Les principaux avantages de Workday sont sa plateforme unifiée et basée sur le cloud pour les RH, la finance et les opérations, offrant des analyses en temps réel, une intégration transparente et un libre-service amélioré pour les employés via une interface conviviale et adaptée aux mobiles, augmentant l'efficacité, la précision des données et la conformité tout en réduisant le travail manuel et en favorisant la prise de décision stratégique. Sa scalabilité, sa sécurité et ses flux de travail configurables soutiennent les opérations mondiales, s'adaptant efficacement aux réglementations changeantes et aux besoins des entreprises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les inconvénients de Workday incluent une interface complexe et non intuitive nécessitant une formation significative, des coûts élevés (surtout pour les entreprises de taille moyenne ou plus petites), des mises en œuvre longues, et des limitations dans les fonctions spécialisées profondes comme la fabrication ou le recrutement robuste (ATS) par rapport aux solutions dédiées, ce qui conduit souvent à une insatisfaction des utilisateurs et à une dépendance aux intégrations tierces pour une expérience utilisateur complète. Son modèle de données cloisonné pour différents modules crée également des défis d'intégration pour les processus de bout en bout, malgré son objectif de "source unique de vérité". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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