# Meilleur Plateformes de marketing de recrutement

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Les plateformes de marketing de recrutement aident les équipes de recrutement internes à attirer et à sourcer des candidats, en offrant des outils de recrutement social, des fonctionnalités de distribution d'offres d'emploi, des capacités de gestion de la relation candidat (CRM), et des outils de marque employeur pour commercialiser les offres d'emploi, entretenir l'intérêt des candidats, et construire des viviers de talents pour les postes ouverts et futurs.

### Capacités principales des logiciels de marketing de recrutement

Pour être inclus dans la catégorie Marketing de Recrutement, un produit doit :

- Fournir des outils qui aident à optimiser la marque employeur sur les sites de carrière, les portails d'emploi, et les pages de témoignages d'employés
- Rationaliser la distribution et le marketing des offres d'emploi
- Offrir un système de gestion de la relation candidat (CRM) pour suivre et organiser les candidats
- Faciliter les recommandations d'employés et les efforts de recrutement social
- Offrir un système de suivi des candidatures intégré ou s'intégrer avec des ATS tiers

### Cas d'utilisation courants des logiciels de marketing de recrutement

Les départements RH et les recruteurs internes utilisent les plateformes de marketing de recrutement pour traiter les candidats comme des prospects et construire des viviers de talents qualifiés. Les cas d'utilisation courants incluent :

- Commercialiser les offres d'emploi sur les réseaux sociaux, les portails d'emploi, et les événements de recrutement sur campus
- Entretenir les candidats passifs par le biais de campagnes de sensibilisation et d'engagement ciblées
- Gérer la marque employeur pour augmenter le volume et la qualité des candidats

### Comment le logiciel de marketing de recrutement se distingue des autres outils

Les plateformes de marketing de recrutement peuvent être mises en œuvre comme une solution autonome ou comme partie d'une suite intégrée de [gestion des ressources humaines](https://www.g2.com/categories/hcm-software). Elles s'intègrent avec des [systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) et des [logiciels d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) pour former une suite complète d'acquisition de talents. De nombreuses fonctionnalités reflètent les capacités trouvées dans les plateformes de [marketing par e-mail](https://www.g2.com/categories/email-marketing), de [CRM](https://www.g2.com/categories/crm), et de marketing par recherche payante, adaptées spécifiquement pour les cas d'utilisation de recrutement.

### Perspectives de G2 sur les logiciels de marketing de recrutement

Basé sur les tendances de catégorie sur G2, l'automatisation de la distribution des offres d'emploi et les capacités de CRM candidat se démarquent comme les fonctionnalités les plus valorisées. Ces plateformes apportent des améliorations dans la qualité des candidats et la visibilité de la marque employeur comme résultats principaux de l'adoption.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 200


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 35,000+ Avis authentiques
- 200+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Plateformes de marketing de recrutement At A Glance

- **Leader :** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews)
- **Meilleur performeur :** [CareerArc](https://www.g2.com/fr/products/careerarc/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews)
- **Tendance :** [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews)


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**Sponsored**

### Radancy

Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats.



[Réserver une démo](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=790&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Frecruitment-marketing&secure%5Btoken%5D=7cf968cab54d0bad0edc84e476b6f18b0b41022e876c34916c71b84191ab2e50&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/sellers/bullhorn)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,019 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 617.478.9100

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de compte, Recruteur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (419 reviews)
- Interface utilisateur (177 reviews)
- Intégrations (160 reviews)
- Efficacité (153 reviews)
- Utile (146 reviews)

**Cons:**

- Chargement lent (126 reviews)
- Performance lente (97 reviews)
- Retard de performance (77 reviews)
- Courbe d'apprentissage (72 reviews)
- Personnalisation limitée (67 reviews)

  ### 2. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,788

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/fr/sellers/greenhouse-software)
- **Site Web de l'entreprise:** https://greenhouse.com
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (868 reviews)
- Intégrations (467 reviews)
- Interface utilisateur (446 reviews)
- Caractéristiques (394 reviews)
- Intuitif (390 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (364 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (274 reviews)
- Pas intuitif (258 reviews)
- Pas convivial (237 reviews)
- Gestion des candidats (214 reviews)

  ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des professionnels ayant une expérience directe dans l'industrie du recrutement, Ceipal répond aux défis uniques rencontrés par les recruteurs et les agences de recrutement. Depuis sa création en 2015, la plateforme a évolué pour soutenir plus de 100 000 recruteurs dans le monde, leur fournissant les outils nécessaires pour rationaliser leurs flux de travail et atteindre leurs objectifs de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les agences de recrutement, les départements des ressources humaines et les recruteurs d'entreprise. Son interface conviviale et son ensemble de fonctionnalités étendu la rendent adaptée aux utilisateurs de tous niveaux, des recruteurs débutants aux cadres supérieurs. L'approche à 360° de Ceipal en matière de gestion des talents englobe tous les aspects du processus de recrutement, garantissant que les organisations peuvent identifier, engager et intégrer efficacement les meilleurs candidats disponibles. Ceipal se distingue dans la catégorie des logiciels de recrutement grâce à ses capacités avancées d'automatisation et à l'intégration de l'intelligence artificielle. Les recruteurs peuvent tirer parti de ces fonctionnalités pour catégoriser les candidats en fonction de divers critères tels que les compétences, la localisation et les attentes salariales, améliorant ainsi l'efficacité du processus d'embauche. Le marché d'intégration robuste de la plateforme connecte les utilisateurs aux meilleurs sites d'emploi, tandis que le classement et la correspondance des candidats pilotés par l'IA simplifient l'identification des candidats appropriés. De plus, les fonctionnalités de sourcing de candidats passifs et de collecte de CV gérée réduisent encore le temps et les efforts nécessaires pour trouver des talents qualifiés. Les fonctionnalités clés de Ceipal incluent la demande d'emploi, la publication d'offres d'emploi, le sourcing de candidats, le filtrage et la sélection, l'intégration électronique et l'intégration des médias sociaux. La plateforme offre également des outils d'analyse puissants, permettant aux utilisateurs de générer des rapports d'affaires perspicaces et des tableaux de bord personnalisés. Avec la fonctionnalité sur les appareils mobiles et les intégrations de messagerie électronique transparentes, Ceipal garantit que les recruteurs peuvent gérer leurs tâches en déplacement, en faisant une solution polyvalente pour l'environnement de recrutement rapide d'aujourd'hui. En combinant une technologie de pointe avec une compréhension approfondie des besoins en recrutement, Ceipal fournit une ressource précieuse pour les organisations visant à améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,412

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.ceipal.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,648 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (167 reviews)
- Interface utilisateur (86 reviews)
- Caractéristiques (82 reviews)
- Intégrations (82 reviews)
- Efficacité (75 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (67 reviews)
- Chargement lent (60 reviews)
- Retard de performance (41 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (34 reviews)
- Personnalisation limitée (33 reviews)

  ### 4. [Jobilla](https://www.g2.com/fr/products/jobilla/reviews)
  Jobilla AI Recruiter révolutionne le recrutement sur les réseaux sociaux en transformant n'importe qui en expert. Ce qui prenait auparavant jusqu'à cinq heures aux professionnels peut désormais être fait en seulement cinq minutes, sans expérience préalable nécessaire. Nous automatisons avec l'IA une stratégie personnalisée pour attirer les candidats passifs, réduire les coûts de recrutement et accélérer le processus de recrutement tout en offrant aux candidats un moyen de trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences et intérêts. En utilisant Jobilla, les entreprises et les candidats obtiennent exactement ce qu'ils veulent – comment et quand ils le veulent – en quelques clics simples. Potentiel. Réalisé.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 558

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Jobilla](https://www.g2.com/fr/sellers/jobilla)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Helsinki, FI
- **Twitter:** @jobilla (276 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobilla.com/ (72 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Automobile
  - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (62 reviews)
- Simple (16 reviews)
- Gain de temps (11 reviews)
- Interface utilisateur (10 reviews)
- Utile (7 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (3 reviews)
- Limitations des e-mails (3 reviews)
- Gestion des documents (2 reviews)
- Limitations mobiles (2 reviews)
- Difficulté de navigation (2 reviews)

  ### 5. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,724

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.jobdiva.com
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (431 reviews)
- Caractéristiques (302 reviews)
- Efficacité (216 reviews)
- Intégrations (199 reviews)
- Interface utilisateur (199 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (186 reviews)
- Chargement lent (160 reviews)
- Retard de performance (86 reviews)
- Courbe d'apprentissage (78 reviews)
- Pas intuitif (71 reviews)

