# Top 10 Sloneek Alternatives & Competitors
**Average Rating:** 4.7/5
**Total Number of Reviews:** 87
Les solutions Logiciel RH de base ci-dessous sont les alternatives les plus courantes que les utilisateurs et les critiques comparent à Sloneek. Logiciel RH de base est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles simple, très bien noté avec gestion des dépensesettemps, présence et prise de forceetadministration des avantages sociaux. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Sloneek comprennent time trackingetfeatures. La meilleure alternative globale à Sloneek est HiBob HRIS. D'autres applications similaires à Sloneek sont BambooHRetPersonioetRipplingetAPS. Les alternatives à Sloneek peuvent être trouvées dans [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) mais peuvent également être présentes dans [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) ou [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll).


## Meilleures alternatives payantes et gratuites à Sloneek
  - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews)
  - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)
  - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews)
  - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews)
  - [APS](https://www.g2.com/fr/products/aps-aps/reviews)
  - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews)
  - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews)
  - [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews)
  - [Harvest](https://www.g2.com/fr/products/harvest/reviews)
  - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)

## Top 10 Alternatives à Sloneek récemment évaluées par la communauté G2
Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Sloneek se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Logiciels informatiquesetComptabilitéetGestion d'organisations à but non lucratif, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.


  ### 1. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews)
By HiBob
**Average Rating:** 4.5/5
**Total Reviews:** 2,340
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.


Reviewers say compared to Sloneek, HiBob HRIS is:
- Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)

**Compare:** [Sloneek vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-sloneek)
**Compare HiBob HRIS with other alternatives:**
- [HiBob HRIS vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-hibob-hris)
- [HiBob HRIS vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-personio)
- [HiBob HRIS vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-rippling)
- [HiBob HRIS vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-hibob-hris)
- [HiBob HRIS vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-hibob-hris)
- [HiBob HRIS vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-hibob-hris)
- [HiBob HRIS vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-hibob-hris)
- [HiBob HRIS vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-hibob-hris)
- [HiBob HRIS vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm)

  ### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)
By BambooHR
**Average Rating:** 4.4/5
**Total Reviews:** 5,584
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.


Reviewers say compared to Sloneek, BambooHR is:
- Plus facile à configurer
- Plus utilisable
- Plus facile à administrer
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)

**Compare:** [Sloneek vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-sloneek)
**Compare BambooHR with other alternatives:**
- [BambooHR vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-hibob-hris)
- [BambooHR vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-personio)
- [BambooHR vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-rippling)
- [BambooHR vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-bamboohr)
- [BambooHR vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-gusto)
- [BambooHR vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-clearcompany)
- [BambooHR vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-employment-hero)
- [BambooHR vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-harvest)
- [BambooHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-workday-hcm)

  ### 3. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews)
By Personio
**Average Rating:** 4.4/5
**Total Reviews:** 860
Personio est un logiciel de gestion des ressources humaines et des candidatures conçu pour les entreprises comptant de 10 à 2000 employés.


Reviewers say compared to Sloneek, Personio is:
- Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Gestion des absences](https://www.g2.com/fr/categories/absence-management-software), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr)

**Compare:** [Sloneek vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-sloneek)
**Compare Personio with other alternatives:**
- [Personio vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-personio)
- [Personio vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-personio)
- [Personio vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-rippling)
- [Personio vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-personio)
- [Personio vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-personio)
- [Personio vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-personio)
- [Personio vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-personio)
- [Personio vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-personio)
- [Personio vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-workday-hcm)

  ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews)
By Rippling
**Average Rating:** 4.8/5
**Total Reviews:** 12,936
Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et rationalisez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui.


Reviewers say compared to Sloneek, Rippling is:
- Plus facile à configurer
- Meilleur pour répondre aux exigences
- Plus utilisable
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Planification des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-scheduling-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats)

**Compare:** [Sloneek vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-sloneek)
**Compare Rippling with other alternatives:**
- [Rippling vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-rippling)
- [Rippling vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-rippling)
- [Rippling vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-rippling)
- [Rippling vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-rippling)
- [Rippling vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-rippling)
- [Rippling vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-rippling)
- [Rippling vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-rippling)
- [Rippling vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-rippling)
- [Rippling vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-workday-hcm)

  ### 5. [APS](https://www.g2.com/fr/products/aps-aps/reviews)
By APS
**Average Rating:** 4.6/5
**Total Reviews:** 826
Chez APS, notre mission est simple : simplifier la paie et les ressources humaines. Notre plateforme SaaS complète et conviviale est conçue pour rationaliser la gestion de la main-d'œuvre pour les organisations, permettant un traitement efficace de la paie, des flux de travail RH automatisés et un cycle de vie des employés amélioré—le tout en un seul endroit. Avec des décennies d'expertise dans l'industrie, APS est votre partenaire fiable, engagé dans l'amélioration continue et des solutions innovantes qui répondent aux besoins évolutifs de nos clients. Nos clients et partenaires bénéficient d'un service personnalisé et d'un soutien dédié, les aidant à atteindre leurs objectifs sans effort. Les entreprises choisissent APS comme partenaire de confiance pour la main-d'œuvre en raison de notre engagement indéfectible envers l'expérience client, reflété dans notre taux de satisfaction client de 98 %. Découvrez la différence APS—où un service professionnel, abordable et innovant répond à vos besoins en matière de paie et de RH.


Reviewers say compared to Sloneek, APS is:
- Plus lent à atteindre le retour sur investissement
- Meilleur pour répondre aux exigences
- Plus facile à administrer
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr)

**Compare:** [Sloneek vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-sloneek)
**Compare APS with other alternatives:**
- [APS vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-hibob-hris)
- [APS vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-bamboohr)
- [APS vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-personio)
- [APS vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-rippling)
- [APS vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-gusto)
- [APS vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-clearcompany)
- [APS vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-employment-hero)
- [APS vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-harvest)
- [APS vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-workday-hcm)

  ### 6. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews)
By Gusto
**Average Rating:** 4.6/5
**Total Reviews:** 11,111
Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles.


Reviewers say compared to Sloneek, Gusto is:
- Plus facile à configurer
- Meilleur pour répondre aux exigences
- Plus facile à administrer
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)

**Compare:** [Sloneek vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-sloneek)
**Compare Gusto with other alternatives:**
- [Gusto vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-hibob-hris)
- [Gusto vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-gusto)
- [Gusto vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-personio)
- [Gusto vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-rippling)
- [Gusto vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-gusto)
- [Gusto vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-gusto)
- [Gusto vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-gusto)
- [Gusto vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-harvest)
- [Gusto vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-workday-hcm)

  ### 7. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews)
By ClearCompany
**Average Rating:** 4.6/5
**Total Reviews:** 507
ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à embaucher plus rapidement, à développer leurs employés et à soutenir la croissance de la main-d'œuvre avec clarté et confiance. Conçue pour les forces de travail modernes — y compris dans les secteurs de la santé, du commerce de détail, de l'hôtellerie, de la fabrication, de l'ingénierie, de l'éducation, et pour les grandes équipes sans bureau fixe ou distribuées — ClearCompany connecte le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme centralisée.


Reviewers say compared to Sloneek, ClearCompany is:
- Plus lent à atteindre le retour sur investissement
- Plus utilisable
- Meilleur pour répondre aux exigences
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)

**Compare:** [Sloneek vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-sloneek)
**Compare ClearCompany with other alternatives:**
- [ClearCompany vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-hibob-hris)
- [ClearCompany vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-clearcompany)
- [ClearCompany vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-personio)
- [ClearCompany vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-rippling)
- [ClearCompany vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-clearcompany)
- [ClearCompany vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-gusto)
- [ClearCompany vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-employment-hero)
- [ClearCompany vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-harvest)
- [ClearCompany vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-workday-hcm)

  ### 8. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews)
By Employment Hero
**Average Rating:** 4.3/5
**Total Reviews:** 1,174
Le logiciel RH d'Employment Hero vous permet d'économiser jusqu'à 80 % de votre temps en automatisant la majeure partie de l'administration RH et en aidant votre équipe à donner le meilleur d'elle-même.


