Vue d'ensemble des tarifs de ProLiant

ProLiant n'a pas fourni d'informations de tarification pour ce produit ou service. Il s'agit d'une pratique courante pour les vendeurs de logiciels et les fournisseurs de services. Contactez ProLiant pour obtenir les tarifs actuels.

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

2 mois

Retour sur investissement

12 mois

Remise moyenne

7%

Coût perçu

$$$$$

Avis sur la tarification ProLiant

(2)
AK
Business Office/ HR Manager
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"A++Excellent Fournisseur de Paie"
Qu'aimez-vous le plus à propos de ProLiant?

Facilité d'utilisation, Convivial, très abordable, très réactif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ProLiant?

Aucun. Tout a été merveilleux et facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Divertissement
AD
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"On en a pour son argent"
Qu'aimez-vous le plus à propos de ProLiant?

C'est extrêmement abordable et ferait des merveilles dans une petite entreprise avec la facilité de pointer à l'entrée et à la sortie, le traitement, et les gestionnaires de compte sont très réactifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de ProLiant?

La phase de mise en œuvre a été un cauchemar. J'ai dû pratiquement guider le responsable du temps et du travail ainsi que le responsable de la paie à travers chaque étape du processus car ils ont presque tout raté. Si vous optez pour eux, prévoyez d'apprendre tout le système de fond en comble. Maintenant que je connais presque tous les modules, c'est très facile à utiliser. La plateforme est également très rigide lors de l'exécution des rapports et de la mise en œuvre des changements. Par exemple, le salaire minimum a augmenté au milieu d'une période de paie, mais les changements ne peuvent être effectués que pour l'ensemble de la période de paie, nous avons donc dû modifier manuellement la moitié de nos fiches de temps pour qu'elles soient correctement payées des deux côtés. Si vous êtes une entreprise de plus de 50 employés, je ne recommande pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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