  ### 6. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews)
  Handshake pour les employeurs est la seule plateforme de recrutement de jeunes talents tout-en-un avec accès à plus de 10 millions d'étudiants et d'anciens élèves réactifs. À travers les universités, les collèges communautaires et les programmes d'éducation alternative (bootcamps, programmes de formation en entreprise), lorsque les étudiants recherchent un travail significatif qui correspond à leurs intérêts et compétences, ils commencent ce parcours sur Handshake. Rencontrez votre prochain excellent recrutement sur Handshake.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 77

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Handshake](https://www.g2.com/fr/sellers/handshake)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinHandshake (10,155 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Services financiers, Enseignement supérieur
  - **Company Size:** 44% Entreprise, 39% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Efficacité du recrutement (17 reviews)
- Support client (15 reviews)
- Utile (14 reviews)
- Service client (13 reviews)
- Facilité d'utilisation (13 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de coût (3 reviews)
- Cher (3 reviews)
- Coût élevé (3 reviews)
- Inefficacité/Amélioration (3 reviews)
- Problèmes d'interface (3 reviews)

  ### 7. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidats facilement grâce à notre système centralisé. Gagnez du temps avec des outils d'automatisation pour l'analyse de CV, les rappels par e-mail et la planification des entretiens, tout en personnalisant les flux de travail, les champs et les tableaux de bord selon vos besoins. Intégrez-vous parfaitement avec les principaux systèmes RH et sites d'emploi, et accédez à des analyses avancées pour des décisions de recrutement basées sur les données. Avec un support client réactif et des plans rentables, 100Hires offre tout ce dont vous avez besoin pour recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus collaborative.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,205

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Diego, California
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (300 reviews)
- Caractéristiques (147 reviews)
- Gestion des candidats (132 reviews)
- Interface utilisateur (127 reviews)
- Système de suivi des candidatures (ATS) (118 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (46 reviews)
- Personnalisation limitée (39 reviews)
- Amélioration nécessaire (29 reviews)
- Problèmes de couleur (27 reviews)
- Options limitées (27 reviews)

  ### 8. [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews)
  Teamtailor est la principale plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour aider les entreprises de toutes tailles à attirer, engager et embaucher les bons talents. Fiable par plus de 10 000 entreprises et 200 000+ utilisateurs dans le monde entier, Teamtailor combine un système de suivi des candidats (ATS) avec des outils puissants de marque employeur pour créer une expérience d'embauche fluide. Avec Teamtailor, vous pouvez créer un site de carrière attrayant en quelques minutes, mettre en valeur la culture de votre entreprise et vous connecter avec les candidats à un niveau plus profond. De la recherche de talents et l'automatisation des tâches à la collaboration sans effort avec votre équipe de recrutement, Teamtailor simplifie chaque étape du processus de recrutement. Notre assistant IA, Co-pilot, aide à optimiser les offres d'emploi, gérer les interactions avec les candidats et automatiser les tâches répétitives, économisant ainsi un temps précieux aux recruteurs tout en conservant la touche humaine. Des analyses avancées fournissent des informations exploitables, vous permettant d'affiner votre stratégie de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Cela garantit que vous n'embauchez pas seulement rapidement, mais que vous faites les meilleurs choix pour votre organisation. Au-delà de l'embauche, Teamtailor améliore la marque employeur en permettant aux entreprises de créer des pages de carrière personnalisées qui attirent les meilleurs talents. Notre plateforme soutient les équipes mondiales avec une fonctionnalité multilingue, assurant une collaboration fluide à travers les régions et dans leur langue préférée. Vous pouvez interagir avec des candidats de partout, améliorant ainsi la portée mondiale de vos efforts de recrutement. Conçu pour aider les entreprises à embaucher plus intelligemment et plus rapidement, Teamtailor s'intègre parfaitement à vos outils existants et offre des flux de travail flexibles adaptés à vos besoins. Que vous soyez une startup effectuant vos premières embauches ou une grande entreprise se développant à l'échelle mondiale, Teamtailor vous équipe de tout ce dont vous avez besoin pour constituer des équipes performantes efficacement.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 391

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/sellers/teamtailor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.teamtailor.com/
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor (1,076 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de l'acquisition de talents, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 23% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (44 reviews)
- Support client (40 reviews)
- Utile (25 reviews)
- Intuitif (23 reviews)
- Interface utilisateur (22 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (12 reviews)
- Mauvais service client (8 reviews)
- Gestion des candidats (7 reviews)
- Bugs (7 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (7 reviews)

  ### 9. [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-talent-network/reviews)
  Le Talent Network de CareerBuilder est un site de carrière complet et une solution d'engagement des candidats conçue pour améliorer la marque employeur et rationaliser le processus de recrutement. En attirant à la fois les chercheurs d'emploi actifs et passifs, il permet aux organisations de construire un vivier de talents solide, garantissant un flux constant de candidats qualifiés. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Marque Employeur : Mettez en valeur la culture et les valeurs uniques de votre entreprise à travers un site de carrière personnalisé, communiquant efficacement votre marque employeur aux candidats potentiels. - Réengagement Automatisé : Gardez votre vivier de talents engagé avec des emails de recommandation d'emploi automatisés, encourageant les candidats à revisiter votre site de carrière et à postuler à des postes pertinents. - Site de Carrière Optimisé pour Mobile : Offrez une expérience fluide aux chercheurs d'emploi avec une interface adaptée aux mobiles, permettant un accès facile aux opportunités d'emploi sur n'importe quel appareil. - Design Premium : Utilisez des sites de carrière entièrement personnalisés qui ont prouvé atteindre un taux de conversion 25 fois supérieur, améliorant l'engagement des candidats et les taux de candidature. - Analytique Robuste : Obtenez des informations exploitables grâce à une interface analytique intuitive, vous aidant à comprendre la valeur de votre vivier de talents et à optimiser vos stratégies de recrutement. - Mises à Jour par Texte : Permettez aux chercheurs d'emploi de rejoindre votre réseau via la messagerie texte et maintenez une communication continue grâce à des interactions textuelles bidirectionnelles. - Portée Mondiale : Élargissez vos efforts de recrutement avec des sites de carrière disponibles en plusieurs langues, vous permettant de vous connecter avec des talents dans le monde entier. Valeur Principale et Solutions Fournies : Le Talent Network répond aux défis d'attirer et d'engager les meilleurs talents en offrant une plateforme qui améliore la marque employeur, automatise le réengagement des candidats et fournit une expérience conviviale pour les chercheurs d'emploi. En intégrant ces fonctionnalités, il aide les organisations à construire et maintenir un vivier de talents solide, réduisant le temps de recrutement et améliorant l'efficacité globale du processus de recrutement.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 137

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [BOLD](https://www.g2.com/fr/sellers/bold)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 23% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Gain de temps (2 reviews)
- Gestion des candidats (1 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Personnalisabilité (1 reviews)

**Cons:**

- Mauvais filtrage des candidats (1 reviews)
- Problèmes de profil (1 reviews)
- Problèmes de CV (1 reviews)
- Inadéquation des compétences (1 reviews)
- Chargement lent (1 reviews)

  ### 10. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews)
  CareerBuilder Applicant Tracking intègre la publicité, les données, la recherche et la technologie de sourcing dans un seul environnement de recrutement. Les recruteurs peuvent visualiser et rechercher des candidats, générer des rapports, mesurer la performance, gérer les offres d'emploi, interagir avec les candidats, lancer des vérifications de références, et plus encore — le tout à partir d'une plateforme de tableau de bord facile à gérer. Applicant Tracking renforce toute stratégie d'acquisition de candidats et permet à vos membres d'équipe de faire les bonnes embauches plus rapidement. CareerBuilder est une entreprise mondiale de solutions de capital humain de bout en bout, axée sur l'aide aux employeurs pour trouver, embaucher et gérer de grands talents. En combinant publicité, logiciels et services, CareerBuilder est le leader de l'industrie dans les solutions de recrutement, le dépistage de l'emploi et la gestion du capital humain. Améliorez votre processus de pré-embauche avec la solution logicielle ultime.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 80

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [BOLD](https://www.g2.com/fr/sellers/bold)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,590 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 24% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Utile (3 reviews)
- Portails d'emploi (3 reviews)
- Gestion des candidats (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Efficacité (2 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (2 reviews)
- Fonctionnalité de recherche médiocre (2 reviews)
- Limitations d'accès (1 reviews)
- Fonctionnalité de l'application (1 reviews)
- Problèmes de formulaire (1 reviews)

  ### 11. [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)
  Le marketing de recrutement LinkedIn est une suite d'outils conçue pour améliorer la visibilité de votre entreprise et attirer les meilleurs talents en exploitant le vaste réseau professionnel de LinkedIn. Elle permet aux organisations de mettre en valeur efficacement leur marque employeur, d'engager des candidats potentiels et de rationaliser le processus de recrutement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Pages Carrières : Personnalisez la page LinkedIn de votre entreprise pour mettre en avant votre histoire, votre culture, votre diversité, les témoignages d'employés et les photos. Adaptez les vues pour différents groupes, tels que l'ingénierie ou les ventes, et affichez automatiquement les emplois recommandés et les informations aux visiteurs. - Annonces Dynamiques : Créez des publicités personnalisées ciblant des audiences spécifiques en fonction du titre de poste, de l'ancienneté, des compétences, de l'éducation et de l'expérience. Ces annonces garantissent que votre message atteint les bons candidats au bon moment. - Mises à jour sponsorisées : Partagez des articles, des vidéos et des publications d'employés directement dans le fil d'actualités LinkedIn pour captiver et éduquer les candidats potentiels sur votre entreprise, les incitant à explorer les postes ouverts et à répondre aux sollicitations. - Pages de Destination : Développez des pages de destination personnalisées adaptées à votre audience idéale, facilitant l'expression d'intérêt des candidats avec un bouton "Je suis intéressé" en un clic. Cela aide à construire un vivier ciblé de candidats engagés qui s'intègre parfaitement dans LinkedIn Recruiter. Valeur principale et solutions fournies : Le marketing de recrutement LinkedIn répond à plusieurs défis courants en matière de recrutement : - Se démarquer de la concurrence : En mettant efficacement en valeur votre marque employeur et votre culture d'entreprise, vous pouvez différencier votre organisation sur un marché de l'emploi compétitif. - Engager un vivier de candidats peu familier : Les annonces ciblées et le contenu personnalisé vous aident à atteindre et à engager des candidats qui ne connaissent peut-être pas votre entreprise. - Gérer le recrutement à fort volume ou saisonnier : Les outils de marketing automatisés et évolutifs permettent de gérer efficacement les besoins de recrutement à grande échelle. - Surmonter la bande passante limitée des recruteurs : Les processus rationalisés et les sollicitations ciblées réduisent le temps et les efforts requis des recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des interactions à forte valeur ajoutée. En utilisant le marketing de recrutement LinkedIn, les entreprises peuvent accroître leur notoriété, engager des candidats potentiels et, finalement, attirer et embaucher les bons talents plus efficacement.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 782

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin)
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Portails d'emploi (3 reviews)
- Intégration LinkedIn (3 reviews)
- Gestion des candidats (1 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)

**Cons:**

- Cher (2 reviews)
- Fonctionnalité de recherche médiocre (2 reviews)
- Configuration difficile (1 reviews)
- Offre d'emploi (1 reviews)
- Fonctionnalité de recherche (1 reviews)

  ### 12. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,776

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,251 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur, PDG
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (69 reviews)
- Intégrations (39 reviews)
- Personnalisabilité (35 reviews)
- Caractéristiques (35 reviews)
- Gestion des candidats (33 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (24 reviews)
- Courbe d'apprentissage (23 reviews)
- Apprentissage difficile (13 reviews)
- Configuration difficile (11 reviews)
- Fonctionnalités limitées (11 reviews)

  ### 13. [Joveo](https://www.g2.com/fr/products/joveo/reviews)
  Joveo est un leader dans le marketing de recrutement alimenté par l'IA. Leur plateforme combine la publicité d'emploi dirigée par l'IA, la création et la gestion de sites de carrière, l'engagement des talents, le chat conversationnel IA, et des analyses avancées, pour aider les employeurs à attirer et à sourcer les bons talents, à maintenir l'engagement des candidats, et à embaucher plus efficacement. Joveo soutient l'ensemble du parcours de marketing de recrutement, de la sensibilisation et la promotion des rôles à l'entretien des relations avec les candidats et l'optimisation des résultats d'embauche. En d'autres termes, ils offrent aux équipes d'acquisition de talents une plateforme unique pour gérer, mesurer et améliorer la façon dont elles se connectent avec les talents.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 117

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Joveo](https://www.g2.com/fr/sellers/joveo)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.joveo.com/
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Menlo park, CA
- **Twitter:** @joveoinc (435 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Marketing et publicité
  - **Company Size:** 44% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (23 reviews)
- Utile (21 reviews)
- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Intégrations (8 reviews)
- Mise en œuvre facile (6 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (3 reviews)
- Traitement lent (3 reviews)
- Configuration difficile (2 reviews)
- Difficultés de mise en œuvre (2 reviews)
- Mauvaises analyses (2 reviews)

  ### 14. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews)
  Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,341

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,404 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur
  - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (235 reviews)
- Gestion des candidats (143 reviews)
- Gestion des candidats (126 reviews)
- Utile (102 reviews)
- Facilité de navigation (70 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (40 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (40 reviews)
- Manque de clarté (28 reviews)
- Caractéristiques manquantes (26 reviews)
- Limitations d'accès (25 reviews)

  ### 15. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/
- **Année de fondation:** 1972
- **Emplacement du siège social:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (144 reviews)
- Caractéristiques (100 reviews)
- Gestion des ressources humaines (94 reviews)
- Caractéristiques complètes (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (68 reviews)
- Pas intuitif (67 reviews)
- Personnalisation limitée (60 reviews)
- Courbe d'apprentissage (57 reviews)
- Fonctionnalités limitées (57 reviews)

  ### 16. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews)
  Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 684

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workable.com
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,993 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (194 reviews)
- Caractéristiques (111 reviews)
- Intuitif (94 reviews)
- Gestion des candidats (92 reviews)
- Interface utilisateur (88 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (67 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (60 reviews)
- Gestion des candidats (58 reviews)
- Fonctionnalités limitées (48 reviews)
- Options limitées (42 reviews)

  ### 17. [JazzHR](https://www.g2.com/fr/products/jazz-co/reviews)
  Le logiciel de recrutement JazzHR permet aux dirigeants d'entreprise occupés de centraliser et de moderniser leur approche de recrutement. Remplacez les feuilles de calcul manuelles et chronophages et les boîtes de réception pleines par un logiciel de recrutement flexible, abordable et axé sur les personnes. Concurrencez en temps réel pour les meilleurs talents et faites de bonnes embauches afin de pouvoir consacrer votre temps à développer votre entreprise et vos collaborateurs. Demandez simplement à Signal 88, qui a réduit le temps de traitement de 8,5 jours à seulement 3 jours, garantissant des décisions d'embauche plus rapides. Ils ont également rejeté automatiquement 39 % des candidats non qualifiés, économisant ainsi un temps précieux à trier de longues listes de CV, tandis que Fox Dealer économise désormais 300 $ par mois en publiant automatiquement des offres d'emploi sur plus de 15 sites d'emploi gratuits. Pour plus d'informations, visitez www.jazzhr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 830

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.employinc.com/
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** Waltham, Massachusetts
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (107 reviews)
- Gestion des candidats (35 reviews)
- Efficacité (33 reviews)
- Offre d'emploi (31 reviews)
- Utile (29 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (33 reviews)
- Personnalisation limitée (31 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (30 reviews)
- Caractéristiques manquantes (24 reviews)
- Limitations d'accès (23 reviews)

