# Weirdly Reviews **Vendor:** Weirdly **Category:** [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Weirdly Weirdly crée les meilleures expériences candidates au monde, pour les plus grands recruteurs de première ligne sur terre. Nous sommes une entreprise HRTech réalisant d'énormes gains d'efficacité pour les équipes de recrutement mondiales grâce à un meilleur dépistage des compétences douces et du potentiel dès le début du processus d'embauche. Utilisez Weirdly comme CRM de dépistage de bout en bout pour les campagnes de service client ou de diplômés, ou intégrez-le dans votre processus existant via l'une de nos intégrations ATS\*. Weirdly a commencé comme un outil pour les évaluations de culture, de valeurs et de compétences douces - des quiz amusants qui engageaient les candidats, aidaient à construire des marques employeurs et armaient les recruteurs avec les informations précieuses manquantes d'un CV typique. Cinq ans plus tard, Weirdly propose désormais également une plateforme de talents de bout en bout pour le recrutement de première ligne qui emmène les candidats de la candidature à l'offre en 48 heures. En plus des évaluations des compétences douces et des valeurs pour lesquelles Weirdly est connu et respecté, il y a : - Un CRM de dépistage facile à mettre en œuvre avec des flux de travail personnalisables, des déclencheurs d'action et des fonctionnalités de vivier de talents sélectionnés. - Un module de diversité et d'inclusion qui rend compte de la diversité à chaque étape de votre flux de travail Weirdly - Des modules d'évaluation vidéo et de test d'expérience candidat - Un portail candidat qui engage les candidats de manière proactive, leur redonne le contrôle de leurs données et fournit à nos clients une base de données active et riche de talents potentiels. \* Les intégrations ATS incluent : Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS ## Weirdly Reviews ### 1. Très facile filtrer tous les examens de CV **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Selvam V. | Recruitment Specialist, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Weirdly?** nous sommes une grande agence de recrutement, et nous recevons de nombreux CV chaque jour, mais ce logiciel offre les meilleures installations de sélection et très facilement **Que n’aimez-vous pas à propos de Weirdly?** rien de désagréable, juste besoin d'une installation de filtrage solide. **Quels sont les problèmes que Weirdly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** notre processus de planification d'entretiens pour le côté recruteur est très facile à gérer avec ce logiciel. et bien plus de possibilités de présélection avec la fourniture d'évaluations avec des questions de bonne qualité et des résultats précis. ### 2. Bonne façon de présélectionner et d'embaucher. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Swetha T. | Freelance Graphic Designer, Internet, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 12, 2017 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Weirdly?** J'aime la facilité et la simplicité du processus. Quelque chose qui est habituellement stressant et interminable est beaucoup plus simple avec weirdly et fait une énorme différence dans le processus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Weirdly?** J'ai eu quelques problèmes en utilisant bizarrement, peut-être à cause de mes quiz ou peut-être pas, mais il y a eu des moments où des candidats non qualifiés ont été présélectionnés. Je ne connais pas la raison de ce problème. J'ai l'impression qu'il devrait y avoir plus de questions posées avant de créer le quiz, au lieu de me laisser l'édition des questions. L'objectif principal de l'utilisation de ce logiciel est de ne pas avoir à me donner la peine de tester les candidats. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Weirdly:** C'est un excellent logiciel, mais je ne le considérerais pas comme votre seule méthode pour présélectionner des candidats. **Quels sont les problèmes que Weirdly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour embaucher pour ma société de design privée. Je n'ai pas beaucoup d'employés, mais ceux que j'ai, je les ai principalement utilisés de manière étrange. Puisque j'ai utilisé d'autres méthodes également, Weirdly est certainement celle que je recommanderais à mes collègues. ### 3. Très utile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shanna M. | Blogger, Adventurer, Photographer, Photographie, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Weirdly?