Il possède les fonctions de base de ce qu'un système RHIS est censé faire, et a quelques idées intéressantes concernant la fonction de rapport (cela ne fonctionne pas très bien, mais l'esprit est là). Lorsque nous venions de commencer, l'équipe était incroyablement solidaire dans la mise en œuvre et l'amélioration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La plus grande chose est que ce n'est pas intuitif, ni du côté utilisateur ni du côté administrateur, donc notre personnel se plaint souvent de se "perdre" dans le système. Il y a des choix de UX déroutants, comme il est impossible de copier l'adresse de l'employé depuis sa page de profil, ou d'ouvrir un nouvel onglet.
Il y a des problèmes avec le système qui ont été soulevés il y a des années et qui n'ont jamais été résolus - par exemple, une option pour glisser-déposer un fichier pour le télécharger a été mise en œuvre en 2024, mais n'a jamais réellement fonctionné. Il est impossible pour les managers de voir uniquement les congés de leur équipe.
C'est un système canadien, et il y a des problèmes pour le traduire dans le contexte britannique - par exemple, de nombreux termes sont codés en dur pour la loi canadienne, et, bien qu'ils puissent être affichés en termes britanniques sur demande, ils sont impossibles à rechercher en raison de la façon dont le système est programmé. Toute mise en œuvre en dehors de la loi canadienne nécessiterait de nombreux ajustements manuels et ne fonctionnerait toujours pas correctement en raison du codage en dur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