  ### 18. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews)
  Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En intégrant une technologie avancée avec des fonctionnalités conviviales, Sense aborde les complexités de l'acquisition de talents, facilitant ainsi la connexion des recruteurs avec des candidats potentiels et la gestion efficace de leurs flux de travail de recrutement. Le public cible de Sense comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs. Les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à engager les candidats plus efficacement peuvent bénéficier des capacités complètes de la plateforme. Sense est particulièrement utile pour les entreprises qui privilégient la communication personnalisée et visent à créer une expérience fluide pour les candidats tout au long du parcours de recrutement. En exploitant les insights pilotés par l'IA, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui conduisent à de meilleurs résultats de recrutement. Les principales fonctionnalités de Sense incluent l'Automatisation du Recrutement, qui aide à rationaliser les tâches répétitives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Le CRM des Talents permet aux organisations de gérer efficacement les relations avec les candidats, tandis que les Sites de Carrière personnalisables offrent une plateforme pour mettre en valeur la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. De plus, les Campagnes permettent un ciblage précis, et le Scoring & Matching des Candidats garantit que les candidats les plus adaptés sont prioritaires en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. Les fonctionnalités de Chatbot IA et de Messagerie Textuelle facilitent la communication en temps réel, améliorant l'engagement et la réactivité. La Planification des Entretiens et les Références simplifient davantage le processus de recrutement, facilitant la coordination des entretiens et l'exploitation des réseaux d'employés existants pour des candidats potentiels. En combinant ces fonctionnalités, Sense améliore non seulement l'efficacité des recruteurs, mais favorise également une expérience plus engageante et personnalisée pour les candidats. La capacité de la plateforme à intégrer plusieurs canaux de communication garantit que les candidats reçoivent des mises à jour et un soutien en temps opportun tout au long du processus de recrutement. Cette approche holistique de l'engagement des talents distingue Sense dans le paysage concurrentiel des solutions de recrutement, en faisant un outil précieux pour les organisations visant à attirer et à retenir les meilleurs talents.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 555

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Sense](https://www.g2.com/fr/sellers/sense)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.sensehq.com
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Directeur de succursale
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (11 reviews)
- Automatisation (9 reviews)
- Intégrations (9 reviews)
- Communication (8 reviews)
- Intégrations faciles (7 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de messagerie (7 reviews)
- Bugs (4 reviews)
- Chargement lent (4 reviews)
- Performance lente (4 reviews)
- Traitement lent (4 reviews)

  ### 19. [Appcast](https://www.g2.com/fr/products/appcast/reviews)
  Appcast est la principale plateforme de marketing de recrutement alimentée par la programmatique. Avec une technologie avancée, des données de marché inégalées et une équipe des meilleurs spécialistes du marketing de recrutement de l'industrie, la plateforme d'Appcast génère des résultats d'embauche pour plus de 1 000 clients. Appcast a son siège à Lebanon, N.H. avec des bureaux à travers l'Amérique du Nord et l'Europe. Appcast est une filiale de The Stepstone Group, une plateforme de recrutement numérique de premier plan qui connecte les entreprises avec les bons talents et aide les gens à trouver le bon emploi. Nos solutions - AppcastOne : AppcastOne transforme l'acquisition de candidats en exploitant la puissance de la programmatique, de la recherche, des médias sociaux et des médias traditionnels en une solution d'entreprise omnicanale unique. Suivez chaque étape, de l'impression à l'embauche, avec notre technologie d'enchères intelligentes conçue pour répondre en temps réel pour de meilleurs résultats. Soutenus par une mesure transparente du retour sur investissement, les partenaires ont réalisé jusqu'à 50 % de réduction du coût par embauche ainsi que des améliorations mesurables de la qualité des candidats. Appcast Brand & Creative : Appcast Brand & Creative aide les employeurs à libérer leur marque employeur unique et leur proposition de valeur employeur (EVP) à travers une narration stratégique, inclusive et axée sur les données. Notre studio créatif primé amplifie l'authenticité de la marque à travers les canaux de recrutement, améliorant l'engagement des candidats, la fidélité et les résultats d'embauche. Appcast Xtend : Appcast Xtend capture et remarchandise les pools de candidats à travers le remarketing multicanal, convertissant plus de visites en candidatures. Xtend améliore les résultats de recrutement dans plusieurs domaines, y compris l'augmentation du volume de candidatures, la participation aux événements, la visibilité de la marque employeur et l'alignement entre les candidats et les opportunités les mieux adaptées. La solution se superpose parfaitement aux ATS et aux sites de carrière et est entièrement automatisée, ne nécessitant aucun effort supplémentaire de la part des recruteurs. Pour en savoir plus, visitez http://www.appcast.io et suivez-nous sur X @appcast\_io.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 129

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Appcast](https://www.g2.com/fr/sellers/appcast)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.appcast.io/
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Lebanon, NH
- **Twitter:** @appcast_io (1,579 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3564335 (469 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Consultant en recrutement
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 58% Entreprise, 27% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (22 reviews)
- Support client (15 reviews)
- Gestion des candidats (10 reviews)
- Configuration facile (9 reviews)
- Automatisation (8 reviews)

**Cons:**

- Inadéquation des compétences (8 reviews)
- Cher (5 reviews)
- Mauvais filtrage des candidats (5 reviews)
- Courbe d'apprentissage (4 reviews)
- Personnalisation limitée (4 reviews)

  ### 20. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews)
  La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [hireEZ](https://www.g2.com/fr/sellers/hireez)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireez.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,546 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 41% Petite entreprise, 29% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (15 reviews)
- Caractéristiques (8 reviews)
- Accès facile (6 reviews)
- Efficacité (6 reviews)
- Approvisionnement (6 reviews)

**Cons:**

- Informations de contact (3 reviews)
- Problèmes d'informations de contact (3 reviews)
- Problèmes de gestion des contacts (3 reviews)
- Informations de contact inexactes (3 reviews)
- Problèmes de coût (2 reviews)

  ### 21. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,232

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 7.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (379 reviews)
- Gestion de la paie (210 reviews)
- Accès facile (186 reviews)
- Utile (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (164 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (93 reviews)
- Pas convivial (93 reviews)
- Mauvais services de support (93 reviews)
- Signaler des problèmes (93 reviews)

  ### 22. [CareerArc](https://www.g2.com/fr/products/careerarc/reviews)
  CareerArc est une entreprise de technologie de recrutement social de premier plan qui aide les organisations à attirer et embaucher les meilleurs candidats là où ils se trouvent le plus souvent—sur les réseaux sociaux. En tant que seule plateforme de recrutement social conçue pour l'acquisition de talents, CareerArc aide les entreprises à attirer les meilleurs candidats et à se connecter avec eux plus souvent, et de manière plus significative, grâce à une stratégie de médias sociaux, à l'automatisation, à la publication et à l'intelligence—tout en un seul endroit.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [CareerArc](https://www.g2.com/fr/sellers/careerarc-a7ae7f42-6f2e-4e5b-91ed-dc12a61a5706)
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Burbank, CA
- **Twitter:** @CareerArc (110,406 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/careerarc/ (53 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


  ### 23. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/fr/products/recruit-crm-ats/reviews)
  Recruit CRM est un système ATS + CRM complet conçu pour les entreprises de recrutement et de recherche de cadres. Les recruteurs de plus de 100 pays font confiance à Recruit CRM pour gérer leurs candidats, clients, contacts, e-mails, appels téléphoniques et offres d'emploi. Des fonctionnalités comme un puissant analyseur de CV basé sur l'IA (qui peut même analyser les CV directement depuis vos e-mails) Une vue kanban simple pour les ventes et le recrutement, des déclencheurs d'e-mails et une recherche booléenne font de Recruit CRM la meilleure option absolue pour les agences de recrutement.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 101

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/fr/sellers/recruit-crm)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit (1,874 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (379 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 87% Petite entreprise, 7% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (6 reviews)
- Support client (5 reviews)
- Automatisation (4 reviews)
- Personnalisabilité (4 reviews)
- Intégrations (4 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité de messagerie (3 reviews)
- Cher (3 reviews)
- Complexité des fonctionnalités (2 reviews)
- Offre d'emploi (2 reviews)

  ### 24. [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews)
  Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Radancy](https://www.g2.com/fr/sellers/radancy)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.radancy.com/en
- **Emplacement du siège social:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,424 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 39% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (7 reviews)
- Utile (5 reviews)
- Gestion des retours d'information (4 reviews)
- Efficacité du recrutement (4 reviews)
- Fiabilité (4 reviews)

**Cons:**

- Cher (2 reviews)
- Configuration difficile (1 reviews)
- Déficience de fonctionnalité (1 reviews)
- Difficultés de mise en œuvre (1 reviews)
- Problèmes de mise en œuvre (1 reviews)

