# TRAITS Reviews **Vendor:** Concord Consulting **Category:** [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 ## About TRAITS TRAITS™ est un outil d'évaluation psychométrique de classe mondiale pour l'embauche, la gestion et le développement de votre équipe. En ce qui concerne l'embauche, la gestion et la promotion des employés, beaucoup de gens se sentent incertains quant à savoir s'ils prennent la bonne décision. TRAITS aide les gens à comprendre ce dont ils ont besoin dans un rôle, comment les personnes s'adaptent au poste et où se situe le risque. Plus de perspicacité signifie plus de tranquillité d'esprit. Nous savons que la gestion des personnes est difficile, et votre performance dépend des personnes qui vous entourent. À mesure que vous développez votre perspicacité avec TRAITS, votre capacité à trouver et à aligner les bonnes personnes augmente, et vous et votre équipe accomplissez davantage. ## TRAITS Reviews ### 1. Pourquoi TRAITS est un changeur de jeu. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmel M. | Board Director and Director of HR, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 21, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de TRAITS?** TRAITS présente des informations très perspicaces sur l'individu et comment il peut modifier ses traits dans son rôle. **Que n’aimez-vous pas à propos de TRAITS?** Je dois être honnête. En 12 ans d'utilisation de TRAITS, il n'y a jamais eu de désavantage. Les utilisateurs sont très positifs quant aux perspectives qu'il offre. **Quels sont les problèmes que TRAITS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise TRAITS pour aborder divers problèmes tels que le recrutement, la gestion de la performance, la transition de rôle et le coaching exécutif. Nous ne l'utilisons pas pour juger les individus, mais plutôt comme point de départ pour la discussion. Nous informons les individus qu'un rôle nécessitant certains traits pour une haute performance peut ne pas correspondre à leurs préférences et forces. Cela les aide à comprendre l'importance de trouver un rôle qui correspond à leurs forces et préférences naturelles, plutôt que de se sentir mal à l'aise lorsqu'ils éprouvent des difficultés dans un rôle qui ne correspond pas à leurs traits. Nous utilisons également TRAITS avec les équipes pour créer un profil d'équipe qui aide les membres à comprendre les forces et préférences de chacun. Cela conduit souvent à des moments de révélation où les membres de l'équipe réalisent que certains traits peuvent manquer dans l'équipe. Bien que certains individus soient très adaptables, beaucoup trouvent stressant et improductif d'agir "hors de préférence", c'est pourquoi aligner les rôles avec les traits individuels est crucial pour l'engagement et la productivité. Cela bénéficie à la fois à mes clients et à moi-même personnellement. Les clients trouvent leurs résultats TRAITS valorisants, souvent pour la première fois en obtenant une compréhension approfondie de pourquoi ils n'ont pas été heureux dans leur emploi ou rôle. Les informations supplémentaires dans le rapport sur ce qui les motiverait et les engagerait leur permettent de prendre des décisions plus éclairées sur les possibilités futures. Au minimum, ils acquièrent un aperçu de la manière dont ils peuvent avoir besoin d'agir hors de préférence dans leur rôle actuel pour fournir ce qui est requis. ### 2. Bonne personne - bon siège **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sean L. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 20, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de TRAITS?** "La bonne personne - au bon poste" est la citation que nous avons tous entendue de nombreuses fois dans nos entreprises. C'est le point de référence pour libérer la performance personnelle. Autant cette citation est dite, combien de fois considérons-nous réellement toutes les ressources disponibles pour que cela se produise ? C'était le cas dans notre entreprise il y a des années. Nous faisions ce que nous étions censés faire… examiner les CV, en sélectionner certains pour des entretiens, se préparer pour l'entretien, mener l'entretien, peut-être avoir un autre entretien, puis sélectionner le meilleur candidat. Ensuite, quelque chose se produisait ; ils prospéraient ou passaient à autre chose… Le roulement nous coûtait plus que nous ne le savions. Depuis que nous utilisons TRAITS, notre roulement lié à l'alignement rôle-individu a été éliminé. La clarté de TRAITS nous permet de sélectionner le bon candidat pour le rôle et de le développer davantage pour qu'il devienne le performeur qu'il souhaite être. TRAITS est très simple à utiliser et à comprendre. **Que n’aimez-vous pas à propos de TRAITS?** Il n'y a rien que nous n'aimions pas à propos de TRAITS. **Quels sont les problèmes que TRAITS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** TRAITS nous fournit une couche significative d'informations lors de la sélection des candidats pour un entretien. Cela nous aide également à choisir de meilleures questions pour maximiser le temps critique que nous avons avec notre candidat pendant le processus d'entretien. Le développement personnel devient également plus facile en utilisant TRAITS. S'il y a des problèmes à résoudre, les rapports TRAITS peuvent fournir des informations sur les domaines où les choses déraillent. - [View TRAITS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/traits/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+20%3A43%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=bab83fb8-fee5-45f5-88ad-6d1a749c5ef7&secure%5Btoken%5D=2134bfc8f4ce7baf2fbeef3c85b0f1226690218fe7beaa8461af3d8d058e8798&format=llm_user) ## TRAITS Features **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Contenu de la plateforme - Évaluation des talents** - Présélection des candidats - Bibliothèque de contenu - Évaluation - Portail - Psychométriques **Performance de la plateforme - Évaluation des talents** - Disponibilité - Analytics **Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents** - Mobilité **Plate-forme** - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents** - Analytics - Automatisation **Capacités de l'IA - Évaluation des talents** - Personnalisation de l'IA - Aperçus Prédictifs de l'IA - Évaluation par IA - Génération d'évaluation - Détection des biais de l'IA ## Top TRAITS Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/fr/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)