[ Avis sur Workzoom ](https://www.g2.com/fr/products/workzoom/reviews) [ Avis sur Workzoom ](https://www.g2.com/fr/products/workzoom/reviews) # Fonctionnalités de Workzoom ##### ## RH de base (6) Gestion de l’organisation Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Temps, présence et prise de force Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Gestion des dépenses Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Structures salariales Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle conformité Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Administration des avantages sociaux Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. Show More ##### ## Plate-forme (18) Personnalisation Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. API d’intégration Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Internationalisation Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Performance Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Mobilité Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Rapports Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Tableaux Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Rapports Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. API / Intégration Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Internationalisation Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Performance et fiabilité Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Assistance aux utilisateurs mobiles Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes. En mode hors connexion Permet aux utilisateurs de créer et d’accéder à des notes de frais / feuilles de temps lorsqu’ils ne sont pas connectés à Internet. Rapports et tableaux de bord Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Performance et fiabilité Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Évolutivité Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. Show More ##### ## Suivi du temps (3) Facilité à remplir les feuilles de temps La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets Gestion des taux de temps facturables Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc. Show More ##### ## Facturation client (3) Création et livraison de factures Possibilité de créer et d’envoyer des factures imprimables ou électroniques. Inclut une bibliothèque de styles de facture standard qui peut être personnalisée/personnalisée. Paiements électroniques Accepte les paiements électroniques des clients Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits Fournit des rapports adéquats et/ou peut s’intégrer aux systèmes de comptabilité fournisseurs pour comptabiliser les revenus de manière appropriée Show More ##### ## Suivi du temps mobile (1) Suivi du temps Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. Show More ##### ## Administration (14) Intégration d’outils d’affaires Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires Workflow Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer Rappels automatisés Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps Gestion de la conformité aux stratégies Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Saisie de la paie Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. Cumul des congés Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. Dépôt direct Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. Remboursement des dépenses Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Déductions avant impôt Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. Saisie-arrêt sur salaire Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. Approbations L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. Contrôle/Impression W-2 Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. Livraison chèque/W-2 Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. Show More ##### ## Libre-service pour les employés (3) Portail Web Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. Gestionnaire des avantages sociaux Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. Mobile Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. Show More ##### ## Taxes (3) Calcul de la taxe Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. Déclaration de revenus Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales. Paiement automatique de l’impôt Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement. Show More ##### ## Intégration (4) API / Intégration Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Intégration du suivi du temps Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. Intégration comptable Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. Intégration RH de base Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. Show More ##### ## Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs (10) Prévision de la main-d’œuvre Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre. Planification des quarts de travail Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. Suivi du temps et des présences Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. Gestion des absences et des congés Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Gestion des compétences Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. Planification de la relève Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement. Analyse de la main-d’œuvre Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. Fonctionnalités en libre-service Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. Planification mobile des quarts de travail Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile. Communication d’équipe Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. Show More ##### ## Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages (20) Gestion des dossiers d’avantages sociaux Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Planification des inscriptions Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Intégration de transporteurs tiers Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Gestion des documents Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Relevés de rémunération totale Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Portail libre-service Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Conformité réglementaire Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Accès aux avantages mobiles Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Gestion des dossiers d’avantages sociaux Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Planification des inscriptions Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Intégration de transporteurs tiers Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Gestion des documents Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Relevés de rémunération totale Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Portail libre-service Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Conformité réglementaire Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Tableaux de bord des avantages Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. Accès aux avantages mobiles Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Intégrations / API La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. Internationalisation Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Mobilité Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Show