  ### 25. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clarté et confiance. Conçu pour les équipes modernes, distribuées et sans bureau dans des secteurs tels que la santé, la fabrication, la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'ingénierie et l'éducation, ClearCompany connecte chaque étape du cycle de vie des employés dans un système centralisé. La plateforme regroupe le suivi des candidatures (ATS), l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés, la gestion de l'apprentissage (LMS), la gestion de la rémunération et l'analyse des personnes — offrant aux équipes RH et de talents une solution unique et puissante qui évolue avec elles à mesure que leur main-d'œuvre grandit. ClearCompany élimine la complexité de la gestion de plusieurs outils déconnectés et offre une expérience cohérente pour les équipes RH, les managers et les employés. ⸻ Une Plateforme de Talents Unifiée Conçue pour les Équipes RH Modernes ClearCompany offre une plateforme de talents unifiée qui connecte les étapes clés du cycle de vie des talents : Recrutement & Intégration : Une expérience de recrutement et d'intégration moderne qui attire les bons talents, accélère le temps de recrutement et offre un début guidé et sans heurts qui prépare les nouveaux employés à un succès précoce. Intégration : Une expérience d'intégration connectée qui élimine les frictions, automatise les étapes critiques et aide les nouvelles recrues à atteindre rapidement la productivité — depuis n'importe quel appareil ou emplacement. Performance & Engagement : Conversations continues sur la performance, attentes claires, retours en temps réel et reconnaissance significative qui renforcent l'alignement et élèvent l'efficacité des managers. Engagement des Employés : Programmes d'engagement perspicaces qui révèlent le sentiment et la motivation en temps réel, permettant aux dirigeants d'agir avant que les problèmes ne deviennent des problèmes. Gestion de l'Apprentissage : Une plateforme d'apprentissage moderne qui offre des formations prêtes pour le mobile et le terrain, des recommandations pilotées par l'IA et des programmes d'apprentissage étendus pour les employés, les clients et les partenaires. Gestion de la Rémunération : Planification de la rémunération et voies de croissance qui aident les organisations à récompenser équitablement, à soutenir la mobilité et à retenir les meilleurs performeurs avec confiance. Analytique & Intelligence : Analytique unifiée qui connecte de nombreux aspects clés des données du cycle de vie des talents — offrant une visibilité en temps réel sur les tendances, les risques et les opportunités sans nécessiter d'expertise en BI. En réunissant le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme connectée, ClearCompany aide les organisations à créer de la cohérence tout au long du cycle de vie des talents, à améliorer l'alignement de la main-d'œuvre et à soutenir de meilleures décisions qui entraînent des résultats commerciaux mesurables. ⸻ Conçu pour les Organisations Moyennes et Grandes ClearCompany est conçu pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les leaders des personnes dans les organisations ayant des besoins complexes en main-d'œuvre — en particulier celles dans les secteurs avec des employés distribués ou sans bureau. Ses intégrations robustes avec les principaux systèmes RHIS et de paie rationalisent les flux de données et réduisent le fardeau administratif, aidant les équipes RH à opérer avec plus de rapidité et de précision.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Tableau de bord:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/sellers/clearcompany)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.clearcompany.com/
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Boston, MA
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Généraliste RH, Spécialiste en acquisition de talents
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (84 reviews)
- Utile (48 reviews)
- Support client (41 reviews)
- Intuitif (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (24 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (22 reviews)
- Personnalisation limitée (15 reviews)
- Gestion des candidats (14 reviews)
- Courbe d'apprentissage (14 reviews)



## Parent Category

[Suites d'acquisition de talents Software](https://www.g2.com/fr/categories/talent-acquisition-suites)



## Related Categories

- [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats)
- [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation)
- [Plateformes de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-platforms)



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## Buyer Guide

### Ce que vous devez savoir sur les plateformes de marketing de recrutement

### Qu'est-ce que les plateformes de marketing de recrutement ?

Les entreprises cherchent souvent à avoir un avantage lorsqu'il s'agit de rechercher des talents de haute qualité. Alors que le recrutement s'est déplacé en ligne, les recruteurs ont cherché de nouvelles façons d'aider les postes vacants de leur entreprise à se démarquer parmi des milliers d'autres offres d'emploi sur les réseaux sociaux. Les plateformes de marketing de recrutement aident les entreprises à promouvoir la marque de leur organisation, à contacter des candidats potentiels, à tirer parti des plateformes de médias sociaux et à suivre l'efficacité de leur recrutement.

Principaux avantages des plateformes de marketing de recrutement

- Construire la notoriété de la marque
- Augmenter la quantité et la qualité des candidats
- Créer une expérience candidat personnalisée
- Suivre l'efficacité des efforts de recrutement

### Pourquoi utiliser les plateformes de marketing de recrutement ?

**Construire la notoriété de la marque —** Se démarquer parmi des milliers d'autres employeurs qui publient des offres d'emploi en ligne aide à attirer plus de candidats. Les solutions de marketing de recrutement permettent aux entreprises de créer des sites de carrière avec la marque de l'organisation, donnant aux offres d'emploi un aspect plus personnalisé par rapport aux publications standardisées sur les sites d'emploi. Certaines plateformes permettent aux utilisateurs d'envoyer des e-mails de marque à des prospects ciblés. En fin de compte, ces éléments de marque peuvent augmenter le profil d'une entreprise et générer une plus grande notoriété de leurs opportunités disponibles.

**Attirer un bassin de candidats de haute qualité —** Les solutions de marketing de recrutement sont dotées de divers outils pour aider les entreprises à attirer des candidats qui correspondent bien à leurs postes vacants. Les outils de sensibilisation sur les réseaux sociaux et la publicité ciblée permettent aux recruteurs d'interagir avec les chercheurs d'emploi qui correspondent au poste. Certaines plateformes sont dotées de fonctionnalités de gestion d'événements pour organiser, promouvoir et gérer des événements de recrutement, y compris des salons de l'emploi virtuels. Ces événements peuvent aider les entreprises à trouver des talents solides. Les tableaux d'emploi intégrés à certains produits de marketing de recrutement offrent aux entreprises un contrôle encore plus grand sur leurs candidats.

**Personnaliser l'expérience candidat —** Une fois que les candidats ont trouvé une offre d'emploi, les garder engagés est essentiel. La fonctionnalité d'automatisation des e-mails peut envoyer des messages aux candidats à des moments prescrits, par exemple après qu'ils ont visité un site Web ou s'ils oublient de terminer une candidature. Les capacités de messagerie texte automatisée permettent aux recruteurs de joindre les candidats sur leurs appareils mobiles. Certaines plateformes disposent de sites de carrière personnalisés, de sorte que les offres d'emploi et l'apparence d'une page d'accueil de carrière sont différentes pour chaque candidat. De nombreux produits disposent également de fonctionnalités similaires à un CRM, similaires aux systèmes de suivi des candidatures (ATS), qui permettent aux recruteurs de suivre les candidats depuis leur engagement initial jusqu'à la fin du processus d'embauche. Les données de ces systèmes fournissent des informations précieuses sur le processus afin que les entreprises puissent s'efforcer d'améliorer continuellement l'expérience candidat ainsi que l'efficacité de leurs efforts de sensibilisation.

**Analyser l'efficacité des efforts de recrutement —** Les données analytiques collectées par les plateformes de marketing de recrutement pendant le processus de recrutement aident les équipes à comprendre comment améliorer leurs processus d'embauche. De nombreuses plateformes disposent de capacités analytiques étendues afin que les recruteurs puissent comprendre quelles de leurs communications par e-mail, message texte ou réseaux sociaux ont eu le plus d'impact. Ils peuvent également suivre quels sites de carrière de marque ont généré le plus de clics vers une candidature. Les tableaux de bord pour les pipelines de candidats offrent un aperçu rapide de l'endroit où se trouvent les candidats dans le processus d'embauche. Pour les plateformes qui organisent des événements, les analyses des inscriptions et de la participation fournissent des informations pour les événements futurs.

### Qui utilise les plateformes de marketing de recrutement ?

En général, les recruteurs sont les principaux utilisateurs des plateformes de marketing de recrutement. Il existe plusieurs types de recruteurs qui peuvent utiliser ces produits :

**Recruteurs d'entreprise internes —** Pour les entreprises ayant leurs propres recruteurs, les plateformes de marketing de recrutement aident ces équipes de recrutement à maximiser leurs efforts pour pourvoir les postes vacants. Ces recruteurs essaient généralement de pourvoir des emplois en interagissant avec des professionnels à la recherche de nouvelles opportunités.

