Avis et détails du produit tomHRM

Il existe certaines options, telles que le système de suivi des candidatures et les outils de gestion de la performance, que je peux choisir tout en n'ayant pas accès à toutes les options dont je n'ai pas besoin. Cette flexibilité est un grand avantage par rapport à d'autres solutions qui proposent des forfaits qui pourraient être rigides pour une organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une faiblesse qui peut être considérée comme un inconvénient est l'absence d'un système de paie intégré. Cela provoque une sorte de malentendu et ajoute un processus supplémentaire dans nos processus d'affaires des ressources humaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

TomHRM me permet de sélectionner les modules particuliers dont j'ai besoin sans aucun supplément inutile, ce qui aide également à économiser de l'argent. J'ai trouvé le module d'intégration utile pour cette raison car il a amélioré l'intégration des nouveaux employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le rapport de gestion des absences n'est qu'une liste globale de jours et ne permet pas de catégorisation supplémentaire par employés ou types d'absence. Cela rend très difficile la détection de certains schémas ou le potentiel de changement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une plateforme unique pour gérer toutes les informations relatives aux employés, celle-ci a la capacité de générer des rapports détaillés et des analyses sur divers indicateurs RH et peut aider les organisations à prendre des décisions basées sur les données et à identifier les tendances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les systèmes tomHRM peuvent parfois être complexes, nécessitant un temps et une formation significatifs pour que les utilisateurs deviennent compétents. Cette courbe d'apprentissage peut être un obstacle pour les organisations plus intelligentes ou celles disposant de ressources limitées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.