Categories in common with Sloneek: [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Temps et présence](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr), [Gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)

**Compare:** [Sloneek vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-sloneek)
**Compare Employment Hero with other alternatives:**
- [Employment Hero vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-hibob-hris)
- [Employment Hero vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-employment-hero)
- [Employment Hero vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-personio)
- [Employment Hero vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-rippling)
- [Employment Hero vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-employment-hero)
- [Employment Hero vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-gusto)
- [Employment Hero vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-employment-hero)
- [Employment Hero vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-harvest)
- [Employment Hero vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-workday-hcm)

  ### 9. [Harvest](https://www.g2.com/fr/products/harvest/reviews)
By Harvest
**Average Rating:** 4.3/5
**Total Reviews:** 836
Harvest vous permet, à vous et à votre personnel, de suivre le temps et d'envoyer des factures à partir d'une application intégrée. Configurez-vous en quelques minutes et commencez instantanément à suivre le temps et à facturer vos clients.


Reviewers say compared to Sloneek, Harvest is:
- Plus facile à configurer
- Plus utilisable
- Meilleur pour répondre aux exigences
Categories in common with Sloneek: [Suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software)

**Compare:** [Sloneek vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-sloneek)
**Compare Harvest with other alternatives:**
- [Harvest vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-hibob-hris)
- [Harvest vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-harvest)
- [Harvest vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-personio)
- [Harvest vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-rippling)
- [Harvest vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-harvest)
- [Harvest vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-harvest)
- [Harvest vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-harvest)
- [Harvest vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-harvest)
- [Harvest vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-workday-hcm)

  ### 10. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)
By Workday
**Average Rating:** 4.1/5
**Total Reviews:** 1,686
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.


Reviewers say compared to Sloneek, Workday HCM is:
- Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Categories in common with Sloneek: [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software), [Intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software), [Suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software), [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Ressources humaines de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr)

**Compare:** [Sloneek vs Workday HCM](https://www.g2.com/fr/compare/sloneek-vs-workday-hcm)
**Compare Workday HCM with other alternatives:**
- [Workday HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/fr/compare/bamboohr-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Personio](https://www.g2.com/fr/compare/personio-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Rippling](https://www.g2.com/fr/compare/rippling-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs APS](https://www.g2.com/fr/compare/aps-aps-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Gusto](https://www.g2.com/fr/compare/gusto-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs ClearCompany](https://www.g2.com/fr/compare/clearcompany-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Employment Hero](https://www.g2.com/fr/compare/employment-hero-vs-workday-hcm)
- [Workday HCM vs Harvest](https://www.g2.com/fr/compare/harvest-vs-workday-hcm)


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## FAQ sur les alternatives Sloneek

### Quelles fonctionnalités les alternatives offrent-elles que Sloneek n'offre pas ?

Sloneek manque de certains modules avancés tels que l'acquisition de talents (ATS), l'apprentissage et le développement, et des fonctionnalités complètes de paie. Il dispose également de possibilités de personnalisation limitées dans certains champs et flux de travail, de moins d'intégrations avec les logiciels de paie et de comptabilité, et ne possède pas de règles préconfigurées pour les lois spécifiques des États aux États-Unis, nécessitant des efforts de conformité manuels. La gestion des documents est limitée aux formats PDF et JPG, et l'application mobile ne prend pas en charge toutes les fonctionnalités du bureau. Les capacités de reporting et les fonctionnalités de l'organigramme sont également moins développées par rapport aux alternatives.



### Quels outils RH principaux les critiques recommandent-ils à la place de Sloneek ?

Les critiques recommandent [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) pour sa fonctionnalité RH de base complète, sa facilité d'utilisation et ses solides capacités d'automatisation, avec 1186 mentions de facilité d'utilisation et 482 mentions de fonctionnalités complètes. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) est apprécié pour son expérience utilisateur intuitive, son système de suivi des candidats primé et ses fonctionnalités de paie et de suivi du temps fluides, soutenues par 1527 mentions de facilité d'utilisation et 353 mentions de fonctionnalités complètes. [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) est loué pour sa solution de gestion RH et de candidats tout-en-un avec une forte personnalisation et automatisation, avec 217 mentions de facilité d'utilisation et 98 mentions de fonctionnalités complètes. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) se distingue par l'unification de la gestion RH, IT, paie et dépenses sur une seule plateforme, avec 6967 mentions de facilité d'utilisation et 1967 mentions de fonctionnalités complètes. Ces outils sont recommandés pour leur évolutivité, leurs capacités d'intégration et leurs fonctionnalités RH avancées au-delà des offres actuelles de Sloneek.



### Comment Sloneek se compare-t-il à HiBob HRIS ?

Selon les données de G2, [Sloneek](https://www.g2.com/products/sloneek/reviews) détient une note moyenne plus élevée de 4,7/5 sur 86 avis comparé à [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) qui a une note de 4,5/5 sur 2 337 avis. Sloneek obtient des scores notablement plus élevés dans des dimensions clés telles que Meilleur pour Répondre aux Exigences (8,9 contre 8,5), Plus Utilisable (9,0 contre 8,9), Plus Facile à Configurer (8,6 contre 8,3), Plus Facile à Administrer (8,8 contre 8,6), Meilleur en Support (9,7 contre 8,6), et Plus Facile pour Faire des Affaires (9,6 contre 8,8), avec des écarts allant de 0,2 à 1,1 point. Les avis des utilisateurs soulignent l'ensemble de fonctionnalités complet et intuitif de Sloneek, incluant la gestion des dépenses, la planification des entretiens, les approbations de lettres d'offre et les modèles, le reporting du processus d'intégration, l'application des réglementations, les outils de création de planning, et le reporting du temps à la productivité, qui ne sont pas offerts par HiBob HRIS. Sloneek est loué pour sa facilité d'utilisation (44 mentions), son utilité (32 mentions), ses fonctionnalités complètes (31 mentions), et son support client exceptionnel (25 mentions). À l'inverse, HiBob HRIS, avec une base d'utilisateurs plus large, est reconnu pour sa facilité d'utilisation (1 186 mentions), son interface utilisateur (661 mentions), son automatisation (376 mentions), et sa personnalisation (365 mentions). Les deux plateformes offrent de solides capacités de gestion des ressources humaines, mais la plus grande satisfaction de Sloneek en matière de support et d'administration, combinée à des fonctionnalités uniques, le distingue sur le marché.



### Pourquoi les utilisateurs choisissent-ils HiBob HRIS plutôt que Sloneek ?

Les utilisateurs choisissent [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) plutôt que Sloneek principalement pour sa vaste base d'utilisateurs et ses capacités d'automatisation robustes, comme en témoignent 1 186 mentions de facilité d'utilisation et 376 mentions d'automatisation dans les avis des utilisateurs. HiBob HRIS offre une interface moderne, semblable à celle des réseaux sociaux, qui améliore l'engagement des employés et simplifie les tâches RH, avec de fortes intégrations aux plateformes comme Slack et Google Workspace, facilitant des flux de travail fluides. Ses rapports et analyses complets, salués dans 482 avis, fournissent des informations exploitables pour les équipes RH. La flexibilité et la personnalisation de la plateforme, notées dans 365 avis, permettent aux organisations d'adapter les flux de travail et les tableaux de bord à leurs besoins. De plus, HiBob HRIS prend en charge une large gamme de fonctions RH, y compris l'intégration, la gestion des performances et le suivi des congés, en faisant une solution tout-en-un polyvalente. Les utilisateurs apprécient également l'évolutivité de la plateforme et son développement continu, qui s'alignent sur les besoins croissants des organisations. Malgré quelques critiques sur la complexité et le coût, les points forts de HiBob HRIS en matière d'expérience utilisateur, d'automatisation et d'intégration motivent la préférence parmi les acheteurs à la recherche d'une solution RHIS complète et centrée sur les employés selon les données de G2.



### Quelles sont les meilleures alternatives à Sloneek ?

Les meilleures alternatives à Sloneek incluent [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) (4,5/5 étoiles, 2337 avis), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) (4,4/5 étoiles, 5501 avis), [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) (4,4/5 étoiles, 855 avis), et [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) (4,8/5 étoiles, 12881 avis). Ces plateformes offrent des ensembles de fonctionnalités plus larges, un nombre d'avis plus élevé et une forte satisfaction des utilisateurs, ce qui en fait des alternatives robustes pour les besoins RH de base.




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