**Recruteurs de campus —** Les recruteurs chargés de trouver des étudiants universitaires qui pourraient convenir pour des stages ou des postes de débutant dans une entreprise utilisent également les plateformes de marketing de recrutement. Les fonctionnalités de planification d'événements sont utiles sur le campus alors que les recruteurs essaient d'attirer des candidats aux salons de l'emploi sur le campus ou à d'autres événements de réseautage.

**Recruteurs d'agences de recrutement —** En plus des entreprises qui ont leurs propres équipes de recrutement, les cabinets de recrutement utilisent les plateformes de marketing de recrutement pour soutenir leurs efforts de placement de candidats dans des postes chez des entreprises tierces.

### Fonctionnalités des plateformes de marketing de recrutement

**Sites de carrière de marque —** Les sites de carrière personnalisés permettent aux entreprises de mettre leur propre marque unique sur leurs offres d'emploi. Les recruteurs peuvent personnaliser des éléments tels que les graphiques de la page, les couleurs, les descriptions de texte des emplois, la langue et les champs de formulaire. Certains produits offrent des pages de carrière personnalisées, de sorte qu'une page est générée pour chaque candidat avec des détails personnalisés et des recommandations d'emplois qui pourraient les intéresser.

**Tableaux d'emploi intégrés —** La fonctionnalité de tableau d'emploi donne aux entreprises le contrôle sur la façon d'afficher leurs offres d'emploi. Les fonctions de recherche permettent aux candidats de filtrer les emplois et de trouver des postes correspondant à leurs compétences et intérêts.

**Gestion du pipeline de candidats —** Les produits de marketing de recrutement fournissent des outils pour que les recruteurs gèrent les dossiers des candidats et génèrent des informations à partir des données de recrutement. Ce sont souvent des systèmes similaires à un CRM qui organisent les données sur chaque interaction entre les candidats et l'entreprise, permettant aux recruteurs de concentrer leur énergie sur les candidats les plus engagés et pertinents.

**Automatisation des e-mails —** Les e-mails automatisés aux candidats aident à les garder engagés. Les recruteurs peuvent configurer les plateformes de marketing de recrutement pour envoyer des e-mails avec la marque de l'entreprise aux candidats pour différents scénarios, par exemple si un candidat ne répond pas à un e-mail initial ou s'il a commencé une candidature et ne l'a pas terminée. Les fonctionnalités de suivi qui génèrent des données sur les ouvertures et les clics aident les recruteurs à comprendre quelles communications sont les plus efficaces.

**Analytique et rapports —** Les informations issues des données de recrutement aident les recruteurs à comprendre comment leurs campagnes se déroulent et comment ils peuvent améliorer leurs processus d'embauche. Cela pourrait inclure des tableaux de bord analytiques qui affichent des visualisations de données pour les visites de pages de carrière, les taux d'ouverture des e-mails, l'engagement sur les réseaux sociaux ou quelles offres d'emploi convertissent le plus de prospects en candidats.

**Intégrations ATS —** Pour rationaliser le processus de gestion des données des candidats, la plupart des plateformes s'intègrent à un ATS ou ont leur propre ATS interne.

#### Fonctionnalités supplémentaires des plateformes de marketing de recrutement

**Recherche de tableaux d'emploi tiers —** Les recherches automatisées de tableaux d'emploi externes aident les recruteurs à récupérer les noms de talents qui pourraient être qualifiés pour des postes vacants, économisant ainsi le temps qu'il faudrait pour rechercher manuellement des candidats.

**Intégration des réseaux sociaux —** Certaines plateformes permettent aux recruteurs de publier des informations sur les postes vacants directement sur des sites de réseaux sociaux populaires, aidant à augmenter la portée de leurs efforts de sensibilisation.

**Gestion d'événements —** Les salons de l'emploi et autres événements de recrutement peuvent être essentiels pour construire le vivier de talents d'une entreprise, c'est pourquoi certaines plateformes sont dotées de fonctionnalités de gestion d'événements intégrées. Ces fonctionnalités aident les recruteurs à gérer plusieurs aspects de l'événement, y compris l'envoi de communications, les inscriptions des participants et le suivi de la participation. Ces données sont partageables avec un ATS ou un CRM de candidats pour rationaliser les efforts de suivi. Certaines plateformes ont adapté leur fonctionnalité d'événement pour permettre des événements virtuels également.

**Messagerie texte —** Avec l'omniprésence des appareils mobiles, la fonctionnalité de messagerie texte intégrée aux produits de marketing de recrutement fournit un autre canal de communication que les recruteurs peuvent utiliser pour joindre les candidats. Les messages SMS automatisés gardent les candidats engagés après les premiers contacts et les encouragent à poursuivre le processus de candidature de l'entreprise.

**Compatibilité mobile —** Les sites de carrière qui s'affichent correctement sur les appareils mobiles aident à garantir que les candidats peuvent facilement postuler aux postes qui les intéressent, quel que soit le type d'appareil qu'ils utilisent.

**Intégrations de tableaux d'emploi —** Connecter une plateforme de marketing de recrutement à des tableaux d'emploi externes permet aux recruteurs de partager des publications directement sur plusieurs sites de listes d'emplois. Les outils d'analyse permettent également aux recruteurs d'analyser la performance de leurs publications sur différents sites d'emploi.

Autres fonctionnalités des plateformes de marketing de recrutement : [Automatisation](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/automation), [Tableau de bord](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/dashboard), [Stratégie numérique](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/digital-strategy), [Marque employeur](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding), [Partage de fichiers](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/file-sharing), [Intégrations](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/integrations), [Interopérabilité](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/interoperability), [Mobilité](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/mobility), [Performance](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/performance), [Rapports](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/reporting), [Recrutement social](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/social-recruiting)

### Tendances liées aux plateformes de marketing de recrutement

**Personnalisation —** Avec les candidats triant des centaines ou des milliers d'offres d'emploi sur diverses plateformes de médias sociaux, une entreprise qui offre une expérience personnalisée à un candidat se démarque de la foule. Les solutions de marketing de recrutement offrent de plus en plus des pages de destination personnalisées pour des candidats spécifiques qui permettent aux recruteurs d'adapter les offres d'emploi et leurs messages à chaque candidat. Ces pages sont personnalisables en fonction de divers facteurs, tels que l'emplacement du candidat, sa langue principale ou ses intérêts professionnels. D'autres éléments de recrutement peuvent être personnalisés, tels que les campagnes d'e-mails ciblées et les messages texte automatisés. En fin de compte, la personnalisation aide les entreprises à se connecter à un niveau plus profond avec les candidats et à encourager un plus grand nombre de candidats de haute qualité à postuler.

**Événements virtuels —** Les événements de recrutement peuvent être des sources importantes de talents pour les employeurs ainsi que des opportunités de réseautage précieuses pour les chercheurs d'emploi. En partie à la suite de la pandémie de COVID-19 de 2020, les fournisseurs de marketing de recrutement déplacent leurs plateformes de gestion d'événements — qui aident généralement à organiser des événements en personne — pour gérer des événements virtuels. Ces plateformes aident les recruteurs à promouvoir leurs événements avec des messages personnalisés, à planifier des entretiens vidéo et à suivre l'engagement et la participation des candidats. Bien que l'expérience d'un événement de recrutement virtuel soit sans aucun doute différente d'un salon de l'emploi en personne, les événements virtuels ont le potentiel de remplacer une partie de la génération de pipeline des événements en direct.

### Problèmes potentiels avec les plateformes de marketing de recrutement

**Surcharge de communication —** Une fonction clé d'une plateforme de marketing de recrutement est d'améliorer la sensibilisation aux candidats, mais les recruteurs doivent faire preuve de prudence pour éviter d'être trop zélés dans leurs efforts de recrutement. Avec la possibilité d'envoyer des rappels par e-mail et message texte automatisés aux candidats, il peut être tentant de programmer une série de messages aux candidats, surtout s'ils montrent un manque d'engagement. Cependant, les recruteurs doivent faire attention à ne pas bombarder leurs prospects avec un nombre excessif de messages, ce qui pourrait amener les candidats à ignorer ces communications comme le reste des messages indésirables dans leur boîte de réception.

### Logiciels et services liés aux plateformes de marketing de recrutement

[**Systèmes de suivi des candidatures**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les produits de marketing de recrutement s'intègrent souvent à un ATS, qui est conçu pour gérer les informations des candidats tout au long du processus d'embauche. Les plateformes de marketing de recrutement améliorent généralement la fonctionnalité de base d'un ATS en fournissant des outils supplémentaires de sensibilisation et de marketing numérique pour attirer les candidats et construire des viviers de talents.