** Étrangement, cela a été très utile pour m'aider à trouver des employés potentiels et à réduire le choix au bon candidat. Les quiz aident à connaître quelqu'un et à trouver exactement qui je cherche. **Que n’aimez-vous pas à propos de Weirdly?** Je n'ai trouvé aucun inconvénient en utilisant Weirdly. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Weirdly:** Je pense que vous le trouverez utile ! **Quels sont les problèmes que Weirdly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai rapidement réalisé qu'il peut être difficile de trouver une personne fiable et partageant les mêmes idées pour travailler ensemble. Weirdly a aidé à identifier les individus créatifs qui pensent de la manière dont je voudrais qu'un membre de l'équipe pense. Je retournerai certainement à Weirdly à l'avenir quand j'en aurai besoin. ### 4. Cela rend l'embauche amusante pour tous les participants. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zahn T. | Director, Photographie, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 26, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Weirdly?** Les candidats qui aiment de manière étrange sont le type de personnes que nous voulons embaucher. Les récentes recrues ont ADORÉ cela et ont également obtenu un score de plus de 80 pour cent. **Que n’aimez-vous pas à propos de Weirdly?** Je ne pense pas que le paiement par abonnement soit idéal pour nous - nous préférerions payer pour chaque quiz. Nous n'embauchons généralement pas plus d'une personne à la fois et nous n'embauchons certainement pas de nouvelles personnes chaque mois, donc le modèle actuel n'est pas idéal. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Weirdly:** Cela rendra l'embauche facile et amusante. 100% recommanderait. Je l'ai recommandé à d'innombrables amis personnels jusqu'à présent. **Quels sont les problèmes que Weirdly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'embauche est difficile. La seule mauvaise embauche que nous avons faite récemment n'aurait probablement pas obtenu un bon score sur Weirdly. Les problèmes que nous essayons de résoudre ? Définir les rôles. ### 5. Facile à utiliser et amusant aussi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard E. | Senior Talent Specialist, Logiciels informatiques, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 18, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Weirdly?** Les candidats l'apprécient car il est simple à utiliser et rapide aussi, ce qui est assez important dans un processus d'embauche. **Que n’aimez-vous pas à propos de Weirdly?** Rien ne ressort - le plan tarifaire a été modifié récemment, ce qui signifie que nous avons dû acheter plus d'unités que nécessaire, mais nous les utiliserons sans aucun doute à la fin. **Quels sont les problèmes que Weirdly résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous l'utilisons comme un outil supplémentaire pour examiner les profils des candidats. Nous ne l'utilisons pas pour éliminer des candidats comme certaines entreprises le font peut-être avec leurs rôles en volume - souvent, il est simplement utilisé comme un déclencheur de conversation lors d'un entretien et/ou il nous incite à poser des questions au candidat qui peuvent être "préoccupantes". ## Weirdly Discussions - [À quoi sert Weirdly ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-weirdly-used-for) - [View Weirdly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/weirdly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-12+15%3A14%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=27ef9d20-7b71-4452-a753-b42e1b6ac71a&secure%5Btoken%5D=b8f5c0970b37566f1cf9eba8c31434bd07b62133fc08b2fa20eae7c3f20a82e0&format=llm_user) ## Weirdly Features **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Contenu de la plateforme - Évaluation des talents** - Présélection des candidats - Bibliothèque de contenu - Évaluation - Portail - Intelligence émotionnelle - Raisonnement logique - Les cinq grands - Psychométriques **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Performance de la plateforme - Évaluation des talents** - Disponibilité - Analytics - Surveillance **Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents** - Mobilité - messagerie - Paiement - Intégrations - Interview vidéo - Simulation **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents** - Analytics - Interopérabilité - Automatisation **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot **Capacités de l'IA - Évaluation des talents** - Personnalisation de l'IA - Aperçus Prédictifs de l'IA - Évaluation par IA - Génération d'évaluation - Détection des biais de l'IA ## Top Weirdly Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (687 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,409 reviews)