More ##### ## Contenu de la plateforme (13) Bibliothèque de formulaires Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Formulaires électroniques Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Signature électronique Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Antécédents Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Approbation des lettres d’offre Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Modèles de lettre d’offre Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. Planification des inscriptions Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Tableau de bord Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir Éducation Fournit du matériel éducatif pour aider les employés à prendre des décisions éclairées au sujet de leurs avantages sociaux. Gestion des dossiers d’avantages sociaux Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Automatisation Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Partage de fichiers Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Bibliothèque de contenu Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable. Show More ##### ## Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme (13) Portail libre-service Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Présentations automatisées des équipes Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Formation sur la conformité Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Workflows d’intégration automatisés Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Notifications d’intégration Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Mobilité Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Conformité réglementaire Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Intégration de transporteurs tiers Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Intégrations S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc. Mobilité Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Prévision Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants. Gestion des tâches Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Portail Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. Show More ##### ## Données de la plate-forme (3) Rapports sur le délai de productivité Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. Rapports sur les processus d’intégration Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. Visualisation Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Show More ##### ## Création de cours (4) Créateur de cours Permet à l’utilisateur de créer des cours. Modèles basés sur les rôles Fournit des modèles pour la création de cours en fonction de l’industrie ou du rôle. Évaluations et quiz Conçoit et administre des tests et des quiz. Formation dirigée par un instructeur Permet la conception de classes dirigées par un instructeur. Show More ##### ## Prestation des cours (3) Parcours d’apprentissage Crée des séquences de classes qui doivent être prises dans un ordre spécifique. Communication et notifications Fournit des fonctionnalités pour communiquer et envoyer des notifications aux utilisateurs. Planification des affectations Permet aux utilisateurs de planifier des affectations et de les distribuer automatiquement. Show More ##### ## Gestion des cours (3) Types d’utilisateurs variés Limite l’accès des utilisateurs à certaines fonctionnalités et cours. Certifications Fournit des certifications personnalisées à distribuer après la fin du cours. Conformité de l’industrie Fournit des solutions de formation conformes aux réglementations de l’industrie telles que la fabrication, le gouvernement, l’application de la loi, les soins de santé, etc. Show More ##### ## Interface (2) Étiquetage blanc Personnalisez l'expérience LMS avec un branding personnalisé, une URL personnalisée, et plus encore. Multilingue Offre plusieurs choix de langues. Show More ##### ## Automatisation (1) Automatisation des processus Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés. Show More ##### ## Logistique (3) Tableaux de bord et rapports Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données. Collecte de données Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. Lanuguage Options Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale. Show More ##### ## management (7) Outils de création de planification Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail. Gestion des horaires Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires. Gestion des congés des employés Gérez l'éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères incluant les vacances, les congés maladie et plus encore. Accès utilisateur Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe. Accès au rôle d’utilisateur Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. Informations sur les employés Capacité à gérer les informations sur les employés. Automatisation des informations sur les employés Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. Show More ##### ## Surveillance (3) Application des règlements Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles. Surveillance de la conformité Surveiller et maintenir la conformité. Intégration Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. Show More ##### ## Bases (3) Rapports Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Interopérabilité Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Performance Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Show More ##### ## Fonctionnalités supplémentaires (3) Tableau de bord Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir Nuage Fournit une version cloud de la plateforme Mobilité Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Show More ##### ## Contenu (2) Automatisation Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations Partage de fichiers Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Show More ##### ## Formation & eLearning (6) Évaluations et pratique Fournit des quiz, des tests et des simulations logicielles pour renforcer et mesurer l'efficacité des matériaux. Diffusion et suivi du contenu Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité. Création de contenu Crée des supports de formation pour des cours dirigés par un instructeur et des cours en auto-apprentissage. Portails de gestion Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe. Stockage et gestion de contenu Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation. Bibliothèques de contenu Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études. Show More ##### ## Recrutement et intégration (3) Intégration Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Sourcing et identification des candidats Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs Suivi des candidats Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. Show More ##### ## Fonctionnalité de la plate-forme (3) Sourcing et identification des candidats Rechercher un large bassin de candidats pour recruter des talents passifs Offre d’emploi Possibilité de publier des descriptions de poste et de permettre aux candidats de postuler dans un logiciel ou sur le site Web de l’entreprise. Suivi des