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  • Mettre à jour les détails de votre entreprise et de vos produits

  • Augmenter la visibilité de votre marque sur G2, la recherche et les LLMs

  • Accéder à des informations sur les visiteurs et les concurrents

  • Répondre aux avis des clients

  • Nous vérifierons votre adresse e-mail professionnelle avant d'accorder l'accès.

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Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness
US
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Recruiting.com fonctionne bien"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Recruiting.com?

Recruiting.com aide à améliorer la marque employeur de votre entreprise, à optimiser le recrutement social et mobile, et s'intègre avec la plupart des systèmes de suivi des candidatures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Recruiting.com?

En considérant les aspects positifs de recruiting.com, je ne peux honnêtement pas mentionner de points négatifs pour le moment. Veuillez envisager de profiter de leurs offres. De nombreux avantages. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Pratique médicale
AP
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Recruiting.com"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Recruiting.com?

Facile à utiliser, interface simple, bon service client. Peut se connecter avec des sites d'emploi en ligne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Recruiting.com?

Les offres d'emploi ne sont pas empilables, les candidats dupliqués ne sont pas connectés, manque de rapports avancés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Banque
UB
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Bon kit d'outils CRM"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Recruiting.com?

Depuis que l'entreprise a commencé à utiliser ce portail, nous avons commencé à gagner du temps et à passer plus de temps à recruter des ressources de qualité. Il est très rapidement utilisé pour rechercher et gérer le recrutement. Il est bien intégré aux réseaux sociaux et fournit de bonnes analyses de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Recruiting.com?

Cela dit, en ce qui concerne les bons aspects de cet outil, il fonctionne vraiment bien pour les besoins de notre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Recruiting.com pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Lever
Lever
4.3
(2,100)
Obtenez les résultats d'embauche que vous souhaitez. Engagez les bons talents, plus rapidement avec le premier système de suivi des candidatures collaboratif au monde.
2
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,662)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
3
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,804)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
4
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,727)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
5
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,481)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
6
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,297)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
7
Logo de Paycor
Paycor
3.9
(1,264)
HRIS qui simplifie les processus, réduit la redondance et vous donne un accès rapide à des dossiers précis instantanément.
8
Logo de Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,220)
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
9
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,160)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
10
Logo de JazzHR
JazzHR
4.4
(829)
JazzHR est un logiciel de recrutement SaaS pour sourcer des talents, évaluer rapidement et avec précision, mener des entretiens efficaces et réaliser de bonnes embauches.
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