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Vault Recruiting

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Avis Vault Recruiting (4)

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Avis Vault Recruiting (4)

5.0
Avis 4
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Ryan U.
RU
Senior Recruiter
Entreprise (> 1000 employés)
"Étranger devenu ami en moins de 5 minutes"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vault Recruiting?

Destini a été immédiatement réactive et serviable envers un étranger. J'ai adoré à quel point elle était ouverte à écouter mon histoire, connaissait bien l'espace R4R compte tenu de l'environnement global de recrutement, et elle était vraiment amusante. Notre appel initial a duré bien plus d'une heure parce qu'il y avait tellement d'énergie, de connaissances et de plaisir dans le déroulement de la conversation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vault Recruiting?

Je n'ai pas eu l'occasion de travailler avec eux lol. Une autre opportunité s'est présentée à moi qui était trop belle pour la laisser passer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Athar Q.
AQ
Talent Partner
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"L'agence la plus fiable pour vous aider à trouver un emploi"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vault Recruiting?

Destini. J'espère que quiconque lit ceci sait que Destini est la MEILLEURE chose à propos de Vault. Postuler à des emplois, passer des entretiens et tout le processus peut être ennuyeux et stressant parfois. Elle le rend fluide, répond à tous vos e-mails/appels téléphoniques/textos de manière rapide, explique pourquoi ces opportunités sont formidables et donne un aperçu qui va au-delà de la description de poste. Elle devient votre plus grande fan et fera tout ce qui est en son pouvoir pour vous aider à gagner. Elle est quelqu'un qui veut vraiment que vous réussissiez, et quand vous lui parlez, vous pourrez le dire à travers sa passion et son encouragement. Riece est fantastique aussi ! Sa capacité à démarrer Vault et à obtenir ces opportunités pour son vivier de talents est exceptionnelle. Ce n'est que le début de Vault Recruiting, et je suis super excité pour l'avenir ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vault Recruiting?

Je souhaite les avoir rencontrés plus tôt dans ma carrière ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Semi-conducteurs
PS
Entreprise (> 1000 employés)
"Examen de Destini Cox"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vault Recruiting?

Pendant mon temps limité à travailler avec Vault Recruiting, Destini Cox a représenté l'entreprise comme un lieu qui travaille dur et se soucie des personnes avec lesquelles elle travaille, que cela leur soit bénéfique ou non. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vault Recruiting?

Rien ne m'a particulièrement frappé comme ne fonctionnant pas bien, mais peut-être qu'avec le temps quelque chose se démarquera. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
UR
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Reconnaissant pour les opportunités créées grâce à Vault"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vault Recruiting?

J'aime la façon dont ils décomposent les rôles et ce que les entreprises recherchent. Ils font un excellent travail pour faire correspondre les compétences au poste. D'autres entreprises ont tendance à jeter des spaghettis sur le mur lorsqu'elles essaient de vous placer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vault Recruiting?

Honnêtement, je n'ai pas encore eu de plaintes. Ils ont toujours été transparents et ont fait des efforts supplémentaires avec les retours. Je n'ai eu aucune expérience négative en travaillant avec vault. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Vault Recruiting pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
3
Logo de memoryBlue
memoryBlue
4.6
(297)
memoryBlue aide les entreprises technologiques B2B à construire et à développer leurs moteurs de mise sur le marché. Depuis plus de 20 ans, nous avons aidé des centaines de clients - des startups en forte croissance aux entreprises mondiales - à générer des opportunités, à étendre les marchés et à constituer des équipes de vente de classe mondiale. Notre modèle combine le meilleur des personnes et de l'IA. Avec plus de 650 professionnels de la vente à travers l'Amérique du Nord, l'EMEA et l'APAC, nous offrons une portée mondiale dans plus de 30 langues. Chaque engagement client est soutenu par nos services SMART : Ventes, Marketing, Formation académique, Recrutement et Technologie - pour créer une plateforme de croissance de bout en bout. En 2024, memoryBlue et Operatix ont uni leurs forces pour devenir l'un des plus grands et des plus expérimentés partenaires de croissance des ventes externalisées au monde. Ensemble, nous apportons une expertise approfondie pour soutenir toutes les fonctions de mise sur le marché, ainsi qu'un réseau de plus de 1 200 anciens élèves et candidats actifs prêts à évoluer avec vous. Que vous ayez besoin de lancer un nouveau produit, de pénétrer de nouveaux segments ou régions, de remplir rapidement le pipeline ou de créer des opportunités d'expansion, memoryBlue dispose du talent, des données et de l'expérience pour vous aider à atteindre vos objectifs - de manière prévisible et mondiale.
4
Logo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.
5
Logo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(233)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
6
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(167)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
7
Logo de Second Talent
Second Talent
4.9
(122)
Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.
8
Logo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(112)
Near (Hire with Near) offre une solution de recrutement à 360 degrés pour les entreprises en croissance cherchant à développer leurs organisations avec des talents excellents et pré-sélectionnés d'Amérique latine. Avec Near, les startups en forte croissance, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises peuvent interviewer des talents gratuitement. La plateforme de Near donne accès au top 1% des talents anglophones en Amérique latine pour des rôles en finance, comptabilité, marketing, ventes, ingénierie logicielle, opérations, produit, design, et plus encore. Recrutez pour des postes à temps plein, à temps partiel ou à l'heure et Near peut aider avec les entretiens, le recrutement, l'intégration, la paie et la rétention. En savoir plus sur hirewithnear.com.
9
Logo de Captivate Talent
Captivate Talent
4.9
(106)
Captivate Talent aide à recruter pour des entreprises SaaS en phase de démarrage à croissance (de Seed à Série C) avec moins de 100 employés. Nous connectons les entreprises SaaS avec les meilleurs talents en Ventes, Marketing et Succès Client (revenu) - des rôles de leadership jusqu'aux rôles de contributeur. Nous travaillons avec les entreprises lorsqu'elles sont prêtes à entrer sur le marché et ont besoin de recruter rapidement. Captivate Talent aide également à conseiller sur les meilleures pratiques, les objectifs/suggestions de rémunération, les tendances de l'industrie et le positionnement en matière d'acquisition de talents. Nous avons recruté pour des rôles à distance, hybrides et en bureau. Notre processus typique aboutit à un premier ensemble de candidats en 1 semaine !
10
Logo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(97)
Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.
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