candidats Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement. Show More ##### ## Principes de base de la plate-forme (6) Rapports Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Interopérabilité Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Performance Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Rapports Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Tableau de bord Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Performance Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Show More ##### ## Performances de la plate-forme (2) Rapports Fournit des rapports de performances prédéfinis ou personnalisables Surveillance Contient des fonctionnalités de surveillance des performances des applications Show More ##### ## Examens du rendement (3) 360 commentaires Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. Formulaires personnalisables Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. Suivi de l’état de l’examen Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Show More ##### ## Objectifs (2) Établissement d’objectifs Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. Objectifs et OKR de l’entreprise Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. Show More ##### ## Vos commentaires (4) Rétroaction continue Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. Demande de commentaires Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. Réunions 1-on-1 Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Éloge du public Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. Show More ##### ## Données (2) Tableaux de bord et rapports Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. Données historiques Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. Show More ## Alternatives les mieux notées [ ![ADP Workforce Now](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/1487565767/adp-workforce-now.svg "ADP Workforce Now") ADP Workforce Now 4.2/5 (4,130) ](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) [ ![Rippling](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/49f7d8e6cbfe097f90afa19d824891bc/rippling.svg "Rippling") Rippling 4.8/5 (11,401) ](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) [ ![BambooHR](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/47b1971b687f86ff5064075af95075db/bamboohr.svg "BambooHR") BambooHR 4.4/5 (5,044) ](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) [ Voir toutes les alternatives ](https://www.g2.com/fr/products/workzoom/competitors/alternatives) ## Fonctionnalités du glossaire technologique Voir la définition complète des fonctionnalités Voir les définitions des fonctionnalités et découvrir de nouveaux termes technologiques [Voir le glossaire](/fr/glossary) [Labor Forecasting](/fr/glossary/labor-forecasting) Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy. [Wage Garnishment](/fr/glossary/wage-garnishment) Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages. [Enrollment Planning](/fr/glossary/enrollment-planning) Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management. [Shift Scheduling](/fr/glossary/shift-scheduling) Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process. [Policy Compliance Management](/fr/glossary/policy-compliance-management) Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits. Comparaisons Workzoom ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_de7b0518c01aad23330b32c4acb323dd/adp-workforce-now.jpg "Image de l'avatar du produit") Workforce Now 4.2/5 (4,228) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/adp-workforce-now-vs-workzoom) ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_648dde46457d881752db10d9c92d2cd1/bamboohr.png "Image de l'avatar du produit") BambooHR 4.4/5 (5,529) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-workzoom) ![Image de l'avatar du produit](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_58f21922e25f1cf41919772fd94e79a9/rippling.png "Image de l'avatar du produit") Rippling 4.8/5 (12,900) [ Comparer maintenant ](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-workzoom) ##### Catégories sur G2 [ Suivi du temps ](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software)[ Paie ](https://www.g2.com/fr/categories/payroll)[ Ressources humaines de base ](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) [ Gestion de la performance ](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)[ Intégration ](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software)[ Temps et présence ](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance)[ Gestion de la main-d'œuvre ](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management)[ Logiciel HCM ](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software)[ Administration des avantages ](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration)[ Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise ](https://www.g2.com/fr/categories/corporate-learning-management-systems)[ Planification des employés ](https://www.g2.com/fr/categories/employee-scheduling-software)[ Gestion de la relation candidat ](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management)[ Automatisation du recrutement ](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation)[ Soutien aux prestations ](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-support) Show More ##### Explorer plus [ Meilleure plateforme de gestion de projet collaborative ](https://www.g2.com/fr/discussions/best-collaborative-project-management-platform)[ Meilleure application pour la gestion de la réputation de l'entreprise ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-best-app-for-company-reputation-management)[ Meilleur logiciel de reporting au niveau des comptes pour le ROI marketing ](https://www.g2.com/fr/discussions/best-account-level-reporting-software-for-marketing-roi) [ Solutions pour événements virtuels ](https://www.g2.com/fr/discussions/best-virtual-events-solutions-for-hosting-online-events)[ Quelle plateforme intègre des suites sociales avec des outils CRM et de marketing ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-platform-integrates-social-suites-with-crm-and-marketing-tools)[ Détails des avantages et inconvénients ](https://www.g2.com/fr/products/workzoom/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ Meilleure plateforme de gestion de projet collaborative ](https://www.g2.com/fr/discussions/best-collaborative-project-management-platform)[ Meilleure application pour la gestion de la réputation de l'entreprise ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-s-the-best-app-for-company-reputation-management)[ Meilleur logiciel de reporting au niveau des comptes pour le ROI marketing ](https://www.g2.com/fr/discussions/best-account-level-reporting-software-for-marketing-roi) [ Solutions pour événements virtuels ](https://www.g2.com/fr/discussions/best-virtual-events-solutions-for-hosting-online-events)[ Quelle plateforme intègre des suites sociales avec des outils CRM et de marketing ? ](https://www.g2.com/fr/discussions/what-platform-integrates-social-suites-with-crm-and-marketing-tools)[ Détails des avantages et inconvénients ](https://www.g2.com/fr/products/workzoom/reviews?qs=pros-and-cons)