Avis et détails du produit Winningtemp

J'utilise Winningtemp pour donner mon avis à mon employeur et à mon manager direct. Je trouve cela très agréable que cela ait été rendu beaucoup plus facile et que l'outil soit très clair. Ce que j'aime surtout, c'est qu'il est si facile de donner une note et que vous pouvez rapidement partager des informations avec les RH. Vous pouvez également laisser un commentaire avec chaque note, afin de le rendre plus clair pour votre employeur ou manager direct. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous n'avez pas reçu immédiatement un aperçu de l'outil en tant qu'utilisateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme Winningtemp rend mon travail quotidien simple et plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas. Parfois, cela peut fonctionner un peu plus lentement que d'habitude, mais cela n'arrive pas souvent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La haute fréquence (une fois par semaine) peut être un peu accablante au début, mais bien utilisée avec l'équipe, elle aide à favoriser un dialogue fructueux qui autrement ne serait pas possible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis un grand fan en général, mais peut-être que quelque chose qui pourrait être amélioré est d'envoyer régulièrement aux managers un rapport avec leur performance, les tendances, etc. Certains managers n'ont pas encore l'habitude d'aller vérifier leurs résultats, donc une incitation pourrait aider à maintenir l'intensité élevée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un moyen facile de suivre notre personnel. Un très bon moyen de communiquer anonymement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est un peu lent. La fonctionnalité de jalon pourrait être plus avancée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense vraiment que les commentaires anonymes aident beaucoup. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les options de rapport ont encore une marge d'amélioration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chats anonymes entre le responsable hiérarchique et les employés. Informations continues sur la satisfaction et la charge de travail des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

inefficace / long chemin vers le répertoire utilisateur / importation de nouveaux employés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est tellement facile de simplement le mettre en pilote automatique et d'obtenir tout ce dont vous avez besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela pourrait être plus facile de naviguer dans l'application mobile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La température ! Avoir une métrique constante à utiliser comme fondation dans l'organisation à la fois à long terme (KPI:s) et à court terme pour discuter de certains domaines en ce qui concerne le résultat. J'ai découvert l'outil à la fois dans un rôle de manager et d'employé dans deux organisations différentes. L'essentiel est de ne pas se contenter des points de données, il doit être régulièrement réfléchi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interprétation des questions varie. Parfois, vous pensez à quelque chose qui n'est pas couvert dans l'enquête hebdomadaire. Le commentaire est essentiel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a de nombreux points positifs au système Winnintemp ; pour le personnel et les gestionnaires. Pour le personnel, il est rapide et simple à utiliser, et plus important pour beaucoup, cela signifie qu'ils peuvent faire entendre leur voix tout en restant anonymes. Pour les gestionnaires, ils peuvent voir les températures à jour dans plusieurs domaines différents et voir rapidement comment elles se sont améliorées ou ont régressé sur une certaine période. Pour l'organisation dans son ensemble, elle peut voir la situation dans son ensemble, tandis que les petits départements peuvent facilement se concentrer sur leurs propres domaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je comprends parfaitement le besoin d'anonymat, mais je trouve parfois frustrant d'avoir des conversations avec une personne sans visage/nom. Cela dit, je sais du point de vue du personnel à quel point c'est important pour eux, donc même si cela me frustre, je comprends parfaitement pourquoi c'est nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bon d'avoir une compréhension du bien-être des organisations en ce moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- J'apprécierais davantage de soutien pratique sur la manière de discuter et de présenter les résultats de différentes manières. Par exemple, des exemples pratiques d'ateliers, des modèles, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.