Fonctionnalités de Zoho Workerly

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations.

Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable.

S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants.

Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches.

Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.

Automatise les tâches de recrutement courantes telles que la publication d’emplois, la messagerie aux candidats et l’importation de CV.

Permet un filtrage avancé des candidats ou des recherches en fonction de divers facteurs.

Automatise l’appariement des candidats aux postes ouverts, en fonction des qualifications de chaque candidat.

Gère les CV des candidats et extrait les informations clés des CV.

Le portail client permet aux entreprises clientes de gérer le processus de dotation, grâce à des actions telles que la création d’offres d’emploi et l’envoi de commentaires sur les candidats.

Le portail des candidats rationalise la communication et permet aux candidats de postuler à des emplois.

Permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites.

S’intègre aux plateformes de courriel pour faciliter les communications avec les demandeurs, y compris par le biais de notifications automatisées.

Gère l’intégration avec des fonctions telles que la distribution de formulaires de nouvelle embauche et le suivi de la paperasserie remplie.

Contient des capacités d’évaluation préalable.

Fournit des tableaux de bord qui permettent de suivre les candidats tout au long du processus de recrutement.

Génère des rapports d’analyse basés sur les données de dotation en personnel.