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Avis Talentpair (4)

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Avis Talentpair (4)

4.6
Avis 4
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Mayank A.
MA
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Meilleur outil pour le recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Talentpair?

C'est une plateforme de recrutement. La première meilleure chose à propos de cet outil, c'est qu'il est très facile à utiliser pour n'importe quel membre de notre équipe. Il nous aide à trouver les meilleurs employés pour notre entreprise. Une chose qui rend cet outil différent des autres outils de recrutement, c'est son IA, car cela rendra beaucoup plus facile de trouver les meilleurs candidats parmi des milliers de candidats et cela aide à économiser beaucoup de temps et de ressources. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Talentpair?

Je n'ai rien trouvé de négatif pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bhavesh  P.
BP
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Talentpair"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Talentpair?

Talentpair est également similaire à d'autres plateformes de recrutement, mais la chose qui le distingue des autres est ses candidats sourcés par l'IA, ce qui facilite la recherche de candidats de qualité pour les employeurs. Il est très facile à utiliser et possède une interface conviviale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Talentpair?

La seule chose est que l'IA devrait être plus précise, parfois elle donne des résultats inexacts. Elle doit se concentrer sur le secteur d'activité des candidats lors de la recherche. Exemple : Si nous recherchons un chef de projet logistique, elle montre le résultat d'un chef de projet informatique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

RK
Software Developer
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Plateforme qui aide les chercheurs d'emploi."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Talentpair?

La meilleure partie est qu'il dispose d'une IA qui associe les candidats aux opportunités d'emploi en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs préférences. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Talentpair?

La chose déplaisante est que c'est une correspondance d'IA, parfois elle correspond à des opportunités d'emploi non pertinentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Organisation civique et sociale
AO
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Excellente application de recrutement pour les entreprises et les organisations"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Talentpair?

Talentpair était facile à apprendre et à enseigner aux autres membres de notre équipe. Cela nous a aidés à trouver de nouveaux excellents employés ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Talentpair?

L'interface pourrait être un peu mise à jour - parfois elle ralentissait sur mobile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Talentpair pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de ICIMS
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
2
Logo de SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM
4.0
(772)
SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
3
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
4
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(430)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
5
Logo de Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
6
Logo de Eightfold AI
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold s'associe à Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse ou tout autre HRMS/ATS, et transforme l'ensemble de votre écosystème de talents. Plateforme d'apprentissage continu pilotée par l'IA, elle apporte à votre organisation l'intelligence issue de l'exploitation de millions de points de données et de milliards d'interactions sur Internet. Eightfold offre aux équipes de talents des applications intelligentes nécessaires pour optimiser l'ensemble du cycle de vie des talents et construire une organisation gagnante.
7
Logo de Beamery
Beamery
4.1
(158)
La plateforme de gestion du cycle de vie des talents de Beamery permet aux entreprises de comprendre les compétences et capacités dont elles disposent, de construire des plans de main-d'œuvre plus agiles, et d'attirer, de retenir, de perfectionner et de redéployer leur personnel. Avec Beamery, les organisations sont capables de naviguer rapidement dans le changement, de conserver des ensembles de compétences critiques, de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion, et de construire la main-d'œuvre de l'avenir.
8
Logo de Avature
Avature
4.4
(108)
Avature est une plateforme SaaS d'entreprise très flexible pour l'acquisition de talents à l'échelle mondiale et la gestion des talents, et le principal fournisseur mondial de CRM pour le recrutement.
9
Logo de 365Talents
365Talents
4.8
(103)
Plateforme d'expérience des talents décentralisée et pilotée par l'IA qui permet aux organisations d'optimiser leur gestion des effectifs grâce à la puissance de l'intelligence des compétences et des algorithmes propriétaires axés sur les compétences.
10
Logo de Workday Talent Management
Workday Talent Management
4.4
(71)
La gestion des talents de Workday permet aux organisations d'attirer, d'engager et de développer les meilleurs talents en unissant les données sur les personnes, les affaires et les compétences dans un système unique et intelligent. Cela fournit des insights alimentés par l'IA, libère le potentiel de la main-d'œuvre et construit une équipe prête pour l'avenir. Les organisations peuvent renforcer des stratégies centrées sur les personnes avec une vue unifiée des talents, alignant les plans de la main-d'œuvre avec les objectifs organisationnels. La solution met en avant les compétences et le potentiel des employés à travers des tableaux de bord et le Skills Cloud alimenté par l'IA, soutenant une rétention plus élevée et des parcours de croissance personnalisés. Workday aide à libérer le potentiel de la main-d'œuvre en permettant aux employés de prendre en main leur carrière et en activant les managers en tant que coachs avec des retours générés par l'IA. Des fonctionnalités comme le Career Hub piloté par l'IA et l'Enablement de la performance augmentent l'engagement et la productivité. Enfin, il favorise la fluidité et l'agilité des talents, créant une main-d'œuvre adaptable et requalifiée prête pour les défis futurs en utilisant l'IA pour prédire les lacunes en compétences et assurer un succès durable.
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