commentaires et dictons personnels pour que je puisse copier et coller le début, puis ajouter les informations supplémentaires, mais c'est génial dans l'ensemble et j'adore l'utiliser. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il a la capacité de contribuer à une culture plus positive et réfléchie au sein de notre organisation. C'est une occasion de surprendre quelqu'un avec une reconnaissance publique spécifique par rapport à un appel individuel ou d'équipe. L'ensemble de l'organisation peut les voir, ce qui est agréable. **Official Response from Camille Escobar:** > J'adore entendre que cela a été une expérience si positive pour vous ! Enregistrer des modèles de commentaires personnels est une excellente suggestion. Nous en tiendrons compte. Merci ! ### 3. Recognize rend les félicitations faciles et stimule le moral de l'équipe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jerome C. | Image Processing Associate II, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** Ce que j'aime le plus dans Recognize, c'est la facilité avec laquelle il permet de célébrer les personnes autour de moi. J'adore pouvoir faire un petit clin d'œil rapide quand quelqu'un dépasse les attentes, cela semble authentique et significatif. C'est aussi très motivant de voir le bon travail qui se fait au sein de l'équipe et de savoir que nous nous soutenons tous mutuellement. J'aime vraiment cette idée où l'on peut dire quelque chose à n'importe qui dans l'organisation à propos des bonnes actions ou contributions. Cela booste vraiment le moral et rend tout le monde inclusif. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Parfois, j'oublie d'utiliser Recognize quand les choses deviennent chargées. Je sais que c'est important, mais au milieu d'une journée mouvementée, cela peut m'échapper. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recognize résout le problème de l'appréciation qui est négligée au milieu des journées de travail chargées. Il nous offre un moyen facile de souligner le bon travail en temps réel au lieu d'attendre les évaluations formelles. Pour moi, cela signifie que je me sens plus connecté à l'équipe et plus conscient des grandes choses qui se passent autour de moi. C'est motivant de donner et de recevoir de la reconnaissance, et cela aide à créer un environnement plus positif et solidaire. **Official Response from Camille Escobar:** > Merci, Jérôme ! Nous sommes ravis que cela ait aidé à renforcer le moral et la connexion au sein de votre équipe. Même de rapides remerciements font une grande différence. Tenez-nous au courant s'il y a quelque chose que nous pouvons faire pour vous. ### 4. En tant que Coordinateur de Service Client, j'ai acquis les compétences nécessaires pour garantir une excellente satisfaction client. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Vétérinaire | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** Recognize facilite l'appréciation mutuelle des employés en temps réel, en en faisant une partie intégrante du flux de travail quotidien. L'intégration avec des outils comme Teams et l'utilisation d'un système de points maintiennent les gens engagés et motivés à contribuer et à améliorer le moral. La plateforme aide à créer une culture positive où les employés se sentent valorisés sans que le processus ne paraisse forcé ou inauthentique. Elle aide les organisations en consolidant les programmes de reconnaissance, de récompenses et de développement de la culture en une seule plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Ce que je n'aime pas à propos de Recognize, c'est la peur d'être jugé comme un introverti. Être le centre de l'attention peut être source d'anxiété, même lorsque cela se produit pour des raisons positives, et je trouve inconfortable d'être mis en avant. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recognize résout les problèmes de faible moral des employés, de désengagement et de fort roulement en fournissant une plateforme de reconnaissance des employés. Le logiciel permet également aux entreprises de créer des badges personnalisés qui sont alignés avec leurs valeurs fondamentales. **Official Response from Camille Escobar:** > Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience ! Nous sommes ravis que Recognize facilite l'appréciation. Nous vous remercions de partager ce point de vue et nous le garderons à l'esprit alors que nous continuons à nous améliorer. ### 5. Reconnaissance sans effort qui stimule le moral de l'équipe **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dharamveer p. | Application Security Engineer, Technologie de l'information et services, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** J'utilise Recognize pour apprécier et récompenser les membres de l'équipe pour leurs contributions, et cela aide à rendre la reconnaissance visible à travers l'organisation. J'adore la façon dont cela aide à célébrer les réussites, renforce les comportements positifs et renforce le moral de l'équipe sans les tracas du suivi manuel. Une fonctionnalité clé que j'apprécie est le fil d'activité, où toutes les reconnaissances apparaissent, rendant les réalisations et les félicitations visibles pour toute l'équipe. La configuration était assez simple aussi, et l'intégration avec d'autres outils dans notre flux de travail, comme les plateformes de communication et de RH, rend naturel de célébrer les réussites sans changer d'application. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Une chose qui pourrait être améliorée dans Recognize est la façon dont le flux d'activité peut devenir encombré lorsque plusieurs équipes sont actives. Cela rend parfois plus difficile de repérer les reconnaissances les plus significatives sans faire défiler. Un meilleur filtrage ou tri dans le flux d'activité aiderait à faire ressortir les reconnaissances les plus pertinentes ou impactantes, surtout dans les grandes équipes. Cela rendrait plus facile de se concentrer sur les moments significatifs au lieu de tout faire défiler. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Reconnaître rend l'appréciation visible et traçable, résolvant le problème de la reconnaissance informelle qui se perd. Cela booste le moral en s'assurant que les contributions positives sont reconnues de manière cohérente, renforçant la culture d'équipe et faisant en sorte que les gens se sentent véritablement valorisés. **Official Response from Camille Escobar:** > Nous sommes totalement d'accord ! Il y a les équipes à gauche pour filtrer sur votre groupe, mais nous voulons rendre le flux plus significatif par défaut cette année. Merci pour le retour. ### 6. Catégories de reconnaissance diverses avec une configuration sans faille **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marvin E. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** J'apprécie Recognize pour nous permettre de donner de la reconnaissance à ceux qui excellent ou qui font simplement ce qu'ils sont censés faire, surtout puisque les gens n'entendent souvent des retours que lorsqu'il y a besoin de correction. J'aime la diversité des catégories de reconnaissance, qui couvrent des domaines tels que le travail d'équipe, aller au-delà des attentes, être compatissant et être présent pour les autres. C'est formidable comment Recognize nous permet de reconnaître divers efforts et contributions dans différents domaines. J'apprécie également beaucoup le système de points et la possibilité de commenter les personnes lorsqu'elles sont reconnues par d'autres, ce qui agit comme un centre social pour un soutien et une appréciation supplémentaires. C'est très convivial et facile d'accès, rendant le processus d'installation fluide et facile à utiliser immédiatement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Je n'ai rien trouvé qui ne fonctionne pas pour moi avec Recognize. La seule chose que je pense pourrait être améliorée est peut-être d'avoir différentes catégories pour reconnaître les gens, comme plus liées à l'appréciation sociale, telles qu'un bon ami, le soin, un réalisateur, ou quelqu'un présent pour le soutien en santé mentale. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Reconnaître nous aide à donner de la reconnaissance à ceux qui excellent dans leurs rôles, pas seulement lorsque des corrections sont nécessaires. Cela nous permet de montrer notre appréciation publiquement, en mettant en avant ceux qui vont au-delà des attentes. **Official Response from Camille Escobar:** > Merci, Marvin ! Nous sommes ravis que vous appréciiez l'expérience. Plus de catégories de reconnaissance seraient un excellent ajout ; celles-ci peuvent être personnalisées par votre entreprise, donc cela pourrait valoir la peine de partager l'idée avec vos administrateurs. Faites-nous savoir si nous pouvons faire quelque chose pour vous. ### 7. Une plateforme positive et conviviale qui fait que les associés se sentent appréciés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alyssa N. | Hospital Manager II, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** Cela aide les hôpitaux à créer une culture où nos associés se sentent vus et appréciés, ce qui est quelque chose qui nous tient tellement à cœur, donc cela signifie beaucoup ! Nous aimons avoir tous les outils et conseils pour aider à créer la meilleure expérience pour les associés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Je ne crois pas qu'il y ait quoi que ce soit à ne pas aimer à propos de Recognize. Il est basé sur la positivité et il est difficile de trouver des défauts dans une plateforme aussi conviviale et nécessaire ! **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je pense que cette plateforme crée un chemin plus facile pour que les leaders reconnaissent les associés sur le moment. Elle a eu un impact positif sur notre équipe et c'est formidable de voir d'autres personnes reconnaître également dans un domaine. **Official Response from Camille Escobar:** > C'est incroyable, Alyssa ! Nous aimons entendre comment cela soutient l'expérience de votre équipe. ### 8. Reconnaît construit la communauté et l'appréciation avec la reconnaissance en temps réel **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pratique médicale | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** Je pense que Recognizes est un outil important pour que les employés se sentent plus vus et appréciés sur un plan personnel. Cela est encore plus vrai dans les environnements d'entreprise en pleine croissance de nos jours. L'interface permet aux gens d'être plus expressifs sur ce que l'un de leurs collègues et d'autres employés excellent et travaillent dur pour accomplir. Je pense que la capacité de vérifier et de recevoir des notifications par e-mails et sur la page d'accueil sur ce pour quoi les gens vous reconnaissent est utile. Cela augmente un sentiment de communauté grâce aux mises à jour en temps réel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Je pense que Recognize devrait avoir un panneau ou un lien rapide vers vos notes personnelles de Recognize d'autres personnes quelque part sur l'onglet Stream sans cliquer sur votre barre de points. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recognize aide à combler un fossé social au sein du bureau lorsque vous êtes nouveau et que vous souhaitez montrer votre appréciation à ceux qui vous aident ou comment faire un compliment à quelqu'un que vous ne côtoyez pas habituellement. **Official Response from Camille Escobar:** > Merci de partager ! Nous sommes ravis que cela aide à construire une communauté et à susciter de l'appréciation. Nous prévoyons de redessiner la page de diffusion cette année et nous prendrons certainement en compte vos commentaires. Faites-nous savoir si nous pouvons faire quelque chose pour vous. ### 9. Un portail pratique pour partager l'appréciation des collègues **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** alex b. | Safety Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** C'est agréable de savoir quand vos collègues apprécient le travail que vous faites. Il n'est pas toujours facile de donner ce retour sur le moment ou en personne, donc avoir un portail pour le faire après coup à votre convenance aide. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** À un certain moment, il semble un peu inutile de donner ce retour pour certaines choses... Mais je ne mets pas nécessairement cela sur les épaules de l'appareil que nous utilisons. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comme je l'ai dit plus tôt... Faire savoir aux gens que vous les appréciez et les reconnaissez est important. Donc, cela rend les choses faciles. Bien que ce ne soit pas un système parfait et que parfois on ait l'impression que les collègues n'apprécient pas la notification et le sentiment de condescendance d'un "bravo" qui leur donne essentiellement une récompense ou un symbole uniquement symbolique. **Official Response from Camille Escobar:** > Merci de partager, Alex. Nous espérons que la reconnaissance continue de se sentir significative dans votre lieu de travail. Faites-nous savoir s'il y a quelque chose que nous pouvons faire. ### 10. Une manière personnalisable et inspirante de célébrer les collègues **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany V. | Accreditation Supervisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Recognize?** J'apprécie vraiment à quel point Recognize est personnalisable et créatif lorsqu'il s'agit de partager de la reconnaissance avec mes collègues. Je trouve également très facile d'accéder à toutes les fonctionnalités pour reconnaître les personnes qui ont eu un impact positif au travail. Cela fait du bien d'être reconnu par ses collègues et ses managers, même pour les plus petites contributions, et j'essaie d'utiliser Recognize aussi souvent que possible pour exprimer ma gratitude. De plus, j'aime pouvoir voir la reconnaissance que les autres reçoivent pour leurs efforts, car cela offre une excellente perspective sur les façons dont les gens contribuent au-delà de mes collaborations habituelles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Recognize?** Je n'ai vraiment pas beaucoup de commentaires négatifs à propos de Recognize. Jusqu'à présent, je n'ai rien trouvé que je n'aime pas à son sujet. **Quels sont les problèmes que Recognize résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recognize a apaisé mon anxiété et mon insécurité quant à savoir si mon travail est utile et apprécié par mes collègues. Tout le monde aime être reconnu pour ses efforts et se sentir validé, même pour les plus petites actions. Cette plateforme a stimulé le moral et favorisé un plus grand respect et une plus grande gentillesse entre collègues, nous encourageant tous à travailler plus dur et à viser l'amélioration. **Official Response from Camille Escobar:** > C'est fantastique, Tiffany ! Nous sommes ravis d'apprendre à quel point vous appréciez la plateforme. Tenez-nous au courant s'il y a quoi que ce soit que nous puissions faire pour vous. ## Recognize Discussions - [affichage de plateforme supplémentaire](https://www.g2.com/fr/discussions/additional-platform-display) - 1 comment, 1 upvote - [Quand pourrons-nous (en tant qu'utilisateurs) aimer les commentaires des autres sur les publications ? Merci !](https://www.g2.com/fr/discussions/when-can-we-as-users-like-the-comments-of-other-people-on-posts-thank-you) - 2 comments, 1 upvote - [What are the top 3 companies that come to mind when you think of employee recognition program service platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-3-companies-that-come-to-mind-when-you-think-of-employee-recognition-program-service-platform) - 2 comments - [Combien coûte l'application Recognize ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-is-recognize-app) - 2 comments - [Combien coûte reconnaître ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-recognize-cost) - 1 comment - [View Recognize pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/recognize/reviews/recognize-review-7594732?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+11%3A21%3A31+-0500&secure%5Bsession_id%5D=43fdc473-cb26-4f63-829c-14f6356fd7d6&secure%5Btoken%5D=763ff87d87b54a2fd78f9fd8710fb7ec1dafd9b718c097089ea76e295df23ae0&format=llm_user) ## Recognize Integrations - [KDAN PDF](https://www.g2.com/fr/products/kdan-pdf/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) ## Recognize Features **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Tableau de bord - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Intégrations - Mobilité - Rabais d’entreprise - Engagement des employés - Récompenses **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Recognize Alternatives - [Kudos](https://www.g2.com/fr/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,775 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/fr/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,799 reviews) - [Nectar](https://www.g2.com/fr/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,476 reviews)