[**Logiciel de tableaux d'emploi**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Bien que certains produits de marketing de recrutement disposent de tableaux d'emploi intégrés, beaucoup s'intègrent également à des tableaux d'emploi tiers bien connus, car de nombreux candidats sont probablement familiers avec les tableaux d'emploi et les utiliseront comme outils dans leur recherche d'emploi.

[**Logiciel de gestion des relations avec les candidats**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/candidate-relationship-management) **—** De nombreux produits de marketing de recrutement disposent de fonctionnalités intégrées similaires à un CRM pour suivre l'engagement avec les candidats et générer des informations sur les efforts de recrutement qui donnent les meilleurs résultats.

### FAQ les plus populaires

#### Qu'est-ce que le logiciel de marketing de recrutement ?

Le logiciel de marketing de recrutement aide les organisations à attirer et à engager les candidats avant qu'ils ne postulent, en utilisant la publicité d'emploi, la marque employeur et les outils de fidélisation des candidats pour construire un vivier de candidats qualifiés. Il se situe en amont de l'ATS, qui gère les candidats déjà en cours de traitement. Le logiciel de marketing de recrutement se concentre sur l'atteinte et la conversion des candidats passifs en candidats actifs. La plupart des plateformes combinent la distribution d'offres d'emploi, la gestion de sites de carrière et la gestion des relations avec les candidats dans un flux de travail unique.

#### Quel logiciel de marketing de recrutement a les meilleures critiques ?

Les plateformes de marketing de recrutement les mieux notées sur G2 couvrent les systèmes de suivi des candidatures, les outils de distribution d'offres d'emploi et les plateformes complètes d'acquisition de talents. 

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** La plateforme la plus évaluée dans la catégorie avec une note de 4,83, avec une base de critiques SMB forte citant la facilité d'utilisation et de configuration comme principales raisons d'adoption.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Parmi les plateformes les mieux notées dans la catégorie avec une forte représentation d'entreprise, évaluée par des cabinets de recrutement pour ses capacités ATS et CRM de bout en bout.
- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** Une plateforme largement évaluée dans les segments SMB et entreprise, citée pour ses flux de travail d'embauche structurés et ses capacités d'intégration solides.
- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** La deuxième plateforme la plus évaluée dans la catégorie, avec une base de critiques SMB et mid-market forte citant son approche de publicité d'emploi axée sur les réseaux sociaux comme un différenciateur.

#### Quelle plateforme de marketing de recrutement offre les taux de conversion de candidats les plus élevés ?

Le taux de conversion est l'un des indicateurs de performance les plus cités dans les critiques G2 pour cette catégorie, les acheteurs évaluant spécifiquement les plateformes qui optimisent les dépenses de distribution vers un volume de candidats de meilleure qualité.

- [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) **:** Parmi les plateformes les mieux notées dans la catégorie avec des scores de recommandation élevés, évaluée par les équipes d'acquisition de talents pour la qualité des candidats et la conversion forte des publicités d'emploi sur le plus grand réseau professionnel mondial.
- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Très bien notée avec une base de critiques SMB forte, citée par les équipes de recrutement pour ses capacités de sourcing et de correspondance alimentées par l'IA qui mettent en avant des candidats plus adaptés et réduisent le temps passé sur des candidats à faible conversion.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Une plateforme de publicité d'emploi programmatique évaluée par les équipes d'acquisition de talents pour son optimisation des dépenses alimentée par l'IA sur les tableaux d'emploi, les acheteurs citant des améliorations mesurables du coût par candidat et des taux de complétion des candidatures.

#### Quelle solution prend en charge les campagnes de recrutement multicanal ?

La gestion de campagnes de recrutement coordonnées sur les tableaux d'emploi, les réseaux sociaux, les e-mails et les sites de carrière à partir d'une seule plateforme est un critère d'évaluation principal pour les acheteurs mid-market et entreprise dans cette catégorie sur G2.

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** La plateforme la plus évaluée dans la catégorie, les critiques citant sa distribution d'offres d'emploi multi-tableaux et son suivi intégré des candidats comme des outils pratiques pour les équipes gérant des embauches simultanées sur plusieurs rôles et canaux.
- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) **:** Évaluée par les équipes mid-market pour combiner la gestion de sites de carrière, la distribution d'offres d'emploi et la fidélisation des candidats dans une seule plateforme, les critiques citant ses fonctionnalités de marque employeur comme un différenciateur pour les campagnes multicanal coordonnées.
- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Évaluée par des entreprises multi-sites dans l'automobile et la santé pour sa capacité à gérer une publicité d'emploi cohérente et une communication avec les candidats sur plusieurs sites et canaux d'embauche à partir d'une plateforme centralisée.

#### Quel est le meilleur outil de marketing de recrutement pour la marque employeur ?

La marque employeur est l'une des capacités les plus discutées dans les critiques G2 pour cette catégorie, les acheteurs recherchant des plateformes qui leur donnent le contrôle sur la présentation de la marque sans nécessiter un développeur.

- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews): Évaluée par les équipes SMB et mid-market spécifiquement pour son constructeur de sites de carrière et ses fonctionnalités de marque employeur, les critiques citant la facilité de créer une expérience candidat de marque sans ressources de conception ou de développement.
- [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews): Une plateforme RH avec des capacités de recrutement et de marque employeur évaluée par les équipes SMB pour sa personnalisation de pages de carrière et ses outils de communication avec les candidats qui aident les petites organisations à présenter une marque employeur professionnelle sans équipe RH dédiée.
- [hireEZ](https://www.g2.com/products/hireez/reviews): Une plateforme de recrutement sortant bien notée évaluée par les équipes d'acquisition de talents pour ses fonctionnalités de sourcing et d'engagement des candidats alimentées par l'IA qui soutiennent la sensibilisation de la marque employeur auprès des candidats passifs à grande échelle.

### FAQ pour les petites entreprises

#### Quel est le logiciel de marketing de recrutement le plus abordable pour les petites entreprises ?

Les acheteurs de petites entreprises dans cette catégorie privilégient les plateformes avec un prix d'entrée bas, une configuration simple et aucune exigence pour une équipe RH dédiée pour fonctionner. Voir les options complètes sur la[page des logiciels de marketing de recrutement pour les PME](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/small-business).

- [Loxo](https://www.g2.com/products/loxo/reviews) **:** Évaluée au-dessus de la moyenne de la catégorie, citée par les petites équipes de recrutement et de dotation pour son prix accessible et ses capacités de sourcing, de suivi et de sensibilisation tout-en-un.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Évaluée par les petites entreprises pour ses fonctionnalités simples de publication d'offres d'emploi et de suivi des candidats à un prix adapté aux équipes d'embauche allégées.
- [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) **:** Évaluée positivement par les petites entreprises déjà dans l'écosystème Zoho pour le suivi des candidats et l'automatisation du recrutement à un coût abordable sans le fardeau d'une plateforme d'entreprise autonome.

#### Quel est le meilleur logiciel de marketing de recrutement pour les startups ?

Les startups sur G2 privilégient les plateformes qui sont rapides à configurer, ne nécessitent pas de recruteur dédié pour gérer, et couvrent la publication d'offres d'emploi et le suivi des candidats dans un seul outil. 

- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Parmi les plateformes les mieux notées dans la catégorie, avec une note de 4,82 et une base de critiques SMB forte, citée pour son intégration rapide et ses fonctionnalités de sourcing alimentées par l'IA adaptées aux équipes en phase de démarrage construisant des processus d'embauche à partir de zéro.
- [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) **:** L'une des plateformes les plus évaluées dans la catégorie, évaluée par les startups et les équipes en croissance pour ses intégrations étendues de tableaux d'emploi et sa gestion simple du pipeline de candidats.
- [Breezy HR](https://www.g2.com/products/breezy-hr/reviews) **:** Évaluée par les petites équipes et les équipes en phase de démarrage pour son interface de pipeline visuel et sa configuration rapide, citée comme un point de départ pratique pour les entreprises passant du suivi des embauches basé sur des feuilles de calcul.

