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SnapHop

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Si vous travaillez chez SnapHop, vous pouvez le revendiquer pour mettre à jour les informations de votre entreprise et tirer le meilleur parti de votre présence sur G2.

    Une fois approuvé, vous pouvez :

  • Mettre à jour les détails de votre entreprise et de vos produits

  • Augmenter la visibilité de votre marque sur G2, la recherche et les LLMs

  • Accéder à des informations sur les visiteurs et les concurrents

  • Répondre aux avis des clients

  • Nous vérifierons votre adresse e-mail professionnelle avant d'accorder l'accès.

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EG
Branding Assistant
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"le cycle de candidature a été lissé"
Qu'aimez-vous le plus à propos de SnapHop?

Les mises en page préconstruites de SnapHop ont rendu le démarrage facile, et le calendrier de contenu m'a aidé à rester organisé sur différentes plateformes. Il s'est également bien intégré à notre système de suivi des candidats (ATS). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de SnapHop?

Je tentais de cibler des programmeurs ayant de l'expérience dans un langage de programmation spécifique, mais les canaux de SnapHop n'étaient pas suffisamment granulaires pour atteindre ce niveau de précision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AT
Customer Support Representative
Services publics
Entreprise (> 1000 employés)
"Perspective unifiée sur nos efforts de sélection"
Qu'aimez-vous le plus à propos de SnapHop?

La planification se présente de manière simple sur diverses plateformes de SnapHop, et le tableau de bord d'analyse m'aide à suivre l'engagement sur tous les canaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de SnapHop?

Je ne peux pas m'ennuyer explicitement en créant mon profil de concurrent idéal. Par exemple, se concentrer sur des compétences non ambiguës dans une industrie spécifique serait extrêmement utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

DS
Client Operations Consultant
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Interface conviviale, personnalisable, excellent service client"
Qu'aimez-vous le plus à propos de SnapHop?

Le système a une interface conviviale avec de nombreuses options pour personnaliser. Les équipes de service client et de mise en œuvre ont été extrêmement utiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de SnapHop?

Le système n'était pas tout à fait adapté à certains de nos besoins en tant que fournisseur de soins de santé sous contrat fédéral. Nous fournissons au gouvernement plusieurs rapports différents de l'EEOC qui étaient difficiles (mais pas impossibles) à mettre en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Comptabilité
AC
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Interface fluide et conviviale."
Qu'aimez-vous le plus à propos de SnapHop?

Classification des catégories, service client. Dans l'ensemble, un soutien vraiment bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de SnapHop?

Excessivement biaisé avec un clonage inutile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur SnapHop pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Lever
Lever
4.3
(2,100)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
2
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,700)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
3
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,803)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
4
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,733)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
5
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,483)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
6
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,318)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
7
Logo de Paycor
Paycor
3.9
(1,268)
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
8
Logo de Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,220)
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
9
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,187)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
10
Logo de JazzHR
JazzHR
4.4
(831)
JazzHR est un logiciel de recrutement SaaS pour sourcer des talents, évaluer rapidement et avec précision, mener des entretiens efficaces et réaliser de bonnes embauches.
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Tarification

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