En tant que directeur de la sécurité, j'ai accès en "temps réel" à l'achèvement par les employés de chaque processus et formulaire de sécurité, ainsi qu'à la signature du chef d'équipe/site et de tous les employés de l'équipe/site ayant participé au processus de sécurité ; TOUS LES JOURS ! Plus besoin de courir après le papier sans jamais vraiment obtenir les vrais résultats bien trop tard pour pouvoir y faire quelque chose. Pendant les formations complétées par les employés sur une politique, une procédure ou un processus de sécurité, un document est créé pour la formation que chaque employé signe sur SALUS à la fin de la formation. Ce document reste sur leur application SALUS pour qu'ils puissent le consulter en détail à tout moment et il est stocké sur SALUS par employé, avec signature, pour que les administrateurs puissent documenter les formations que chaque employé a complétées. De plus, la capacité de SALUS à trier et à rapporter l'achèvement et les signatures des formulaires par employé et par site et pour des périodes spécifiques nous permet d'exporter les résultats chaque semaine (ou pour toute période) et de les envoyer aux employés/sites afin qu'ils voient comment ils se comportent par rapport aux normes requises et aux autres employés/sites. Nous utilisons également ces résultats pour récompenser les meilleurs performants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est une question difficile car j'utilise tout mon temps disponible en utilisant tout ce qui fonctionne dans SALUS pour notre entreprise, priorisé par ce qui améliorera la performance et les résultats en matière de sécurité de nos employés et en mettant en œuvre ces processus en premier. Si je devais "ne pas aimer" quelque chose, je dirais que disposer de plus d'opportunités pour suivre et rapporter sur les documents comme les formulaires sont suivis serait utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.





