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4.3
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Carlos I.
CI
Director Operaciones
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Prouvé - Revue du plugin Wordpress Social Proof"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Proven?

J'aime vraiment ce plugin car il est très facile à mettre en œuvre, il suffit de télécharger le dossier zip et il est prêt à être configuré. Si j'ai une boutique woocommerce, il charge automatiquement les commandes passées et affiche le nom, l'emplacement et les produits récemment achetés. De plus, nous avons mis en œuvre ce plugin dans des boutiques non-e-commerce, et ce plugin a la capacité d'afficher les inscriptions récentes ou d'autres actions que nous aimerions utiliser pour obtenir une preuve sociale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Proven?

Ce que je n'aime pas dans le plugin WordPress, c'est que vous êtes limité quant à l'apparence de votre fenêtre pop-up pour les achats récents. Vous pourriez également avoir des temps de chargement plus longs si cette option est choisie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cynthia K.
CK
Associate Director of Paid Social
Entreprise (> 1000 employés)
Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
"Meilleur système de recrutement et de suivi des candidatures pour les petites entreprises."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Proven?

Proven est le meilleur cadre de positionnement global pour l'inscription et les candidats pour les petites entreprises. Publier sur de nombreux tableaux d'emploi, suivre les candidats, collaborer avec votre équipe et utiliser n'importe quel appareil. Lutter pour recruter n'est pas la raison pour laquelle les gens créent des entreprises. Ils le font pour partager leur art, subvenir aux besoins de leurs familles et contribuer à leurs communautés. Le ton au sommet, la direction avec beaucoup d'expérience. L'administration a beaucoup d'idées extraordinaires et a montré qu'elle est intéressée à écouter les travailleurs. J'aime la flexibilité et la facilité d'utilisation. Nous pouvons généralement nous adapter pour répondre à nos besoins en constante évolution. J'aime particulièrement le fait qu'il tire automatiquement de nos formulaires prouvés et place le candidat dans l'inscription. Il est alors facile de suivre toutes les communications qui ont lieu, les documents téléchargés et les informations de contact. Le parseur de CV a été un énorme argument de vente lorsqu'il s'est agi de choisir notre ATS et la manière dont le parseur fonctionne est formidable. De plus, il est si facile de suivre de nouvelles ouvertures et d'ajouter de nouveaux candidats en un clin d'œil. Il est si facile de gérer le fonctionnement de notre entreprise avec cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Proven?

Les problèmes de soins aux clients, par exemple, le contact est difficile. Quelques bugs mineurs comme ceux où les réunions ne sont pas synchronisées, donc vous devez les modifier physiquement, ont été effectués, etc. Les messages de masse sont fastidieux et pas à leur meilleur. La notification devrait être améliorée pour faciliter l'administrateur. C'était un peu délicat au début, mais après avoir regardé plusieurs vidéos que nous avons reçues par le service client, cela est devenu plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mario F.
MF
Case Manager
Organisation civique et sociale
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Génial"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Proven?

Le ton au sommet, une gestion avec beaucoup d'expérience. La direction a beaucoup de bonnes idées et a montré qu'elle est intéressée à écouter les travailleurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Proven?

Des attentes élevées pour performer, les ventes sont des montagnes russes. La partie vente du travail rend cela difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Proven pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,828)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
2
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,802)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
3
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,494)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
4
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,342)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
5
Logo de greytHR
greytHR
4.4
(1,242)
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
6
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,252)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
7
Logo de ICIMS
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS est un fournisseur de premier plan de technologie d'acquisition de talents qui permet aux organisations du monde entier de constituer des équipes gagnantes. Depuis plus de 20 ans, iCIMS est à l'avant-garde de la transformation de l'acquisition de talents. iCIMS permet à des milliers d'organisations dans le monde entier de disposer des bons outils pour répondre à leurs besoins évolutifs tout au long du parcours des talents et favoriser le succès commercial. Sa plateforme de recrutement alimentée par l'IA est conçue pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts de recrutement et créer des expériences exceptionnelles pour les candidats et les recruteurs.
8
Logo de Employment Hero
Employment Hero
4.3
(813)
Le logiciel RH d'Employment Hero vous permet d'économiser jusqu'à 80 % de votre temps en automatisant la majeure partie de l'administration RH et en aidant votre équipe à donner le meilleur d'elle-même.
9
Logo de SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM
4.0
(771)
SAP SuccessFactors HCM aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
10
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
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