#### Quelle plateforme de marketing de recrutement est la plus conviviale ?

Les scores de facilité d'utilisation et de configuration des critiques G2 identifient clairement un groupe de plateformes que les responsables du recrutement et les généralistes RH peuvent utiliser sans formation spécifique au recrutement.

- [TalentRecruit](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews) **:** La plateforme la mieux notée dans la catégorie avec une note de 4,96 et des scores de recommandation élevés, évaluée par les équipes SMB et mid-market pour son interface intuitive et son expérience de gestion des candidats simplifiée.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Parmi les scores de facilité d'utilisation les plus élevés parmi les plateformes les plus évaluées dans la catégorie, évaluée par les cabinets de recrutement pour un flux de travail qui minimise les frictions administratives dans les opérations de recrutement à fort volume.
- [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **:** Évaluée par les petites entreprises et les utilisateurs généralistes RH pour son interface accessible qui combine le recrutement avec une gestion RH plus large, réduisant le nombre d'outils que les petites équipes doivent gérer.

#### Comment les petites entreprises attirent-elles des candidats sans équipe de recrutement dédiée ?

Le schéma le plus cohérent dans les critiques SMB G2 pour cette catégorie est que les petites équipes obtiennent les meilleurs résultats en choisissant une plateforme qui automatise la distribution d'offres d'emploi sur plusieurs tableaux à partir d'une seule publication plutôt que de gérer les listes manuellement. Les critiques dans les petites entreprises évaluent systématiquement les plateformes plus haut lorsque la communication avec les candidats est automatisée plutôt que gérée individuellement par un responsable du recrutement.

#### Quelles plateformes de marketing de recrutement fonctionnent le mieux pour les embauches horaires à fort volume ?

Le personnel, le recrutement, la santé, la construction et l'automobile constituent ensemble les plus grands segments industriels dans les critiques G2 pour cette catégorie, avec de nombreux acheteurs gérant spécifiquement des rôles horaires ou basés sur des quarts de travail à fort volume qui nécessitent un flux rapide de candidats.

- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Évaluée principalement par les acheteurs SMB et mid-market dans l'automobile et la santé pour ses flux de travail d'embauche structurés et sa publication d'offres d'emploi multi-sites adaptés aux entreprises embauchant un grand nombre de travailleurs horaires.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Évaluée par les petites entreprises gérant des rôles à fort volume récurrents pour sa publication d'offres d'emploi simple et son routage des candidats qui aident les équipes allégées à suivre la demande d'embauche continue.
- [Sense](https://www.g2.com/products/sense/reviews) **:** Citée par les cabinets de recrutement et de dotation pour son automatisation de l'engagement des candidats, les critiques notant ses capacités de sensibilisation par texte et e-mail comme pratiques pour réengager les viviers de talents à grande échelle.

### FAQ pour les entreprises

#### Quel est le logiciel de marketing de recrutement le mieux noté pour les organisations d'entreprise ?

Le personnel et le recrutement, les hôpitaux et la santé, et les technologies de l'information et les services sont les trois plus grands segments industriels dans les critiques G2 pour cette catégorie. Voir la liste complète sur la[page des logiciels de marketing de recrutement pour les entreprises](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/enterprise).

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** La plateforme la plus évaluée par les entreprises dans la catégorie, citée par les grandes organisations pour ses flux de travail d'embauche structurés, ses autorisations basées sur les rôles et sa configurabilité ATS approfondie à travers des processus d'embauche multi-départements complexes.
- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Une plateforme d'entreprise bien évaluée citée par les grands cabinets de recrutement pour ses capacités CRM et ATS de recrutement de bout en bout conçues spécifiquement pour les opérations de recrutement à fort volume.
- [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) **:** Évaluée par les acheteurs d'entreprise pour sa plateforme d'expérience de talents alimentée par l'IA, les grandes organisations citant ses capacités de site de carrière et de CRM comme composants centraux des programmes de marketing de recrutement d'entreprise.

#### Quelle est la plateforme de marketing de recrutement la plus fiable pour les entreprises ?

Les équipes de talents d'entreprise évaluent la fiabilité à travers le temps de disponibilité de la plateforme, la cohérence de la distribution d'offres d'emploi sur les tableaux intégrés, la qualité du support fournisseur et la stabilité des intégrations HRIS et ATS.

- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Évaluée au-dessus de la moyenne de la catégorie avec une représentation d'entreprise, évaluée par les grandes organisations pour sa performance publicitaire d'emploi cohérente sur les canaux sociaux.
- [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims/reviews) **:** Une plateforme d'acquisition de talents d'entreprise dédiée évaluée par les grandes organisations pour sa position établie en tant que couche d'infrastructure ATS fiable, les acheteurs citant les capacités de conformité et le support fournisseur comme facteurs de fiabilité d'entreprise.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) **:** Évaluée par les acheteurs d'entreprise dans l'écosystème SAP pour son module d'acquisition de talents intégré, citée pour la fiabilité de sa connexion à une infrastructure HCM plus large.

#### Quel est le logiciel de marketing de recrutement le mieux évalué pour l'intégration d'applications d'entreprise ?

L'intégration avec les plateformes HRIS, de paie, d'intégration et de vérification des antécédents est l'exigence technique la plus citée pour les acheteurs d'entreprise, les équipes de talents évaluant la fluidité avec laquelle les données de recrutement s'intègrent dans les systèmes en aval.

- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Évaluée par les cabinets de recrutement d'entreprise pour son écosystème d'intégration étendu, les acheteurs citant les connexions aux systèmes d'intégration, de paie et de gestion des fournisseurs comme essentielles à un flux de travail de recrutement entièrement connecté.
- [Appcast](https://www.g2.com/products/appcast/reviews) **:** Une plateforme de publicité d'emploi programmatique évaluée par les équipes de talents d'entreprise pour son intégration avec les plateformes ATS et les outils d'analyse, les acheteurs citant sa capacité à acheminer les données de candidature directement dans l'infrastructure de recrutement existante.
- [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/products/talroo-ad-platform/reviews) **:** Évaluée par les acheteurs d'entreprise et mid-market pour ses capacités de publicité d'emploi programmatique et ses intégrations ATS, citée par les équipes de talents exécutant une distribution d'offres d'emploi basée sur la performance aux côtés des systèmes de suivi des candidatures existants.

#### Quelles plateformes de marketing de recrutement conviennent le mieux aux cabinets de recrutement et de dotation ?

Le recrutement et la dotation est le plus grand segment industriel unique dans les critiques G2 pour cette catégorie, représentant près d'un tiers de tous les critiques, les cabinets évaluant les plateformes qui soutiennent à la fois l'embauche interne et les flux de travail de placement client.

- [Eploy](https://www.g2.com/products/eploy/reviews) **:** Une plateforme avec une base de critiques d'entreprise forte et des évaluations au-dessus de la moyenne, évaluée par les équipes de recrutement internes et de cabinets pour ses capacités ATS et CRM de recrutement de bout en bout adaptées aux flux de travail de placement en agence et en interne.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Une plateforme de publicité d'emploi programmatique très bien notée, évaluée par les équipes de recrutement et d'acquisition de talents pour sa distribution d'offres d'emploi optimisée par l'IA qui optimise les dépenses sur plusieurs tableaux pour maximiser le volume de candidats de qualité.
- [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/products/isolved-talent-acquisition/reviews) **:** Évaluée par les équipes RH mid-market et d'entreprise pour son module d'acquisition de talents intégré dans la plateforme HCM plus large d'isolved, citée par les organisations qui souhaitent que le recrutement soit connecté à l'intégration et à la gestion de la main-d'œuvre dans un seul système.

#### Qu'est-ce que les acheteurs d'entreprise n'aiment le plus souvent pas à propos des logiciels de marketing de recrutement ?

Les critiques les plus citées dans les critiques d'entreprise G2 incluent la personnalisation limitée des modèles de sites de carrière, des tableaux de bord de rapports qui ne correspondent pas clairement aux indicateurs de performance clés de l'acquisition de talents internes, et des intégrations avec les systèmes HRIS qui nécessitent une maintenance continue. Les critiques d'iCIMS signalent fréquemment la complexité de l'interface et la courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs. Les critiques de SAP SuccessFactors citent la rigidité de la configuration et les temps de réponse lents du support pendant les périodes de pointe d'embauche. Piloter avec une seule unité commerciale ou une famille de postes avant un déploiement complet en entreprise est l'approche la plus couramment recommandée.

Dernière mise à jour le 23 avril 2026