Fonctionnalités de Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Possibilité de publier des descriptions de poste et de permettre aux candidats de postuler dans un logiciel ou sur le site Web de l’entreprise.

Fournit des outils pour suivre et analyser les candidatures tout au long des étapes prédéterminées du processus de recrutement.

Automatise les tâches de recrutement courantes telles que la publication d’emplois, la messagerie aux candidats et l’importation de CV.

Permet un filtrage avancé des candidats ou des recherches en fonction de divers facteurs.

Automatise l’appariement des candidats aux postes ouverts, en fonction des qualifications de chaque candidat.

Gère les CV des candidats et extrait les informations clés des CV.

Le portail client permet aux entreprises clientes de gérer le processus de dotation, grâce à des actions telles que la création d’offres d’emploi et l’envoi de commentaires sur les candidats.

Le portail des candidats rationalise la communication et permet aux candidats de postuler à des emplois.

Permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites.

S’intègre aux plateformes de courriel pour faciliter les communications avec les demandeurs, y compris par le biais de notifications automatisées.

Gère l’intégration avec des fonctions telles que la distribution de formulaires de nouvelle embauche et le suivi de la paperasserie remplie.

Contient des capacités d’évaluation préalable.

Fournit des tableaux de bord qui permettent de suivre les candidats tout au long du processus de recrutement.

Génère des rapports d’analyse basés sur les données de dotation en personnel.

Facilite la distribution d’annonces ciblées conçues pour attirer des candidats de haute qualité pour des rôles spécifiques.

Prédit les performances des offres d’emploi avant leur déploiement.

Alloue automatiquement les budgets de dépenses publicitaires.

Automatise et optimise l’achat d’offres d’emploi.

S’intègre à plusieurs sites d’emploi ou éditeurs tiers.

Suit les performances des annonces en temps réel et réajuste automatiquement les budgets et les dépenses.

Génère des rapports d’analyse ou des tableaux de bord sur les performances des campagnes de recrutement.

Fournit des modèles ou un éditeur de page qui permet aux utilisateurs de concevoir des pages de sites d’emploi avec un contenu et une image de marque personnalisés.

Contient un tableau de bord administratif affichant des statistiques mises à jour sur l’activité des sites d’emploi.

Permet aux administrateurs de configurer des packages d’offres d’emploi que les entreprises peuvent acheter, y compris des plans tarifaires personnalisés.

Dispose d’une fonctionnalité de facturation, y compris les abonnements récurrents et l’intégration du traitement des paiements.

Inclut des outils pour optimiser le classement du site d’emploi dans les recherches sur le Web.

Permet aux utilisateurs de gérer plusieurs sites d’emploi au sein d’une seule interface.

Permet aux administrateurs d’importer ou de récupérer des tâches à partir d’autres sites Web d’emploi.

Fournit aux clients employeurs des outils pour gérer les offres d’emploi, suivre les candidats et afficher les données analytiques sur leurs publications.

Permet aux employeurs de créer des pages de profil de marque contenant des informations sur l’entreprise.

Envoie des alertes automatisées aux chercheurs d’emploi ou aux employeurs.

Contient des fonctionnalités de recherche pour aider les chercheurs d’emploi à trouver des postes pertinents.

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Fonctionne sur plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs