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Par Scopio

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Avis Scopio (2)

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G G.
GG
Owner
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Scopio a des photos et des graphiques uniques à utiliser qui ne ressemblent pas à des images de stock."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Scopio?

J'aime que les photos soient uniques et ne ressemblent pas à des photos de stock. Elles offrent également une excellente sélection d'images et de graphiques créatifs qui ne ressemblent pas à des photos de stock. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Scopio?

L'algorithme utilisé pour rechercher et trouver des requêtes pertinentes pourrait être meilleur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

RB
Owner
Internet
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Images fraîches"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Scopio?

Les images ne crient pas "image de stock !" Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Scopio?

Leur catalogue est beaucoup plus petit que celui des autres sites d'images de stock. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Scopio pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de iCIMS
iCIMS
4.1
(785)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
2
Logo de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
3.9
(763)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
3
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
4
Logo de Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Avec Phenom, les candidats trouvent et choisissent le bon emploi plus rapidement, les employés développent leurs compétences et évoluent, les recruteurs deviennent extrêmement productifs, les spécialistes du marketing de talents s'engagent avec une efficacité extrême, les responsables des talents optimisent les processus de recrutement et d'intégration, les managers construisent des équipes plus performantes, les RH alignent le développement des employés avec les objectifs de l'entreprise, et les HRIT intègrent facilement la technologie RH existante pour créer une infrastructure holistique.
5
Logo de Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(360)
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
6
Logo de Eightfold AI
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold s'associe à Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse ou tout autre HRMS/ATS, et transforme l'ensemble de votre écosystème de talents. Plateforme d'apprentissage continu pilotée par l'IA, elle apporte à votre organisation l'intelligence issue de l'exploitation de millions de points de données et de milliards d'interactions sur Internet. Eightfold offre aux équipes de talents des applications intelligentes nécessaires pour optimiser l'ensemble du cycle de vie des talents et construire une organisation gagnante.
7
Logo de Beamery
Beamery
4.1
(158)
La plateforme de gestion du cycle de vie des talents de Beamery permet aux entreprises de comprendre les compétences et capacités dont elles disposent, de construire des plans de main-d'œuvre plus agiles, et d'attirer, de retenir, de perfectionner et de redéployer leur personnel. Avec Beamery, les organisations sont capables de naviguer rapidement dans le changement, de conserver des ensembles de compétences critiques, de favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion, et de construire la main-d'œuvre de l'avenir.
8
Logo de Avature
Avature
4.4
(108)
Avature est une plateforme SaaS d'entreprise très flexible pour l'acquisition de talents à l'échelle mondiale et la gestion des talents, et le principal fournisseur mondial de CRM pour le recrutement.
9
Logo de 365Talents
365Talents
4.8
(101)
Plateforme d'expérience des talents décentralisée et pilotée par l'IA qui permet aux organisations d'optimiser leur gestion des effectifs grâce à la puissance de l'intelligence des compétences et des algorithmes propriétaires axés sur les compétences.
10
Logo de Workday Talent Management
Workday Talent Management
4.4
(71)
La gestion des talents de Workday permet aux organisations d'attirer, d'engager et de développer les meilleurs talents en unissant les données sur les personnes, les affaires et les compétences dans un système unique et intelligent. Cela fournit des insights alimentés par l'IA, libère le potentiel de la main-d'œuvre et construit une équipe prête pour l'avenir. Les organisations peuvent renforcer des stratégies centrées sur les personnes avec une vue unifiée des talents, alignant les plans de la main-d'œuvre avec les objectifs organisationnels. La solution met en avant les compétences et le potentiel des employés à travers des tableaux de bord et le Skills Cloud alimenté par l'IA, soutenant une rétention plus élevée et des parcours de croissance personnalisés. Workday aide à libérer le potentiel de la main-d'œuvre en permettant aux employés de prendre en main leur carrière et en activant les managers en tant que coachs avec des retours générés par l'IA. Des fonctionnalités comme le Career Hub piloté par l'IA et l'Enablement de la performance augmentent l'engagement et la productivité. Enfin, il favorise la fluidité et l'agilité des talents, créant une main-d'œuvre adaptable et requalifiée prête pour les défis futurs en utilisant l'IA pour prédire les lacunes en compétences et assurer un succès durable.
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