Avis et détails du fournisseur Trigent Software Inc.

Consultation et pratique de mise en œuvre.

Travail pour l'Impact : Libérer le talent mondial grâce à des solutions de main-d'œuvre rapides, transparentes et percutantes. Ce que nous faisons Nous redéfinissons la manière dont les entreprises recrutent et gèrent les talents mondiaux. - Approvisionnement plus intelligent : Notre modèle transparent combine un sourcing alimenté par l'IA avec l'expertise humaine, une rémunération équitable et les principes B Corp pour offrir un recrutement plus rapide et plus intelligent qui s'adapte. - La rémunération équitable comme stratégie : Payer au-dessus des références locales n'est pas de la charité ; c'est ainsi que nous attirons et conservons les meilleurs talents. Et c'est notre vision de l'avenir du travail. - Au-delà du recrutement : De l'intégration et de la conformité à la gestion continue, nous simplifions la gestion des équipes mondiales pour que les organisations puissent rester concentrées sur la croissance. - Prêt quand vous l'êtes : Constituez des équipes mondiales qui commencent à livrer en aussi peu que deux semaines et s'adaptent à votre croissance. Impact commercial - Recrutez en 2 semaines, pas en mois : Constituez des équipes performantes rapidement et commencez à voir les résultats. - Simplicité intégrée : Nous gérons les contrats, la conformité et les paiements, en maintenant les opérations mondiales fluides et transparentes. - Efficacité qui rapporte : Les organisations réduisent les coûts opérationnels jusqu'à 75 % par rapport aux modèles de recrutement traditionnels. - Performance mesurable : Les équipes sourcées par Travail pour l'Impact améliorent constamment la satisfaction et la qualité du service. - Flexibilité sans risque : Nos contrats sont conçus pour la flexibilité, pas pour l'enfermement. Vous gardez le contrôle - libre de suspendre, ajuster ou évoluer selon vos besoins. Et vous ne commencez à payer que lorsque votre embauche est à bord. Impact sur les talents - La transparence, la rémunération équitable et notre obsession pour le sourcing de talents exceptionnels stimulent l'engagement et la rétention. - Les équipes sont alignées avec les valeurs et les objectifs des clients, contribuant à la performance à long terme. Avec qui nous travaillons Nous nous associons à des entreprises visionnaires dans le monde entier pour concevoir des solutions de talents mondiaux qui éliminent le coût et la complexité des modèles traditionnels. Mission Libérer le pouvoir des talents mondiaux. Transparent. Rapide. Percutant par conception. Découvrez comment nous pionnons l'avenir du travail : : workforimpact.com.

Capital Numbers est une entreprise de solutions numériques certifiée ISO 9001 et ISO 27001 avec plus de 600 experts travaillant à plein temps dans 3 centres de livraison. Établie en 2012, Capital Numbers a son siège à Kolkata, en Inde, avec des bureaux aux États-Unis, en Suède et en Australie. Nous sommes lauréats de plusieurs prix et distinctions d'organisations telles que CII, Deloitte, Financial Times, Economic Times et la Chambre de Commerce du Bengale. Notre approche innovante « Compétences en demande, à la demande » permet aux entreprises d'augmenter leur équipe pour les besoins de développement Web, Mobile, DevOps, IA/ML ou UI/UX. Nous servons des entreprises allant des start-ups et PME aux marques mondiales de partout dans le monde.

Content Beta est un service créatif axé sur la vidéo pour les équipes marketing B2B dynamiques. Nous vous aidons à livrer des vidéos, des graphiques, des présentations et des pages de destination de manière abordable, conforme à votre marque et à grande échelle. Avec une équipe créative complète, un directeur créatif dédié et un système conçu pour une exécution rapide et répétable, nous facilitons la production de contenu créatif qui convertit. Tout se déroule via Slack, avec un délai d'exécution de 24 heures et une expertise approfondie en technologie B2B. De plus de 200 marques, y compris ServiceNow, Sendbird et Constructor, nous aident les équipes marketing, commerciales et de réussite à rester en avance sans ralentir.

L'organisation 7 Layer est composée de trois principaux secteurs verticaux qui incluent : 1) Services Gérés – support informatique continu et gestion de l'ensemble de l'environnement, augmentation du personnel d'infrastructure d'entreprise 2) Cybersécurité – services MSSP, CISO fractionné, évaluations de sécurité et tests de pénétration, remédiation des risques. 3) Services de Conseil – évaluation de l'infrastructure, stratégie informatique et feuille de route, rationalisation des coûts, livraison de projets informatiques, CIO fractionné.