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Avis sur WorkBoard
](https://www.g2.com/fr/products/workboard/reviews)

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# Fonctionnalités de WorkBoard

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## Préparer (4)

Carte stratégique

Créez et gérez des cartes pour plusieurs stratégies au niveau du département ou de l’entreprise.

Modèle de stratégie

Fournir des modèles de stratégie prédéfinis qui peuvent être personnalisés et combinés par les utilisateurs

Règles

Définir des règles pour affecter les employés et les ressources aux différents plans stratégiques

Cadres

Prise en charge de plusieurs cadres stratégiques tels que Balanced scorecard et OKR

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## Plan (4)

Énoncé de vision

Ajoute des énoncés de valeurs, de mission et de vision aux plans stratégiques

Objectifs

Assigne des objectifs aux plans stratégiques et définit les propriétaires et les jalons pour chaque objectif.

Collaboration

Permettez aux utilisateurs de plusieurs équipes de collaborer à la planification stratégique et à la mise en œuvre.

Planification en cascade

S’assure que les différentes équipes, départements et entités commerciales sont alignés sur la stratégie de l’entreprise.

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## Optimiser (3)

Suivi des progrès

Surveiller les progrès de toutes les activités liées à la stratégie et identifier les possibilités d’amélioration.

Indicateurs de performance clés

Inclure des KPI pour suivre l’état et le succès des opérations stratégiques.

OKR

Définir et suivre les objectifs et les résultats clés (OKR).

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## Communication (4)

Vos commentaires

Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs.

Niveaux de confiance

Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs.

Intégrations de messagerie

S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes.

Intégration

Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs.

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## Création d’objectifs (4)

Équipe OKR

Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe.

OKR individuel

Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe.

Cartographie mentale

Permet aux utilisateurs d’organiser les tâches et les objectifs dans une carte mentale.

Création d’éléments d’action

Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne.

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## Examens du rendement (3)

360 commentaires

Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.

Formulaires personnalisables

Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.

Suivi de l’état de l’examen

Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

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## Objectifs (2)

Établissement d’objectifs

Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Objectifs et OKR de l’entreprise

Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

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## Vos commentaires (4)

Rétroaction continue

Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu.

Demande de commentaires

Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.

Réunions 1-on-1

Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.

Éloge du public

Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

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## Données (2)

Tableaux de bord et rapports

Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.

Données historiques

Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

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##### 
## Exécuter (4)

Performance

Suivre les performances des tâches d’exécution de la stratégie et identifier les opportunités d’amélioration

Communication

Communiquer clairement comment les plans stratégiques doivent être mis en œuvre dans tous les départements de l’entreprise

alignement

Aligner tous les staheholders impliqués pour améliorer la collaboration, la visibilité et les performances

Performance

Suivre les performances des tâches d’exécution de la stratégie et identifier les opportunités d’amélioration

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## IA agentique - Gestion de la performance (2)

Planification en plusieurs étapes

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Interaction en Langage Naturel

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

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## Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR) (2)

Interaction en Langage Naturel

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Assistance proactive

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

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## Alternatives les mieux notées

[

 ![15Five](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/29b56e5813e4bade8f27509797387be5/15five.svg "15Five")

15Five

4.6/5

(1,846)

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[

 ![Lattice](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/d35a73882df34532d777206f6f11eaa8/lattice-lattice.svg "Lattice")

Lattice

4.7/5

(3,937)

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[

 ![Cascade](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/8807c452b674254fc6edb324b169b491/cascade-strategy-cascade.svg "Cascade")

Cascade

4.7/5

(240)

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Voir toutes les alternatives
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Comparaisons WorkBoard

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Asana

4.4/5

(13,709)

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Trello

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(14,043)

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Wrike

4.2/5

(4,532)

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](https://www.g2.com/fr/compare/workboard-vs-wrike)

##### Catégories sur G2

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Gestion de la performance
](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)[
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
](https://www.g2.com/fr/categories/objectives-and-key-results-okr)[
Planification et exécution stratégiques
](https://www.g2.com/fr/categories/strategic-planning-and-execution)

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Quelle est l'application de suivi du temps la plus fiable pour la productivité ?
](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-most-reliable-time-tracking-app-for-productivity)[
Quel logiciel de gestion des dépenses est le meilleur pour les grandes entreprises ?
](https://www.g2.com/fr/discussions/which-spend-management-software-is-best-for-large-enterprises)[
Quelle plateforme fournit des analyses sur les modèles de trafic des visiteurs ?
](https://www.g2.com/fr/discussions/what-platform-provides-analytics-on-visitor-traffic-patterns)

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Meilleur logiciel pour améliorer les performances de vente
](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-software-for-boosting-sales-performance)[
Principales plateformes d'authentification biométrique pour la vérification d'identité à distance
](https://www.g2.com/fr/discussions/top-biometric-authentication-platforms-for-remote-identity-verification)[
Détails des avantages et inconvénients
](https://www.g2.com/fr/products/workboard/reviews?qs=pros-and-cons)

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Meilleur logiciel pour améliorer les performances de vente
](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-software-for-boosting-sales-performance)[
Principales plateformes d'authentification biométrique pour la vérification d'identité à distance
](https://www.g2.com/fr/discussions/top-biometric-authentication-platforms-for-remote-identity-verification)[
Détails des avantages et inconvénients
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