# pymetrics Reviews **Vendor:** pymetrics **Category:** [Logiciel de recrutement pour la diversité](https://www.g2.com/fr/categories/diversity-recruiting) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About pymetrics pymetrics utilise des jeux de neurosciences et une IA sans biais pour associer de manière prédictive les personnes avec des emplois. ## pymetrics Reviews ### 1. Innovant et plutôt amusant **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 15, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de pymetrics?** On n'a pas l'impression de passer une évaluation - c'est plutôt comme si on jouait à des jeux. J'aime aussi le fait que cela vous aide à débriefer vos résultats à la toute fin. J'aime également que les résultats soient sauvegardés si une autre entreprise utilise cette plateforme, de sorte que vous n'avez pas besoin de refaire l'évaluation. **Que n’aimez-vous pas à propos de pymetrics?** J'aimerais une analyse plus approfondie après chaque évaluation et à la fin discuter davantage des mesures de succès et de la façon dont les résultats du candidat se comparent à ceux des personnes dans l'entreprise. **Quels sont les problèmes que pymetrics résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Examiner comment les meilleurs performeurs ont été classés et établir des références pour prédire le succès futur des candidats au sein de l'entreprise. Augmenter le recrutement de la diversité basé sur des critères objectifs. ### 2. J'ai utilisé pymetrics pour des entretiens d'embauche dans l'entreprise. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recherche | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de pymetrics?** J'aime les instructions claires et concises. **Que n’aimez-vous pas à propos de pymetrics?** Il n'y a pas grand-chose que je n'aime pas à propos de pymetrics. **Quels sont les problèmes que pymetrics résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je n'ai trouvé aucun problème avec pymetrics jusqu'à présent. ### 3. Besoin de plus d'informations **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Médecine alternative | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 22, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de pymetrics?** L'information n'est pas claire, n'est pas facile et l'utilité est très mauvaise. **Que n’aimez-vous pas à propos de pymetrics?** Plus de travail esthétique, besoin de rafraîchissement, et un manuel **Recommandations à d’autres personnes envisageant pymetrics:** Pv **Quels sont les problèmes que pymetrics résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'Internet ### 4. Excellente addition à un processus de recrutement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion de l'éducation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de pymetrics?** J'aime les jeux, l'interface utilisateur et la capacité de créer des profils basés sur des archétypes actuels réussis. **Que n’aimez-vous pas à propos de pymetrics?** Dans le cas d'utilisation que nous explorions, les jeux ne servaient pas réellement de filtre pour les candidats entrants ; la plupart correspondaient finalement aux profils générés. **Quels sont les problèmes que pymetrics résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'outil vous aide à évaluer les traits, ce qui peut aider à éliminer les biais et à s'assurer que vous embauchez la bonne personne pour le poste. ### 5. Solution d'évaluation intéressante mais pas pour tout le monde. **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam B. | HR Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 04, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de pymetrics?** Il semble bien fonctionner avec les milléniaux et les candidats plus jeunes, en les engageant dans le processus de recrutement avec l'application ludifiée. **Que n’aimez-vous pas à propos de pymetrics?** Les candidats plus âgés ne l'aiment pas et abandonnent généralement le processus. De plus, les résultats de l'évaluation ne sont pas très précis. **Recommandations à d’autres personnes envisageant pymetrics:** Seulement bon si vous ciblez principalement les jeunes qui postulent sur leur téléphone. **Quels sont les problèmes que pymetrics résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela donne quelques indications sur la personnalité des candidats à un emploi et nous permet de faire une évaluation précoce de leur adéquation. - [View pymetrics pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/pymetrics/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+06%3A14%3A00+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4489279b-1d93-4f66-b01a-6f2d61b72b8b&secure%5Btoken%5D=540e71f53f637bfb032dbd6c5d70063da3d01c087a2b5b47ab879057bca7bd9e&format=llm_user) ## pymetrics Features **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Rapports **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Visualisation **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Création de contenu - Bibliothèque de contenu **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Offre d’emploi - Suivi des candidats - Approvisionnement impartial - Gestion des descriptions de poste **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top pymetrics Alternatives - [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,812 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews)